Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Olin tekemässä työhakemusta, mutta painoin ruksista pois, kun näin hakemuksen viimeisen vaiheen
02.09.2021 |
Siellä oli alhaalla lopuksi videonpätkä, josta olisi pitänyt katsoa kysymys ja sen jälkeen videoida se oma vastaus siihen kysymykseen :D
......Niin kuin miksi?:D Miksi....? Kuka näitä keksii?
Kommentit (502)
Vierailija kirjoitti:
Kun hakijoita on satoja, niin jotenkin karsintaa pitää tehdä. Hyvä esikarsinta on video, sillä saa karsittua laiskat, epäsosiaaliset ja muuten omituiset pois.
Mitenhän minä olen laiska, epäsosiaalinen tai muuten omituinen, jos olen ollut töissä viimeiset 10 vuotta aina 16-vuotiaasta lähtien ja kaikissa työtodistuksissani saan ylisanoja ahkeruudestani, yhteistyökykyisyydestäni, oma-aloitteisuudestani yms.? Onko sinulla käynyt mielessä, että sellaiset työntekijät, jotka tuntevat oman arvonsa, eivät alennu tuollaisiin turhiin hömpötyksiin? Työnantajan kannattaa kutsua paperilla olevat hyvät hakijat haastatteluun, jos haluaa hakijan naaman nähdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun hakijoita on satoja, niin jotenkin karsintaa pitää tehdä. Hyvä esikarsinta on video, sillä saa karsittua laiskat, epäsosiaaliset ja muuten omituiset pois.
Mitenhän minä olen laiska, epäsosiaalinen tai muuten omituinen, jos olen ollut töissä viimeiset 10 vuotta aina 16-vuotiaasta lähtien ja kaikissa työtodistuksissani saan ylisanoja ahkeruudestani, yhteistyökykyisyydestäni, oma-aloitteisuudestani yms.? Onko sinulla käynyt mielessä, että sellaiset työntekijät, jotka tuntevat oman arvonsa, eivät alennu tuollaisiin turhiin hömpötyksiin? Työnantajan kannattaa kutsua paperilla olevat hyvät hakijat haastatteluun, jos haluaa hakijan naaman nähdä.
Minäkin saan ylisanoja ja tunnen oman arvoni. Tekisin mielelläni videon, saattaisin jopa nauttia siitä. Uskon, että siinä luovuuteni pääsisi valloilleen. En kokisi sitä alentumisena lainkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Apn aloitus on aiheellinen.
Valitetaan työvoimapulasta ja samaan aikaan hakemiseen liitetään asioita jotka eivät sivua työtä mitenkään.
Pitääkö sairaanhoitajan olla video osaaja? Kysynpä vaan
Voi hyvänen aika. Jos tuleva työtehtävä ei ole ammattiesiintyjän, myöskään videossa ei edellytetä ammattimaista esiintymistaitoa. Ja samalla sen videonhan voi tehdä niin monta kertaa uusiksi, kuin haluaa versus varsinaisessa työhaastattelussa sitten jännityksestä änkyttäminen.
Se on totta, että joissain työtehtävissä tuo saattaa olla liikaa vaadittua. Samalla, enenevissä määrin vaikkapa raportteja tehdään sähköisesti. Ihminen joka ei osaa tietokonetta käyttää, on aika haastava työntekijä silloin.
"Omaan hyvät vuorovaikutustaidot, olen luonteeltani ongelmanratkaisukeskeinen, sopeudun hyvin uusiinkin tilanteisiin, käytän eri tietokoneohjelmia sujuvasti."
- Ai video pitäisi lähettää? Ei käy.
T: Empatiakyvytön, hakijoita väheksyvä ja nöyryyttävä HR-päällikkö, joka ei hae firman etua eli sitä, että saataisiin mahdollisimman paljon hyviä hakemuksia. HR-päällikkö, joka luulee, että videon tekeminen olisi missään linkissä esim tietoteknisiin taitoihin, vuorovaikutustaitoihin tai ongelmanratkaisukykyihin. Tuohan on jo naurettava väite! Missäköhän firmassa olet töissä...
Kyllä se videohakemuksen tekemisen kyky liittyy nimenomaan esimerkiksi geneerisiin IT-taitoihin ja osoittaa yleistä ongelmanratkaisukykyä vaikkapa tilanteessa, että ensimmäistä kertaa ikinä pitää opetella ihan itse se itsestään videon kuvaaminen. Kuvastaa myös yleisesti työnhakijan yleistä sopeutumiskykyä tilanteissa, jotka eivät ihan osu sille omalle mukavuusalueelle.
En ole HR-osastolla töissä.
Eli jos minä kuvaan videon, jossa zoomaan cv:seen, niin enkös ole silloin osoittanut että a) IT-taitoni ovat hyvät ja b) olen ratkaissut ongelman eli miten kuvaan videon. Oletko eri mieltä?
En ole yhäkään HR:ssä töissä. Sen osaan kuitenkin kertoa, että erinäiset passiivisagressiiviset vänkääjät ovat aika heikoissa asemissa työmarkkinoilla nykyään jo muutenkin. Ellei osaamisala ole hyvin harvinainen ja arvostettu. Ja jolloin ei tarvitse "nöyryyttää" itseään alkujaankaan millään työhakemuksen video-osuuksilla. Onnea työnhakuun!
Minä (sinun mielestä) passiivisaggressiivinen DI olen ollut jo hyvän tovin työelämässä yli 5 tonnin palkalla. Teen tulosta ja olen pidetty työkaveri. Sellainen, mistä työnantajakin haluaa pitää kiinni. Omaan hyvät sosiaaliset taidot, esiintymistaidot ja vuorovaikutustaidot - ja videopelleily on minusta täysin naurettavaa touhua, mihin ei näkemilläni edistyksellisillä työpaikoilla alennuta. Ei kiinnostaisi pätkääkään puhua mykälle kameralle. Ihmiselle kyllä juttelen mielelläni ja aina on hyviä töitä piisannut.
Kuka siinä passiivisaggressiivinen vänkääjä on, kun vaatii muilta osallistumista omasta mielestään tähän "hauskaan leikkiin"? Ihme vain, ettei ketään naurata, tai kukaan ei pidä miellyttävänä ja motivoivana tehtävänä. Siinä hyvää työnantajakuvaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun hakijoita on satoja, niin jotenkin karsintaa pitää tehdä. Hyvä esikarsinta on video, sillä saa karsittua laiskat, epäsosiaaliset ja muuten omituiset pois.
Mitenhän minä olen laiska, epäsosiaalinen tai muuten omituinen, jos olen ollut töissä viimeiset 10 vuotta aina 16-vuotiaasta lähtien ja kaikissa työtodistuksissani saan ylisanoja ahkeruudestani, yhteistyökykyisyydestäni, oma-aloitteisuudestani yms.? Onko sinulla käynyt mielessä, että sellaiset työntekijät, jotka tuntevat oman arvonsa, eivät alennu tuollaisiin turhiin hömpötyksiin? Työnantajan kannattaa kutsua paperilla olevat hyvät hakijat haastatteluun, jos haluaa hakijan naaman nähdä.
Minäkin saan ylisanoja ja tunnen oman arvoni. Tekisin mielelläni videon, saattaisin jopa nauttia siitä. Uskon, että siinä luovuuteni pääsisi valloilleen. En kokisi sitä alentumisena lainkaan.
Samoin nämä puusilmäiset HR-ammattilaiset ajattelevat. Ja samalla heidän haavin ohi menee paljon hyviä hakijoita, joita ei tuollainen touhu motivoi yhtään.
Ihan fine, jos sinä tykkäät, mutta ei kannata olettaa, että kaikki tykkää yksinpuhelusta kameralle. Narsistiset luennoitsijatyyppiset persoonat ainakin kyllä tykkää.
Toisten mielestä on luontevaa ja kiinnostavaa keskustella niinku ihan oikean ihmisen kanssa sitten, jos hakemus on herättänyt kiinnostuksen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun hakijoita on satoja, niin jotenkin karsintaa pitää tehdä. Hyvä esikarsinta on video, sillä saa karsittua laiskat, epäsosiaaliset ja muuten omituiset pois.
Mitenhän minä olen laiska, epäsosiaalinen tai muuten omituinen, jos olen ollut töissä viimeiset 10 vuotta aina 16-vuotiaasta lähtien ja kaikissa työtodistuksissani saan ylisanoja ahkeruudestani, yhteistyökykyisyydestäni, oma-aloitteisuudestani yms.? Onko sinulla käynyt mielessä, että sellaiset työntekijät, jotka tuntevat oman arvonsa, eivät alennu tuollaisiin turhiin hömpötyksiin? Työnantajan kannattaa kutsua paperilla olevat hyvät hakijat haastatteluun, jos haluaa hakijan naaman nähdä.
Minäkin saan ylisanoja ja tunnen oman arvoni. Tekisin mielelläni videon, saattaisin jopa nauttia siitä. Uskon, että siinä luovuuteni pääsisi valloilleen. En kokisi sitä alentumisena lainkaan.
Samoin nämä puusilmäiset HR-ammattilaiset ajattelevat. Ja samalla heidän haavin ohi menee paljon hyviä hakijoita, joita ei tuollainen touhu motivoi yhtään.
Ihan fine, jos sinä tykkäät, mutta ei kannata olettaa, että kaikki tykkää yksinpuhelusta kameralle. Narsistiset luennoitsijatyyppiset persoonat ainakin kyllä tykkää.
Toisten mielestä on luontevaa ja kiinnostavaa keskustella niinku ihan oikean ihmisen kanssa sitten, jos hakemus on herättänyt kiinnostuksen.
Tämä asenne ihmetyttää. Eiköhän tämä ketju ole jo tehnyt selväksi sen, että valtaosa ei tykkää tehdä videota. Se on minullekin "ihan fine". Ymmärrän että kaikki eivät ole samasta puusta. Se mitä en ymmärrä on tämä toisten mitätöinti. Väitetään että parhaat ja pätevimmät eivät tee videohaastatteluita, että oman arvonsa tuntevat hyvät työntekijät eivät alennu sellaiseen, ja nyt tämä että videoista jopa tykkäävät ovat narsistisia luennoitsijatyyppejä.
Miksi olette niin kykenemättömiä ymmärtämään toisten näkemyksiä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Apn aloitus on aiheellinen.
Valitetaan työvoimapulasta ja samaan aikaan hakemiseen liitetään asioita jotka eivät sivua työtä mitenkään.
Pitääkö sairaanhoitajan olla video osaaja? Kysynpä vaan
Voi hyvänen aika. Jos tuleva työtehtävä ei ole ammattiesiintyjän, myöskään videossa ei edellytetä ammattimaista esiintymistaitoa. Ja samalla sen videonhan voi tehdä niin monta kertaa uusiksi, kuin haluaa versus varsinaisessa työhaastattelussa sitten jännityksestä änkyttäminen.
Se on totta, että joissain työtehtävissä tuo saattaa olla liikaa vaadittua. Samalla, enenevissä määrin vaikkapa raportteja tehdään sähköisesti. Ihminen joka ei osaa tietokonetta käyttää, on aika haastava työntekijä silloin.
"Omaan hyvät vuorovaikutustaidot, olen luonteeltani ongelmanratkaisukeskeinen, sopeudun hyvin uusiinkin tilanteisiin, käytän eri tietokoneohjelmia sujuvasti."
- Ai video pitäisi lähettää? Ei käy.
T: Empatiakyvytön, hakijoita väheksyvä ja nöyryyttävä HR-päällikkö, joka ei hae firman etua eli sitä, että saataisiin mahdollisimman paljon hyviä hakemuksia. HR-päällikkö, joka luulee, että videon tekeminen olisi missään linkissä esim tietoteknisiin taitoihin, vuorovaikutustaitoihin tai ongelmanratkaisukykyihin. Tuohan on jo naurettava väite! Missäköhän firmassa olet töissä...
Kyllä se videohakemuksen tekemisen kyky liittyy nimenomaan esimerkiksi geneerisiin IT-taitoihin ja osoittaa yleistä ongelmanratkaisukykyä vaikkapa tilanteessa, että ensimmäistä kertaa ikinä pitää opetella ihan itse se itsestään videon kuvaaminen. Kuvastaa myös yleisesti työnhakijan yleistä sopeutumiskykyä tilanteissa, jotka eivät ihan osu sille omalle mukavuusalueelle.
En ole HR-osastolla töissä.
Paskat. Vaatimus on ihan asiaton, jos videolla esiintyminen ei liity itse työhön mitenkään. Aivan yhtä asiaton kuin valokuvan vaatiminen, jos työ ei ole mallin tai näyttelijän tms. työtä.
Vierailija kirjoitti:
Hakekaa paikkoja joissa on mahdollisuus avoimeen hakemukseen. Nuo sarakkeisiin täytettävät valmiit työhakemuspohjat ovat kuin ekaluokkalaisten koulutehtäviä.
Ne on todella poikkeuksetta aivan tökerön huonoja. Moneen paikkaan on jäänyt hakematta sen takia. Joihinkin ei voi edes liittää cv:tä.
Niissä on ihan hirveä monen tunnin työ, ja motivaatiota syö kun tietää, että hakemus voidaan hylätä automaattisesti jo vaikka iän takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun hakijoita on satoja, niin jotenkin karsintaa pitää tehdä. Hyvä esikarsinta on video, sillä saa karsittua laiskat, epäsosiaaliset ja muuten omituiset pois.
Ahh, onneksi myös me ahkerat hyvät työntekijät voimme tehdä karsintaa sen suhteen, mihin haemme. Typeriä videoita vaativat työpaikat skippaan heti epäammattimaisina.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun hakijoita on satoja, niin jotenkin karsintaa pitää tehdä. Hyvä esikarsinta on video, sillä saa karsittua laiskat, epäsosiaaliset ja muuten omituiset pois.
Mitenhän minä olen laiska, epäsosiaalinen tai muuten omituinen, jos olen ollut töissä viimeiset 10 vuotta aina 16-vuotiaasta lähtien ja kaikissa työtodistuksissani saan ylisanoja ahkeruudestani, yhteistyökykyisyydestäni, oma-aloitteisuudestani yms.? Onko sinulla käynyt mielessä, että sellaiset työntekijät, jotka tuntevat oman arvonsa, eivät alennu tuollaisiin turhiin hömpötyksiin? Työnantajan kannattaa kutsua paperilla olevat hyvät hakijat haastatteluun, jos haluaa hakijan naaman nähdä.
Minäkin saan ylisanoja ja tunnen oman arvoni. Tekisin mielelläni videon, saattaisin jopa nauttia siitä. Uskon, että siinä luovuuteni pääsisi valloilleen. En kokisi sitä alentumisena lainkaan.
Samoin nämä puusilmäiset HR-ammattilaiset ajattelevat. Ja samalla heidän haavin ohi menee paljon hyviä hakijoita, joita ei tuollainen touhu motivoi yhtään.
Ihan fine, jos sinä tykkäät, mutta ei kannata olettaa, että kaikki tykkää yksinpuhelusta kameralle. Narsistiset luennoitsijatyyppiset persoonat ainakin kyllä tykkää.
Toisten mielestä on luontevaa ja kiinnostavaa keskustella niinku ihan oikean ihmisen kanssa sitten, jos hakemus on herättänyt kiinnostuksen.
Tämä asenne ihmetyttää. Eiköhän tämä ketju ole jo tehnyt selväksi sen, että valtaosa ei tykkää tehdä videota. Se on minullekin "ihan fine". Ymmärrän että kaikki eivät ole samasta puusta. Se mitä en ymmärrä on tämä toisten mitätöinti. Väitetään että parhaat ja pätevimmät eivät tee videohaastatteluita, että oman arvonsa tuntevat hyvät työntekijät eivät alennu sellaiseen, ja nyt tämä että videoista jopa tykkäävät ovat narsistisia luennoitsijatyyppejä.
Miksi olette niin kykenemättömiä ymmärtämään toisten näkemyksiä?
Kyllä mä ymmärrän, että jotkut tykkäävät kuvata itseään. Siitä vaan. Mutta kyllä se on vain huolestuttavaa, jos työnhaussa käytettäisiin yhä enenevissä määrin moista sabluunaa, jota tosi moni karsastaa. Kenen etu se ihan oikeasti on??? Eikö paras olisi, että firmatkin saisivat mahdollisimman paljon hyviä, innokkaita hakijoita?
Ei vain ole hyviä perusteluja, miksi tuo olisi hyvä ja toimiva käytäntö!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko kukaan muuten hakenut Tokmannille? Hirveästi täytettävää ja vie paljon aikaa.
Ja ihan tavallisia ihmisiä näyttää olevan Tokmannilla töissä.
Vierailija kirjoitti:
Kun hakijoita on satoja, niin jotenkin karsintaa pitää tehdä. Hyvä esikarsinta on video, sillä saa karsittua laiskat, epäsosiaaliset ja muuten omituiset pois.
En ikinä voisi tehdä itsestäni videota, olen ujo ja puhe epäselvää kun jännitän.
Mutta olen kova tekemään fyysistä työtä ja teen pitkiä päiviä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä on nyt tällainen ajan trendi eikä sillä saa sen todennäköisemmin parasta mahdollista työntekijää kuin että laitettaisiin hakijat suunnistamaan kilpaa, hyppäämään pituutta tai pelaamaan miinaharavaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun hakijoita on satoja, niin jotenkin karsintaa pitää tehdä. Hyvä esikarsinta on video, sillä saa karsittua laiskat, epäsosiaaliset ja muuten omituiset pois.
Mitenhän minä olen laiska, epäsosiaalinen tai muuten omituinen, jos olen ollut töissä viimeiset 10 vuotta aina 16-vuotiaasta lähtien ja kaikissa työtodistuksissani saan ylisanoja ahkeruudestani, yhteistyökykyisyydestäni, oma-aloitteisuudestani yms.? Onko sinulla käynyt mielessä, että sellaiset työntekijät, jotka tuntevat oman arvonsa, eivät alennu tuollaisiin turhiin hömpötyksiin? Työnantajan kannattaa kutsua paperilla olevat hyvät hakijat haastatteluun, jos haluaa hakijan naaman nähdä.
Minäkin saan ylisanoja ja tunnen oman arvoni. Tekisin mielelläni videon, saattaisin jopa nauttia siitä. Uskon, että siinä luovuuteni pääsisi valloilleen. En kokisi sitä alentumisena lainkaan.
Samoin nämä puusilmäiset HR-ammattilaiset ajattelevat. Ja samalla heidän haavin ohi menee paljon hyviä hakijoita, joita ei tuollainen touhu motivoi yhtään.
Ihan fine, jos sinä tykkäät, mutta ei kannata olettaa, että kaikki tykkää yksinpuhelusta kameralle. Narsistiset luennoitsijatyyppiset persoonat ainakin kyllä tykkää.
Toisten mielestä on luontevaa ja kiinnostavaa keskustella niinku ihan oikean ihmisen kanssa sitten, jos hakemus on herättänyt kiinnostuksen.
Tämä asenne ihmetyttää. Eiköhän tämä ketju ole jo tehnyt selväksi sen, että valtaosa ei tykkää tehdä videota. Se on minullekin "ihan fine". Ymmärrän että kaikki eivät ole samasta puusta. Se mitä en ymmärrä on tämä toisten mitätöinti. Väitetään että parhaat ja pätevimmät eivät tee videohaastatteluita, että oman arvonsa tuntevat hyvät työntekijät eivät alennu sellaiseen, ja nyt tämä että videoista jopa tykkäävät ovat narsistisia luennoitsijatyyppejä.
Miksi olette niin kykenemättömiä ymmärtämään toisten näkemyksiä?
Kyllä mä ymmärrän, että jotkut tykkäävät kuvata itseään. Siitä vaan. Mutta kyllä se on vain huolestuttavaa, jos työnhaussa käytettäisiin yhä enenevissä määrin moista sabluunaa, jota tosi moni karsastaa. Kenen etu se ihan oikeasti on??? Eikö paras olisi, että firmatkin saisivat mahdollisimman paljon hyviä, innokkaita hakijoita?
Ei vain ole hyviä perusteluja, miksi tuo olisi hyvä ja toimiva käytäntö!
Tämä. Pitää vaan keksiä kaikkea uutta vaikkei siitä olisi mitään hyötyä.
Itse en kanssa ala pelleilemään tällaisten juttujen kanssa. Ei kiinnosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun hakijoita on satoja, niin jotenkin karsintaa pitää tehdä. Hyvä esikarsinta on video, sillä saa karsittua laiskat, epäsosiaaliset ja muuten omituiset pois.
Mitä sosiaalista on kameralle puhumisessa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun hakijoita on satoja, niin jotenkin karsintaa pitää tehdä. Hyvä esikarsinta on video, sillä saa karsittua laiskat, epäsosiaaliset ja muuten omituiset pois.
Mitenhän minä olen laiska, epäsosiaalinen tai muuten omituinen, jos olen ollut töissä viimeiset 10 vuotta aina 16-vuotiaasta lähtien ja kaikissa työtodistuksissani saan ylisanoja ahkeruudestani, yhteistyökykyisyydestäni, oma-aloitteisuudestani yms.? Onko sinulla käynyt mielessä, että sellaiset työntekijät, jotka tuntevat oman arvonsa, eivät alennu tuollaisiin turhiin hömpötyksiin? Työnantajan kannattaa kutsua paperilla olevat hyvät hakijat haastatteluun, jos haluaa hakijan naaman nähdä.
Minäkin saan ylisanoja ja tunnen oman arvoni. Tekisin mielelläni videon, saattaisin jopa nauttia siitä. Uskon, että siinä luovuuteni pääsisi valloilleen. En kokisi sitä alentumisena lainkaan.
Samoin nämä puusilmäiset HR-ammattilaiset ajattelevat. Ja samalla heidän haavin ohi menee paljon hyviä hakijoita, joita ei tuollainen touhu motivoi yhtään.
Ihan fine, jos sinä tykkäät, mutta ei kannata olettaa, että kaikki tykkää yksinpuhelusta kameralle. Narsistiset luennoitsijatyyppiset persoonat ainakin kyllä tykkää.
Toisten mielestä on luontevaa ja kiinnostavaa keskustella niinku ihan oikean ihmisen kanssa sitten, jos hakemus on herättänyt kiinnostuksen.
Tämä asenne ihmetyttää. Eiköhän tämä ketju ole jo tehnyt selväksi sen, että valtaosa ei tykkää tehdä videota. Se on minullekin "ihan fine". Ymmärrän että kaikki eivät ole samasta puusta. Se mitä en ymmärrä on tämä toisten mitätöinti. Väitetään että parhaat ja pätevimmät eivät tee videohaastatteluita, että oman arvonsa tuntevat hyvät työntekijät eivät alennu sellaiseen, ja nyt tämä että videoista jopa tykkäävät ovat narsistisia luennoitsijatyyppejä.
Miksi olette niin kykenemättömiä ymmärtämään toisten näkemyksiä?
Toki itsensä kuvaamisesta tykkäävissäkin on hyviä ammattilaisia, mutta pointti on se, että rekryyjiltä jää hyvin todennäköisesti hyviä hakemuksia saamatta käytännön vuoksi. Saisivat siis vielä enemmän hyviä hakemuksia. Ei ole heidän omakaan etu kaventaa hakijoiden joukkoa epärelevanteilla käytännöillä.
Jos harva näkee käytännön hyväksi, miksi niin laajemmin toimittaisiin?
Miksi 90% ihmisistä, jotka eivät innostu videoinnista, joutuu kärsimään sen 10%:n takia?
Vierailija kirjoitti:
Onko kukaan muuten hakenut Tokmannille? Hirveästi täytettävää ja vie paljon aikaa.
Ja ihan tavallisia ihmisiä näyttää olevan Tokmannilla töissä.
No ei sinne muutenkaan kannata hakea. Sikäli ihan antaa osviittaa se hakemisen vaikeus.
Vierailija kirjoitti:
Ja sitten itketään työvoimapulaa.
Mitä jos lopetettais tämä videovillitys.
Kyllä valokuvan pitäisi riittää. Ei ihme, että moni ei pääse töihin kun tällaisia virityksiä pitää tehdä.
Kaikki videohaastattelutkin on syvältä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun hakijoita on satoja, niin jotenkin karsintaa pitää tehdä. Hyvä esikarsinta on video, sillä saa karsittua laiskat, epäsosiaaliset ja muuten omituiset pois.
En ikinä voisi tehdä itsestäni videota, olen ujo ja puhe epäselvää kun jännitän.
Mutta olen kova tekemään fyysistä työtä ja teen pitkiä päiviä.
Tämä. Itse samanlainen.
Kun täällä kerran joku peräänkuulutti IT-osaamisen ja ongelmanratkaisukyvyn perään, niin mun mielestä jokaisen pitäis koodata nettisivut! Todistaa paljon enemmän edellämainituista kyvyistä kuin joku video :D
Alue: Aihe vapaa
Naamataulustako sen työstä suoriutuvuuden näkee? Uusapina.