Miksi työelämä on nykyisin sellaista että erittäin monet on koko ajan ihan äärirajoilla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Samaa olen miettinyt ja alan olemaan täynnä tätä. Työpaikallani on järkyttävä pula työntekijöistä eikä vika suinkaan ole työnhakijoissa vaan olen monesti itse miettinyt myös, että miksi tuli joskus haettua. Viikonloppuina ja lomillakin välillä soitetaan perään, että pääsetkö tänään tai huomenna töihin. Vaikka olisin lapseni kanssa lomamatkalla Balilla niin varmaan soitettaisiin, että pääsenkö seuraavalla lennolla takaisin Suomeen ja töihin. Teen pitkää päivää ja oma koti jää retuperälle ja vapaitakaan ei saisi näemmä viettää raskaan työn vastapainoksi. Pitäisi olla robotti.

Tämän takia kannattaa olla työpuhelin erikseen ja pidät sen kiinni työajan ulkopuolella. Ei ole työntekijän ongelma, jos ei riitä työntekijöitä. 

Tuosta on seurauksia jos ei ole tavoitettavissa.

Vierailija kirjoitti:

Se on huonoa johtajuutta mikä valuu ylhäältä alimpiin kerroksiin. Töiden ja hankkeiden pitäisi olla niin asiallisella tasolla niin ettei ainakaan rivityöntekijän tarvitsisi venyä päivittäin äärirajoille selviytyäkseen töistä. Venymistä kuitenkin tapahtuu ja se säästää alkuun rahaa kunnes työntekijöitä alkaa tulla ja lähteä kuin pyörivästä ovesta.

Totta, hikipajoissa jaksoin ehkä ekaan tai sisulla tokaan burn outtiin rehkiä. Hyvälle työnantajalle on jo kahdeksas vuosi menossa ilman sairaslomia. Kannattaisi johdossa vakavasti miettiä miten niitä työntekijöitä kannattaa päivittäin kuormittaa, jos haluaa pitkiä työsuhteita jatkuvan porukan perehdyttämisen sijaan. Huonoa johtamista ja siitä johtuvaa kaaosta on paljon.

6 h työpäivä kaikille.

Oletteko lukeneet Juha Siltalan kirjan "Työelämän huonontumisen lyhyt historia"?

Agenda2030.

Vierailija kirjoitti:

Se on huonoa johtajuutta mikä valuu ylhäältä alimpiin kerroksiin. Töiden ja hankkeiden pitäisi olla niin asiallisella tasolla niin ettei ainakaan rivityöntekijän tarvitsisi venyä päivittäin äärirajoille selviytyäkseen töistä. Venymistä kuitenkin tapahtuu ja se säästää alkuun rahaa kunnes työntekijöitä alkaa tulla ja lähteä kuin pyörivästä ovesta.

Niinpä. Stressi (kakka) laitetaan valumaan ylimmältä pomoportaalta alaspäin, vaikka oikeasti jokaisen pomon päin vastoin pitäisi kysyä alemmaltaan, "mitä mä voin tehdä sen hyväksi, että sä pysyisit näissä tavoitteissa".

Mitä sinne huipulle loppujen lopuksi edes jää, kun kaikki kakka on valutettu alakerroksen ongelmaksi.

Meillä ainakin töitä olisi enemmän, mitä yksi ehtii työpäivänsä aikana hoitamaan. Aina.

Sekin on vain lisääntynyt koronan myötä. Joka työpäivä lähtee sillä käyntiin, mitä tänään jättäisi tekemättä, ettei kukaan valita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Samaa olen miettinyt ja alan olemaan täynnä tätä. Työpaikallani on järkyttävä pula työntekijöistä eikä vika suinkaan ole työnhakijoissa vaan olen monesti itse miettinyt myös, että miksi tuli joskus haettua. Viikonloppuina ja lomillakin välillä soitetaan perään, että pääsetkö tänään tai huomenna töihin. Vaikka olisin lapseni kanssa lomamatkalla Balilla niin varmaan soitettaisiin, että pääsenkö seuraavalla lennolla takaisin Suomeen ja töihin. Teen pitkää päivää ja oma koti jää retuperälle ja vapaitakaan ei saisi näemmä viettää raskaan työn vastapainoksi. Pitäisi olla robotti.

Tämän takia kannattaa olla työpuhelin erikseen ja pidät sen kiinni työajan ulkopuolella. Ei ole työntekijän ongelma, jos ei riitä työntekijöitä. 

Tuosta on seurauksia jos ei ole tavoitettavissa.

Jos työsopimuksessa lukee, että täytyy olla tavoitettavissa 24/7, niin siitä varmasti maksetaan. Muutoin on tyhmyyttä tehdä töitä ilmaiseksi.

Liitosta kysyisin ohjeita. Sieltä saa lakiapuakin.

Vierailija kirjoitti:

Meillä ainakin töitä olisi enemmän, mitä yksi ehtii työpäivänsä aikana hoitamaan. Aina.

Sekin on vain lisääntynyt koronan myötä. Joka työpäivä lähtee sillä käyntiin, mitä tänään jättäisi tekemättä, ettei kukaan valita.

Olisiko syytä palkata uusi työntekijä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Samaa olen miettinyt ja alan olemaan täynnä tätä. Työpaikallani on järkyttävä pula työntekijöistä eikä vika suinkaan ole työnhakijoissa vaan olen monesti itse miettinyt myös, että miksi tuli joskus haettua. Viikonloppuina ja lomillakin välillä soitetaan perään, että pääsetkö tänään tai huomenna töihin. Vaikka olisin lapseni kanssa lomamatkalla Balilla niin varmaan soitettaisiin, että pääsenkö seuraavalla lennolla takaisin Suomeen ja töihin. Teen pitkää päivää ja oma koti jää retuperälle ja vapaitakaan ei saisi näemmä viettää raskaan työn vastapainoksi. Pitäisi olla robotti.

Tämän takia kannattaa olla työpuhelin erikseen ja pidät sen kiinni työajan ulkopuolella. Ei ole työntekijän ongelma, jos ei riitä työntekijöitä. 

Ei auta. Kun jätän työpuhelimen työpaikalle loman ajaksi, seuraavaksi soitellaan henkilökohtaiseen puhelimeen.

Onko ei-toivottujen numeroiden estäminen vaikeaa?

Tietotyö ruudulla jonka jälkeen ajat autolla kotiin jossa tölläät jotain laitetta. Tauot pyörit puhelimella. Ei ihmistä ole luotu tölläämään jotain koko ajan Auttaisi jos esim 8 h toinistotyöpäivään kuuluisi tunti siivousta, pihahommia tai mitä tahansa muuta kuin sitä ruutuaikaa. Itse tyhjennän työpaikalla salaa mm tiskikonetta vaikka se on"tietenkin" siivoojan työ...

Toisekseen kyseessä on muoti-ilmaisu. Joka päivä luemme lehdestä kuinka eri ammattiryhmien työ on niin kovin kuormittavaa. Joskus tuntuu että on unohtunut että työ on työtä ja työ vaatii yleensä ponnistelua.

Vierailija kirjoitti:

Tuosta on seurauksia jos ei ole tavoitettavissa.

Toki jotain seurauksia. Ehkä palkka ei nouse niin nopeasti, kuin jollain muulla.

Mutta jos on töissä ollessaan hyvä tekijä niin ei välttämättä mitään radikaalia seurausta. Varsinkin, jos alalla on tekijöistä pulaa.

Vierailija kirjoitti:

Meillä ainakin töitä olisi enemmän, mitä yksi ehtii työpäivänsä aikana hoitamaan. Aina.

Sekin on vain lisääntynyt koronan myötä. Joka työpäivä lähtee sillä käyntiin, mitä tänään jättäisi tekemättä, ettei kukaan valita.

Tää. Ja silti vieläkin puhutaan "kympin tytöistä, jotka ei tarpeen tullen taivu seiskan suoritukseen". Kun se ongelma tänä päivänä ei ole enää edes se, miten hyvin teet, vaan se, että mitä teet ja mitä jätät tänään tekemättä kokonaan.

Meidän firmassa tehtiin niin, että 30v aikana vakiintunut viikkotyöaika ma-pe 9-17 vaihdettiin 2vkn varoajalla kolmivuorotyöhön, myös viikonloput. Työaika 6-23 välillä.

Samalla työnkuvaan tuli muutoksia ja lisätyötä ja lisättiin vastuuta. Liukumat pois. Tehokkuus ja ruuvin kiristäminen jatkuu.

Palkka pysyi samana. Lempityöntekijät saivat jatkaa samoilla vanhoilla eduilla ja heitä otettiin pois paskoista vuoroista.

Mitä tuumaa työväki?

EI MITÄÄN. Kukaan ei kannellut liittoon itseäni lukuunottamatta. Irtisanouduin, koska yksin ei voi tapella.

Vierailija kirjoitti:

Meidän firmassa tehtiin niin, että 30v aikana vakiintunut viikkotyöaika ma-pe 9-17 vaihdettiin 2vkn varoajalla kolmivuorotyöhön, myös viikonloput. Työaika 6-23 välillä.

Samalla työnkuvaan tuli muutoksia ja lisätyötä ja lisättiin vastuuta. Liukumat pois. Tehokkuus ja ruuvin kiristäminen jatkuu.

Palkka pysyi samana. Lempityöntekijät saivat jatkaa samoilla vanhoilla eduilla ja heitä otettiin pois paskoista vuoroista.

Mitä tuumaa työväki?

EI MITÄÄN. Kukaan ei kannellut liittoon itseäni lukuunottamatta. Irtisanouduin, koska yksin ei voi tapella.

Monessa paikassa, jossa on paljon ulkomaalaisia työntekijöitä olen huomannut tämän. He eivät tiedä oikeuksiaan eivätkä näin ollen osaa valittaa ja tapella vastaan, eivät edes tietäisi minne soittaa. Ilmankos ulkomaalaisten palkkaaminen on suosittua - siis sellaisten vasta vähän aikaa suomessa olleiden. Suomalainen on liian tietoinen oikeuksistaan ja se on huono asia työnantajalle.

Vika on vain osittain työelämässä. Suurempi ongelma on vapaa-ajassa, joka ei elvytä työn kognitiivisesta rasituksesta.

Vierailija kirjoitti:

Vika on vain osittain työelämässä. Suurempi ongelma on vapaa-ajassa, joka ei elvytä työn kognitiivisesta rasituksesta.

Monella ei vaan tunnu olevan vapaa-ajanongelmia… riistotyön päälle jos/ kun hoidat mahdolliset juoksevat asiat, kodin, lapset, lemmikin, ikääntyviä sukulaisia, niin ei siinä tarvitse montaa ajatusta enää antaa harrastuksille ja muille sosiaalisille suhteille, kun vielä unen tarvekin pitäisi huomioida.

Käsittääkseni uusia työntekijöitä ei oikein uskalleta ottaa, joten jäljellä olevat 'hyvät tyypit' joutuvat venymään. Ei kai se sen kummempaa ole, kun monissa paikoissa pelätään, milloin hallituksen kakkiaiset pullauttavat ulos uuden tyrmäyksen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joskus 79-80-l oli sellaisia työpaikkoja, joissa kerkesi päivän mittaan viskoa tikkaa tai kutoa sukkaa. Oli sellaisiakin, joissa sanottiin, että eihön sinusta nyt pariin vuoteen hyötyä ole, mutta tervetuloa nyt kumminkin.

Missä tuollaisia työpaikkoja on ollut?

No ihan joka paikassa. Työpaikat ovat olleet suurilla ikäluokilla (yllätys!) melkoisen leppoisia ja eläkeikä alhainen. Tunnen henkilöitä, jotka ovat olleet kauemmin eläkkeellä kuin työelämässä.

Meillä on korvattu ihmiset toimimattomilla ja tarkoitukseen täysin sopimattomilla järjestelmillä. Sitten ei palkata lisää ihmisiä, sillä meillä on ne uudet loistavat järjestelmät, joita ihmisten pitää alkaa opetella käyttämään. Uskotaan sokeasti siihen että vika on käyttäjissä, eikä itse järjestelmissä.