Meneekö lapsesi huomenna kesäpäivystyksen jälkeen päiväkotiin? Lue tämä!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olin pitkään sitä mieltä, että päiväkodin työntekijät valittavat turhaan kun eivät vie asioita oman organisaation sisällä eteenpäin. Kunnes sain itse esimieheksi 'jeesjees' -tyypin joka haluaa miellyttää kaikkia eli ei saa vietyä ruohonjuuritason viestejä eteenpäin koska pelkää oman esimiestensä reaktioita negatiivisiin (=korjausta vaativiin) asioihin. Porukkaa onkin karannut paljon muihin hommiin ja minä ilmeisesti olen sitten se joka saa sammuttaa valon meidän tiimiin kuutiosta.

Ja kuten joku sanoi niin monesti vasta ulkoinen paine saa vastahankaisissa esimiehissä aikaan liikettä ja muutoksen huonolla tolalla oleviin asioihin.

Varhaiskasvatuksen työntekijöillä on kuitenkin aika paljon tahoja, joille palautetta kehitysehdotuksia voi esittää, jos oma esimies ei vie asioita eteenpäin. On työyhteisövaltuutetut, luottamusmiehet, varhaiskasvatuspäälliköt ja -johtajat, työsuojelu, AVI... Monesta vaan valitettavasti on helpompaa valittaa asioista pihaparlamenteissa, kahvitauoilla ja keskustelupalstoilla sen sijaan, että itse aktiivisesti veisi asiaa eteenpäin. On yllättävän monia, jotka valittavat asioista selän takana, mutta kun asia nostetaan esiin esim. viikkopalaverissa, ei yhtäkkiä olekaan asiaan mitään sanottavaa.

Olen itsekin sitä mieltä, että alalla on paljon asioita, joita pitäisi muuttaa ja korjata, mutta osa epäkohdista olisi muutettavissa ihan siellä oman työyhteisön sisällä, jos vain rohkeasti tartuttaisiin toimeen, eikä odotettaisi, että joku muu tekee asialle jotain.

Tuli tästä mieleen eräs opettavainen tarina:  a little story about four people named Everybody, Somebody, Anybody, and Nobody.

There was an important job to be done and Everybody was sure that Somebody would do it.

Anybody could have done it, but Nobody did it.

Somebody got angry about that because it was Everybody's job.

Everybody thought that Anybody could do it, but Nobody realized that Everybody wouldn't do it.

It ended up that Everybody blamed Somebody when Nobody did what Anybody could have done

Vierailija kirjoitti:

"...lapsilistat, ruokatilaukset, hoitoaikavaraukset, sängyt, ruokapaikat, lokeromerkit, kenkähyllyt, henkarit, pyykkipojat, nimikoinnit, piiriseinä jne jne voidaan laittaa valmiiksi ennen lasten tuloa..."

Ennen kesälomaa, eli kesäpäivystystä, meillä oli syksyn lapsilistat jo tiedossa. Teimme henkarit, pyykkipojat, naulakot, kenkähyllyt, lokeromerkit, synttärikortit jne valmiiksi ja aikaisin lomalle lähteneiden lasten nimikoinnit poistettiin ja tilalle vaihdettiin jo valmiiksi syksyllä uutena aloittavien lasten nimikointeja. Ruokailussa istumapaikat vaihtelee ja elää muutenkin sen mukaan, kuka milloinkin pystyy rauhoittumaan kenenkin vieressä. Lähes kaikki on siis valmiina, antaa lasten rauhassa tulla :).

Lasten kanssa on oppinut sen, että mitään ei kannata jättää viime tippaan vaan kannattaa tehdä ajoissa pois. Lomalta paluu on vähän haastavampaa aikaa niin lapsille kuin aikuisillekin ja silloin on hyvä, kun voi tosiaan keskittyä vain niihin lapsiin ja kaikki on valmiiksi laitettu. Omasta lomastaankin nauttii aivan eri tavalla, kun ei ole järjetöntä työvuorta heti työpaikan eteisessä vastassa. Ehkä voisit itsekin kokeilla ensi keväänä työkavereiden kanssa valmistella paikat mukavampaan lomalta paluuseen?

Juuri näin. Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty.

Jos siellä päiväkodissa vuosi toisensa jälkeen tehdään tämä sama virhe (eli ei ennakoida) ja joka kauden alussa on samanlainen hässäkkä, niin on siinä melkoinen joukko hölmöläisiä sattunut samaan paikkaan töihin.

Vierailija kirjoitti:

En kyllä ollenkaan tajua tällaista, että vastuuta oman työpaikan ongelmia yritetään kaataa maksavien asiakkaiden niskaan. Kyllä ne on työpaikalla selvitettävä. Ei ole vanhempien vastuulla miettiä miten te järjestätte työnne.

Tottapa tämäkin. 

Eikä ongelmat Aihevapaa-kirjoittelulla poistu. 

Mutta jokaisen vanhemman kyllä tosiaan kannattaa selvittää miten arki oikeasti päiväkodissa rullaa. Onko esim. ensimmäisen kahden puolen tunnin ajan ja viimeisen parin kolmen tunnin ajan lapset ihan liian vähällä valvonnalla . 

Yksi mitä tuota voi katso, on esim. se että laskee kuinka monta lasta aikusen kanssa, kun menet lastasi hakemaan. Jos on usein esim. 11 yhdellä hoitajalla, tiedät, että ei ole asiat ihan ok.

Aloittajalla ei ilmeisesti ole myöskään yhtään mielikuvitusta/kykyä toimia paineen alla.

Itse olen mennyt keikalle päiväkotiin missä toinen ohjaaja oli sairaana. Siinä laittelin teippiä lapsille rintaan ja jaoin aamupalaa. Keittäjä kertoi kuka oli allerginen ja lapset tiesi itsekin mitä syövät. 13 kersaa ja vieras rakennus. Aivan hyvin meni koko päivä. Myöhemmin päivällä tuli joku tuuraaja mukaan että päästiin ulkoilemaan yms.

Yks hailee missä järjestyksessä jotkut tuolit olisi olleet/olisiko niitä ollut ollenkaan.

Jatkoin tuurausta vielä pari päivää ja tosi hyvää palautetta tuli niin lapsilta kuin vanhemmilta. Perushoito riittää; ruokaa kaikille. Leikkiä, ulkoilua.

On ihan normaalia että ekat päivät kouluissa/päikyissä on sekavia. En silti ymmärrä miksi kenenkään pitäisi jäädä kotiin. Eihän ekaluokkalainenkaan jää kotiin vaikka opettaja ei muista nimiä ja pulpetit ja tuolit on läjässä nurkassa.

Itse olen todella kiitollinen suomen päiväkoti järjestelmästä. Ulkomailla ei sellaista ole tarjolla läheskään joka paikassa.

Aloittaja voisi mennä esim. Ugandaan orpokotiin töihin vähäksi aikaa. Sen jälkeen olet ihan kiitollinen että täällä edes on niitä pöytiä tai tuoleja mitä järjestää lasten melskatessa ympärillä.

Kouluissa opettajat aloittavat työpäivänsä yleensä useampi päivä ennen koulun aloitusta. Rehtorit ja opot aloittavat yleensä vielä aiemmin, viikkoa tai paria viikkoa ennen koulun alkua, että kaikki on valmiina oppilaiden tullessa kouluun.

Mielestäni työpaikallanne on työnjohdollinen ongelma. Pomo tietysti katsoo, että työntekijöillä on aikaa valmistautua ja että heidät on perehdytetty työhönsä kunnolla. Hän huolehtii myös siitä, että työntekijöitä on riittävästi. Eli vaatikaa, että esimiehenne huolehtii työtehtävistään.