Lue keskustelun säännöt.
Iltalehti paljastaa: tällaisia ovat Suomen työttömät - yksi käyrä näyttää hälytysmerkkiä työmarkkinoilta
03.09.2021 |
"Suomessa on tällä hetkellä vapaana poikkeuksellisen suuri määrä työpaikkoja. Ongelmana on se, että työnhakijoita on harvinaisen vähän, vaikka työttömiä on noin 300 000.
Kun koronapandemia alkaa hiljalleen väistyä, alta paljastuu työmarkkina pahenevine rakenneongelmineen.
Uudenmaan TE-toimiston yrityspalveluissa ongelma näkyy päivittäin.
Työnantajilta tulee palautetta, että työnhakijoita avoinna oleviin tehtäviin tulee vähän tai että hakeneilla työnhakijoilla on esimerkiksi työkykyyn liittyviä rajoitteita, TE-toimiston johtava asiantuntija Jaana Kanerva yritys- ja rekrytointipalveluista kertoo.
Kohtaanto-ongelma tulee esiin tilanteissa, joissa työnantajan ja työnhakijan toiveet ja odotukset eivät kohtaa, vaikka samaan aikaan olisi haussa runsaasti alan työpaikkoja ja toisaalta hakijoina kyseisen alan työnhakijoita.
Kohtaanto-ongelma voi näkyä esimerkiksi ravintola-alalla näin. Ravintola hakee aamupala- tai lounaskokkia perusammattitaidolla. Työnantajalla voi olla tarjolla laaja-alainen tehtävänkuva, mutta palkka ja työtunnit eivät vastaa hakijan toivetta.
Yleisesti ongelman taustalla on se, että työpaikat syntyvät kasvukeskuksiin, joissa asuntojen hinnat ovat korkeita. Tai palkkaus, työajat ja työmatkat eivät vastaa työnhakijan toiveita.
Suomessa oli heinäkuun lopussa 322 600 työtöntä työnhakijaa, kun mukaan lasketaan kokoaikaisesti lomautetut. Lukema oli noin 65 000 henkilöä pienempi kuin vuotta aikaisemmin heinäkuussa.
Samaan aikaan kun työvoimapula pahenee, Oikotie-hakupalvelun mukaan työnhakijoita on harvinaisen vähän, ja työvoimapula on leviämässä useammille aloille. Tilanne tuntuu järjettömältä, vaikka sille on jo opittu selittävä termikin: kohtaanto-ongelma.
Keitä ovat työttömät Suomessa? Miksi he eivät työllisty?"
Loput voit lukea tästä: https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000008218897.html
Kommentit (245)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käyrän mukaan Suomessa on siis noin 70 000 avointa työpaikkaa ja noin 35 000 työtöntä. Jossain on siis vikaa kun syntyy tällainen kohtaanto-ongelma jossa työpaikat eivät löydä työntekijöitä vaikka avoimia paikkoja on enemmän kuin työttömiä.
Ja joku on niin pohjattoman typerä, että uskoo tuollaisia käyriä? Työttömiä on lähemmäs 350 000 tuhatta ja niitä avoimia työpaikkoja tälläkin hetkellä auki se parikymmentätuhatta. Nuo sekopääkäyrät ovat ihan täyttä fantasiaa. Niissä lasketaan avoimet työpaikatkin summamalla yhteen kaikki kuukauden aikana avoimena käyneet paikat ja täytetyt paikat.
Ihan justiin olin tänään kuntakokeilun ohjaajan ja sossun tätin veettuilutuokiossa missä toivat esiin miten Suomessa on TyÖvoiMaPuLa. Nauroin niille ja sanoin että Suomessa on 300 000 työtöntä ja paljon propagandaa. Ehdonalaisvalvoja alkoi luennoida minulle "kohtaanto-ongelmasta". Kai niiden on työnsä takia uskottava tuohon s-ontaan. On helpompi osallistua pyramidihuijaukseen ja saada elantonsa siitä kun uskoo vilpittömästi kaiken mitä ylhäältä sanotaan.
Harkitsen ihan vakavasti leikatulle toimeentulotuelle jäämistä. Kuntakokeilu oli viimeinen niitti tämän pitkäaikaistyöttömän pinnalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Millaisia töitä hakee ihminen, jolla ei ole peruskoulun jälkeisiä opintoja? Millaisilla eduilla ja palkoilla?
Sellaisia, joihin ei tarvita koulutusta.
Palkka riippunee työntekijätarpeesta ja sesongista, esim. yksi tuttu teki kesäisin melkoiset tilit asfalttihommissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käyrän mukaan Suomessa on siis noin 70 000 avointa työpaikkaa ja noin 35 000 työtöntä. Jossain on siis vikaa kun syntyy tällainen kohtaanto-ongelma jossa työpaikat eivät löydä työntekijöitä vaikka avoimia paikkoja on enemmän kuin työttömiä.
Ja joku on niin pohjattoman typerä, että uskoo tuollaisia käyriä? Työttömiä on lähemmäs 350 000 tuhatta ja niitä avoimia työpaikkoja tälläkin hetkellä auki se parikymmentätuhatta. Nuo sekopääkäyrät ovat ihan täyttä fantasiaa. Niissä lasketaan avoimet työpaikatkin summamalla yhteen kaikki kuukauden aikana avoimena käyneet paikat ja täytetyt paikat.
Ihan justiin olin tänään kuntakokeilun ohjaajan ja sossun tätin veettuilutuokiossa missä toivat esiin miten Suomessa on TyÖvoiMaPuLa. Nauroin niille ja sanoin että Suomessa on 300 000 työtöntä ja paljon propagandaa. Ehdonalaisvalvoja alkoi luennoida minulle "kohtaanto-ongelmasta". Kai niiden on työnsä takia uskottava tuohon s-ontaan. On helpompi osallistua pyramidihuijaukseen ja saada elantonsa siitä kun uskoo vilpittömästi kaiken mitä ylhäältä sanotaan.
Harkitsen ihan vakavasti leikatulle toimeentulotuelle jäämistä. Kuntakokeilu oli viimeinen niitti tämän pitkäaikaistyöttömän pinnalle.
Samankaltaisia ajatuksia ollut. Nyt olen tosin ansiosidonnaisella, mutta en enää tässä iässä oikein jaksaisi käydä vttuilutuokioissa kuuntelemassa jonku nuoremman tantan iltelehdestä lukemaa propagandaa. Uskon että jotain työpätkiä varmaan vielä teen, mutta niitä tulee sitten kun tulee. Tuo kettuilu vaan laskee mielenkiintoa tarttua tilaisuuksiin ja kun tapaan paria kaveria jotka ovat tt-tuella olleet koko ikänsä, niin onhan tuo aika huoletonta menoa verrattuna siihen simputukseen mitä me vähänkään yritteliäät saadaan osaksemme. Ei tämä muutama tilapäinen satanen vaan ole sen arvoista ja sen kyllä voi tienata muillakin keinoin.
Hullu töitä tekköö, viisas piäsöö vähemmällä.
Vierailija kirjoitti:
Juuri näin. Ihan hiljattain joku firma haki lähihoitajia ja palkaksi 3200€/kk. Hetkessä saivat paikat täytettyä.
en ihmettele. Tuossa on tonni enemmän kuin kaupungin töissä ja kertautuu vielä lisissä jos on vuorotyö
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
kohta eläkkeelle (2036) kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli työt eivät suomalaisia kiinnosta.
Kyllä minulle tulee työkkäristä useita kertoja vuodessa ilmoitus mahdollisesti sopivasta työpaikasta, jota pitää hakea. Kaikkiin olen hakenut, ja yksikään työnantaja ei ole pyytänyt haastatteluun tai edes lähettänyt sähköpostia. Kuukauden välein pitää antaa työkkäriin tilannepäivitys, miten hakemus edistynyt. Vanhin näistä on roikkunut avoimena viime vuoden lokakuusta, ja kerran kuussa käyn vastaamassa samalla tavalla, ei vielä tietoa onko minua valittu tehtävään. Vuokratyöpaikkojakin tietysti haen samaan aikaan, ja jonkin verran laittanut suoria hakemuksia yrityksiin, näistä yksi yritys vastasi, ettei minua valittu tehtävään, yksi kiitti hakemuksesta. Onko tosiaan niin ettei yli viisikymppinen kelpaa enää tavallisen duunarin hommiin?
Jos et saa kuukauteen vastausta, niin miksi et vain kuittaa työkkäriin, että työnantaja ei ollut kiinnostunut palkkaamaan sinua? Jää juuri sellainen kuva, että mitään todellista yritystä ei ole, jos roikotat selvästi saamatta jääneitä hakuja muka aktiivisina järjestelmässä.
Itse kyllä menisin vaikka paikalliseen markettiin, kysyisin missä on vuoroesimies ja juttelisin naamatusten mahdollisista töistä. Erottuu ihan eri lailla motivoituneena kuin vain paperit/spostin lähettäjät. Näin olen töitä saanutkin.
Se on juurikin näin. Jos hakija ottaa joka päivälle 1-3 yritystä ja käy kysymässä niin kumma on jos ei nappaa. Nämä hakemusten lähettämiset on vähän niinku persi stä. Armahda sitä lukijaa joka kääntää 6 sadatta lavia. Meillekin tuli toimistohommiin joka toinen hakemus englannin kielellä, kantasuomalaiselta. -)))? Ei näitä, ei!
Hoitajistakin on kova pula kun niitä karkoitetaan Suomesta kymmenittäin joka vuosi. Näin Iris sanoi eilen a-studiossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olin kerran koulun takia 7kk (kyllä, luit oikein) harjoittelussa samassa paikassa ravintolassa. Ihan ilmaiseksi tottakai. Painoin duunia täysillä, 5pvä viikossa, koska joka paikassa vihjailtiin, että kun tekee harjoittelun kunnolla niin siitä voi saada ekan työpaikan.
Paskanmarjat. Kiitoksena sain lämmintä kättä.
Silloin, kun hoitoalan koulutus oli 2,5 v, niin siihen kuului auotom. puoli vuotta palkatonta työtä. Kukaan ei kapinoinut tätä vastaan, koska se sisältyi opiskeluaikaan.
Töitä tietty jokainen sai koulun jälkeen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muutamia mietteitä, taustaksi että olen toiminut esimiehenä ja siis myös rekrytoinut ja johtanut monen sorttisia työntekijöitä:
- osalla nuorista työelämätaidot aivan hakusessa: ei osata käyttäytyä (siis ihan perusasioita että tullaan ajoissa, lomalle ei lähdetä ilmoittamatta, töissä ei huudeta ja kiroilla ja jos puhelimen käyttö on kielletty muuten kuin tauoilla, niin silloin sitä ei käytetä muuten kuin tauoilla).
- joillain vanhemmilla ihmisillä tietotekniset taidot ovat auttamattomasti jäljessä ja oppimiskyky niihin on todella huono - tällä siis tarkoitan melko simppeleitäkin asioita ja melko yksinkertaisten järjestelmien oppimiskykyä.
- monilla on liian korkeat odotukset palkan suhteen versus tehtävä (omilla työnantajilla palkat yleensä olleet ihan markkinatasoa. Voidaan toki keskustella siitä, onko markkinataso oikea, mutta jos pyydetään 1000€ enemmän kuin muut, niin kyllä siinä saa taitavasti perustella miten tuo 1000€ lisäsijoitus tuo lisäarvoa työnantajalle).
- monilla on todella surkeat hakemukset - en tarkoita mitään kikkailuja, vaan ihan siitä, että niistä ei oikeasti avaudu juurikaan, mitä ihminen on tehnyt ja mitä osaa.
- myös kokemus on usein todella hataraa - todella monet yrittää astua kolme porrasta kerralla. Kaikkea ei tarvitse osata, mutta oletus kuitenkin olisi, että perehdytyksellä (pitkähkölläkin) työntekijä olisi kykenevä tehtäväänsä.
- kaikilla on on nykypäivän työelämässä niin kiire, että usein se mahdollisimman valmis on ainut vaihtoehto mitä voidaan ottaa. Kun muutenkin on kiire, niin melkein ennemmin tekee 2 ihmisen työt, kuin opettaa niitä toisia jollekin, joka ei tajua hölkäsen pöläystä. Toki tämä on pitkällä tähtäimellä tyhmää ja auttaisi sitten jossain vaiheessa, kun on saatu opetettua asiat eteenpäin, mutta sille ei anneta aikaa. Isoin ongelma työelämässä on mielestäni kiire ja jatkuva tehostaminen. On hyvä sujuvoittaa prosesseja, mutta kun näin tehdessä tilalle tulee kolme uutta asiaa, niin miksi niin haluaisi tehdä? Koskaan ei pääse siihen, että työ olisi kevyempää, koska sitä tulee aina lisää, joten miksi ponnistella kehittääkseen työtä?
Niin, ja silti halautte väkisin rekrytä niitä nuoria jotka ei osaa käyttäytyä ja jotka käy arkenakin viihteellä ja sitten ollaan töissä silmät ristissä. Ehkäpä siksi, koska he eivät vaadi palkkaa tai osaa pitää kiinni oikeuksistaan?
Palkalla täytyy tulla toimeen ja se täytyy sovittaa työn vaativuuteen. Vaativa työ voi olla muutakin kun aivokirurgiaa tai hiukkaskiihdyttimen parissa askartelua. Hain yhteen työhön, jossa lähtöpalkka oli 9e(!!!!). Työ vaativaa, kiireistä ja henkisesti kuormittavaa. En olisi vaatinut mitään 25e tunnilta, mutta ehdotukseni 15e/h tyrmättiin.
Niin kauan kuin olen esimiehenä vastannut yrityksen palkkauksesta ja rekrytoinnista niin en ole kertaakaanyhtään alle kolmekymppistä palkannut juuri sen takia ettei ainoat ongelmat nuorten kanssa ole kokemattomuus, taidottomuus ja uusavuttomus. Enkä aio jatkossa enkä tulevaisuudessakaan palkata tähän yritykseen yhtä vuodesta 1991 syntyneestä eteenpäin.
Niin no itsehän olen -91 syntynyt nainen ja tuntuu, että kaikki haastattelijat vaan mittailee mua sillä asenteella, että varmaan ihan pätevä mutta koskahan toi alkaa lisääntyä....
se edellinen
Vikaahan on lainsäädännössä eikä työnantajassa.
Miksi ihmeessä jonkin pienyrittäjän pitää maksaa siitä että työntekijä synnyttää?
Kelan pitäisi hoitaa juttu niin että työntekijät ovat tasaarvoisia.
Jollekin paperitehtaalle on ihan sama onko joku synnytysiässä mutta 1-4 hengen yritystä se rokottaa ihan rahan menolla.
Mitä pienyrittäjä maksaa, jos nainen jää äitiyslomalle, kun Kela maksaa äitiysrahan, eikä pienyrittäjä?
Et kait todella kuvittele että Kela maksaa raskauden menoista edes puolet?
Siinä tulee kaikenlaista menoa ja poissaoloa riippuen kuinka hyvin raskaus ja muut etenee.
Siihen päälle etittävä tuuraaja joka kyllä tietää että väliaikaista väliaikaista kaikki on vaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomessa on laki, että jokainen saa valita asuinkaupunkinsa itse. Helsinki voi houkutella työttömiä sinne laskemalla vuokria ja asuntojen hintoja. Helsinki voi määrätä vuokrakaton jos haluaa tai sitten on vaan oltava ilman työntekijöitä.
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on laki, että jokainen saa valita asuinkaupunkinsa itse. Helsinki voi houkutella työttömiä sinne laskemalla vuokria ja asuntojen hintoja. Helsinki voi määrätä vuokrakaton jos haluaa tai sitten on vaan oltava ilman työntekijöitä.
Helsinki haluaa hyvätuloisia, työssäkäyviä veronmaksajia, jotka osaltaan rahoittavat Helsingin palveluita. Kukaan ei halua lisää elättejä, joten toiveesi vuokra-asuntojen aleista työttömille voit pitää ihan omana märkänä unenasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Laiskoja pummeja jota ei työnteko kiinnosta. Sellaisia ne kaikki työttömät ovat.
Helsingissä eläkeläisille ei tule varmaan riittämään hoitajia eli eläkeläiset joutuvat varmaan muuttamaan muualle Suomeen, missä on hoitajia, sitä se kallis asuminen Helsingissä teettää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on laki, että jokainen saa valita asuinkaupunkinsa itse. Helsinki voi houkutella työttömiä sinne laskemalla vuokria ja asuntojen hintoja. Helsinki voi määrätä vuokrakaton jos haluaa tai sitten on vaan oltava ilman työntekijöitä.
Helsinki haluaa hyvätuloisia, työssäkäyviä veronmaksajia, jotka osaltaan rahoittavat Helsingin palveluita. Kukaan ei halua lisää elättejä, joten toiveesi vuokra-asuntojen aleista työttömille voit pitää ihan omana märkänä unenasi.
Jep, ei sinne kukaan lähdekään kuin esim. lakimieheksi. Kaupan alalle ja ravintola alalle sinne ei kukaan lähde, kun palkka menee vuokraan eli saatte pitää ihan rauhassa korkeat vuokranne, ei olla tulossa sinne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä edelleen on työnantajien markkinat. Kaikkiin rupuhommiinkiin pitää tehdä jotain videoesittelyjä ja ryhmähaastatteluja. Hakijoita on aivan penteleesti jos on ns. vakituinen työ tarjolla.
Ja usein palkataan hakijoista ne, jotka puhuvat sujuvimmin scheissea omasta osaamisestaan. Olen nähnyt tämän niiiin monta kertaa omalla työpaikallani. Rekrytoivat johtajat huumaantuvat karismaattisista valehtelijoista.
Lopulta huomataan, ettei hän osannutkaan mitään eikä tehnyt mitään, ja vapautetaan muihin haasteisiin, tai joskus siirretään johonkin suojatyöhön "projekti"päälliköksi olemattomaan projektiin, koska virherekryä ei kehdata myöntää jos on palkattu toimarin veljenpoika tms.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millaisia töitä hakee ihminen, jolla ei ole peruskoulun jälkeisiä opintoja? Millaisilla eduilla ja palkoilla?
Sellaisia, joihin ei tarvita koulutusta.
Palkka riippunee työntekijätarpeesta ja sesongista, esim. yksi tuttu teki kesäisin melkoiset tilit asfalttihommissa.
Eikös ne asfalttimiehet ole talvella työttömiä eli käyvät joka toinen viikko haastattelussa työkkärissä talvisin, jos tulee ne uudet työttömien vaatimukset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joku Tokmannin johtajanainen oli Huomen Suomen haastattelussa pari päivää sitten. Hän mainitsi työvoimapulan syyksi mm. työntekijät, joilla ei ole mitään käsitystä kaupan alan töistä (jotakuinkin noin hän asian ilmaisi). Hän ei tosin avannut ongelmaa tarkemmin, joten jäin miettimään onko Suomessa todellakin paljon aikuisia ihmisiä, jotka eivät ymmärrä yhtään mitään siitä, mitä kassalla istuminen tai hyllyttäminen tarkoittaa, vai oliko vain kyse siitä, että he halusivat hakemuksia vain ihmisiltä, joilla on aiempaa kokemusta, jotta ei tarvitse itse opettaa.
Toisaalta hän sanoi, että ovat valmiita opettamaan ja ul ko mail ta pitäisi saada työvoimaa. Ilmeisesti muun maalaisilla on enemmän tietoa siitä, mitä kauppatyö on. Näin se täytyy olla.
Kolmanneksi hän olisi kovasti halunnut sellaisia ihmisiä, jotka sitoutuvat töihin pitkäksi ajaksi. Tuossa vaiheessa viimeistään olisin halunnut kysyä häneltä, kuinka monta kokoaikaista paikkaa heillä on tarjolla. Jos suurin osa työstä on osa-aikaista, niin mielestäni on hieman turha valittaa siitä, että ihminen etsii koko ajan toista työtä, jolla oikeasti tulee toimeen.
Tää pitkäaikaisuus on muutenkin ihan ihme juttu. Joo toimi 70-80-luvuilla, jolloin moni jäi ekaan työpaikkaansa. Mutta eivät kyllä hekään kaupan hyllyttäjiksi, vaan siihen ekaan valmistumisen yhteydessä saatuun paikkaan.
Sama se on edelleen. Nuoret tekevät noita töitä hetken, kunnes pääsevät elämässä eteenpäin. Jos joku haluaa hyllyttää vuosikausia, hän on jo tekemässä sitä, eikä vaihda paikkaa vain siksi, että saa erivärisen työpaidan. Eli kokeneita hyllyttäjiä ei ole tarjolla. Kolmekymppistä luuseria ei oteta, koska se on luuseri. Viisikymppistä ei ainakaan oteta, vaikka se ei ikinä lähtisi saamastaan työpaikasta vapaaehtoisesti. Ulkkiset ei kelpaa, koska ne eivät puhu suomea.
Työttömät hyllyttävät tavaroita työmarkkinatuella kaupoissa, saavat kaupan työvaatteet.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muutamia mietteitä, taustaksi että olen toiminut esimiehenä ja siis myös rekrytoinut ja johtanut monen sorttisia työntekijöitä:
- osalla nuorista työelämätaidot aivan hakusessa: ei osata käyttäytyä (siis ihan perusasioita että tullaan ajoissa, lomalle ei lähdetä ilmoittamatta, töissä ei huudeta ja kiroilla ja jos puhelimen käyttö on kielletty muuten kuin tauoilla, niin silloin sitä ei käytetä muuten kuin tauoilla).
- joillain vanhemmilla ihmisillä tietotekniset taidot ovat auttamattomasti jäljessä ja oppimiskyky niihin on todella huono - tällä siis tarkoitan melko simppeleitäkin asioita ja melko yksinkertaisten järjestelmien oppimiskykyä.
- monilla on liian korkeat odotukset palkan suhteen versus tehtävä (omilla työnantajilla palkat yleensä olleet ihan markkinatasoa. Voidaan toki keskustella siitä, onko markkinataso oikea, mutta jos pyydetään 1000€ enemmän kuin muut, niin kyllä siinä saa taitavasti perustella miten tuo 1000€ lisäsijoitus tuo lisäarvoa työnantajalle).
- monilla on todella surkeat hakemukset - en tarkoita mitään kikkailuja, vaan ihan siitä, että niistä ei oikeasti avaudu juurikaan, mitä ihminen on tehnyt ja mitä osaa.
- myös kokemus on usein todella hataraa - todella monet yrittää astua kolme porrasta kerralla. Kaikkea ei tarvitse osata, mutta oletus kuitenkin olisi, että perehdytyksellä (pitkähkölläkin) työntekijä olisi kykenevä tehtäväänsä.
- kaikilla on on nykypäivän työelämässä niin kiire, että usein se mahdollisimman valmis on ainut vaihtoehto mitä voidaan ottaa. Kun muutenkin on kiire, niin melkein ennemmin tekee 2 ihmisen työt, kuin opettaa niitä toisia jollekin, joka ei tajua hölkäsen pöläystä. Toki tämä on pitkällä tähtäimellä tyhmää ja auttaisi sitten jossain vaiheessa, kun on saatu opetettua asiat eteenpäin, mutta sille ei anneta aikaa. Isoin ongelma työelämässä on mielestäni kiire ja jatkuva tehostaminen. On hyvä sujuvoittaa prosesseja, mutta kun näin tehdessä tilalle tulee kolme uutta asiaa, niin miksi niin haluaisi tehdä? Koskaan ei pääse siihen, että työ olisi kevyempää, koska sitä tulee aina lisää, joten miksi ponnistella kehittääkseen työtä?
Niin, ja silti halautte väkisin rekrytä niitä nuoria jotka ei osaa käyttäytyä ja jotka käy arkenakin viihteellä ja sitten ollaan töissä silmät ristissä. Ehkäpä siksi, koska he eivät vaadi palkkaa tai osaa pitää kiinni oikeuksistaan?
Palkalla täytyy tulla toimeen ja se täytyy sovittaa työn vaativuuteen. Vaativa työ voi olla muutakin kun aivokirurgiaa tai hiukkaskiihdyttimen parissa askartelua. Hain yhteen työhön, jossa lähtöpalkka oli 9e(!!!!). Työ vaativaa, kiireistä ja henkisesti kuormittavaa. En olisi vaatinut mitään 25e tunnilta, mutta ehdotukseni 15e/h tyrmättiin.
Niin kauan kuin olen esimiehenä vastannut yrityksen palkkauksesta ja rekrytoinnista niin en ole kertaakaanyhtään alle kolmekymppistä palkannut juuri sen takia ettei ainoat ongelmat nuorten kanssa ole kokemattomuus, taidottomuus ja uusavuttomus. Enkä aio jatkossa enkä tulevaisuudessakaan palkata tähän yritykseen yhtä vuodesta 1991 syntyneestä eteenpäin.
Niin no itsehän olen -91 syntynyt nainen ja tuntuu, että kaikki haastattelijat vaan mittailee mua sillä asenteella, että varmaan ihan pätevä mutta koskahan toi alkaa lisääntyä....
se edellinen
Vikaahan on lainsäädännössä eikä työnantajassa.
Miksi ihmeessä jonkin pienyrittäjän pitää maksaa siitä että työntekijä synnyttää?
Kelan pitäisi hoitaa juttu niin että työntekijät ovat tasaarvoisia.
Jollekin paperitehtaalle on ihan sama onko joku synnytysiässä mutta 1-4 hengen yritystä se rokottaa ihan rahan menolla.
Olen samaa mieltä että äitiyskorvaukset tulisi maksaa verovaroista. En tiedä saako työnantaja Suomessa mitään äitiyslomatukea - asun itse Englannissa ja sain minimiäitysrahaa jonka kyllä maksoi työnantajani mutta koska se oli pieni firm a niin he saivat 90% takaisin valtiolta.
Jo s joku firma taa s haluaisi houkutella naisia töihin niin voisi tarjota parempia äitiysetuja mutta minimipäivärahat pitäisi tulla valtiolta. Sitten olisivat äidit ja isät tasa-arvoisempia niin ei tarvitsisi yrittää pakottaa äitejä töihin vain periaatteen vuoksi kun suurin osa äideistä kuitenkin mielellään on kotona vauvan kanssa ainakin imetysajan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muutamia mietteitä, taustaksi että olen toiminut esimiehenä ja siis myös rekrytoinut ja johtanut monen sorttisia työntekijöitä:
- osalla nuorista työelämätaidot aivan hakusessa: ei osata käyttäytyä (siis ihan perusasioita että tullaan ajoissa, lomalle ei lähdetä ilmoittamatta, töissä ei huudeta ja kiroilla ja jos puhelimen käyttö on kielletty muuten kuin tauoilla, niin silloin sitä ei käytetä muuten kuin tauoilla).
- joillain vanhemmilla ihmisillä tietotekniset taidot ovat auttamattomasti jäljessä ja oppimiskyky niihin on todella huono - tällä siis tarkoitan melko simppeleitäkin asioita ja melko yksinkertaisten järjestelmien oppimiskykyä.
- monilla on liian korkeat odotukset palkan suhteen versus tehtävä (omilla työnantajilla palkat yleensä olleet ihan markkinatasoa. Voidaan toki keskustella siitä, onko markkinataso oikea, mutta jos pyydetään 1000€ enemmän kuin muut, niin kyllä siinä saa taitavasti perustella miten tuo 1000€ lisäsijoitus tuo lisäarvoa työnantajalle).
- monilla on todella surkeat hakemukset - en tarkoita mitään kikkailuja, vaan ihan siitä, että niistä ei oikeasti avaudu juurikaan, mitä ihminen on tehnyt ja mitä osaa.
- myös kokemus on usein todella hataraa - todella monet yrittää astua kolme porrasta kerralla. Kaikkea ei tarvitse osata, mutta oletus kuitenkin olisi, että perehdytyksellä (pitkähkölläkin) työntekijä olisi kykenevä tehtäväänsä.
- kaikilla on on nykypäivän työelämässä niin kiire, että usein se mahdollisimman valmis on ainut vaihtoehto mitä voidaan ottaa. Kun muutenkin on kiire, niin melkein ennemmin tekee 2 ihmisen työt, kuin opettaa niitä toisia jollekin, joka ei tajua hölkäsen pöläystä. Toki tämä on pitkällä tähtäimellä tyhmää ja auttaisi sitten jossain vaiheessa, kun on saatu opetettua asiat eteenpäin, mutta sille ei anneta aikaa. Isoin ongelma työelämässä on mielestäni kiire ja jatkuva tehostaminen. On hyvä sujuvoittaa prosesseja, mutta kun näin tehdessä tilalle tulee kolme uutta asiaa, niin miksi niin haluaisi tehdä? Koskaan ei pääse siihen, että työ olisi kevyempää, koska sitä tulee aina lisää, joten miksi ponnistella kehittääkseen työtä?
Niin, ja silti halautte väkisin rekrytä niitä nuoria jotka ei osaa käyttäytyä ja jotka käy arkenakin viihteellä ja sitten ollaan töissä silmät ristissä. Ehkäpä siksi, koska he eivät vaadi palkkaa tai osaa pitää kiinni oikeuksistaan?
Palkalla täytyy tulla toimeen ja se täytyy sovittaa työn vaativuuteen. Vaativa työ voi olla muutakin kun aivokirurgiaa tai hiukkaskiihdyttimen parissa askartelua. Hain yhteen työhön, jossa lähtöpalkka oli 9e(!!!!). Työ vaativaa, kiireistä ja henkisesti kuormittavaa. En olisi vaatinut mitään 25e tunnilta, mutta ehdotukseni 15e/h tyrmättiin.
Niin kauan kuin olen esimiehenä vastannut yrityksen palkkauksesta ja rekrytoinnista niin en ole kertaakaanyhtään alle kolmekymppistä palkannut juuri sen takia ettei ainoat ongelmat nuorten kanssa ole kokemattomuus, taidottomuus ja uusavuttomus. Enkä aio jatkossa enkä tulevaisuudessakaan palkata tähän yritykseen yhtä vuodesta 1991 syntyneestä eteenpäin.
Niin no itsehän olen -91 syntynyt nainen ja tuntuu, että kaikki haastattelijat vaan mittailee mua sillä asenteella, että varmaan ihan pätevä mutta koskahan toi alkaa lisääntyä....
se edellinen
Vikaahan on lainsäädännössä eikä työnantajassa.
Miksi ihmeessä jonkin pienyrittäjän pitää maksaa siitä että työntekijä synnyttää?
Kelan pitäisi hoitaa juttu niin että työntekijät ovat tasaarvoisia.
Jollekin paperitehtaalle on ihan sama onko joku synnytysiässä mutta 1-4 hengen yritystä se rokottaa ihan rahan menolla.
Olen samaa mieltä että äitiyskorvaukset tulisi maksaa verovaroista. En tiedä saako työnantaja Suomessa mitään äitiyslomatukea - asun itse Englannissa ja sain minimiäitysrahaa jonka kyllä maksoi työnantajani mutta koska se oli pieni firm a niin he saivat 90% takaisin valtiolta.
Jo s joku firma taa s haluaisi houkutella naisia töihin niin voisi tarjota parempia äitiysetuja mutta minimipäivärahat pitäisi tulla valtiolta. Sitten olisivat äidit ja isät tasa-arvoisempia niin ei tarvitsisi yrittää pakottaa äitejä töihin vain periaatteen vuoksi kun suurin osa äideistä kuitenkin mielellään on kotona vauvan kanssa ainakin imetysajan.
Useassa maassa äitiyden kulut jaetaan kaikille työnantajille. Vaikka olisi joku miesvaltainen ala, niin nekään eivät saa loisia naisia työllistävien kustannuksella. Suomessa tätä ei ole suuremmin huudelleet vaatia kuin Vihreät.
Vierailija kirjoitti:
Millaisia töitä hakee ihminen, jolla ei ole peruskoulun jälkeisiä opintoja? Millaisilla eduilla ja palkoilla?
Suomen ulkopuolella sellaisia paikkoja on joka maassa. Suomessa samoihin paikkoihin pyydetään koulutusta, ihan turhan takia. Moni työ opettaa tekijänsä, ei niihin koulutusta tarvitse. Suomessa hienostellaan ja yritetään päteä. Yksi keskieurooppalainen kysyi että eikö suomalaiset oikeasti osaa siivota tai tarjoilla kahvia ilman koulutusta, että kuinka uunoja suomalaiset oikein on sen mahtavan peruskoulutuksen jälkeen. Suomen koulutussysteemille on naureskeltu jo pitkään ja huonolaatuiselle "korkeakoulutukselle". En ollut koskaan edes ajatellut asiaa ennen ulkomaille muuttoa mutta viime vuosina tajunnut kuinka huono koulutus ja työllisyyssysteemi Suomessa on. Periaatteessa siellä on ammuttu omaan jalkaan. Ongelma tulee vain syvenemään. Ei ole valoa nyt siellä tunnelin päässä. Suomen asioista myös uutisoidaan suomeksi paljon positiivisemmin kuin niinä harvoina kertoina kun Suomen tilanteesta saa lukea muilla kielillä.
Millaisia töitä hakee ihminen, jolla ei ole peruskoulun jälkeisiä opintoja? Millaisilla eduilla ja palkoilla?