Tokmannin mukaan sosiaaliturvantaso on Suomessa liian korkea

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voiko joku selittää, miksi tällaiset firmat eivät palkkaa ihmisiä kokoaikaisiin työsuhteisiin? Miksi pitää tarjota niitä muutaman viikkotunnin sopimuksia, joilla ei elä ja joiden päälle on hankalaa sovittaa toista työtä. Eikö olisi ihan sama asia tarjota parille kokoaikatyötä kuin isolle joukolle osa-aikatyötä? Silloin voisi motivoitunut työntekijä löytyäkin paremmin?

Työskentelin muutama vuosi sitten ruokakaupassa kahdeksan tunnin viikkosopimuksella. Aina kun kysyin isompaa viikkotuntisopimusta, sain vastaukseksi, että ei voida tarjota, sillä työntekijämäärät mitoitetaan päivän kiireaikojen mukaan. Myymälässä työskentelee siis aina mahdollisimman vähän työntekijöitä, ja ainoastaan tiettyihin ennalta tiedettyihin kiireaikoihin otetaan muutamaksi tunniksi lisää työntekijöitä avuksi. Mikäli kaikille työntekijöille annettaisiin isommat viikkotunnit, niin silloin ”hiljaisina” hetkinäkin olisi paikalla enemmän työntekijöitä, ja palkkakulut kasvaisivat huomattavasti.

Tuohon pitää vielä lisätä että oikeasti esimiehissä on edelleen näitä muinaisjäännöksiä jotka kuvittelee että pitkät jonot kassalla on merkki suosiosta, vaikka tosiasiassa kyse on äärimmäisen epäonnistuneesta työvuorojen laatimisesta :D Kassaosastolla istuu kaksi kassamyyjää "yötä päivää" lähes ilman taukoja ja samalla jollain toisella osastolla 2-3 myyjää juoruaa toimettomana eikä ketään kiinnosta mennä avuksi kassalle. Tämä on ihan tosielämässä koettua, työntekijänä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jotain pitäisi oikeasti tehdä että työnteko kannattaisi. Kun olin ansiosidonnaisella työttömyyspäivärahalla ja hoidin lapset kotona, elintasomme oli huikeasti parempi, kuin nyt työssäkäyvänä. Palkkani on kuitenkin nettona kohtullinen 2000 e/kk ja silti meillä riitti rahat paremmin kun olin työttömänä. Jokin tässä yhtälössä ei toimi. Päivähoitomaksut ja toinen auto työmatkoihin ovat pahimmat menoerät, joita ei ollut kun olin työttömänä. Ärsyttää, kun rahaa ei ole yhtään enempää käyttöön, vaikka olen töissä. Ymmärrän hyvin, miksi jotkut jäävät tuilla elämään.

Ansiosidonnaiset ovatkin usein liian suuria. Perusturva puolestaan liian alhainen.

Ne on suuria vain jos paikkakin on suuri, kun taas pienipalkkaisella on ansiosidonnainenkin ihan surkea.

Itselläni lomautettuna ensimmäinen ansiosidonnainen päiväraha oli vain 600€. Sen pitäisi riittää vuokraan ja elämiseen. Täystyöttömänä saa sentään asumistuet ja kaikki. Kyllä palkka pitäisi olla sellainen, että siitä pystyy vähän säästämäänkin esimerkiksi lomautusten varalle, muuten on ihan pulassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voiko joku selittää, miksi tällaiset firmat eivät palkkaa ihmisiä kokoaikaisiin työsuhteisiin? Miksi pitää tarjota niitä muutaman viikkotunnin sopimuksia, joilla ei elä ja joiden päälle on hankalaa sovittaa toista työtä. Eikö olisi ihan sama asia tarjota parille kokoaikatyötä kuin isolle joukolle osa-aikatyötä? Silloin voisi motivoitunut työntekijä löytyäkin paremmin?

Työskentelin muutama vuosi sitten ruokakaupassa kahdeksan tunnin viikkosopimuksella. Aina kun kysyin isompaa viikkotuntisopimusta, sain vastaukseksi, että ei voida tarjota, sillä työntekijämäärät mitoitetaan päivän kiireaikojen mukaan. Myymälässä työskentelee siis aina mahdollisimman vähän työntekijöitä, ja ainoastaan tiettyihin ennalta tiedettyihin kiireaikoihin otetaan muutamaksi tunniksi lisää työntekijöitä avuksi. Mikäli kaikille työntekijöille annettaisiin isommat viikkotunnit, niin silloin ”hiljaisina” hetkinäkin olisi paikalla enemmän työntekijöitä, ja palkkakulut kasvaisivat huomattavasti.

Tuohon pitää vielä lisätä että oikeasti esimiehissä on edelleen näitä muinaisjäännöksiä jotka kuvittelee että pitkät jonot kassalla on merkki suosiosta, vaikka tosiasiassa kyse on äärimmäisen epäonnistuneesta työvuorojen laatimisesta :D Kassaosastolla istuu kaksi kassamyyjää "yötä päivää" lähes ilman taukoja ja samalla jollain toisella osastolla 2-3 myyjää juoruaa toimettomana eikä ketään kiinnosta mennä avuksi kassalle. Tämä on ihan tosielämässä koettua, työntekijänä.

Vähän samaa koettu. Johtaja etsi erästä vakituista työntekijää ja tämä oli kateissa tunnin. Kysyin että missä hän oli ja oli kuulemma ”varastossa”. Kävin kumminkin sieltä etsimässä eikä ollut siellä…

Ei ihme että pulju lopetti. Itse vaihdoin työpaikkaa ja ihmettelin, että missä ne vakituiset oikein luurasi työajalla… joku jalkapanta olis ollut heille hyvä systeemi😀

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voiko joku selittää, miksi tällaiset firmat eivät palkkaa ihmisiä kokoaikaisiin työsuhteisiin? Miksi pitää tarjota niitä muutaman viikkotunnin sopimuksia, joilla ei elä ja joiden päälle on hankalaa sovittaa toista työtä. Eikö olisi ihan sama asia tarjota parille kokoaikatyötä kuin isolle joukolle osa-aikatyötä? Silloin voisi motivoitunut työntekijä löytyäkin paremmin?

Työskentelin muutama vuosi sitten ruokakaupassa kahdeksan tunnin viikkosopimuksella. Aina kun kysyin isompaa viikkotuntisopimusta, sain vastaukseksi, että ei voida tarjota, sillä työntekijämäärät mitoitetaan päivän kiireaikojen mukaan. Myymälässä työskentelee siis aina mahdollisimman vähän työntekijöitä, ja ainoastaan tiettyihin ennalta tiedettyihin kiireaikoihin otetaan muutamaksi tunniksi lisää työntekijöitä avuksi. Mikäli kaikille työntekijöille annettaisiin isommat viikkotunnit, niin silloin ”hiljaisina” hetkinäkin olisi paikalla enemmän työntekijöitä, ja palkkakulut kasvaisivat huomattavasti.

Todellinen syy tosi pienille viikkotunneille on se, että työntekijän työeläkemaksua ei tarvitse maksaa jos työntekijän ansiot samalta työnantajalta ovat alle 59,36€/kk. Työnantajan osuus työeläkemaksusta on 16,85 – 18,45% bruttopalkasta, ei siis mikään ihan pikkuraha.

Esimerkiksi 1000 € kuukausipalkasta tämä maksu työntantajalle on 168,5 - 184,5 €. Jos yrityksessä on useita työntekijöitä, niin kyseessä ei ole mikään pikkumeno työnantajalle. Lisäksi työnantajalle tulevissa kuluissa on muitakin maksuja, jotka lasketaan työntekijän palkan perusteella. On halvempaa palkata monta osa-aikaista kuin yksi kokoaikainen työntekijä. Pääsee pienemmillä sosiaalikuluilla.

Palkkamisen sivukuluissa on monenlaisia kiemuroita. Esim. työnantajan eläkevakuutusmaksut ovat suuremmat 53v. – 62v. työntekijöiden osalta kuin heitä nuoremmilta tai vanhemmilta.  LIsäksi alle 16-vuotiaiden ja 68 vuotta täyttäneiden osalta ei tarvitse maksaa sairausvakuutusmaksuja. Työeläkevakuutusta taas ei tarvitse maksa alle 17-vuotiaista eikä 68 v. täyttäneistä (vanhusten ikäraja tulee nousemaan samaan tahtiin eläkeiän nousun kanssa). Mm. näiden syiden takia eläkeläiset ovat haluttua työvoimaa, mutta viisikymppiset eivät kelpaa mihinkään. Työnantajat toki sanovat, että eläkeläisillä on asenne kohdallaan ja he ovat ahkeria ;)

Vierailija kirjoitti:

Ratkaisu Tokmannille: Maksakaa palkkaa jolla työ kannattaa.

Jos ei 2000 e/kk riitä palkaksi nettona, niin meillä todella on liian suuret tuet!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/bd25fc92-4e72-4a31-a84f-6ab71dc875ba

Tokmanni voisi siivota oman pesänsä ensiksi.

Tuossa hinnoittelussa ei ollut yhtään mitään uutta eikä erikoista. Myyjä oli oikeassa sanoessaan että ketjun ohjeistus on tämä. Kova kiire tuli ylemmällä taholla kieltää ja kaataa syy myyjän niskaan. Jokainen kauppaketju toimii noin että isolla tarjouslapun näköisellä lapulla nostetaan tuotteita esiin hyllynreunalappujen seasta. Miksi näin tehdään? Siksi että se lisää tuotteen menekkiä. Miksi se lisää sitä? Siksi että asiakas saa mielikuvan siitä että tuote on tarjouksessa. Huijaustahan se periaatteessa on, vaikka muuta väitettäisiin. Mutta kaikki markkinointi on psykologiaa eli mielikuvien luomista. Näin toimii varmasti jokainen kauppaketju, ainakin kaikki ns halpakauppaketjut (Tokmanni, Clas Ohlson, Halpa-Halli jne). 

Lisäksi tuossa Tokmannin alelapussa oli muitakin tuotteita, joten ihan oikein hinnoiteltu.

Kenenkään ei ole pakko ostaa mitään Tokmannilta jos hinta ei ole sopiva.

Ei tietenkään ole, koskee ihan kaikkia kauppoja :D

Asiakas on vapaa valitsemaan kenelle rahansa antaa. Kauppaketjuilla on tapansa ja kertoo huonosta johtamisesta jos piiloudutaan työntekijöiden selän taakse ja aletaan heitä syyttämään virheellisestä tiedosta.  Perehdyttäköön työntekijänsä kunnolla jos tämä on väärin asiakkaalle kertonut.  Kasvattakoon myös selkärangan että on kanttia sanoa suoraan mikä on ketjun toimintatapa. Jos asiakasta ei miellytä ketjun hinnoittelutyyli ja kokee tulleensa huijatuksi (huijausta ei ole se että asiakas ei ymmärrä ketjun hinnoittelutapaa), hän on vapaa valitsemaan kauppansa uudelleen.

Asiakas voi tosiaan vaihtaa kauppaa jos kokee tulleensa huijatuksi. Joskus se voi aiheutua hyvin pienestä.

Itse aloin välttelemään erästä tunnettua huoltamoketjua yhden kahvipullan takia. Varmasti oli kannattava keissi sille huoltamolle :D

Sillä huoltamolla oli tarjous "kahvi ja pulla xx €".

Ostettiin puolison kanssa se tarjouspaketti sekä tee ja leivos. Ei saatu kahvia ja pullaa tarjoushintaan, sillä "emmehän me tiedä vaikka kahvin kanssa syötäisiin leivos ja teen kanssa se pulla". Tuo oli selitys kun palasin kassalle tiedustelemaan miksi meiltä oli veloitettu normaali hinta kahvista ja pullasta vaikka niiden piti olla tarjouksessa. Jos olisin huomannut virheen jo kassalla, niin olisin jättänyt ostamatta.

Kyllä siinä tuli huijattu olo. Enkä tykkää asioida sellaisissa liikkeissä on joissa on riski joutua huijatuksi.

En ole päässyt kesätyöhauissa edes haastatteluun asti, ja tämän väsyneen "laiskat työttömät makaavat ennemmin kotonaan leveillä tuillaan"-klisee-haukkumisen jälkeen en enää kyllä haluaisikaan! Firmojen musta lista vaan kasvaa...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ratkaisu Tokmannille: Maksakaa palkkaa jolla työ kannattaa.

Jos ei 2000 e/kk riitä palkaksi nettona, niin meillä todella on liian suuret tuet!

Kerropa, millä laskukaavalla saat Tokmannin palkasta jäämään 2000€ käteen? Toki jos tekee pelkkää yövuoroa seitsemän päivää viikossa joka viikko ilman vapaita, mutta ei kyllä muuten.

Itse teen nyt osa-aikaisesti töitä vaihtelevilla tunneilla ja saan lisäksi asumistukea, työttömyystukea ja toimeentulotukea. Palkka maksetaan kerran kuukaudessa keskellä kuuta edellisen kuun tuntien mukaan. Työttömyyskorvaus taas maksetaan kerran kuukaudessa lähellä kuun loppua, mutta osittain ajanjaksosta (edellisen kuun lopusta nykyisen kuun puolivälin jälkeen) josta en vielä saanut palkkaa. Toimeentulotukea saan aina pienen summan kuun alussa, mutta siihen vaikuttavat kyseisen kuun tulot eli vaikka saan palkan kuun puolivälissä ja työttömyystuen kuun loppupuolella, ne kuitenkin vaikuttavat ja niillä pitäisi mystisesti maksaa alkukuussakin kulut. Toimeentuloki lisäksi maksetaan muiden tulojen arvioiden perusteella, eli jos palkka ja työttömyystuki yhteensä ovatkin arvioitua isommat, niin maksettua toimeentulotukea vähennetään seuraavan kahden kuukauden aikana seuraavista toimeentulotuista. Asumistuki sentään tulee kuun ensimmäisenä päivänä ja se on tuloista ainoa joka on aina sama. Vaikuttaako monimutkaiselta? Sitä se on. Rehellisesti sanottuna sitä se on, en itsekään oikein ymmärrä paljonko mulla on nyt rahaa käytössä miksikin kuuksi jne.

Harkitsen työn lopettamista, olisi huomattavasti helpompaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jotain pitäisi oikeasti tehdä että työnteko kannattaisi. Kun olin ansiosidonnaisella työttömyyspäivärahalla ja hoidin lapset kotona, elintasomme oli huikeasti parempi, kuin nyt työssäkäyvänä. Palkkani on kuitenkin nettona kohtullinen 2000 e/kk ja silti meillä riitti rahat paremmin kun olin työttömänä. Jokin tässä yhtälössä ei toimi. Päivähoitomaksut ja toinen auto työmatkoihin ovat pahimmat menoerät, joita ei ollut kun olin työttömänä. Ärsyttää, kun rahaa ei ole yhtään enempää käyttöön, vaikka olen töissä. Ymmärrän hyvin, miksi jotkut jäävät tuilla elämään.

Ansiosidonnaiset ovatkin usein liian suuria. Perusturva puolestaan liian alhainen.

Ne on suuria vain jos paikkakin on suuri, kun taas pienipalkkaisella on ansiosidonnainenkin ihan surkea.

Itselläni lomautettuna ensimmäinen ansiosidonnainen päiväraha oli vain 600€. Sen pitäisi riittää vuokraan ja elämiseen. Täystyöttömänä saa sentään asumistuet ja kaikki. Kyllä palkka pitäisi olla sellainen, että siitä pystyy vähän säästämäänkin esimerkiksi lomautusten varalle, muuten on ihan pulassa.

Kyllä, varmasti siksi tuossa lukikin, että ne ovat usein liian suuria. Kaikki ansiosidonnaiset eivät tosiaan ole suuria, vaan pienipalkkaisella ne eivät eroa perusturvasta mitenkään ja ovat siten liian pieniä.

Monihan luulee, että työttömyyskassa maksaa ansiosidonnaisen niistä rahoista mitä työntekijä on aikanaan kassalle maksanut. Todellisuudessa kassaan maksetuilla maksuilla ei pitkälle pötkitä ja valtio maksaa suurimman osan myös ansiosidonnaisista työttömyyskorvauksista. Mielestäni useamman tonnin ansiosidonnaisia ei ole mitään perusteluja maksaa veronmaksajien taskusta. Sen sijaan perusturvaa voisi hyvin parantaa nykyisestä, koska liian alhainen perusturva ei todellisuudessa edistä vaan päinvastoin estää sille tipahtaneiden työllistymistä.

 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jotain pitäisi oikeasti tehdä että työnteko kannattaisi. Kun olin ansiosidonnaisella työttömyyspäivärahalla ja hoidin lapset kotona, elintasomme oli huikeasti parempi, kuin nyt työssäkäyvänä. Palkkani on kuitenkin nettona kohtullinen 2000 e/kk ja silti meillä riitti rahat paremmin kun olin työttömänä. Jokin tässä yhtälössä ei toimi. Päivähoitomaksut ja toinen auto työmatkoihin ovat pahimmat menoerät, joita ei ollut kun olin työttömänä. Ärsyttää, kun rahaa ei ole yhtään enempää käyttöön, vaikka olen töissä. Ymmärrän hyvin, miksi jotkut jäävät tuilla elämään.

Ansiosidonnaiset ovatkin usein liian suuria. Perusturva puolestaan liian alhainen.

Ne on suuria vain jos paikkakin on suuri, kun taas pienipalkkaisella on ansiosidonnainenkin ihan surkea.

Itselläni lomautettuna ensimmäinen ansiosidonnainen päiväraha oli vain 600€. Sen pitäisi riittää vuokraan ja elämiseen. Täystyöttömänä saa sentään asumistuet ja kaikki. Kyllä palkka pitäisi olla sellainen, että siitä pystyy vähän säästämäänkin esimerkiksi lomautusten varalle, muuten on ihan pulassa.

Kaikki työttömät ei saa asumistukea tai toimeentulotukea.

Tokmannilla siis saa kaks tonnia käteen kuussa ja työntekijöitä ei löydy?? Eikun hups, tokmannilla jää käteen vähemmän kuin mitä työtön saa tukia. Ei ihme että ei ilmaistyöntekijöitä löydy, Suomi kun on kallis maa asua.

Ehkä Tokmanni voisi lempata johdostaan muutaman 20k€/kk läskiperseen kortistoon ja käyttää säästyneet rahat oikeiden työntekijöiden palkkaamiseen?

Tokmannin ei kannattaisi paljon vinkua, hittoako ottavat "osta 5 maksa 4" tuotteistoa myyntiinsä, mikäli eivät ehdi purkaa. Tokmannin tapa hinnoitella on muutoinkin suoraan sieltä, koska harvemmin talouksissa tarvitaan esim. wc-puhdistusainetta 3-4 purkkia, jotta voi hyödyntää tarjouksen. Tokmanni voisi myös kiinnittää huomionsa kitisemisen sijaan verkkokaupan toimivuuteen ja päivityksiin. Kiitos!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Juurihan EU valitti ettei Suomen sosiaaliturvan taso ole riittävä. 

Eli johtopäätös:

Suomen palkka ei ole riittävä. Suomen ostovoimakin on itä-euroopan tasoa.

Siitä on jo 10 vuotta. Sen jälkeen tilanne on jo ehtinyt muuttua.

Eipä se mihinkään ole muuttunut.

Tämän vuoden aikana on viimeksi tullut EU:lta huomautus liian alhaisesta sosiaaliturvasta.

Mitähän siinä laskelmassa on katsottu, koska suhteessa ihmisten nettopalkkoihin tuo ei voi pitää paikkansa todellakaan.

On tuijotettua jotain yksittäistä tukea eikä huomattu mitä kaikkea maksetaan päällekkäin.

Tokmannin palkka on mikä, onko se luokkaa 1-2 euroa tunti?

Tokmannin pikkuhitleriå leikkivät pamput voisivat ihan oikeasti jättäytyä pois töistään ja heittäytyä nauttimaan ruhtinaallisista tuista.

Rahaa tulee ja päivät on kuin kesäisellä jäniksellä!

Tulkoon sitten puhumaan!

Tokmanni meni nyt minun kohdaltani boikottiin. Boikotoi sinäkin!

Kummasti duunareille ei saada edes työttömyysturvan ylittävää palkkaa, siis henkilöille jotka mahdollistavat koko liiketoiminnan ja jotka ilman ei firma pyörisi päivääkään. Samalla täysin turhille syöttösioille kipataan rahaa useita kymmeniä tuhansia euroja per nuppi, kuukaudesta toiseen + bonukset päälle, vaikka muuta tekemistä ei ole kuin seuran pitäminen muille ja kampaviinerien syöminen palavereissa. Ei näy liikevaihdossa pätkääkään onko töissä ("töissä") vai maksetaanko raha kotiin...

Pätevää johtamista tietenkin tarvitaan, mutta jos johtajia alkaa olla yhtä paljon kuin alaisia niin sitten on himmaamisen aika.

Työperäinen suomeenmuutto, never hööd, vai mitä Tokmanni?

Oma ansiosidonnainen on 660€ netto, eli reipas satanen enemmän kuin työmarkkinatuki. Toki en minä sataselle syle. Mutta joo, propagandauutinenhan tuo on. Tekijät otetaan takaoven kautta, samalla kun meikäläinen laitetaan tekemään videoita rekryfirman kautta. Onhan niille sitten kiva naureskella.

Jos yritys ei pysty kilpailemaan sosiaaliTURVAN kanssa niin kertoo paljon yrityksen ahneudesta