Lue keskustelun säännöt.
Onko oikein, ettei sairaslomien ajaksi oteta tuuraajaa?
14.11.2014 |
Ja näin ollen yksi ihminen joutuu tekemään myös sen sairastajan työt, ilman mitään ylimääräistä korvausta. Onko tämä yleistä?
Kommentit (34)
No kyllähän se työehtosopimuksessa lukee, että esim. kuuden tunnin työvuoroon kuuluu kaksi kahvitaukoa jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="14.11.2014 klo 11:47"]
No kyllähän se työehtosopimuksessa lukee, että esim. kuuden tunnin työvuoroon kuuluu kaksi kahvitaukoa jne.
[/quote] TES ei ole sama asia kuin lakisääteinen.
[quote author="Vierailija" time="14.11.2014 klo 11:05"]
Pitäisi saada lisää palkkaa, olen sen joskus lukenut jostain. En tosin muista oli TES vai työaikalaki.
Mulla oli joskus esimies, joka tuli valittaan tekemättömistä töistä, kun tulin sairaslomalta töihin. Hitto, kun en tajunnut heti sanoa, että kenes syy ne on? Hitto, mikä tampio!
[/quote]
Milloin toimihenkilö harjoittelijaa lukuun ottamatta hoitaa tilapäisesti oman toimen ohella toisen
henkilön tehtäviä, maksetaan hänelle työmäärän lisääntymisen suhteessa omasta toimesta
maksettavan palkan lisäksi 10-30 % hänen henkilökohtaisesta palkastaan.
Työmäärän lisääntymisestä tai sijaisuudesta johtuvan korotuksen maksamisen edellytyksenä
on, että työmäärässä on todellisuudessa tapahtunut olennainen lisääntyminen tai sijaisena
hoideltavaan toimeen sisältyy olennaisesti suurempi vastuu.
Ryhmätyötapauksissa sijaisuuskorotus jaetaan ryhmän toimihenkilöiden kesken.
Sijaisuuskorotus maksetaan vain yli kaksi viikkoa kestävissä sijaisuuksissa. Korotus sekä
muut työehtoihin liittyvät kysymykset tulee sopia ennen sijaisuuden alkamista tai yhdenjaksoisen
sijaistamisen ylittäessä kaksi viikkoa.
Sijaisuuskorotusta ei makseta, mikäli sijaisena toimiminen on otettu huomioon toimihenkilön
omassa vaativuusluokituksessa ja palkassa.
Muistin oikein, tämä ERTOn TESista!
[quote author="Vierailija" time="14.11.2014 klo 11:04"]
[quote author="Vierailija" time="14.11.2014 klo 11:02"]
Ei minulla ole tuuraajaa koko maailmassa. Kun olen lomalla tai sairas, siellä ne työt odottavat. Jos sinun työkaverisi on sairas, miksi sinun pitää hänen työnsä tehdä? Olisiko pikku keskustelu esimiehen kanssa paikallaan?
[/quote]
Yleensä työsopparissa lukee "ja muut esimiehen määräämät työt". Jos esimies sanoo, että tee Jaanan hommat, niin mitä muuta siinä voi tehdä?
[/quote]
Meillä on tiimin työt, kun yksi on sairaana tai lomalla, pitävät muut tiimiläiset huolen siitä, että tämän poissa olijankin työt hoidetaan. Ei ehkä kaikkia, mutta sähköistä työjonoa tehdään niin, ettei mitään tärkeää jää odottamaan.
Ei mitään, teet Jaanan hommat ja jätät omat työsi tekemättä. Työnantajalla on työnjohto-oikeus. Pomo toteuttaa tätä hänelle delegoitua oikeutta ja priorisoi, mitkä tehtävät ovat tärkeimpiä.
Vai tarkoitatko, että pomo vaatii tekemään sekä omat, että Jaanan työt, kenties ylityökorvauksia maksamatta?
Jos ehdit tehdä molempien työt normaali työajalla, niin se on ok tilanne.
Jos taas ehdit tehdä vain Jaanan työt, mutta et omiasi, ja pomo tulee kitisemään sinulle tekemättömistä töistäsi, niin sanot, että sori, ei ehdi, tein kuten priorisoit.
Ylitöihin ilman korvauksia ei pidä suostua. Jos joudut tekemään ylimääräiset työt työajan joustoilla. Niin tasaa joustot sitten kun Jaana on tervehtynyt ja pomo sitten varmaankin määrää Jaanan tekemään sinun työsi, tai hommaa sijaisen tai toteaa, että sinun töilläsi ei ole niin kiire, etteikö ne ehtisi tehdä sitten kun palaat joustovapailta.
Jos työntekijä ei osaa sanoa ei silloin kun voimavarat ja aika ei riitä annettuihin tehtäviin, niin turha siitä on valittaa.
Se on työnjohdon päänsärky, jos kaikkia töitä ei ehdi tehdä. Siitä niille pomoille maksetaan isoa liksaa, että he organisoivat ja priorisoivat työtehtävät ja hankkivat tarvittavat resurssit.
Se on sitten eriasia, jos valitat tässä siitä, että et ehdi istua puolta päivää kahviossa juoruilemassa tai surffailla netissä sen takia, kun joudut tekemään sairaslomalaisen työt. Silloin on aivan oikein, että pomo antaa sinulle lisää hommia. Voit nähdä tämän joutoajan niin, että sinulle maksetaan palkkaa varallaolosta. Olet silloin itse se pomon hankkima sijainen. Eli pomo onkin hoitanut homman fiksusti ja varautunut sairaslomiin.
t. Pomo itsekin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saikulla teen omia hommiani kotoa etäyhteydellä. Muutoin kaatuu kaikki päälle 1-2pv poissaolon jälkeen.
Ja mitä noihin erillisiin korvauksiin toisen työn tekemisestä tulee, niin käsittääkseni niitä maksetaan tilanteessa, jossa tuuraaja tekee omaa työtään vastuullisempaa työtä. Esim. alainen toimii pomonsa lomansijaisena. Silloin tästä omaa tehtävää vaativammasta työstä tulee työehtosopimusten (ainakin joidenkin) mukaan maksaa korvausta. Mutta ei niidenkään henki ole, että pikku korvauksesta teet kahden ihmisen työt. Jotain vähemmän tärkeää jää tekemättä, ellei tehdä ylitöitä (rahalla tai joustoon), jolloin ne hyvitetään.
No tiedän, monilla aloilla, vaikkapa monet asiantuntija työt (ylemmät toimihenkilöt esimerkiksi), ylitöistä ei makseta vaan sanotaan perusliksan kattavat ylityökorvauksetkin. No silloin ihminen huolehtikoon itse, ettei näänny työtaakkansa alle. Usein näissä töissä voi löysempänä aikana huidella missä haluaa, kellokortteja ei leimailla.
t. Pomo itsekin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="14.11.2014 klo 12:12"]
Saikulla teen omia hommiani kotoa etäyhteydellä. Muutoin kaatuu kaikki päälle 1-2pv poissaolon jälkeen.
[/quote]
Periaatteessa tuo ei ole sinun ongelmasi vaan esimiestesi. Teet mitä ehdit ja pystyt.
Käytännössä pikkufirmassa hommat on pakko tehdä jos haluaa (yrittää) säilyttää työpaikkansa. Asiakkaat kun eivät odota ja hyväksy tilaustensa viivästymistä.
Kyse on asiakaspalvelutyöstä. Asiakkaat eivät odota, heille ei voi sanoa, ettei nyt myyjää ole. Sillä välin kun sinä odotat myyjää televisioita esittelemään, olen myymässä lasten kenkiä. Samaan aikaan tulee kassoilta puhelu, kuinka tarvitsevat koodin jollekin tuotteelle. Juostessani toiselle puolen tavarataloa, minut pysäytetään ehkä kolme kertaa, kun asiakkaat kyselevät mistä löytyy mitäkin. Sinä odotat edelleen televisioiden luona, rummuttelet sormillasi, huokailet. Samaan aikaan kassoille kuulutetaan ruuhka-apua. Yritän juostessani miettiä, mihin suuntaan seuraavaksi. Aspista soitetaan, asiakas tulisi tekemään reklamaatiota hajonneesta vedenkeittimestä. Kaiken tämän härdellin keskellä saavun luoksesi, pahoittelen, mutta olet jo niin vihainen, ettei palvelu enää kelpaakaan, marssit erittäin kuuluvasti kilpailevaan firmaan.
Tätä se on, suuressa tavaratalossa, jossa vain yksi myyjä yrittää tehdä parhaansa. Samaan aikaan tavara seisoo varastossa, vaikka pitäisi huomisen markkinoinnin takia olla jo myymälässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luulisi firmalla olevan varaa palkata toinen myyjä, jos on varaa laittaa maksavia asiakkaita muualle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ollut jopa sijaisen sijainen!
Toivon, että jokainen asiakas, joka joutuu odottamaan, kirjoittaisi sen palautteen tavaratalon johdolle, eikä sylkisi sitä viattoman myyjän niskaan.
[quote author="Vierailija" time="14.11.2014 klo 11:44"]
Ihmisellä on kaksi kättä ja työpäivässä alle 8 tuntia. Sen puitteissa tehdään, mitä pystytään. Jos asioita jää tekemättä, syy on vain ja ainoastaan esimiehen ja työnantajan.
Näillä mennään.
[/quote]
Näin on!