Lue keskustelun säännöt.
Työkaveri saikulla tunturivaelluksella.
25.09.2021 |
Saiken syynä kipeä kyynärpää. Meillä töissä se ei rasitu millään lailla; enimmäkseen istutaan paikallaan. Kävelyä on jonkun verran päivässä. Muuten saa liikkua tai olla paikallaan oman mielen mukaan.
Tuo kyynärpää on hänellä kipuillut jo vuosia. Siitä erikoinen vaiva, että paranee aina sunnuntaivuoron ajaksi. Maanantaina on taas liian kipeä töissä istumiseen.
Kyllä, ottaa pannuun. Ja ei, ei ole minun bisnekseni. Kyllä, siitä huolimatta moinen loislusmuilu syö omaa työmotivaatiota.
Laiskurit pois duunista. Pitäisi tehdä joku kansalaisaloite.
Kommentit (548)
KIITOS HYVÄSTÄ ALOITUKSESTA kyllä huomaa miten löyhä on suomalaisten työ moraali. yllättävän moni saikuttaja heräsi. valtion aloilla tuo on vieläkin HYVIN YLEISTÄ. kunnat ja yksityiset ovat jo onneksi alkaneet karsimaan noita loisia. tuonlaiset JPK,t (joka paikan kipeet) siirtävät työnsä vain muille. eivät tajua edes sitä että tekevät itsensä tarpeettomiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
savustamme pihalle kirjoitti:
KIITOS HYVÄSTÄ ALOITUKSESTA kyllä huomaa miten löyhä on suomalaisten työ moraali. yllättävän moni saikuttaja heräsi. valtion aloilla tuo on vieläkin HYVIN YLEISTÄ. kunnat ja yksityiset ovat jo onneksi alkaneet karsimaan noita loisia. tuonlaiset JPK,t (joka paikan kipeet) siirtävät työnsä vain muille. eivät tajua edes sitä että tekevät itsensä tarpeettomiksi.
Näinhän se on. Julkisella puolella on kiva omalomailla kun työpaikka on varma ja työsuhteen päättäminen työnantajan kannalta hankalaa. Ehkä tulevaisuus tuo muutoksen tullessaan.
Ap
Kyllä se vituttaa,kun meillä töissä yhdet ja samat saikuttaa..ja tyhmempi näistä vielä kehtaa sanoa,että se on helppoa kun osaa pelata korttinsa oikein. Joskus toivon, että kävisi kusisesti ja ei olisi yhtään saikkupäivää jäljellä,kun teloisi itsensä tms. Sinänsä omituista tuossa on,että pomo antaa kahden tyypin pyörittää tuota hommaa ja muille kiljuu,että onko juuri pakko olla saikulla ku ei saa sijaisia. No vaihtoehto on tulla ripulissa töihin ja elintarvikkeiden kanssa ollaan tekemisissä. Maanantain "ripulit" on sit ihan eri asia, ne on ok kun oikea tyyppi ilmoittaa olevansa poissa. Eipä ole yllätys miks ei saada sijaisia tai työntekijää avoimiin paikkoihin
Tällainen sairas täällä tänään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alle kouluikäisten lasten vanhempana joka päivä töissä on se pahin painajainen,jos soitetaan päiväkodista et lapsi on tullut kipeäksi. Se syyllistäminen on aivan järkyttävää. Ja loppujen lopuksi vuoden aikana niitä ei tuu monia, mutta samaan aikaan alkoholin käytön takia saikuttavat voivat porsastella niin paljon kuin kehtaavat. Reilu kerho.
Ap; onpa kauheaa. Mun työpaikassa mulkku pomo sanoisi tohon,et ei hänkään ole ollut saikulla kuin kolme päivää,kun iäkäs isänsä nukkui pois 🙈
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se vituttaa,kun meillä töissä yhdet ja samat saikuttaa..ja tyhmempi näistä vielä kehtaa sanoa,että se on helppoa kun osaa pelata korttinsa oikein. Joskus toivon, että kävisi kusisesti ja ei olisi yhtään saikkupäivää jäljellä,kun teloisi itsensä tms. Sinänsä omituista tuossa on,että pomo antaa kahden tyypin pyörittää tuota hommaa ja muille kiljuu,että onko juuri pakko olla saikulla ku ei saa sijaisia. No vaihtoehto on tulla ripulissa töihin ja elintarvikkeiden kanssa ollaan tekemisissä. Maanantain "ripulit" on sit ihan eri asia, ne on ok kun oikea tyyppi ilmoittaa olevansa poissa. Eipä ole yllätys miks ei saada sijaisia tai työntekijää avoimiin paikkoihin
Siihenhän nämä sarjasaikettajat luottavatkin, että muut hoitavat hommat asiallisesti. Lapsikin tietää että jos kaikki toimisivat kuten he, homma kuivuisi kasaan. Jos jokainen työntekijä jatkaisi lomaansa saiken turvin matkustellen ja touhuten ja suostuisi töihin vain suosituimmissa vuoroissa, koko työpaikkaa ei kauaa olisi olemassakaan. Hupisaikke on ok kun se on riittävän harvojen harrastus.
Olisi mielenkiintoista tietää mikä tuossa teidän tilanteessa on johtanut siihen että juuri tiettyjen saikutus on jees ja toisten ei. Ehkä työnantaja on alkanut pitää itsestäänselvänä että Matti ja Maija ovat jokatapauksessa poissa laskuista, ja havahtuu todellisuuteen aina kun työvoimapula on käsinkosketeltavaa. Eihän hän selvästi enää edes odota että ne tietyt hoitaisivat hommansa luotettavasti.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Alle kouluikäisten lasten vanhempana joka päivä töissä on se pahin painajainen,jos soitetaan päiväkodista et lapsi on tullut kipeäksi. Se syyllistäminen on aivan järkyttävää. Ja loppujen lopuksi vuoden aikana niitä ei tuu monia, mutta samaan aikaan alkoholin käytön takia saikuttavat voivat porsastella niin paljon kuin kehtaavat. Reilu kerho.
Tuo on varmasti kinkkinen tilanne, etenkin jos pieniä lapsia on useampia. Jos noista poissaoloista tulee jotain mussuttamista niin onhan laki puolellasi kuitenkin.
Meillä yksi sai vastikään varoituksen kun oli lapsen sairauden takia poissa vaikka lapsi oli täyttänyt 11, eli poissaolo oli luvaton. On siis näitäkin jotka käyttävät myös lapsiaan hyväksi kun tekee mieli pientä paussia. Ja joissain tilanteissa meidän esimieskin löytää munansa.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ap; onpa kauheaa. Mun työpaikassa mulkku pomo sanoisi tohon,et ei hänkään ole ollut saikulla kuin kolme päivää,kun iäkäs isänsä nukkui pois 🙈
Kuka lähtee tunturivaellukselle tuossa tilanteessa.
Kuka i d i o o t t i kirjoittaa saikke saikke viestejä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Alle kouluikäisten lasten vanhempana joka päivä töissä on se pahin painajainen,jos soitetaan päiväkodista et lapsi on tullut kipeäksi. Se syyllistäminen on aivan järkyttävää. Ja loppujen lopuksi vuoden aikana niitä ei tuu monia, mutta samaan aikaan alkoholin käytön takia saikuttavat voivat porsastella niin paljon kuin kehtaavat. Reilu kerho.
Tuo on varmasti kinkkinen tilanne, etenkin jos pieniä lapsia on useampia. Jos noista poissaoloista tulee jotain mussuttamista niin onhan laki puolellasi kuitenkin.
Meillä yksi sai vastikään varoituksen kun oli lapsen sairauden takia poissa vaikka lapsi oli täyttänyt 11, eli poissaolo oli luvaton. On siis näitäkin jotka käyttävät myös lapsiaan hyväksi kun tekee mieli pientä paussia. Ja joissain tilanteissa meidän esimieskin löytää munansa.
Ap
Jos lapsi on kipeenä, voi työstä olla pois, mutta palkkaa ei välttämättä makseta. Työehtosopimus määrää ja vähän käytäntö työpaikalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Alle kouluikäisten lasten vanhempana joka päivä töissä on se pahin painajainen,jos soitetaan päiväkodista et lapsi on tullut kipeäksi. Se syyllistäminen on aivan järkyttävää. Ja loppujen lopuksi vuoden aikana niitä ei tuu monia, mutta samaan aikaan alkoholin käytön takia saikuttavat voivat porsastella niin paljon kuin kehtaavat. Reilu kerho.
Tuo on varmasti kinkkinen tilanne, etenkin jos pieniä lapsia on useampia. Jos noista poissaoloista tulee jotain mussuttamista niin onhan laki puolellasi kuitenkin.
Meillä yksi sai vastikään varoituksen kun oli lapsen sairauden takia poissa vaikka lapsi oli täyttänyt 11, eli poissaolo oli luvaton. On siis näitäkin jotka käyttävät myös lapsiaan hyväksi kun tekee mieli pientä paussia. Ja joissain tilanteissa meidän esimieskin löytää munansa.
Ap
Jos lapsi on kipeenä, voi työstä olla pois, mutta palkkaa ei välttämättä makseta. Työehtosopimus määrää ja vähän käytäntö työpaikalla.
Totta. Ja työnantaja voi myös selvittää onko toisen vanhemman mahdollista olla poissa töistä jos poissaoloja tulee paljon. Ystäväni työkaveri sai varoituksen oltuaan pois töistä sairaan lapsen vuoksi. Hänen eksänsä eli lapsen isä oli lomalla ja todistettavasti Suomessa.
Ihan hyvä mielestäni ettei lapsen sairaus automaattisesti tarkoita palkallista saikkea vanhemmalle. Tuskin esim. useamman pienen lapsen yh-äidit saisivat mistään töitä jos tarkottaisi. Toisaalta sekin on syrjivää, jos kaikki lapsipoissaolot olisivat aina palkattomia. Kai tässä voisi yrittää löytää jonkun kultaisen keskitien. 10 päivää vuodessa palkallisena alle 10-vuotiaasta lapsesta, loput palkatonta..? Noh, ei liity varsinaisesti aiheeseen mutta onhan se semmoinen työelämän kuuma peruna tuokin.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pidän kuukaudessa 4-7pv saikkua. Vaikeinta on keksiä syitä saikulle, aina ei voi valittaa selkääkään.
Minä en ole viimeiseen 15 vuoteen ollut päivääkään sairaslomalla.
Ole onnellinen. En ollut minäkään ennen 40 ikävuotta. Lapsien sairaspäivälläkin tein aina etätöitä. Sitten sairastelu valitettavasti alkoi. Pari perussairautta, joiden syntymiseen ei itse voi elämäntavoilla mitenkään vaikuttaa ja lisäksi hormonaalinen migreeni, mihin ei kovasta yrityksestä huolimatta löytynyt sopivaa estolääkettä.
Kuka enää vuonna 2021 vie fyysisesti saikkulappua minnekään? Herää kysymys.
Itse jouduin pitkälle sairaslomalle vamman takia joka tuskin näkyy ulkopuolisille juuri mitenkään, lääkäri sen näkee ja tietää. Tekemällä töitä nyt riskeeraisin kuntoutuksen. Mieluiten olisin terve työssäkävijä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Alle kouluikäisten lasten vanhempana joka päivä töissä on se pahin painajainen,jos soitetaan päiväkodista et lapsi on tullut kipeäksi. Se syyllistäminen on aivan järkyttävää. Ja loppujen lopuksi vuoden aikana niitä ei tuu monia, mutta samaan aikaan alkoholin käytön takia saikuttavat voivat porsastella niin paljon kuin kehtaavat. Reilu kerho.
Tuo on varmasti kinkkinen tilanne, etenkin jos pieniä lapsia on useampia. Jos noista poissaoloista tulee jotain mussuttamista niin onhan laki puolellasi kuitenkin.
Meillä yksi sai vastikään varoituksen kun oli lapsen sairauden takia poissa vaikka lapsi oli täyttänyt 11, eli poissaolo oli luvaton. On siis näitäkin jotka käyttävät myös lapsiaan hyväksi kun tekee mieli pientä paussia. Ja joissain tilanteissa meidän esimieskin löytää munansa.
Ap
Jos julkinen sektori, "äskettäin" työntekijälle annettu varoitus on aiheeton, sillä laki muuttui jo 2/2018
"Työntekijän oikeus saada tilapäistä hoitovapaata paranee uuden kunta-alan työehtosopimuksen myötä. Jatkossa vanhempi voi jäädä hoitamaan alle 12-vuotiasta äkillisesti sairastunutta lasta. Aiemmin määräys koski alle 10-vuotiaan lapsen hoitamista. Tilapäinen hoitovapaa on kestoltaan enintään neljä työpäivää.14.2.2018"
Myönnä pois, itsekin haluaisit saikutella
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Alle kouluikäisten lasten vanhempana joka päivä töissä on se pahin painajainen,jos soitetaan päiväkodista et lapsi on tullut kipeäksi. Se syyllistäminen on aivan järkyttävää. Ja loppujen lopuksi vuoden aikana niitä ei tuu monia, mutta samaan aikaan alkoholin käytön takia saikuttavat voivat porsastella niin paljon kuin kehtaavat. Reilu kerho.
Tuo on varmasti kinkkinen tilanne, etenkin jos pieniä lapsia on useampia. Jos noista poissaoloista tulee jotain mussuttamista niin onhan laki puolellasi kuitenkin.
Meillä yksi sai vastikään varoituksen kun oli lapsen sairauden takia poissa vaikka lapsi oli täyttänyt 11, eli poissaolo oli luvaton. On siis näitäkin jotka käyttävät myös lapsiaan hyväksi kun tekee mieli pientä paussia. Ja joissain tilanteissa meidän esimieskin löytää munansa.
Ap
Jos julkinen sektori, "äskettäin" työntekijälle annettu varoitus on aiheeton, sillä laki muuttui jo 2/2018
"Työntekijän oikeus saada tilapäistä hoitovapaata paranee uuden kunta-alan työehtosopimuksen myötä. Jatkossa vanhempi voi jäädä hoitamaan alle 12-vuotiasta äkillisesti sairastunutta lasta. Aiemmin määräys koski alle 10-vuotiaan lapsen hoitamista. Tilapäinen hoitovapaa on kestoltaan enintään neljä työpäivää.14.2.2018"
Kappas. Täytyykin tästä kysellä töissä lisää. Reilu vuosi on aikaa varoituksesta.
Ap
oon liputtanut nämä saiket moneen kertaan, miksei niitä saada pois?