Tehohoitajapula

En todella tajua.

Jotain trans-lakia hierotaan kuin lapsen silmää, mutta elämän ja kuoleman asiaa ei saada kuntoon.

https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/tehohoito-veitsenteralla-husissa-25…

Käsittääkseni se työkokemus on nimenomaan tärkein koulutus ja siinä voi kestää vuosi parikin että oppii hyväksi. Jos ei tulijoita ole, niin sille ei mitään voi.

2500 euron peruspalkka on niin huono vaativasta työstä. Saman saa vaikka työnkuva olisi perushoitoa.

Rokotuksiin ei voida pakottaa, ei myöskään koronateholle töihin.

Niinpä. Rokottamattomien vika tuo pula ei ainakaan ole...

Kun kysyin sairaanhoitajan töitä syksyllä 2018 eräästä yliopistosairaalasta (pk-seudun ulkopuolella), sain rekrystä vastauksen, että heillä on sillä hetkellä pulaa ainoastaan teho-osaston sairaanhoitajista, mutta sinne otetaan töihin vain, jos jo osaa sen homman eli jos on aiempaa tehohoitokokemusta. Että he eivät ala kouluttaa kokematonta hoitajaa siihen hommaan.

.

Vierailija kirjoitti:

Käsittääkseni se työkokemus on nimenomaan tärkein koulutus ja siinä voi kestää vuosi parikin että oppii hyväksi. Jos ei tulijoita ole, niin sille ei mitään voi.

2500 euron peruspalkka on niin huono vaativasta työstä. Saman saa vaikka työnkuva olisi perushoitoa.

Älä vääristele palkkatietoja, tuossa työ on aina 3-vuorotyötä ja siihen maksetaan lisät, tuo on miniminetto.

Sh koulutus kestää 3,5v ja siihen vielä tehohoitajaksi kouluttaminen päälle, niin kestää ainakin 4 vuotta.

Tietysti nykyisiä sairaanhoitajia olisi voitu kouluttaa tehohoitajiksi, mutta mistä olisi saatu hoitajat heidän tilalleen? Eivät kaikki voi teholla olla.

Mutta tärkeää on keskittyä juuri nyt translakiin ja ilmastohömppään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käsittääkseni se työkokemus on nimenomaan tärkein koulutus ja siinä voi kestää vuosi parikin että oppii hyväksi. Jos ei tulijoita ole, niin sille ei mitään voi.

2500 euron peruspalkka on niin huono vaativasta työstä. Saman saa vaikka työnkuva olisi perushoitoa.

Älä vääristele palkkatietoja, tuossa työ on aina 3-vuorotyötä ja siihen maksetaan lisät, tuo on miniminetto.

Tuossa aika selkeästi sanottiin, että 2500e on peruspalkka. Sen peruspalkan pitäisi siis olla jo korkeampi työn vaativuuden vuoksi. Totta kai siihen tulee lisät päälle ja niin kuuluukin, mutta ne eivät palkitse vaativammasta työstä, vaan vuorotyöstä.

Kiitoskortit ja R-kioskin jäätelölipukkeet voi työntää samantien roskiin, tämä ongelma ratkeaa valitettavasti vain rahalla.

Sairaanhoitajien palkkoja on pakko nostaa jotta alalle saataisiin hakeutumaan tarpeeksi uusia opiskelijoita ja että jo valmistuneet saataisiin pysymään alalla.

Samalla myös sh-koulutusten aloituspaikkoja pitäisi lisätä ja sekin maksaa.

Suomessa on vain 6,8 tehohoitopaikkaa 100 000 asukasta kohti, kun EU:n keskiarvo on 11,5 (ja Saksassa peräti 29,2).

Tälle asialle on pakko tehdä jotain.

Kyllä, ongelma on täysin itsekehitetty ja siitä on vastuussa nämä samat, jotka jatkaa ruikuttamista televisiossa asiasta. On se kumma, ettei siellä johdossa ole mitään vastuuta. He eivät näköjään hoida hommiaan, eikä kukaan sano sitä ääneen.

Tehohoitajaksi kouluttautuminen työssä kestää tovin. Ja kyllä, 1-2 vuotta työtä tehnyt ei useinkaan ole yhtä pätevä kuin 10 tai 20 vuotta työssä ollut. Mutta kyllä perustason oppii siinä vuodessa. Koska tehohoito on nyt se kriittinen tekijä ja pöyristyttävää kyllä meillä ei näköjään kyetä edes kymmenesosaan siitä koronan takia tehohoitoa vaativista kuin Keski-Euroopan maat, pitäisi nostaa pöydälle, että mites ne rahat nyt käytetään. Esimerkiksi Italiassa tilanne on hyvä heidän omasta mielestä, kun teholla on koronasta "vain" 3500-4000 ihmistä. Vastaa Suomessa 300-400. Brittien mukaan ei olla lähelläkään luhistumista ja heidän tehohoitoporukka oli kuukausi sitten Suomen asukaslukuun nähden noin 300. Kyllä vika on meidän sairaaloiden organisoinnissa. Esimerkkinä mainitsemissani maissa esimerkiksi Englannissa eliniänodote on about sama kuin täällä ja Italiassa pari vuotta enemmän, joten kyllä nuo muutakin tekee kuin hoitaa teholla potilaita. Silti Englanti käyttää Eurolleen saman summan terveydenhuoltoon kuin me ja Italia selvästi vähemmän. Johonkin se menee, muttei ainakaan hoitajien palkkoihin....

Oma ehdotukseni olisi ollut jo vuosi sitten:

- palkataan runsaasti teholle lisää porukkaa

- kokeneet hoitajat toimii mentoreina eli työparina kokemattomalle. Tämä tarkoittaa miehitysten rajua nostoa, mutta samalla keventää työtä kummaltakin. Ei sen yhden tarvi siellä suojavarusteissa koko työaikaa istua vaan voidaan vuorotella / kokenut valvoo kahden harjoittelijan työtä yms.

- palkkaa nostetaan. Erityisesti kokeneille mojova palkankorotus vastuun lisääntymisestä (valvoa sitä harjoittelijaa)

Ei meillä olisi mitään tehohoitajapulaa, kun sinne vaan palkattaisiin lisää tai olisi palkattu jo aikoja sitten. Ja kun porukkaa on enemmän, työ kevenee + palkkaahan voi aina nostaa, niin halukkaita on taatusti tulossa.

Hoitoalan ongelma on nämä naurettavat taulukon tuijottamiset. Okei, voit saada satasen lisää, kun teet sitä tai tätä. Muualla maailmassa hoitajien palkoissa on iso haitari. Erikoistyö, kokemus, vastuut -> Se näkyy palkassa vähän enemmän kuin sen muutaman satasen korkeintaan. Tämä auttaisi myös hoitajia pysymään alalla. Olisi toivoa paremmasta, mahdollisuus vaikuttaa elantoon jne. Ja hoitajapula helpottaisi, niin työkään ei olisi niin rankkaa. Tässä pitäisi antaa markkinoiden sanella homma. Ei vastavalmistunut hoitaja tarvi penniäkään lisää välttämättä, mutta jos on kokenut, ohjaa näitä aloittelijoita, on lisäkoulutuksia jne. Miksei voisi saada vaikka 1500 Euroa enemmän kuin se paikalleen jäänyt jumittaja?

Vierailija kirjoitti:

Käsittääkseni se työkokemus on nimenomaan tärkein koulutus ja siinä voi kestää vuosi parikin että oppii hyväksi. Jos ei tulijoita ole, niin sille ei mitään voi.

2500 euron peruspalkka on niin huono vaativasta työstä. Saman saa vaikka työnkuva olisi perushoitoa.

Minä olisin voinut tässä ajassa alkaa tehohoitajaksi, suomen kansan hyväksi. Olen tehnyt viimeisen ison harjoittelun teho-osastolla ja toiminut sairaanhoitajana vuodeosastoilla 5 vuotta. Ei kukaan ole kuitenkaan sellaista kysellyt niin ajattelin ettei ole tarvetta. Testauksiin on tullut kysyntää mutta sinne suuntaan ei veri vetänyt

N30 kirjoitti:

Mutta tärkeää on keskittyä juuri nyt translakiin ja ilmastohömppään.

Aivan. Viis siitä että jopa Romaniassa ja Bulgariassa on väkilukuun suhteutettuna enemmän tehohoitopaikkoja kuin Suomessa.

https://www.researchgate.net/figure/Numbers-of-critical-care-beds-corre…

https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/mtv-uutiset-sai-haltuunsa-sisaisen-…

Hussiin ei ai ainakaan kiinnosta mennä vaikka kirveellä uhattais

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, ongelma on täysin itsekehitetty ja siitä on vastuussa nämä samat, jotka jatkaa ruikuttamista televisiossa asiasta. On se kumma, ettei siellä johdossa ole mitään vastuuta. He eivät näköjään hoida hommiaan, eikä kukaan sano sitä ääneen.

Tehohoitajaksi kouluttautuminen työssä kestää tovin. Ja kyllä, 1-2 vuotta työtä tehnyt ei useinkaan ole yhtä pätevä kuin 10 tai 20 vuotta työssä ollut. Mutta kyllä perustason oppii siinä vuodessa. Koska tehohoito on nyt se kriittinen tekijä ja pöyristyttävää kyllä meillä ei näköjään kyetä edes kymmenesosaan siitä koronan takia tehohoitoa vaativista kuin Keski-Euroopan maat, pitäisi nostaa pöydälle, että mites ne rahat nyt käytetään. Esimerkiksi Italiassa tilanne on hyvä heidän omasta mielestä, kun teholla on koronasta "vain" 3500-4000 ihmistä. Vastaa Suomessa 300-400. Brittien mukaan ei olla lähelläkään luhistumista ja heidän tehohoitoporukka oli kuukausi sitten Suomen asukaslukuun nähden noin 300. Kyllä vika on meidän sairaaloiden organisoinnissa. Esimerkkinä mainitsemissani maissa esimerkiksi Englannissa eliniänodote on about sama kuin täällä ja Italiassa pari vuotta enemmän, joten kyllä nuo muutakin tekee kuin hoitaa teholla potilaita. Silti Englanti käyttää Eurolleen saman summan terveydenhuoltoon kuin me ja Italia selvästi vähemmän. Johonkin se menee, muttei ainakaan hoitajien palkkoihin....

Oma ehdotukseni olisi ollut jo vuosi sitten:

- palkataan runsaasti teholle lisää porukkaa

- kokeneet hoitajat toimii mentoreina eli työparina kokemattomalle. Tämä tarkoittaa miehitysten rajua nostoa, mutta samalla keventää työtä kummaltakin. Ei sen yhden tarvi siellä suojavarusteissa koko työaikaa istua vaan voidaan vuorotella / kokenut valvoo kahden harjoittelijan työtä yms.

- palkkaa nostetaan. Erityisesti kokeneille mojova palkankorotus vastuun lisääntymisestä (valvoa sitä harjoittelijaa)

Ei meillä olisi mitään tehohoitajapulaa, kun sinne vaan palkattaisiin lisää tai olisi palkattu jo aikoja sitten. Ja kun porukkaa on enemmän, työ kevenee + palkkaahan voi aina nostaa, niin halukkaita on taatusti tulossa.

Hoitoalan ongelma on nämä naurettavat taulukon tuijottamiset. Okei, voit saada satasen lisää, kun teet sitä tai tätä. Muualla maailmassa hoitajien palkoissa on iso haitari. Erikoistyö, kokemus, vastuut -> Se näkyy palkassa vähän enemmän kuin sen muutaman satasen korkeintaan. Tämä auttaisi myös hoitajia pysymään alalla. Olisi toivoa paremmasta, mahdollisuus vaikuttaa elantoon jne. Ja hoitajapula helpottaisi, niin työkään ei olisi niin rankkaa. Tässä pitäisi antaa markkinoiden sanella homma. Ei vastavalmistunut hoitaja tarvi penniäkään lisää välttämättä, mutta jos on kokenut, ohjaa näitä aloittelijoita, on lisäkoulutuksia jne. Miksei voisi saada vaikka 1500 Euroa enemmän kuin se paikalleen jäänyt jumittaja?

Vaikea palkata uusia työntekijöitä teholle, kun ei ole mitä palkata. Sairaanhoitajia on jo nyt liian vähän terveydenhuollon tarpeisiin nähden, joten ei ole mitään "ylimääräisiä" hoitajia jotka voitaisiin palkata teholle ilman että jossain muualla syntyisi lisää vajausta.

Ainoa toimiva ratkaisu olisi se, että saataisiin lisää sairaanhoitajia sen verran että heitä riittäisi sekä teholle että muuhun terveydenhuoltoon. Ehdottomasi palkankorotus auttaisi varmasti vetämään lisää ihmisiä alalle ja etenkin teholle jos siitä maksettaisiin paremmin kuin muusta hoitotyöstä.

Sairaanhoitajille pitäisi antaa kannustuksena vaikka Hesburgerin tarjouskuponkeja, lämminhenkisiä kiitoskortteja, mukavaa palautetta työstä, sekä EU:n avustuskasseja.

Vierailija kirjoitti:

Niinpä. Rokottamattomien vika tuo pula ei ainakaan ole...

Nimenomaan on. Heidän takiaan ovat tehohoitopaikat täynnä ja muiden hoito kärsii.

Suuren talon edut:

-työmatkaetu 10€/ kk. Puolessa vuodessa et saa niin paljoa kasaan, että  voisit maksaa alimman hintaluokan lipun AB edulla, koska sen hinta on n.62€. Eikä voi käyttää HSL-alueen ulkopuolella, vaikka esim. Lahti ja Hml kuuluvat lähijunaverkkoon.

-epassi: voi käyttää kulttuuriin tai liikuntaan, mutta et hyvinvointipalveluihin, eli ikääntyneemmän työntekijän toive hierojasta ei kuulu edun piiriin.

- lomamökkejä jossain pohjoisessa: vuorot arvotaan, ja matkat pitää maksaa itse. Kellä on varaa?

Ainut suuren talon etu: saat tulla töihin.

Tärkeintä on, että edes muistetaan kirjoitti:

Sairaanhoitajille pitäisi antaa kannustuksena vaikka Hesburgerin tarjouskuponkeja, lämminhenkisiä kiitoskortteja, mukavaa palautetta työstä, sekä EU:n avustuskasseja.

Kiitos tästä kauniista ehdotuksesta, lämmittää varmasti kaikkien väsyneiden sairaanhoitajien sydämiä.