Työhaastattelussa kyseltiin terveydentilasta ja yksityiselämästä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka hakuaa palkata koko jana sairaslomalla olevan tai sellaisen, joka on kohta raskaana?

Ei kukaan, mutta noita ei saa kysyä.

Edelliseltä työantajalta kannattaa kysyä. Pitkä koeaika ja jos saikkua liikaa, niin kenkää perseeseen

Puolta vuotta pidempää koeaikaa ei ole mahdollista asettaa.

Vierailija kirjoitti:

Sanoisin että terveys on hyvä (mielenterveys ei ole mutta se ei työnantajalle kuulu.).

Yksityiselämästä sanoisin että asun kaupunginosassa X ja mulla on koira ja harrastan ulkoilua  ja valokuvausta. (mulla on myös mies mutta sekään ei työnantajalle kuulu. Enkä halua mainita miestä ettei heti aleta miettimään lapsia, joita en halua)

Sairastaminen ja mielenterveys tulisi kuulua työnantajalle. Vai haluatko, että lastasi esimerkiksi opettaa mielessairas teknisen työn opettaja, joka ei huolehdi, meneekö lapsen käsi jännesahaan vai ei? Tai bussikuski, joka aikoo tehdä itsarin, kun bussi on täpötäysi…

Vierailija kirjoitti:

Saikkusaikuttajat on raskaita työyhteisössä. Siksi soitan edelliselle työnantajalle aina ja kysyn, miten on duunit hoidettu. Ollaan pois lasten takia ja ollaan itse saikulla maksimimäärä mitä voi olla ennen kuin tippuu tuille. Kuka tällaista lokkia haluaa töihin??

Pitäisi olla oikeus kysyä jo suoraan, hoidstko työsi vai tuletko saikuttamaan vaan.

Jos ihan oikeasti hoidat rekrytointeja, tiedät varmaan sen, ettet voi kysellä tietoja henkilöstä ilman hänen suostumustaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka hakuaa palkata koko jana sairaslomalla olevan tai sellaisen, joka on kohta raskaana?

No sitä et palkatessasi tiedä, kun on koko ajan sairaana tai kohta raskaana. 

Siksi kannattaa skipata suoraan ainakin naiset < 40v. 

Joo niinpä. Ei kannata palkata 18-45v naisia koska ne voi saada lapsia. Mutta yli 45v:t onkin sitten työnantajien mielestä jo sairaita mummeleita jotka jää vähintää sairaslomalle heti.

Voi hel vetti tätä tasa-arvoa.....

Tasa-arvo syntyy siitä, että työnantajien ei tarvitse osallistua äitiysloman maksuun. Silloin ei olisi estettä nuorten naisten palkkaamiseen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saikkusaikuttajat on raskaita työyhteisössä. Siksi soitan edelliselle työnantajalle aina ja kysyn, miten on duunit hoidettu. Ollaan pois lasten takia ja ollaan itse saikulla maksimimäärä mitä voi olla ennen kuin tippuu tuille. Kuka tällaista lokkia haluaa töihin??

Pitäisi olla oikeus kysyä jo suoraan, hoidstko työsi vai tuletko saikuttamaan vaan.

Jos ihan oikeasti hoidat rekrytointeja, tiedät varmaan sen, ettet voi kysellä tietoja henkilöstä ilman hänen suostumustaan.

Aika paha pattitilanne, koska ilman noita tietoja ei voi taas palkata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sanoisin että terveys on hyvä (mielenterveys ei ole mutta se ei työnantajalle kuulu.).

Yksityiselämästä sanoisin että asun kaupunginosassa X ja mulla on koira ja harrastan ulkoilua  ja valokuvausta. (mulla on myös mies mutta sekään ei työnantajalle kuulu. Enkä halua mainita miestä ettei heti aleta miettimään lapsia, joita en halua)

Sairastaminen ja mielenterveys tulisi kuulua työnantajalle. Vai haluatko, että lastasi esimerkiksi opettaa mielessairas teknisen työn opettaja, joka ei huolehdi, meneekö lapsen käsi jännesahaan vai ei? Tai bussikuski, joka aikoo tehdä itsarin, kun bussi on täpötäysi…

Onko sinulla kaikki kunnossa? Tunnut pelkäävän kaikenlaista.

Sairaslomakaruselli pyörii kiitettävästi kunnallisilla naisvaltaisilla aloilla, kun heikommat astiat jäävät matalalla kynnyksellä itse ja lasten kanssa kotiin potemaan. Sitten tulevat välillä töihin, toki lähinnä puhumaan lapsistaan.

Töistä viis, mut sama palkka pitää olla ja rekryissä ei naisia saa syrjiä. Just just.

En muista onko terveydentilasta kysytty, mutta ainakin nykyiseen paikkaan hakiessa kysyttiin, onko perhettä, olenko kotoisin tältä paikkakunnalta jne. Ihan mukavana ja normaalina jutusteluna. Halusin edelleen haastattelun jälkeen sinne, ja oikein hyvin olen viihtynyt.

Miksi pitäisi tehdä ongelmia asioista, jotka ei ole ongelmia? Miksi pitäisi olla niin nuttera tiukalla ja naama mutrulla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sanoisin että terveys on hyvä (mielenterveys ei ole mutta se ei työnantajalle kuulu.).

Yksityiselämästä sanoisin että asun kaupunginosassa X ja mulla on koira ja harrastan ulkoilua  ja valokuvausta. (mulla on myös mies mutta sekään ei työnantajalle kuulu. Enkä halua mainita miestä ettei heti aleta miettimään lapsia, joita en halua)

Sairastaminen ja mielenterveys tulisi kuulua työnantajalle. Vai haluatko, että lastasi esimerkiksi opettaa mielessairas teknisen työn opettaja, joka ei huolehdi, meneekö lapsen käsi jännesahaan vai ei? Tai bussikuski, joka aikoo tehdä itsarin, kun bussi on täpötäysi…

Työterveyshuolto hoitaa arvioinnin

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saikkusaikuttajat on raskaita työyhteisössä. Siksi soitan edelliselle työnantajalle aina ja kysyn, miten on duunit hoidettu. Ollaan pois lasten takia ja ollaan itse saikulla maksimimäärä mitä voi olla ennen kuin tippuu tuille. Kuka tällaista lokkia haluaa töihin??

Pitäisi olla oikeus kysyä jo suoraan, hoidstko työsi vai tuletko saikuttamaan vaan.

Jos ihan oikeasti hoidat rekrytointeja, tiedät varmaan sen, ettet voi kysellä tietoja henkilöstä ilman hänen suostumustaan.

Aika paha pattitilanne, koska ilman noita tietoja ei voi taas palkata.

Ei oikeastaan. Se on lähinnä teidän yrityksenne ongelma, jos ette uskalla palkata ihmisiä töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sanoisin että terveys on hyvä (mielenterveys ei ole mutta se ei työnantajalle kuulu.).

Yksityiselämästä sanoisin että asun kaupunginosassa X ja mulla on koira ja harrastan ulkoilua  ja valokuvausta. (mulla on myös mies mutta sekään ei työnantajalle kuulu. Enkä halua mainita miestä ettei heti aleta miettimään lapsia, joita en halua)

Sairastaminen ja mielenterveys tulisi kuulua työnantajalle. Vai haluatko, että lastasi esimerkiksi opettaa mielessairas teknisen työn opettaja, joka ei huolehdi, meneekö lapsen käsi jännesahaan vai ei? Tai bussikuski, joka aikoo tehdä itsarin, kun bussi on täpötäysi…

Sulla on aika mielenkiintoinen käsitys mielenterveysongelmista. Niistä kärsii (salaa) aikas moni. Kannattaa varoa kun liikut ulkona ;) Siellä me hullut parveillaan lenkkipoluilla ja Prismoissa.....

PÖÖ!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saikkusaikuttajat on raskaita työyhteisössä. Siksi soitan edelliselle työnantajalle aina ja kysyn, miten on duunit hoidettu. Ollaan pois lasten takia ja ollaan itse saikulla maksimimäärä mitä voi olla ennen kuin tippuu tuille. Kuka tällaista lokkia haluaa töihin??

Pitäisi olla oikeus kysyä jo suoraan, hoidstko työsi vai tuletko saikuttamaan vaan.

Jos ihan oikeasti hoidat rekrytointeja, tiedät varmaan sen, ettet voi kysellä tietoja henkilöstä ilman hänen suostumustaan.

Aika paha pattitilanne, koska ilman noita tietoja ei voi taas palkata.

Ei oikeastaan. Se on lähinnä teidän yrityksenne ongelma, jos ette uskalla palkata ihmisiä töihin.

Ilman referenssiä en palkkaa ketään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saikkusaikuttajat on raskaita työyhteisössä. Siksi soitan edelliselle työnantajalle aina ja kysyn, miten on duunit hoidettu. Ollaan pois lasten takia ja ollaan itse saikulla maksimimäärä mitä voi olla ennen kuin tippuu tuille. Kuka tällaista lokkia haluaa töihin??

Pitäisi olla oikeus kysyä jo suoraan, hoidstko työsi vai tuletko saikuttamaan vaan.

Jos ihan oikeasti hoidat rekrytointeja, tiedät varmaan sen, ettet voi kysellä tietoja henkilöstä ilman hänen suostumustaan.

Tiedän, mutta kukaam ei estä tekemästä puheluita. Meinasitko ihan oikeista, että asiantuntijatöihin, joissa ihmisellä on vastuulla yhtä sun toista ei soitettaisi edellisiin työpaikkoihin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saikkusaikuttajat on raskaita työyhteisössä. Siksi soitan edelliselle työnantajalle aina ja kysyn, miten on duunit hoidettu. Ollaan pois lasten takia ja ollaan itse saikulla maksimimäärä mitä voi olla ennen kuin tippuu tuille. Kuka tällaista lokkia haluaa töihin??

Pitäisi olla oikeus kysyä jo suoraan, hoidstko työsi vai tuletko saikuttamaan vaan.

Jos ihan oikeasti hoidat rekrytointeja, tiedät varmaan sen, ettet voi kysellä tietoja henkilöstä ilman hänen suostumustaan.

Aika paha pattitilanne, koska ilman noita tietoja ei voi taas palkata.

No sitten sinun pitää olla ilman työntekijöitä. Normaaliälyiset työnantajat palkkaavat urkkimatta yksityisasioita. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saikkusaikuttajat on raskaita työyhteisössä. Siksi soitan edelliselle työnantajalle aina ja kysyn, miten on duunit hoidettu. Ollaan pois lasten takia ja ollaan itse saikulla maksimimäärä mitä voi olla ennen kuin tippuu tuille. Kuka tällaista lokkia haluaa töihin??

Pitäisi olla oikeus kysyä jo suoraan, hoidstko työsi vai tuletko saikuttamaan vaan.

Jos ihan oikeasti hoidat rekrytointeja, tiedät varmaan sen, ettet voi kysellä tietoja henkilöstä ilman hänen suostumustaan.

Aika paha pattitilanne, koska ilman noita tietoja ei voi taas palkata.

Ei oikeastaan. Se on lähinnä teidän yrityksenne ongelma, jos ette uskalla palkata ihmisiä töihin.

Ilman referenssiä en palkkaa ketään. 

Mikä estää sinua kysymästä haastateltavalta saatko soitella edelliselle työnantajalle? Et vaikuta tietävän mitään rekrytoinnista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka hakuaa palkata koko jana sairaslomalla olevan tai sellaisen, joka on kohta raskaana?

No sitä et palkatessasi tiedä, kun on koko ajan sairaana tai kohta raskaana. 

Siksi kannattaa skipata suoraan ainakin naiset < 40v. 

Joo niinpä. Ei kannata palkata 18-45v naisia koska ne voi saada lapsia. Mutta yli 45v:t onkin sitten työnantajien mielestä jo sairaita mummeleita jotka jää vähintää sairaslomalle heti.

Voi hel vetti tätä tasa-arvoa.....

Tämä. Itse olen 47v ja lapset tehty, jo teinejä. Nyt olen sitten liian vanha työmarkkinoille, kun sitä ennen olin kävelevä aikapommi ennen lapsia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saikkusaikuttajat on raskaita työyhteisössä. Siksi soitan edelliselle työnantajalle aina ja kysyn, miten on duunit hoidettu. Ollaan pois lasten takia ja ollaan itse saikulla maksimimäärä mitä voi olla ennen kuin tippuu tuille. Kuka tällaista lokkia haluaa töihin??

Pitäisi olla oikeus kysyä jo suoraan, hoidstko työsi vai tuletko saikuttamaan vaan.

Jos ihan oikeasti hoidat rekrytointeja, tiedät varmaan sen, ettet voi kysellä tietoja henkilöstä ilman hänen suostumustaan.

Tiedän, mutta kukaam ei estä tekemästä puheluita. Meinasitko ihan oikeista, että asiantuntijatöihin, joissa ihmisellä on vastuulla yhtä sun toista ei soitettaisi edellisiin työpaikkoihin?

Ainahan sitä soittaa saa, mutta tietoja sieltä ei saa antaa kuin työasioista. Saikut yms. jos urkit ja tulee työntekijän tietoon, sinua voidaan syyttää rikoksesta. 

Vierailija kirjoitti:

Sairaslomakaruselli pyörii kiitettävästi kunnallisilla naisvaltaisilla aloilla, kun heikommat astiat jäävät matalalla kynnyksellä itse ja lasten kanssa kotiin potemaan. Sitten tulevat välillä töihin, toki lähinnä puhumaan lapsistaan.

Töistä viis, mut sama palkka pitää olla ja rekryissä ei naisia saa syrjiä. Just just.

Eikö siellä tosiaan ole töissä ketään muuta kuin pikkulasten äitejä? Ihan oikeasti?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sanoisin että terveys on hyvä (mielenterveys ei ole mutta se ei työnantajalle kuulu.).

Yksityiselämästä sanoisin että asun kaupunginosassa X ja mulla on koira ja harrastan ulkoilua  ja valokuvausta. (mulla on myös mies mutta sekään ei työnantajalle kuulu. Enkä halua mainita miestä ettei heti aleta miettimään lapsia, joita en halua)

Sairastaminen ja mielenterveys tulisi kuulua työnantajalle. Vai haluatko, että lastasi esimerkiksi opettaa mielessairas teknisen työn opettaja, joka ei huolehdi, meneekö lapsen käsi jännesahaan vai ei? Tai bussikuski, joka aikoo tehdä itsarin, kun bussi on täpötäysi…

Työterveyshuolto hoitaa arvioinnin

Valiettavasti olen nähnyt työntekijöitä, joiden ei kuuluisi olla vastuussa työpaikalla mistään. Työterveyshuolto ja ihmisen saaminen pois töistä on vuosien urakka. Tehdään työkokeiluja toinen toisensa perään ennen kuin todetaan, että henkilö on kykenemätön hoitamaan työtehtäväänsä. Sitä ennen on voinut jo tapahtua yhtä sun toista työpaikalla. Vuosia raastava kokemus työnantajalle. Jossain on ay-mafian myötä menty vikaan ja pahasti.

Eräs työnantaja oli jo haastattelussa asiaton mutta tulin valituksi. Työpaikalla alkoi erinäiset tarkastajat ravaamaan koska joku teki ilmoituksen lainvastaisuuksista ja pomo oli aivan raivona. Ei jäänyt ikävä kun löysin toisen työn.