Työhaastattelussa kyseltiin terveydentilasta ja yksityiselämästä

Voihan tuohon vastata ihan yleisesti kuitenkaan sanomatta, että puhuu koko kansan terveydentilasta: tämän ikäisena sitä on hyvässä kunnossa, mutta eläkkeellä ne vaivat lisääntyvät karttuvan iän myötä. Kun on terveelliset elämäntavat, liikkuu, mutta ei harrasta mitään uhkarohkeaa lajia, mieli ja keho pysyvät kunnossa, vielä kun muistaa rokotteet ja muunkin terveydenhoidon, terveysasiat pysyvät kunnossa.  Eri asia on, jos harrastaa kaukomatkailua puutteellisen hygienian maihin, silloin ei tiedä, mitä tuo tuliaisinaan.

Tuohon tyyliin kun valmistautuu vastaamaan, voi terveydentilasta pitää tunnin luennon, jos tarve vaatii, eikä kuitenkaan sano sanaakaan itsestään. Mutta ehkä on paras jo kotona vaikka ihan ääneen harjoitella: pitää kuulostaa ja antaa vaikutelma, että puhuu itsestään, vaikka vai latelee yleispätevyyksiä terveellisistä elämäntavoista. Jos ei tiedä, millaisia ne tavat ovat, on todellakin syytä valmistautua jo kotona. -Sillin tällöin, ei liian usein, kannataa sitää pieni tauko puheessaan, ikään kuin harkiten ja muistellen, onko mitään vaivoja ollut.

Onnea ja menestystä seuraavaan haastatteluun. Jos tulee oikein kiperä tilanne, voi aina vedota terveydenhoidon yleiseen salassapitovelvollisuuteen. Yksityistapauksista ei voi puhua, vain yleisperiaatteista terveyden ylläpitoon. 

Haastattelijat ovat jonkintason ammattilaisia, on hyvin epätodennäköistä, että olet eka haastateltava. Sinun tehtäväsi on päihittää tuo ammattilainen, olet nouseva kyky, vaikka vielä virallisesti amatööri!

olet pro! kirjoitti:

Voihan tuohon vastata ihan yleisesti kuitenkaan sanomatta, että puhuu koko kansan terveydentilasta: tämän ikäisena sitä on hyvässä kunnossa, mutta eläkkeellä ne vaivat lisääntyvät karttuvan iän myötä. Kun on terveelliset elämäntavat, liikkuu, mutta ei harrasta mitään uhkarohkeaa lajia, mieli ja keho pysyvät kunnossa, vielä kun muistaa rokotteet ja muunkin terveydenhoidon, terveysasiat pysyvät kunnossa.  Eri asia on, jos harrastaa kaukomatkailua puutteellisen hygienian maihin, silloin ei tiedä, mitä tuo tuliaisinaan.

Tuohon tyyliin kun valmistautuu vastaamaan, voi terveydentilasta pitää tunnin luennon, jos tarve vaatii, eikä kuitenkaan sano sanaakaan itsestään. Mutta ehkä on paras jo kotona vaikka ihan ääneen harjoitella: pitää kuulostaa ja antaa vaikutelma, että puhuu itsestään, vaikka vai latelee yleispätevyyksiä terveellisistä elämäntavoista. Jos ei tiedä, millaisia ne tavat ovat, on todellakin syytä valmistautua jo kotona. -Sillin tällöin, ei liian usein, kannataa sitää pieni tauko puheessaan, ikään kuin harkiten ja muistellen, onko mitään vaivoja ollut.

Onnea ja menestystä seuraavaan haastatteluun. Jos tulee oikein kiperä tilanne, voi aina vedota terveydenhoidon yleiseen salassapitovelvollisuuteen. Yksityistapauksista ei voi puhua, vain yleisperiaatteista terveyden ylläpitoon. 

Haastattelijat ovat jonkintason ammattilaisia, on hyvin epätodennäköistä, että olet eka haastateltava. Sinun tehtäväsi on päihittää tuo ammattilainen, olet nouseva kyky, vaikka vielä virallisesti amatööri!

Miksi ihmeessä haluaisin töihin paikkaan, jossa jo haastattelun perusteella touhu vaikuttaa olevan epämääräistä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka hakuaa palkata koko jana sairaslomalla olevan tai sellaisen, joka on kohta raskaana?

No sitä et palkatessasi tiedä, kun on koko ajan sairaana tai kohta raskaana. 

Siksi kannattaa skipata suoraan ainakin naiset < 40v. 

Onneksi ikäsyrjintä ei ole sallittua ja onneksi läheskään kaikki ei ajattele kuin sinä. T. Kohta 25v töissä käyvä nainen

Vierailija kirjoitti:

Menisin, jos paikka vaikuttaa muuten hyvältä.

Vaikutti siltä, ettei työpaikassa ole oikein minkäänlaista käsitystä projektimuotoisten hankkeiden johtamisesta. Asiattomat kysymykset esimiesehdokkaalta olivat se viimeinen niitti, joka sai minut jättämään hakuprosessin kesken.

Vierailija kirjoitti:

Jotenkinhan se pitää saada tietää. Meidänkin firmassa nää hyväksikäyttävät naiset kun on olleet maha pystyssä heti kun on saaneet vakipaikan. Kaverin firmassa (suuri kansainvälinen pankki) antoivat potkut kun koeaikana selvisi erään työntekijän raskaus josta ei ollut maininnun. Syynä luottamuspula.

Työnantaja joutuu palkkaamaan heti uuden työntekijän äitiyslomalaisen tilalle joka tulee sitten joskus viiden vuoden päästä takaisin eikä ymmärrä työstään mitään. Ymmärrän kyllä ettei tuollaisia rasitteita yrityksissä tarvita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä minä voin vastata kysyttäessä, että ei ole perussairauksia ja että minulla on kolme tervettä teini-ikäistä lasta, velaton omakotitalo, kesäpaikka ja insinöörimies. Harrastan metsästystä, partiota ja valmennan tyttöjen fudisjoukkuetta. En ymmärrä miksi minun pitäisi tätä salailla.

Minä tuon joitain näitä "valttekortteja" ihan suoraan jo työhakemuksessa esille, koska tiedän, että ne kiinnostaa työnantajaa, muttei kuiteskaan saa kysyä.

Voi luoja mikä taulapää! Oikein omatoimisesti edistät sitä, että työnantajat eivät keskity olennaiseen, vaan epäasialliset aiheet otetaan esiin. 

Esistän omaa työllistymistäni, sehän on työhakemusten tarkoituskin.

Et edistä. Hakemuksen käsittelijää ei kiinnosta muu kuin työhön liittyvä osaamistaustasi. Mitä enemmän jaariteelet epäolennaisuuksia, sitä vähemmän kiinnostava hakija olet. Työhakemus ei ole sama asia kuin elämäkerta. 

Eihän näistä työhakemuksessa vielä hirveästi jaaritellakaan, mutta ilman muuta hakijan kannattaa haastattelussa tuoda nämä positiiviset asiat esille. Harva on meinaan niin pro, ettei siviilimurheet näkyisi jollain tavalla töissäkin. Jos viivalla on kaksi ammatillisesti tasaista hakijaa, kolmekymppinen lapseton nainen ja nelikymppinen nainen jolla on jo parikymppiset lapset niin mitäpä luulet, kumpi valitaan?

Vierailija kirjoitti:

Jotenkinhan se pitää saada tietää. Meidänkin firmassa nää hyväksikäyttävät naiset kun on olleet maha pystyssä heti kun on saaneet vakipaikan. Kaverin firmassa (suuri kansainvälinen pankki) antoivat potkut kun koeaikana selvisi erään työntekijän raskaus josta ei ollut maininnun. Syynä luottamuspula.

Etkö koe naisvihan hankaloittavan elämääsi? Jonkun kohdusta sinäkin olet tähän maailmaan putkahtanut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jotenkinhan se pitää saada tietää. Meidänkin firmassa nää hyväksikäyttävät naiset kun on olleet maha pystyssä heti kun on saaneet vakipaikan. Kaverin firmassa (suuri kansainvälinen pankki) antoivat potkut kun koeaikana selvisi erään työntekijän raskaus josta ei ollut maininnun. Syynä luottamuspula.

Etkö koe naisvihan hankaloittavan elämääsi? Jonkun kohdusta sinäkin olet tähän maailmaan putkahtanut.

Eihän tuo mitään naisvihaa ole. Luottamuspula. Hyvä että oli vielä koeaika päällä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jotenkinhan se pitää saada tietää. Meidänkin firmassa nää hyväksikäyttävät naiset kun on olleet maha pystyssä heti kun on saaneet vakipaikan. Kaverin firmassa (suuri kansainvälinen pankki) antoivat potkut kun koeaikana selvisi erään työntekijän raskaus josta ei ollut maininnun. Syynä luottamuspula.

Etkö koe naisvihan hankaloittavan elämääsi? Jonkun kohdusta sinäkin olet tähän maailmaan putkahtanut.

Eihän tuo mitään naisvihaa ole. Luottamuspula. Hyvä että oli vielä koeaika päällä.

Vihaatko siis naisten lisäksi myös vauvoja? Raskaus ei ole syy päättää työsuhde koeajalla. Moni työnantaja on joutunut maksamaan laittomista koeaikapuruista kovat korvaukset.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jotenkinhan se pitää saada tietää. Meidänkin firmassa nää hyväksikäyttävät naiset kun on olleet maha pystyssä heti kun on saaneet vakipaikan. Kaverin firmassa (suuri kansainvälinen pankki) antoivat potkut kun koeaikana selvisi erään työntekijän raskaus josta ei ollut maininnun. Syynä luottamuspula.

Etkö koe naisvihan hankaloittavan elämääsi? Jonkun kohdusta sinäkin olet tähän maailmaan putkahtanut.

Eihän tuo mitään naisvihaa ole. Luottamuspula. Hyvä että oli vielä koeaika päällä.

Vihaatko siis naisten lisäksi myös vauvoja? Raskaus ei ole syy päättää työsuhde koeajalla. Moni työnantaja on joutunut maksamaan laittomista koeaikapuruista kovat korvaukset.

Hiljaiseksi meni. Ehkä alkoi hävetä syntymäänsä.