Lue keskustelun säännöt.
Jos joudutte työreissuun jo viikonloppuna
12.09.2014 |
otatteko tunnit vapaana joskus? Vai miten vapaa-ajalla matkustaminen korvataan teille? Vai tyydyttekö siihen ettei ole työaikaa eikä oikeasti edes kuulu korvattavaksi ( TES:stä riippuen)?
Itsellä menee tästä ja ensi viikonlopusta päivä reissaamiseen ja harmittaa. Työtilanteen takia tuskin mahdollista pitää vapaana edes teoriassa mutta TES:in mukaan matka-aika ei edes ole työaikaa.
Kommentit (11)
No riippuu täysin mitä tessissä lukee. Sen mukaan toimitaan. Monilla ylemmillä toimihenkilöilöähän moiset matkat sisältyvät jo palkkaan eikä erikseen korvata. Sitten taas tavallisellä toimihenkilöllä korvataan hyvinkin monimutkaisen kaavan mukaan. Päivärahat jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Päivärahat saa yleensä vaikka TES:in mukaan matka-aika ei olisi työaikaa.
VTESin mukaan la ja sunnuntai matkapäivinä tarkoitaa 150 verollista korvautta. Jos taas teen töitä noina päivinä, niin saan tunnin tuntina vapaata.
Jos on esim. Tukholman matka, meen jo etukäteen ja lomailen kohteessa ko. Viikonlopun. Maksan ylimääräisen majoituksen itse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu THISsistä. Jotkut saavat jopa päivärahaa.
Kunnan ja valtion työntekijät eivät saa päivärahaa kongressi- tai koulutusmatkoista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen johtotehtävissä, joten en saa erillistä korvausta enkä vapaata, ei itse asiassa ole käynyt mielessäkään.
Saan tyydytykseni siitä, että asiat etenevät. Osa palkkauksesta perustuu yhtiön tulokseen.
[quote author="Vierailija" time="12.09.2014 klo 21:39"]
Monilla ylemmillä toimihenkilöilöähän moiset matkat sisältyvät jo palkkaan eikä erikseen korvata.
[/quote]
Eli siis vaikka työsopimuksessa lukee 37,5h/vk niin jos palkka on tarpeeksi korkea -ja mikä on tarpeeksi korkean raja-? niin työhön pitää olla valmis käyttämään paljon enemmän kuin 37,5h? Miksi ylemmälle toimihenkilölle maksetaan vähemmän/tunti kuin muille firman työntekijöille?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="13.09.2014 klo 13:18"][quote author="Vierailija" time="12.09.2014 klo 21:39"]
Monilla ylemmillä toimihenkilöilöähän moiset matkat sisältyvät jo palkkaan eikä erikseen korvata.
[/quote]
Eli siis vaikka työsopimuksessa lukee 37,5h/vk niin jos palkka on tarpeeksi korkea -ja mikä on tarpeeksi korkean raja-? niin työhön pitää olla valmis käyttämään paljon enemmän kuin 37,5h? Miksi ylemmälle toimihenkilölle maksetaan vähemmän/tunti kuin muille firman työntekijöille?
[/quote]
ei palkan määrä sitä ratkaise vaan työsopimuksesi sisältö. Korvataanko ylityötunnit jne. Tarkoitin vain että usein esimiestason tehtävissä eli ylemmillä ei korvata erikseen kun se on jo korkeammassa palkassa huomioitu.
Kommentteja anyone?