Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jotkut yksityiset pitävät sulljettuna päiväkodin koko heinäkuun kaikkien kesälomakuukautena. Sekin on hyvä ratkaisu. Aina heinäkuu kiinni.

Miten se liittyy kunnalliseen vakaan? 

Moni yksikkö on kiinni heinäkuussa, mutta sitten on se ns päivystyspäiväkoti alueella, tai useampi, joka auki ja johon ne kersat rahdataan ja jossa oltava henkilöstöä.

Ja tuolle kesälomasijaispapattajalle tiedoksi, että apua on tarjolla, jos ei oikeasti mene raaka tosiasia perille aivosoluihin asti, siis se, että varhaiskasvatuksessa ei lomien ajaksi palkata sijaisia, se on kielletty. Joskus n.10-15v sitten sitä tapahtui, mutta ei enää moniin moniin vuosiin. Se on yksi tapa kunnilla, varsinkin pk-seudulla, säästää henkilöstökuluissa.

Kirjoitit että lomien ajaksi sijaisten palkkaaminen on kielletty. Millä perusteella se on kielletty? Kesälomasijaisten palkkaamatta jättäminen henkilökunnan kesälomien vuoksi , perustellen sijaisten palkkaamatta jättäminen ettei sijaisia ole saatavilla tai ei ole rahaa palkata sijaisia lomienne vuoksi , ei taida olla vastaus. 

"Raaka tosiasia" taitaa olla se, että te olette ihan itse hyväksyneet lomajärjestelynne käytännön ihan täydessä sovussa nyökytellen esihenkilönne kanssa joustaen ja turhia "papattamatta"  ? Uudelleenjärjestelyillä hoidontarpeiset kesällä sitten keskitetään yhteisiin yksikköihin.

Sillä perusteella mitä kaupunki ylemmältä tasolta on ohjeistanut varhaiskasvatusyksiköiden johtajia. Sieltähän ne kaikki rahansåästö ym kiristys-ohjeet ja komennot tulee ja sitten se pas ka valuu työntekijöiden niskaan, kuten aina.

Rahahanojen käyttäjät viheltää pilliä, päiväkotien johtajat reagoi siihen ja varhaiskasvattajat (sekä lapset) kärsivät sauraamukset.

Tänävuonna taas kymmenien miljoonien lisäsäästöpaineet kunnassamme ja jopa sähköpostiin tullut viestiä, että olisko antaa säästö-ja säästämisideoita.

Ei kai ne nyt voi henkilökunnan selkänahasta (lakisääteisistä kesälomista) säästää !

Niinhän sitä luulisi.

Erittäin hankalaa niiden pitämisestä ja toteutumisesta on kyllä tehty. Ja sitten vielä se, että mahdollisimman paljon niistä pitäisi pitää kesällä. Ja samaan aikaan ei oteta sijaisia. Ja muu 10+kk pitäisi muka jaksaa ilman mitään lomaa.

Onko kesäloma selvillä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksette ota käyttöön kiertävää lomalistaa? Se olisi simppeli. Ei ole rakettitiedettä tuo. Silloin tietäisi jo vuosia etukäteen milloin kesäloma on.

Koska se ei sovi kaikille. Osan täytyy saada ruikutettuaan itselleen joka vuosi juhannuksesta viisi viikkoa lomaa. Ne on ne pomon suosikit/kaverit, jotka joka hiton vuosi on mystisesti heinäkuussa lomalla, samaan aikaan kun toiset pilkkovat lomiaan useampiin osiin koska ei muuten onnistu.

Miksi te suostutte moiseen epäreiluuteen?

Ei me suostutakaan kaikki. On kyllä keinoja olla pois haluamanaan ajankohtana. Ei se ole ollenkaan vaikeata.

Niin että sitten sairauslomaa hakemaan?

Tarvittaessa.

Älä jää kiinni. Valitse tarkoin sairaus, voi olla karu seuraus, jos sinut nähdään kodin ulkopuolella.

Tottakai olen pelannut korttini niin että uskottavia skenaarioita on useampia. 
Sairauslomalla saa elää normaalisti.

Meillä muuten juuri esimies painotti kuinka palkatonta lomaa ei myönnetä kesäaikana. Mitä vaihtoehtoja työntekijöille jää mikäli lomaa pihdataan, palkatonta ei myönnetä eikä mitään vuorotteluvapaita ole olemassa. Siinä alkaa olla perusteet jo itsessään sille sairauslomalle hyvin nopeasti. Työnantajalla jää pää vetävän käteen hyvin nopeasti tässä pelissä.

Onko sinulla tuttu lääkäri, joka myöntää sairauslomaa keksityistä oireista? 

Minullekin heräsi uteliaisuus, mitä nämä uskottavat skenaariot ovat. Kunhan eivät muutu kauhuskenaarioiksi! Nimittäin kovin usein ei kannata jäädä niiden avulla sairauslomalle, menee uskottavuus. (Vrt. potkulaki)

Käytä mielikuvitustasi jos osaat, ei kukaan ala tällaisessa ketjussa aukomaan sairaushistoriaansa tai käytäntöjään.  
Jos lomaa ei saa tietää tarpeeksi ajoissa ja suunnitelmat on lyötävä muun perheen osaltakin lukkoon, siinä ei paljon odotella esimiehen laitonta lomien pihtaamista. Mieti nyt itsekin, hyvä ihminen. 
Ja potkulaki my ass, eivät reppanat saa pidettyä entisiäkään päteviä (esiopetus) työntekijöitä töissä, niin ei mene läpi mikään potkuilla uhkailu. Se joka ne potkut ansaitsisi on se esimies (esimiehet) joka ei osaa hoitaa omaa tonttiaan. 

Vierailija kirjoitti:

Onko kesäloma selvillä?

No eipä ole ei.

Vierailija kirjoitti:

Onko kesäloma selvillä?

Meillä pomon kaverit tietävät lomansa, muut saavat odottaa.

Vierailija kirjoitti:

Onko kesäloma selvillä?

Saatiin tietoon n.1vko sitten.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko kesäloma selvillä?

Saatiin tietoon n.1vko sitten.

Saiko kaikki tietää samasn aikasn vai tiesikö osa jo ennen muita lomansa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksette ota käyttöön kiertävää lomalistaa? Se olisi simppeli. Ei ole rakettitiedettä tuo. Silloin tietäisi jo vuosia etukäteen milloin kesäloma on.

Koska se ei sovi kaikille. Osan täytyy saada ruikutettuaan itselleen joka vuosi juhannuksesta viisi viikkoa lomaa. Ne on ne pomon suosikit/kaverit, jotka joka hiton vuosi on mystisesti heinäkuussa lomalla, samaan aikaan kun toiset pilkkovat lomiaan useampiin osiin koska ei muuten onnistu.

Miksi te suostutte moiseen epäreiluuteen?

Ei me suostutakaan kaikki. On kyllä keinoja olla pois haluamanaan ajankohtana. Ei se ole ollenkaan vaikeata.

Niin että sitten sairauslomaa hakemaan?

Tarvittaessa.

Älä jää kiinni. Valitse tarkoin sairaus, voi olla karu seuraus, jos sinut nähdään kodin ulkopuolella.

Tottakai olen pelannut korttini niin että uskottavia skenaarioita on useampia. 
Sairauslomalla saa elää normaalisti.

Meillä muuten juuri esimies painotti kuinka palkatonta lomaa ei myönnetä kesäaikana. Mitä vaihtoehtoja työntekijöille jää mikäli lomaa pihdataan, palkatonta ei myönnetä eikä mitään vuorotteluvapaita ole olemassa. Siinä alkaa olla perusteet jo itsessään sille sairauslomalle hyvin nopeasti. Työnantajalla jää pää vetävän käteen hyvin nopeasti tässä pelissä.

Onko sinulla tuttu lääkäri, joka myöntää sairauslomaa keksityistä oireista? 

Minullekin heräsi uteliaisuus, mitä nämä uskottavat skenaariot ovat. Kunhan eivät muutu kauhuskenaarioiksi! Nimittäin kovin usein ei kannata jäädä niiden avulla sairauslomalle, menee uskottavuus. (Vrt. potkulaki)

Käytä mielikuvitustasi jos osaat, ei kukaan ala tällaisessa ketjussa aukomaan sairaushistoriaansa tai käytäntöjään.  
Jos lomaa ei saa tietää tarpeeksi ajoissa ja suunnitelmat on lyötävä muun perheen osaltakin lukkoon, siinä ei paljon odotella esimiehen laitonta lomien pihtaamista. Mieti nyt itsekin, hyvä ihminen. 
Ja potkulaki my ass, eivät reppanat saa pidettyä entisiäkään päteviä (esiopetus) työntekijöitä töissä, niin ei mene läpi mikään potkuilla uhkailu. Se joka ne potkut ansaitsisi on se esimies (esimiehet) joka ei osaa hoitaa omaa tonttiaan. 

Mitäs siellä työpaikalla sitten olet, jos olet niin sairas? Ettäkö siitä vaan sitten saikkua hakemaan? Et taida olla pidetty työkaveri, kun tuollaisella mahtailet? Kick Your ass

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko kesäloma selvillä?

Saatiin tietoon n.1vko sitten.

Saiko kaikki tietää samasn aikasn vai tiesikö osa jo ennen muita lomansa?

Ymmärtääkseni samaan aikaan.

Kuinka niin?

Työmäärä päiväkotien hoitajille on aivan järkyttävä, samoin vastuu. Yksi hoitaja tekee monesti monen ihmisen hommaa. Loma totisesti on heille enemmän kuin tarpeen.

Sitten ressukat joutuvat vielä jännittämään kesälomiensa vuoksi.

Päiväkotien johtajat saisivat hävetä. Jos arvostaisivat työntekijöitään , ei hoitajat täällä kyselisi joka ainoa vuosi : saitteko lomaa?

Päiväkoti ammattialana taitaa kerätä henkilöitä jotka vain joustaa ja sitten mussuttaa selän takana tai kyselee näillä palstoilla ettei "pomo" vaan kuule ja suutu.

Ei voi kuin ihmetellä ettei näin simppeliä asiaa saada alalla kerralla kuntoon.

Heinäkuu kiinni ja kohdennettu hoidontarve tiettyihin yksikköihin, joissa hoidontarve tulee olla kesällä perusteltu. Ei mitään "tarvitsemme vanhempien laatuaikaa",sun muuta . Sehän on silkkaa systeemin hyväksikäyttöä ja yhteiskunnallisesti kallista hoidattaa lapsensa vaikka itse on kesäbiitsillä ! 

Vanhemmat voivat edes kesäloman verran olla niiden lastensa kanssa ja suoda saman ylellisyyden hoitoalan henkilökunnalle.

Vierailija kirjoitti:

Onko tämä nyt jollekin yllätys, että naisvaltaisella alalla on ongelma?

Niin niin. Kaikki ongelmat johtuu ihan vaan siitä että no naiset on ongelma.... Kyllä taas viisas mies selitti meille tämän asian. Nonni ja nyt sitten korjataan ongelma öööö niin tota eli miten?

 Silleenkö että 50% pakollinen mieskiintiö sinne niin se rauhoittaa hysteerisiä naisia vai mitä ajattelit? :D

Kaikki lähtee johtamisesta ja taidosta johtaa.

Olen työskennellyt talossa jossa se toimi, siellä ei esiintynyt sitä niin yleistä ja tyypillistä pas kan jauhantaa selän takana eikä ilmapiirin huonontajia hyväksytty, johtajankaan puolelta.

Valitettavasti ne talot on äärimmäisen harvassa.

Mies ei ole mikään taikasana asiassa ja useampi heistä ollut yleensä kuin "lisälapsi" ryhmässä, toki muunlaistakin kokemusta.

Sain eilen tietää ettei kesälomatoiveeni heinäkuulle mennyt läpi. Joudun pilkkomaan lomani kolmeen osaan. Sanoin esimiehelle että ensi vuonna haluan lomani elokuulle, täytän pyöreitä vuosia ja suunnittelimme reissua mieheni kanssa. Ei kuulemma voi varata tuolla lailla etukäteen lomia.

Kun mies kuuli asiasta eilen hän sanoi vøi víŧŧu.

Vierailija kirjoitti:

Sain eilen tietää ettei kesälomatoiveeni heinäkuulle mennyt läpi. Joudun pilkkomaan lomani kolmeen osaan. Sanoin esimiehelle että ensi vuonna haluan lomani elokuulle, täytän pyöreitä vuosia ja suunnittelimme reissua mieheni kanssa. Ei kuulemma voi varata tuolla lailla etukäteen lomia.

Kun mies kuuli asiasta eilen hän sanoi vøi víŧŧu.

Ei kai työnantaja voi yksipuolisesti pilkkoa lomaa kolmeen osaan? Selvitettiinkö sinulle miksi? Annettiinko mahdollisuus esittää eriävä mielipide? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sain eilen tietää ettei kesälomatoiveeni heinäkuulle mennyt läpi. Joudun pilkkomaan lomani kolmeen osaan. Sanoin esimiehelle että ensi vuonna haluan lomani elokuulle, täytän pyöreitä vuosia ja suunnittelimme reissua mieheni kanssa. Ei kuulemma voi varata tuolla lailla etukäteen lomia.

Kun mies kuuli asiasta eilen hän sanoi vøi víŧŧu.

Ei kai työnantaja voi yksipuolisesti pilkkoa lomaa kolmeen osaan? Selvitettiinkö sinulle miksi? Annettiinko mahdollisuus esittää eriävä mielipide? 

Eikö lain mukaan loma pidetä työnantajan ilmoittamana aikana? Toiveita ajankohdasta voi esittää. Työnantaja päättää.

Vierailija kirjoitti:

Sain eilen tietää ettei kesälomatoiveeni heinäkuulle mennyt läpi. Joudun pilkkomaan lomani kolmeen osaan. Sanoin esimiehelle että ensi vuonna haluan lomani elokuulle, täytän pyöreitä vuosia ja suunnittelimme reissua mieheni kanssa. Ei kuulemma voi varata tuolla lailla etukäteen lomia.

Kun mies kuuli asiasta eilen hän sanoi vøi víŧŧu.

Mahtaa vtuttaa😡🤬

Sinuna en asiaa vain hyväksyisi, jäät sairauslomalle itsellesi "sopivassa" välissä.

Minkä pituisia nuo lomapätkäsi olisivat, jos 3 osaan pilkottava?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sain eilen tietää ettei kesälomatoiveeni heinäkuulle mennyt läpi. Joudun pilkkomaan lomani kolmeen osaan. Sanoin esimiehelle että ensi vuonna haluan lomani elokuulle, täytän pyöreitä vuosia ja suunnittelimme reissua mieheni kanssa. Ei kuulemma voi varata tuolla lailla etukäteen lomia.

Kun mies kuuli asiasta eilen hän sanoi vøi víŧŧu.

Mahtaa vtuttaa😡🤬

Sinuna en asiaa vain hyväksyisi, jäät sairauslomalle itsellesi "sopivassa" välissä.

Minkä pituisia nuo lomapätkäsi olisivat, jos 3 osaan pilkottava?

Toivottavasti tämä henkilö tulee kertomaan, miksi näin tehtiin. Ja tehtiinkö sama muillekin. Kerrottiinko syy, kuulostaa epäinhimilliseltä toiminnalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sain eilen tietää ettei kesälomatoiveeni heinäkuulle mennyt läpi. Joudun pilkkomaan lomani kolmeen osaan. Sanoin esimiehelle että ensi vuonna haluan lomani elokuulle, täytän pyöreitä vuosia ja suunnittelimme reissua mieheni kanssa. Ei kuulemma voi varata tuolla lailla etukäteen lomia.

Kun mies kuuli asiasta eilen hän sanoi vøi víŧŧu.

Mahtaa vtuttaa😡🤬

Sinuna en asiaa vain hyväksyisi, jäät sairauslomalle itsellesi "sopivassa" välissä.

Minkä pituisia nuo lomapätkäsi olisivat, jos 3 osaan pilkottava?

Toivottavasti tämä henkilö tulee kertomaan, miksi näin tehtiin. Ja tehtiinkö sama muillekin. Kerrottiinko syy, kuulostaa epäinhimilliseltä toiminnalta.

Epäinhimillinen/millisyys ja varhaiskasvatustyö ovat synonyymeja keskenään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sain eilen tietää ettei kesälomatoiveeni heinäkuulle mennyt läpi. Joudun pilkkomaan lomani kolmeen osaan. Sanoin esimiehelle että ensi vuonna haluan lomani elokuulle, täytän pyöreitä vuosia ja suunnittelimme reissua mieheni kanssa. Ei kuulemma voi varata tuolla lailla etukäteen lomia.

Kun mies kuuli asiasta eilen hän sanoi vøi víŧŧu.

Mahtaa vtuttaa😡🤬

Sinuna en asiaa vain hyväksyisi, jäät sairauslomalle itsellesi "sopivassa" välissä.

Minkä pituisia nuo lomapätkäsi olisivat, jos 3 osaan pilkottava?

Toivottavasti tämä henkilö tulee kertomaan, miksi näin tehtiin. Ja tehtiinkö sama muillekin. Kerrottiinko syy, kuulostaa epäinhimilliseltä toiminnalta.

Epäinhimillinen/millisyys ja varhaiskasvatustyö ovat synonyymeja keskenään.

Ei nyt sentään 

Onneksi vakatyö loppuu osaltani ensi viikon jälkeen. Koittakaahan ihmiset kestää.

Niin aliarvostettua ja raskasta!