Mikä on mielestäsi hyvä joululahja työnantajalta?

1970-luvulla, pieni yksityinen työnantaja, saimme kaikki 13. kuukauden ylimääräisen palkan. Lisäksi saimme hienot untuvatäkit.

Myöhemmin, uusissa työpaikoissa kaikenlaista, esim jotain Iittalan laseja 2 kpl. Laitoimme monta kertaa yhteen nämä lasit, ja annoimme porukan nuorimmalle. Kyllä yli 50-vuotiailla on yleensä omat lasisarjat kerättynä. Tätä ei sihteerimme, joka oli kuin suoraan jostakin Uuno Turhapuro-leffasta revitty, ei tajunnut.

Yhteistyökumppaneilta viinejä ja suklaata niin paljon, että niitä ei sitten tarvinnut kotiin enää itse ostaa.

Nyt eläkkeellä, mutta eipä niitä työaikoja kaipaa.

Punaviinipullo, herkkukori, iso suklaarasia tai lahjakortti.

T. 2 makeista ja yhden piparin saanut aikuinen

Herkkukori, juustoja, hyvää kahvia, glögiä, jos viiniä niin aina paranee, suklaata jne. Ylimääräiset smartumit myös hyvä, voi mennä vaikka hierontaan hemmottelemaan itseään.

Vierailija kirjoitti:

13. kuukauden palkka keskieurooppalaiseen tapaan olisi paras, mutta ei taida toteutua koskaan. Itse olen saanut mm. pari kertaa herkkupakkauksen, laadukkaita froteepyyhkeitä ja viimeiseltä työnantajalta muutamana vuonna jouluateria (omalla ajalla!). 

Suomessa maksetaan jo nyt kaikille vakituisille 13 kuukauden palkka joka vuosi.

Viime vuonna oli hyvä. Jokipiin pellavan laudeliina ja saunatyyny ja pientuottajien suklaata, kahvia ja glögiä.

Edellisestä työpaikasta sain joskus hyvän keittiöveitsen, usein ajattelen, että se on parasta mitä siitä duunista jäi käteen.

Vierailija kirjoitti:

Yks vuosi saatiin 2x pussilakanapakkaus. Kiva. Kestävä. Ite tykkäsin

Tuossa pitää kysyä vastaanottajalta minkä kokoista pussilakanaa käyttää. Mulla on kingsize pussilakana, joten jos vaikka kaksi kertaa pieni pussilakana olisi se mulle aivan turha. Samoin aika vaikea tietää minkälainen maku työntekijällä on sisustuksen suhteen. Ehkä joku neutraali ja laadukas valkoinen voisi vielä mennä suurimmalle osalle, mutta en itse ainakaan haluaisi mitään randomkuvioita.

Vierailija kirjoitti:

Herkkuboksi. Säilyviä kuivatuotteita (kahvia, suklaata, kynttilöitä, pähkinöitä, rusinoita, riisiä, pastaa, näkkäriä, kuivattuja hedelmiä tmv).[/quote

Tämä! Ja koko firmalle sitten samanlainen kori (ettei johdolle siis parempaa), niin olisi mahdollisimman tasa-arvoinen lahja ja taatusti jokaiselle jotain

Viimeksi saatiin unikulman ergotyyny, oikeasti hemmetin hyvä.

Toisella kerralla saatiin painopeitto.

Nämä oikeasti parantavat elämänlaatua, enemmän kuin herkkukori tai kossupullo.

Ilahduin, kun sain lahjakortin kirjakauppaan. Sitten alkoi harmittaa, kun huomasin, että lahjakortin arvo oli laskettu palkkalaskelmassa osaksi palkkaa. Eli siitäkin menee verot, vaikka en edes saanut sitä rahana.

Meidän firmassa oli takana useampi huono vuosi ja ei kertakaikkiaan ollut rahaa lahjoihin. Pomo osti omista rahoistaan jokaiselle suklaarasian (pk-firma, n. 50 työntekijää) ja kirjoitti käsin jokaiselle joulukortin ja toi sen henkilökohtaisesti jokaiselle työntekijälle, ihan siivooja mukaan lukien. Sitä elettä arvostivat kaikki.

Palkallinen vapaapäivä.

Mutta ymmärrän, että joskus työnantajan taloudellinen tilanne voi olla esteenä tälle.

Jos ei ole rahaa lahjaan, niin aivan vähimmäispyyntö olisi saada vilpittömät kiitokset tehdystä työstä. Ei mitään firman pomojen omakehua kuten yleensä, vaan rehellisesti sanoa, että "Ilman teitä työntekijöitä meidän firmamme ei olisi mitään. Suuret kiitokset tehdystä loistavasta työstä, aktiivisuudesta ja sitoutumisesta ja lämpimät joulun toivotukset."

Parin viikon palkka

Itse annan oman firman työntekijöille aina joulubonuksen, hyvä lisä juuri ennen joulua ja ovat tykänneet.

Vierailija kirjoitti:

Meidän firmassa oli takana useampi huono vuosi ja ei kertakaikkiaan ollut rahaa lahjoihin. Pomo osti omista rahoistaan jokaiselle suklaarasian (pk-firma, n. 50 työntekijää) ja kirjoitti käsin jokaiselle joulukortin ja toi sen henkilökohtaisesti jokaiselle työntekijälle, ihan siivooja mukaan lukien. Sitä elettä arvostivat kaikki.

Ikävä tuoda tosielämän realiteetit esille, mutta millä tahansa 50 hlön firmalla on HALUTESSAAN varaa ostaa kaikille työntekijöilleen joululahja, vaikka olisi miten huonoja vuosia takana. Kustannusvaikutus on 500-1500 eur ja jos firma ei sitä kestä, se olisi mennyt nurin jo aikaa sitten. Muutamasta tonnista ei minkään miljoona-lliikevaihtoa tekevän firman joululahjan ostaminen ole kiinni. Kyseessä on vain ja ainoastaan henkilöstön arvostaminen: jos työntekijöille sanotaan ettei ole rahaa ostaa lahjoja, niin se tarkoittaa samaa kuin ei pidetä työntekijöitä niin tärkeänä, että heihin panostettaisiin firman rahoilla.

Säälittävintä näissä tarinoissa on se, että suurin osa työntekijöistä uskoo vielä tuon surullisen säästöstoorin ja lopputuloksena on 5 euron suklaarasiasta liikuttuneet työntekijät ja firma säästänyt tonnin.

Vierailija kirjoitti:

Mieheni on töissä globaalisti toimivassa jenkkifirmassa, jossa työntekijöitä pidetään kuin kukkaa kämmenellä. Viime vuonna he saivat jouluna viikon vapaata, siis koko maailman laajuisesti. Toimari (joka on myös yrityksen perustaja ja suurin omistaja) oli sitä mieltä, et on ollu hieno vuosi ja antoi kaikille viikon palkallista vapaata. No suomalaisille tämä oli vain kolme päivää ylimääräistä vapaata, mutta onhan se kaikki kotiinpäin. Ja tuntuu tietenkin kivalta, kun kaikki saa vähän jotain ekstraa.

Tänä vuonna he saavat kaksi päivää ylimääräistä palkallista vapaata, voivat pitää joko ennen joulua tai joulun jälkeen. Kyllähän tuosta tulee kiva fiilis, varsinkin tällaisille kavereille jotka tienaa tosi hyvin ja voi omalla rahalla ostaa mitä tarvitsevat. Tuo ylimääräisen vapaan antaminen on myös viesti, että elämässä on muutakin kuin työnteko.

Tässä samassa firmassa on maailmanlaajuisesti kaikille äideille vuoden palkallinen äitiysloma ja isille puoli vuotta palkallista isyyslomaa. Isät saa pitää sen puolen vuoden loman siihen mennessä, kun lapsi täyttää 2v, eli voi pitää sitten kun tuntuu hyvältä. Tämä isyysloma on ihan tosi kovassa huudossa miehen työkavereiden keskuudessa. En tiedä onko kukaan tämän vuoksi varsinaista lisääntymispäätöstä tehnyt, mutta nytkin on yksi päälle nelikymppinen mies jäämässä isyyslomalle esikoisensa kanssa <3

Mikä tämä fitma on?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ollaan saatu viime vuosina työantajalta joululahjaksi palkallisia vapaapäiviä. On ollut pidetty lahja.

Joskus muinoin entisessä työpaikassa saatiin roinaa firman logolla. Oli kaulahuivia, reppua sun muuta. Olivat vielä kammottavan värisiäkin. Mieluummin olisin ottanut vaikka suklaarasian.

"Unohdetaan ne firman logolla olevat avaimenperät ja mukit, jos joku sellaisia on lahjaksi on saanut. Sellaista en pidä hyvänä ajatuksena antaa työntekijöille lahjaksi. Eli ei ole tarpeen nyt avautua sellaisista."

Mitäs siinä aloituksessa sanottiinkaan just noista avautumisista...

Luuletko että keskiverto palstamamma osaa lukea otsikkoa pidemmälle?

Joulubonus olisi todella tervetullut. Pomo, jos luet tätä.

Palkankorotus, ylimääräiset vapaat, muhkea virkistyssaldo

Vierailija kirjoitti:

Ilahduin, kun sain lahjakortin kirjakauppaan. Sitten alkoi harmittaa, kun huomasin, että lahjakortin arvo oli laskettu palkkalaskelmassa osaksi palkkaa. Eli siitäkin menee verot, vaikka en edes saanut sitä rahana.

Näin se lahjakorteissa menee aina. On verotettavaa tuloa.

Vierailija kirjoitti:

Jos työnantaja antaa yhtään mitään lahjaksi niin se on bonusta. Mitään ei tarvitse antaa, siellä ollaan töissä josta saa palkkaa ja siinä se. Uskomatonta miten joku voi suuttua työnantajan lahjasta...

On siinä ainakin etätyön tekijälle oma vaivansa, kun joulukiireiden keskellä noutaa työnantajan paketin postista ja sitten siellä on jotain tarpeetonta tavaraa. Kerran oli sellainen esine, josta en edes tunnistanut mikä se on enkä kehdannut kysyä.