Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

Vierailija kirjoitti:

Apua, mitä teen?

Olen aloittamassa ensimmäistä kertaa opettajana päiväkodissa, pienten alle 3-vuotiaiden ryhmässä ja uudessa työpaikassa, josta sain vakinaisen paikan.

Viime viikolla soitin ryhmässä aloittavien lasten  perheille, kuten johtaja oli määrännyt. Koitin olla ystävällinen ja toivottaa tervetulleeksi, mutta tosi moni niistä äideistä oli hirveän ilkeitä tai jotenkin hyökkääviä. Viimeisille soitin jo itku kurkussa enkä keksinyt mitään sanottavaa paitsi kerroin nimeni ja sanoin tervetuloa. Sekin ärsytti niitä.

Nyt on olo, että en halua edes mennä maanantaina siihen työpaikkaan. Haluaisin vaan ilmoittaa, etten tulekaan ja irtisanoutua heti.

Mielessä pyörii ne uhkailut, että jos meidän lapsi alkaa reagoida, niin selvitämme kyllä heti syyt, miten kohtelet häntä. Toinen sanoi, että heitä harmittaa hirveästi, että ryhmän edeltänyt opettaja lähti pois eikä sen veroista aarretta ole missää

Voit sanoa koeajalla itsesi irti ilman irtisanomisaikaa vaikka heti  .

Kuulostaapa inhottavalle tuo sinun kohtelusi. Itse menisin toiseen päiväkotiin töihin. 

Tsemppiä!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Apua, mitä teen?

Olen aloittamassa ensimmäistä kertaa opettajana päiväkodissa, pienten alle 3-vuotiaiden ryhmässä ja uudessa työpaikassa, josta sain vakinaisen paikan.

Viime viikolla soitin ryhmässä aloittavien lasten  perheille, kuten johtaja oli määrännyt. Koitin olla ystävällinen ja toivottaa tervetulleeksi, mutta tosi moni niistä äideistä oli hirveän ilkeitä tai jotenkin hyökkääviä. Viimeisille soitin jo itku kurkussa enkä keksinyt mitään sanottavaa paitsi kerroin nimeni ja sanoin tervetuloa. Sekin ärsytti niitä.

Nyt on olo, että en halua edes mennä maanantaina siihen työpaikkaan. Haluaisin vaan ilmoittaa, etten tulekaan ja irtisanoutua heti.

Mielessä pyörii ne uhkailut, että jos meidän lapsi alkaa reagoida, niin selvitämme kyllä heti syyt, miten kohtelet häntä. Toinen sanoi, että heitä harmittaa hirveästi, että ryhmän edeltänyt opettaja

KIitos!

En edes tiedä, kuka olet, kun täällä palstalla joudun asiasta kertomaan, mutta vastaus helpotti oloa. Asun yksin eikä minulla vielä ole tässä kaupungissa niin hyviä ystäviä, joille haluaisin kertoa. Opiskelukavereille ja työkavereille en kehtaa kertoa, kun tuli sellainen häpeän olo, että olen jo valmiiksi huono enkä kelpaa. 

Irtisanoudun varmaan heti maanantaina, että voin antaa avaimet ja tietokoneen saman tien pois. Pelottaa vaan hakea muuallekaan, jos tämä on vakassa normaalia. 

 

 

Kiitos kun jaksavat. Mietin syksyä mistä tuuraajat saadaan sinne?  Onko porukkaa tarpeeks, kun säästöt voimaan astuvat. Ihanaa kesää ja voimia töihin. Olette niin  tärkeitä monille pienille ihmisille.--

Miten sijaisista voi säästää? Onhan siinä nyt joku tolkku oltava ihan laki sääteisesti, kuinka monta aikuista tulee olla huolehtimasta lapsista päivän aikana? Eihän sellaista päiväkotihoitoa voi edes tarjota lapsille missä ei ole edes työntekijöitä lapsia varten. Keskenäänkö ne lapset siellä pyörii ellei aikuisia tule tai niistä "säästetään".

 

 

 

.. ei päivän aikana edes pissalle tahdo aina ehtiä/päästä? Sillä 10-15min kahvi/tee-tauolla johon ei myöskään päivittäin ehdi/pääse liukenemaan? Paitsi tietysti se ryhmän opettaja joka on vähintään 1h/päässä pois ryhmästä vedoten sak-aikaan ja juu "kuuluu" se työnkuvaan, mutta hankaloittaa entisestään kenenkään muun koneella käymistä ja jopa sillä yhdellä ainoalla kahvitauolla käymistä..

-

Ehdota sinä sille opettajalle että hän voi jäädä nukkariin kun sinä soitat aloittavan lapsen vanhemmille ja sovit tutustumiskäynnistä, teet ateriatilauksen keskuskeittiöön , suunnittelet pienryhmätoimintaa seuraavalle viikolle ja kirjaat Wilmaan lasten vasuja, sekä ryhmävasuja. Voit samalla tehdä inventaariota että mitä mahtaa puuttua seuraavaa toimintakautta ajatellen ja tehdä tilausken Lekolarille.

Uskon että opettaja suostuisi valvomaan lapsia nukkarissa nukkuvia lapsia hämärässä puhelintaan pläräten tunnnin pari.

- Kyllä taas niin asenteellista kukkua että voi helskutti. Opettajanako oikein ehkä suostuisi hetkeksi nukkariin jos hoitaja ehdottaisi oikein perustellen esim yksityiskohtaisesti sinulle miksi pitäisi päästä vessaan vaikka sulla on tärkeä wilmakirjaus/lekolar tilaus kesken esim : pääsiskö käymään vessassa kun on vaikka menkat ja side pitää vaihtaa, että olisitko sen aikaa lapsiryhmässä (tauoille ei ole päästetty koko päivänä).

Miksi meidän päiväkodissa hoitajat pääsee itsestään selvästi tauoilleen ja vessaan ja koneella käymään ihan siinä kuin joku opettajakin?

Ei mitään ongelmaa.

Ei kuule nuo luettelemasi opettajan työt mitään avaruusfysiikkaa ole, eikä niitä joka päivä tehdä. Pienryhmätoimintakin me suunnitellaan ihan yhdessä hoitajien kanssa,lelutilaukset tekee johtaja juteltuaan työntekijöiden kanssa. Tiesitkö että on olemassa yhä enenevässä määrin lapsia joilla on haasteita ja ihan opeteltava sitä rauhoittumista, sillloin ei lepohetkellä "hoittaja nukkarissa kännykkää räplää". Silloin siellä on hotajan tukena ja apuna se ryhmän opettaja ( ei tekemässä mitään hemmetin lekolarin tilauksia toimistossa).

Opettajissa ON huimia eroja. Skaala on laaja .Pahimmillaan on tärkeileviä ja itsekkäitä henkilöitä jotka pitävät vaan omaa työtäsarkaansa tärkeimpänä,ja  jotka jättää surutta hoitajan ja lapsiryhmän pulaan(  samalla luetellen omia työtään kuinka paljon heidän taas täytyy ehtiä ja tehdä niitä omia tärkeitä työtehtäviä). Hoitaja saa olla vaikka kuset housussa koko päivän kun " en mä ny kerkee päästää ku mul on tätä ja tuota".

Sitten on ONNEKSI näitä mahtavia työkavereita. En tiedä mistä meidän TYÖTIIMIN opettajat on löydetty mutta parempia TYÖKAVEREITA ei voi edes toivoa. KIITOS että olette fiksuja.

Vierailija kirjoitti:

 

 

Kiitos kun jaksavat. Mietin syksyä mistä tuuraajat saadaan sinne?  Onko porukkaa tarpeeks, kun säästöt voimaan astuvat. Ihanaa kesää ja voimia töihin. Olette niin  tärkeitä monille pienille ihmisille.--

Miten sijaisista voi säästää? Onhan siinä nyt joku tolkku oltava ihan laki sääteisesti, kuinka monta aikuista tulee olla huolehtimasta lapsista päivän aikana? Eihän sellaista päiväkotihoitoa voi edes tarjota lapsille missä ei ole edes työntekijöitä lapsia varten. Keskenäänkö ne lapset siellä pyörii ellei aikuisia tule tai niistä "säästetään".

Kun varhaiskasvatusyksikössä on kirjoilla 100-300 lasta ja työntekijöitä on palkattu (siis allekirjoitettu työsopimus) vähintään 3 kasvattajaa /21 lasta mitoituksella, se riittää lain toteutumiseksi. Noin suurella yksikkötasolla luvut saa helposti näyttämään ok mitoituksilta.

Jokaikinen aamu- ja iltapäivä osa työntekijöistä ei ole työpaikalla, koska 7h 39 min työaika ei kata klo  6.15-17.30 väliä, jolloin päiväkoti on auki. Silti, laki kuulemma toteutuu, vaikka lapset ovat paikalla, mutta kaikki aikuiset eivät.

Jos se on avin mukaan todettu olevan ok tilanne  päivittäin, kuten on myös tiimivalvonnan, kokousten, koulutusten, sak-aikojen, vasukeskusteluiden, pedapalavereiden, henkilöstön taukojen jne. aikana joka viikko keskellä päivää kaikkien lasten ollessa paikalla (mutta jopa 2/3 aikuisten siis ollessa pois ryhmästä), niin tottakai tilanne on ok myöså muulloin. Miksei olisi?

Nyt on ollut 3 vuotta aikaa laatia niitä valituksia aviin. Niitä on laadittu vain hyvin vähän. Henkilöstön mielestä käytäntö ei siis nähtävästi vaaranna lasten varhaiskasvatusta, koska lakisääteistä ilmoitusta vaarasta ei ole tehty. Silloin kun on tehty, on avi yleensä todennut, että KOKONAISUUTENA arvioiden, YKSIKKÖtasolla, ei mitään lain rikkomista ole tapahtunut.

Sitä tarkoittaa "sisäiset järjestelyt". Jatkossa yhä "tehokkaammin" siirretään henkilöstöä kesken päivän sinne tänne yksikön sisällä, myös vaka-alueen sisällä, että vähintäänkin tilastoissa näyttäisi asiaan puututtavan ja "pyrittävän korjaamaan (yllättävä) kasvattajatarve sisäisillä sijaisjärjestelyillä". Loppuajan voidaan väittää, ettei riittävän päteviä sijaisia ollut tarjolla ulkopuolelta (vaikkei niitä edes haettaisi) tai kikkailla päiväkirjan desimaalimerkintöjen kanssa. 

Kaikki ryhmän ulkopuolinen työ on jo nyt sellaista, joka ei näy työvuorosuunnittelussa eikä lapsiryhmän päiväkirjamerkinnöissä aikuisten mitoituksessa. Vaikka kasvattaja on pois ryhmästä, siellä lukee täydet desimaalit, kuin henkilö muka olisi ryhmässä. Mitään dokumentaatiota ei jää näkyviin, ettei ollut.

Jos ryhmät toimii ilmankin paikalla olevia kasvattajia, niin mitäs sinne sijaisia palkkaamaan muulloinkaan. Joka talon jokaisen ryhmän sähköinen portfolio on dokumentoinut sen ilmoitusvelvollisuuslain ajan (3 vuotta), miten erinomaista varhaiskasvatusta joka ainoassa ryhmässä joka viikko toteutuu. Lapset nauraa, kivaa on ja kaikki hyvin. Ei siis minkäänlaista ongelmaa, vaikkei olekaan edes minimimitoitusta aikuisia ryhmässä, päinvastoin: itse ovat dokumentoineet, miten laadukasta toiminta on.

Tämäkin ketju on täynnä viestejä, että hoitaja yksin hoitaa koko ryhmän, huh kun on rankkaa, mutta ah niin ihanaa ja kutsumus täyttyy, tsempataan toisiaan ja kyllä sitä jaksaa. Kuolintilastotkin ovat hyvin pienet, samoin lasten vammautumiset ja karkaamiset.

Vierailija kirjoitti:

Niin ja ei ole vakassa mitään Wilmaa ja vasuja yms käymme myös yhdessä läpi mm viikottaisessa tiimissämme.

Eipä muuten ole vakahoitajalla mitään suunnittelu eli ns sak-aikaa työajassaan ja hänkin miettii ja ennenkaikkea toteuttaa/osallistuu ryhmän toimintaa(n) ja eipä ole mm lääke ym tarvikkeiston huoltamiseen/päivittämiseen/lisähankintalistan tekemiseen annettu erikseen aikaa, se on ryhmän lähihoitajan vastuulla, ihan mustaa valkoisella sekin asia mm liiton taholta.

--

Juuri näin. Meillä myös homma toimii koska on hyvät työkaverit.

Onks kukaan tehnyt portfoliota, jonka kuvat, videot ja tekstit näyttäisi ja kertoisi ihan pelkästään totta, millaista se arki oikeasti on? Ja paljon siellä milloinkin on väkeä paikalla, kuka missäkin hommassaan ja huoneessaan? Vaikka sen heikoimman lenkin tai hauraimman lapsen näkökulmasta?

Tuskinpa on.

Kuppilat kuntoon Gordon Ramsay -ohjelma pitäisi lanseerata vakan päiväkoteihin, niin alkaisi näkyä. Kuvattaisiin ja haastateltaisiin johtajat, päälliköt ja ylijohtajat hommissaan saman tien, asiakkaat saisi arvostella rehellisesti.

Olen pahoillani, että sinulle kävi noin. Ei todellakaan kannata jäädä tuollaiseen työympäristöön, turha rääkätä itseään. Toivottavasti löydät mukavan paikan itsellesi ja ystäviä kaupungista! Äläkä häpeä turhaan, ei kenenkään pitäisi kestää tuollaista! 

Kaikkea parasta jatkoon sinulle ja muille opettajille sekä hoitajille! <3

Vierailija kirjoitti:

Apua, mitä teen?

Olen aloittamassa ensimmäistä kertaa opettajana päiväkodissa, pienten alle 3-vuotiaiden ryhmässä ja uudessa työpaikassa, josta sain vakinaisen paikan.

Viime viikolla soitin ryhmässä aloittavien lasten  perheille, kuten johtaja oli määrännyt. Koitin olla ystävällinen ja toivottaa tervetulleeksi, mutta tosi moni niistä äideistä oli hirveän ilkeitä tai jotenkin hyökkääviä. Viimeisille soitin jo itku kurkussa enkä keksinyt mitään sanottavaa paitsi kerroin nimeni ja sanoin tervetuloa. Sekin ärsytti niitä.

Nyt on olo, että en halua edes mennä maanantaina siihen työpaikkaan. Haluaisin vaan ilmoittaa, etten tulekaan ja irtisanoutua heti.

Mielessä pyörii ne uhkailut, että jos meidän lapsi alkaa reagoida, niin selvitämme kyllä heti syyt, miten kohtelet häntä. Toinen sanoi, että heitä harmittaa hirveästi, että ryhmän edeltänyt opettaja lähti pois eikä sen veroista aarretta ole missää

Ylempi (27.07.2024 | 18:34) kommentti vastauksena tähän, ei kai tullut vastauksena (vai tuliko?)

Vierailija kirjoitti:

Olen pahoillani, että sinulle kävi noin. Ei todellakaan kannata jäädä tuollaiseen työympäristöön, turha rääkätä itseään. Toivottavasti löydät mukavan paikan itsellesi ja ystäviä kaupungista! Äläkä häpeä turhaan, ei kenenkään pitäisi kestää tuollaista! 

Kaikkea parasta jatkoon sinulle ja muille opettajille sekä hoitajille! <3

🙏

Vierailija kirjoitti:

--  Olen aloittamassa ensimmäistä kertaa opettajana päiväkodissa, pienten alle 3-vuotiaiden ryhmässä ja uudessa työpaikassa, josta sain vakinaisen paikan.......

...... on olo, että en halua edes mennä maanantaina siihen työpaikkaan. Haluaisin vaan ilmoittaa, etten tulekaan ja irtisanoutua heti.

-

-- Tuollaisia paikkoja valitettavasti on. Aika nihkeää meininkiä. Vaikuttaa v-ttumaiselta työpaikalta missä johtaja saati työkaveri ei tue toisiaan saati sinua uutena työntekijänmä, vaan hihittelevät hihaansa vahingoniloisena nokka pystyssä. Hyi hemmetti tommosessa menee mielenterveys ja elämän ilo. Luota arvostelukykyysi.

Irtisanodu ja mene ihmeessä toiseen paikkaan. Kuulostat hyvältä tyypiltä, löydät takuulla töitä.

Mukavia päiväkoteja on !

Etsiköön nuo hapannaamat jonkun aivan vapaasti omasta mielestä täydellisen. Ei ihme että se edellinen lähti paikasta nostelemaan. Haistata pitkät tommoselle.

Vierailija kirjoitti:

Apua, mitä teen?

Olen aloittamassa ensimmäistä kertaa opettajana päiväkodissa, pienten alle 3-vuotiaiden ryhmässä ja uudessa työpaikassa, josta sain vakinaisen paikan.

Viime viikolla soitin ryhmässä aloittavien lasten  perheille, kuten johtaja oli määrännyt. Koitin olla ystävällinen ja toivottaa tervetulleeksi, mutta tosi moni niistä äideistä oli hirveän ilkeitä tai jotenkin hyökkääviä. Viimeisille soitin jo itku kurkussa enkä keksinyt mitään sanottavaa paitsi kerroin nimeni ja sanoin tervetuloa. Sekin ärsytti niitä.

Nyt on olo, että en halua edes mennä maanantaina siihen työpaikkaan. Haluaisin vaan ilmoittaa, etten tulekaan ja irtisanoutua heti.

Mielessä pyörii ne uhkailut, että jos meidän lapsi alkaa reagoida, niin selvitämme kyllä heti syyt, miten kohtelet häntä. 

Siis sanoiko joku vanhempi noin?

Apua, kuulostaa kyllä tosi pahalta jos vastaanotto vanhemmilla on tuollainen 😱. Mä lähtisin pois heti! Opeille kyllä töitä löytyy. Pk-seudulla olen itse opena ja aivan ihanassa talossa. Kaikkea hyvää sulle, et ole todellakaan ansainnut tuollaista vastaanottoa, et vanhemmilta etkä työntekijöiltä.

 

Kuppilat kuntoon Gordon Ramsay -ohjelma pitäisi lanseerata vakan päiväkoteihin, niin alkaisi näkyä. Kuvattaisiin ja haastateltaisiin johtajat, päälliköt ja ylijohtajat hommissaan saman tien, asiakkaat saisi arvostella rehellisesti.

-

LOISTAVA IDEA!  Ei mitään idioottimaista lässytystä enää "kuinka paperilla mitoitus ja toiminta näyttää toteutuvan".

Gordon Ramsay-tyyppinen AVI-tarkastaja kiertämään miksi mitoitus ei toteudu, potkimaan takapuoleen toimistossa istuvat teamskuppikunnat lapsiryhmiin toteuttamaan käytännössä lasten kanssa  sitä kuuluisaa pedagogiikkaansa. Puolustamaan sitä kiusattua ja ylikuormittettua pukkarissa salaa itkeskelevää hoitajaa jonka kärsimykseltä kaikki , johtajaa myöten, sulkevat silmänsä.

 

 

 

(lainaus viestistä 17207)

....Olen aloittamassa ensimmäistä kertaa opettajana päiväkodissa, pienten alle 3-vuotiaiden ryhmässä ja uudessa työpaikassa, josta sain vakinaisen paikan.

Viime viikolla soitin ryhmässä aloittavien lasten  perheille, kuten johtaja oli määrännyt. Koitin olla ystävällinen ja toivottaa tervetulleeksi, mutta tosi moni niistä äideistä oli hirveän ilkeitä tai jotenkin hyökkääviä. Viimeisille soitin jo itku kurkussa enkä keksinyt mitään sanottavaa paitsi kerroin nimeni ja sanoin tervetuloa. Sekin ärsytti niitä.

Nyt on olo, että en halua edes mennä maanantaina siihen työpaikkaan. Haluaisin vaan ilmoittaa, etten tulekaan ja irtisanoutua heti.

Mielessä pyörii ne uhkailut, että jos meidän lapsi alkaa reagoida, niin selvitämme kyllä heti syyt, miten kohtelet häntä. Toinen sanoi, että heitä harmittaa hirveästi, että ryhmän edeltänyt opettaja lähti pois eikä sen veroista aarretta ole missään. Ihan ensimmäinen jolle soitin sanoi ettei hänellä ole mitään keskusteltavaa minun kanssani, koska he eivät todellakaan ole halunneet lastaan minun ryhmääni vaan vaativat päästä naapuriryhmääni jossa on kuulemma heille tuttu , ja kuulemma ihana hoitaja. Yksi kysyi esiteltyäni itseni ja ajatukseni tutustumisjaksosta, että keitä muita ryhmässä työskentelee ja kun kerroin, hän ilahtui ja sanoi, että on siellä sitten edes se XXXX, josta lapsi varmaan tykkää. Se lopuissa soitetun perheen äiti sanoi,että päiväkodissa vanhemmilla on oma fb ryhmä, jossa he päivittäin keskustelevat päiväkodin toiminnasta ja hän voi jo nyt sanoa, ettei kukaan tule hyväksymään, jos tämäön ryhmän opettaja ei kykene tarjoamaan niin ihanaa tunnelmaa ja toimintaa kuin siinä naapuriryhmässä on jo vuosia ollut.

--

Kirjoitan nyt suoraan ja kaunistelematta: Erittäin moni vaka-yksikkö vanhempineen hihkuisi innosta jos saisi kaltaisesi ihmisen tiimiinsä. Kirjoitat täydellistä suomenkieltä ja esität asiat niin että jokainen varmasti ymmärsi. Mielestäni menet hukkaan tuossa yksikössä. Älä mene.

Miten mahtavat nuo sinua ja osaamistasi jo ennalta pelkän puhelinkeskutelun aikana törkeän halvalla laittaneet vanhemmat hyväksyä kun lopulta noin karseassa yksikössä joutuvat kaivamaan tynnyrin pohjia jotta saavat työntekijäkseen edes jonkun teininä naapurin lasta hoitaneen kieltenopiskelijan googlekääntäjä kourassa sijaistamaan epäpätevänä.

Hoitakoon sitten itse lapsensa ja tarjotkoon ihanaa tunnelmaa ja toimintaa ellei kelpaa. Fb-ryhmässä voi vaihtaa ideoita muiden kanssa, sen valittamisensa asemesta. 

  

Kesähoidossa näki, mikä on tällä hetkellä tilanne  yleisesti, koska sinne kerätään monien yksiköiden lapset ja aikuiset moneksi viikoksi samaan paikkaan.

Kasvattajat eivät enää jaksa edes puuttua epäkohtiin tai tehdä mitään minkään eteen. Yleinen lamaantuminen ja sulkeutuminen omaan kuoreen  on varoittava merkki. Mistään kasvatukseen, toimintaan tai havaintojen pohjalta suunnitteluun liittyvästä ei enää keskustella. Koulutetut ja kouluttamattomat ovat kaikki yhtä lailla ilmeettömiä, hiljaa ja luovuttaneita. Pakolliset perushoitotilanteet ja  rutiinit suoritetaan mekaanisesti, toistuen joka päivä samanlaisina, ilman mitään henkeä tai iloa.

Kahvitauko on usein ilman kahvia oleva tilanne, jossa samassa tilassa kaukana toisistaan voi olla useita ihmisiä, kukin 10 min ajan hiljaa selaten puhelintaan. Joillakin kuuluu piippaus, kun aika on ohi ja ihminen siirtyy takaisin työtilaan suorittamaan vaipanvaihtoja, lelujen säilytyslaatikoiden nostoa kaapista lattialle ja istuu ilmeettömänä seinän vieressä tuolilla, kun toisen työntekijän paikalle kuljettamat lapset katselevat ja koskettelevat niitä leluja. Kun kello näyttää tietyn ajan, aikuinen ilmoittaa olevan aika panna lelut pois, kerää ne laatikkoon lasten kanssa tai ilman ja panee laatikon kaappiin. Lapsille sanotaan esim. nyt pestään kädet, sitten syömään. Joukko kuljetetaan vessaan, pestään jokaisen kädet liukuhihnana, sitten osoitetaan pöytäpaikat, pannaan ruokalautanen jokaisen eteen ja aikuiset istuvat pöytiin syömään omia annoksiaan, hiljaa ja poissaolevan oloisina. Lapsista osa syö, osa ei. Sitten kaikki kerätään pois, ja lapset viedään toiseen huoneeseen patjoille lepäämään ja nukkumaan. Patjat joku kasvattajista  on käynyt laittamassa lattialle, kun joku toinen katsoi lelujen seassa olevia lapsia.

Kaikki ovat väsyneitä. Apaattisia. Luovuttaneita. Palkka, edes pieni, on saatava, että tässä yhteiskunnassa voi elää. Lapset ovat siellä, että vanhemmat voivat tehdä oman työnsä ja myös saada rahaa palkaksi. Jonkun ne lapset on hoidettava, eivät pärjää yksin.

Kuinka vähän on minimi, millä pärjäävät? Joka vuosi vähän vähemmän.

Vierailija kirjoitti:

 

.. ei päivän aikana edes pissalle tahdo aina ehtiä/päästä? Sillä 10-15min kahvi/tee-tauolla johon ei myöskään päivittäin ehdi/pääse liukenemaan? Paitsi tietysti se ryhmän opettaja joka on vähintään 1h/päässä pois ryhmästä vedoten sak-aikaan ja juu "kuuluu" se työnkuvaan, mutta hankaloittaa entisestään kenenkään muun koneella käymistä ja jopa sillä yhdellä ainoalla kahvitauolla käymistä..

-

Ehdota sinä sille opettajalle että hän voi jäädä nukkariin kun sinä soitat aloittavan lapsen vanhemmille ja sovit tutustumiskäynnistä, teet ateriatilauksen keskuskeittiöön , suunnittelet pienryhmätoimintaa seuraavalle viikolle ja kirjaat Wilmaan lasten vasuja, sekä ryhmävasuja. Voit samalla tehdä inventaariota että mitä mahtaa puuttua seuraavaa toimintakautta ajatellen ja tehdä tilausken Lekolarille.

Uskon että opettaja suostuisi valvomaan lapsia nukkarissa nukkuvia laps

 

Tunnen parikin lastenhoitajasta opettajaksi lukenutta tyyppiä ja täytyy sanoa että he jos jotkut ovat vittumaisia opettajia. Eivät välitä yhtään lastenhoitajista kun ovat itse sieltä päässeet pois. Pahimpia ovat olleet opettajan työtä epäpätevänä tekevät hoitajat. Kusi nousi hattuun heti. 

 

Sitävastoin vanhat kunnon lastentarhanopettajat/ kandit tai maisterit ovat olleet ammatillisia, mukavia työkavereita, jotka ovat arvostaneet kaikkia tiimin jäseniä.

Vierailija kirjoitti:

 

Kiitos kun jaksavat. Mietin syksyä mistä tuuraajat saadaan sinne?  Onko porukkaa tarpeeks, kun säästöt voimaan astuvat. Ihanaa kesää ja voimia töihin. Olette niin  tärkeitä monille pienille ihmisille.

Omat vanhemmat ovat tärkeitä pienille lapsille.

Päiväkodit ovat tärkeitä niiden vanhemmille.

Meillä päivystyksessä selvisi että usseamman perheen vanhempi olikin lomapäivällä, mutta toivat silti lapsia heti kuuden jälkeen hoitoon. Muutama alle kaksi vuotiaskin odottelee viiteen että mamma tulee rannalta ja hakee pois.

Ihan hirveää.

Kuinka paljon se yksilölliseksi suunniteltu valmennus sitten auttaa - ja mihin se auttaa?

Vierailija kirjoitti:

Kuinka paljon se yksilölliseksi suunniteltu valmennus sitten auttaa - ja mihin se auttaa?

Mikä on ohjelman tavoite, KITEYTETTYNÄ yhteen lauseeseen?