Lue keskustelun säännöt.
Iltalehti paljastaa: tällaisia ovat Suomen työttömät - yksi käyrä näyttää hälytysmerkkiä työmarkkinoilta
03.09.2021 |
"Suomessa on tällä hetkellä vapaana poikkeuksellisen suuri määrä työpaikkoja. Ongelmana on se, että työnhakijoita on harvinaisen vähän, vaikka työttömiä on noin 300 000.
Kun koronapandemia alkaa hiljalleen väistyä, alta paljastuu työmarkkina pahenevine rakenneongelmineen.
Uudenmaan TE-toimiston yrityspalveluissa ongelma näkyy päivittäin.
Työnantajilta tulee palautetta, että työnhakijoita avoinna oleviin tehtäviin tulee vähän tai että hakeneilla työnhakijoilla on esimerkiksi työkykyyn liittyviä rajoitteita, TE-toimiston johtava asiantuntija Jaana Kanerva yritys- ja rekrytointipalveluista kertoo.
Kohtaanto-ongelma tulee esiin tilanteissa, joissa työnantajan ja työnhakijan toiveet ja odotukset eivät kohtaa, vaikka samaan aikaan olisi haussa runsaasti alan työpaikkoja ja toisaalta hakijoina kyseisen alan työnhakijoita.
Kohtaanto-ongelma voi näkyä esimerkiksi ravintola-alalla näin. Ravintola hakee aamupala- tai lounaskokkia perusammattitaidolla. Työnantajalla voi olla tarjolla laaja-alainen tehtävänkuva, mutta palkka ja työtunnit eivät vastaa hakijan toivetta.
Yleisesti ongelman taustalla on se, että työpaikat syntyvät kasvukeskuksiin, joissa asuntojen hinnat ovat korkeita. Tai palkkaus, työajat ja työmatkat eivät vastaa työnhakijan toiveita.
Suomessa oli heinäkuun lopussa 322 600 työtöntä työnhakijaa, kun mukaan lasketaan kokoaikaisesti lomautetut. Lukema oli noin 65 000 henkilöä pienempi kuin vuotta aikaisemmin heinäkuussa.
Samaan aikaan kun työvoimapula pahenee, Oikotie-hakupalvelun mukaan työnhakijoita on harvinaisen vähän, ja työvoimapula on leviämässä useammille aloille. Tilanne tuntuu järjettömältä, vaikka sille on jo opittu selittävä termikin: kohtaanto-ongelma.
Keitä ovat työttömät Suomessa? Miksi he eivät työllisty?"
Loput voit lukea tästä: https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000008218897.html
Kommentit (245)
Jonkun lehden artikkelissa joku näistä rekrytoijista lipsauttikin sen totuuden, että "hakemuksia tulee, mutta hakemusten joukossa ei ole ehdot täyttävää hakijaa." Joo, ei kaikille asiantuntijapaikoille voi ottaa ketä tahansa, mutta esim. oikean tutkinnon omaavan työttömän voisi kelpuuttaa edes haastatteluun ja miettiä tämän kanssa, että saisiko jonkin osaamispuutteen hoidettua esim. lisäkoulutuksella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kohta asfalttimiesten täytyy laittaa joka viikko työhakemus talvisin ja käydä työkkärin haastattelussa joka toinen viikko.
Ja mites nuo Lapin kausityöntekijät kesäisin?
Työttömiin lasketaan myös valtava määrä työkyvyttömiä ihmisiä, jotka oikeasti kuuluisivat kuntoutustuelle tai työkyvyttömyyseläkkeelle. Eläkevakuutusyhtiöt hylkäävät mielivaltaisin perustein täysin päteviä hakemuksia (en olisi uskonut miten mielivaltaisin, ennen kuin osui omalle kohdalle), jolloin ihmiset putoavat työttömyysturvalle. Työkkärin puolella sitten kikkaillaan lausuntojen kanssa, että nämä työkyvyttömät ihmiset saavat työttömyyspäivärahaa, jonka edellytyksenä virallisesti on valmius ottaa vastaan kokopäivätyötä. Tämä on yleinen käytäntö ja näin neuvotaan toimimaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käyrän mukaan Suomessa on siis noin 70 000 avointa työpaikkaa ja noin 35 000 työtöntä. Jossain on siis vikaa kun syntyy tällainen kohtaanto-ongelma jossa työpaikat eivät löydä työntekijöitä vaikka avoimia paikkoja on enemmän kuin työttömiä.
Tämän viikon Markkinaraadissa keskustellaan työvoimapulasta. Työttömiä työnhakijoita on 323 000 ja avoimia työpaikkoja 136 000. Kohtaanto-ongelma nousee aina uudestaan esiin, mutta millä se ratkaistaan?
Teknologiateollisuuden varatoimitusjohtaja Minna Helle toteaa, että tilanne on järkyttävä. Hän nostaa esiin, ettei sosiaaliturvaan ole tehty muutoksia vuosiin.
”Tiedämme, että kun ansiosidonnainen työttömyysturvakausi loppuu, niin siellä tulee työllistymispiikki.”
”Kyllä Suomessa pitäisi tunnustaa se, ettei ihmisiä kannata suojella työltä liian hyvällä sosiaaliturvalla”, Helle sanoo.
(Kauppalehti 3.9.21)
Rouva Helle haluaa siis rapauttaa kaikki työntekijän perusoikeudet ettei ahneilla työnantajilla olisi paha mieli. Ansiosidonnainenkaan ei ole mikään ilmaislahja, vaan palkasta pitää maksaa liittomaksut ym. Oletetaan hypoteettisesti, että Helle saisi potkut persuksiin. Auta armias millaiset voitelurahat ym illalliset sille maksettaisiin vielä vuosikymmeniksi eteenpäin. Suomessa vallitsee valkokauluskorruptio juuri tällä tasolla. Mutta tuokin muija nyt hyökkäilee jostain turvatusta tornistaan työttömien kimppuun.
Suurin osa suomalaisista työttömistä on säälittäviä deekuja joita kiinnostaa enemmän ryyppääminen ja hauskanpito kuin työssäkäynti. Tai sitten ei vain voisi vähempää kiinnostaa. Miksi aloittaa työnteko kun on tottunut olemaan joutilaana... ja se alkoholi on paras ystävä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomeen halutaan luoda kehitysmaiden tasoinen sosiaaliturva ja rapauttaa työntekijän oikeudet feodaaliyhteiskunnan tasolle, niin että "talous kasvaa" (lue= rikkaat rikastuvat).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muutamia mietteitä, taustaksi että olen toiminut esimiehenä ja siis myös rekrytoinut ja johtanut monen sorttisia työntekijöitä:
- osalla nuorista työelämätaidot aivan hakusessa: ei osata käyttäytyä (siis ihan perusasioita että tullaan ajoissa, lomalle ei lähdetä ilmoittamatta, töissä ei huudeta ja kiroilla ja jos puhelimen käyttö on kielletty muuten kuin tauoilla, niin silloin sitä ei käytetä muuten kuin tauoilla).
- joillain vanhemmilla ihmisillä tietotekniset taidot ovat auttamattomasti jäljessä ja oppimiskyky niihin on todella huono - tällä siis tarkoitan melko simppeleitäkin asioita ja melko yksinkertaisten järjestelmien oppimiskykyä.
- monilla on liian korkeat odotukset palkan suhteen versus tehtävä (omilla työnantajilla palkat yleensä olleet ihan markkinatasoa. Voidaan toki keskustella siitä, onko markkinataso oikea, mutta jos pyydetään 1000€ enemmän kuin muut, niin kyllä siinä saa taitavasti perustella miten tuo 1000€ lisäsijoitus tuo lisäarvoa työnantajalle).
- monilla on todella surkeat hakemukset - en tarkoita mitään kikkailuja, vaan ihan siitä, että niistä ei oikeasti avaudu juurikaan, mitä ihminen on tehnyt ja mitä osaa.
- myös kokemus on usein todella hataraa - todella monet yrittää astua kolme porrasta kerralla. Kaikkea ei tarvitse osata, mutta oletus kuitenkin olisi, että perehdytyksellä (pitkähkölläkin) työntekijä olisi kykenevä tehtäväänsä.
- kaikilla on on nykypäivän työelämässä niin kiire, että usein se mahdollisimman valmis on ainut vaihtoehto mitä voidaan ottaa. Kun muutenkin on kiire, niin melkein ennemmin tekee 2 ihmisen työt, kuin opettaa niitä toisia jollekin, joka ei tajua hölkäsen pöläystä. Toki tämä on pitkällä tähtäimellä tyhmää ja auttaisi sitten jossain vaiheessa, kun on saatu opetettua asiat eteenpäin, mutta sille ei anneta aikaa. Isoin ongelma työelämässä on mielestäni kiire ja jatkuva tehostaminen. On hyvä sujuvoittaa prosesseja, mutta kun näin tehdessä tilalle tulee kolme uutta asiaa, niin miksi niin haluaisi tehdä? Koskaan ei pääse siihen, että työ olisi kevyempää, koska sitä tulee aina lisää, joten miksi ponnistella kehittääkseen työtä?
Niin, ja silti halautte väkisin rekrytä niitä nuoria jotka ei osaa käyttäytyä ja jotka käy arkenakin viihteellä ja sitten ollaan töissä silmät ristissä. Ehkäpä siksi, koska he eivät vaadi palkkaa tai osaa pitää kiinni oikeuksistaan?
Palkalla täytyy tulla toimeen ja se täytyy sovittaa työn vaativuuteen. Vaativa työ voi olla muutakin kun aivokirurgiaa tai hiukkaskiihdyttimen parissa askartelua. Hain yhteen työhön, jossa lähtöpalkka oli 9e(!!!!). Työ vaativaa, kiireistä ja henkisesti kuormittavaa. En olisi vaatinut mitään 25e tunnilta, mutta ehdotukseni 15e/h tyrmättiin.
Niin kauan kuin olen esimiehenä vastannut yrityksen palkkauksesta ja rekrytoinnista niin en ole kertaakaanyhtään alle kolmekymppistä palkannut juuri sen takia ettei ainoat ongelmat nuorten kanssa ole kokemattomuus, taidottomuus ja uusavuttomus. Enkä aio jatkossa enkä tulevaisuudessakaan palkata tähän yritykseen yhtä vuodesta 1991 syntyneestä eteenpäin.
Niin no itsehän olen -91 syntynyt nainen ja tuntuu, että kaikki haastattelijat vaan mittailee mua sillä asenteella, että varmaan ihan pätevä mutta koskahan toi alkaa lisääntyä....
se edellinen
Vikaahan on lainsäädännössä eikä työnantajassa.
Miksi ihmeessä jonkin pienyrittäjän pitää maksaa siitä että työntekijä synnyttää?
Kelan pitäisi hoitaa juttu niin että työntekijät ovat tasaarvoisia.
Jollekin paperitehtaalle on ihan sama onko joku synnytysiässä mutta 1-4 hengen yritystä se rokottaa ihan rahan menolla.
Olen samaa mieltä että äitiyskorvaukset tulisi maksaa verovaroista. En tiedä saako työnantaja Suomessa mitään äitiyslomatukea - asun itse Englannissa ja sain minimiäitysrahaa jonka kyllä maksoi työnantajani mutta koska se oli pieni firm a niin he saivat 90% takaisin valtiolta.
Jo s joku firma taa s haluaisi houkutella naisia töihin niin voisi tarjota parempia äitiysetuja mutta minimipäivärahat pitäisi tulla valtiolta. Sitten olisivat äidit ja isät tasa-arvoisempia niin ei tarvitsisi yrittää pakottaa äitejä töihin vain periaatteen vuoksi kun suurin osa äideistä kuitenkin mielellään on kotona vauvan kanssa ainakin imetysajan.
Useassa maassa äitiyden kulut jaetaan kaikille työnantajille. Vaikka olisi joku miesvaltainen ala, niin nekään eivät saa loisia naisia työllistävien kustannuksella. Suomessa tätä ei ole suuremmin huudelleet vaatia kuin Vihreät.
Näin tulisi toimia Suomessakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos suurin osa työstä on osa-aikaista, niin mielestäni on hieman turha valittaa siitä, että ihminen etsii koko ajan toista työtä, jolla oikeasti tulee toimeen.
TYÖKKÄRI velvoittaa etsimään koko ajan koko päivä työtä, jos on osa-aikaisessa työsuhteessa ja nostaa työttömyyskorvausta.
Vierailija kirjoitti:
Suurin osa suomalaisista työttömistä on säälittäviä deekuja joita kiinnostaa enemmän ryyppääminen ja hauskanpito kuin työssäkäynti. Tai sitten ei vain voisi vähempää kiinnostaa. Miksi aloittaa työnteko kun on tottunut olemaan joutilaana... ja se alkoholi on paras ystävä.
Kaupan kassalla sen näkee, kuka alkoholia ostaa, suurin osa eläkeläisiä ja työssäkäyviä, osalla työpaikan vaatteet päällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työttömiin lasketaan myös valtava määrä työkyvyttömiä ihmisiä, jotka oikeasti kuuluisivat kuntoutustuelle tai työkyvyttömyyseläkkeelle. Eläkevakuutusyhtiöt hylkäävät mielivaltaisin perustein täysin päteviä hakemuksia (en olisi uskonut miten mielivaltaisin, ennen kuin osui omalle kohdalle), jolloin ihmiset putoavat työttömyysturvalle. Työkkärin puolella sitten kikkaillaan lausuntojen kanssa, että nämä työkyvyttömät ihmiset saavat työttömyyspäivärahaa, jonka edellytyksenä virallisesti on valmius ottaa vastaan kokopäivätyötä. Tämä on yleinen käytäntö ja näin neuvotaan toimimaan.
Minun tätini oli 44 vuotta eläkkeellä, hän pääsi eläkkeelle jo 44- vuotiaana, nykyään ei samasta sairaudesta pääse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työttömiin lasketaan myös valtava määrä työkyvyttömiä ihmisiä, jotka oikeasti kuuluisivat kuntoutustuelle tai työkyvyttömyyseläkkeelle. Eläkevakuutusyhtiöt hylkäävät mielivaltaisin perustein täysin päteviä hakemuksia (en olisi uskonut miten mielivaltaisin, ennen kuin osui omalle kohdalle), jolloin ihmiset putoavat työttömyysturvalle. Työkkärin puolella sitten kikkaillaan lausuntojen kanssa, että nämä työkyvyttömät ihmiset saavat työttömyyspäivärahaa, jonka edellytyksenä virallisesti on valmius ottaa vastaan kokopäivätyötä. Tämä on yleinen käytäntö ja näin neuvotaan toimimaan.
Minun tätini oli 44 vuotta eläkkeellä, hän pääsi eläkkeelle jo 44- vuotiaana, nykyään ei samasta sairaudesta pääse.
Täti oli vielä 80-vuotiaana kova leipomaan ja laittamaan ruokaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työttömiin lasketaan myös valtava määrä työkyvyttömiä ihmisiä, jotka oikeasti kuuluisivat kuntoutustuelle tai työkyvyttömyyseläkkeelle. Eläkevakuutusyhtiöt hylkäävät mielivaltaisin perustein täysin päteviä hakemuksia (en olisi uskonut miten mielivaltaisin, ennen kuin osui omalle kohdalle), jolloin ihmiset putoavat työttömyysturvalle. Työkkärin puolella sitten kikkaillaan lausuntojen kanssa, että nämä työkyvyttömät ihmiset saavat työttömyyspäivärahaa, jonka edellytyksenä virallisesti on valmius ottaa vastaan kokopäivätyötä. Tämä on yleinen käytäntö ja näin neuvotaan toimimaan.
Minun tätini oli 44 vuotta eläkkeellä, hän pääsi eläkkeelle jo 44- vuotiaana, nykyään ei samasta sairaudesta pääse.
Meillä on vieläkin suvussa pariskunta, joka on jäänyt eläkkeelle jo 1980-luvulla, silloin pääsi 53-vuotiaana eläkkeelle. Koska näistä 40 vuotta jo eläkkeellä olleista puhutaan, heillä on 2 omistusasuntoa eli ei mitään pieniä eläkkeitä.
Vierailija kirjoitti:
Millaisia töitä hakee ihminen, jolla ei ole peruskoulun jälkeisiä opintoja? Millaisilla eduilla ja palkoilla?
Meillä on työmarkkinatuella töissä ihmisiä joilla on AMK-tutkinto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työttömiin lasketaan myös valtava määrä työkyvyttömiä ihmisiä, jotka oikeasti kuuluisivat kuntoutustuelle tai työkyvyttömyyseläkkeelle. Eläkevakuutusyhtiöt hylkäävät mielivaltaisin perustein täysin päteviä hakemuksia (en olisi uskonut miten mielivaltaisin, ennen kuin osui omalle kohdalle), jolloin ihmiset putoavat työttömyysturvalle. Työkkärin puolella sitten kikkaillaan lausuntojen kanssa, että nämä työkyvyttömät ihmiset saavat työttömyyspäivärahaa, jonka edellytyksenä virallisesti on valmius ottaa vastaan kokopäivätyötä. Tämä on yleinen käytäntö ja näin neuvotaan toimimaan.
Minun tätini oli 44 vuotta eläkkeellä, hän pääsi eläkkeelle jo 44- vuotiaana, nykyään ei samasta sairaudesta pääse.
Nykyään saa haukut jos et työllisty. Ennen pääsi tietyillä sairauksilla eläkkeelle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Töitä:
- Nollatuntisoppareita
- Myyntiä provikkapalkalla
- Yölehden jakoa 30 eur yö
jne.
Meillä on palkanmaksupula. Pula vakituisista työpaikoista.
Yli 12kk jatkuva kokoaikatyö on se, mitä Mollin sivulla eniten tarjotaan.
Niin mutta millä palkalla?
lyhyt veto ->
1. Suurin kansanosa joka päättää äänillänsä työssäkäyvien verot ja puoleet eduskunnassa -> makaavat nytten eläkkeellä
2. käyttövarallisuus suhteessa tuotteisiin on rajusti laskenut ja palkankorotukset eivät tunnu missään tässä superverotetussa maassa
3. Ihmiset menettäneet valtioon uskon ja tulevaisuuteen -> valtion päätökset jotka ei hyödytä työssäkäyvää kansaa osaa vaan haittaa sitä -> rahat ulkomaille
4. Työmotivaatio on verrannollinen veroihin ja muihin Valtion päätöksiin
5. Ihminen jolla ei ole jälkikasvua eikä materialistinen 30v eteenpäin menettää pikkuhiljaa työmotivaation , koska rahaa/tietoa ei voi viedä tuonpuoleiseen. Joten korvaa työajan esim harrastuksilla ja matkailulla ulkomaille.
6. Asuntojen hinnat ja jopa autojen pito karanneet käsistä Osa ihmisistä jopa luovuttaneet nykypalkoilla kyseisten asioiden saavuttamisen
7. Koulutuksen Inflaatio ennen arvostettu lukion paperit ovat nykyään vitsi ja samoin osa yliopiston ja Amk aloista.
8. Valtion Sisällä olevat Kaksoistandardit eri ihmisten välillä rikkoo yhtenäisyyden näkyy myös työmotivaation laskuna.
9. Valtion tuomiot vitsi ja huumemyönteisyys nostanut ongelma käyttäjien määrää
10. Demokratian tappaa byrokratia tämä näkyy asioiden muuttumattomuutena ja äänestysinnokkuuden romahtamisena verrannollinen työmotivaatioon.
11. Turvaton tulevaisuuden velkayhteiskunta jonka ylläpitoa moni karsastaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muutamia mietteitä, taustaksi että olen toiminut esimiehenä ja siis myös rekrytoinut ja johtanut monen sorttisia työntekijöitä:
- osalla nuorista työelämätaidot aivan hakusessa: ei osata käyttäytyä (siis ihan perusasioita että tullaan ajoissa, lomalle ei lähdetä ilmoittamatta, töissä ei huudeta ja kiroilla ja jos puhelimen käyttö on kielletty muuten kuin tauoilla, niin silloin sitä ei käytetä muuten kuin tauoilla).
- joillain vanhemmilla ihmisillä tietotekniset taidot ovat auttamattomasti jäljessä ja oppimiskyky niihin on todella huono - tällä siis tarkoitan melko simppeleitäkin asioita ja melko yksinkertaisten järjestelmien oppimiskykyä.
- monilla on liian korkeat odotukset palkan suhteen versus tehtävä (omilla työnantajilla palkat yleensä olleet ihan markkinatasoa. Voidaan toki keskustella siitä, onko markkinataso oikea, mutta jos pyydetään 1000€ enemmän kuin muut, niin kyllä siinä saa taitavasti perustella miten tuo 1000€ lisäsijoitus tuo lisäarvoa työnantajalle).
- monilla on todella surkeat hakemukset - en tarkoita mitään kikkailuja, vaan ihan siitä, että niistä ei oikeasti avaudu juurikaan, mitä ihminen on tehnyt ja mitä osaa.
- myös kokemus on usein todella hataraa - todella monet yrittää astua kolme porrasta kerralla. Kaikkea ei tarvitse osata, mutta oletus kuitenkin olisi, että perehdytyksellä (pitkähkölläkin) työntekijä olisi kykenevä tehtäväänsä.
- kaikilla on on nykypäivän työelämässä niin kiire, että usein se mahdollisimman valmis on ainut vaihtoehto mitä voidaan ottaa. Kun muutenkin on kiire, niin melkein ennemmin tekee 2 ihmisen työt, kuin opettaa niitä toisia jollekin, joka ei tajua hölkäsen pöläystä. Toki tämä on pitkällä tähtäimellä tyhmää ja auttaisi sitten jossain vaiheessa, kun on saatu opetettua asiat eteenpäin, mutta sille ei anneta aikaa. Isoin ongelma työelämässä on mielestäni kiire ja jatkuva tehostaminen. On hyvä sujuvoittaa prosesseja, mutta kun näin tehdessä tilalle tulee kolme uutta asiaa, niin miksi niin haluaisi tehdä? Koskaan ei pääse siihen, että työ olisi kevyempää, koska sitä tulee aina lisää, joten miksi ponnistella kehittääkseen työtä?
Niin, ja silti halautte väkisin rekrytä niitä nuoria jotka ei osaa käyttäytyä ja jotka käy arkenakin viihteellä ja sitten ollaan töissä silmät ristissä. Ehkäpä siksi, koska he eivät vaadi palkkaa tai osaa pitää kiinni oikeuksistaan?
Palkalla täytyy tulla toimeen ja se täytyy sovittaa työn vaativuuteen. Vaativa työ voi olla muutakin kun aivokirurgiaa tai hiukkaskiihdyttimen parissa askartelua. Hain yhteen työhön, jossa lähtöpalkka oli 9e(!!!!). Työ vaativaa, kiireistä ja henkisesti kuormittavaa. En olisi vaatinut mitään 25e tunnilta, mutta ehdotukseni 15e/h tyrmättiin.
Niin kauan kuin olen esimiehenä vastannut yrityksen palkkauksesta ja rekrytoinnista niin en ole kertaakaanyhtään alle kolmekymppistä palkannut juuri sen takia ettei ainoat ongelmat nuorten kanssa ole kokemattomuus, taidottomuus ja uusavuttomus. Enkä aio jatkossa enkä tulevaisuudessakaan palkata tähän yritykseen yhtä vuodesta 1991 syntyneestä eteenpäin.
Niin no itsehän olen -91 syntynyt nainen ja tuntuu, että kaikki haastattelijat vaan mittailee mua sillä asenteella, että varmaan ihan pätevä mutta koskahan toi alkaa lisääntyä....
se edellinen
Vikaahan on lainsäädännössä eikä työnantajassa.
Miksi ihmeessä jonkin pienyrittäjän pitää maksaa siitä että työntekijä synnyttää?
Kelan pitäisi hoitaa juttu niin että työntekijät ovat tasaarvoisia.
Jollekin paperitehtaalle on ihan sama onko joku synnytysiässä mutta 1-4 hengen yritystä se rokottaa ihan rahan menolla.
Olen samaa mieltä että äitiyskorvaukset tulisi maksaa verovaroista. En tiedä saako työnantaja Suomessa mitään äitiyslomatukea - asun itse Englannissa ja sain minimiäitysrahaa jonka kyllä maksoi työnantajani mutta koska se oli pieni firm a niin he saivat 90% takaisin valtiolta.
Jo s joku firma taa s haluaisi houkutella naisia töihin niin voisi tarjota parempia äitiysetuja mutta minimipäivärahat pitäisi tulla valtiolta. Sitten olisivat äidit ja isät tasa-arvoisempia niin ei tarvitsisi yrittää pakottaa äitejä töihin vain periaatteen vuoksi kun suurin osa äideistä kuitenkin mielellään on kotona vauvan kanssa ainakin imetysajan.
Useassa maassa äitiyden kulut jaetaan kaikille työnantajille. Vaikka olisi joku miesvaltainen ala, niin nekään eivät saa loisia naisia työllistävien kustannuksella. Suomessa tätä ei ole suuremmin huudelleet vaatia kuin Vihreät.
Kerran lomailtiin Tanskassa ja siinä kun naiset keskusteli niin aika pian huomattiin että
Tanskassa ansioäidin raskaus ja edut ovat suuremmat kuin Suomessa. Ei tosin selvitetty kuka ne maksaa mutta esim synnytyksen jälkeen tuelliset lomat oli pidemmät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millaisia töitä hakee ihminen, jolla ei ole peruskoulun jälkeisiä opintoja? Millaisilla eduilla ja palkoilla?
Suomen ulkopuolella sellaisia paikkoja on joka maassa. Suomessa samoihin paikkoihin pyydetään koulutusta, ihan turhan takia. Moni työ opettaa tekijänsä, ei niihin koulutusta tarvitse. Suomessa hienostellaan ja yritetään päteä. Yksi keskieurooppalainen kysyi että eikö suomalaiset oikeasti osaa siivota tai tarjoilla kahvia ilman koulutusta, että kuinka uunoja suomalaiset oikein on sen mahtavan peruskoulutuksen jälkeen. Suomen koulutussysteemille on naureskeltu jo pitkään ja huonolaatuiselle "korkeakoulutukselle". En ollut koskaan edes ajatellut asiaa ennen ulkomaille muuttoa mutta viime vuosina tajunnut kuinka huono koulutus ja työllisyyssysteemi Suomessa on. Periaatteessa siellä on ammuttu omaan jalkaan. Ongelma tulee vain syvenemään. Ei ole valoa nyt siellä tunnelin päässä. Suomen asioista myös uutisoidaan suomeksi paljon positiivisemmin kuin niinä harvoina kertoina kun Suomen tilanteesta saa lukea muilla kielillä.
Esim. siivoajan koulutus tai hygieniapassi on ihan hyvä olla, että ei lähmitä ensin vessanpönttöä ja sitten ruokapöytää samalla rätillä.. (... anteeksi.. siivouspyyhkeellä..) tai aiheuteta ruokamyrkytytä kun kylmäketju katkesi tms.
Perustelisitko miten suomalainen korkeakoulutus on huono? Aika monessa asiassa kun näyttää, että suomikoulutus pesee ulkomaiset 6-0.
Työkkäri tarjosi puolisolleni, joka on leipuri, ravintolakokin työtä. Jos meininki on tuollainen, ehkä se selittää osan työttömien määrästä? Ammattisuoja on nykyään enää 3kk.
Työkkärin listoilla on muuten erään virkailijan mukaan satoja tuhansia (SIC) työkyvyttömiä, jotka ovat siellä ainoastaan työttömyyskorvauksen takia pakotettuina. Heitä ei päästetä eläkkeelle tai edes sairaslomalle välttämättä, joten roikkuvat sitten listoilla. Heillä on tiedoissaan koodi, jolla virkailija näkee heti, ettei henkilö ole työkykyinen.
Miksi koronan vuoksi irtisanotuille ja lomautetuille on tullut maksuhäiriömerkintöjä, eikö työttömyystuki riittänytkään?