Lue keskustelun säännöt.
Mikä on mielestäsi hyvä joululahja työnantajalta?
14.12.2021 |
Osaatko arvostaa työnantajalta saamaasi joulumuistamista? Tosi usein työntekijät viitsivät valittaa saamistaan lahjoista. Mikä olisi teidän mielestä hyvä muistaminen jonka työnantaja voisi jouluna antaa yrityksen henkilökunnalle? Maksimissaan 100€ arvoinen ja rajaamaton lahjakortti ei käy (tämä on ihan verohallituksen ohje). Lahja joka olisi kaikille "hyvä".
Unohdetaan ne firman logolla olevat avaimenperät ja mukit, jos joku sellaisia on lahjaksi on saanut. Sellaista en pidä hyvänä ajatuksena antaa työntekijöille lahjaksi. Eli ei ole tarpeen nyt avautua sellaisista. Kertokaa miksi saamanne lahjat ovat aiheuttaneet teille mielipahaa ja mitä olisitte mieluummin ottaneet?
Kommentit (78)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
13. kuukauden palkka keskieurooppalaiseen tapaan olisi paras, mutta ei taida toteutua koskaan. Itse olen saanut mm. pari kertaa herkkupakkauksen, laadukkaita froteepyyhkeitä ja viimeiseltä työnantajalta muutamana vuonna jouluateria (omalla ajalla!).
Ehdin olla 40 vuotta Saksassa työelämässä ja puoli kk-palkkaa saimme joulukuussa ja puoli kk-palkkaa huhtikuussa, näin oli verotus edullisempi.
Vierailija kirjoitti:
Ilahduin, kun sain lahjakortin kirjakauppaan. Sitten alkoi harmittaa, kun huomasin, että lahjakortin arvo oli laskettu palkkalaskelmassa osaksi palkkaa. Eli siitäkin menee verot, vaikka en edes saanut sitä rahana.
Härskiä! Tuosta olisi voinut jo valittaa.
Vierailija kirjoitti:
Herkkukori, juustoja, hyvää kahvia, glögiä, jos viiniä niin aina paranee, suklaata jne. Ylimääräiset smartumit myös hyvä, voi mennä vaikka hierontaan hemmottelemaan itseään.
Ja vielä jos herkkukorin tuotteet ovat lähituottajilta niin aina vaan parempi... Nostaa työllisyyttä ja tuo hyvää mieltä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän firmassa oli takana useampi huono vuosi ja ei kertakaikkiaan ollut rahaa lahjoihin. Pomo osti omista rahoistaan jokaiselle suklaarasian (pk-firma, n. 50 työntekijää) ja kirjoitti käsin jokaiselle joulukortin ja toi sen henkilökohtaisesti jokaiselle työntekijälle, ihan siivooja mukaan lukien. Sitä elettä arvostivat kaikki.
Ikävä tuoda tosielämän realiteetit esille, mutta millä tahansa 50 hlön firmalla on HALUTESSAAN varaa ostaa kaikille työntekijöilleen joululahja, vaikka olisi miten huonoja vuosia takana. Kustannusvaikutus on 500-1500 eur ja jos firma ei sitä kestä, se olisi mennyt nurin jo aikaa sitten. Muutamasta tonnista ei minkään miljoona-lliikevaihtoa tekevän firman joululahjan ostaminen ole kiinni. Kyseessä on vain ja ainoastaan henkilöstön arvostaminen: jos työntekijöille sanotaan ettei ole rahaa ostaa lahjoja, niin se tarkoittaa samaa kuin ei pidetä työntekijöitä niin tärkeänä, että heihin panostettaisiin firman rahoilla.
Säälittävintä näissä tarinoissa on se, että suurin osa työntekijöistä uskoo vielä tuon surullisen säästöstoorin ja lopputuloksena on 5 euron suklaarasiasta liikuttuneet työntekijät ja firma säästänyt tonnin.
Ööö? Tappiota tekevä firma säästää sieltä minkä voi. Tietäisit tämän, jos olisit toiminut päivääkään liike-elämässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ainakaan se iänikuinen viinipullo, joka tulee joka saa*anan joulu. Aina lahjoitan sen kavereilleni tai sisaruksilleni, kun en itse alkoholia käytä.
Paras olisi joku "yleislahjakortti" tai rahalahja kaikille. Ketuttaa, että kaikkien odotetaan ilahtuvan alkoholista. Siellä se lahjapullo odottaa taas meikäläistä etätyöläistä... ei ole kiirettä noutaa.
Vierailija kirjoitti:
13. kuukauden palkka keskieurooppalaiseen tapaan olisi paras, mutta ei taida toteutua koskaan. Itse olen saanut mm. pari kertaa herkkupakkauksen, laadukkaita froteepyyhkeitä ja viimeiseltä työnantajalta muutamana vuonna jouluateria (omalla ajalla!).
Tuo 13. palkka on harvinaistumassa Saksassakin. Nykyään sen saa alle puolet palkansaajista ja suunta on alaspäin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Elokuvalippusarja. Voi käyttää aikanaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
13. kuukauden palkka keskieurooppalaiseen tapaan olisi paras, mutta ei taida toteutua koskaan. Itse olen saanut mm. pari kertaa herkkupakkauksen, laadukkaita froteepyyhkeitä ja viimeiseltä työnantajalta muutamana vuonna jouluateria (omalla ajalla!).
Ehdin olla 40 vuotta Saksassa työelämässä ja puoli kk-palkkaa saimme joulukuussa ja puoli kk-palkkaa huhtikuussa, näin oli verotus edullisempi.
Ei ollu vuosiverotusta kuten täällä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miellä sai valita muutamasta. Otin pellavafroteepyyhkeet, jotka vuosien jälkeen ovat käytössä yhä 🤗.
Vierailija kirjoitti:
Viime vuonna oli hyvä. Jokipiin pellavan laudeliina ja saunatyyny ja pientuottajien suklaata, kahvia ja glögiä.
Edellisestä työpaikasta sain joskus hyvän keittiöveitsen, usein ajattelen, että se on parasta mitä siitä duunista jäi käteen.
Kaikilla ei ole saunaa, joten laudeliina ja saunatyyny on ihan turhia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
5000 euron joulubonus.
T. Yksityisen lääkäriaseman lääkäri (vuositulot 125 000 eur brutto).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei työnantaja anna mitään lahjaksi, joten olisin tyytyväinen edes johonkin pieneen muistamiseen, eli esim. joku konvehtirasia kelpaisi hyvin.
Me saatiin kerran lahjakoodi johonkin Elisan e-kirjaan, jolla sai kaksi kirjaa kuunnella ilmaiseksi. Ei ihan kauheasti lämmittänyt, kun saman koodin olin jo saanut Elisalta, taisivat laittaa kaikille puhelinliittymäasiakkaille sellaisen. Tosi kivaa, kun omalta työnantajalta tulee tällainen ilmainen kierrätyslahja.
No näinpä! Ja vielä, kun menee antamaan tietonsa e-kirjafirmalle, ne pommittaa jatkuvasti mainoksillaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lagavulin 16-vuotias. Tänä vuonna kuulema tulossa Remu Martti Äks Oo. Nämä on parhaita, mitä muistan.
Maun vuoksi, maun vuoksi. Käyttöviinat sitten erikseen omaan kustannuspaikkaan.
Älykello. Mittaa fyysistä hyvinvointia ja nukkumista ym.
Meillä yhtenä vuonna firma päätti lahjoittaa rahat hyväntekeväisyyteen ja asiasta informoitiin isosti henkilökunnalle. Iso firma, tuhansia työntekijöitä. Joku sitten kyseli että paljonko lahjoititte mutta siihenpä ei sitten kukaan vastannut.
Paras lahja on ollut 3 ylimääräistä vapaapäivää kertaluontoisesti ja lisäksi 2 vapaapäivää lisää pysyvästi. Tänä vuonna tuli 300 euron lahjakortti, sai valita useammasta vaihtoehdosta vähän asuinpaikasta riippuen (esim. Amazon, Etsy, joku elämysjuttu). Sai myös lahjoittaa.
Huonojen lahjojen joukossa on työnantajan tarjoama jouluillallinen, toki fiinissä ravintolassa ja ruoka oli hyvää, mutta omistaja päivitteli koko ajan hintaa ja mainosti, kuinka hän ei mitään viiniä tilaa tai alkoholia juo ja on kyllä niin lystikästä ja eikö ole ihanaa kun näin hienosti pääsee syömään. Kyseessä pieni mutta erittäin kannattava yritys ja ei ollut kyse siitä että hinta olisi ollut yllätys - tapahtui monena vuonna peräkkäin. Miehensä tietenkin mukana ja kyttäsi kuka EI tilannut viiniä tai ottanut snapsia ja näiden päätteli olevan raskaana.
Toinen pahan mielen lahja on se kun annetaan kaikille bonus tai palkankorotus, mutta se on tietty prosenttiosa palkasta. Ei tuntunut hyvältä nuorena pienipalkkaisena eikä tunnu näin keski-ikäisenä, jolla on hyvä palkka. Henkilökohtainen tulokseen perustuva bonus on eri asia mutta ei se mikään joululahja ole.
Mutta onko sitten pakko antaa niitä lahjakortteja. Kun on muutenkin huono palkka, niin annettaisiin mieluummin rahana se summa.