Lue keskustelun säännöt.
Tekikö työntekijä väärin? Voinko nostaa mekkalan?
01.02.2015 |
Olen yrittäjä, työntekijälläni loppui eilen (31.1.) työsuhde. Oli eilen yövuorossa ja lähti paikalta 00.00, vaikka työaika olisi kestänyt 04.00, perusteluna kertoi työsuhteensa päättymisen.
Voinko valittaa johonkin työntekijän käytöksestä? Olisi joutanut hoitamaan hommansa loppuun!
Kommentit (121)
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 19:08"]Itse työnantaja itsekin eräälle työntekijälle kenellä oli määräaikainen työ. oli siis tarkoitut jatkaa töitä, mutta taloustilanne vähän hankala. Niin en voinut jatkaa annaoin 2 viikkoa palkallista vapaata, että sai haettua uusia töitä. Sama se kai jos ei töitä ollu tarjota, niin en voi hirveästi sitoutua enää työntekijään. Ei jäänyt kellekkään paskaa mieltä.
[/quote]Kuulostat ihanalta pomolta :) tsemppiä bisneksiin <3
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 19:02"][quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 18:53"]
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 18:03"]
ap ei ole huomioninut, että vakuutukset lakkasivat olemasta voimassa 00.00. Mikäli tämän jälkeen olisi tapahtunut jotakin, olisi ap on ollut maksajan roolissa.
Virhe on tapahtunut työsuhteen päättymispäivässä ja työvuoron sovittamiessa siihen. Sopimuststen kanssa tulee olla tarkkana.
Yrittäjänä jo 20 v,
[/quote]
Yrittäjän ja työntekijän välinen sopimus on päättynyt vuorokauden vaihtuessa. Vakuutus päättyy, kun leimataan ulos. Vakuutukset tarkistetaan työntekijöille maksettujen palkkojen osalta taannehtivasti. Ei sinne vakuutusyhtiöön tarvitse edes ilmoittaa joka kerta, kun palkataan lisää väkeä, ellei riskit uuden työnkuvan mukana kasva.
t. Yrittäjänä luulisi, että olet joskus joutunut käymään työntekijävakuutuksia läpi.
[/quote]
Kuvitellaanpa että työntekijä olisi ollut töissä työvuoronsa loppuun. Vikan tunnin aikana käy tapaturma jossa työntekijän käsi vaurioituu. Vakuutusyhtiöön lähtetään korvaushakemus. Vakuutusyhtiö on tarkkana ja kysyy työsopimusta. Hups, se onkin päättynyt edellisenä vuorokautena. Vakuutusyhtiö päättää olla korvaamatta. No, mitäs otti vuorojen suunnittelija riskin. Samaan aikaan työntekijä ottaa yhteyttä liittoon, ja liitto sanookin, että koska työsuhde jatkui seuraavana päivänä, on työntekijällä nyt toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Missä seuraavat työvuorot?
Että jatka vaan ap samalla tiellä.
[/quote]Mikä tämä vakinaisjuttu nyt on??? En ole tietoinen niin en voi olla syyllinen. Ap
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:57"]
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:55"]Tyrsk... Valittaa minne? [/quote] Soittaa vaikka työkkäriin että laittavat karenssin! Ap
[/quote]
Miten voi saada karenssin jos ei ole töissä työsuhteen päättymisen jälkeen? Oma/työvuorolistan tekijän moka.
Ja mä oon luullu et mun pomot on narsistisia kusimulkkuja :D
Kiitos AP tästä aloituksesta, aion arvostaa omia pomojani enemmän heti huomisesta alkaen! Onneksi en joudu tekemään sulle töitä ja toivottavasti nyt irtisanomasi työntekijä levittää paikallisella puskaradiolla sanaa susta eteenpäin ettei kukaan erehdy tulemaan sulle töihin!
Veikkaisin että ap:n firma on porvoossa. Eipä sinänsä, onhan näitä vähän vastaavia yrittäjiä olemassa. Tuo ap:n keskustelutyyli vaan tuntuu porvoolaiselta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 19:32"]
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 19:02"][quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 18:53"] [quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 18:03"] ap ei ole huomioninut, että vakuutukset lakkasivat olemasta voimassa 00.00. Mikäli tämän jälkeen olisi tapahtunut jotakin, olisi ap on ollut maksajan roolissa. Virhe on tapahtunut työsuhteen päättymispäivässä ja työvuoron sovittamiessa siihen. Sopimuststen kanssa tulee olla tarkkana. Yrittäjänä jo 20 v, [/quote] Yrittäjän ja työntekijän välinen sopimus on päättynyt vuorokauden vaihtuessa. Vakuutus päättyy, kun leimataan ulos. Vakuutukset tarkistetaan työntekijöille maksettujen palkkojen osalta taannehtivasti. Ei sinne vakuutusyhtiöön tarvitse edes ilmoittaa joka kerta, kun palkataan lisää väkeä, ellei riskit uuden työnkuvan mukana kasva. t. Yrittäjänä luulisi, että olet joskus joutunut käymään työntekijävakuutuksia läpi. [/quote] Kuvitellaanpa että työntekijä olisi ollut töissä työvuoronsa loppuun. Vikan tunnin aikana käy tapaturma jossa työntekijän käsi vaurioituu. Vakuutusyhtiöön lähtetään korvaushakemus. Vakuutusyhtiö on tarkkana ja kysyy työsopimusta. Hups, se onkin päättynyt edellisenä vuorokautena. Vakuutusyhtiö päättää olla korvaamatta. No, mitäs otti vuorojen suunnittelija riskin. Samaan aikaan työntekijä ottaa yhteyttä liittoon, ja liitto sanookin, että koska työsuhde jatkui seuraavana päivänä, on työntekijällä nyt toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Missä seuraavat työvuorot? Että jatka vaan ap samalla tiellä. [/quote]Mikä tämä vakinaisjuttu nyt on??? En ole tietoinen niin en voi olla syyllinen. Ap
[/quote]
Tietämättömyys ei kelpaa puolustukseksi oikeudessa, varsinkin kun yrittäjien oletetaan olevan perillä lainsäädännöstä. Kyllä työntekijä on tuollaisen työvuoron laittamisen jo itsekin katsonut varmasti vittuiluksi, ja luulen kyllä, että on liitostaan kysynyt, että onko työvelvoitetta tuossa tilanteessa. Luultavasti on saanut vastauksen, että jos kenenkään henki ei ole kyseessä tai vastaava, niin silloin ei ole. Pelastushenkilökuntahan ei voi lähteä kesken elvytyksen kotiin, vaikka työvuoro loppuisikin. Se on lainsäädännössä.
Voin kuvitella että kyrsii, etenkin jos vuoron tekeminen loppuun olisi ollut tärkeää. Mutta.... Itse et ajatellut, oma vika. Sinun esimiehenä kuuluisi huomioida vuorokauden vaihtuminen. Jos sopimus loppuu 31.1. niin se tarkoittaa että ne 4 tuntia ei enää kuulu sopimukse piiriin ja työntekijällä ei ole minkäänlaista velvollisuutta tehdä vuoroa loppuun. Tosin jos työntekijä toivoi jatkoa sopimukselle (mahdollista uutta määräaikaisuutta, vakipaikkaa tai edes kesätöitä) niin olisi ehkä kannattanut kärsiä ne viimiset 4h. Olisi tietenkin ollut työntekijän puolelta fiksua huomauttaa että vuoro menee toisen vuorokauden puolelle, että mitäs nyt. Mutta sinä olet tässä se joka toimii väärin ja sinulla ei ole oikeutta urputtaa asiasta, työntekija ei tehnyt väärin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä ap:lla oli alunperin muuten määräaikaisuuden peruste? Sehän pitää lain mukaan olla.
Provo provo provo... Ei kukaan oikeasti ole noin idiootti kuin ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos yövuoro vuorotyössä alkaa esim klo 23 ja päättyy klo 7, niin 31.1. klo 23 alkava työvuoro on 1.2. päivän vuoro kokonaisuudessaan, vaikka se alkaa edellisen vuorokauden puolella. Esim. pyhätyölisä maksetaan koko työajalta eikä vasta klo 00 alkaen.
Tässä tapauksessa jos työsuhde päättyi 31.1. ei työntekijän olisi kuulunut tulla enää lainkaan töihin. Tuohan olisi voitu tulkita niin etä työsuhde muuttui määräaikaisesta vakituiseksi kun oli töissä vielä määräajan päättymisen jälkeen.
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 20:12"]Mikä ap:lla oli alunperin muuten määräaikaisuuden peruste? Sehän pitää lain mukaan olla.
[/quote]Kesätyöntekijä. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:47"]
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:45"]jos se ois jäänyt sä oisit kusessa ois tarkottanut vakipaikkaa [/quote] Missäs näin sanotaan? Ap
[/quote]
Mikäli määräaikainen työsuhde jatkuu määräaikaisuuden päättymisen jälkeen, katostaan että kyseessä on ns. molemminpuolinen hiljainen suostumus ja työssuhde muuttuu toistaiseksi voimassaolevaksi, jos ei ole tehty uutta määräaikaista tyäsopimusta. Ihan on kuule työsopimuslaissa. Jesse millaisia pösilöitä tässä maassa tekee noita sopimuksia...
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 19:32"]
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 19:02"][quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 18:53"] [quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 18:03"] ap ei ole huomioninut, että vakuutukset lakkasivat olemasta voimassa 00.00. Mikäli tämän jälkeen olisi tapahtunut jotakin, olisi ap on ollut maksajan roolissa. Virhe on tapahtunut työsuhteen päättymispäivässä ja työvuoron sovittamiessa siihen. Sopimuststen kanssa tulee olla tarkkana. Yrittäjänä jo 20 v, [/quote] Yrittäjän ja työntekijän välinen sopimus on päättynyt vuorokauden vaihtuessa. Vakuutus päättyy, kun leimataan ulos. Vakuutukset tarkistetaan työntekijöille maksettujen palkkojen osalta taannehtivasti. Ei sinne vakuutusyhtiöön tarvitse edes ilmoittaa joka kerta, kun palkataan lisää väkeä, ellei riskit uuden työnkuvan mukana kasva. t. Yrittäjänä luulisi, että olet joskus joutunut käymään työntekijävakuutuksia läpi. [/quote] Kuvitellaanpa että työntekijä olisi ollut töissä työvuoronsa loppuun. Vikan tunnin aikana käy tapaturma jossa työntekijän käsi vaurioituu. Vakuutusyhtiöön lähtetään korvaushakemus. Vakuutusyhtiö on tarkkana ja kysyy työsopimusta. Hups, se onkin päättynyt edellisenä vuorokautena. Vakuutusyhtiö päättää olla korvaamatta. No, mitäs otti vuorojen suunnittelija riskin. Samaan aikaan työntekijä ottaa yhteyttä liittoon, ja liitto sanookin, että koska työsuhde jatkui seuraavana päivänä, on työntekijällä nyt toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Missä seuraavat työvuorot? Että jatka vaan ap samalla tiellä. [/quote]Mikä tämä vakinaisjuttu nyt on??? En ole tietoinen niin en voi olla syyllinen. Ap
[/quote]
5 §
Sopimussuhteen hiljainen pidennys
Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi.
Löytyy työsopimuslaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:46"]
En todellakaan maksa siitä 4 tunnista. En kiinnittänyt listaa tehdessä vuoroon sen erityisempää huomiota. Ap
[/quote]No sun kyllä pitäisi kiinnittää huomiota tuollaiseen. Sinun juuri.
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:47"]
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:45"]jos se ois jäänyt sä oisit kusessa ois tarkottanut vakipaikkaa [/quote] Missäs näin sanotaan? Ap
[/quote]
Laki tosiaan sanoo näin. Jos määräaikaisen työsopimuksen jälkeen työntekijä tekee tunninkin töitä niin se tarkoittaa työsuhteen vakinaistamista. T: yrittäjä
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 20:33"]Kesätyöntekijä tammikuussa?
[/quote]Palkattiin kesätyöntekijäksi, sopimusta jatkettii kerran uudella määräaikaisella ja selite pysyi samana.
ps. Kiitos lakipykälän lainauksesta, tämä tuli uutena tietona. Onneksi siis lähti aikaisemmin. Ap
Australiassako ap onkin? No sen maan lainsäädäntöä en tunne. Siellä kai on nyt kesä?
Itse työnantaja itsekin eräälle työntekijälle kenellä oli määräaikainen työ. oli siis tarkoitut jatkaa töitä, mutta taloustilanne vähän hankala. Niin en voinut jatkaa annaoin 2 viikkoa palkallista vapaata, että sai haettua uusia töitä. Sama se kai jos ei töitä ollu tarjota, niin en voi hirveästi sitoutua enää työntekijään. Ei jäänyt kellekkään paskaa mieltä.