Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työkaveri saikulla tunturivaelluksella.
25.09.2021 |
Saiken syynä kipeä kyynärpää. Meillä töissä se ei rasitu millään lailla; enimmäkseen istutaan paikallaan. Kävelyä on jonkun verran päivässä. Muuten saa liikkua tai olla paikallaan oman mielen mukaan.
Tuo kyynärpää on hänellä kipuillut jo vuosia. Siitä erikoinen vaiva, että paranee aina sunnuntaivuoron ajaksi. Maanantaina on taas liian kipeä töissä istumiseen.
Kyllä, ottaa pannuun. Ja ei, ei ole minun bisnekseni. Kyllä, siitä huolimatta moinen loislusmuilu syö omaa työmotivaatiota.
Laiskurit pois duunista. Pitäisi tehdä joku kansalaisaloite.
Kommentit (548)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teen fyysisesti raskasta siivoustyötä ja olin sairauslomalla murtuneen olkapään takia. Kyllähän siitäkin kateellisia riitti. Kävin kävelyllä ja ulkoilin, mutta en voinut siivota yksikätisesti. Voin hyvin kuvitella, miten joku ap:n kaltainen kyttääjä kanteli esimiehille, että siellä se lusmu vaan nauttii kevätsäistä.
Kävit pyhävuorot kuitenkin hoitamassa? Marjastamassa, vaeltamassa, terassiremppaa tekemässä?
Ap
Minulla on arkityö. Mursin käteni talvella. Kävin kävelyllä jäällä ja nautin upeista kevätilmoista. Kerro toki, miten esim. moppaaminen ja lattiakoneen ajo olisi onnistunut toinen käsi kantositeessä. Ottaen huomioon mitoitukset ja tiukan aikataulun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teen fyysisesti raskasta siivoustyötä ja olin sairauslomalla murtuneen olkapään takia. Kyllähän siitäkin kateellisia riitti. Kävin kävelyllä ja ulkoilin, mutta en voinut siivota yksikätisesti. Voin hyvin kuvitella, miten joku ap:n kaltainen kyttääjä kanteli esimiehille, että siellä se lusmu vaan nauttii kevätsäistä.
Kävit pyhävuorot kuitenkin hoitamassa? Marjastamassa, vaeltamassa, terassiremppaa tekemässä?
Ap
Minulla on arkityö. Mursin käteni talvella. Kävin kävelyllä jäällä ja nautin upeista kevätilmoista. Kerro toki, miten esim. moppaaminen ja lattiakoneen ajo olisi onnistunut toinen käsi kantositeessä. Ottaen huomioon mitoitukset ja tiukan aikataulun.
Ei varmasti olisikaan. Siksi tuo työkaverin touhu ärsyttääkin kaikkia.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Alle kouluikäisten lasten vanhempana joka päivä töissä on se pahin painajainen,jos soitetaan päiväkodista et lapsi on tullut kipeäksi. Se syyllistäminen on aivan järkyttävää. Ja loppujen lopuksi vuoden aikana niitä ei tuu monia, mutta samaan aikaan alkoholin käytön takia saikuttavat voivat porsastella niin paljon kuin kehtaavat. Reilu kerho.
Tuo on varmasti kinkkinen tilanne, etenkin jos pieniä lapsia on useampia. Jos noista poissaoloista tulee jotain mussuttamista niin onhan laki puolellasi kuitenkin.
Meillä yksi sai vastikään varoituksen kun oli lapsen sairauden takia poissa vaikka lapsi oli täyttänyt 11, eli poissaolo oli luvaton. On siis näitäkin jotka käyttävät myös lapsiaan hyväksi kun tekee mieli pientä paussia. Ja joissain tilanteissa meidän esimieskin löytää munansa.
Ap
Jos julkinen sektori, "äskettäin" työntekijälle annettu varoitus on aiheeton, sillä laki muuttui jo 2/2018
"Työntekijän oikeus saada tilapäistä hoitovapaata paranee uuden kunta-alan työehtosopimuksen myötä. Jatkossa vanhempi voi jäädä hoitamaan alle 12-vuotiasta äkillisesti sairastunutta lasta. Aiemmin määräys koski alle 10-vuotiaan lapsen hoitamista. Tilapäinen hoitovapaa on kestoltaan enintään neljä työpäivää.14.2.2018"
Kappas. Täytyykin tästä kysellä töissä lisää. Reilu vuosi on aikaa varoituksesta.
Ap
Hah, jäit vihdoin kiinni.
Selvä. Mistä?
Ap
Trollaamisesta.
Ok. Oletko sä siis päivystänyt tätä ketjua jossain vainoharhassasi varmana siitä että keksin juttuja, vai mikä homma? :D
Ap
En ole päivystänyt, mutta olen arvannut sinut alusta asti provoksi.
No niin, hienoa. :D Harrastuksensa kullakin.
Olisi mahtavaa jos aloitus olisi provo eikä lusmutyöntekijöitä olisi olemassakaan. Ketjusta voi lukea että on niitä muuallakin kuin meillä. Ikävä kyllä.
Ap
Totta. Jos et ole provo, sinun harrastuksesi on muiden sairauslomien kyttääminen ja päivittäminen tunnisteellisesti Suomen suosituimmalle keskustelupalstalle. Sinut tunnistaa viesteistäsi, vaikka olisit ehkä muuttanut jotain yksityiskohtia.
Niissä sairaslomissa ei ole mitään kyttäämistä. Työkaveri kyllä mussuttaa niistä etukäteen, aikana ja jälkeen, ja minä olen ykkösehdokas häntä tuuraamaan. Ei siis vaadi minkäänlaista kyttäystä jotta tietää tämän tyypin saikuttelut.
Ja ei, tässä ei ole mitään tunnistettavaa. Olet ymmärtänyt hieman väärin nuo salassapitohommat.
Ap
Ihan helposti tunnistaa. Onhan täällä myös kerrottu, missä alueilla puhutaan saikesta.
Täällä on kylläkin monen sivun ajan nimenomaan vinguttu että saikke-sanaa ei käytä kukaan. :'D
Mahtoikohan nyt käydä niin että tunnistit aloituksesta itsesi..?
Ap
Oli tuossa jollain sivulla kerrottu, missä sitä on käytetty. Ja en tunnistanut itseäni, koska olen ollut kahden vuoden aikana vain yhdellä sairauslomalla eli kuukauden murtuneen käteni takia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Alle kouluikäisten lasten vanhempana joka päivä töissä on se pahin painajainen,jos soitetaan päiväkodista et lapsi on tullut kipeäksi. Se syyllistäminen on aivan järkyttävää. Ja loppujen lopuksi vuoden aikana niitä ei tuu monia, mutta samaan aikaan alkoholin käytön takia saikuttavat voivat porsastella niin paljon kuin kehtaavat. Reilu kerho.
Tuo on varmasti kinkkinen tilanne, etenkin jos pieniä lapsia on useampia. Jos noista poissaoloista tulee jotain mussuttamista niin onhan laki puolellasi kuitenkin.
Meillä yksi sai vastikään varoituksen kun oli lapsen sairauden takia poissa vaikka lapsi oli täyttänyt 11, eli poissaolo oli luvaton. On siis näitäkin jotka käyttävät myös lapsiaan hyväksi kun tekee mieli pientä paussia. Ja joissain tilanteissa meidän esimieskin löytää munansa.
Ap
Jos julkinen sektori, "äskettäin" työntekijälle annettu varoitus on aiheeton, sillä laki muuttui jo 2/2018
"Työntekijän oikeus saada tilapäistä hoitovapaata paranee uuden kunta-alan työehtosopimuksen myötä. Jatkossa vanhempi voi jäädä hoitamaan alle 12-vuotiasta äkillisesti sairastunutta lasta. Aiemmin määräys koski alle 10-vuotiaan lapsen hoitamista. Tilapäinen hoitovapaa on kestoltaan enintään neljä työpäivää.14.2.2018"
Kappas. Täytyykin tästä kysellä töissä lisää. Reilu vuosi on aikaa varoituksesta.
Ap
Hah, jäit vihdoin kiinni.
Selvä. Mistä?
Ap
Trollaamisesta.
Ok. Oletko sä siis päivystänyt tätä ketjua jossain vainoharhassasi varmana siitä että keksin juttuja, vai mikä homma? :D
Ap
En ole päivystänyt, mutta olen arvannut sinut alusta asti provoksi.
No niin, hienoa. :D Harrastuksensa kullakin.
Olisi mahtavaa jos aloitus olisi provo eikä lusmutyöntekijöitä olisi olemassakaan. Ketjusta voi lukea että on niitä muuallakin kuin meillä. Ikävä kyllä.
Ap
Totta. Jos et ole provo, sinun harrastuksesi on muiden sairauslomien kyttääminen ja päivittäminen tunnisteellisesti Suomen suosituimmalle keskustelupalstalle. Sinut tunnistaa viesteistäsi, vaikka olisit ehkä muuttanut jotain yksityiskohtia.
Niissä sairaslomissa ei ole mitään kyttäämistä. Työkaveri kyllä mussuttaa niistä etukäteen, aikana ja jälkeen, ja minä olen ykkösehdokas häntä tuuraamaan. Ei siis vaadi minkäänlaista kyttäystä jotta tietää tämän tyypin saikuttelut.
Ja ei, tässä ei ole mitään tunnistettavaa. Olet ymmärtänyt hieman väärin nuo salassapitohommat.
Ap
Ihan helposti tunnistaa. Onhan täällä myös kerrottu, missä alueilla puhutaan saikesta.
Täällä on kylläkin monen sivun ajan nimenomaan vinguttu että saikke-sanaa ei käytä kukaan. :'D
Mahtoikohan nyt käydä niin että tunnistit aloituksesta itsesi..?
Ap
Oli tuossa jollain sivulla kerrottu, missä sitä on käytetty. Ja en tunnistanut itseäni, koska olen ollut kahden vuoden aikana vain yhdellä sairauslomalla eli kuukauden murtuneen käteni takia.
Jees, ainakin kolme paikkaa vai enemmänkin on mainittu.
Miksi tämä asia menee sulla ihon alle vaikka omatuntosi on ilmeisen puhdas?
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Alle kouluikäisten lasten vanhempana joka päivä töissä on se pahin painajainen,jos soitetaan päiväkodista et lapsi on tullut kipeäksi. Se syyllistäminen on aivan järkyttävää. Ja loppujen lopuksi vuoden aikana niitä ei tuu monia, mutta samaan aikaan alkoholin käytön takia saikuttavat voivat porsastella niin paljon kuin kehtaavat. Reilu kerho.
Tuo on varmasti kinkkinen tilanne, etenkin jos pieniä lapsia on useampia. Jos noista poissaoloista tulee jotain mussuttamista niin onhan laki puolellasi kuitenkin.
Meillä yksi sai vastikään varoituksen kun oli lapsen sairauden takia poissa vaikka lapsi oli täyttänyt 11, eli poissaolo oli luvaton. On siis näitäkin jotka käyttävät myös lapsiaan hyväksi kun tekee mieli pientä paussia. Ja joissain tilanteissa meidän esimieskin löytää munansa.
Ap
Jos julkinen sektori, "äskettäin" työntekijälle annettu varoitus on aiheeton, sillä laki muuttui jo 2/2018
"Työntekijän oikeus saada tilapäistä hoitovapaata paranee uuden kunta-alan työehtosopimuksen myötä. Jatkossa vanhempi voi jäädä hoitamaan alle 12-vuotiasta äkillisesti sairastunutta lasta. Aiemmin määräys koski alle 10-vuotiaan lapsen hoitamista. Tilapäinen hoitovapaa on kestoltaan enintään neljä työpäivää.14.2.2018"
Kappas. Täytyykin tästä kysellä töissä lisää. Reilu vuosi on aikaa varoituksesta.
Ap
Hah, jäit vihdoin kiinni.
Selvä. Mistä?
Ap
Trollaamisesta.
Ok. Oletko sä siis päivystänyt tätä ketjua jossain vainoharhassasi varmana siitä että keksin juttuja, vai mikä homma? :D
Ap
En ole päivystänyt, mutta olen arvannut sinut alusta asti provoksi.
No niin, hienoa. :D Harrastuksensa kullakin.
Olisi mahtavaa jos aloitus olisi provo eikä lusmutyöntekijöitä olisi olemassakaan. Ketjusta voi lukea että on niitä muuallakin kuin meillä. Ikävä kyllä.
Ap
Totta. Jos et ole provo, sinun harrastuksesi on muiden sairauslomien kyttääminen ja päivittäminen tunnisteellisesti Suomen suosituimmalle keskustelupalstalle. Sinut tunnistaa viesteistäsi, vaikka olisit ehkä muuttanut jotain yksityiskohtia.
Niissä sairaslomissa ei ole mitään kyttäämistä. Työkaveri kyllä mussuttaa niistä etukäteen, aikana ja jälkeen, ja minä olen ykkösehdokas häntä tuuraamaan. Ei siis vaadi minkäänlaista kyttäystä jotta tietää tämän tyypin saikuttelut.
Ja ei, tässä ei ole mitään tunnistettavaa. Olet ymmärtänyt hieman väärin nuo salassapitohommat.
Ap
Ihan helposti tunnistaa. Onhan täällä myös kerrottu, missä alueilla puhutaan saikesta.
Täällä on kylläkin monen sivun ajan nimenomaan vinguttu että saikke-sanaa ei käytä kukaan. :'D
Mahtoikohan nyt käydä niin että tunnistit aloituksesta itsesi..?
Ap
Oli tuossa jollain sivulla kerrottu, missä sitä on käytetty. Ja en tunnistanut itseäni, koska olen ollut kahden vuoden aikana vain yhdellä sairauslomalla eli kuukauden murtuneen käteni takia.
Jees, ainakin kolme paikkaa vai enemmänkin on mainittu.
Miksi tämä asia menee sulla ihon alle vaikka omatuntosi on ilmeisen puhdas?
Ap
Siksi, koska olen kärsinyt perfektionismista ja ylisuorittamisesta koko ikäni. Tunnen häpeää ja itseinhoa ja epäonnistumista virheistä. Nykymaailmassa pitää olla niin täydellinen, ettei saisi olla edes sairaana koskaan. Heti joku on kyttäämässä ja arvostelemassa. Työpaikoilla supistaan selän takana. Olen onneksi sairaana vain lomilla ja viikonloppuna, mutta tunnen, että yksikin päivä poissaoloa vuodessa on liikaa. Menen mieluummin sairaana töihin sen valtavan häpeän takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä päin sanotaan saikke. Saikku oli käytössä joskus 10 v sitten. Murrealue-ero? Olen kuullut myös muodon Saigon. Pitäiskö ottaa saigonii. Se ei ole onneksi yleistynyt.
Kun todellinen vika on päässä, ei siis kyynärpäässä, niin tunturivaelluksen kaltaisten toimintojen voisi olettaa olevan terapeuttisia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et oo tosissasi! Miten röyhkeätä. Jos olisit mulla duunissa niin ,koska en voi irtisanoa niin sun työpaikkasi vaihtuisi jonnekkin todella kauas eli haluaisit sanoa itse itsesi irti. Voi helveei,että oksettaa tuollaiset lusmuilijat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihme, jos työnantaja ei puutu runsaisiin sairauspoissaoloihin millään tavalla.
Meillä oli töissä iso organisaatiouudistus, jossa siirryttiin uusiin tiloihin ja työskentelämään paljon isommin kuin aikaisemmin.
Suurin osa vanhan työpaikkani entisistä työntekijöistä jatkoi uudessa. Joitakin mm. runsaasti sairauslomilla olevia siirtyi muualle.Nyt runsaisiin sairausloman puututaan. Jos on poissa enemmän kuin 30 päivää vuodessa, tulee keskustelu.
Aika herkästi myös mahdollinen siirto muihin tehtäviin ja osa-aikainen työaika.Jos työpaikalla on yksi saikuttaja (olettaen että työntekijöitä on n. 10) kyse on todennäköisesti henkilökohtaisista syistä. Voi kyse olla työmotivaatiostakin. Ap kertoo useammasta saikuttajasta potkut saaneesta ja tumturivaelluksella olijasta. Itse kyllä siinä tapauksessa miettisin niitä muitakin kuin henkilökohtaisia motivaatio-ongelmia runsaisiin poissaoloihin.
En tarkoittanutkaan pelkästään motivaatio-ongelmia. Uskon helposti, että meillä suurin osa ihan perusteltuja ja aitoja vaivoja kipeyksiä. Minulla on 100 kollegaa.
Meillä yksi sairaslomapäivä maksaa työnantajille reilut 300€.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä oon saikulla selän takia, mutta ole nsilti töissä, koska työni sisältää kävelyä paljon, ja ainoa mitä voin selkäni kanssa tehdä on kävellä. Kaikki muu sattuu.
Jatkuvat saikuttelijat pitää pyytää tietyin väliajoin työkuntoa koskevaan keskusteluun työnantajan kanssa. Toimitaanko näin vai riittääkö tutun lääkärin saikkulaput jatluvalla syötöllä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin kauan kun työttömän pitää hakea karenssin uhalla työtä, joka ei voisi vähempää kiinnostaa, tuollaista ilmiötä ilmenee työpaikoilla. Lakialoitteen paikka. Työttömän ei ole pakko hakea eikä ottaa vastaan työtä, joka ei kiinnosta. Sehän on jo kannattavan yritystoiminnan perusta. Mitä mieltä pienyrittäjät tästä?
Olen itsekin usein ollut 6kk työssä, johon ei ole ollut muuta motivaatiota kuin ansiosidonnaiselle pääsy. Varmasti tehnyt pahaa yrityksen kannattavuudelle, mutta minkäs teet, kun on se laki.
Vierailija kirjoitti:
Jäi kyllä ihmetettymään, että mitä kummaa teette työksenne?
Paperitehtaalla ehkä? Katsovat monitoriin. Kolmivuorotyö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksi työkaveri oli sairauslomalla burn outin takia. Hänelle lääkäri sanoi, että nimenomaan pitää tehdä kaikkea mikä kohentaa oloa, eli ulkoilla ja nähdä ihmisiä, kunhan saa tuuletettua päätään. Kotona makaaminen olisi vain pahentanut tilannetta. Toisten sairauslomia ei siis hirveästi kannata kadehtia, kun ei tiedä mitä kaikkea siellä taustalla on.
Mutta ammattisaikuttajille tiedoksi: olemalla aiheetta sairauslomilla sahaatte omaa oksaanne. Varsinkin pienemmälle firmalle kohtuuttomat sairauslomakulut käyvät tuloskunnon päälle ja sitten jos firmalla alkaa mennä huonosti, niin joudutte kaikki kortistoon. Sitten voitte kehuskella kuinka saikutitte työpaikan alta.
Ihmeellistä että ihmisiä jaksaa kiinnostaa muiden tekemiset. Ei minua kiinnosta. Toki ymmärrän jos AP on tympääntynyt työhönsä ja on kateellinen kun työkaveri pääsee elämään elämäänsä ja nauttimaan rahoista mitä työllään on ansainnut. Mutta eikö silloin kannattaisi harkita alan vaihtoa?
Mielenterveydellisistä syistä saa pitkiäkin saikkelomia jolloin vaelluksesta on hyötyäkin. Voihan sitä duunikamulille kertoa että kyynärpään takia saikella.
Hei, faktahan on se, että et voi varmuudella tietää miksi työkaveri on saikulla. Murtunut käsi tms voi olla vain ns tekosyy, pidempi saikku tai juurisyy voi olla vaikka uupumus tai muu. Saikulla saa tehdä asioita joihin pystyy, ja jotka eivät hidasta toipumista. Asia ei sinulle kuulu. Melko kyyläystä ja kateellista toimintaa. Siellähän kihisette. 😊
Mut irtisanottiin saikulla. Esihenkilön pomo olisi halunnut perua irtisanomisen hyvin nopeasti. En suostunut enää palaamaan ja sanoisin, että loppusopimuksen eli 9 kuukauden palkka korvauksena maistui kyllä hyvälle. Sattui olemaan nikn, että esihenkilöni ei vielä tiennyt raskaudestani, mutta olisihan se firmalle näyttänyt aika pahalta oikeudessa.
Koska jonkun toisen saikku tuntuu olevan nyt niin vereslihalle raastava asia joillekin, niin saikulla oleva: älä nyt ainakaan päivitä someasi saikkuaikana, säästyt monelta vihatuskapaskamyrskyltä ja saat toipua rauhassa.
Alue: Aihe vapaa
Täällä on kylläkin monen sivun ajan nimenomaan vinguttu että saikke-sanaa ei käytä kukaan. :'D
Mahtoikohan nyt käydä niin että tunnistit aloituksesta itsesi..?
Ap