Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Pidättekö ok:na, jos työnantaja uhkailee varoituksilla ruokatauon venymisestä alalla, jossa on työvoimapulaa
10.10.2021 |
Ja siis työntekijä on tyytyväinen työpaikkaansa, jos saa pitää tauon, jolla ehtii sekä syödä, että hörpätä kahvin, vs. tauko, jolla ei ehdi juoda kahvia ruuan päälle? Onko mielestänne jotenkin järkevää työnantajalta kiukutella tästä? Ja siis perusteena oli se, että muutkin ehtisivät tauoille ajallaan, mutta kiireisintä se on vain aamuvuoroon yhtäaikaa tulleille, koska ovat tulleet yhtäaikaa, mutta syömään mennään yksitellen. Jos olet heistä se viimeinen tai tulet myöhempiin vuoroihin, kellään ei ole yleensä kiire syömään.
Ja siis kommentit ilman tilanteen realistista ajattelua työnantajan oikeuksista eivät kiinnosta, tietenkään ei ole kiistanalaista, onko työnantajalla oikeutta toimia asiassa. Itse ihmettelen, miksi haluaa pilata sillä työssään muuten viihtyvän työntekijän kokemuksen työpäivistään. Varoitusta ei ole edes annettu, mutta sellaisella on uhattu. Ruokatauko on työaikaa ja se on 20 minuuttia ja tämä tulee työehtosopimuksesta.
Kommentit (311)
No siinähän sen sanoit viimeisessä lauseessasi. Ruokatauko kestää 20 min, et sinä sitä omin päin voi alkaa pidentämään. Muilla pitäisi sitten olla sama oikeus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No kaikilla täytyy olla samat säännöt niin silloinhan kaikkien tauot saa venyä ja vanua päivästä toiseen. Ei tuollainen toimi aloilla jossa on tarkat taukoajat.
Kyllä. Harvoin tuosta kenellekään on huomautettu, 20minuutissa ehtii kyllä syömään, kun on nopeat eväät. Ja noinhan se on, että jos jokainen on 5-10min myöhässä tauolta, niin viimeisen tauko saattaa olla liki tunnin myöhässä.
Huvipuistohullu kirjoitti:
Kyllä. Harvoin tuosta kenellekään on huomautettu, 20minuutissa ehtii kyllä syömään, kun on nopeat eväät. Ja noinhan se on, että jos jokainen on 5-10min myöhässä tauolta, niin viimeisen tauko saattaa olla liki tunnin myöhässä.
”Liki tunnin myöhässä”, ei ole mitään taulukoita taukojen ajoituksille. Siinä vaiheessa kun aamuun tulleista kaikki ovat syöneet, töihin on tullut iltavuorolaisia. Kuvitteletko, että heillä on jotenkin kiire syömään? Ei todellakaan ole. Työnantaja ei ajattele tässä työhyvinvointia. Kysyin onko oikeasti ok, että työnantaja sanoo asiasta, josta ei ole ollut kellään työntekijällä koskaan mitään sanomist tai valitusta, siis tietenkään kukaan ei ole ikinä sanonut, että tauoilla oltaisiin liian kauan!!! Ei kai kukaan työntekijä nyt niin tyhmä olisi, että menisi työnantajan puolelle? Ei ole ainakaan meillä menty. Työnantajan asenne on sellainen, että aloin miettiä, että jätän kenties paikan ja menen muille töihin. Varmaan siis jaksan taukoilla normaalisti noin viikon ja sen jälkeen aion taas rentoutua lounaalla normaaliin omaan tapaani, tavalla, jolla itselläni on töissä hyvä olla. Ja jos hän antaa varoituksen, niin sama homma silloinkin. Mikä syy hänellä on tehdä työntekijöiden päivästä ikävämpi kun hän vain keksi sanoa siitä ihan omasta päästään? Sanominen ei perustunut yhtään mihinkään tilanteeseen, joka olisi koettu millään tavalla epäreiluksi. Hän ei ilmeisesti tiedä, että me työntekijöt juttelemme keskenämme. Meille on totta kai työkavereiden jaksaminen paljon tärkeämpää, kuin pomon pelot.
Ap
Vierailija kirjoitti:
No kaikilla täytyy olla samat säännöt niin silloinhan kaikkien tauot saa venyä ja vanua päivästä toiseen. Ei tuollainen toimi aloilla jossa on tarkat taukoajat.
Kas vain kun meillä on toiminut jo 12 vuotta ;)
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap ei taida olla kovin vahvoilla jatkoon jos työpaikalle tulee yt:t.
Vaikka oliis työvoimapulaa, nolo on sellainen työntekijä joka alkaa perseillä omaan pussiin. Kuulostaa ettet ole kovinkaan tärkeä työntekijä joten anna mennä, lähde!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No kaikilla täytyy olla samat säännöt niin silloinhan kaikkien tauot saa venyä ja vanua päivästä toiseen. Ei tuollainen toimi aloilla jossa on tarkat taukoajat.
Aika naurettavaa muutenkin käyttää termiä ”aloilla”, kun tässä puhutaan yhdestä työpaikasta. Ei koko alasta sinänsä. Tulee vaikutelma teidän työpaikoistanne, joissa työntekijöillä on niin surkeaa, että jos joku pitää pitemmän tauon (saakaseen syötyä!), kuin tessissä lukee saadakseen syödä, siitä mentäisiin kantelemaan pomolle (meillä ei siis mennä) sen sijaan, että pitäisi itsekin pitemmän, jos haluaa. Kuulostaa sellaisilta paikoilta, joissa ovi käy aika tiuhaan tahtiin, koska kukaan ei viihdy.
Ap
Minä olen todella hidas syöjä. On se onni, että olen älynnyt aikoinaan valita alan, jolla on ollut tunnin ruokatunti. Yksi ratkaisu on opetella syömään runsas aamiainen ennen töihin lähtöä, niin pärjää päivällä vähemmällä.
Aloittajan kannattaa vaihtaa alaa tai ainakin työpaikkaa, jos ei pysty syömään sellaisia ruokia, että 20 minuuttia riittää. Kun alalla on työvoimapulaa, niin luulisi sellaisen löytyvän helposti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ap ei taida olla kovin vahvoilla jatkoon jos työpaikalle tulee yt:t.
Ei tule. Meidän alalla yt:t ovat ihan äärimmäisen harvinaisia. Koronakaan ei aiheuttanut niitä, enkä näe jatkossakaan tilannetta, jossa tulisi.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Huvipuistohullu kirjoitti:
Kyllä. Harvoin tuosta kenellekään on huomautettu, 20minuutissa ehtii kyllä syömään, kun on nopeat eväät. Ja noinhan se on, että jos jokainen on 5-10min myöhässä tauolta, niin viimeisen tauko saattaa olla liki tunnin myöhässä.
”Liki tunnin myöhässä”, ei ole mitään taulukoita taukojen ajoituksille. Siinä vaiheessa kun aamuun tulleista kaikki ovat syöneet, töihin on tullut iltavuorolaisia. Kuvitteletko, että heillä on jotenkin kiire syömään? Ei todellakaan ole. Työnantaja ei ajattele tässä työhyvinvointia. Kysyin onko oikeasti ok, että työnantaja sanoo asiasta, josta ei ole ollut kellään työntekijällä koskaan mitään sanomist tai valitusta, siis tietenkään kukaan ei ole ikinä sanonut, että tauoilla oltaisiin liian kauan!!! Ei kai kukaan työntekijä nyt niin tyhmä olisi, että menisi työnantajan puolelle? Ei ole ainakaan meillä menty. Työnantajan asenne on sellainen, että aloin miettiä, että jätän kenties paikan ja menen muille töihin. Varmaan siis jaksan taukoilla normaalisti noin viikon ja sen jälkeen aion taas rentoutua lounaalla normaaliin omaan tapaani, tavalla, jolla itselläni on töissä hyvä olla. Ja jos hän antaa varoituksen, niin sama homma silloinkin. Mikä syy hänellä on tehdä työntekijöiden päivästä ikävämpi kun hän vain keksi sanoa siitä ihan omasta päästään? Sanominen ei perustunut yhtään mihinkään tilanteeseen, joka olisi koettu millään tavalla epäreiluksi. Hän ei ilmeisesti tiedä, että me työntekijöt juttelemme keskenämme. Meille on totta kai työkavereiden jaksaminen paljon tärkeämpää, kuin pomon pelot.
Ap
Ok, meillä kiertää tauottajat päästämässä porukkaa tauoille, joten myöhästely vaikuttaa seuraaviin. Ja jos sopparissa lukee 20min, se on 20min, sen jälkeen tehdään sitä mistä maksetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sun työkaverit ovat asiasta valittaneet, siis ne aamuvuorolaiset joiden tauolle meno venyy sun perseilyn takia. Ei ne iltavuorolaiset.
Vierailija kirjoitti:
Minä olen todella hidas syöjä. On se onni, että olen älynnyt aikoinaan valita alan, jolla on ollut tunnin ruokatunti. Yksi ratkaisu on opetella syömään runsas aamiainen ennen töihin lähtöä, niin pärjää päivällä vähemmällä.
Aloittajan kannattaa vaihtaa alaa tai ainakin työpaikkaa, jos ei pysty syömään sellaisia ruokia, että 20 minuuttia riittää. Kun alalla on työvoimapulaa, niin luulisi sellaisen löytyvän helposti.
Löytyykin. Harmillisesti tuo ruokatauon pituu vain on tessissä. Mutta työnantajilla on siihen erilainen suhtautuminen. Osa ajattelee asian siten, mikä on työntekijän hyvä. Ne, jotka eivät, ovat useimmiten miehiä.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sulla on täysi oikeus pitää se 20 minuutin tauko, siihen ei työnantajalla ole mitään nokankoputtamista. Jos pidät minuutinkin yli, on työnantajalla täysi oikeus siitä huomauttaa ja antaa varoitus. Näin yksinkertaista.
Vierailija kirjoitti:
Sun työkaverit ovat asiasta valittaneet, siis ne aamuvuorolaiset joiden tauolle meno venyy sun perseilyn takia. Ei ne iltavuorolaiset.
Eihän ole :D Tiedän sen hyvin, koska olemme ystäviä me työkaverit, pomo on kaikkien inhoama mies, kukaan ei todellakaan ikinä laittaisi ketään omalta puoleltaan bussin alle sen edessä. Voin kuvitella, että niissä työpaikoissa, joissa sä olet, kun porukka vaihtuu ja olette riitaisia keskenänne ja on huono työilmapiiri, niin sulle muiden hyvä olisikin ongelma ja kateuden aihe.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Sulla on täysi oikeus pitää se 20 minuutin tauko, siihen ei työnantajalla ole mitään nokankoputtamista. Jos pidät minuutinkin yli, on työnantajalla täysi oikeus siitä huomauttaa ja antaa varoitus. Näin yksinkertaista.
Joo, mutta mitä hän siitä hyötyy?
Ap
Huvipuistohullu kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huvipuistohullu kirjoitti:
Kyllä. Harvoin tuosta kenellekään on huomautettu, 20minuutissa ehtii kyllä syömään, kun on nopeat eväät. Ja noinhan se on, että jos jokainen on 5-10min myöhässä tauolta, niin viimeisen tauko saattaa olla liki tunnin myöhässä.
”Liki tunnin myöhässä”, ei ole mitään taulukoita taukojen ajoituksille. Siinä vaiheessa kun aamuun tulleista kaikki ovat syöneet, töihin on tullut iltavuorolaisia. Kuvitteletko, että heillä on jotenkin kiire syömään? Ei todellakaan ole. Työnantaja ei ajattele tässä työhyvinvointia. Kysyin onko oikeasti ok, että työnantaja sanoo asiasta, josta ei ole ollut kellään työntekijällä koskaan mitään sanomist tai valitusta, siis tietenkään kukaan ei ole ikinä sanonut, että tauoilla oltaisiin liian kauan!!! Ei kai kukaan työntekijä nyt niin tyhmä olisi, että menisi työnantajan puolelle? Ei ole ainakaan meillä menty. Työnantajan asenne on sellainen, että aloin miettiä, että jätän kenties paikan ja menen muille töihin. Varmaan siis jaksan taukoilla normaalisti noin viikon ja sen jälkeen aion taas rentoutua lounaalla normaaliin omaan tapaani, tavalla, jolla itselläni on töissä hyvä olla. Ja jos hän antaa varoituksen, niin sama homma silloinkin. Mikä syy hänellä on tehdä työntekijöiden päivästä ikävämpi kun hän vain keksi sanoa siitä ihan omasta päästään? Sanominen ei perustunut yhtään mihinkään tilanteeseen, joka olisi koettu millään tavalla epäreiluksi. Hän ei ilmeisesti tiedä, että me työntekijöt juttelemme keskenämme. Meille on totta kai työkavereiden jaksaminen paljon tärkeämpää, kuin pomon pelot.
ApOk, meillä kiertää tauottajat päästämässä porukkaa tauoille, joten myöhästely vaikuttaa seuraaviin. Ja jos sopparissa lukee 20min, se on 20min, sen jälkeen tehdään sitä mistä maksetaan.
Joo, siis tommonen ois niin ankeeta.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sulla on täysi oikeus pitää se 20 minuutin tauko, siihen ei työnantajalla ole mitään nokankoputtamista. Jos pidät minuutinkin yli, on työnantajalla täysi oikeus siitä huomauttaa ja antaa varoitus. Näin yksinkertaista.
Joo, mutta mitä hän siitä hyötyy?
Ap
Saa tilalle ihmisen, joka noudattaa sääntöjä, eikä tuhlaa työnantajan maksamaa aikaa lorvailuun.
Antaisin varoituksen jos kellon tulkitseminen on noin hankalaa ja toivoisin että pääsen nopeasti moisesta bimbosta eroon.
Alue: Aihe vapaa
Sen lauluja laulat kenen leipää syöt.