Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

"Kysymys:

Miten suitsit ja hoidat tilanteen jossa 6kpl lapsia (4 poikaa+2 tyttöä) juoksee ja riehuu menemään toisiaan yllyttäen viis veisaamatta siitä mitä aikuinen sanoo, päättömän riehumisleikkinsä lomassa vähän väliä riidellen ja vähän väliä jotakuta sattuen ja heidän lisäkseen valvottavanasi on kourallinen muitakin lapsia, olet ulkona etkä sisällä.

Ja olet heidän kanssaan ainoana kasvattajana paikalla.

Minulla oli tällainen tilanne viimeksi eilen ja oksensin kotiin tultuani."

Irtisanoutumalla. Ennen kuin jollekin ruollaisen ryhmän lapsista sattuu jotain peruuttamattoman vakavaa ja se olet Sinä kasvatusvastuussa voimattomana todistamassa tapausta kaikelle kansalle.Olethan pestin ottanut vastaan ja vakuuttanut täten työstä selviäväsi.

Se on se päiväkotiyksikön johtaja jolla vastuu viime kädessä on. Ja harvemmalla on varaa vain irtisanoutua työstään, jos työpaikka ylipäätään on. Ei se vaka-alan työ ole missään toisessakaan paikassa sen kummempaa, samaa pas kaa eri paketissa.

Niin. Päiväkotityö on maailman ainoa työpaikka. Muita töitähän ei ole millä elättää itsensä.

Vierailija wrote:

Niin. Päiväkotityö on maailman ainoa työpaikka. Muita töitähän ei ole millä elättää itsensä.

Niin, sitä ei kovinkaan helposti monikaan irtisanoudu ns pysyvästä työsuhteesta ja säännöllisestä palkasta jonka saa suht inhimilliseen vuorokauden aikaan sijoittuvasta työstä, kun toinen vaihtoehto olisi hyvin todnäk epävarma pätkätyö ties mihin kellonaikoihin ja vieläkin paskemmalla palkalla.

Koeta nämä elämän realiteetit ymmärtää vaikkei ne sinua koskettaisikaan. Ja jos asian ymmärtäminen noin kovasti aiheuttaa vastareaktiota ja ahdistusta sen ymmärtämättömyyden lisäksi niin keskity vain jatkossa omaan pikku elämääsi jossa kaikki on ah niin selvää ja helppoa sekä yksinkertaista. Äläkä ainakaan lue tätä ketjua.

Väsyttää ja sitä ei ainakaan helpota tiimikaverin säännöllinen poissaoloa. Hän on vähintään joka kuukausi pois töistä 2-5pv, koskaan. Lapsensa kipeä tai n. Hän itse kipeä. Ja usein samaan aikaan tai siis peräkkäin niin oikein maksimoi poissaolonsa.

Ei jaksaisi.

Sairauspoissaolojen syy  numero 1 varhaiskasvatuksess on ollut nyt 5v ajan psyykkisperäisiä, numero 2 tuki-ja liikuntaelinongelmat.

Mieti mille alalle päädyt, mieti pitkään, tarkkaan ja hartaasti.

Vierailija wrote:

Kysymys:

Miten suitsit ja hoidat tilanteen jossa 6kpl lapsia (4 poikaa+2 tyttöä) juoksee ja riehuu menemään toisiaan yllyttäen viis veisaamatta siitä mitä aikuinen sanoo, päättömän riehumisleikkinsä lomassa vähän väliä riidellen ja vähän väliä jotakuta sattuen ja heidän lisäkseen valvottavanasi on kourallinen muitakin lapsia, olet ulkona etkä sisällä.

Ja olet heidän kanssaan ainoana kasvattajana paikalla.

Minulla oli tällainen tilanne viimeksi eilen ja oksensin kotiin tultuani.

Olen pahoillani. Eipä tossa oikein mitään voi. Ainakin joku avustaja olisi pitänyt olla ulkoilussa mukana.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Niin. Päiväkotityö on maailman ainoa työpaikka. Muita töitähän ei ole millä elättää itsensä.

Niin, sitä ei kovinkaan helposti monikaan irtisanoudu ns pysyvästä työsuhteesta ja säännöllisestä palkasta jonka saa suht inhimilliseen vuorokauden aikaan sijoittuvasta työstä, kun toinen vaihtoehto olisi hyvin todnäk epävarma pätkätyö ties mihin kellonaikoihin ja vieläkin paskemmalla palkalla.

Koeta nämä elämän realiteetit ymmärtää vaikkei ne sinua koskettaisikaan. Ja jos asian ymmärtäminen noin kovasti aiheuttaa vastareaktiota ja ahdistusta sen ymmärtämättömyyden lisäksi niin keskity vain jatkossa omaan pikku elämääsi jossa kaikki on ah niin selvää ja helppoa sekä yksinkertaista. Äläkä ainakaan lue tätä ketjua."

Jos joka päivä ihan itse valitsee mennä työpaikalle missä asiat on ennenkaikkea lapsien kannalta täysin päin persettä, ihan vain sen takia että minä saan sieltä "säännöllisen palkan suht inhimilliseen vuorokaudenaikaan" niin aivan turha valittaa. Ja sellaisen henkisesti laiskan luuserin paikka muka on tällaisessa ketjussa? Älä viitsi.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Niin. Päiväkotityö on maailman ainoa työpaikka. Muita töitähän ei ole millä elättää itsensä.

Niin, sitä ei kovinkaan helposti monikaan irtisanoudu ns pysyvästä työsuhteesta ja säännöllisestä palkasta jonka saa suht inhimilliseen vuorokauden aikaan sijoittuvasta työstä, kun toinen vaihtoehto olisi hyvin todnäk epävarma pätkätyö ties mihin kellonaikoihin ja vieläkin paskemmalla palkalla.

Koeta nämä elämän realiteetit ymmärtää vaikkei ne sinua koskettaisikaan. Ja jos asian ymmärtäminen noin kovasti aiheuttaa vastareaktiota ja ahdistusta sen ymmärtämättömyyden lisäksi niin keskity vain jatkossa omaan pikku elämääsi jossa kaikki on ah niin selvää ja helppoa sekä yksinkertaista. Äläkä ainakaan lue tätä ketjua."

Jos joka päivä ihan itse valitsee mennä työpaikalle missä asiat on ennenkaikkea lap

Ja silti vain luet ketjua ja ennenkaikkea kommentoit 😴

Ei. Muuta. Sinulle.

 

Jäin tänään 1kk sairaslomalle jonka jälkeen irtisanon itseni, ilmoitan asiasta maanantaina.

Hakekoon jostakin muualta orjansa lapsiryhmään jossa olen ainoana kasvattajana paikalla 7,5h/pvässä, esim.tänään ryhmän opettajat olivat ryhmässä toinen n.3,5h ja toinen hikiseen 2h.

Olen kirjaimellisesti loppu. Ja kyseessä vielä ryhmä jossa useita tuen tarpeisia joiden touhuja saa olla kirjaimellisesti parin minuutin välein toppuuttelemassa ja jotka terrorisoi kaikkia ja kaiken aikaa. MINÄ EN RIITÄ HEILLE JA MINÄ EN JAKSA HEITÄ ENÄÄ.

Ei kiitos enää.

Aloitin syksyllä uudessa paikassa  opettajana, mitään virallista perehdytystä en ole saanut. Työn lomassa huudeltu asioita sieltä täältä. Hirveä tunne kun, ei ole oikein vieläkään perillä talon asioista ja tieto ei kulje talon sisällä. Työpari  olettaa, että tiedän asioita, joihin kukaan ei ole perehdyttänyt ja selkeästi turhautuu kun en tiedäkään. Muutenkin suhtautuminen hänellä usein negatiivinen, niin tuntuu että koko ajan saa varpaillaan olla.

Vierailija wrote:

Aloitin syksyllä uudessa paikassa  opettajana, mitään virallista perehdytystä en ole saanut. Työn lomassa huudeltu asioita sieltä täältä. Hirveä tunne kun, ei ole oikein vieläkään perillä talon asioista ja tieto ei kulje talon sisällä. Työpari  olettaa, että tiedän asioita, joihin kukaan ei ole perehdyttänyt ja selkeästi turhautuu kun en tiedäkään. Muutenkin suhtautuminen hänellä usein negatiivinen, niin tuntuu että koko ajan saa varpaillaan olla.

Perehdyttäminen työhön on esihenkilön ja toimintaa johtavan ihmisen tehtävä ja vastuulla. Siihen pitää tehdä kirjallinen perehdytyssuunnitelma asiasisältöineen, vastuutahoineen ja aikatauluineen. Sitten vasta voi alkaa harjoitella työn omaksumista. Ei ihminen ole mikään robotti, jonka voi ohjelmoida ja päivittää ja joka muistaisi heti kaiken, mitä on sanottu. Se vie vuosia aikaa oppia asiat, sitä kutsutaan rutiinien syntymiseksi.

Nykyään vaan ei synny mitään rutiineja, kun henkilöstö lähtee kuukauden välein menemään ja näköjään lapsiakin heitellään miten vaan. 

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Aloitin syksyllä uudessa paikassa  opettajana, mitään virallista perehdytystä en ole saanut. Työn lomassa huudeltu asioita sieltä täältä. Hirveä tunne kun, ei ole oikein vieläkään perillä talon asioista ja tieto ei kulje talon sisällä. Työpari  olettaa, että tiedän asioita, joihin kukaan ei ole perehdyttänyt ja selkeästi turhautuu kun en tiedäkään. Muutenkin suhtautuminen hänellä usein negatiivinen, niin tuntuu että koko ajan saa varpaillaan olla.

Perehdyttäminen työhön on esihenkilön ja toimintaa johtavan ihmisen tehtävä ja vastuulla. Siihen pitää tehdä kirjallinen perehdytyssuunnitelma asiasisältöineen, vastuutahoineen ja aikatauluineen. Sitten vasta voi alkaa harjoitella työn omaksumista. Ei ihminen ole mikään robotti, jonka voi ohjelmoida ja päivittää ja joka muistaisi heti kaiken, mitä on sanottu. Se vie vuosia aikaa oppia asiat, sitä kutsutaan rutiin

Joo. Meillä perehdytys tarkoittaa, että saat ensimmäisen kuukauden aikana sähköpostin täyteen erilaisia tee tämä, tee tuo, et ole tehnyt tätä, tee nuo uudestaan, hei näillä on kiire, missä raportit viipyy jne. viestejä. Sitten jokaisessa palaverissa (niitä on 3-5 viikossa) tulee lista kaiken maailman dokumenttia, hanketta, ohjelmaa, nettisivustoa, tukimateriaalia, työkaluohjetta, koulutuskalenteria, lakimuutosta ja valtavia, kymmenien sivujen mittaisia, toimintaa ohjaavia  valtakunnan, kunnan ja työpaikan Varhaiskasvatus tehdään näin ideologiadokumentteja, jotka velvoitetaan lukemaan, oppimaan, soveltamaan ja dokumentoimaan omaa työtään niin, että kykenee todistamaan suorittavansa työnsä kuten kaikissa noissa eri asiakirjoissa edellytetään.

Työaikaa, ajankohtaa tai paikkaa noiden lukemiseen, opetteluun ja toiminnan suunnitteluun tai dokumentointiin ei kuitenkaan osoiteta yhtään. Työvuorolistassa lukee päivän työaika ja se on suunniteltu niin, että olet siellä lapsiryhmässä koko ajan. Ei sieltä voi minnekään lähteä tai lapset jäävät yksin. Tai 21 riehuvaa pikku tyrannia yhden lastenhoitajan vastuulle. Tai sijaisen. 

Kuinka kauan teiltä menee, kun luette vakalain, valtakunnallisen vakaperusteet, kuntavasun, yksikön vasun, toimintasuunnitelmat, lasten vasut, turvallisuuskansion, pelastussuunnitelman, nepsyohjeet, vasun kirjaamisen ohjeet, monikulttuurisuusohjeet, lähietsintäohjeistuksen, inkluusion uudet ohjeet, kaupungin eettiset ohjeet, kolmiportaisen tuen päivitetyt ohjeet, kaupunkistrategian, kestävän kehityksen materiaalikokonaisuuden, miniverso materiaalit, lukutarjotin materiaalit, kamumateriaalit, uudet ruokavaliosuositukset, positiivisen pedagogiikan ohjekirjan, sosiogrammiohjeistuksen, kieli- ja kommunikaatio kansion oheismateriaaleineen, tietoturvakoulutuksen materiaalit, hyve-materiaalit, varhaisen tuen perhetyön polkustrategian, huomaa hyvä - paketin, tiimisopimukset taustaohjeineen, ryhmän pedagogisen suunnitelman laatijanoppaan, digitaalisen ryhmäportfolion ohjausoppaan, lääkehoitosuunnitelman kaaviot ja laatijan ohjeen, erityisruokavalioiden ohjeistuksen, tapaturmailmoitusten laatimispolun päivitetyn version (opettele kaikki eri työkalut ja tahot!), lakisääteisen ilmoitusvelvollisuuden protokollan...?

Ei ole vitsi, nuo ja PALJON muuta edellytetään luettavaksi, opittavaksi, osattavaksi ja sovellettavaksi aivan työsuhteen aluksi. 

Ilman sille lukemiselle ja OPPIMISELLE osoitettua aikaa. Pomo sanoo juuri aloittaneelle uudelle opettajalle vain, että kyllä täällä muutkin pystyvät, joten pitää sunkin pystyä. Työajalla on tehtävä, ylitöistä ei makseta. 

Niin siis missä ne teidän ryhmien opettajat on , jos paikalla ryhmässä aina vaan pari tuntia?

Itse opena ihmettelen, koska vietän työaikani ryhmässä, tarvittavat palaverit yms hoidetaan järkeä käyttäen, ettei ryhmän työt kasaudu vain yhdelle. Siksi ihmettelen, että missä ne opet on ? 

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Aloitin syksyllä uudessa paikassa  opettajana, mitään virallista perehdytystä en ole saanut. Työn lomassa huudeltu asioita sieltä täältä. Hirveä tunne kun, ei ole oikein vieläkään perillä talon asioista ja tieto ei kulje talon sisällä. Työpari  olettaa, että tiedän asioita, joihin kukaan ei ole perehdyttänyt ja selkeästi turhautuu kun en tiedäkään. Muutenkin suhtautuminen hänellä usein negatiivinen, niin tuntuu että koko ajan saa varpaillaan olla.

Perehdyttäminen työhön on esihenkilön ja toimintaa johtavan ihmisen tehtävä ja vastuulla. Siihen pitää tehdä kirjallinen perehdytyssuunnitelma asiasisältöineen, vastuutahoineen ja aikatauluineen. Sitten vasta voi alkaa harjoitella työn omaksumista. Ei ihminen ole mikään robotti, jonka voi ohjelmoida ja päivittää ja joka muistaisi heti kaiken, mitä on sanottu. Se vie

Marxilainen "liberalismi" eli wokeismi TAATTATAVA (VaSu), tai sulla ei ole asiaa vaikuttaa nuorinpiin kansalaisiin.

Se on erikoista, koska työvuorolistassa tulee ihan määräystenkin mukaan näkyä esim.sak-aika. Se sitten eri asia miten sitä pystyy toteuttamaan kussakin yksikössä, mutta sen tulee mustaa valkoisella näkyä työvuorolistassa. Ainakin täällä pk-seudulla.

Ja tosiaan, luettavaa riittää, koskee myös vakahoitaja ja heillähän ei ole ns suunnittelu aikaa lainkaan missään ja silti pitäisi kyetä toimintaa ja esim.ryhmätilanteita toteuttamaan, omalta osaltaan.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Aloitin syksyllä uudessa paikassa  opettajana, mitään virallista perehdytystä en ole saanut. Työn lomassa huudeltu asioita sieltä täältä. Hirveä tunne kun, ei ole oikein vieläkään perillä talon asioista ja tieto ei kulje talon sisällä. Työpari  olettaa, että tiedän asioita, joihin kukaan ei ole perehdyttänyt ja selkeästi turhautuu kun en tiedäkään. Muutenkin suhtautuminen hänellä usein negatiivinen, niin tuntuu että koko ajan saa varpaillaan olla.

Perehdyttäminen työhön on esihenkilön ja toimintaa johtavan ihmisen tehtävä ja vastuulla. Siihen pitää tehdä kirjallinen perehdytyssuunnitelma asiasisältöineen, vastuutahoineen ja aikatauluineen. Sitten vasta voi alkaa harjoitella työn omaksumista. Ei ihminen ole mikään robotti, jonka voi ohjelmoida ja päivittää ja joka muistaisi heti kaiken, mitä on sanottu. Se vie

Joko olet valmis/patologisen kunnianhimoinen woke, tai lähdet. Ei ihme, että "resurssipula".

Teiltä odotetaan, että pystytte systemaattisesti valmentamaan marxilaisuutta. Jos se tulee sydämestä, pystytte siihen!

Vierailija wrote:

Jäin tänään 1kk sairaslomalle jonka jälkeen irtisanon itseni, ilmoitan asiasta maanantaina.

Hakekoon jostakin muualta orjansa lapsiryhmään jossa olen ainoana kasvattajana paikalla 7,5h/pvässä, esim.tänään ryhmän opettajat olivat ryhmässä toinen n.3,5h ja toinen hikiseen 2h.

Olen kirjaimellisesti loppu. Ja kyseessä vielä ryhmä jossa useita tuen tarpeisia joiden touhuja saa olla kirjaimellisesti parin minuutin välein toppuuttelemassa ja jotka terrorisoi kaikkia ja kaiken aikaa. MINÄ EN RIITÄ HEILLE JA MINÄ EN JAKSA HEITÄ ENÄÄ.

Ei kiitos enää.

Suurin osa ihmisistä on vahvan tuen tarpeessa. On siinä tosin eroja asuinalueen ym. mukaan. (EN viittaa suvun alkuperiin.)

En tunne vaka-alan käytäntöjä, joten kysyn oikeasti tietämättömänä:

Kasvatetaanko päiväkotilapsia pääosin yksilöllisten tarpeiden näkökulmasta vai kuinka paljon kasvatukseen kuuluu ryhmässä olemisen taitoja, vastuullisuutta muista, empatiaa ja välittämistä muita kohtaan? Jotenkin on tullut olo,että nykyään vallitsee yksilön näkökulma ja tuollaisessa paikassa kuin päiväkoti,jossa tavoitetaan lähes kaikki ikäryhmän ihmiset, olisi syytä sosiaalistaa pieniä kansalaisia yhteisöön eikä kiinnittää huomiota yksilöön. Toki, ei ne poissulje toisiaan, mutta pääoainona pienillä ehkä pitäisi olla läheisyys, muihin kuuluminen, välittäminen ja sosiaaliset säännöt.

Niin eläimetkin kasvattaa pienimpänsä.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Aloitin syksyllä uudessa paikassa  opettajana, mitään virallista perehdytystä en ole saanut. Työn lomassa huudeltu asioita sieltä täältä. Hirveä tunne kun, ei ole oikein vieläkään perillä talon asioista ja tieto ei kulje talon sisällä. Työpari  olettaa, että tiedän asioita, joihin kukaan ei ole perehdyttänyt ja selkeästi turhautuu kun en tiedäkään. Muutenkin suhtautuminen hänellä usein negatiivinen, niin tuntuu että koko ajan saa varpaillaan olla.

Perehdyttäminen työhön on esihenkilön ja toimintaa johtavan ihmisen tehtävä ja vastuulla. Siihen pitää tehdä kirjallinen perehdytyssuunnitelma asiasisältöineen, vastuutahoineen ja aikatauluineen. Sitten vasta voi alkaa harjoitella työn omaksumista. Ei ihminen ole mikään robotti, jonka voi ohjelmoida ja päivittää ja joka muistaisi heti kaiken, mitä on sanottu. Se vie

Varhaiskasvatus on muuttunut aivan järjettömäksi hörhöilyksi. Suu vaahdossa aivan kuin järkensä menettäneet nämä asiantuntijat paasaavat näitä uusia kehittämiään kaavakkaeitaan ja suunnitelmiaan. Näiden ihmisten työ olisi kehittää varhaiskasvatusta ja he käyttävät kaiken aikansa tällaiseen ylimääräisen kehittämiseen, jonka avulla saadaan varhaiskasvatus kuulostamaan joltain todella hienolta, mutta käytännössä sitä on mahdoton soveltaa näillä resursseilla ja isolta osaltaan soveltaminen on myös täysin hyödytöntä. 

 

Onko peruskoulun opettajilla esim saman verran dokumentoitavaa ja arvioitavaa itse opetuksesta? Hanketta hankkeen perään?