Kuinka paljon sairaslomapäiviä voi olla vuodessa yhdellä työntekijällä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saikkusaikuttajilla niitä näyttää olevan ja paljon… laiskoilla saikuttajilla ne on yleensä maanantait ”lapsi nuhassa”… ja vähän joka maanantai?

Niin kauan kun on sun ja APn kaltaisia työpaikkakiusaajia, niin varmasti on saikuttajiakin. Kuten myös heitä, jotka ovat aivan oikeasti sairastuneet tuollaisesta kiusaamisasenteesta.

Niin nehän ne onkin kamalia kiusaajia, jotka vuodesta toiseen tekee toisenkin työt sen puolesta kun on saikulla. Onko se kuule työkavereillekaan kohtuullista joutua vähän väliä venymään, kun on yksi joka aina listalla on paikalla mutta todellisuudessa monta kuukautta vuodesta poissa? Työkaveritko saa työntekijän lapsenkin kipeäksi?

Nämä muiden nälvijät ja kyttääjät ovat kokemukseni mukaan sellaisia, että heitä harmittavat muiden sairauspoissaolot, koska joutuvat itsekin tekemään töitä. Kun kollega tervehtyy niin voivat taas lorvia siivellä. Sairauslomalta palanneena olen usein huomannut ilmiön, että kaikki on hoitamatra ja työt kasautuneet. Että siinä se todellinen syy.

No mulla tulee tänä vuonna 158 sairauslomapäivää.

Ah taidankin ottaa loppuviikon saikkua!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikös noissa sairauspäivissä ole tietty raja jonka jälkeen työterveyshuolto tulee mukaan kuvioon?

Miten se kuviota sitten muuttais? Miten työterveyshuolto pystyy parantamaan ihmisen?

Ei parantamaan, mutta siirtämään muihin töihin niin, että paikka vapautuu jollekin, joka sitä voi tehdä. Ei ole kenenkään etu, että joku on jatkuvasti pois eikä sijaista voi ottaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Uskooko joku, ettei työnantaja kiinnitä huomiota siihen, että ”maanatait aina itse tai lapsi sairaana”?

Totta kai kiinnittää. Työntekijän turva on vaan niin vahva ettei sille paljoa mitään voi.

Voi, kun ottaa työterveyden mukaan.

Minä olen myös hoitoalalla ja minun monella työpaikalla on ollut näitä jatkuvasti flunssakierteessä olevia työntekijöitä. Mutta olen huomannut, ettei se haittaa työnantajaa, sillä esimerkiksi minulla on todella harvoin sairaslomia, silti minun määräaikaista sopimusta ei jatketa, mutta sellaisen työntekijän sopparia jatketaan, joka on jatkuvasti saikulla. Minulle ainakin tulee sellainen fiilis, että sama meikäläisenkin olisi sitten jäädä kotiin pienestäkin vaivasta, jos se työnantajalle on ihan sama.

Terveydenhuoltoalan työntekijät ovat sillä tavoin paradoksaalisesti hassuja, että he eivät lainkaan voi ymmärtää sitä, että ihminen sairastuu.