Lue keskustelun säännöt.
Miks työnantajat ei voi vastata työnhakijoille MITÄÄN!!!
13.08.2008 |
Voi että raivostuttaa työnantajat jotka ei vastaa edes jollain vakkarivastauksella, tyyliin "kiitos mut ei kiitos"! Kai nykyaikana kun voi kopioida vastaukset vaiks meilillä miljoonaan osoitteeseen sen voi tehdä, antaa niin surkean kuvan työnantajasta että huh! Myös me työnhakijat saatetaan olla mahdollisia asiakkaita tai mukana samalla alalla tulevaisuudessa vielä isommissa kuvioissa, jolloin nää mitään vastaamattomat kyllä jää ilman kauppaa, kele.
Kommentit (37)
Entäs mitä pitäisi ajatella työnantajasta, joka ei ensinnäkään vastaa työhakemukseen ja toiseksi hakee työntekijää samaan tehtävään kuukauden päästä uudestaan (ja tämä toistuu vielä muutaman kerran vuoden sisällä)? Vai onko minussa eli hakijassa vika?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vaivautua vastaamaan hakijoille, se antaa jo aika hyvän kuvan työpaikan tasosta, joten en halua olla työssä sellaisella työnantajalla.
juuri päättyi yksi haku, johon hakemuksia tuli 598. Näistä ensimmäiselle haastattelukierrokselle valittiin 11. 587 hakijaa siis odottaa tietoa (ja tulee sen saamaankin heti kun ehdin), mutta vaikka laittaisin yhden vakioviestin koko porukalle, niin kyllä noiden osotteiden kerääminen jo on puolen päivän homma.
Minulla on vastaus saamatta ainakin viidestä tuollaisesta hausta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Puolisoni oli vuoden työttömänä ja läetti varmaan yli sata työpaikkahakemusta sekä soitteli. Vajaa puolet ilmoitti jotain eli tyyliin hakemusta käsitellään tai se on tullut perille. Kuitenkin ihmettelimme että nämäpaikat joita puolisoni haki oli ns korkeampia / vaativimpia paikkoja = vaaditaan koulutusta, kielitaitoa ja kansainvälistä kokemusta. Monesta ISOSTA myös suomalaisesta firmoista jäi todella huono maku. Onneksi puolisoni sai töitä ja nyt kaikki hyvin.
Mutta samaan aikaan itse hain myös paikkoja tosin alempaa koulutusta vaativia ja sain kaiksta vastauksen juu tai ei kiitos. Tyrmistyimme todella moisesta käyttäytymisestä. Ilmoitimme työkkäriinkin että voimme laatian ns mustanlistan epäkohteliaista työnhakijoista / firmoista. Ihmettelen suuresti näitä isojen firmojen työnhakijoita miksi he eivät vastaa esim ei kiitos tai käsittelemme hakemusta. Masentavaa olla ja odottaa vastausta, sitten kun soittaa ei vastata puhelimeen tai tivaamalla saa tiedon että olette liian vanha 40v.........
juuri päättyi yksi haku, johon hakemuksia tuli 598. Näistä ensimmäiselle haastattelukierrokselle valittiin 11. 587 hakijaa siis odottaa tietoa (ja tulee sen saamaankin heti kun ehdin), mutta vaikka laittaisin yhden vakioviestin koko porukalle, niin kyllä noiden osotteiden kerääminen jo on puolen päivän homma.
Ihan mielenkiinnolla kysyn. Itse etsin kovasti töitä tällä hetkellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nokia, Nokia-Simens, Sonera-Telia, F-Sekurite, Metso, Outokumpu, UPM, Sampopankki, Tietoenattori.................
Ja harmittaa, että joskus se helmi voi jäädä löytymättä, kun kovin montaa ei voi haastatella (aikaa ei kertakaikkiaan riitä).
Mutta itsellä täytyy olla hirveän selkeästi kirjattuna mitä asioita hakemuksista nostetaan esiin. Yleensä se on koulutustausta (ei liian hyvä eikä liian huono avoimeen tehtävään verrattuna) ja aikaisempi kokemus vastaavista tehtävistä.
Ja joskus on käynyt niinkin, että kun ne ensimmäiset on haastateltu, niin päätetään ottaa sieltä pinosta vielä lisää hakijoita haastatteluun. Siksi sitä EI-vastausta ei kannata lähettää liian pian.
Mutta ei sen rekrytointiprosessin kyllä kuutta kuukautta pitäisi viedä.
juuri päättyi yksi haku, johon hakemuksia tuli 598. Näistä ensimmäiselle haastattelukierrokselle valittiin 11. 587 hakijaa siis odottaa tietoa (ja tulee sen saamaankin heti kun ehdin), mutta vaikka laittaisin yhden vakioviestin koko porukalle, niin kyllä noiden osotteiden kerääminen jo on puolen päivän homma.
Ihan mielenkiinnolla kysyn. Itse etsin kovasti töitä tällä hetkellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nokia, Nokia-Simens, Sonera-Telia, F-Sekurite, Metso, Outokumpu, UPM, Sampopankki, Tietoenattori.................
insinöörivetoisia työpaikkoja ja insinööreillähän tunnetusti ei ole ns. sosiaalista älykkyyttä...
Sekin riittäisi että lähetetään nille jotka ovat olleet haastattelussa. Itse en ole muutamasta paikasta saanut haastattelunkaan jälkeen mitään ilmoitusta ja pariin paikkaan olen sitten itse soittanut. Siellä sitten joku vaikeana selittää, että joku toinen oli sopivampi. No, kunhan ymmärtäisivät ettei toisen paremmuus minua loukkaa vaan lähinnä se töykeä asenne, ettei mitään viitsitä ilmoittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Travel Staff Experts joka palkkaa matkailun ammattilaisia.
Olisihan se kohteliasta vastata kun kysytään. Tulee just semmoinen etäinen ja nihkee fiilis, kun mitään ei voida vastata. Ihan kun se oma hakemus olisi ollut täyttä roskaa. Kerran kuulin hyvän vinkin, että voisi kysyä jotain firman tilanteesta, tai onko mahdollista myöhemmin palkata tai ottaa vaikka harjoittelijaksi, mutta eipä silloinkaan tullut mitään vastaiusta, tuli vaan fiilis, ettei minua tuonne firmaan kaivata, ikinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 17:33"]Mitä jos ei ole verkostoja?
[/quote]
Kaikilla on jonkin asteinen verkosto/sidosryhmiä. Kyseessä voi olla vaikka ex-kollega, asiakas, alihankkija, kilpailija, opiskelukaveri, sukulainen jne.
Ärsyttää kans toi, kun ei ole minkäänlaisia hyviä tapoja! Mol:ssa kehutaan, että ollaan niin mukavia ja osaavia ja sitten kun porukka hakee, niin ei minkäänlaista vastausta. Onko ryhmäsähköposti täysin tuntematon käsite? Näyttäis olevan. Ne on kumminkin ihmiset jotka niitä työhakemuksia lähettää, monilla varmasti hankala tilanne, kun ei ole valmistumisen jälkeen päässyt työelämään tai irtisanottu just pitkäaikaisesta työsuhteesta yms. Heitä voi sitten kohdella kuin jotain robotteja, jotka vaan häiritsee työnantajaa sähköposteillaan.
Nykyisin on moneen paikkaan liikaa hakijoita, etenkin naisvaltaisille aloille. Esimerkki tosielämästä: Meillä oli auki osa-aikainen sihteerin paikka, johon olisi riittänyt kaupallisen alan opistotutkinto. Saatiin melkein 200 hakemusta työttömiltä naisilta ja niistä 80 oli naisilta, joilla akateeminen loppututkinto! Tilanne oli surkuhupaisa, ylitarjontaa ylikoulutetusta väestä ja liikaa hakemuksia. Työpaikkailmoitus oli netissä viikon. Päätettiin että seuraavaa avointa paikkaa ilmoitetaan vain kolmen päivän ajan. Ei edes harkittu että kuitataan kaikille hakijoille kiitokset mielenkiinnosta tms. Sellaisen meilin joukkopostitukseenkin olisi mennyt yksi työpäivä.
Jos on pieni firma niin EI VAAN JAKSA.
Tähän kyllä syyllistyy myös suuret yritykset. Kymmeniä hakemuksia lähettäneenä, olen laskenut että alle 10% yrityksistä vastaa yhtään mitään. No, kyllä ne yritykset ovat sitten jääneet mieleen, ei tietenkään kovin hyvässä mielessä. Kaikista negatiivisinta on se, että edes haastattelussa olleille ei välttämättä ilmoiteta mitään.
niin välinpitämättömästi.