Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19748)
Aina toitetaan ettei ole valtaa ilman vastuuta eikä vastuuta ilman valtaa. Käväisepä Vakassa niin huomaat että siellä asiat on käännetty niin että on 100 % vastuu ilman minkäänlaista valtaa vaikuttaa mihinkään, yhtään mihinkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aina toitetaan ettei ole valtaa ilman vastuuta eikä vastuuta ilman valtaa. Käväisepä Vakassa niin huomaat että siellä asiat on käännetty niin että on 100 % vastuu ilman minkäänlaista valtaa vaikuttaa mihinkään, yhtään mihinkään.
Tämä totta. Vastaat monesta asiasta ja olet joustava hoitaen sinulle annettuja vastuutehtäviä, niin saat vain huonoa kohtelua ja jatkuvaa venymistä ja joustoa vaaditaan.
Vierailija kirjoitti:
Aina toitetaan ettei ole valtaa ilman vastuuta eikä vastuuta ilman valtaa. Käväisepä Vakassa niin huomaat että siellä asiat on käännetty niin että on 100 % vastuu ilman minkäänlaista valtaa vaikuttaa mihinkään, yhtään mihinkään.
Se on muuten ihan tutkitusti 1 niistä asioista jotka syövät eniten työmotivaatiota ja varsinkin hyvinvointia, jos kokee ettei ole sanomista/valtaa oman työn tekemiseen, ei voi vaikuttaa siihen mitä ja miten ja milloin, on vain murahaisena keossa.
Ja mitä jonkun mainitsemaan "vaikuttamiseen" tulee niin olipa aivan turha päänaukominen alan tekijöille, kyseessä kuitenkin työ jonka sairauspoissaolojen syy nro1 on mielenterveydelliset ja ollut jo useita vuosia, syy nro2 tuki-ja liikuntaelinten vaivat.
Kertoo omaa karua kieltään se.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina toitetaan ettei ole valtaa ilman vastuuta eikä vastuuta ilman valtaa. Käväisepä Vakassa niin huomaat että siellä asiat on käännetty niin että on 100 % vastuu ilman minkäänlaista valtaa vaikuttaa mihinkään, yhtään mihinkään.
Tämä totta. Vastaat monesta asiasta ja olet joustava hoitaen sinulle annettuja vastuutehtäviä, niin saat vain huonoa kohtelua ja jatkuvaa venymistä ja joustoa vaaditaan.
Ja kun avaa suunsa niin todetaan että ei täällä ole pakko olla. Toisin sanoen alistuttava tai voi poistua. Ei puhetta siitä mitä asioille voisi tehdä muuten kun kääntämällä kaikki hlökunnan suuntaan. Meissä vaan se vika on eikä mitenkään johdossa ja alati lisääntyvissä vaatimuksissa.
" Jos on tavoitteena maahanmuuttaja lapsille opettaa suomea, se ei onnistu, elleivät aikuiset puhu suomea oikein"
LÄHDE https://yle.fi/a/74-20060600
Sisältö jatkuu mainoksen alla
" Työntekijät täyttävät raporttilistat hymiöin ja symbolein, koska suuri osa ei osaa lukea ja kirjoittaa suomea."
"Työstä tulee raskasta, koska työkaverin pitäisi olla apuna auttamassa erilailla oppivaa opiskelemaan, mutta hänen aikansa menee google-kääntäjään, jotta hän ymmärtäisi aihealueen tai tehtävänannon."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
" Siivoojan tai varastotyöntekijän ei ehkä tarvitse työssään osata suomea, mutta yhteiskunnassa pärjäämiseen ja kotoutumiseen sitä tarvitsee "
(Ylläoleva lainaus edellisen kommentin ylen artikkelista)
Jos lapsen kielellinen kehitys taantuu tai on olematon, hän on aivan eri kalkkiviivoilla aloittaesaan opintopolun ikäistensä joukossa jotka osaavat ja ymmärtävät kieltä vaivatta.
Vierailija kirjoitti:
Tästä tulikin mieleen nämä saikuttajat. Vakasta jo muihin töihin siirtyneenä, muistan vieläkin sitä sairauslomien määrää kollegoilla. Ei missään ikinä ole ollut niin paljon sairauslomia kuin vakalaisilla. Liekö jaksamis-ja motiongelmia.
-- Vastaus siinä, että isoissa lapsiryhmissä ne taudit aika tehokkaasti tarttuu . Eu henkilökunta omaa mitään erityistä vaka työntekijän-immuniteettia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kotikutoinen ongelma. Kaikki kommari kokeilut kaatuu vaikka olis rajattomat resurssit. Kurin ja järjestyksen puute romahduttaa minkä tahansa systeemin. Vapaan kasvatuksen vanhemmat perhe valmennukseen ja jos ei kommunismia saada kitkettyä nin lapset huostaan ja pelastetaan se mitä on pelastettavissa.
Toisesta ketjusta lainattu vastaus, kun joku kyseli mahdollisuuksia päästä sijaiseksi päiväkotiin:
"Suomalaiset suuret kunnat eivät enää palkkaa sijaisia päiväkoteihin johtuen koko maan hallituksesta, leikkauksista, uusista kuntien kulueristä ja sote-uudistuksen rahaimurista. Kuntien taloudet ovat todella kireällä, joten energiakysymykset, puolustus ja turvallisuus sekä huoltovarmuus menevät pikkulasten hoidon edelle.
Suurten kuntien päiväkoteihin on palkattu halvalla yksiköiden sisäiset, kiertävät sijaiset, jotka ovat pääosin kouluttamattomia tai matalasti koulutettuja maahanmuuttajanaisia. He tekevät, mitä sanotaan eivätkä vaadi mitään. Kunnat eivät halua maksaa ulkopuolelta ostetuista sijaisista eivätkä myöskään työttömyys- tai sosiaalitukia heikosti työllistyville ihmisille, joten tällä mallilla on kolme asiaa hoidettu samalla kertaa.
Lisäksi vakityöntekijöiltä vaaditaan sairauspoissaoloista lääkärin todistus ensimmäisestä päivästä alkaen ja 5 sairauspoissaolon jälkeen joutuu työkykyarvioon. Voi tippua osatyökykyiseksi, jolloin palkka pienenee paljon ja ekana poistetaan kivat työtehtävät ja jäljelle jää "muut työnantajan määräämät tehtävät". Sitten todetaan, ettei sinulle oikeastaan ole enää käyttöä, etsi jotain muuta, tsemppiä vaan. Hallitus auttaa ruuvin kiristyksessä laittamalla ensimmäisen sairauspäivän poissaolon palkattomaksi. Sijaisille ei enää ole tarvetta.
Tämän ohella valtio sijoitti jälleen miljoonia uusien vaka-opettajien koulutukseen, joten uutta, nuorta, naiivia, halvempaa ja terveempää ihmisresurssia pukkaa tulemaan vaihdevuosista, ikääntymisestä, sairauksista ja uupumisesta kärsivien kalliiden vanhojen työntekijöiden tilalle - työnantaja haluaa niistä eroon ennen eläkkeelle pääsyä, ettei joudu maksamaan. Uusille ei enää kirjoiteta yhtä kalliita työsopimuksia kuin aikanaan niille nyt vanhoille.
Huomaa myös, että irtisanomisuhan alla olleita hoitajia on muuntokoulutettu opettajiksi suuret määrät viime vuosina. Se ansa ei mahdollista irtisanoutumista, vaan olet sitoutunut "pätevöitymisesi jälkeen" vuosiksi työnantajan palvelukseen tai maksat kymmeniä tuhansia sopimussakkoina / palautat opiskelukannustimet työnantajalle takaisin. Osa pystyy, osa maksaa. Jos olet vanha, hankala tai hauras, sinut määrätään tehtävään tai taloon, jossa et kestä. Näin työnantaja saa joko rahaa tai ainakin jonkun yrittämään sinnikkäästi kaikkensa, ettei joutuisi irtisanotuksi. Niitä muuntokoulutettujen katiskassa olevia tarvitaan sijoitettaviksi paikkoihin, joihin ei muuten saada ketään opettajaksi."
Aika tylyä on. Muistuttaa Squid Games fiilistä. Puh pah pelistä pois!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
17755, kirjoitettu 6.9.2024 klo 19.26
Mikä ihana kommentti! 😍
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina toitetaan ettei ole valtaa ilman vastuuta eikä vastuuta ilman valtaa. Käväisepä Vakassa niin huomaat että siellä asiat on käännetty niin että on 100 % vastuu ilman minkäänlaista valtaa vaikuttaa mihinkään, yhtään mihinkään.
Tämä totta. Vastaat monesta asiasta ja olet joustava hoitaen sinulle annettuja vastuutehtäviä, niin saat vain huonoa kohtelua ja jatkuvaa venymistä ja joustoa vaaditaan.
Ja kun avaa suunsa niin todetaan että ei täällä ole pakko olla. Toisin sanoen alistuttava tai voi poistua. Ei puhetta siitä mitä asioille voisi tehdä muuten kun kääntämällä kaikki hlökunnan suuntaan. Meissä vaan se vika on eikä mitenkään johdossa ja alati lisääntyvissä vaatimuksissa.
Tähän olen itsekin törmännyt. Ulkopuolelta ei myöskään saa minkäänlaista apua. Yksi pöyristyttävimmistä esimerkeistä on näitä, kun tiedetään, että talossa on jotain sisäongelmahäikkää ja on saatettu seiniäkin availla ja tehty löydöksiä. Asiasta ei tiedoteta ja tiedän erään tapauksen, jossa kaupungin joku henkilö oli käymässä ja hän totesi, että ei seinästä otettuja näytteitä tulla mihinkään lähettämään!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja kun avaa suunsa niin todetaan että ei täällä ole pakko olla. Toisin sanoen alistuttava tai voi poistua. Ei puhetta siitä mitä asioille voisi tehdä muuten kun kääntämällä kaikki hlökunnan suuntaan. Meissä vaan se vika on eikä mitenkään johdossa ja alati lisääntyvissä vaatimuksissa.
No miksei se johtaja sitten poistu, jos hän itse on se ongelma siellä päiväkodissa? Johtaja nimenomaan on se, jonka on alistuttava niihin valtion ja kunnan määräyksiin, jotka mm. työnteolle, työajalle, työsuhteille, työterveydelle ja varhaiskasvatuksen järjestämiselle on asetettu.
Johtajan tehtävä on osata ulkoa ne määräykset, velvollisuudet ja oikeudet, jotka työnantajaa ja työntekoa ohjaavat sekä velvoittavat palveluntuottajaa, joka järjestää päiväkotitoimintaa. Verorahojen käyttö toimintaan tekee palvelusta julkisuuslain alaista, joten on tehtävä näkyväksi, että määräyksiä myös noudatetaan ja johtaja vastaa siitä, että johtaa työyhteisöä ja päiväkotiyksikköä lakien mukaisesti. Ei johtaja saa ulkoistaa omaa työtään muille. Hän saa työsopimuksensa mukaisrn palkan julkisista varoista ja on sopimuksellaan sopinut, että hoitaa päiväkodin pedagogisen, hallinnollisen ja budjettovastuun tehtävät sekä vastaa henkilöstön rekrytoinnista ja ohkaamisesta esihenkilöroolissa. Johtajilla on järeä tukikoneisto siellä takanaan, ei ole mitään perustetta tai oikeutta kaataa oma kyvyttömyytensä lasten ja työntekijöiden kärsimykseksi.
Johtajan johtajalle ilmoitus, jos ei johtaja kykene työhönsä. Vaaditte, että saatte osaavan esihenkilön ja lain määräykset täyttävän työnantajan. Henkilöstön pitää ajaa sekä omaa etuaan että lasten etua. Työnantaja kyllä huolehtii omasta edustaan.
--" vaaditte että saatte osaavan esihenkilön ja lain määräyksen täyttävän työnantajan. Henkilöstön pitää ajaa sekä omaa etuaan että lasten etua." ....
Vaaditte keneltä ja mitä? Useissa yksityisissä paikoissa joku aluejohtaja kyllä turvaa pk-johtajan toimet ja selustan lakimiehineen . Ja mitä nykyiset "henkilöstöt" mitään etuaan saati lasten etua ajaa tai vaatii, kun suurimalla osalla heistä sekä suomenkieli että käytänteet monilla vasta sisäänajovaiheessa niin ettei esim edes huomenta osata sanoa.
Ala on mennyt omituiseksi monin paikoin.
Kannattaisi vaan panostaa laajempiin etätöihin, antaa kunnon joustot, ja sovittaa työeläää enemmän kotona olevien muksujen mukaan. Tietenkään tämä ei toimi kaikissa ammateissa, mutta vähentäisi päivähoidon painetta.'
Mutta ei, kun laskee toimistotalojen arvot ja sijoittajilla menee huonosti, kun tehdään asioita järkevästi. Ei niin voi tehdä.
Miljoonia ja miljoonia olisi säästynyt ja kymmenien tuhansien lasten, nuorten ja päiväkodin hoitajien ja lastentarhanopettajien mielenterveys ja huvinvointi, kun koko typerääkin typerämpään ja aivan käsittämättömän surkealla tavalla hoidettuun varhaiskasvatusuudistukseen ei olisi koskaan edes ryhdytty! Peruskoulujen alasajosta ja poukkoilevasta ilmiökaaoksesta inklusiivisine hirviötiloineen puhumattakaan.
Mikä Suomea oikein vaivaa? Miksei kukaan yhtäkkiä osaa enää mitään? Miksi järkeviä ja yhteiskuntarauhaa edistäviä ja ylläpitäviä rakenteita ei arvosteta ja vaalita, vaan kaikki pitää sotkea, tuhota ja rampauttaa lyhytnäköisellä sooloilulla ja poukkoilulla? Ahneesti kahmitaan nopeat voitot taskuun eikä minkäänlaista käsitystä "vastuu" termin merkityksestä ole enää kenelläkään. Tai että oman toiminnan seuraukset hävettäisivät ketään.
Valitse työskennellä paikoissa mihin voisit oman lapsesi viedä.
Muista pysy kaukana.
Voiko valitukseen kuolla?
Ainakin minulta meni voimat jo ketjun parin sivun lukemisen jälkeen.
Onko tää joku naisten juttu, että yhdessä valitetaan ja uhriudutaan, muiden yläpeukuttaessa ja hurratessa. Joku uusi formaatti - Suurin valittaja?
Tarjoan vaihtoehtoista mallia:
1. Valittakaa rehellisesti. Ei liioitellen, uhriutuen tai itsetarkoituksellisesti. Valittakaa erityisesti asianosaisille ja rajallisen ajan, ennen toimintaan ryhtymistä.
2. Toimikaa! Lyökää vaikka nyrkkiä pöytään, kanavoikaa suuttumuksenne ja turhautumisenne toimintaan. Toimintaan kuuluu erityisesti omaan työhön liittyvät valinnat, priorisoinnit (ja tekemättä jättämiset). Siihen voi kuulua myös työpaikan tai alan vaihto.
Kukaan itseään kunnioittava ammatti-ihminen ei jää roikkumaan ja pyörimään johonkin valituksen kehälle, kuvitellen, ettei voi mitenkään vaikuttaa omaan työhönsä ja elämäänsä.
Toimikaa - tai jatkakaa.
Äläs nyt, ei esihenkilölle kuulu työntekijän asiat eivätkä lasten asiat. Hänelle kuuluu vain kopperossa istuminen ja (ehkä) ajoittain suosikkityöntekijöiden kuunteleminen. Tärkeintä hänelle on valvoa että kaikki uudet määräykset saatetaan sellaisenaan työntekijän niskaan nyt ja heti, viivyttelemättä. Ja vastuun kanssa, kaikki määräykset pitää heti laittaa työntekijän vastuulle ettei vaan itselle tule mitään.
Jos on 21 lasta ja 3 hoitajaa/21 lasta niin riidelkööt keskenään miksei työaika riitä 10 h ajalle, ei se johtajan vika ole jossei ne osaa keskenään neuvotella, typerykset.