Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19691)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos valtakunnallisella tasolla on päätetty, mitä laatua päiväkodeissa hyväksytään, työntekijöiden valituksista ei piittaa kukaan. Valittajat koetaan vain hankaliksi.
Siksi siellä ei olekaan enää pätevää eikä osaavaa, koulutettua tai kokenutta väkeä töissä.
Ne lähti pois.
Aika ikävästi sanottu meistä, jotka edelleen olemme töissä.
Kommentti on fakta. Alalta on lähtenyt pois tuhansia päteviä, koulutettuja, osaavia ja kokeneita lastenhoitajia, sosionomeja, opettajia, erityisopettajia, erityisavustajia ja johtajia pois. Varsinkin niitä yhteiskunnan kalliilla kouluttamia vaka kandeja ja maistereita lähtee yhä jatkuvana virtana toimistotöihin "erityisasiantuntijoiksi" tai ei edes jää alalle vaan vaihtaa jo opis
Tämä ainakin hakeutuu keväällä pois :) ei kukaan jaksa hiekkalaatikolla leikkiä, jossa aikuiset hakkaa toisiaan lapiolla päähän. Löytämättä yhteistä linjaa lasten eduksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos valtakunnallisella tasolla on päätetty, mitä laatua päiväkodeissa hyväksytään, työntekijöiden valituksista ei piittaa kukaan. Valittajat koetaan vain hankaliksi.
Siksi siellä ei olekaan enää pätevää eikä osaavaa, koulutettua tai kokenutta väkeä töissä.
Ne lähti pois.
Aika ikävästi sanottu meistä, jotka edelleen olemme töissä.
Kommentti on fakta. Alalta on lähtenyt pois tuhansia päteviä, koulutettuja, osaavia ja kokeneita lastenhoitajia, sosionomeja, opettajia, erityisopettajia, erityisavustajia ja johtajia pois. Varsinkin niitä yhteiskunnan kalliilla kouluttamia vaka kandeja ja maistereita lähtee yhä jatkuvana virtana toimistotöihin "erityisasiantuntijoiksi" tai ei edes jää alalle vaan vaihtaa jo opis
Varhaiskasvatusta järjestetään myös pääkaupunkiseudun ulkopuolella, missä edelleen riittää pätevää, osaavaa, koulutettua ja kokenutta väkeä päiväkoteihin.
Kuka laittaisi kansalaisaloiteen tästä vaka tilanteesta? Mikään ei koskaan muutu jos te lasten kanssa työtätekevät ette tee asialle mitään.
Pelkästään se, että jokaisena hetkenä, (myös iltapäivällä) pitäisi olla se lain määrittelemä henkilöstö resurssi. Ja käsittääkseni se on minimi, 1kasvattaja/7 yli 3 vuotias tai 1 per alle 3v. Ja se on määritelty minimi. Yli sen saa olla henkilöstöä.
....Vanhemmista tuskin kukaan edes tietää, millä pätevyydellä ne tyypit on siellä töissä. Kun teet vaikka määräaikaista sijaisuutta, markkinoidaan sut työyhteisölle ja vanhemmille, että tässä on meidän vo (vakaope) tai vlh (vakahoitsu) tai veo (vakaerkkaope) tai vs (vakasossu) tai sitte varajohtaja tai johtaja. Sijaisena ("kun pätevää ei ollut..
-
Totuus on että vanhemmista tuskin kukaan välittää mikä hemmetin titteli kelläkin henkilökunnasta on, jos lapsi kerran juoksee mielellään päiväkotiin ja hän on ilmiselvästi hyvinvoiva ja hyvinhoidettu, iloinen ja huoleton kuten lapsen kuuluu olla, sekä oppii päiväkotipäivien aikana vaikka mitä uutta.
Ja jos henkilökunta on fiksua ja taitavia lasten kanssa arjessa niin aivan sama onko kasvatustieteiden proffa vai päiväkotiapulainen jolla laaja tietämys.
Vaikka olisi miten hieno titteli jollain kamalalla työpaikan riivinraudalla ei se paljoa sitä lasta lämmitä, joka niitä käytännön omituisuuksia tai kiukuttelua joutuu päivästä toiseen sietämään.
Vierailija kirjoitti:
Kuka laittaisi kansalaisaloiteen tästä vaka tilanteesta? Mikään ei koskaan muutu jos te lasten kanssa työtätekevät ette tee asialle mitään.
Pelkästään se, että jokaisena hetkenä, (myös iltapäivällä) pitäisi olla se lain määrittelemä henkilöstö resurssi. Ja käsittääkseni se on minimi, 1kasvattaja/7 yli 3 vuotias tai 1 per alle 3v. Ja se on määritelty minimi. Yli sen saa olla henkilöstöä.
Sinä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olin viikon lomalla ja reissussa ulkomailla. Työkaveri kyllä tiesi, mutta ei kysynyt yhtään mitään lomastani. Ei yhtään mitään. Hyvä, että edes tervehti aamulla. Mietin mielessäni, että tällaisten ihmisten kanssa sitä pitää viettää suurin osa ajastaan. Ihan kohteliasta olisi edes alkeellisesti jotenkin huomioida työkavereitaan. Tämä työ on kuitenkin niin tiimityötä niin pieni huomioiminen ei olisi varmaan pahitteeksi.
Onko teillä tällaisia työkavereita?
Vierailija kirjoitti:
Onko kiusaamista, jos yhden viikonlopun kuulumisia ei koskaan kysytä eikä kuunnella? Muut käydään kuunnellen läpi?
Oletko itse antanut hiljaisuudella sellaisen kuvan että et halua jakaa kuulumiasi? Itsellä on tosi hiljainen työkaveri ja olen olettanut että syöpää, masennusta tms varmaan lähipiirissä tai sitten ei vain halua jakaa iloisiakaan asioita työpaikalla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla ei valitettavasti ole tarpeeksi tietämystä alasta. Ystäväni vuodatusta olen kuunnellut ja tätä ketjua välillä lukenut.
Mutta tehkää te jotain jotka alasta tiedätte ja ymmärrätte!
Työkyvyn arviointikeskusteluun joudun kun sairaspäiviä 2 kpl syksyn aikana... Ryhmässä tänä aikana mm. enterorokkoa, vesirokkoa, suu- ja sorkjatautia, kurkunpääntulehdus kiertää, 2 kierrosta vatsatautia ja töitä tehdään loputtoman vihreän rään keskellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Edellinen vielä: pidän työpaikastani ja viihdyn kyllä, mutta raadan. Joudun tekemään myös opettajan työt erinäisistä syistä. Sitten sairastun yhdeksi päiväksi ja keskusteluun asiasta joudun. En aio raataa enää...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työkyvyn arviointikeskusteluun joudun kun sairaspäiviä 2 kpl syksyn aikana... Ryhmässä tänä aikana mm. enterorokkoa, vesirokkoa, suu- ja sorkjatautia, kurkunpääntulehdus kiertää, 2 kierrosta vatsatautia ja töitä tehdään loputtoman vihreän rään keskellä.
Ei kai noin vähästä joudu keskusteluun? Sulla on varmaan pidempi sairauspoissaolohistoria takanasi?
Mulla on sairauspoissaoloja elokuun alusta tähän päivään 7 päivää. Ei mitään ongelmaa, ilman todistusta olen saanut olla, kun eivät olleet putkeen nämä päivät ja olen joka kerta puhunut esihenkilön kanssa.
Juuri tällaista porukkaa on meidänkin töissä-pieni yksikkö.
Mitään kuulumisia ei koskaan kysellä. Mielestäni todella epäkohteliasta, vaikka työasiat toki pääasioita ovatkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olin viikon lomalla ja reissussa ulkomailla. Työkaveri kyllä tiesi, mutta ei kysynyt yhtään mitään lomastani. Ei yhtään mitään. Hyvä, että edes tervehti aamulla. Mietin mielessäni, että tällaisten ihmisten kanssa sitä pitää viettää suurin osa ajastaan. Ihan kohteliasta olisi edes alkeellisesti jotenkin huomioida työkavereitaan. Tämä työ on kuitenkin niin tiimityötä niin pieni huomioiminen ei olisi varmaan pahitteeksi.
Onko teillä tällaisia työkavereita?
Siis edellinen viesti oli vastaus tähän.
Joo siis itsekään en oleta, että töissä jutellaan koko ajan omia asioita, mutta juuri tuo, että peruskäytöstapoihin kuuluu kysyä edes joskus toisen kuulumisia/miten loma meni tms. Ankeaa porukkaa.
Vierailija kirjoitti:
Juuri tällaista porukkaa on meidänkin töissä-pieni yksikkö.
Mitään kuulumisia ei koskaan kysellä. Mielestäni todella epäkohteliasta, vaikka työasiat toki pääasioita ovatkin.
..
Hyvät (perus/alkeelliset) käytöstavat ovat ensiarvoisen tärkeitä varhaiskasvatuksessa työskentelvillä aikuisilla.
On käyttäydyttävä kohteliaasti koska aikuiset toimivat vuorovaikutuksillisina esimerkkeinä hoitolapsilleen.
Esimerkiksi johtaja ei saa unohtaa missä on sekunniksikaan, eikä hän saa alkaa esimerkiksi riehumaan tai huutamaan työntekijälle vain koska tämä jostain syystä ärsyttää häntä ja johtaja haluaa purkaa paineitaan.
Samoin hoitajien on pystyttävä luottamaan toisiinsa kasvatuksellisessa työssä, että linja ja säännöt pysyvät yhtenäisinä. Yhteiset säännöt luo turvaa ja turvalliset rajat päiväkotitýmpäristön lapsille.
Kun hoitajat kunnioittavat toisiaan, lapsetkin kuuntelevat. Työ sujuu koska jokainen (fiksu) työntekijä muistaa missä on ja miksi.
Hyvän ja tervehenkisen johtajan alaisena on myös psyykkisesti turvallista olla ja tehdä työtään.
Hyvä johtaja on aarre. Sieltä ĺähtee paikan toimintakulttuuri ja taso.
Sairaspoissaoloja keväällä 0 kpl. Lapsen sairauksia pari kolme päivää . Nyt siis 1 pv lapsen sairaus ja 1 pv oma. Perustelu oli, että 2 poissaoloa 3 kk:n jaksolla, siitä keskusteluun.
Keräsin tähän pikatietoa sairauspoissaolokäytännöistä.
Joissakin työpaikoissa riittää omailmoitus esihenkilölle vaikka puhelimitse (mieluiten tietysti ajoissa että hän voi varautua tilanteeseen ).Tuo on usein järkevin tapa toimia, esim flunssakuumeessa työntekijä saa keskittyä lepäämään, eikä kuormita työterveyttä menemällä pärskimään heikossa kunnossa sinne . Samoin se osoittaa sen työnantajan luottavan omiin työntekijöihinsä.
Työpaikoilla on yleensä sovittu yhteiset ns. sairauspoissaolojen raja-arvot:
Esimerkiksi Toistuvat lyhyet sairauspoissaolot ( kolme 1-3 päivää 3:n kuukauden aikana)
Pidempi sairauspoissaolo ( 14 päivän sairauspoissaolo yhtäjäksoisesti tai 20 päivän kasutuva /kertyvä sairauspoissaolo )
Raja-arvon täyttyessä on varhaisen tuen toimenpiteenä yleensä ensin juttelu tarvitaanko jotain erityistä terveydenhuollon toimenpidettä tai vastaavaa. Käytäntö on yleensä yhdenmukainen eli sama kaikille.
Laki velvoittaa työnantajaa reagoimaan.
Esimerkiksi työnantajan on ilmoitettava työterveyshuoltoon jos sairausloma jatkuu yli kuukauden joko kertyen tai yhtäjaksoisesti. Lain tavoitte on hyvä, se pitää huolta työntekijästä hänen sairasẗuessa , tukee hänen työkykyä ja hyvinvointia.
Ystävällisesti lisätkää tai korjatkaa jos tässä kommentissa on jotain korjattavaa/lisättävää, kiitos etukäteen.
Vierailija kirjoitti:
Sairaspoissaoloja keväällä 0 kpl. Lapsen sairauksia pari kolme päivää . Nyt siis 1 pv lapsen sairaus ja 1 pv oma. Perustelu oli, että 2 poissaoloa 3 kk:n jaksolla, siitä keskusteluun.-
Hei! Työntekijä saa olla alle 10-vuotiaan lapsen äkillisesti sairastuessa pois 4 työpäivää. Se on nimikkeellä Tilapäinen hoitovapaa. Poissaolosta saa palkkaa ja työnantajalle näytetään todistus lapsen lääkärikäynnistä.
Niin on.
Surullista on alalla olevat, joista huokuu inho lapsiin ja se aggressiivinen käyttäytyminen lapsia ja aikuisia kohtaan on jopa törkeää. Psykologin juttusille nuo, jotta oppivat säätelemään ärsytystään.
Sama nämä jotka itkeä tihrustaa, kun eivät saa tahtoaan läpi. Yksi jopa uhkaili jättävänsä palaverit väliin, jos johtaja ei ajankohtaa siirrä, ruokailutilanne ei muutu ym ym. Kaikille muille tämä ja muut ajankohdat kuitenkin sopivat. Merkillistä.
Usein on myös niin, että nurkissa nuristaan. Tilanne, jossa suu pitäisi avata, ollaan hiljaa. Negatiiviset palautteet saa usein antaa yksi tietty henkilö ja hänestähän tulee sitten se negatiivinen valittaja ja silmätikku, vaikka tuo yhteistä palautetta esille.
Eli mitä olen oppinut: mene töihin ja tee työs ja poistu kotiin. Pistä muiden sanomiset korvasta sisään ja toisesta ulos. Ne jotka nurisee, sanokoon negatiivisen palautteen itse ja ratkaiskoon jatkossa aivan itse asiansa. Positiivisille ja hyvää ilmapiiriä, nsurun hersyä vaaliville kannattaa aikansa antaa, työpaikallakin.