Olin tekemässä työhakemusta, mutta painoin ruksista pois, kun näin hakemuksen viimeisen vaiheen

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.

Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.

Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.

Jos hakijoita on vaikka sata, miten video säästää kenenkään aikaa? Kuka katsoo sata videota? Joka tapauksessa on käytävä hakemukset myös muuten läpi.

Paljon helpompi ja nopeampi on valita hakemuksista viisi hakijaa haastatteluun ja kas - se on siinä.

Vierailija kirjoitti:

Ymmärtäisin videon jos hakisi töihin telkkariin, näyttelijäksi tai vaikka messuille juontajaksi. Mutta muuten ihan älytöntä touhua.

Nämä videoita kannattavat HR-ihmiset ovat ihan oma lajinsa..

Heille työhakijat ovat kuin tosi-tv-osallistujia. Pelkkää viihdettä. "Tämä on: 'Haluatko työntekijäksi'!"

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.

Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.

Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.

Jos hakijoita on vaikka sata, miten video säästää kenenkään aikaa? Kuka katsoo sata videota? Joka tapauksessa on käytävä hakemukset myös muuten läpi.

Paljon helpompi ja nopeampi on valita hakemuksista viisi hakijaa haastatteluun ja kas - se on siinä.

Videon edellyttäminen näyttäisi tehokkaasti karsivan hakijoiden määrää, joten tuskin on ongelma.

Niillä, joilla on hyvä relevantti koulutus, hyvä työkokemus ja tulokset taustalla sekä hyvä asenne työntekoa kohtaan, ON VARAA VALITA. Näitä nämä kyykyttäjäfirmat eivät tule koskaan tapaamaan tai saamaan töihin omaan firmaan.

Sitten ihmetellään kun tulosta ei synny eikä hakijoissakaan ole hyviä tyyppejä (siis Oikeasti hyviä tyyppejä - ei niitä "hyviä tyyppejä", jotka tykkäävät tehdä videoita itsestään, mutta muusta ei ole takeita).

Tyhmä työpaikka, en hae. Tyhmä työnantaja, en hae. Tyhmä työhakemus, en hae. Kaikki muut on tyhmiä, paitsi minä. En hae.

Vierailija kirjoitti:

Minua häiritsi hirveästi kun kerran työhakemuksen yhteydessä oli tehtävä video itsestään. Tein videon ja hakemuksen, pistin menemään, ja minulle lopulta lähetettiin vain automaattiviesti, etten päässyt jatkoon. Minua häiritsee aivan älyttömästi ajatus, että jotkut on katselleet minusta videota jossa kerron itsestäni, omilla kasvoillani ja minä en ole nähnyt heitä, tai saanut mitään takaisin. En myöskään tiedä kauan noita videoita säilytetään järjestelmässä. Tämän jälkeen päätin, että en kyllä laita enää yhtään videoita, kun jää näin paha mieli.

Siellä jotkut hikiset lihavat miehet nakit käsissään ovat katselleet videotasi ja röhkineet kärsät kosteina kunnes pienestä hikisestä naisista on mehut turskahtanut toimiston pöydälle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.

Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.

Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.

Jos hakijoita on vaikka sata, miten video säästää kenenkään aikaa? Kuka katsoo sata videota? Joka tapauksessa on käytävä hakemukset myös muuten läpi.

Paljon helpompi ja nopeampi on valita hakemuksista viisi hakijaa haastatteluun ja kas - se on siinä.

Videon edellyttäminen näyttäisi tehokkaasti karsivan hakijoiden määrää, joten tuskin on ongelma.

Niin joo, kyllähän se tuolla tavalla säästää rekrytoijien aikaa ja vaivaa! :) Parhaita hakijoita he eivät saa koskaan haaviinsa.

No, jos firman rekrystrategiana on, että "HAETAAN EPÄTOIVOISIMPIA - EI PARHAITA", niin sitten tuo videotaktiikka toimii :)

Vierailija kirjoitti:

Tyhmä työpaikka, en hae. Tyhmä työnantaja, en hae. Tyhmä työhakemus, en hae. Kaikki muut on tyhmiä, paitsi minä. En hae.

Taisi osua ja upota. Olet siis joku epäempaattinen yyberekstrovertti rekryyjä, joka haluaa kyykyttää hakijoita ja luulee sillä vielä edistävänsä firman etua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.

Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.

Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.

Jos hakijoita on vaikka sata, miten video säästää kenenkään aikaa? Kuka katsoo sata videota? Joka tapauksessa on käytävä hakemukset myös muuten läpi.

Paljon helpompi ja nopeampi on valita hakemuksista viisi hakijaa haastatteluun ja kas - se on siinä.

Videon edellyttäminen näyttäisi tehokkaasti karsivan hakijoiden määrää, joten tuskin on ongelma.

Niin joo, kyllähän se tuolla tavalla säästää rekrytoijien aikaa ja vaivaa! :) Parhaita hakijoita he eivät saa koskaan haaviinsa.

No, jos firman rekrystrategiana on, että "HAETAAN EPÄTOIVOISIMPIA - EI PARHAITA", niin sitten tuo videotaktiikka toimii :)

Ajaa, sinä siis tiedät, että yksikään niistä parhaista ei tykkäisi videota tehdä? Mistä sen tiedät?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.

Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.

Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.

Jos hakijoita on vaikka sata, miten video säästää kenenkään aikaa? Kuka katsoo sata videota? Joka tapauksessa on käytävä hakemukset myös muuten läpi.

Paljon helpompi ja nopeampi on valita hakemuksista viisi hakijaa haastatteluun ja kas - se on siinä.

Videon edellyttäminen näyttäisi tehokkaasti karsivan hakijoiden määrää, joten tuskin on ongelma.

Eli on ok, että pätevimmät eivät edes hae.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.

Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.

Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.

Jos hakijoita on vaikka sata, miten video säästää kenenkään aikaa? Kuka katsoo sata videota? Joka tapauksessa on käytävä hakemukset myös muuten läpi.

Paljon helpompi ja nopeampi on valita hakemuksista viisi hakijaa haastatteluun ja kas - se on siinä.

Videon edellyttäminen näyttäisi tehokkaasti karsivan hakijoiden määrää, joten tuskin on ongelma.

Niin joo, kyllähän se tuolla tavalla säästää rekrytoijien aikaa ja vaivaa! :) Parhaita hakijoita he eivät saa koskaan haaviinsa.

No, jos firman rekrystrategiana on, että "HAETAAN EPÄTOIVOISIMPIA - EI PARHAITA", niin sitten tuo videotaktiikka toimii :)

Ajaa, sinä siis tiedät, että yksikään niistä parhaista ei tykkäisi videota tehdä? Mistä sen tiedät?

Sanotaanko näin, että sellainen joka tietää saavansa hyvänkin työpaikan, ei hae sellaisiin paikkoihin, joita pitää typerinä.

Ja parhaat tietävät kyllä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.

Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.

Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.

Jos hakijoita on vaikka sata, miten video säästää kenenkään aikaa? Kuka katsoo sata videota? Joka tapauksessa on käytävä hakemukset myös muuten läpi.

Paljon helpompi ja nopeampi on valita hakemuksista viisi hakijaa haastatteluun ja kas - se on siinä.

Videon edellyttäminen näyttäisi tehokkaasti karsivan hakijoiden määrää, joten tuskin on ongelma.

Niin joo, kyllähän se tuolla tavalla säästää rekrytoijien aikaa ja vaivaa! :) Parhaita hakijoita he eivät saa koskaan haaviinsa.

No, jos firman rekrystrategiana on, että "HAETAAN EPÄTOIVOISIMPIA - EI PARHAITA", niin sitten tuo videotaktiikka toimii :)

No siis, eihän noita videoita ja valokuvia ilmeisesti haluta ns. oikeissa työpaikoissa, ainoastaan juuri alipalkatuissa (ja määräaikaisissa) pa ska duuneissa, kuten hyllyttäjissä, puhelinmyyjissä, tiskareissa yms.

Niihin juuri haetaan ihan vain epätoivoisia, jotka vain tarvitsevat rahaa (ihan sama mikä työpaikka).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.

Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.

Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.

Jos hakijoita on vaikka sata, miten video säästää kenenkään aikaa? Kuka katsoo sata videota? Joka tapauksessa on käytävä hakemukset myös muuten läpi.

Paljon helpompi ja nopeampi on valita hakemuksista viisi hakijaa haastatteluun ja kas - se on siinä.

Videon edellyttäminen näyttäisi tehokkaasti karsivan hakijoiden määrää, joten tuskin on ongelma.

Eli on ok, että pätevimmät eivät edes hae.

Miksi ei hakisi, jos ei koe videon tekemistä ongelmaksi? Miten ihmeessä voi olla sellainen käsitys, että ne parhaat ja pätevimmät olisivat yksimielisesti sitä mieltä, että videon tekeminen on saatanasta ja kyykytystä? Meitä ihmisiä on joka lähtöön. Kuinka yksisilmäistä porukkaa tässä ketjussa on? Ja pidätte siis itseänne parhaana ja pätevimpänä? 

Vastauksella ei ole väliä, mutta ne haluaa nähdä sun naaman, sen värin ja kuulla suomenkielen taitosi.

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.

Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.

Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.

Sinä et taida tietää edistyksellisistä työpaikoista paljon mitään. Itse olen tekniikan tohtori ja tehnyt pitkän hyvän uran tutkimuksessa ja teollisuudessa. Olen siis nähnyt paljon oikeasti haluttuja ja edistyksellisiä työpaikkoja. Eikä ole tarvinnut ikinä olla ilman töitä ja kun olen hakenut uusia haasteita, olen päässyt sinne, minne olen halunnut. Ja ihan ilman mitään videopelleilyjä!

Suuri johtamisen trendi tällä hetkellä on empatiakyky ja aitous. Ja se, että tehdään työpaikasta houkutteleva hakijoille. Kunnioitus ja arvostus näkyy kumpaankin suuntaan työnantajan ja työntekijöiden välillä ihan alusta asti. Videoiden vaatiminen ei kuvasta näistä mitään. Feikkiä teeskentelyä ja kyykyttämistä.

"Ei tämä ole vakava asia" on vain sinun ylimielinen mielipiteesi ja kun lukee loppuosan kommentistasi, se on täynnä epäempaattisuutta ja arvostuksen ja kunnioituksen puutetta hakijoita kohtaan. Sillä ei parhaita hakijoita houkutella. Kyllä se hakijoille on hyvinkin "vakava asia", kun kyse on työpaikan saamisesta, toimeentulosta ja omasta urasta. Siksi tämäkin aihe on vakava aihe, josta kannattaa keskustella ja tuoda näitä näkemyksiä firmojen HR-ammattilaisten tietoon - herättämään ymmärrystä ja avartamaan ajattelua, mikä edistäisi loppu viimein koko firman asiaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.

Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.

Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.

Jos hakijoita on vaikka sata, miten video säästää kenenkään aikaa? Kuka katsoo sata videota? Joka tapauksessa on käytävä hakemukset myös muuten läpi.

Paljon helpompi ja nopeampi on valita hakemuksista viisi hakijaa haastatteluun ja kas - se on siinä.

Videon edellyttäminen näyttäisi tehokkaasti karsivan hakijoiden määrää, joten tuskin on ongelma.

Niin joo, kyllähän se tuolla tavalla säästää rekrytoijien aikaa ja vaivaa! :) Parhaita hakijoita he eivät saa koskaan haaviinsa.

No, jos firman rekrystrategiana on, että "HAETAAN EPÄTOIVOISIMPIA - EI PARHAITA", niin sitten tuo videotaktiikka toimii :)

Ajaa, sinä siis tiedät, että yksikään niistä parhaista ei tykkäisi videota tehdä? Mistä sen tiedät?

Sanotaanko näin, että sellainen joka tietää saavansa hyvänkin työpaikan, ei hae sellaisiin paikkoihin, joita pitää typerinä.

Ja parhaat tietävät kyllä.

Miksi ne parhaat ovat koko ajan hakemassa uutta työpaikkaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.

Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.

Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.

Jos hakijoita on vaikka sata, miten video säästää kenenkään aikaa? Kuka katsoo sata videota? Joka tapauksessa on käytävä hakemukset myös muuten läpi.

Paljon helpompi ja nopeampi on valita hakemuksista viisi hakijaa haastatteluun ja kas - se on siinä.

Videon edellyttäminen näyttäisi tehokkaasti karsivan hakijoiden määrää, joten tuskin on ongelma.

Vaan millaisia hakijoita se karsii?

Niitä, joita ei kiinnosta keikistellä kameran edessä. Niitä, joilla on valinnanvaraa työpaikan suhteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.

Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.

Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.

Jos hakijoita on vaikka sata, miten video säästää kenenkään aikaa? Kuka katsoo sata videota? Joka tapauksessa on käytävä hakemukset myös muuten läpi.

Paljon helpompi ja nopeampi on valita hakemuksista viisi hakijaa haastatteluun ja kas - se on siinä.

Videon edellyttäminen näyttäisi tehokkaasti karsivan hakijoiden määrää, joten tuskin on ongelma.

Niin joo, kyllähän se tuolla tavalla säästää rekrytoijien aikaa ja vaivaa! :) Parhaita hakijoita he eivät saa koskaan haaviinsa.

No, jos firman rekrystrategiana on, että "HAETAAN EPÄTOIVOISIMPIA - EI PARHAITA", niin sitten tuo videotaktiikka toimii :)

Ajaa, sinä siis tiedät, että yksikään niistä parhaista ei tykkäisi videota tehdä? Mistä sen tiedät?

Sanotaanko näin, että sellainen joka tietää saavansa hyvänkin työpaikan, ei hae sellaisiin paikkoihin, joita pitää typerinä.

Ja parhaat tietävät kyllä.

Miksi ne parhaat ovat koko ajan hakemassa uutta työpaikkaa?

Mistä niin päättelet?

Vierailija kirjoitti:

Joo meinasin kerran hakea puutarhalle salaattia pakkaamaan. Hakemukseen olisi pitänyt laittaa valokuva 😂😂😂

Tämän jopa jotenkin ymmärrän, koska kyse on elintarvikkeen pakkaamisesta. Vieläpä sellaisen, joka käytetään kypsentämättä. Ehkä halusivat nähdä hakijoiden ulkoisen olemuksen tästä syystä. Siisti olemus = oletettavasti perus hygienia-asiat kunnossa. 🤷🏻

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen ryhmäuhma ja kiukuttelu täällä on menossa? En ihmettele jos teillä on työnsaannissa hankaluutta. Ei tämä ole näin vakava asia eikä kyse ole ulkonäöstä. Suorittavaan työhön haettaessa tuo video näyttää oletko suunnilleen yhteiskuntakelpoinen ja saatko jonkin sanan suusta. Säästää sekä hakijan että firman aikaa karsinnassa, sama kelvottomuus tulee kyllä haastattelussa heti esiin joka ilmenisi videolla.

Edistyneemmissä töissä sitten saatetaan edellyttääkin jonkinlaista fiksuutta ja esiintymiskykyä, jota videon perusteella voi jo vähän arvioida.

Eli jos videonne perusteella ette saisi työpaikkaa, ette saisi kyllä haastattelunkaan perusteella.

Sinä et taida tietää edistyksellisistä työpaikoista paljon mitään. Itse olen tekniikan tohtori ja tehnyt pitkän hyvän uran tutkimuksessa ja teollisuudessa. Olen siis nähnyt paljon oikeasti haluttuja ja edistyksellisiä työpaikkoja. Eikä ole tarvinnut ikinä olla ilman töitä ja kun olen hakenut uusia haasteita, olen päässyt sinne, minne olen halunnut. Ja ihan ilman mitään videopelleilyjä!

Suuri johtamisen trendi tällä hetkellä on empatiakyky ja aitous. Ja se, että tehdään työpaikasta houkutteleva hakijoille. Kunnioitus ja arvostus näkyy kumpaankin suuntaan työnantajan ja työntekijöiden välillä ihan alusta asti. Videoiden vaatiminen ei kuvasta näistä mitään. Feikkiä teeskentelyä ja kyykyttämistä.

"Ei tämä ole vakava asia" on vain sinun ylimielinen mielipiteesi ja kun lukee loppuosan kommentistasi, se on täynnä epäempaattisuutta ja arvostuksen ja kunnioituksen puutetta hakijoita kohtaan. Sillä ei parhaita hakijoita houkutella. Kyllä se hakijoille on hyvinkin "vakava asia", kun kyse on työpaikan saamisesta, toimeentulosta ja omasta urasta. Siksi tämäkin aihe on vakava aihe, josta kannattaa keskustella ja tuoda näitä näkemyksiä firmojen HR-ammattilaisten tietoon - herättämään ymmärrystä ja avartamaan ajattelua, mikä edistäisi loppu viimein koko firman asiaa.

Hyvin kirjoitettu!