Kuinka paljon sairaslomapäiviä voi olla vuodessa yhdellä työntekijällä?

1-3 päivää viikossa vuodesta toiseen voi hyvin olla saikulla ihan vain sen takia ettei huvita. Virasta ei niin vain eroteta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikös noissa sairauspäivissä ole tietty raja jonka jälkeen työterveyshuolto tulee mukaan kuvioon?

Miten se kuviota sitten muuttais? Miten työterveyshuolto pystyy parantamaan ihmisen?

Ei pysty parantamaan ihmistä, mutta työterveyshuolto otetaan mukaan, jos työntekijä ei sairautensa tai sairauksiensa vuoksi ole kykenevä enää tekemään nykyistä työtään. 

Vierailija kirjoitti:

Uskooko joku, ettei työnantaja kiinnitä huomiota siihen, että ”maanatait aina itse tai lapsi sairaana”?

Totta kai kiinnittää. Työntekijän turva on vaan niin vahva ettei sille paljoa mitään voi.

Vierailija kirjoitti:

Saikkusaikuttajilla niitä näyttää olevan ja paljon… laiskoilla saikuttajilla ne on yleensä maanantait ”lapsi nuhassa”… ja vähän joka maanantai?

Niin kauan kun on sun ja APn kaltaisia työpaikkakiusaajia, niin varmasti on saikuttajiakin. Kuten myös heitä, jotka ovat aivan oikeasti sairastuneet tuollaisesta kiusaamisasenteesta.

Vierailija kirjoitti:

Itse olen ollut sairaslomalla kerran lähemmäs 500 päivää putkeen. En toki saman vuoden aikana :D

eli oikea vastaus on noin 365.tyhmä ap ei voi vain käsittää sitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saikkusaikuttajilla niitä näyttää olevan ja paljon… laiskoilla saikuttajilla ne on yleensä maanantait ”lapsi nuhassa”… ja vähän joka maanantai?

Mikä olisi hyvä päivä olla nuhassa lapsi tai aikuinen?

Vierailija kirjoitti:

1-3 päivää viikossa vuodesta toiseen voi hyvin olla saikulla ihan vain sen takia ettei huvita. Virasta ei niin vain eroteta.

Itselläni on myös ns suojatyöpaikka. Rekryt koko ajan päällä, eikä tulijoita ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saikkusaikuttajilla niitä näyttää olevan ja paljon… laiskoilla saikuttajilla ne on yleensä maanantait ”lapsi nuhassa”… ja vähän joka maanantai?

Niin kauan kun on sun ja APn kaltaisia työpaikkakiusaajia, niin varmasti on saikuttajiakin. Kuten myös heitä, jotka ovat aivan oikeasti sairastuneet tuollaisesta kiusaamisasenteesta.

Miten Ap muka työpaikkakiusaaja on? Hän, kun vain yleisellä tasolla pohtii asiaa. Miten tämä tekee hänestä kiusaajan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikös noissa sairauspäivissä ole tietty raja jonka jälkeen työterveyshuolto tulee mukaan kuvioon?

Miten se kuviota sitten muuttais? Miten työterveyshuolto pystyy parantamaan ihmisen?

Ei pysty parantamaan ihmistä, mutta työterveyshuolto otetaan mukaan, jos työntekijä ei sairautensa tai sairauksiensa vuoksi ole kykenevä enää tekemään nykyistä työtään. 

Niin otetaan, ja pohditaan keinoja keventää työtä tai muuta apua työssä jaksamiseen. Ja entä sitten? Ei edelleenkään parannu sairaudet sillä. Työnantaja ihan tykönään pohtii, mikä sille on kannattavaa - pitää tätä työntekijää edelleen palkkalistoilla sairaudesta huolimatta tai sitten jotain muuta... Ei ole työkaverien asia pohtia asiaa.

Tällaiset kuormittaa koko työyhteisöä, kun asiat ei hoidu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saikkusaikuttajilla niitä näyttää olevan ja paljon… laiskoilla saikuttajilla ne on yleensä maanantait ”lapsi nuhassa”… ja vähän joka maanantai?

Niin kauan kun on sun ja APn kaltaisia työpaikkakiusaajia, niin varmasti on saikuttajiakin. Kuten myös heitä, jotka ovat aivan oikeasti sairastuneet tuollaisesta kiusaamisasenteesta.

Miten Ap muka työpaikkakiusaaja on? Hän, kun vain yleisellä tasolla pohtii asiaa. Miten tämä tekee hänestä kiusaajan?

Viimeinen lause kertoo paljon asenteesta ja myös ihmettely, että miten työnantaja katselee tuollaista... Lisäksi nuo välikommentoinnit ilmaisee kiusaamista.  Eikä todellakaan mistään yleisellä tasolla pohtimista.

Tuskin APlle on kerrottu tarkkaan sairastavan ja työnantajan välisiä keskusteluita ja millainen sopimus edes tällä sairastavalla on ja mitä kaikkea taustalta löytyy. Eihän täällä ihmettelisi, jos tietäisi.

Yleeensä monissa tämänkaltaisissa tapauksissa varmasti yleisin huoleen aihe on siiinä että se haitta jo jokapiäväistä arkielämäää hyvin voimakkaasti.

Vierailija kirjoitti:

Toiset on enemmän kipeitä/sairaita kuin toiset.

Sairauden lisäksi sitten vielä jatkuva häpeä poissaoloista ja pahamieli, kun toiset joutuu tekemään munkin töitä.

Kyllä mäkin valitsisin terveemmän elämän ja jaksamisen työssä, jos se olisi valinta.

Mutta kun jotkut jatkuvasti kipeät puhuvat avoimesti motivaatiosaikusta. Sillekään ei tehdä mitään.

Niin paljon, kun on sairaana.

n21

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mun tekis joskus mieli olla yksi päivä pois töistä ja nukkua tää väsymys pois. En kuitenkaan uskalla jos sitten iskeekin oikea sairaus ja poissaoloa tulee liikaa.

Sisulla siis päivä kerrallaan.

Ja sehän tulee, jos et itseäsi kuuntele. Sisu ei pärjää esim burnoutille.

Hyvin sanottu tuo että sisu ei pärjää burnoutille. Niin mullekin kävi. Sinnittelin sisulla, kunnes kroppa petti...

Vierailija kirjoitti:

Mun tekis joskus mieli olla yksi päivä pois töistä ja nukkua tää väsymys pois. En kuitenkaan uskalla jos sitten iskeekin oikea sairaus ja poissaoloa tulee liikaa.

Sisulla siis päivä kerrallaan.

Älä pelkää, joka vuosi tammikuussa alkaa saikkupäivät alusta!

Mutta noin muuten minusta kyllä kannattaa jättää toisten työssäkäynti työnantajan asiaksi. Jos jotain ongelmia on niiin ne kyllä varmasti ovat työnantajan tiedossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saikkusaikuttajilla niitä näyttää olevan ja paljon… laiskoilla saikuttajilla ne on yleensä maanantait ”lapsi nuhassa”… ja vähän joka maanantai?

Niin kauan kun on sun ja APn kaltaisia työpaikkakiusaajia, niin varmasti on saikuttajiakin. Kuten myös heitä, jotka ovat aivan oikeasti sairastuneet tuollaisesta kiusaamisasenteesta.

Niin nehän ne onkin kamalia kiusaajia, jotka vuodesta toiseen tekee toisenkin työt sen puolesta kun on saikulla. Onko se kuule työkavereillekaan kohtuullista joutua vähän väliä venymään, kun on yksi joka aina listalla on paikalla mutta todellisuudessa monta kuukautta vuodesta poissa? Työkaveritko saa työntekijän lapsenkin kipeäksi?

Vierailija kirjoitti:

Saikkusaikuttajilla niitä näyttää olevan ja paljon… laiskoilla saikuttajilla ne on yleensä maanantait ”lapsi nuhassa”… ja vähän joka maanantai?

Jos miettii sitä kautta, että viikossa on seitsemän päivää, jolloin voi sairastua, ja tavistyöläisellä on viikonloppu vapaata, jää viisi päivää jolloin raportoida sairastumisestaan. Koska maanantaina raportoidaan myös lauantain ja sunnuntain sairastumiset, todennäköisyys maanantain saikkuilmoitukselle on 3/7 eli 43 %, kun taas esimerkiksi keskiviikon sairastumisen todennäköisyys on 1/7 eli 14 %. Joten ihmekös tuo.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikös noissa sairauspäivissä ole tietty raja jonka jälkeen työterveyshuolto tulee mukaan kuvioon?

Miten se kuviota sitten muuttais? Miten työterveyshuolto pystyy parantamaan ihmisen?

Ei pysty parantamaan ihmistä, mutta työterveyshuolto otetaan mukaan, jos työntekijä ei sairautensa tai sairauksiensa vuoksi ole kykenevä enää tekemään nykyistä työtään. 

Niin otetaan, ja pohditaan keinoja keventää työtä tai muuta apua työssä jaksamiseen. Ja entä sitten? Ei edelleenkään parannu sairaudet sillä. Työnantaja ihan tykönään pohtii, mikä sille on kannattavaa - pitää tätä työntekijää edelleen palkkalistoilla sairaudesta huolimatta tai sitten jotain muuta... Ei ole työkaverien asia pohtia asiaa.

Ei edelleenkään parannu sairaudet sillä, mutta jos lopulta katsotaan, että työntekijä on kyvytön tekemään nykyistä työtään eikä työnantajalla ole mahdollisuutta tarjota kevennettyä työtä tai muita työntekijän terveydelle soveltuvia työtehtäviä, silloin vakituinenkin työsopimus voidaan purkaa. Työntekijä siis irtisanotaan täysin laillisin perustein.