Onko täällä virastossa työskenteleviä? Onko tavallista, että siellä on Yli-Viikarin kuvaamia alisuoriutujia töissä?

Valtiolla, kunnilla ja jopa isoissa yksityisissä firmoissa...

Kyllä niitä on yksityisellä puolellakin. Esim. työkaverini on tehnyt hyvin minimaalisesti töitä jo vuosikaudet. On hyvä puhumaan ja manipuloimaan, siksi ei ole saanut potkuja.

Yli-vilungin sanomisiin ei kannata paljon luottaa. Voi olla että kyseinen virkamies ei ollut samaa mieltä Tytin turhasta matkailusta banaanivaltioihin, ehkä oli jopa se joka niitä laskuja tarkasti.

Vierailija kirjoitti:

Yli-vilungin sanomisiin ei kannata paljon luottaa. Voi olla että kyseinen virkamies ei ollut samaa mieltä Tytin turhasta matkailusta banaanivaltioihin, ehkä oli jopa se joka niitä laskuja tarkasti.

Tämä. Yli-Vilunki on jo osoittanut, ettei hänen puheillaan ole mitään painoarvoa, epärehellinen ihminen ja todella jäävi arvostelemaan ketään muuta.

Virastois o pomojen sukulaisii, salarakkait, suosikkei, joide ei tarvitse tehä oikeestaa mitää. Tämän tietää kaik. Siks osa raataa ja osa o kui ellun kanat. Sanomattakin o selvä, ketkä saava palkkiot. Tämänki tietää kaik, myös isot päälliköt.

Minun ex-miehen  työpaikassa  oli mnenlaista  hiihtäjää.  Toisena samassa huoneessa oli kaveri joka  tuli kyllä  joi  kahvit ja  lähti  sitten   ns. toisen  naisen  luokse. Siitä  tuli sanonta  :   Myllynen on taas  Elliä ulkoiluttamassa.  " Hänelle  kerättiin  papereita  josta sitten  tullessaan valitsi  tekemisensä. Muut  siis   tekivät  hänenkin työnsä. Siellä  kyllä kesällä oli  hiljaista  , lähinnä  pelasivat pokkaa. Hain  mieheni  töistä   autola ja  odotin kunnes oli valmis. Keittelin kahvia  ja puhuin puhelimessa. Pääsin  aikaisemmin. Samassa  paikassa  kävimme  viikonloppuisin tekemässä  erik. ylitöitä  ,lapsi oli  silloin myös mukana. Siten maksoimme  ekan omistusasunnon, john muutimme   23-- vuotiaina. Sieltä menimme  mummilaan  sunnuntailounaalle  kantahelsinkiin. Hyvin sai rahaa . Siellä  tykättiin  sosiaalisista hyvistä tyypeistä ja pelikorteista.

Olen toiminut julkishallinnossa. Kyllä tuollaisia tapauksia on. Nykyään ei paljon. Valtion tuottavuusohjelmassa mm. päästiin eroon aika monista ongelmatyöntekijöistä.

Mutta ennen saattoi olla vakituisen vakanssin saaneita työntekijöitä, jotka olivat lähellä eläkeikää ja jääneet kehityksestä jälkeen, ja itsepäisesti kieltäytyivät opettelemasta mitään uutta. Valtiolla on aikaisemmin ollut aika vaikea erottaa ketään, joten mitään suurta vaaraa tuollaisilla vastarannan kiiskillä ei ollut. Nyt on tämäkin muuttunut jonkin verran.

Esim. yhdessä työpaikassa oli iäkäs työntekijä, joka ei suostunut opettelemaan tietokoneen käyttöä. Kaikki tiimin työt kuitenkin tehtiin tietokoneohjelmien avulla, siis lähinnä taitettiin tiedotteita ja julkaisuja Photoshopilla tms. Tämä iäkäs työntekijä sitten "taittoi" julkaisua kirjoittamalla paperille tekstiä kynällä ja liimaamalla siihen kuvia. Hänen annettiin puuhata omiaan, koska olisi ilmeisesti tullut kalliimmaksi erottaa hänet kun työvuosia oli niin vähän jäljellä.

Toisessa työpaikassa oli taas esimiehen tapa kiusata eräitä työntekijöitä niin ettei hän antanut heille työtehtäviä. On henkisesti aika raskasta istua päivästä toiseen ilman kunnon hommia. Ei ollut siis työntekijän syytä.

Muut tapaukset ovat yleensä johtotason tyypit. Tiettyn asemaan päästyä on kai vaikea erottaa, joten heidän annetaan puuhastella omiaan ja siirretään sitten varhaiseläkkeelle jos mahdollista. Tai keksitään organisaatiouudistus, jossa ko. pomon työt viedään ns. alta. Kuulin että jossakin virastossa oli johtaja, jolla ei ollut yhtään alaista em. syystä. Tyypillä oli siis palkka ja titteli ja työhuone jossain nurkassa, mutta ei kai oikein mitään työtehtäviä saati alaisia.

Kaikkea sitä pitää olla.

Olen erään kaupungin palveluksessa ja tiedän kaksi tapausta, joissa pomotasolla oleva työntekijä alisuoriutui pahasti.

Toisessa kyse oli ikääntymisestä ja nopeasti edenneestä muistisairaudesta. Setä - ennen valtakunnallisesti tunnettu oman alansa asiantuntija - kyllä omasta mielestään teki paljon töitä, ja ongelma muodostui lähinnä siitä, ettei hän tehnyt sitä työtä, mitä häneltä odotettiin. Kovasti hän kuitenkin puuhasi jotain, printtaili sähköpostejaan, merkkaili niistä yliviivaustussilla keskeisiä sisältöjä ja mapitti siististi näitä tulosteita.

Toinen oli paljon pahempi tapaus, jossa tohtoriksi opiskellut asiantuntija kylmästi jätti lähes kaikki työnsä tekemättä. Ulkomaanmatkoille ja edustustehtäviin hän kyllä lähti viivana mutta muut työt hän ignoorasi. Häntä ei saatu irtisanottuakaan, vaikka todisteita häntä vastaan oli paljon. Hän uhkasi riitauttaa irtisanomisprosessin syyttäen organisaatiota syrjinnästä, joka hänen väitteensä mukaan johtui hänen sukupuolisesta suuntautumisestaan. Tilanne ”järkytti” häntä niin paljon, että hän hakeutui työterveyslääkäriin ja sai sairauslomaa. Hän oli (ja on yhä) erittäin taitava puhuja, jolta onnistui muiden manipulointi näppärästi.

Hänen vetämänsä yksikkö lopetettiin ja hänet siirrettiin muualle asiantuntijatehtäviin, joista ei ikinä tullut mitään tuloksia - eikä niitä ilmeisesti edes odotettu. Hän jäi jossakin vaiheessa vaivihkaa eläkkeelle, joten nyt hänestä on päästy lopullisesti.

Aikanaan vuosia Valtiolla olleena näin moisia, mutta olivat nimenomaan ongelmia vain keski/johto-portaassa. Suorittavassa portaassa moista ei koskaan ollut. Ja nämä ongelmatapaukset olivat 98% johtoportaassa, siellä kaikki oli "sallittua" ihan kirjaimellisesti jo 2000-luvun alkupuolellakin.

Nämä uutisoidut johtoportaan sekoilut ovat vain jäävuoren huippu....

kaupunkien yhdistymisessä oli korkeapalkkaisia entisiä johtajia, joille palkka juoksi, mutta ei juuri töitä.puuhastelivat kaikkea kivaa ja laskuttivat kuntaa.yksi järjesti omia harrastus juttuja ja muuta kivaa puuhastelua töissään.tämä siis yhdistymisen takia laillisesti.

valtion virastoissa,aloitetaan päivä kahvittelulla ja aamiaisella, vaikka työ alkaa normi työtä myöhemmin,sit alkaa kuntoiluhuoneessa kuntohetki ym. nähty tälläistä meininkia.

kuntien virastoissa 2 tunnin shoppailu ja ruokatauot oli jokapaiväisiä kesken päivän.

yksityisellä ei oikein näe samaa. ainoastaan jotkut veikkauksen rahoittamat järjestöt on samanlaisia perseilijöitä kuin kuntien ja valtion virastot.

Vierailija kirjoitti:

Minun ex-miehen  työpaikassa  oli mnenlaista  hiihtäjää.  Toisena samassa huoneessa oli kaveri joka  tuli kyllä  joi  kahvit ja  lähti  sitten   ns. toisen  naisen  luokse. Siitä  tuli sanonta  :   Myllynen on taas  Elliä ulkoiluttamassa.  " Hänelle  kerättiin  papereita  josta sitten  tullessaan valitsi  tekemisensä. Muut  siis   tekivät  hänenkin työnsä. Siellä  kyllä kesällä oli  hiljaista  , lähinnä  pelasivat pokkaa. Hain  mieheni  töistä   autola ja  odotin kunnes oli valmis. Keittelin kahvia  ja puhuin puhelimessa. Pääsin  aikaisemmin. Samassa  paikassa  kävimme  viikonloppuisin tekemässä  erik. ylitöitä  ,lapsi oli  silloin myös mukana. Siten maksoimme  ekan omistusasunnon, john muutimme   23-- vuotiaina. Sieltä menimme  mummilaan  sunnuntailounaalle  kantahelsinkiin. Hyvin sai rahaa . Siellä  tykättiin  sosiaalisista hyvistä tyypeistä ja pelikorteista.

Täydellinen kuvaus boomereiden ja nykyisen nuoren sukupolven työntekijöiden haukkujien työelämästä! Ei voi muutakun nauruitkeä kun itse maisterina sain ensimmäisen vakipaikkani alle koulutustani vastaavalta alalta yli 30-vuotiaana, vaikka olen siis tehnyt töitä koulun ohella 13-vuotiaasta asti. 

Sitten nämä samat kehtaa vielä itkeä eläkkeitään ja samassa  lauseessa sättiä nuoria, jotka uurastaa burnoutin partaalla...

Varmasti on alisuorittajia mutta yliviikarin puheita ei kannata uskoa.

Näiden ”työn sankareiden” ja hampaat irvessä suorittavien_ämmien mielestä jokainen normaalisti työtä tekevän on alisuorittaja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minun ex-miehen  työpaikassa  oli mnenlaista  hiihtäjää.  Toisena samassa huoneessa oli kaveri joka  tuli kyllä  joi  kahvit ja  lähti  sitten   ns. toisen  naisen  luokse. Siitä  tuli sanonta  :   Myllynen on taas  Elliä ulkoiluttamassa.  " Hänelle  kerättiin  papereita  josta sitten  tullessaan valitsi  tekemisensä. Muut  siis   tekivät  hänenkin työnsä. Siellä  kyllä kesällä oli  hiljaista  , lähinnä  pelasivat pokkaa. Hain  mieheni  töistä   autola ja  odotin kunnes oli valmis. Keittelin kahvia  ja puhuin puhelimessa. Pääsin  aikaisemmin. Samassa  paikassa  kävimme  viikonloppuisin tekemässä  erik. ylitöitä  ,lapsi oli  silloin myös mukana. Siten maksoimme  ekan omistusasunnon, john muutimme   23-- vuotiaina. Sieltä menimme  mummilaan  sunnuntailounaalle  kantahelsinkiin. Hyvin sai rahaa . Siellä  tykättiin  sosiaalisista hyvistä tyypeistä ja pelikorteista.

Täydellinen kuvaus boomereiden ja nykyisen nuoren sukupolven työntekijöiden haukkujien työelämästä! Ei voi muutakun nauruitkeä kun itse maisterina sain ensimmäisen vakipaikkani alle koulutustani vastaavalta alalta yli 30-vuotiaana, vaikka olen siis tehnyt töitä koulun ohella 13-vuotiaasta asti. 

Sitten nämä samat kehtaa vielä itkeä eläkkeitään ja samassa  lauseessa sättiä nuoria, jotka uurastaa burnoutin partaalla...

Niin onhan se työajalla somettaminen todella uuvuttavaa 🤣

ihan normaalia oli kunnalla se, että tuli vuosikymmenien pätkiä, jolloin ei tarvinnut tehdä yhtään mitään. Yleensä syynä oli kuntaliitos, koska ketään ei voitu irtisanoa kuntaliitosten takia viiteen vuoteen vaikka mitään tekemistä ei ollut tai työt olisi hoituntu kuuden henkilön sijaan yhdellä. Sitten kun  seuraava liitos tuli 4-5 vuoden sisällä alkoi alusta tuo viiden vuoden suoja-aika.  Eipä sitä mitään tekemistä monella edes ollut, joten sadat työntekijät puuhaili omiaan. Parhaat onnistuivat olemaan yli 20-vuotta tekemättä mitään.

Björn Wahlroosin faija Bror "Buntta" Wahlroos oli kauppa- ja teollisuusministeriösssä kansliapäällikkönä. Keskittyi lähinnä juopotteluun työaikana. Sai loppuvuodet ihan virallisesti palkkaa siitä ettei tee mitään.

       Ahti Karjalainen Suomen Pankin johdossa samanlainen kuvio.

Onhan noita.Tätini oli yksi."Feikkisaikutteli" kokoajan ja sitten "teki"lisäkorvauksella ylittöitä....Normi työajalla pelaili pasianssia.

Se on huonoa johtamista.

Ikääntyminen hidastaa oppimista, sen olen todennut ihan omalla kohdallanikin. Uusien tietokoneohjelmien oppiminen on todella paljon hitaampaa nyt kuin 30 vuotta sitten. Mutta jos ihmisten halutaan tekevän työtä, heille pitäisi antaa sellainen opastus ja koulutus, jonka avulla he oikeasti pystyvät tekemään edes jotain työtä.

Siinä vaiheessa, kun ihminen ei oikeasti opi mitään, hän kuuluu mielestäni työkyvyttömyyseläkkeelle.

Valitettavasti kyllä. Omassa yksikössäni on noin 15% väestä sellaista, että heillä on vakivirka ja jo ikää. Työsuorite on ehkä 25% nuorempien (määräaikaisten) vastaavasta, ja tekevät paljon virheitä, joita muut joutuvat korjaamaan. Silti lasketaan täydeksi resurssiksi ja muita stressaa. Asennetta näillä mummoilla on kovasti eli pomotkaan eivät uskalla sanoa mitään, kun kehiin tulee työsuojelu ja liiton lakimies. Aina vuoden lopussa joku mummeli saa ansiomerkkiä tai eläkeskumppaa ja sitten eri yksiköiden mummot kokoontuu ja viettää kahvitilassa riemukkaat puoli päivää.

Korona on tavallaan parantanut tilannetta. Nyt mummot vaan istuvat kotona ja vetoavat siihen, että ovat riskiryhmää, mutta virheitä ja kiukuttelua ei ole, me nuoremmat ollaan paljon onnellisempia näin kun saa keskittyä töihin.