Kokemuksia työvoimapulasta
Luin eilen Ylen sivuilta artikkelin työvoimapulasta:
https://yle.fi/uutiset/3-12061590
Artikkelin mukaan työvoimapulaa on erityisesti sote-alan lisäksi ravintola-, matkailu - ja kaupan alalla.
Millaisia kokemuksia teillä on, että oletteko viimeisen puolen vuoden aikana huomanneet töitä hakiessa, että avoimia työpaikkoja on enemmän kuin aiemmin ja on helppo työllistyä tai oletteko huomanneet, että teidän nykyiseen työpaikkaan on vaikeuksia rekrytoida uutta henkilökuntaa?
Kommentit (71)
Olen 52-vuotias ja haen varmaan kymmentä paikkaa viikottain. Palveluala kyseessä ha muuttovalmiuttakin löytyy, korona vei edellisen työn joka oli vakiduuni. Ei tärppää joten työnantajien turha horista työvoimapulasta.
Ei ole mitään mutta pulaa kuin halpatyövoimapula. Halvalla tai mielellään ilmaiseksi pitäisi saada.
Noilla aloilla ei ole tekijöistä pulaa vaan palkkoja tallotaan armottomasti, eikä suostuta kunnon sopimuksiin.
Suomessa palkka ja sosiaaliturva kilpailevat keskenään. Ne ovat yhtä suuret.
Olen sossu, meillä on ollut jo vuosia valtava työvoimapula. Avoimiin virkoihin ei välttämättä ole ainuttakaan hakijaa ja jatkuvasti mennään liian pienellä työntekijämäärällä. Kyse on kuitenkin kunnan viroista, joissa palkkataso on 3500 - 4000.
Työvoimapulaa on vain kokeneista työntekijöistä.
Myös halpapätkäduuneissa pitäisi olla valmiiksi osaava ja kokeva työntekijä. Työtunteja max. 20 viikossa ja palkkaa max. 10 e/h.
Vierailija kirjoitti:
Olen 52-vuotias ja haen varmaan kymmentä paikkaa viikottain. Palveluala kyseessä ha muuttovalmiuttakin löytyy, korona vei edellisen työn joka oli vakiduuni. Ei tärppää joten työnantajien turha horista työvoimapulasta.
Töihin etsitäänkin vain nuoria ja kauniita, vaikka vanhempi olisi kuinka pätevä. Erityisesti palvelualalla naama ratkaisee. Iso työttömyyskassa etsii julkisella hakemuksella etuussihteeriä näin: "voit olla esim. vastavalmistunut tai opintojesi loppuvaiheessa..." Miksi? Kokemusta ei arvosteta.
Hoitoala on poikkeus, hirveimpiin paikkoihin pääsisi tekemään tuplavuoroja puolijuosten. Mutta sielläkään esimiehet eivät osaa käyttää monessa kunnassa rekryjä hyväksi: hakemukset hukkuvat johonkin hevonkuuseen, haastatteluissa pitää ravata joka kuntaan erikseen vaikka kuntarekryn hakemus menee kerralla useampaan, isoon keskussairaalan rekry on aivan pihalla.
Vierailija kirjoitti:
Työvoimapulaa on vain kokeneista työntekijöistä.
Myös halpapätkäduuneissa pitäisi olla valmiiksi osaava ja kokeva työntekijä. Työtunteja max. 20 viikossa ja palkkaa max. 10 e/h.
Huomioi, että pitää olla kokenut mutta mielellään max. 35-vuotias.
Vierailija kirjoitti:
Suomessa palkka ja sosiaaliturva kilpailevat keskenään. Ne ovat yhtä suuret.
Alimpia tukia ei voi laskea, koska on asuttava ja syötävä. Ylimmistä voidaan ottaa. Samoin alimmat palkat niin surkeita että herää kysymys eikö palkalla pitäisi elää.
Vierailija kirjoitti:
Suomessa palkka ja sosiaaliturva kilpailevat keskenään. Ne ovat yhtä suuret.
Siis yhtä matalat.
Vierailija kirjoitti:
Olen 52-vuotias ja haen varmaan kymmentä paikkaa viikottain. Palveluala kyseessä ha muuttovalmiuttakin löytyy, korona vei edellisen työn joka oli vakiduuni. Ei tärppää joten työnantajien turha horista työvoimapulasta.
Sinuna jäisin eläkkeelle.
Nuo on koronan vuoksi peeaa aloja ja ei ole palkanmaksukykyä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen 52-vuotias ja haen varmaan kymmentä paikkaa viikottain. Palveluala kyseessä ha muuttovalmiuttakin löytyy, korona vei edellisen työn joka oli vakiduuni. Ei tärppää joten työnantajien turha horista työvoimapulasta.
Töihin etsitäänkin vain nuoria ja kauniita, vaikka vanhempi olisi kuinka pätevä. Erityisesti palvelualalla naama ratkaisee. Iso työttömyyskassa etsii julkisella hakemuksella etuussihteeriä näin: "voit olla esim. vastavalmistunut tai opintojesi loppuvaiheessa..." Miksi? Kokemusta ei arvosteta.
Hoitoala on poikkeus, hirveimpiin paikkoihin pääsisi tekemään tuplavuoroja puolijuosten. Mutta sielläkään esimiehet eivät osaa käyttää monessa kunnassa rekryjä hyväksi: hakemukset hukkuvat johonkin hevonkuuseen, haastatteluissa pitää ravata joka kuntaan erikseen vaikka kuntarekryn hakemus menee kerralla useampaan, isoon keskussairaalan rekry on aivan pihalla.
Hoitoalalla on työssä runsaasti eläkeläisiä. Tekevät vajaata työviikkoa yleensä perushoidon töissä, jos eivät enää ole ajantasalla vaativammista töistä ja suoritteet on vanhentuneet.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen 52-vuotias ja haen varmaan kymmentä paikkaa viikottain. Palveluala kyseessä ha muuttovalmiuttakin löytyy, korona vei edellisen työn joka oli vakiduuni. Ei tärppää joten työnantajien turha horista työvoimapulasta.
Töihin etsitäänkin vain nuoria ja kauniita, vaikka vanhempi olisi kuinka pätevä. Erityisesti palvelualalla naama ratkaisee. Iso työttömyyskassa etsii julkisella hakemuksella etuussihteeriä näin: "voit olla esim. vastavalmistunut tai opintojesi loppuvaiheessa..." Miksi? Kokemusta ei arvosteta.
Hoitoala on poikkeus, hirveimpiin paikkoihin pääsisi tekemään tuplavuoroja puolijuosten. Mutta sielläkään esimiehet eivät osaa käyttää monessa kunnassa rekryjä hyväksi: hakemukset hukkuvat johonkin hevonkuuseen, haastatteluissa pitää ravata joka kuntaan erikseen vaikka kuntarekryn hakemus menee kerralla useampaan, isoon keskussairaalan rekry on aivan pihalla.
Etuussihteerin työ on lähinnä numeroiden naputtelua paperilta tietokoneelle. Se ei vaadi mitään osaamista ja sopii oikein hyvin vastavalmistuneelle entry levelin paikaksi.
Tuossa artikkelissa mainittuja aloja yhdistää muutama tekijä. Pätkätyö, heikko palkkaus, ja se että hakuun laitettua työpaikkaa/tehtävää ei ole olemassa muualla kuin siinä ilmoituksessa. Tuo viimeisenä mainittu tuntuu piinaavan erityisesti rakennusalaa.
Paikkakunnalla on alkamassa projekti. Firma tarvitsee siihen kaksi työntekijää paikkakunnalta. Näiden rekrytointi luovutetaan vuokrafirmoille x, y, z ja g. Nyt näkyykin tilastoissa että paikkakunnalla on tarvetta kahdeksalle rakennusalan työntekijälle, kun vuokrafirmat laittavat ilmoituksensa esille. Tuosta saa haisun vuokrafirma c, joka laittaa oman ilmoituksensa, hakee suoraan kahdeksaa tekijää tuohon projektiin, ja paria sairaustapausten varalle. Nyt onkin paikkakunnalla tarve jo kymmenelle rakennusalan ammattilaiselle. Rekryämisessä kuitenkin kestää, ja firma on jakanut työt jo olemassa oleville työntekijöilleen, vuokrafirmat pitävät haun kumminkin voimassa kun eihän sitä tiedä jos firma sattuukin tarvitsemaan lisäkäsiä. Ja nyt näyttääkin jo siltä että paikkakunnalla on krooninen pula ja kohtaanto-ongelma, tilanteessa kun projekti on jo käynnissä ja vuokrafirmoilla rekisterit pullistelevat työntekijöistä joille lupaillaan jokaiselle, että ihan näillä näppäimillä teitäkin siellä tarvitaan...
Vierailija kirjoitti:
Olen 52-vuotias ja haen varmaan kymmentä paikkaa viikottain. Palveluala kyseessä ha muuttovalmiuttakin löytyy, korona vei edellisen työn joka oli vakiduuni. Ei tärppää joten työnantajien turha horista työvoimapulasta.
Varmaan ymmärrät, miksi ei tärppää.
Se on tuo ikä. Vaikea ikä työllistyä muille aloille. Vain sote työllistää ikäisiäsi, jos sekään.
Tuo on kinkkinen ikä saada uutta työpaikkaa, jos entinen menee alta.
Tuossa iässä terve ihminen kykenee täydelliseen työpanokseen vielä, mutta 50 ja yli 50 vuotiaita ei huolita töihin.
Etkä ole ainoa suomalainen, joka tästä asiasta joutuu kärsimään.
Työvoimapulaa on eniten niissä töissä, joissa on surkea palkka ja huonot vuorolisät ja epämukavat työajat ja kurjat työolot.
Asiakaspalvelutyö, palvelualan työ ja kaupan alan työ on matalapalkkaista ja kurjaa pa##aduunia. Asiakaspalvelutehtävissä, palvelualalla ja kaupassa joudut kuulemaan ja kuuntelemaan jatkuvaa henkistä väkivaltaa ja jopa uhkailua. Ruokakaupat ja tavaratalot ovat pahimpia työpaikkoja. Aggressiiviset ja vihaiset asiakkaat ovat pääosin vanhoja ja känttyisiä naisia ja miehiä. He ovat pahimpia marisijoita ja 24/7 ammattivalittajia. Valittaminen on näille ilkeille asiakkaille elämäntapa.
Hoitoalan työssä on huono palkka ja huonot vuorolisät. Hoitajan pitäisi saada työstään kiitosta, ei nyrkistä! Etenkin kotihoito ja vanhustyö on fyysisesti ja henkisesti raskasta työtä. Keikkalaisia ja sijaisia on mahdotonta saada. Mennään jatkuvalla vajaamiehityksellä ja työntekijät tekevät raskaita tuplavuoroja. Hoitajat uuvuttavat ja polttavat itsensä loppuun työssä. Vanhainkodeissa on töissä myös täysin kouluttamattomia ihmisiä, joilla ei ole päivääkään hoitoalan koulutusta.
Vierailija kirjoitti:
Tuossa artikkelissa mainittuja aloja yhdistää muutama tekijä. Pätkätyö, heikko palkkaus, ja se että hakuun laitettua työpaikkaa/tehtävää ei ole olemassa muualla kuin siinä ilmoituksessa. Tuo viimeisenä mainittu tuntuu piinaavan erityisesti rakennusalaa.
Paikkakunnalla on alkamassa projekti. Firma tarvitsee siihen kaksi työntekijää paikkakunnalta. Näiden rekrytointi luovutetaan vuokrafirmoille x, y, z ja g. Nyt näkyykin tilastoissa että paikkakunnalla on tarvetta kahdeksalle rakennusalan työntekijälle, kun vuokrafirmat laittavat ilmoituksensa esille. Tuosta saa haisun vuokrafirma c, joka laittaa oman ilmoituksensa, hakee suoraan kahdeksaa tekijää tuohon projektiin, ja paria sairaustapausten varalle. Nyt onkin paikkakunnalla tarve jo kymmenelle rakennusalan ammattilaiselle. Rekryämisessä kuitenkin kestää, ja firma on jakanut työt jo olemassa oleville työntekijöilleen, vuokrafirmat pitävät haun kumminkin voimassa kun eihän sitä tiedä jos firma sattuukin tarvitsemaan lisäkäsiä. Ja nyt näyttääkin jo siltä että paikkakunnalla on krooninen pula ja kohtaanto-ongelma, tilanteessa kun projekti on jo käynnissä ja vuokrafirmoilla rekisterit pullistelevat työntekijöistä joille lupaillaan jokaiselle, että ihan näillä näppäimillä teitäkin siellä tarvitaan...
No onhan työpaikka aina työpaikka, vaikka se olisi vuokra firmankin kautta.
Ja projekteissa on helpompi käyttää vuokrafirmoja jotka hoitavat rekrytoinnin, ei yrityksen tarvitse tuskaille ja käyttää aikaa siihen
Kun kuitenkaan ei ole kysymysy mistään vakituisemmasta duunista.
Mutta ymmärrän kyllä pointtisi, ja se ei ole sama asia, kuin se Suomessa on todella työvoimapula tietyillä aloilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen 52-vuotias ja haen varmaan kymmentä paikkaa viikottain. Palveluala kyseessä ha muuttovalmiuttakin löytyy, korona vei edellisen työn joka oli vakiduuni. Ei tärppää joten työnantajien turha horista työvoimapulasta.
Töihin etsitäänkin vain nuoria ja kauniita, vaikka vanhempi olisi kuinka pätevä. Erityisesti palvelualalla naama ratkaisee. Iso työttömyyskassa etsii julkisella hakemuksella etuussihteeriä näin: "voit olla esim. vastavalmistunut tai opintojesi loppuvaiheessa..." Miksi? Kokemusta ei arvosteta.
Hoitoala on poikkeus, hirveimpiin paikkoihin pääsisi tekemään tuplavuoroja puolijuosten. Mutta sielläkään esimiehet eivät osaa käyttää monessa kunnassa rekryjä hyväksi: hakemukset hukkuvat johonkin hevonkuuseen, haastatteluissa pitää ravata joka kuntaan erikseen vaikka kuntarekryn hakemus menee kerralla useampaan, isoon keskussairaalan rekry on aivan pihalla.
Etuussihteerin työ on lähinnä numeroiden naputtelua paperilta tietokoneelle. Se ei vaadi mitään osaamista ja sopii oikein hyvin vastavalmistuneelle entry levelin paikaksi.
Älä lässytä paskaa.
Etuuskäsittelijä tekee päätökset niistä eduista mitä ihmiset hakee.
Kyllä siinä muuten pitää tietää melkoisesti asioita, jos käsittelee asioita, joista muiden ihmisten rahansaamisesta päätetään.
Sukulaiseni töissä Kelalla, eikä noita päätöksiä noin vaan tutkimatta ja lakiakin vähän tuntematta voi tehdä.
Itse teen lyhyitä sijaisuuksia sairaanhoitajana vanhustenpalveluissa, ja mun työpaikalla on jo usean kuukauden ajan ollut pulaa työntekijöistä, kun aiemmin esimies oli hyvin tarkka siitä, ettei vaan osastolla työskentele yhtään sen enempää henkilökuntaa kuin vain minimimitoitus.