Olin tekemässä työhakemusta, mutta painoin ruksista pois, kun näin hakemuksen viimeisen vaiheen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.

Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.

Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.

Jos hakijoita on vaikka sata, miten video säästää kenenkään aikaa? Kuka katsoo sata videota? Joka tapauksessa on käytävä hakemukset myös muuten läpi.

Paljon helpompi ja nopeampi on valita hakemuksista viisi hakijaa haastatteluun ja kas - se on siinä.

Videon edellyttäminen näyttäisi tehokkaasti karsivan hakijoiden määrää, joten tuskin on ongelma.

Niin joo, kyllähän se tuolla tavalla säästää rekrytoijien aikaa ja vaivaa! :) Parhaita hakijoita he eivät saa koskaan haaviinsa.

No, jos firman rekrystrategiana on, että "HAETAAN EPÄTOIVOISIMPIA - EI PARHAITA", niin sitten tuo videotaktiikka toimii :)

Ajaa, sinä siis tiedät, että yksikään niistä parhaista ei tykkäisi videota tehdä? Mistä sen tiedät?

Sanotaanko näin, että sellainen joka tietää saavansa hyvänkin työpaikan, ei hae sellaisiin paikkoihin, joita pitää typerinä.

Ja parhaat tietävät kyllä.

Miksi ne parhaat ovat koko ajan hakemassa uutta työpaikkaa?

No vaikka ura- ja palkkakehityksen takia. Aivan luonnollista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.

Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.

Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.

Sinä et taida tietää edistyksellisistä työpaikoista paljon mitään. Itse olen tekniikan tohtori ja tehnyt pitkän hyvän uran tutkimuksessa ja teollisuudessa. Olen siis nähnyt paljon oikeasti haluttuja ja edistyksellisiä työpaikkoja. Eikä ole tarvinnut ikinä olla ilman töitä ja kun olen hakenut uusia haasteita, olen päässyt sinne, minne olen halunnut. Ja ihan ilman mitään videopelleilyjä!

Suuri johtamisen trendi tällä hetkellä on empatiakyky ja aitous. Ja se, että tehdään työpaikasta houkutteleva hakijoille. Kunnioitus ja arvostus näkyy kumpaankin suuntaan työnantajan ja työntekijöiden välillä ihan alusta asti. Videoiden vaatiminen ei kuvasta näistä mitään. Feikkiä teeskentelyä ja kyykyttämistä.

"Ei tämä ole vakava asia" on vain sinun ylimielinen mielipiteesi ja kun lukee loppuosan kommentistasi, se on täynnä epäempaattisuutta ja arvostuksen ja kunnioituksen puutetta hakijoita kohtaan. Sillä ei parhaita hakijoita houkutella. Kyllä se hakijoille on hyvinkin "vakava asia", kun kyse on työpaikan saamisesta, toimeentulosta ja omasta urasta. Siksi tämäkin aihe on vakava aihe, josta kannattaa keskustella ja tuoda näitä näkemyksiä firmojen HR-ammattilaisten tietoon - herättämään ymmärrystä ja avartamaan ajattelua, mikä edistäisi loppu viimein koko firman asiaa.

Hyvin kirjoitettu!

Kiitos.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.

Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.

Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.

Jos hakijoita on vaikka sata, miten video säästää kenenkään aikaa? Kuka katsoo sata videota? Joka tapauksessa on käytävä hakemukset myös muuten läpi.

Paljon helpompi ja nopeampi on valita hakemuksista viisi hakijaa haastatteluun ja kas - se on siinä.

Videon edellyttäminen näyttäisi tehokkaasti karsivan hakijoiden määrää, joten tuskin on ongelma.

Niin joo, kyllähän se tuolla tavalla säästää rekrytoijien aikaa ja vaivaa! :) Parhaita hakijoita he eivät saa koskaan haaviinsa.

No, jos firman rekrystrategiana on, että "HAETAAN EPÄTOIVOISIMPIA - EI PARHAITA", niin sitten tuo videotaktiikka toimii :)

Ajaa, sinä siis tiedät, että yksikään niistä parhaista ei tykkäisi videota tehdä? Mistä sen tiedät?

Sanotaanko näin, että sellainen joka tietää saavansa hyvänkin työpaikan, ei hae sellaisiin paikkoihin, joita pitää typerinä.

Ja parhaat tietävät kyllä.

Miksi ne parhaat ovat koko ajan hakemassa uutta työpaikkaa?

No vaikka ura- ja palkkakehityksen takia. Aivan luonnollista.

Työnantaja voi haluta sitoutumiskykyisen työntekijän. Ei sellaista, joka vaihtaa vähän väliä työpaikkaa. Silloin heille paras on joku muu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.

Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.

Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.

Jos hakijoita on vaikka sata, miten video säästää kenenkään aikaa? Kuka katsoo sata videota? Joka tapauksessa on käytävä hakemukset myös muuten läpi.

Paljon helpompi ja nopeampi on valita hakemuksista viisi hakijaa haastatteluun ja kas - se on siinä.

Videon edellyttäminen näyttäisi tehokkaasti karsivan hakijoiden määrää, joten tuskin on ongelma.

Eli on ok, että pätevimmät eivät edes hae.

Miksi ei hakisi, jos ei koe videon tekemistä ongelmaksi? Miten ihmeessä voi olla sellainen käsitys, että ne parhaat ja pätevimmät olisivat yksimielisesti sitä mieltä, että videon tekeminen on saatanasta ja kyykytystä? Meitä ihmisiä on joka lähtöön. Kuinka yksisilmäistä porukkaa tässä ketjussa on? Ja pidätte siis itseänne parhaana ja pätevimpänä? 

No, on joukossa päteviä tai epäpäteviä, niin videon vaatiminen joka tapauksessa karsii hakijoita. Firman etu on saada mahdollisimman paljon hyviä hakemuksia. Jos muutamakin hyvä hakemus jää saapumatta videovaatimuksen takia, firma menettää siinä mahiksen saada loistotyöntekijä.

Eli ei kannattaisi lähtökohtaisesti kaventaa hakijapohjaa saman tien turhalla videovaatimuksella. MInusta firman etu ole ottaa riskiä, että firma saa vähemmän hyviä hakijoita haaviinsa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.

Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.

Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.

Jos hakijoita on vaikka sata, miten video säästää kenenkään aikaa? Kuka katsoo sata videota? Joka tapauksessa on käytävä hakemukset myös muuten läpi.

Paljon helpompi ja nopeampi on valita hakemuksista viisi hakijaa haastatteluun ja kas - se on siinä.

Videon edellyttäminen näyttäisi tehokkaasti karsivan hakijoiden määrää, joten tuskin on ongelma.

Eli on ok, että pätevimmät eivät edes hae.

Miksi ei hakisi, jos ei koe videon tekemistä ongelmaksi? Miten ihmeessä voi olla sellainen käsitys, että ne parhaat ja pätevimmät olisivat yksimielisesti sitä mieltä, että videon tekeminen on saatanasta ja kyykytystä? Meitä ihmisiä on joka lähtöön. Kuinka yksisilmäistä porukkaa tässä ketjussa on? Ja pidätte siis itseänne parhaana ja pätevimpänä? 

Tottakai joku päteväkin voi videon tehdä, mutta toisaalta moni pätevä jättää hakematta. Jos työnantajalla on varaa menettää paras mahdollinen valinnanvara, niin siitä vaan sitten.

Parhailla tekijöillä on kysyntää. Epäasialliseksi katsottu hakumenettely on tehokkain tapa jättäytyä pois siitä kisasta, mitä heistä käydään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.

Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.

Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.

Jos hakijoita on vaikka sata, miten video säästää kenenkään aikaa? Kuka katsoo sata videota? Joka tapauksessa on käytävä hakemukset myös muuten läpi.

Paljon helpompi ja nopeampi on valita hakemuksista viisi hakijaa haastatteluun ja kas - se on siinä.

Videon edellyttäminen näyttäisi tehokkaasti karsivan hakijoiden määrää, joten tuskin on ongelma.

Eli on ok, että pätevimmät eivät edes hae.

Miksi ei hakisi, jos ei koe videon tekemistä ongelmaksi? Miten ihmeessä voi olla sellainen käsitys, että ne parhaat ja pätevimmät olisivat yksimielisesti sitä mieltä, että videon tekeminen on saatanasta ja kyykytystä? Meitä ihmisiä on joka lähtöön. Kuinka yksisilmäistä porukkaa tässä ketjussa on? Ja pidätte siis itseänne parhaana ja pätevimpänä? 

No, on joukossa päteviä tai epäpäteviä, niin videon vaatiminen joka tapauksessa karsii hakijoita. Firman etu on saada mahdollisimman paljon hyviä hakemuksia. Jos muutamakin hyvä hakemus jää saapumatta videovaatimuksen takia, firma menettää siinä mahiksen saada loistotyöntekijä.

Eli ei kannattaisi lähtökohtaisesti kaventaa hakijapohjaa saman tien turhalla videovaatimuksella. MInusta firman etu ole ottaa riskiä, että firma saa vähemmän hyviä hakijoita haaviinsa.

Juuri näin. Lisäksi on iso riski mainehaitasta, koska firman profiilia ei ainakaan nosta, jos vaaditaan valokuvia tai videoita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.

Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.

Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.

Jos hakijoita on vaikka sata, miten video säästää kenenkään aikaa? Kuka katsoo sata videota? Joka tapauksessa on käytävä hakemukset myös muuten läpi.

Paljon helpompi ja nopeampi on valita hakemuksista viisi hakijaa haastatteluun ja kas - se on siinä.

Videon edellyttäminen näyttäisi tehokkaasti karsivan hakijoiden määrää, joten tuskin on ongelma.

Niin joo, kyllähän se tuolla tavalla säästää rekrytoijien aikaa ja vaivaa! :) Parhaita hakijoita he eivät saa koskaan haaviinsa.

No, jos firman rekrystrategiana on, että "HAETAAN EPÄTOIVOISIMPIA - EI PARHAITA", niin sitten tuo videotaktiikka toimii :)

Ajaa, sinä siis tiedät, että yksikään niistä parhaista ei tykkäisi videota tehdä? Mistä sen tiedät?

Sanotaanko näin, että sellainen joka tietää saavansa hyvänkin työpaikan, ei hae sellaisiin paikkoihin, joita pitää typerinä.

Ja parhaat tietävät kyllä.

Miksi ne parhaat ovat koko ajan hakemassa uutta työpaikkaa?

No vaikka ura- ja palkkakehityksen takia. Aivan luonnollista.

Työnantaja voi haluta sitoutumiskykyisen työntekijän. Ei sellaista, joka vaihtaa vähän väliä työpaikkaa. Silloin heille paras on joku muu.

Ja miten se video asiassa auttaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.

Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.

Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.

Jos hakijoita on vaikka sata, miten video säästää kenenkään aikaa? Kuka katsoo sata videota? Joka tapauksessa on käytävä hakemukset myös muuten läpi.

Paljon helpompi ja nopeampi on valita hakemuksista viisi hakijaa haastatteluun ja kas - se on siinä.

Videon edellyttäminen näyttäisi tehokkaasti karsivan hakijoiden määrää, joten tuskin on ongelma.

Eli on ok, että pätevimmät eivät edes hae.

Miksi ei hakisi, jos ei koe videon tekemistä ongelmaksi? Miten ihmeessä voi olla sellainen käsitys, että ne parhaat ja pätevimmät olisivat yksimielisesti sitä mieltä, että videon tekeminen on saatanasta ja kyykytystä? Meitä ihmisiä on joka lähtöön. Kuinka yksisilmäistä porukkaa tässä ketjussa on? Ja pidätte siis itseänne parhaana ja pätevimpänä? 

Tottakai joku päteväkin voi videon tehdä, mutta toisaalta moni pätevä jättää hakematta. Jos työnantajalla on varaa menettää paras mahdollinen valinnanvara, niin siitä vaan sitten.

Parhailla tekijöillä on kysyntää. Epäasialliseksi katsottu hakumenettely on tehokkain tapa jättäytyä pois siitä kisasta, mitä heistä käydään.

Tämä oli hyvä kiteytys: "Parhailla tekijöillä on kysyntää. Epäasialliseksi katsottu hakumenettely on tehokkain tapa jättäytyä pois siitä kisasta, mitä heistä käydään."

Siinä on tosiaan syitä taustalla, miksi jotkut firmat saavat parhaat hakijat haaviinsa, ja miksi toiset jäävät nuolemaan näppejään.

Jos firmassa yhtään turhauttaa, millaisia hakijoita tulee vastaan tai millaisia työntekijöitä saadaan palkattua ja pidettyä talossa, kannattaa katsoa peiliin, mitä voisi tehdä paremmin.

t: työnantajan edustaja itsekin (ja vaihtanut myös työpaikkaa eli ymmärrän myös hakijoiden näkökulmaa vallan mainiosti)

Tuokaas esimerkkejä esiin firmoista, jotka vaativat videoita hakuprosessissa! Jotenkin minusta tuntuu, että ne eivät ole niitä firmoja, jotka loppu viimein saavat suurimman määrän hyviä hakemuksia ja työntekijöitä. Tai niitäkään, jotka saavat myös pidettyä parhaat työntekijät talossa. Tuo hakumenettely kuvastaa koko firman arvoja ja johtamistapaa.

Viimeisenä työpäivänä ennen eläkettä (7 vuoden päästä) aion hakea mahdollisimman moneen tuollaiseen ja lähetää kaikille PERSEVIDEON.

Vierailija kirjoitti:

Tuokaas esimerkkejä esiin firmoista, jotka vaativat videoita hakuprosessissa! Jotenkin minusta tuntuu, että ne eivät ole niitä firmoja, jotka loppu viimein saavat suurimman määrän hyviä hakemuksia ja työntekijöitä. Tai niitäkään, jotka saavat myös pidettyä parhaat työntekijät talossa. Tuo hakumenettely kuvastaa koko firman arvoja ja johtamistapaa.

Ei video, mutta Kuntarekryssä voi lisätä kuvan omaan profiiliin. Se ei ole pakollista, mutta kyllähän se herättää epäilyksiä siitä, jätetäänkö kuvattomat profiilit/hakemukset lukematta. 

Yksityisellä puolella töissä olevat kaverit ovat kertoneet, että kuvaa antamattomat hakijat käsitellään eri tavalla kuin antaneet, eli syrjintää tapahtuu laittomin perustein. Ulkonäkö, ikä tai ihonväri eivät saa vaikuttaa valintaan, mutta ne vaikuttavat kyllä. Suomessa ei vain ole tapana puuttua työnantajien lain rikkomisiin kuin viimeisestä pakosta...

suoraan sieltä kirjoitti:

Viimeisenä työpäivänä ennen eläkettä (7 vuoden päästä) aion hakea mahdollisimman moneen tuollaiseen ja lähetää kaikille PERSEVIDEON.

Oi, kyllä niitä sitten harmittaa, että eivät saaneet nauttia panoksestasi ajoissa!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuokaas esimerkkejä esiin firmoista, jotka vaativat videoita hakuprosessissa! Jotenkin minusta tuntuu, että ne eivät ole niitä firmoja, jotka loppu viimein saavat suurimman määrän hyviä hakemuksia ja työntekijöitä. Tai niitäkään, jotka saavat myös pidettyä parhaat työntekijät talossa. Tuo hakumenettely kuvastaa koko firman arvoja ja johtamistapaa.

Ei video, mutta Kuntarekryssä voi lisätä kuvan omaan profiiliin. Se ei ole pakollista, mutta kyllähän se herättää epäilyksiä siitä, jätetäänkö kuvattomat profiilit/hakemukset lukematta. 

Yksityisellä puolella töissä olevat kaverit ovat kertoneet, että kuvaa antamattomat hakijat käsitellään eri tavalla kuin antaneet, eli syrjintää tapahtuu laittomin perustein. Ulkonäkö, ikä tai ihonväri eivät saa vaikuttaa valintaan, mutta ne vaikuttavat kyllä. Suomessa ei vain ole tapana puuttua työnantajien lain rikkomisiin kuin viimeisestä pakosta...

Kuva on ollut pitkään yleinen hakemuksissa, mutta tässä ketjussa keslustellaan videoiden vaatijista.

Vierailija kirjoitti:

Apn aloitus on aiheellinen.

Valitetaan työvoimapulasta ja samaan aikaan hakemiseen liitetään asioita jotka eivät sivua työtä mitenkään.

Pitääkö sairaanhoitajan olla video osaaja? Kysynpä vaan

Voi hyvänen aika. Jos tuleva työtehtävä ei ole ammattiesiintyjän, myöskään videossa ei edellytetä ammattimaista esiintymistaitoa. Ja samalla sen videonhan voi tehdä niin monta kertaa uusiksi, kuin haluaa versus varsinaisessa työhaastattelussa sitten jännityksestä änkyttäminen.

Se on totta, että joissain työtehtävissä tuo saattaa olla liikaa vaadittua. Samalla, enenevissä määrin vaikkapa raportteja tehdään sähköisesti. Ihminen joka ei osaa tietokonetta käyttää, on aika haastava työntekijä silloin.

"Omaan hyvät vuorovaikutustaidot, olen luonteeltani ongelmanratkaisukeskeinen, sopeudun hyvin uusiinkin tilanteisiin, käytän eri tietokoneohjelmia sujuvasti."

- Ai video pitäisi lähettää? Ei käy.

Vierailija kirjoitti:

Valitaan pärstäkertoimen mukaan se "hyvä tyyppi", jonka kanssa olis kivaa kahvi- ja lounastauolla. Nyt on vain otettu teknologia avuksi etsinnässä. Saako joku enää oikeasti töitä vain pätevyytensä vuoksi? Työelämä on nykyään kuin jotkin omituiset missikisat, joissa pärjää ulkonäöllä, nokkeluudella ja röyhkeydellä.

Oletkos muuten onnistunut saamaan kuinka monta työpaikkaa niin, että työnantaja näkee pärstäkertoimen vasta kun työsopimus on allekirjoitettu?

haettiinko näyttelijää? kirjoitti:

Millä hitolla videoit, kun ei edes omista mitään kameraa etkä laitetta, jossa sellainen olisi?

Millä laitteella olet täällä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.

Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.

Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.

Jos hakijoita on vaikka sata, miten video säästää kenenkään aikaa? Kuka katsoo sata videota? Joka tapauksessa on käytävä hakemukset myös muuten läpi.

Paljon helpompi ja nopeampi on valita hakemuksista viisi hakijaa haastatteluun ja kas - se on siinä.

Videon edellyttäminen näyttäisi tehokkaasti karsivan hakijoiden määrää, joten tuskin on ongelma.

Niin joo, kyllähän se tuolla tavalla säästää rekrytoijien aikaa ja vaivaa! :) Parhaita hakijoita he eivät saa koskaan haaviinsa.

No, jos firman rekrystrategiana on, että "HAETAAN EPÄTOIVOISIMPIA - EI PARHAITA", niin sitten tuo videotaktiikka toimii :)

Ajaa, sinä siis tiedät, että yksikään niistä parhaista ei tykkäisi videota tehdä? Mistä sen tiedät?

Sanotaanko näin, että sellainen joka tietää saavansa hyvänkin työpaikan, ei hae sellaisiin paikkoihin, joita pitää typerinä.

Ja parhaat tietävät kyllä.

Miksi ne parhaat ovat koko ajan hakemassa uutta työpaikkaa?

No vaikka ura- ja palkkakehityksen takia. Aivan luonnollista.

Työnantaja voi haluta sitoutumiskykyisen työntekijän. Ei sellaista, joka vaihtaa vähän väliä työpaikkaa. Silloin heille paras on joku muu.

Jos haluaa, niin kannattaa maksaa kunnollista palkkaa ja muutenkin panostaa työntekijöiden viihtyvyyteen.

Miksi näitä videoita halutaan, kun toisaalta puhutaan nimettömistä hakemuksista, ettei hakemusta hylättäisi nimen, iän tai sukupuolen takia. (Vain koulutus ja työkokemus ratkaisee!) Videosta näkyy yleensä ikä, sukupuoli ja ihonväri.

Vierailija kirjoitti:

Miksi näitä videoita halutaan, kun toisaalta puhutaan nimettömistä hakemuksista, ettei hakemusta hylättäisi nimen, iän tai sukupuolen takia. (Vain koulutus ja työkokemus ratkaisee!) Videosta näkyy yleensä ikä, sukupuoli ja ihonväri.

Ensimmäisellä kierroksella se on kieltämättä outoa. Jättäisin varmaan minäkin hakemuksen silloin tekemättä. Olen jättänyt tekemättä myös hakemuksia, joissa lähes ensimmäisenä tietona kysytään ikä. Kertoo vanhentuneesta rekrykulttuurista.

Karsintakierroksilla videoiden pyytäminen on eri asia, enkä itse ole pahastunut siitä. Päinvastoin, josko yrityksessä on joku naamasuodatin, säästää aikaa ja turhan kasvokkain tapahtuvan haastattelun vaivaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.

Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.

Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.

Jos hakijoita on vaikka sata, miten video säästää kenenkään aikaa? Kuka katsoo sata videota? Joka tapauksessa on käytävä hakemukset myös muuten läpi.

Paljon helpompi ja nopeampi on valita hakemuksista viisi hakijaa haastatteluun ja kas - se on siinä.

Videon edellyttäminen näyttäisi tehokkaasti karsivan hakijoiden määrää, joten tuskin on ongelma.

Niin joo, kyllähän se tuolla tavalla säästää rekrytoijien aikaa ja vaivaa! :) Parhaita hakijoita he eivät saa koskaan haaviinsa.

No, jos firman rekrystrategiana on, että "HAETAAN EPÄTOIVOISIMPIA - EI PARHAITA", niin sitten tuo videotaktiikka toimii :)

Ajaa, sinä siis tiedät, että yksikään niistä parhaista ei tykkäisi videota tehdä? Mistä sen tiedät?

Sanotaanko näin, että sellainen joka tietää saavansa hyvänkin työpaikan, ei hae sellaisiin paikkoihin, joita pitää typerinä.

Ja parhaat tietävät kyllä.

Miksi ne parhaat ovat koko ajan hakemassa uutta työpaikkaa?

No vaikka ura- ja palkkakehityksen takia. Aivan luonnollista.

Työnantaja voi haluta sitoutumiskykyisen työntekijän. Ei sellaista, joka vaihtaa vähän väliä työpaikkaa. Silloin heille paras on joku muu.

Saahan sitä haluta. Kuka tahansa työntekijä voi silti lähteä koska tahansa, ja sitä nopeammin, mitä tyytymättömämpi hän on.

Jos työnantaja haluaa työntekijän olevan pitkäaikainen, hän myöskin toimii sen mukaan eli pitää tämän tyytyväisenä.