Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Olin tekemässä työhakemusta, mutta painoin ruksista pois, kun näin hakemuksen viimeisen vaiheen
02.09.2021 |
Siellä oli alhaalla lopuksi videonpätkä, josta olisi pitänyt katsoa kysymys ja sen jälkeen videoida se oma vastaus siihen kysymykseen :D
......Niin kuin miksi?:D Miksi....? Kuka näitä keksii?
Kommentit (502)
HR-ihmisethän haluaa vain viihdyttää itseään. Mitä enemmän sitä voi tehdä hakijoiden kustannuksella, sen parempi.
Jos kaikki eivät lämpene ihkulle videoinnille, on tylsä, turhan vakava eikä omaa sosiaalisia taitoja. Joku tässä jopa väitti, ettei omaa tietoteknisiä taitoja tai ongelmanratkaisukykyä, jos karsastaa typeriä videoita!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos videovastauksesta muodostuu noin iso asia, niin se toimii siinä tarkoituksessa miksi se siinä ilmoituksessa on mukana. Olet joku onneton reppana, joka pelkää "esiintymistä" ja joka ei saa sanaa suustaan. Sellaiset ne varmaan haluaa karsia jo heti kättelyssä.
Saan oikein hyvin sanoja suustani sekä haastattelussa että varsinaisissa töissä sekä kollegojen että asiakkaiden kanssa. Mutta kun katsos haastattelu ja juttelu muiden ihmisten kanssa on sitä normaalia vuorovaikutusta kun taas läppärin kameralle yksinään puhuminen ei ole normaalia vuorovaikutusta. Ja sitä sinä et näköjään ymmärrä.
Plus, en halua, että minusta jää ikuisesti liikkuvaa kuvaa jonnekin random rekryjärjestelmän uumeniin.
Vierailija kirjoitti:
Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.
Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.
Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.
Kerrotko vielä, että miten video ja haastattelu ovat sama asia? Videolla puhutaan yksinään kameralle kun taas haastattelussa puhutaan toiselle ihmiselle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yhteen työpaikkaan laitoin hakemuksen, nimenomaan juuri tuohon paikkaan räätälöidyn sellaisen. Hain samalla useampaan muuhunkin työpaikkaan ja tuo kyseinen paikka ei ollut ykkösvalintani hankalan työmatkan takia. Viikon päästä sähköpostiin kilahti, että onnittelut, olet päässyt seuraavaan vaiheeseen. Se ei kuitenkaan tarkoittanut vielä haastattelua vaan olisi pitänyt tuottaa 10 minuutin videoesitys itsestä tietyillä spekseillä ja sen jälkeen olisi ehkä ilmeisesti ollut haastatteluvaihe jatkoon päässeille. Jätin valintaprosessin tuohon ja lopulta pääsin toiseen työpaikkaan, sellaiseen mistä olin ollut eniten kiinnostunut jo lähtökohtaisesti.
Mietin, kuinka monta kandidaattia jätti leikin jo tuossa "tee itsestäsi 10 minuutin video"-vaiheessa, sillä kyseinen työpaikka oli psykologin paikka, joihin on oikeasti pk-seudun ulkopuolella pulaa hakijoista.
Kannattaisi oikeasti ryhtyä jättämään aina palautetta, että jätti hakematta/jätti hakuprosessin kesken näiden älyttömien videovaatimusten takia. Ehkä alkaisi kelkka pikkuhiljaa kääntymään.
Olen joka kerta laittanut viestiä, että miksi jätin hakuprosessin kesken, ja aina saan samansuuntaisen vastauksen: Kiitos ilmoituksesta ja hyvää jatkoa.
On viisasta olla varovainen, tallenne saattaa joutua vääriin käsiin.
Tiedätkö kuka omistaa oikeudet ja missä säilytetään ja kuinka kauan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei suoraan liity, mutta hain kerran pelinvetäjäksi Escape Roomille, videota ei pyydetty, vain vapaamuotoinen sähköpostihakemus. En jaksanut alkaa kirjoittaan. Kuvasin itseäni, pulleaa minua, oman elämäni-Lara Croft asussa selvittämässä visaista pakopeliä omassa keittiössäni, ryömien tuolien alla ja väistellen laasereita (punaista sähköteippiä vedettynä ympäri keittiötä).
Videon loppuun laitoin puhelinnumeroni binääriluvuilla. Puhelin soi välittömästi ja sain paikan, joka poiki esiintymiskeikkoja muuallekin ja elämän mittaisia ystävyyssuhteita sieltä puljusta.
Silloin kun ei ole pakko olla vakava, niin asiat voi vetää huumorilla :D
Oliko siinä mukana mitään selvitystä mihin video tallennetaan ja kuinka pitkäksi aikaa? Onko videolle muita käyttötarkoituksia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Apn aloitus on aiheellinen.
Valitetaan työvoimapulasta ja samaan aikaan hakemiseen liitetään asioita jotka eivät sivua työtä mitenkään.
Pitääkö sairaanhoitajan olla video osaaja? Kysynpä vaan
Voi hyvänen aika. Jos tuleva työtehtävä ei ole ammattiesiintyjän, myöskään videossa ei edellytetä ammattimaista esiintymistaitoa. Ja samalla sen videonhan voi tehdä niin monta kertaa uusiksi, kuin haluaa versus varsinaisessa työhaastattelussa sitten jännityksestä änkyttäminen.
Se on totta, että joissain työtehtävissä tuo saattaa olla liikaa vaadittua. Samalla, enenevissä määrin vaikkapa raportteja tehdään sähköisesti. Ihminen joka ei osaa tietokonetta käyttää, on aika haastava työntekijä silloin.
"Omaan hyvät vuorovaikutustaidot, olen luonteeltani ongelmanratkaisukeskeinen, sopeudun hyvin uusiinkin tilanteisiin, käytän eri tietokoneohjelmia sujuvasti."
- Ai video pitäisi lähettää? Ei käy.
Vuorovaikutus? Mitä vuorovaikutusta on videolla? Eihän siinä jutella kenenkään kanssa.
Ongelmanratkaisukeskeinen? No, onhan se aikamoinen ongelma, että miten minä tämän videovaatimuksen nyt kierrän. No, voin vaikka lähettää videon, jossa zoomaan cv:seen.
Sopeudun uusiin tilanteisiin? Katso edellinen kohta. Hienosti sopeuduin urpoon vaatimukseen.
Käytän eri tietokoneohjelmia sujuvasti? No niin käytänkin. Muuta kysyttävää?
Oman elämänsä Lara kirjoitti:
Ei suoraan liity, mutta hain kerran pelinvetäjäksi Escape Roomille, videota ei pyydetty, vain vapaamuotoinen sähköpostihakemus. En jaksanut alkaa kirjoittaan. Kuvasin itseäni, pulleaa minua, oman elämäni-Lara Croft asussa selvittämässä visaista pakopeliä omassa keittiössäni, ryömien tuolien alla ja väistellen laasereita (punaista sähköteippiä vedettynä ympäri keittiötä).
Videon loppuun laitoin puhelinnumeroni binääriluvuilla. Puhelin soi välittömästi ja sain paikan, joka poiki esiintymiskeikkoja muuallekin ja elämän mittaisia ystävyyssuhteita sieltä puljusta.
Silloin kun ei ole pakko olla vakava, niin asiat voi vetää huumorilla :D
Ihan mahtavaa, kuulostat tosi mukavalta tyypiltä :) En ikinä pystyisi samaan :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.
Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.
Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.
Jos hakijoita on vaikka sata, miten video säästää kenenkään aikaa? Kuka katsoo sata videota? Joka tapauksessa on käytävä hakemukset myös muuten läpi.
Paljon helpompi ja nopeampi on valita hakemuksista viisi hakijaa haastatteluun ja kas - se on siinä.Videon edellyttäminen näyttäisi tehokkaasti karsivan hakijoiden määrää, joten tuskin on ongelma.
Niin joo, kyllähän se tuolla tavalla säästää rekrytoijien aikaa ja vaivaa! :) Parhaita hakijoita he eivät saa koskaan haaviinsa.
No, jos firman rekrystrategiana on, että "HAETAAN EPÄTOIVOISIMPIA - EI PARHAITA", niin sitten tuo videotaktiikka toimii :)
Ajaa, sinä siis tiedät, että yksikään niistä parhaista ei tykkäisi videota tehdä? Mistä sen tiedät?
Sanotaanko näin, että sellainen joka tietää saavansa hyvänkin työpaikan, ei hae sellaisiin paikkoihin, joita pitää typerinä.
Ja parhaat tietävät kyllä.Miksi ne parhaat ovat koko ajan hakemassa uutta työpaikkaa?
No vaikka ura- ja palkkakehityksen takia. Aivan luonnollista.
Työnantaja voi haluta sitoutumiskykyisen työntekijän. Ei sellaista, joka vaihtaa vähän väliä työpaikkaa. Silloin heille paras on joku muu.
Työnantajat haluaa aina sitoutumiskykyisiä työntekijöitä, myös niihin 0-soppareihin ja 4h soppareihin. Halutaan työntekijä joka istuu kotona työvaatteissa puhelin kädessä heti valmiina töihin kun puhelin soi. Tämä on työnantajan mielestä sitoutumista nykyään. Ei ihme jos työntekijät hakee uutta työpaikkaa koko ajan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Apn aloitus on aiheellinen.
Valitetaan työvoimapulasta ja samaan aikaan hakemiseen liitetään asioita jotka eivät sivua työtä mitenkään.
Pitääkö sairaanhoitajan olla video osaaja? Kysynpä vaan
Voi hyvänen aika. Jos tuleva työtehtävä ei ole ammattiesiintyjän, myöskään videossa ei edellytetä ammattimaista esiintymistaitoa. Ja samalla sen videonhan voi tehdä niin monta kertaa uusiksi, kuin haluaa versus varsinaisessa työhaastattelussa sitten jännityksestä änkyttäminen.
Se on totta, että joissain työtehtävissä tuo saattaa olla liikaa vaadittua. Samalla, enenevissä määrin vaikkapa raportteja tehdään sähköisesti. Ihminen joka ei osaa tietokonetta käyttää, on aika haastava työntekijä silloin.
"Omaan hyvät vuorovaikutustaidot, olen luonteeltani ongelmanratkaisukeskeinen, sopeudun hyvin uusiinkin tilanteisiin, käytän eri tietokoneohjelmia sujuvasti."
- Ai video pitäisi lähettää? Ei käy.
T: Empatiakyvytön, hakijoita väheksyvä ja nöyryyttävä HR-päällikkö, joka ei hae firman etua eli sitä, että saataisiin mahdollisimman paljon hyviä hakemuksia. HR-päällikkö, joka luulee, että videon tekeminen olisi missään linkissä esim tietoteknisiin taitoihin, vuorovaikutustaitoihin tai ongelmanratkaisukykyihin. Tuohan on jo naurettava väite! Missäköhän firmassa olet töissä...
Kyllä se videohakemuksen tekemisen kyky liittyy nimenomaan esimerkiksi geneerisiin IT-taitoihin ja osoittaa yleistä ongelmanratkaisukykyä vaikkapa tilanteessa, että ensimmäistä kertaa ikinä pitää opetella ihan itse se itsestään videon kuvaaminen. Kuvastaa myös yleisesti työnhakijan yleistä sopeutumiskykyä tilanteissa, jotka eivät ihan osu sille omalle mukavuusalueelle.
En ole HR-osastolla töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Apn aloitus on aiheellinen.
Valitetaan työvoimapulasta ja samaan aikaan hakemiseen liitetään asioita jotka eivät sivua työtä mitenkään.
Pitääkö sairaanhoitajan olla video osaaja? Kysynpä vaan
Voi hyvänen aika. Jos tuleva työtehtävä ei ole ammattiesiintyjän, myöskään videossa ei edellytetä ammattimaista esiintymistaitoa. Ja samalla sen videonhan voi tehdä niin monta kertaa uusiksi, kuin haluaa versus varsinaisessa työhaastattelussa sitten jännityksestä änkyttäminen.
Se on totta, että joissain työtehtävissä tuo saattaa olla liikaa vaadittua. Samalla, enenevissä määrin vaikkapa raportteja tehdään sähköisesti. Ihminen joka ei osaa tietokonetta käyttää, on aika haastava työntekijä silloin.
"Omaan hyvät vuorovaikutustaidot, olen luonteeltani ongelmanratkaisukeskeinen, sopeudun hyvin uusiinkin tilanteisiin, käytän eri tietokoneohjelmia sujuvasti."
- Ai video pitäisi lähettää? Ei käy.
T: Empatiakyvytön, hakijoita väheksyvä ja nöyryyttävä HR-päällikkö, joka ei hae firman etua eli sitä, että saataisiin mahdollisimman paljon hyviä hakemuksia. HR-päällikkö, joka luulee, että videon tekeminen olisi missään linkissä esim tietoteknisiin taitoihin, vuorovaikutustaitoihin tai ongelmanratkaisukykyihin. Tuohan on jo naurettava väite! Missäköhän firmassa olet töissä...
Kyllä se videohakemuksen tekemisen kyky liittyy nimenomaan esimerkiksi geneerisiin IT-taitoihin ja osoittaa yleistä ongelmanratkaisukykyä vaikkapa tilanteessa, että ensimmäistä kertaa ikinä pitää opetella ihan itse se itsestään videon kuvaaminen. Kuvastaa myös yleisesti työnhakijan yleistä sopeutumiskykyä tilanteissa, jotka eivät ihan osu sille omalle mukavuusalueelle.
En ole HR-osastolla töissä.
Eli jos minä kuvaan videon, jossa zoomaan cv:seen, niin enkös ole silloin osoittanut että a) IT-taitoni ovat hyvät ja b) olen ratkaissut ongelman eli miten kuvaan videon. Oletko eri mieltä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Apn aloitus on aiheellinen.
Valitetaan työvoimapulasta ja samaan aikaan hakemiseen liitetään asioita jotka eivät sivua työtä mitenkään.
Pitääkö sairaanhoitajan olla video osaaja? Kysynpä vaan
Voi hyvänen aika. Jos tuleva työtehtävä ei ole ammattiesiintyjän, myöskään videossa ei edellytetä ammattimaista esiintymistaitoa. Ja samalla sen videonhan voi tehdä niin monta kertaa uusiksi, kuin haluaa versus varsinaisessa työhaastattelussa sitten jännityksestä änkyttäminen.
Se on totta, että joissain työtehtävissä tuo saattaa olla liikaa vaadittua. Samalla, enenevissä määrin vaikkapa raportteja tehdään sähköisesti. Ihminen joka ei osaa tietokonetta käyttää, on aika haastava työntekijä silloin.
"Omaan hyvät vuorovaikutustaidot, olen luonteeltani ongelmanratkaisukeskeinen, sopeudun hyvin uusiinkin tilanteisiin, käytän eri tietokoneohjelmia sujuvasti."
- Ai video pitäisi lähettää? Ei käy.
T: Empatiakyvytön, hakijoita väheksyvä ja nöyryyttävä HR-päällikkö, joka ei hae firman etua eli sitä, että saataisiin mahdollisimman paljon hyviä hakemuksia. HR-päällikkö, joka luulee, että videon tekeminen olisi missään linkissä esim tietoteknisiin taitoihin, vuorovaikutustaitoihin tai ongelmanratkaisukykyihin. Tuohan on jo naurettava väite! Missäköhän firmassa olet töissä...
Kyllä se videohakemuksen tekemisen kyky liittyy nimenomaan esimerkiksi geneerisiin IT-taitoihin ja osoittaa yleistä ongelmanratkaisukykyä vaikkapa tilanteessa, että ensimmäistä kertaa ikinä pitää opetella ihan itse se itsestään videon kuvaaminen. Kuvastaa myös yleisesti työnhakijan yleistä sopeutumiskykyä tilanteissa, jotka eivät ihan osu sille omalle mukavuusalueelle.
En ole HR-osastolla töissä.
Eli jos minä kuvaan videon, jossa zoomaan cv:seen, niin enkös ole silloin osoittanut että a) IT-taitoni ovat hyvät ja b) olen ratkaissut ongelman eli miten kuvaan videon. Oletko eri mieltä?
En ole yhäkään HR:ssä töissä. Sen osaan kuitenkin kertoa, että erinäiset passiivisagressiiviset vänkääjät ovat aika heikoissa asemissa työmarkkinoilla nykyään jo muutenkin. Ellei osaamisala ole hyvin harvinainen ja arvostettu. Ja jolloin ei tarvitse "nöyryyttää" itseään alkujaankaan millään työhakemuksen video-osuuksilla. Onnea työnhakuun!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Apn aloitus on aiheellinen.
Valitetaan työvoimapulasta ja samaan aikaan hakemiseen liitetään asioita jotka eivät sivua työtä mitenkään.
Pitääkö sairaanhoitajan olla video osaaja? Kysynpä vaan
Voi hyvänen aika. Jos tuleva työtehtävä ei ole ammattiesiintyjän, myöskään videossa ei edellytetä ammattimaista esiintymistaitoa. Ja samalla sen videonhan voi tehdä niin monta kertaa uusiksi, kuin haluaa versus varsinaisessa työhaastattelussa sitten jännityksestä änkyttäminen.
Se on totta, että joissain työtehtävissä tuo saattaa olla liikaa vaadittua. Samalla, enenevissä määrin vaikkapa raportteja tehdään sähköisesti. Ihminen joka ei osaa tietokonetta käyttää, on aika haastava työntekijä silloin.
"Omaan hyvät vuorovaikutustaidot, olen luonteeltani ongelmanratkaisukeskeinen, sopeudun hyvin uusiinkin tilanteisiin, käytän eri tietokoneohjelmia sujuvasti."
- Ai video pitäisi lähettää? Ei käy.
T: Empatiakyvytön, hakijoita väheksyvä ja nöyryyttävä HR-päällikkö, joka ei hae firman etua eli sitä, että saataisiin mahdollisimman paljon hyviä hakemuksia. HR-päällikkö, joka luulee, että videon tekeminen olisi missään linkissä esim tietoteknisiin taitoihin, vuorovaikutustaitoihin tai ongelmanratkaisukykyihin. Tuohan on jo naurettava väite! Missäköhän firmassa olet töissä...
Kyllä se videohakemuksen tekemisen kyky liittyy nimenomaan esimerkiksi geneerisiin IT-taitoihin ja osoittaa yleistä ongelmanratkaisukykyä vaikkapa tilanteessa, että ensimmäistä kertaa ikinä pitää opetella ihan itse se itsestään videon kuvaaminen. Kuvastaa myös yleisesti työnhakijan yleistä sopeutumiskykyä tilanteissa, jotka eivät ihan osu sille omalle mukavuusalueelle.
En ole HR-osastolla töissä.
Eli jos minä kuvaan videon, jossa zoomaan cv:seen, niin enkös ole silloin osoittanut että a) IT-taitoni ovat hyvät ja b) olen ratkaissut ongelman eli miten kuvaan videon. Oletko eri mieltä?
En ole yhäkään HR:ssä töissä. Sen osaan kuitenkin kertoa, että erinäiset passiivisagressiiviset vänkääjät ovat aika heikoissa asemissa työmarkkinoilla nykyään jo muutenkin. Ellei osaamisala ole hyvin harvinainen ja arvostettu. Ja jolloin ei tarvitse "nöyryyttää" itseään alkujaankaan millään työhakemuksen video-osuuksilla. Onnea työnhakuun!
Kiitos olen töissä, mutta jos joskus joudun työttömäksi, en todellakaan aio nöyryyttää itseäni videoilla. Jos minä en kelpaa töihin ilman videota, niin silloin varmaan työnantajien on turha nurista "työvoimapulasta".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missä tahansa ihmisten kanssa kommonikointia vaativassa duunissa videot ovat olleet jo pitkään käytössä. Ja sitähän työ tässä viime aikoina paljon on ollut, puhuvana naamana videon välityksellä, eli antaa työnantajalle hyvän kuvan käytännön osaamisesta.
Toimii varmasti myös ns. massahakuihin, karsii pois ne, jotka eivät viitsi panostaa edes hakemukseen, kuten ap. Ja kaikki, jotka eivät pysty muodostamaan muutamaa järkeää lausetta. Tehokkaampaa, kuin hoitaa sama homma kasvokkain haastattelussa.
Miten hyllytetään videon välityksellä?
Helposti. Sanot vain videon kautta hyllytettäville työntekijöille, että ”olette hyllytetty, työpanostanne ei enää tarvita”. Näin säästytään koronoiltakin, kun ei tarvitse kasvokkain olla kontaktissa.
Olen ajatellut perustaa siivousalanyrityksen, ja tehdessäni laskelmia ei tuottaisi tuskaa maksaa työntekijöille reilusti työehtosopimuksen minimiä enemmän. Tulinkin johtopäätökseen, että kunhan saisin omavaraisuusastetta tarpeeksi suureksi, että kykenisin maksamaan palkkoja - vaikkeivät asiakkaat maksaisi laskujaan ajallaan - jo aloittaville työntekijöille sen 14,00 €/h ja kokeneemmille konkareille sitten sitäkin enemmän. Toki tuntilaskutuksen pitäisi olla suurempi, kuin halvimmilla kilpailijoilla, mutta me panostaisimmekin laatuun ja laadun takaavat hyvinvoivat ja motivoituneet työntekijät. Ei itseään kunnioittava siivooja jää pyörimään samaan firmaan 11:n euron tuntipalkalla. Höpö höpö.
Matalapalkka-alojen ongelmia ovat:
1. Vaatimus omasta autosta, joka maksaa ja siihen ei ole matalapalkollisella varaa, jolloin ei välttämättä saa edes sitä matalapalkkahommaa.
2. Keikkaluontoisuus. Jos joku haluaa elättää itsensä, ei se joku halua olla epävarmassa asemassa taloudellisesti.
3. Määräaikaissopimukset ja vuokratyö, koska näistä työntekijöistä päästään kaikista helpoiten eroon, kun ei tarvitse jatkaa sopimusta.
4. Työntekijä haluaa mahdollistaa palkallaan elämäänsä muutakin, kuin katon päänsä päälle ja ruokaa pöytään. Palkalla tehdään myös kivoja asioita ja harrastetaan. Sitä kulutetaan ajanvietteeseen ystävien kanssa ja muihin kokemuksiin. Elinkustannusindeksi suhteessa palkkaan on siis liian suuri.
5. Näistä yllämainituista asioista syntynyt "työvoimapula", jota ei oikeasti ole olemassa, koska paikan saa kyllä täytettyä, kun palkka ja työolot ovat vähintäänkin kohtuullisia. Väittääkö joku oikeasti, että ei löydä ravintolaan tarjoilijaa lyömällä extrapalkkaa + työntekijäetuja työsuhteen päälle?
Muutenkin suomalaisille antaisin tämän neuvon: Älkää aina katsoko pelkästään hintaa, vaan selvittäkää millaiset palkat ja työolot työntekijöillä on yrityksissä, joiden palveluita käytätte. Kyykytys jatkuu niin kauan kuin se on kannattavaa ja sehän on jos ihmiset ovat sokeita kaikelle paitsi hinnalle. Hyvä esimerkki on Hesburger: Ihmiset syövät siellä edelleen, vaikka työntekijöiden kohtelusta nostettiin äläkkä. Boikotista puhuminen on vain sanahelinää ja hyvesignalointia, jos ei kuitenkaan boikotoi.
Suomalaiset ovat antaneet kaivaa itsellensä kuoppaa ja ovat vielä auttaneet siinä minimipalkalla.
Hakekaa paikkoja joissa on mahdollisuus avoimeen hakemukseen. Nuo sarakkeisiin täytettävät valmiit työhakemuspohjat ovat kuin ekaluokkalaisten koulutehtäviä.
Hain jokin aika sitten rekryfirman kautta töitä. Lähetettyäni hakemuksen, tuli ilmeisesti automaattisesti sähköpostiin kutsu video"haastatteluun". Ala on sellainen johon on paljon hakijoita eikä oikein tahdo hakujen kanssa tärpätä, niin ajattelin että kai se on sitten alistuttava vastaukset videoimaan.
Yritin klikata katsomaan ne kysymykset, niin linkki olikin vanhentunut muutamaa viikkoa aiemmin. Laitoin heti tälle rekrytoivalle henkilölle sähköpostia perään ja kerroin, että en saa avattua sitä linkkiä kysymyksiin, vaan se herjaa haastattelun vanhentuneen.
En koskaan saanut minkäänlaista vastausta, saati toimivaa linkkiä. Hienoa mainosta kyseiselle rekryfirmalle ja hr:lle, todella! Ehkä ihan hyvä, että jäi tuohon tuo juttu.
Kun hakijoita on satoja, niin jotenkin karsintaa pitää tehdä. Hyvä esikarsinta on video, sillä saa karsittua laiskat, epäsosiaaliset ja muuten omituiset pois.
Alue: Aihe vapaa
T: Empatiakyvytön, hakijoita väheksyvä ja nöyryyttävä HR-päällikkö, joka ei hae firman etua eli sitä, että saataisiin mahdollisimman paljon hyviä hakemuksia. HR-päällikkö, joka luulee, että videon tekeminen olisi missään linkissä esim tietoteknisiin taitoihin, vuorovaikutustaitoihin tai ongelmanratkaisukykyihin. Tuohan on jo naurettava väite! Missäköhän firmassa olet töissä...