Sairaslomalla ilman todistusta?

[quote author="Vierailija" time="19.03.2015 klo 10:50"]

[quote author="Vierailija" time="19.03.2015 klo 10:45"]

En nyt oikein ymmärtänyt, ensin sanot ettei keikka ole vielä alkanut ja sitten kuitenkin että työnanataja tarvitsisi sinulle sijaisen? Eli pitäisikö sun olla töissä vai ei?

Yleisesti ottaen sovitusta työvuorosta maksetaan palkka ja jos olet silloin kipeä, saat palkan vaikka olet sairaana. Näin ainakin on ollut kaikissa omissa työpaikoissa, joissa on ollut vuoroja sovittuna. Toki täytyy sitten olla se todistus tai jokin ilmoitus esimiehelle, jos hänellä on lupa myöntää lyhyt poissaolo yms.

[/quote]

Meillä on työsopimuksessa ehto, jonka mukaan sairausajan palkkaa maksetaan vasta, kun erikseen sovittu työkeikka on alkanut, eli käytännössä pitäisi mennä työpaikalle ja vasta sitten sairastua kesken vuoron. Jokainen tuuraus katsotaan erilliseksi keikaksi. Työvuoro on siis minulle sovittu, mutta palkkaa en tule saamaan koska sairastuin jo nyt etukäteen. :)

[/quote]

Onko tää ihan laillista edes? Sulla on siis työkeikka jo merkitty listaan ja sovittu mutta siitä ei makseta jos sairastut?

Soittaessani HR:n edustaja kysyi, olenko menossa lääkäriin heti vai vasta huomenna, joten oletan hänen haluavan myös sen todistuksen. Toinen HR-henkilö sen sijaan ei näiden perään kysele, joten mistään yhtenäisestä käytännöstä ei voi puhua - riippuu siitä, kenet saa puhelimen päähän minäkin päivänä. Työehtosopimuksessa puhutaan todistuksen toimittamisesta ainoastaan palkanmaksun edellytyksenä.

Vuorooni löytyi tuuraaja 2 tunnin sisällä sen ilmoittamisesta intrassa ja muitakin jonottajia on varalla, joten en koe aiheuttaneeni vahinkoa työnantajalle. Aion sairastaa rauhassa kotona.

[/quote]

Onko tää ihan laillista edes? Sulla on siis työkeikka jo merkitty listaan ja sovittu mutta siitä ei makseta jos sairastut?

[/quote]

Ilmeisesti on, koska kyseessä on iso konserni ja sopimukset olleet jo vuosia samanlaiset. Oudolta tuntui aluksi, mutta esim. työkaverini riitauttaessa asiaa PAM ei ainakaan pystynyt auttamaan.

Lisäyksenä vielä, että kyse ei nyt ole työpaikan käytäntöjen selvittämisestä, vaan siitä, mitä seurauksia todistuksen toimittamatta jättämisestä voi laillisesti tulla. Mikä ilmeisesti on korkeintaan juurikin tuo varoitus luvattomasta poissaolosta. En aio mennä lääkäriin, koska ainoa hoitokeino tällä hetkellä on lepo, eikä palkkaa ole kuitenkaan tulossa.

Jos työpaikan säännöksiin kuuluu että sairauslomatodistus on oltava heti ekasta poissaolopäivästä, voit saada varoituksen ja ääritapauksessa se voi myös olla irtisanomisen peruste. Sun kannattaa tutustua oman duunipaikkasi käytäntöihin, me ei voida täällä tietää.

Jos olet koeajalla niin todennäköisesti sinun ei tarvitse enempää miettiä. Ilmoittaudut vain suoraan työkkäriin työttömäksi työnhakijaksi.

Reilu vuosi sitten oli samanlainen tilanne saman työnantajan kanssa, silloin ei todistusta kysytty tai edes mainittu mitenkään. Ajattelin vain, onko olemassa jokin yleispätevä laki, jota tähän sovelletaan? Googlailun tuloksena vaikuttaisi, että irtisanomisperusteet eivät täyty, mutta varoitus saattaisi tulla. 

Ap

Kuormita pois vaan, tulet siitä hyötymään.

En nyt oikein ymmärtänyt, ensin sanot ettei keikka ole vielä alkanut ja sitten kuitenkin että työnanataja tarvitsisi sinulle sijaisen? Eli pitäisikö sun olla töissä vai ei?

Yleisesti ottaen sovitusta työvuorosta maksetaan palkka ja jos olet silloin kipeä, saat palkan vaikka olet sairaana. Näin ainakin on ollut kaikissa omissa työpaikoissa, joissa on ollut vuoroja sovittuna. Toki täytyy sitten olla se todistus tai jokin ilmoitus esimiehelle, jos hänellä on lupa myöntää lyhyt poissaolo yms.

[quote author="Vierailija" time="19.03.2015 klo 10:43"]Reilu vuosi sitten oli samanlainen tilanne saman työnantajan kanssa, silloin ei todistusta kysytty tai edes mainittu mitenkään. Ajattelin vain, onko olemassa jokin yleispätevä laki, jota tähän sovelletaan? Googlailun tuloksena vaikuttaisi, että irtisanomisperusteet eivät täyty, mutta varoitus saattaisi tulla. 

Ap
[/quote]Johan tuolla sanottiin että selvitä oman työpaikkasi käytännöt.

[quote author="Vierailija" time="19.03.2015 klo 10:45"]

En nyt oikein ymmärtänyt, ensin sanot ettei keikka ole vielä alkanut ja sitten kuitenkin että työnanataja tarvitsisi sinulle sijaisen? Eli pitäisikö sun olla töissä vai ei?

Yleisesti ottaen sovitusta työvuorosta maksetaan palkka ja jos olet silloin kipeä, saat palkan vaikka olet sairaana. Näin ainakin on ollut kaikissa omissa työpaikoissa, joissa on ollut vuoroja sovittuna. Toki täytyy sitten olla se todistus tai jokin ilmoitus esimiehelle, jos hänellä on lupa myöntää lyhyt poissaolo yms.

[/quote]

Meillä on työsopimuksessa ehto, jonka mukaan sairausajan palkkaa maksetaan vasta, kun erikseen sovittu työkeikka on alkanut, eli käytännössä pitäisi mennä työpaikalle ja vasta sitten sairastua kesken vuoron. Jokainen tuuraus katsotaan erilliseksi keikaksi. Työvuoro on siis minulle sovittu, mutta palkkaa en tule saamaan koska sairastuin jo nyt etukäteen. :)

Eikö kaikissa työpaikoissa ole se 3 päivää jolta ei todistusta tarvita? Tuskin kuume sen kauempaa kestää.

[quote author="Vierailija" time="19.03.2015 klo 10:52"]Eikö kaikissa työpaikoissa ole se 3 päivää jolta ei todistusta tarvita? Tuskin kuume sen kauempaa kestää.
[/quote]Ei ole, käytännöt vaihtelevat.

[quote author="Vierailija" time="19.03.2015 klo 10:45"]

[quote author="Vierailija" time="19.03.2015 klo 10:43"]Reilu vuosi sitten oli samanlainen tilanne saman työnantajan kanssa, silloin ei todistusta kysytty tai edes mainittu mitenkään. Ajattelin vain, onko olemassa jokin yleispätevä laki, jota tähän sovelletaan? Googlailun tuloksena vaikuttaisi, että irtisanomisperusteet eivät täyty, mutta varoitus saattaisi tulla.  Ap [/quote]Johan tuolla sanottiin että selvitä oman työpaikkasi käytännöt.

[/quote]

Yritän selvittää tähän pätevät lainkohdat. Työnantajani käytännöt ovat välillä kyseenalaisia.

Mitähän jos keskittyisit paranemaan ennen sen työkeikan alkua niin pääset sitten normaalisti tekemään vuorosi.

Mikä on nollasoppari?

[quote author="Vierailija" time="19.03.2015 klo 10:55"][quote author="Vierailija" time="19.03.2015 klo 10:45"]

[quote author="Vierailija" time="19.03.2015 klo 10:43"]Reilu vuosi sitten oli samanlainen tilanne saman työnantajan kanssa, silloin ei todistusta kysytty tai edes mainittu mitenkään. Ajattelin vain, onko olemassa jokin yleispätevä laki, jota tähän sovelletaan? Googlailun tuloksena vaikuttaisi, että irtisanomisperusteet eivät täyty, mutta varoitus saattaisi tulla.  Ap [/quote]Johan tuolla sanottiin että selvitä oman työpaikkasi käytännöt.

[/quote]

Yritän selvittää tähän pätevät lainkohdat. Työnantajani käytännöt ovat välillä kyseenalaisia.
[/quote]no katso finlexistä ja liittosi sivuilta, jos faktaa haluat
Miten pönttö on ihminen joka tulee täältä lakia selvittämään???

Kyllä pitää olla todistus, jollei ole sovittu muusta. Tietenkään, jos et ole vielä töissä, mutta epäilet, ettet ehdi parantua ennen kuin työt alkaa, voit mennä vasta sinä päivänä lääkäriin. Ei se muuna aikana sairastelu pomoa kiinnosta, ainoastaan jos olet estynyt tekemään heille töitä. Se kannatta kyllä selvittää kenelle tieto kuuluu, jos olet esim vuokratyöntekijä.

[quote author="Vierailija" time="19.03.2015 klo 10:58"][quote author="Vierailija" time="19.03.2015 klo 10:55"][quote author="Vierailija" time="19.03.2015 klo 10:45"]

[quote author="Vierailija" time="19.03.2015 klo 10:43"]Reilu vuosi sitten oli samanlainen tilanne saman työnantajan kanssa, silloin ei todistusta kysytty tai edes mainittu mitenkään. Ajattelin vain, onko olemassa jokin yleispätevä laki, jota tähän sovelletaan? Googlailun tuloksena vaikuttaisi, että irtisanomisperusteet eivät täyty, mutta varoitus saattaisi tulla.  Ap [/quote]Johan tuolla sanottiin että selvitä oman työpaikkasi käytännöt.

[/quote]

Yritän selvittää tähän pätevät lainkohdat. Työnantajani käytännöt ovat välillä kyseenalaisia.
[/quote]no katso finlexistä ja liittosi sivuilta, jos faktaa haluat
Miten pönttö on ihminen joka tulee täältä lakia selvittämään???
[/quote] miten pönttö on se joka täällä päättää mitä saa selvittää ja mitä ei?

[quote author="Vierailija" time="19.03.2015 klo 10:55"][quote author="Vierailija" time="19.03.2015 klo 10:45"]

[quote author="Vierailija" time="19.03.2015 klo 10:43"]Reilu vuosi sitten oli samanlainen tilanne saman työnantajan kanssa, silloin ei todistusta kysytty tai edes mainittu mitenkään. Ajattelin vain, onko olemassa jokin yleispätevä laki, jota tähän sovelletaan? Googlailun tuloksena vaikuttaisi, että irtisanomisperusteet eivät täyty, mutta varoitus saattaisi tulla.  Ap [/quote]Johan tuolla sanottiin että selvitä oman työpaikkasi käytännöt.

[/quote]

Yritän selvittää tähän pätevät lainkohdat. Työnantajani käytännöt ovat välillä kyseenalaisia.
[/quote]oman amnattiliittosi sivut varmaan tarjoavat faktatietoa sen sijaan että työttömät mammat heittää täällä randomina arvauksia

Kiitoksia asiallisista vastauksista! En tule paranemaan päivässä, joten ilmoitin sairastumisestani ajoissa niin ehtivät helposti saada toisen työntekijän tilalleni. Sen jälkeen vuoroja ei olekaan tiedossa.

Luulen, että otan sen varoituksen, jos sellaisen jaksavat lopulta lähettää. Vuoroja on tarjolla vain muutama n. joka toinen kuukausi, joten tämä ylimääräinen juoksuttaminen terveyskeskuksessa tympii. Poissaolostani ei koidu työnantajalle muita kuluja kuin puhelu toiselle työntekijälle.