Yle: Kukaan ei tiedä, monellako hoivatyöntekijällä on koronarokote – nyt THL:n pääjohtaja ajaa heille rokotevaatimusta, lähihoitajat kavahtavat

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hurskastelua THL:ltä väittää, että influenssarokottamaton ei tee potilastyötä, kyllä tekee ja ei kerro asiasta työnantajalle , tarkistaahan työnantaja ei voi eikä ole mahdollista siirtää eri (mihin ?)tehtäviin. Tämä on ihan käytäntö ollut jo vuosikaudet ja ihan yleisesti (varmasti myös THL:n) tiedossa ja minusta tosi väärin.

Työnantajalla on velvollisuus tarkistaa asia. Toki sen teknisesti tekee työterveyshuolto. Rokottamaton siirretään kansliaan. Jos tätä ei laista huolimatta tehdä, Valvira antaa huomautuksen/sanktion. Ja ei todellakaan ole väärin. Hoitajan tulee pitää rokoteohjelmansa kunnossa, ei kahta sanaa.

Vanhat hoitajat kuvittelevat voivansa kiertää lakia, uudet eivät edes saa työtä ilman rokotetta. Ja sit nää vanhat vaativat vielä palkankorotuksia. Onneksi laki on ollut voimassa jo vuosia, ehtii uudet korvaamaan vanhat, niin saadaan potilasturvallisuudesta välittämättömät hoitajat pois hoitotyöstä.[/quote Kyllä me vanhat rokottaudutaan, ollaan nähty niin paljon kuolemaa, että rokote ei ole pelon aihe, vaan ihan joku muu. Työnantaja ei saa uuden eikä vanhan hoitajan terveystietoja mistään ,ne on salaisia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän kotikonnuilla pistettiin tk kiinni, kun rokotettu hoitaja tartutti taudin potilaisiin. Uskokaa nyt ihmiset, että rokote ei tee hoitajasta sen tuvallisempaa, korkeintaan suojaa hoitajaa itseään vakavammalta taudilta.

Lukuisten tutkimusten mukaan rokotetut ihmiset vähentävät huomattavasti riskiä tartuttaa COVID-19 tauti toisiin ihmisiin eli kyllä niistä on todella iso käytännön hoito.

Terveisin lääkäri

Totta. Tutkimuksissa on todettu, että rokotettu levittää virusta lyhyemmän aikaa. Eli aluksi virustaso on yhtä korkealla kuin rokottamattoman, mutta kun solutason immuunipuolustus alkaa toimia parissa päivässä, virusmäärä tippuu nopeasti. Rokottamaton sen sijaan on tartuttavana helposti viikon, vaikka olisi ihan lievätkin oireet.

No entäs sitten, kun olet rokotettu. Stupid.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hurskastelua THL:ltä väittää, että influenssarokottamaton ei tee potilastyötä, kyllä tekee ja ei kerro asiasta työnantajalle , tarkistaahan työnantaja ei voi eikä ole mahdollista siirtää eri (mihin ?)tehtäviin. Tämä on ihan käytäntö ollut jo vuosikaudet ja ihan yleisesti (varmasti myös THL:n) tiedossa ja minusta tosi väärin.

Työnantajalla on velvollisuus tarkistaa asia. Toki sen teknisesti tekee työterveyshuolto. Rokottamaton siirretään kansliaan. Jos tätä ei laista huolimatta tehdä, Valvira antaa huomautuksen/sanktion. Ja ei todellakaan ole väärin. Hoitajan tulee pitää rokoteohjelmansa kunnossa, ei kahta sanaa.

Kirjoitin tuossa ,että on väärin tämä käytäntö, jossa rokottamatonta ei siirretä ja ei tarkisteta. Laki on ristiriitainen, kun työnantajaa velvoitetaan hoitamaan asia, jota ei voi hoitaa, koska terveystietoja työnantaja ei työterveydestä saa ja rokotteen voi sanoa hakeneensa muualtakin, todistusta ei vaadita. Tiedän monta influenssa -ja koronarokottamstonta potilastyössä enkä tätä hyväksy.

Ah, okei! Laki vaatii todistuksen. Mikäli tällainen henkilö työyhteisöstä löytyy, eikä tietoa vastuussa olevalle henkilölle jaa, työterveys sitten hoitaa asian.

Form

From the Blog Of Thom Hartmann:

Is a Food Bubble Coming?

Many of you may remember back in 2008 - as our economy was heading into full meltdown - there was also a food crisis hitting the entire globe. The price of wheat skyrocketed - creating panic around the world. 2008 became the first year in human history that the population of those who went hungry increased - an increase of more than 250 million people - in a single year! More than a billion people bordered on starvation. The food crisis was even felt in America where 49 million people struggled to feed themselves and demand for food stamps and soup kitchens increased considerably.

It was chaos.

But there was something strange about the 2008 food crisis and the price of wheat that caused it. Simply - there was no shortage of wheat. In fact - 2008 yielded the largest amount of wheat in the history of the world! 657 million bushels weren't sold at all! There was a record breaking surplus! So - with such an enormous supply of wheat - what caused prices to shoot up?

The answer is on Wall St.

In 1991 - Goldman Sachs was looking for another financial instrument to sell. They were tired of speculating with debt and real estate and realized the new horizon was food. So they created an index of commodities like cattle - corn - and wheat - that they could then sell to investors. As more and more investors bought into the food index - prices began to rise. So despite there being plenty of wheat - prices continued to climb thanks to investors purchasing more and more future food commodities. And in 2008 - "The Economist" noted that food prices had increased to a level not seen since 1845.

A bubble was being created - thanks to Goldman Sachs.

But - as then Chairman of the Kansas City Board of Trade pointed out, "This isn't just any commodity - It is food - and people need to eat." He was right - Wall Street bankers had manipulated the price of the most basic need for everyone on the planet - food - and the effects of the gamble rippled across the entire globe with hundreds of thousand of people dying of starvation. Meanwhile Goldman made a killing in profits - literally. Eventually - the bubble burst and prices returned to normal - but the damage was already done. The food crisis of 2008 was merely a by-product of loose oversight in our markets and millionaires and billionaires who had more money than they knew what to do with - thanks to the Reagan and Bush tax cuts.

This should be a lesson learned, right?

In today's "Financial Times" there was a story about food prices in the US spiking again. Due to extreme weather the US Agriculture Department once again cut crop forecasts and warned of a shortage in grain production. Corn yield estimates have now been cut for a third month in a row causing the price to jump to $6 a bushel for the first time since back in 2008. Cotton and soybeans also posted high prices reminiscent of the 2008 global food crisis. As food prices are on the rise - will Wall St. jump in the game again? After all - what else are they going to do with their billions?

Rinse, wash, repeat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hurskastelua THL:ltä väittää, että influenssarokottamaton ei tee potilastyötä, kyllä tekee ja ei kerro asiasta työnantajalle , tarkistaahan työnantaja ei voi eikä ole mahdollista siirtää eri (mihin ?)tehtäviin. Tämä on ihan käytäntö ollut jo vuosikaudet ja ihan yleisesti (varmasti myös THL:n) tiedossa ja minusta tosi väärin.

Työnantajalla on velvollisuus tarkistaa asia. Toki sen teknisesti tekee työterveyshuolto. Rokottamaton siirretään kansliaan. Jos tätä ei laista huolimatta tehdä, Valvira antaa huomautuksen/sanktion. Ja ei todellakaan ole väärin. Hoitajan tulee pitää rokoteohjelmansa kunnossa, ei kahta sanaa.

Vanhat hoitajat kuvittelevat voivansa kiertää lakia, uudet eivät edes saa työtä ilman rokotetta. Ja sit nää vanhat vaativat vielä palkankorotuksia. Onneksi laki on ollut voimassa jo vuosia, ehtii uudet korvaamaan vanhat, niin saadaan potilasturvallisuudesta välittämättömät hoitajat pois hoitotyöstä.[/quote Kyllä me vanhat rokottaudutaan, ollaan nähty niin paljon kuolemaa, että rokote ei ole pelon aihe, vaan ihan joku muu. Työnantaja ei saa uuden eikä vanhan hoitajan terveystietoja mistään ,ne on salaisia.

No nähtävästi ei edelleenkän kaikki. Ja työnantaja on vastuussa, jos hänelle ei tietoa anneta, hoituu se sit suoraan työterveyden kautta.

Kyllähän sitä hoitohenkilökunnallakin on itsemääräämisoikeus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän kotikonnuilla pistettiin tk kiinni, kun rokotettu hoitaja tartutti taudin potilaisiin. Uskokaa nyt ihmiset, että rokote ei tee hoitajasta sen tuvallisempaa, korkeintaan suojaa hoitajaa itseään vakavammalta taudilta.

Lukuisten tutkimusten mukaan rokotetut ihmiset vähentävät huomattavasti riskiä tartuttaa COVID-19 tauti toisiin ihmisiin eli kyllä niistä on todella iso käytännön hoito.

Terveisin lääkäri

Totta. Tutkimuksissa on todettu, että rokotettu levittää virusta lyhyemmän aikaa. Eli aluksi virustaso on yhtä korkealla kuin rokottamattoman, mutta kun solutason immuunipuolustus alkaa toimia parissa päivässä, virusmäärä tippuu nopeasti. Rokottamaton sen sijaan on tartuttavana helposti viikon, vaikka olisi ihan lievätkin oireet.

No entäs sitten, kun olet rokotettu. Stupid.

Järkkyä idiotismiä.

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän sitä hoitohenkilökunnallakin on itsemääräämisoikeus.

Toki, miten se tähän liittyy?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hurskastelua THL:ltä väittää, että influenssarokottamaton ei tee potilastyötä, kyllä tekee ja ei kerro asiasta työnantajalle , tarkistaahan työnantaja ei voi eikä ole mahdollista siirtää eri (mihin ?)tehtäviin. Tämä on ihan käytäntö ollut jo vuosikaudet ja ihan yleisesti (varmasti myös THL:n) tiedossa ja minusta tosi väärin.

Työnantajalla on velvollisuus tarkistaa asia. Toki sen teknisesti tekee työterveyshuolto. Rokottamaton siirretään kansliaan. Jos tätä ei laista huolimatta tehdä, Valvira antaa huomautuksen/sanktion. Ja ei todellakaan ole väärin. Hoitajan tulee pitää rokoteohjelmansa kunnossa, ei kahta sanaa.

Kirjoitin tuossa ,että on väärin tämä käytäntö, jossa rokottamatonta ei siirretä ja ei tarkisteta. Laki on ristiriitainen, kun työnantajaa velvoitetaan hoitamaan asia, jota ei voi hoitaa, koska terveystietoja työnantaja ei työterveydestä saa ja rokotteen voi sanoa hakeneensa muualtakin, todistusta ei vaadita. Tiedän monta influenssa -ja koronarokottamstonta potilastyössä enkä tätä hyväksy.

Ah, okei! Laki vaatii todistuksen. Mikäli tällainen henkilö työyhteisöstä löytyy, eikä tietoa vastuussa olevalle henkilölle jaa, työterveys sitten hoitaa asian.[/quote Työterveys ei saa antaa työntekijöiden rokotetietoja työnantajalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos hoitoalalla oleva ei ota rokotetta, on hän täysin väärällä alalla.

Sama kaikilla aloilla. Jos ei ota rokotetta, ei ole sovelias työelämään. Ei tämä mikään hoitoalan ongelma ole, vaan meidän kaikkien. Minun ja SINUN.

Kuitenkin jos otat ja siitä sairastut, lennät työpaikasta pihalle kuin leppäkeihäs.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos hoitoalalla oleva ei ota rokotetta, on hän täysin väärällä alalla.

Sama kaikilla aloilla. Jos ei ota rokotetta, ei ole sovelias työelämään. Ei tämä mikään hoitoalan ongelma ole, vaan meidän kaikkien. Minun ja SINUN.

Kuitenkin jos otat ja siitä sairastut, lennät työpaikasta pihalle kuin leppäkeihäs.

Kenenkään terveydentila ei toisen ongelma, joten höpö höpö juttuja.

Sepä tulikin nopeammin kuin osaain edes toivoa. Tartuntatautilaki

Lisäksi pääkaupunkiseudun kaupungit sekä Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri ehdottavat valtioneuvostolle, että se valmistelisi kiireellisesti hallituksen esityksen tartuntatautilain 48 pykälän muuttamiseksi.

Koronakoordinaatioryhmä katsoo, että pykälän tarkoittamilla sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijöillä tulisi olla rokotusten antama suoja myös koronaviruksen aiheuttamaa tautia vastaan.

👏

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hurskastelua THL:ltä väittää, että influenssarokottamaton ei tee potilastyötä, kyllä tekee ja ei kerro asiasta työnantajalle , tarkistaahan työnantaja ei voi eikä ole mahdollista siirtää eri (mihin ?)tehtäviin. Tämä on ihan käytäntö ollut jo vuosikaudet ja ihan yleisesti (varmasti myös THL:n) tiedossa ja minusta tosi väärin.

Työnantajalla on velvollisuus tarkistaa asia. Toki sen teknisesti tekee työterveyshuolto. Rokottamaton siirretään kansliaan. Jos tätä ei laista huolimatta tehdä, Valvira antaa huomautuksen/sanktion. Ja ei todellakaan ole väärin. Hoitajan tulee pitää rokoteohjelmansa kunnossa, ei kahta sanaa.

Kirjoitin tuossa ,että on väärin tämä käytäntö, jossa rokottamatonta ei siirretä ja ei tarkisteta. Laki on ristiriitainen, kun työnantajaa velvoitetaan hoitamaan asia, jota ei voi hoitaa, koska terveystietoja työnantaja ei työterveydestä saa ja rokotteen voi sanoa hakeneensa muualtakin, todistusta ei vaadita. Tiedän monta influenssa -ja koronarokottamstonta potilastyössä enkä tätä hyväksy.

Ah, okei! Laki vaatii todistuksen. Mikäli tällainen henkilö työyhteisöstä löytyy, eikä tietoa vastuussa olevalle henkilölle jaa, työterveys sitten hoitaa asian.[/quote Työterveys ei saa antaa työntekijöiden rokotetietoja työnantajalle.

Anteeksi, mutta kyllä saa ja tulee antaa tieto sille, joka siitä on vastuussa.

Vierailija kirjoitti:

Sepä tulikin nopeammin kuin osaain edes toivoa. Tartuntatautilaki

Lisäksi pääkaupunkiseudun kaupungit sekä Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri ehdottavat valtioneuvostolle, että se valmistelisi kiireellisesti hallituksen esityksen tartuntatautilain 48 pykälän muuttamiseksi.

Koronakoordinaatioryhmä katsoo, että pykälän tarkoittamilla sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijöillä tulisi olla rokotusten antama suoja myös koronaviruksen aiheuttamaa tautia vastaan.

👏

Loistavaa!

Työnantaja, viranomainen, poliitikko, you name it,..he eivät omista kehoasi eivätkä voi määrätä mitä sinne tungetaan. Jos yrittävät, niin agressiivinen vastarinta päälle.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja, viranomainen, poliitikko, you name it,..he eivät omista kehoasi eivätkä voi määrätä mitä sinne tungetaan. Jos yrittävät, niin agressiivinen vastarinta päälle.

Vastarinnalla mitään väliä sit kun se on laissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hurskastelua THL:ltä väittää, että influenssarokottamaton ei tee potilastyötä, kyllä tekee ja ei kerro asiasta työnantajalle , tarkistaahan työnantaja ei voi eikä ole mahdollista siirtää eri (mihin ?)tehtäviin. Tämä on ihan käytäntö ollut jo vuosikaudet ja ihan yleisesti (varmasti myös THL:n) tiedossa ja minusta tosi väärin.

Työnantajalla on velvollisuus tarkistaa asia. Toki sen teknisesti tekee työterveyshuolto. Rokottamaton siirretään kansliaan. Jos tätä ei laista huolimatta tehdä, Valvira antaa huomautuksen/sanktion. Ja ei todellakaan ole väärin. Hoitajan tulee pitää rokoteohjelmansa kunnossa, ei kahta sanaa.

Kirjoitin tuossa ,että on väärin tämä käytäntö, jossa rokottamatonta ei siirretä ja ei tarkisteta. Laki on ristiriitainen, kun työnantajaa velvoitetaan hoitamaan asia, jota ei voi hoitaa, koska terveystietoja työnantaja ei työterveydestä saa ja rokotteen voi sanoa hakeneensa muualtakin, todistusta ei vaadita. Tiedän monta influenssa -ja koronarokottamstonta potilastyössä enkä tätä hyväksy.

Ah, okei! Laki vaatii todistuksen. Mikäli tällainen henkilö työyhteisöstä löytyy, eikä tietoa vastuussa olevalle henkilölle jaa, työterveys sitten hoitaa asian.

Ei hoida. Olen itse hoitaja joten tiedän kyllä. Eikä varmaan asiaa sen enempää edes yritetä ajaa eteenpäin, koska pelkona on että jos tähän tiukemmin puutuaan, saattaisi ainakin osa rokottamattomista irtisanoutua. Sitä taas ei järjestelmä kestä. Hoitajia ei ole nytkään riittävästi, joten jos lyhyessä ajassa alalta lähtee paljon väkeä, joudutaan taas osatoja sulkemaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehdottomasti samoin kuin influenssarokote pakolliseksi. Kavahtakoon, mä en anna yhdenkään rokottamattoman hoitsun koskea itseeni.

Nämä pitää saada kaikille pakollisiksi, ei pelkästään hoitajille.

Sitten on parempi että sen saa kotiin ettei tarvi liikahtaa.

Tämä on teidän hullutus, se ei saa viedä minulta oikeutta olla kotonani 247365

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hurskastelua THL:ltä väittää, että influenssarokottamaton ei tee potilastyötä, kyllä tekee ja ei kerro asiasta työnantajalle , tarkistaahan työnantaja ei voi eikä ole mahdollista siirtää eri (mihin ?)tehtäviin. Tämä on ihan käytäntö ollut jo vuosikaudet ja ihan yleisesti (varmasti myös THL:n) tiedossa ja minusta tosi väärin.

Työnantajalla on velvollisuus tarkistaa asia. Toki sen teknisesti tekee työterveyshuolto. Rokottamaton siirretään kansliaan. Jos tätä ei laista huolimatta tehdä, Valvira antaa huomautuksen/sanktion. Ja ei todellakaan ole väärin. Hoitajan tulee pitää rokoteohjelmansa kunnossa, ei kahta sanaa.

Kirjoitin tuossa ,että on väärin tämä käytäntö, jossa rokottamatonta ei siirretä ja ei tarkisteta. Laki on ristiriitainen, kun työnantajaa velvoitetaan hoitamaan asia, jota ei voi hoitaa, koska terveystietoja työnantaja ei työterveydestä saa ja rokotteen voi sanoa hakeneensa muualtakin, todistusta ei vaadita. Tiedän monta influenssa -ja koronarokottamstonta potilastyössä enkä tätä hyväksy.

Ah, okei! Laki vaatii todistuksen. Mikäli tällainen henkilö työyhteisöstä löytyy, eikä tietoa vastuussa olevalle henkilölle jaa, työterveys sitten hoitaa asian.

Ei hoida. Olen itse hoitaja joten tiedän kyllä. Eikä varmaan asiaa sen enempää edes yritetä ajaa eteenpäin, koska pelkona on että jos tähän tiukemmin puutuaan, saattaisi ainakin osa rokottamattomista irtisanoutua. Sitä taas ei järjestelmä kestä. Hoitajia ei ole nytkään riittävästi, joten jos lyhyessä ajassa alalta lähtee paljon väkeä, joudutaan taas osatoja sulkemaan.

Paremmin järjestelmä kestää irtisanomiset kuin sanktiot. Hyvä vaan, jos puhdistetaan porukasta pois ne, jotka laittomasti toimii. Työntekijöitä on kyllä, kun vaan vanhat saadaan alta pois.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rokottamaton sairaanhoitaja kirjoitti:

Miksi täällä vöyhötetään niin paljon lähäreistä jotka ei ota rokotteita? Toki heitä on paljon. Ihan samalla tavalla kuin on sairaanhoitajia, lääkäreitä sekä sosiaalipuolella olevia työntekijöitä. Jännä että kaikki tuntemani lääkärit ei esim ole influenssa rokotteita ottaneet.

Nämä jotka kitisee täällä ettei "rokottamaton lähäri" koske omiin vanhempiin. Ensinnäkin ette voi tietää kuka se rokotettu on ja kuka ei. Työpaikan "pakko" ottaa rokote ei todellisuudessa sitä välttämättä ole. Vaihtoehtoja on, esim monessa paikassa jos ei ota influenssa rokotetta, käyttää maskia influenssa ajanjakson yli asiakastyössä. Ja meneekö sekään todellisuudessa niin?

Jos rokotteita aletaan vaatia, sote ala menettää varmasti paljon työntekijöitä. Kukas ne vanhemmat sitten hoitaa, sitten ei ole edes niitä rokotettettuja hoitajia?

Ja mites toisinpäin? Rokotettu kuuliaisesti

rajoitustoimenpiteitä noudattava hoitaja voi joutua töissään olemaan lähellä rokottamatonta täysin vastuuttomasti kulkevaa ihmistä esim mielenterveys, päihde- tai kehitysvamma alalla.

Sote alan työntekijät tekee työtä siinä missä muutkin. Me ollaan samalla tavalla vapaalla miten lystätään. Rokote pitäisi olla pakollinen näin ollen kaikkialla joka taas on pahasti vastaan itsemääräämisoikeutta.

Kun seuraavalla kerralla menette lääkärin luo, tietäkää ettei hän ehkä ole rokotettu. Jos niitä vanhempia ei saa rokottamaton hoitaja koskea niin ottakaa ihmeessä kotiin ja hoitakaa itse.

Ei kukaan joudu hoitamaan itse vanhempiaan, jos ei halua. Suomen terveydenhuolto perustuu siihen, että meillä ei joudu miettimään onko hoitaja tai lääkäri vaarantamassa meitä tai läheisiämme. Jos lakia jossain maskeilla kierretään, Valvira siihen puuttuu. Maskit nyt muutenkin hoitotyössä on itsestäänselvyys.

No eipä ole varvira ainakaan hus:ssa puuttunut millään tavalla! Joka ikinen vuosi osa jättää jo ihan influenssa rokotuksenkin ottamatta. Kun ei nyt vaan ole mahdollista pakottaa ketään ottamaan mitään rokotuksia, niin ei siihen silloin voida myöskään puuttua. Jokaisella on itsemääräämisoikeus tässä asiassa, ihan ammattista riippumatta. Työnantaja voi vaan siirtää rokotettuja pois potilastyöstä tai huolehtia että käyttävät työnantajan määräämiä suojavarusteita. Ei siinä kierretä yhtään mitään. Se on ihan laillista tehdä niin. Harvassa paikassa on mahdollista siirtää pois hoitotyöstä, joten ne suojavarusteet on sitten se vaihtoehto. Kysy vaikka sieltä valvirasta jos et usko!

Ei tarvitse kysyä, kun asia on päivänselvä. Rokottamaton ei tee potilastyötä influenssakaudella. Piste.

Jännä kun täällä vaan intetään asiosta joista ei oikeasti tiedetä. Ihan omallakin työpaikallani on täysin mahdollista tehdä töitä rokottamattomana. Rokotukset tilastoidaan kyllä, ja näkyvät intrassa prosentteina (kuinka suuri prosentti on rokotettu), mutta se prosentti ei koskaan ole 100. Eikä siihen kukaan puutu mitenkään. Suojaimia tuodaan aina saataville, ja johdolta tulee kehoitus käyttää niitä potilaskontakteissa jos ei ole rokotettu. Mutta täällä vaan väitetään ettei näin ole. Varmaan sitten olen nähnyt unta?