Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19748)
Hyvät nuoret, älkää lähtekö sosiaalialalle. Pienet palkat ja raskas työ. Tämä on jo nähty, 25v alalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hyvät nuoret, älkää lähtekö sosiaalialalle. Pienet palkat ja raskas työ. Tämä on jo nähty, 25v alalla.
Varhaiskasvatus ei ole sosiaalialaa.
" Nyt tullaan näkemään miten työnantajapuoli hyödyntää tilannetta, missä ammattiliitot eivät pidä työntekijöidensä puolia.
Toisaalta, onhan tämä ollut aika selvä asia jo pitkään mm. se,
ettei varhaiskasvatuksessa ole edes lakisääteisiä ruokataukoja,
huom. LAKISÄÄTEISIÄ.
Mikä hiton ammattiliitto sallii tällaisen näin räikeän lainrikkomisen jo ihan yksinkertaisessakin asiassa?"
.
Todella moni alalta on haistattanut pitkät moisille kuukausittain bruttopalkasta prosenttinsa rahastaville ammattiliitoille ja liittynyt YTK:hon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vanhuspuoli alkoi yhtäkkiä houkuttaan, mulla ei ole lapsiakaan, niin eipä ole oma jälkikasvu kärsimässä: Vanhuksille tulee kohta paljon lisää hoitajia jolloin työtaakka kevenee huomattavasti, ei tarvitse olla meluisen lapsiryhmän keskellä kuuntelemassa vanhempien huutamista milloinmistäkin: Toki vanhustenkin omaiset osaavat olla hankalia ja vanhukset väkivaltisia ja sillä lailla raskaita, mutta oma kokemukseni silti on, että vanhusten parissa on monella tapaa rennompaa, jos vain työntekijöitä on riittävästi.
Lapsia saa hoitaa hirveän lauman, siinä missä vanhuksille koko ajan lisätään resursseja: Työ kevenee, palkka nousee.
Eikä tarvitse ostaa ulkovaatteita töitä varten, töissä on työvaatteet tarjolla joita voi vaihtaa aina jos menee paskaan tai muuhun eritteeseen. On kahvitauko ja ruokatauko (etenkin sitten, kun väkeä alkaa olla riittävästi), voi vaikka katsella vanhusten kanssa tv:tä tai muuten oleskella hoitotehtävien ohella.
Hoidolliset asiat voi tehdä rauhaksiin (sitten kun väkeä on), voi katsella vanhuksen kanssa valokuvia, jutella, pelata shakkia, kahvitella. Voi käydä retkellä tilausbussilla, tai vaihtelua työpäivään tuo vaikka jonkun vanhuksen käyttäminen terveyskeskuksessa.
Ei tarkoita etteikö haastaviakin vanhuksia olisi ja että aina olisi niin leppoisaa, mutta taatusti leppoisampaa kuin lasten parissa ainakin.
Ainoa miinus itselleni on, etten halua tehdä yövuoroja ja tämä lienee iso ongelma, jos vanhuksia hoitamaan haluaa.
Näin juuri. Yllättävän kiva lisä sekin, että työvaatteet (kiva hoitsuasu) tulee työnantajalta. Päiväkodissa tietenkin oli toisin.
Ulkoilua ei myöskään ikävä ole!
Yövuoroja ei tarvitse tehdä jos ei halua.
Vierailija kirjoitti:
Korttitalo kirjoitti:
Isojen talojen rakentamisella esim. pesätoiminta vain kierretään varhaiskasvatuslakia tekemällä ns. työpareja. Eihän ketään saisi jättää yksin esim. 8 alle 3-vuotiaan kanssa, joten työparit joutuvat lähes päivittäin yhdistämään voimansa iltapäivästä, jolloin tiloissa on 4 kasvattajan verran lapsia, mutta paperillahan mitään lakia ei rikota. Käytäntö onkin eri asia. Lukuisat tutkimukset ja tunnetut psykologit esim. Liisa Keltikangas-Järvinen ovat puhuneet paljon siitä, miten haitallisia isot ryhmät ovat etenkin pienille. Isot talot ovat myös äärimmäisen haavottuvaisia, kun henkilökuntaa on poissa. Tämä on taas tällainen ihmiskoe, jonka vaikutukset tullaan vielä näkemään.
Isoissa taloissa myös taudit kiertävät tehokkaammin kuin enemmän väkeä.
Kun virus valtaa 230 lapsen päiväkodin, josta puolet sen hoidokeista sairastuu, puhutaankin jo epidemiasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
" Nyt tullaan näkemään miten työnantajapuoli hyödyntää tilannetta, missä ammattiliitot eivät pidä työntekijöidensä puolia.
Toisaalta, onhan tämä ollut aika selvä asia jo pitkään mm. se,
ettei varhaiskasvatuksessa ole edes lakisääteisiä ruokataukoja,
huom. LAKISÄÄTEISIÄ.
Mikä hiton ammattiliitto sallii tällaisen näin räikeän lainrikkomisen jo ihan yksinkertaisessakin asiassa?"
.
Todella moni alalta on haistattanut pitkät moisille kuukausittain bruttopalkasta prosenttinsa rahastaville ammattiliitoille ja liittynyt YTK:hon.
Lakisääteinen ruokatauko on yhtä kuin palkaton ruokatauko. Haluatko, että työhön sidottu aikasi pitenee 2,5 tuntia viikossa mutta saat sitten pitää kesken päivää 30 minuutin tauon? Itse pidän mieluummin nykyisen systeemin. Eli syön valvonta-aterian joka on ateriaetu tai syön joutuisasti työajalla taukohuoneessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä Jukon sivuilta:
Jos sote-alalle sovitaan myöhemmin nyt sovittua suurempia palkankorotuksia tai muita kustannusvaikutteisia sopimusratkaisuja, ne ulotetaan turvalausekkeen soveltamisalalla työskentelevään henkilöstöön.
Vaka on juuri se jota turvalauseke koskee.
Ei tämä valitettavasti päde, voin sanoa, että on sen verran vittuuntunutta porukkaa vaka:ssa työskentelevät, että ihan varmasti liitosta olisi kertoneet, jos tuo mitenkään voisi vakaa koskea.
Joo ei päde jos ei sovittu suurempia palkankorotuksia tai kustannusvaikutuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kunta-alan ratkaisu jäi myös osin seuraamaan hoitajaliittojen neuvottelua. Muille kunta-alan työntekijöille luvattiin, että jos Tehy ja Super saavat kunta-alan sopimusta paremmat palkankorotukset, ne ulotetaan koskemaan myös kunta-alan sote-henkilöstöä, kuten sosiaalityöntekijöitä ja varhaiskasvatuksen työntekijöitä.
Siten hoitajien mahdolliset palkankorotukset voivat laukaista uudet neuvottelut myös kunta-alan järjestöjen ja KT:n välillä siitä, ulotetaanko hoitajien saamat korotukset koskemaan kaikkia. ( IS 3.10.2022.) Nyt pitäis OAJ:n vaatia varhaiskasvatukseenkin korotukset ja kunnolliset sellaiset. Miten vastuullista työtä ja niin pienellä palkalla!
Vierailija kirjoitti:
Kunta-alan ratkaisu jäi myös osin seuraamaan hoitajaliittojen neuvottelua. Muille kunta-alan työntekijöille luvattiin, että jos Tehy ja Super saavat kunta-alan sopimusta paremmat palkankorotukset, ne ulotetaan koskemaan myös kunta-alan sote-henkilöstöä, kuten sosiaalityöntekijöitä ja varhaiskasvatuksen työntekijöitä.
Siten hoitajien mahdolliset palkankorotukset voivat laukaista uudet neuvottelut myös kunta-alan järjestöjen ja KT:n välillä siitä, ulotetaanko hoitajien saamat korotukset koskemaan kaikkia. ( IS 3.10.2022.) Nyt pitäis OAJ:n vaatia varhaiskasvatukseenkin korotukset ja kunnolliset sellaiset. Miten vastuullista työtä ja niin pienellä palkalla!
Niin, nyt Tehy ja Super sai sote-sopimukseen korotukset, ei kunta-alalle, joten kunta-ala jää nuolemaan näppejään. Nimenomaan tämän vuoksi varhaiskasvatus pulautettiin pois sopimuksen piiristä: Jos vaka olis saanut enemmän rahaa, olis pitänyt tarkistaa koko kunta-alan palkat siinä samalla, joten ei onnistunut.
Soten siirtyminen hyvinvointialueille siis mahdollisti tämän sopimuksen ja Super sekä Tehy on tainneet tietää tämä alusta alkaen: Siksi laittoivat niin kovat panokset tähän asiaan juuri nyt, tiesivät aivan hyvin, ettei tule koskemaan varhaiskasvatusta, jättivät sen tarkoituksella kertomatta jäsenille, koska varhaiskasvatuksen työntekijät samalla rahoittivat sote-alan työtaistelua.
Super ja Tehy ihan tietoisesti uhrasivat varhaiskasvatuksen työntekijät sote-alan asian puolesta: Sen vuoksi eivät mediaankaan huudelleet ollenkaan varhaiskasvatuksen asioita, nyt kun eivät huudelleet, ei suuri yleisö edes tajua mitä tapahtui.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
" Nyt tullaan näkemään miten työnantajapuoli hyödyntää tilannetta, missä ammattiliitot eivät pidä työntekijöidensä puolia.
Toisaalta, onhan tämä ollut aika selvä asia jo pitkään mm. se,
ettei varhaiskasvatuksessa ole edes lakisääteisiä ruokataukoja,
huom. LAKISÄÄTEISIÄ.
Mikä hiton ammattiliitto sallii tällaisen näin räikeän lainrikkomisen jo ihan yksinkertaisessakin asiassa?"
.
Todella moni alalta on haistattanut pitkät moisille kuukausittain bruttopalkasta prosenttinsa rahastaville ammattiliitoille ja liittynyt YTK:hon.
Lakisääteinen ruokatauko on yhtä kuin palkaton ruokatauko. Haluatko, että työhön sidottu aikasi pitenee 2,5 tuntia viikossa mutta saat sitten pitää kesken päivää 30 minuutin tauon? Itse pidän mieluummin nykyisen systeemin. Eli syön valvonta-aterian joka on ateriaetu tai syön joutuisasti työajalla taukohuoneessa.
Ja mitenkähän sekin järjestettäisiin että ihmiset olisivat poissa talosta klo 11-13 välisenä aikana, joka ryhmästä puoli tuntia kerrallaan, että Mirkku lähtee yhdeltätoista ja Sanna puoli kaksitoista, Jaana poistuu kahdeltatoista ja Heli puoli yksi. Koko tuon ajan joka ryhmässä on vajausta. Ei ainakaan palavereja voi sopia tai sak aikaa tuolle ajankohdalle.
Lisäksi on perähikiälän yksiköt. Mihin poistutaan? Onko yksiköissä muka taukotiloja jotka ovat ruokiaan syövien käytössä?
Minä ehdottomasti haluaisin puolen tunnin ruokatauon päivääni, jolloin voisin poistua vaikka kauppaan tai piipahtaa kotona. Epäilen vaan ettei työnantajalla ole lihaksia sellaista järjestää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
" Nyt tullaan näkemään miten työnantajapuoli hyödyntää tilannetta, missä ammattiliitot eivät pidä työntekijöidensä puolia.
Toisaalta, onhan tämä ollut aika selvä asia jo pitkään mm. se,
ettei varhaiskasvatuksessa ole edes lakisääteisiä ruokataukoja,
huom. LAKISÄÄTEISIÄ.
Mikä hiton ammattiliitto sallii tällaisen näin räikeän lainrikkomisen jo ihan yksinkertaisessakin asiassa?"
.
Todella moni alalta on haistattanut pitkät moisille kuukausittain bruttopalkasta prosenttinsa rahastaville ammattiliitoille ja liittynyt YTK:hon.
Lakisääteinen ruokatauko on yhtä kuin palkaton ruokatauko. Haluatko, että työhön sidottu aikasi pitenee 2,5 tuntia viikossa mutta saat sitten pitää kesken päivää 30 minuutin tauon? Itse pidän mieluummin nykyisen systeemin. Eli syön valvonta-aterian joka on ateriaetu tai syön joutuisasti työajalla taukohuoneessa.
Ja mitenkähän sekin järjestettäisiin että ihmiset olisivat poissa talosta klo 11-13 välisenä aikana, joka ryhmästä puoli tuntia kerrallaan, että Mirkku lähtee yhdeltätoista ja Sanna puoli kaksitoista, Jaana poistuu kahdeltatoista ja Heli puoli yksi. Koko tuon ajan joka ryhmässä on vajausta. Ei ainakaan palavereja voi sopia tai sak aikaa tuolle ajankohdalle.
Lisäksi on perähikiälän yksiköt. Mihin poistutaan? Onko yksiköissä muka taukotiloja jotka ovat ruokiaan syövien käytössä?
Minä ehdottomasti haluaisin puolen tunnin ruokatauon päivääni, jolloin voisin poistua vaikka kauppaan tai piipahtaa kotona. Epäilen vaan ettei työnantajalla ole lihaksia sellaista järjestää.
Minä kipaisisin leipäjonossa. Saattaisi saada päivän palkan ruokatarvikkeina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sosionomeillakin aika pieni palkka ottaen huomioon työn vaativuuden ja korkeakoulututkinnon. Ei olisi pahitteeksi heidänkin palkkoja nostaa, ketään ei vaan tunnu kiinnostavan.
Vierailija kirjoitti:
Sosionomeillakin aika pieni palkka ottaen huomioon työn vaativuuden ja korkeakoulututkinnon. Ei olisi pahitteeksi heidänkin palkkoja nostaa, ketään ei vaan tunnu kiinnostavan.
Sama kirjastotäteillä. Siellä tulee nykyään myös pataan, etenkin jos huomauttaa hiljaisuudesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
" Nyt tullaan näkemään miten työnantajapuoli hyödyntää tilannetta, missä ammattiliitot eivät pidä työntekijöidensä puolia.
Toisaalta, onhan tämä ollut aika selvä asia jo pitkään mm. se,
ettei varhaiskasvatuksessa ole edes lakisääteisiä ruokataukoja,
huom. LAKISÄÄTEISIÄ.
Mikä hiton ammattiliitto sallii tällaisen näin räikeän lainrikkomisen jo ihan yksinkertaisessakin asiassa?"
.
Todella moni alalta on haistattanut pitkät moisille kuukausittain bruttopalkasta prosenttinsa rahastaville ammattiliitoille ja liittynyt YTK:hon.
Lakisääteinen ruokatauko on yhtä kuin palkaton ruokatauko. Haluatko, että työhön sidottu aikasi pitenee 2,5 tuntia viikossa mutta saat sitten pitää kesken päivää 30 minuutin tauon? Itse pidän mieluummin nykyisen systeemin. Eli syön valvonta-aterian joka on ateriaetu tai syön joutuisasti työajalla taukohuoneessa.
Ja mitenkähän sekin järjestettäisiin että ihmiset olisivat poissa talosta klo 11-13 välisenä aikana, joka ryhmästä puoli tuntia kerrallaan, että Mirkku lähtee yhdeltätoista ja Sanna puoli kaksitoista, Jaana poistuu kahdeltatoista ja Heli puoli yksi. Koko tuon ajan joka ryhmässä on vajausta. Ei ainakaan palavereja voi sopia tai sak aikaa tuolle ajankohdalle.
Lisäksi on perähikiälän yksiköt. Mihin poistutaan? Onko yksiköissä muka taukotiloja jotka ovat ruokiaan syövien käytössä?
Minä ehdottomasti haluaisin puolen tunnin ruokatauon päivääni, jolloin voisin poistua vaikka kauppaan tai piipahtaa kotona. Epäilen vaan ettei työnantajalla ole lihaksia sellaista järjestää.
Näin juuri, ei ole pelkoa että ruokatauko olis omaa aikaa: Siinä kun ei auttaisi sitten selitellä että "on talossa tarpeeksi väkeä" jos kolmasosa työntekijöistä on poissa 1,5-3 tuntia päivästä, ainakin tuo systeemi vaatisi enemmän työntekijöitä, mikä kyllä tulisi kalliimmaksi, kuin antaa ruokailla rauhassa työpaikalla, tai siis eihän tuo ole edes ruokatauko vaan lepotauko, eli jos syö esimerkkiruokailun lasten keskellä se on työtehtävä ja lepotauko on sitten tauko, jonka voi käyttää muuhun kuin syömiseen.
Olen sanonut tämän jo aikaisemmin ja myönnän että hymy nousi huulille kun luin uutisia...
Vieläkö olette sitä mieltä että Tehy ja super ovat hyviä liittoja lastenhoitajille :D
Vierailija kirjoitti:
Olen sanonut tämän jo aikaisemmin ja myönnän että hymy nousi huulille kun luin uutisia...
Vieläkö olette sitä mieltä että Tehy ja super ovat hyviä liittoja lastenhoitajille :D
Ei olla, mutta eipä ole mikään muukaan liitto, että ihmetyttää kyllä sun hymyily, et taida ihan ymmärtää mitä tämä liittojen romahtaminen varhaiskasvatuksen osalta oikeasti tarkoittaa?
Saamme jatkossakin pelkät yleiskorotukset, mikään liitto ei aja varhaiskasvatukseen mitään sen kummempia parannuksia: Ei vaaterahoja, ei taukoja, ei mitään etuuksia, muuta kuin perus palkankorotukset, mitkä tulee kaikille muillekkin.
Minua ei kyllä hymyilytä yhtään, varhaiskasvatus on uhrattu sotelaisten vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen sanonut tämän jo aikaisemmin ja myönnän että hymy nousi huulille kun luin uutisia...
Vieläkö olette sitä mieltä että Tehy ja super ovat hyviä liittoja lastenhoitajille :D
Ei olla, mutta eipä ole mikään muukaan liitto, että ihmetyttää kyllä sun hymyily, et taida ihan ymmärtää mitä tämä liittojen romahtaminen varhaiskasvatuksen osalta oikeasti tarkoittaa?
Saamme jatkossakin pelkät yleiskorotukset, mikään liitto ei aja varhaiskasvatukseen mitään sen kummempia parannuksia: Ei vaaterahoja, ei taukoja, ei mitään etuuksia, muuta kuin perus palkankorotukset, mitkä tulee kaikille muillekkin.
Minua ei kyllä hymyilytä yhtään, varhaiskasvatus on uhrattu sotelaisten vuoksi.
Kaikilla matapalkka-aloilla olevilla on ruokatauko ja useissa paikoissa myös työnantaja tarjoaa vaatteet, ihan siistijöilläkin tai vaikka maatalouslomittajilla/eläintehoitajillakin. Mutta ei varhaiskasvatuksessa. Aivan käsittämättömän surullista, mutta kiva jos jotakuta naurattaa.
"Tilalla on käytössä tautisulku. Ulko-ovesta mennään kanalarakennuksessa sijaitsevaan munahuoneeseen ja munahuoneesta on ovi kanalan puolelle. Tautisulku on kanalan oven edessä. Tautisulku on valmistettu levystä ja on mitoiltaan 1,8m x 1,8m ja 0,3m korkea. Kengät jätetään tautisulun ulkopuolelle ja siirrytään tautisulun sisälle saappaisiin. Tilalla saa omilla jalkineilla olla munahuoneessa, mutta kanalaan siirtyessä pitää olla saappaat. Kanalassa käytettävillä saappailla saa olla ainoastaan kanalan puolella. Tautisulun sisäpuolella olevassa naulakossa on työhaalarit, jotka puetaan tautisulun sisäpuolella. Kanalan puolella käytettävillä työvaatteilla ei työskennellä munahuoneen puolella."
Meillä ei ole kumppareita edes sitä varten, ettei sukat kastuisi sandaaleissa kun pitää isompia lapsia joskus suihkuttaa normaalilla suihkulla.
Alue: Aihe vapaa
Ei tämä valitettavasti päde, voin sanoa, että on sen verran vittuuntunutta porukkaa vaka:ssa työskentelevät, että ihan varmasti liitosta olisi kertoneet, jos tuo mitenkään voisi vakaa koskea.