Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tää keskustelu on perustettu 2021, onkohan täällä vielä samoja keskustelijoita jotka ovat itkeneet alan tilaa tuosta vuodesta ja edelleen toivotte, että joku muuttisi paremmaksi?

Helpompi valittaa täällä ja kuormittaa kollegoja valittaen ja saikuttaen, kuin tehdä itse asialle jotain (osaamisen parantaminen, työpaikan vaihtaminen, alan vaihtaminen).

Ammattitaitoon kuuluu myös päävastuu omasta (työ)hyvinvoinnista.

Mutku pomo, mutku huoltajat, mutku lapset, mutku helle...

Kylläpä on hyvä juttu, että nyt, 16828 kommentin jälkeen tämä ihminen, numerolla 16829 kertoi, miten asiat on, pitäisi olla ja on syytä olla tässä maassa ja tämän maan päiväkodeissa ja kaikilla ihmisillä, joiden työpaikka on, on ollut tai tulee olemaan päiväkoti.

Miten hukassa oltiinkaan, ennen tätä t

Heh :)

Partiolaisen reippaudesta ei varmasti haittaakaan ole. Hyötyä on ennen kaikkea siitä, että pyrkii tiedostamaan ne asiat, joihin voi vaikuttaa ja keskittyä vaikuttamaan niissä.

Muuten voi käydä niin, että hurskaasti ollaan huolissaan koko vakan tulevaisuudesta, valittaen itseään ruokkivalla negatiivisella kehällä. Huomaamatta ollaankin sitten osa ongelmaa eikä sen ratkaisua.                

Vierailija kirjoitti:

Kesäpäivystys.. ei mikään herkku 

Ei yleensä olekaan mutta tänä kesänä jopa mukavaa. Ryhmässä paikalla n. 10 lasta kerrallaan. Aikaa jokaiselle ruhtinaalisesti. Joka ryhmässä vain yhden talon lapsia ja henkilökuntaa. Viimeisellä viikolla saattaa suurin osa hoitoa varanneista ollakin kotona, mummolassa, joten ryhmiä ehkä yhdistellään. Henkilökuntaa voi olla paikalla enemmän kuin lapsia. Siinä tapauksessa joillekin on mahdollista ottaa vapaapäiviä tai palkatonta vapaata.

Vierailija kirjoitti:

Palauttiko loma sinua, palasitko rentoutuneena ja innostuneena takaisin töihin? Minkä pituinen lomasi oli?

Neljä viikkoa oli aika sopivasti, toki olisi voinut olla vielä pari viikkoa, kuka nyt ei haluaisi lomailla. Olen rentoutunut, mutten nyt  mitenkään innostunut. Päivystys on vain päivystystä, ei siinä mitään syvällisempää toimintaa aleta kehittää, kun ryhmässä lapset vaihtuu päivittäin. Nyt nautitaan kesästä rennosti lasten kanssa.

Kysy uudestaan elokuun alussa kun palataan normiarkeen.

Vierailija kirjoitti:

Meidän talossa kaikki on hyvin silloin kun pomo on poissa. Valitettavasti. Silloin kun hän on läsnä tunnelma on todella ahdistava. Sitten jos on joku epäkohta niin hänellä on siihen aina oiva ratkaisu (joka ei usein toimi käytännössä) ... Esim siivoustyö ym kuuluu meille. Kun siitä sanoo, että ei ehdi niin hänellä on aina ratkaisu. Suunnilleen niin, että seiso päälläsi ja toinen jonglööraa vieressä niin homma valmistuu. 

Yksityisellä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ai että mä nautin, oli aivan ylimaallisen ihanaa vain kääntää kylkeä aamulla aikaisin, ei kiirettä mihinkään, ei pakkoa mihinkään. Minulla alkoi loma eilen, takaisin vasta 19.8

Kuulostaa ihanalle 😍

Onpas pitkä loma

Vierailija kirjoitti:

Mä viihtyisin, jos ryhmäkoot olisi pienempiä... Tänään mulla oli monta lasta poissa ja ai että mä nautin kun sai antaa huomion niille kaikille lapsille. Jos ryhmä täynnä niin se on kyllä välillä aika moista touhua... :( Rauhallisina päivinä pidän työstäni. 

Tuossahan se villakoiran ydin onkin. Työ olisi sinänsä mukavaa ja palkitsevaa jos ryhmäkoko seuraisi paikalla olevan hlökunnan määrää. 7 lasta /1 aikuinen jne. Koko päivän, aamusta iltaan, ei poikkeamia.

Tai sitten ryhmäkoko olisi jo valmiiksi asetettu alemmalle tasolle ettei poikkemia lainkaan  syntyisi, esim  max 17 lasta/3 aikuista? Säästöä syntyisi jossei tarvitsisi sijaisia jatkuvasti ja työhyvinvointi lisääntyisi. 

Tämä on tietysti utopiaa mutta kun joku täällä kritisoi että ollaan valitettu 3 v ilman järkeä niin tuossa olisi järkeä. 

Eikös muutama vuosi sitten tullutkin oikein laki ryhmäkoosta varhaiskasvatuksessa, max 7 lasta /3hoitajaa? Mekin innostuttiin kovin että nyt ei enää saa ketään jättää yksin 21 lapsen kanssa tai tehdään ilmoitus Aviin. Sillä lailla! 

Hevonkukkua olikin, tuo asetus määritti vain palkattujen työntekijöiden määrän per ryhmäkoko, tuo on helppo paperilla täyttää. 11 h tunnin hoitoaikojen puitteissa ja Sak ajan päällä ollessa tuota asetusta ei saa toimimaan millään ja siihenhän esihenkilöt aina vetoavatkin että tilapäisesti (=jokapäivä) saa olla vajetta.

Eikä Avi, Ay liitot, hallitus, poliisi?, kukaan välitä mitä kentällä tapahtuu

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ai että mä nautin, oli aivan ylimaallisen ihanaa vain kääntää kylkeä aamulla aikaisin, ei kiirettä mihinkään, ei pakkoa mihinkään. Minulla alkoi loma eilen, takaisin vasta 19.8

Kuulostaa ihanalle 😍

 

 

 

 

Onpas pitkä loma

Jos on täydet lomaoikeudet niin voi ollakin/pitääkin 6-viikkoa kesällä ja silti jää vielä lähes 2vkoa jäljellä. Ja jos on yhtään "vanhoja" lomapäiviä jäljellä niin saattaa jäädä vaikka esim. 4-vkoa kesän jälkeiselle ajalle.

Mulla olisi täydet lomaoikeudet kyllä, mutta meidän johtaja ei myönnä yli 4 viikon kesälomia kellekään, Vantaalla ainakin meidän alueella tämä on suositus että loma max 4 viikkoa putkeen. Kaikki johtajat eivät tätä onneksi noudata, vaihdan syksyllä toiseen taloon jossa tämäkin asia on paremmin.. 

Vierailija kirjoitti:

Palauttiko loma sinua, palasitko rentoutuneena ja innostuneena takaisin töihin? Minkä pituinen lomasi oli?

Ei palauttanut. Kaksi ja puoli viikkoa sain lomaa nyt kesä-heinäkuun vaihteessa. Syksyyn jää vielä reilu viikko. Olisin toivonut lomani yhteen pötköön, mutta se oli kuulemma mahdotonta järjestää.

vuosilomien ajaksi ei kuulemma saa palkata sijaisia, joten käsky kävi että sopikaa ryhmissä keskenänne miten lomailette niin että joku on ryhmästä aina kesäaikana töissä. No, riitaahan siitä tulee kun yhdellä on sukujuhlat heinäkuussa toisella puolella suomea, yhdellä saattohoidossa äiti, yhdellä häät ja lopuilla pienet lapset tai koululaiset, joita ei voi jättää yksin jne. Arvaatte varmaan mitä siitä tulee yhdessä sopien. 

Vierailija kirjoitti:

Mulla olisi täydet lomaoikeudet kyllä, mutta meidän johtaja ei myönnä yli 4 viikon kesälomia kellekään, Vantaalla ainakin meidän alueella tämä on suositus että loma max 4 viikkoa putkeen. Kaikki johtajat eivät tätä onneksi noudata, vaihdan syksyllä toiseen taloon jossa tämäkin asia on paremmin.. 

Meillä täysillä lomilla olevien 5äytyy pitää 5 viikkoa kesälomakautena, jotta talveksi ei jää lomia, koska ne on kaikista hankalampia järjestää toimintakauden aikana jolloin kaikki lapset on paikalla eikä sijaisia saa palkata.vain sairauspoissaoloihin saa sijaisen.

Vierailija kirjoitti:

Mulla olisi täydet lomaoikeudet kyllä, mutta meidän johtaja ei myönnä yli 4 viikon kesälomia kellekään, Vantaalla ainakin meidän alueella tämä on suositus että loma max 4 viikkoa putkeen. Kaikki johtajat eivät tätä onneksi noudata, vaihdan syksyllä toiseen taloon jossa tämäkin asia on paremmin.. 

Erikoista, varsinkin huomioiden sen, että jokin aika sitten tuli ihan virallinen ohjeistus siitä kuinka meidän olisi pidettävä vähintään 65% lomapäivistä nyt kesällä eikä lomarahoja voi enää vaihtaa lomapäiviksi kuten muutamana aiempana kesänä. Ja mitä sijaisiin tulee niin heitä ei ole vuosilomien vuoksi saanut palkata vuosiin, sairastapauksiinkin vasta kun yksikön johtaja laskenut ja ynnännyt täikammalla koko talon lapsi-ja kasvattaja määrät jne. Ja syksystä alkaen ehtoja tiukennetaan entisestään, siitä oli juuri Vantaan Sanomissa juttua. Lisää säästöjen tarvetta, nimittäin.

Pää juuri ja juuri pinnalla, aina ei edes niin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla olisi täydet lomaoikeudet kyllä, mutta meidän johtaja ei myönnä yli 4 viikon kesälomia kellekään, Vantaalla ainakin meidän alueella tämä on suositus että loma max 4 viikkoa putkeen. Kaikki johtajat eivät tätä onneksi noudata, vaihdan syksyllä toiseen taloon jossa tämäkin asia on paremmin.. 

Meillä täysillä lomilla olevien 5äytyy pitää 5 viikkoa kesälomakautena, jotta talveksi ei jää lomia, koska ne on kaikista hankalampia järjestää toimintakauden aikana jolloin kaikki lapset on paikalla eikä sijaisia saa palkata.vain sairauspoissaoloihin saa sijaisen.

Vaikka pitäisi 5vkoa niin jäähän siitä silti myöhemmäksi, jos täysi 38pv lomaoikeus.

1 lomaviikko=5pv, 5vkoa=25pv, 38pv-25pv=13pv eli 2vkoa3pv myöhemmälle ajankohdalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palauttiko loma sinua, palasitko rentoutuneena ja innostuneena takaisin töihin? Minkä pituinen lomasi oli?

Ei palauttanut. Kaksi ja puoli viikkoa sain lomaa nyt kesä-heinäkuun vaihteessa. Syksyyn jää vielä reilu viikko. Olisin toivonut lomani yhteen pötköön, mutta se oli kuulemma mahdotonta järjestää.

vuosilomien ajaksi ei kuulemma saa palkata sijaisia, joten käsky kävi että sopikaa ryhmissä keskenänne miten lomailette niin että joku on ryhmästä aina kesäaikana töissä. No, riitaahan siitä tulee kun yhdellä on sukujuhlat heinäkuussa toisella puolella suomea, yhdellä saattohoidossa äiti, yhdellä häät ja lopuilla pienet lapset tai koululaiset, joita ei voi jättää yksin jne. Arvaatte varmaan mitä siitä tulee yhdessä sopien. 

Onpas saamaton johtaja teillä! Pakoilee omaa

vastuutaan. Millä ajalla henkilöstö niitä lomia suunnittelee, sehän on johtajan työtehtävä ja hänelle maksetaan palkkaa siitä työstä ja ajasta, joka siihen on käytetty.

Lisäksi, yhdenkään työntekijän ei tarvitse kertoa töissä omia yksityisasioitaan (häät, hautajaiset, synttärit, omat lapset, sukulaisten hoidon tarve, oma terveys jne.). Ei sellaisia tietoja voida käyttää perusteena sille, kuka saisi loman ja kuka ei. Ne ovat yksityisasioita eikä mikään päiväkodin johtaja (puhumattakaan tiimi) tarvitse niitä tietoja mihinkään. Oma vihkimispäivä on tosin annettava vapaaksi ja lähisukulaisen hautajaispäivä, palkatonta tai ansaittu vuosilomapäivä, jos työntekijä niitä anoo.

Minusta taas on ihan kiva, että johtaja kyselee lomatoiveita, koska usein niihin on juuri joku henkilökohtaisiin menoihin liittyvä peruste. Jos vaikka minä toivon lomaa toukokuun lopusta kesäkuun loppuun lasten ylioppilasjuhlien ja rippijuhlien takia, tiimikaveri A toivoo heinäkuuksi koska lastensa yksityinen päiväkoti on silloin kiinni ja tiimikaveri B elokuuksi, että saa lomailla puolisonsa kanssa yhtä aikaa, niin olisi aika tylyä, jos johtaja tulisi keneltäkään "yksityisasioita kyselemättä" julkaisemaan lomat B:lle heinäkuuksi, minulle elokuuksi ja A:lle kesäkuuksi.

.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palauttiko loma sinua, palasitko rentoutuneena ja innostuneena takaisin töihin? Minkä pituinen lomasi oli?

Ei palauttanut. Kaksi ja puoli viikkoa sain lomaa nyt kesä-heinäkuun vaihteessa. Syksyyn jää vielä reilu viikko. Olisin toivonut lomani yhteen pötköön, mutta se oli kuulemma mahdotonta järjestää.

vuosilomien ajaksi ei kuulemma saa palkata sijaisia, joten käsky kävi että sopikaa ryhmissä keskenänne miten lomailette niin että joku on ryhmästä aina kesäaikana töissä. No, riitaahan siitä tulee kun yhdellä on sukujuhlat heinäkuussa toisella puolella suomea, yhdellä saattohoidossa äiti, yhdellä häät ja lopuilla pienet lapset tai koululaiset, joita ei voi jättää yksin jne. Arvaatte varmaan mitä siitä tulee yhdessä sopien. 

 

 

Häh? No se nyt on petusasia, että pyydetään jokaista työntekijää itse merkitsemään lomakalenteriin, mitä päiviä toivoo itselleen lomapäiviksi. Kun kaikki ovat ilmoittaneet, sitten johtaja katsoo, miten jakaa opettajat, hoitajat ja avustajay töihin ja lomalle. Tietysti sen mukaan, millaista osaamista ja kuinka paljon kesälomakaudella töissä tarvitaan.

Ei siihen omien lomatoiveiden ilmoittamiseen tarvitse mitään syitä kertoa. Ei johtaja ole mikään jumala, joka sitten arvioi tahollaan, ovatko mirkun rippijuhlat tärkeämmät kuin sirkun satanistifestarit, tai koska eija on pomon miniä niin se olisi eri asemassa kuin vakauudistusta kritisoiva hessu, ja myönnä lomia omien intressiensä mukaan - tai vallanhimossaan.

Ensi viikolla alkaa lomani! Huh. Tämä päivystys ei ole mua varten 

Mitähän meillä olisi johtaja tuumannut, jos olisin kirjannut vasuihin kustannustehokkuudesta ja säästöistä...

Olisin voinut kirjoittaa myös ristiriidasta, joka vallitsee ihan jokaisena päivänä hienojen asiakaslupausten ja niiden toteutumisen välillä.

Olisin voinut kirjoittaa siitä, kuinka opena teen käytännössä kahta työtä yhtäaikaa. Ihan jokaisena päivänä.

Ehkä olisi pitänyt. Toki toin näitä asioita esille pedapalavereissa ja tiimin palavereissa. Tiimin palavereihin pyysin toisinaan johtajan paikalle, jotta koko tiimi voisi tuoda epäkohtia ja parannusehdotuksia esille. Ei auttanut.

Minun osaltani tämä vakan ristiriita ja suoranainen valheellisuus on nyt ohi. Syksyllä aloitan uudessa työssäni, paluu sosiaalityöhön. Juu, taidan olla masokisti. Ainakaan en enää joudu kokemaan riittämättömyyttä lasten ja heidän asioidensa kanssa. Asiakkaani ovat aikuisia ja ainakin jollain tasolla pystyvät vastaamaan tarpeistaan itsekin. 

On aivan järjetöntä kasvattaa Suomen väkimäärää keinotekoisesti. Eihän nykyiset resurssitkaan riitä kunnolliseen varhaiskasvatukseen. Päättäjien vastaukset on: mutku me halutaan tätä Suomeen. 

Enää 5 päivää vakaa jäljellä. Vielä kaksi viikkoa sitten tuntui,että olisinpa lähtenyt jo aiemmin. Eilen työpäivän aikana tuli yht äkkiä jokin luopumisen tuska. En kuitenkaan voi yksin asioita muuttaa. Osa toimii, osa ei. Muutoksia tarvitaan pikaisesti.