Ehdotus: Koululaisten vanhemmille oikeus 12 viikon kesälomaan – rahoitettaisiin kuten työttömyysturva

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onhan nämä kivoja ajatuksia, että ei tarvitse tehdä töitä ja joku muu maksaa. Kukapa ei niin lomailisi.

Sitten se toinen, vähän karumpi puoli asiasta...Suomi on jo nytkin sosiaalitoimisto, jossa rahoitetaan melkoinen määrä työtätekemättömiä. Joku sen maksaa. Ja se joku on työtätekevät. Jokainen tällainen kiva pikku ajatus tarkoittaa verojen nostoa. Käteen jää palkasta taas vähän vähemmän, polttoaine maksaa taas vähän enemmän ja kiinteistöverolapussa on joka vuosi vähän isompi summa.

Ja jos ihan rehellisiä ollaan, niin tällä nykyisellä lapsellisten sukupolvella on koko ajan jotain vaatimuksia toisten ihmisten suhteen. Isovanhempien pitää hoitaa muksut ja rahoittaa, veronmaksajien pitää olla antamassa koko ajan jotain tukea, ravintoloissa ja muissa julkisissa paikoissa pitäisi elää toisten muksujen ehdoilla jne....nyt pitäisi vielä maksaa vanhempien lomat, ettei muksut traumatisoidu kesälomalla.

Itsekeskeistä ja samalla melko avutonta porukkaa. Ei ihme, ettei porukka meinaa selvitä edes korona-ajasta.

Lapsiperheiden saama apu ja tuki on olematon nykypäivänä. Sen vastapainoksi vanhemmuudelle esitetyt vaatimukset on astronomiset.

Totta. Maksuton neuvola. Käytännössä maksuton päivähoito, kaikilla alle kouluikäisillä lapsilla subjektiivinen oikeus hoitoon. Maksuton koulutus. Lapsilisä kaikille lapsille. Maksuton perheneuvola. Tulosidonnainen kotiapu kunnalta tilanteissa, joissa perhe ei muuten pärjää. Serurakuntien tarjoamia maksuttomia kerhoja ja pyhäkouluja. Maksuttomia harrastuksia. Halpa iltapäiväkerho. Verohelpotus eli kotitalousvähennys lastenhoidosta kotona.

Mitä ihmeen apua ja tukea se perhe vielä tarvitsee? Isälle paineenpoistajan ja äidille kynsihuollon?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä minäkin haluaisin tietää, miten tässä mallissa on ajateltu lomat muille kuin pikkukoululaisten vanhemmille. Hyvin epäreilu ajatus, että jotkut työntekijät saattaisivat joutua koko työuransa pitämään kesälomansa touko- tai syyskuussa. Kuten todettua, varsinkin naisvaltaisille aloille olisi kyllä todella hankala saada tarpeeksi työntekijöitä kesäksi: päiväkodit, vanhustenhoito, ylipäätänsä hoitoala. Ravintolat ja kaupatkin tulisi tässä mallissa pyörimään hyvin vahvasti kesäavun turvin.

Kyllä minäkin lähtisin ensimmäisenä panostamaan enemmän lasten kesäajan leireihin ja siihen, että työpaikoilla onnistuisi edes kolmen viikon yhtämittainen kesäloma.

Suurin osa päiväkodeista on kiinni heinäkuun. Hoitoalalle takuulla riittää työntekijöitä. Ravintoloihin ja kauppoihin voi palkata nuoria, joilla ei nyt ole kesätöitä.

Miten ajattelit ratkaista esimerkiksi asiantuntijatehtävät, joihin ei mitään sijaisia kouluteta ihan muutamissa viikoissa? Kaikkien työt eivät ole siellä suorittavassa portaassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lapsilla on yleensä kaksi vanhempaa, voisivat vuorotella, esim. 6+6 viikkoa.

Mikä 6 viikkoa? Mun kesälomani on 4 viikkoa, tes ei anna vaihtaa lomarahoja vapaaksi eikä työnantaja edes sitä palkatonta.

Luitko sinä aloitukseen linkattua ehdotusta ollenkaan? Jos tuo ehdotus menisi läpi, sinulla olisi 1.-2. luokkalaisen vanhempana oikeus pitää neljän viikon kesälomasi lisäksi ansiosidonnaista lomaa. Ehdotuksessa lomaa voisi saada max 12 viikkoa, eli kun on kaksi vanhempaa, se tekee 6 viikkoa per vanhempi, ja kun vanhemmalla on neljä viikkoa vuosilomaa, niin olisit silloin sen päälle kaksi viikkoa ansiosidonnaisella.

Tämä oikeus pitäisi olla kaikilla, jotta se olisi tasapuolinen kaikille työntekijöille. Kaikki haluaisivat 6 viikon lomat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehdotus on syrjintää. Lomapäivien määrä ei voi riippua perhetilanteesta vaan kaikkia työntekijöitä on kohdeltava samalla tavalla. Ehdotus vastaa sitä, että perheelliset työntekijät saisivat tehdä samalla palkalla lyhyempää päivää tai heille maksettaisiin enemmän palkkaa elatusvelvollisuuden perusteella.

Minä käsitin, että kyseessä olisi samanlainen ansiosidonnainen etuus kuin esim. vanhempainvapaat, itse vuosilomapäiviin ei olisi tulossa lisäystä.

Minä olisin kesän lasten kanssa niin, että saisin kuukauden ajalta ansiosidonnaista vähän yli 2400 e/kk ja naapuri saisi vain 1100 e/kk. Iso itkuhan siitä pääsisi, kun meillä olisi rahaa ja heillä ei - ja silti tekisin omia töitäni siinä sivussa, jotta firmassa työt hoituvat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehdotus on syrjintää. Lomapäivien määrä ei voi riippua perhetilanteesta vaan kaikkia työntekijöitä on kohdeltava samalla tavalla. Ehdotus vastaa sitä, että perheelliset työntekijät saisivat tehdä samalla palkalla lyhyempää päivää tai heille maksettaisiin enemmän palkkaa elatusvelvollisuuden perusteella.

Minä käsitin, että kyseessä olisi samanlainen ansiosidonnainen etuus kuin esim. vanhempainvapaat, itse vuosilomapäiviin ei olisi tulossa lisäystä.

Ihan sama millä nimellä sitä tulonsiirtoa kutsutaan, lopputulos on kuitenkin se että lapsettomat joutuu sen repimään selkänahastaan oman hyvinvointinsa kustannuksella.

Vierailija kirjoitti:

Minä antaisin taivasosuuteni jos saisi lomailla toukokuussa tia syyskuussa. Matkat on puolet halvempia ja kaikkialla on väljää ja mukavaa.

Mikä estää?

Vierailija kirjoitti:

Voi kun olisi saanut edes sen neljän viikon kesäloman koululaisten loma-aikaan, silloin kun oli pieni 1.-2.-luokkalainen. Mutta ei, en saanut. Luonnollisesti työnantaja vaatii joustoja, vuoronvaihtoja, ylitöitä. Arvatkaa teenkö? Ehkä ne lapsettomat sitten tekee, nehän on lomallakin kesä-heinäkuussa kun minä sitten elo/syyskuussa.

Se lähes 3kk loma-aika on aivan liian pitkä aika alle 10-vuotiaan viettää yksin. En saanut edes lyhennettyä työaikaa ko. ajalle, eli omasta pussista olisin enemmän kuin mielellään ollut enemmän kotona. Suomessa ei tueta millään muotoa osa-aikatyötä, vaikka se montaa perhettä helpottaisi. Mutta mitä nyt voi odottaa tässä lapsivihassa.

Olin 2000-luvun alussa elektroniikka-alalla tuotekehityksessä.

Erästä kollegaa vaadittiin siirtämään kesälomaansa koko ajan. Suunnitteluketjun alkupää halusi ajoissa kesälomalle, loppupää teki sitten pitkää päivää kesä-heinä-elokuun.

Kollegalla koulukäiset lapset.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä antaisin taivasosuuteni jos saisi lomailla toukokuussa tia syyskuussa. Matkat on puolet halvempia ja kaikkialla on väljää ja mukavaa.

Mikä estää?

Yleensä työnantaja määrää loman ajankohdan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työtilanne sen sallii, niin työntekijä voi vaihtaa lomarahansa vapaaksi ja saa sillä tavalla lisää lomapäiviä. Lisäksi on aina mahdollisuus pyytää palkatonta. Sillä tavalla voi hyvinkin saada molemmille vanhemmille kuusi viikkoa eli yhteensä 12 viikkoa.

Ei onnistu. Mun työpaikalla ei ole tarpeeksi henkilökuntaa normiaikanakaan. Kesälomista onnistuu just se pakollinen 4 viikkoa ja sitäkin pitää sumplia ja pilkkoa, että kaikki sais olla lomalla haluamaansa aikaan.

Suljetaan sairaalat, terveyskeskukset, päiväkodit (eli subjektiivinen päivähoito-oikeus pois kaikilta, jotta koululaiset voi lomailla) ja iso osa kaupoista ja siinä sivussa keskeytetään tavarankuljetukset ja suljetaan vielä baaritkin. Koululaisten vanhemmat on lomalla!

Onko kaikilla työpaikoilla joka ikinen vuosi niin paljon vanhempia, joilla on alle kolmasluokkalaisia koululaisia? Mun työpaikalla on n. 30 työntekijää, joista tällä hetkellä tuo etu koskisi kahta ihmistä.

Vierailija kirjoitti:

Lapsilla on yleensä kaksi vanhempaa, voisivat vuorotella, esim. 6+6 viikkoa.

Käytännössä ainakin meidän työpaikalla vaativat lapselliset lomansa 5 viikkoa juhannukselta ja yhtä aikaa puolison kanssa. Kun oma puolisoni oli töissä sellaisessa paikassa, joka pantiin kiinni heinäkuuksi, ei 6 vuoteen pidetty kuin muutama päivä yhdessä lomaa. Onneksi lopulta  pääsin sieltä pois paikkaan, jossa lomia alettiin kierrättää, ja itse sai vaihtaa jonkun kanssa, jos molemmat niin halusivat ja tekivät samoja töitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehdotus on syrjintää. Lomapäivien määrä ei voi riippua perhetilanteesta vaan kaikkia työntekijöitä on kohdeltava samalla tavalla. Ehdotus vastaa sitä, että perheelliset työntekijät saisivat tehdä samalla palkalla lyhyempää päivää tai heille maksettaisiin enemmän palkkaa elatusvelvollisuuden perusteella.

Minä käsitin, että kyseessä olisi samanlainen ansiosidonnainen etuus kuin esim. vanhempainvapaat, itse vuosilomapäiviin ei olisi tulossa lisäystä.

Minä olisin kesän lasten kanssa niin, että saisin kuukauden ajalta ansiosidonnaista vähän yli 2400 e/kk ja naapuri saisi vain 1100 e/kk. Iso itkuhan siitä pääsisi, kun meillä olisi rahaa ja heillä ei - ja silti tekisin omia töitäni siinä sivussa, jotta firmassa työt hoituvat.

Itkeekö naapuri ympäri vuoden kun sinulla on isompi palkka?

Vierailija kirjoitti:

Mitä vielä minä 50- vuotiaana lapsettomana veroillani lapsiperheille kustannan? Haluan perheiden voivan hyvin, mutta jossain se raja tulee vastaan ja kyllä se tulee tässä.

Missä meidän yksinasuvien sinkkujen yhteiskunnan tarjoamat etuisuudet? Toistaiseksi olen ollut hyvin halpa tälle yhteiskunnalle. Maksajan rooliin kyllä kelpaan.

Et ole"sinkku"vaan vanhapiika, miksi et hankkinut lapsia kun aikasi oli? On hyvä, että lapsiperheitä tuetaan aloituksessa esitetyllä mallilla, ne lapset hoitavat myös sinut vanhuksena ja maksavat veroillaan sinun palvelusi. 

Lapsiperheitä kuuluukin tukea lapsettomien kustannuksella. Jos eivät ole ottaneet vastuuta ja hankkineet lapsia vaan rillutelleet"sinkkuina"niin maksakoot rahalla lapsia hankkineiden vaivan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä minäkin haluaisin tietää, miten tässä mallissa on ajateltu lomat muille kuin pikkukoululaisten vanhemmille. Hyvin epäreilu ajatus, että jotkut työntekijät saattaisivat joutua koko työuransa pitämään kesälomansa touko- tai syyskuussa. Kuten todettua, varsinkin naisvaltaisille aloille olisi kyllä todella hankala saada tarpeeksi työntekijöitä kesäksi: päiväkodit, vanhustenhoito, ylipäätänsä hoitoala. Ravintolat ja kaupatkin tulisi tässä mallissa pyörimään hyvin vahvasti kesäavun turvin.

Kyllä minäkin lähtisin ensimmäisenä panostamaan enemmän lasten kesäajan leireihin ja siihen, että työpaikoilla onnistuisi edes kolmen viikon yhtämittainen kesäloma.

Suurin osa päiväkodeista on kiinni heinäkuun. Hoitoalalle takuulla riittää työntekijöitä. Ravintoloihin ja kauppoihin voi palkata nuoria, joilla ei nyt ole kesätöitä.

Niin, heinäkuun. Mutta tässä mallissa loma olisi kesäkuusta elokuun puoleen väliin. Hoitoalalle ei riitä nytkään tekijöitä, tälläkin hetkellä on jouduttu laittaman osastoja sijaiapulan takia kiinni enkä jaksa uskoa, että tilanne tästä kamalasti koronan jälkeen paranee. Ravintoloihin suorittaviin hommiin on aika hankala palkata sellaisia, joilla ei ole kokemusta tai ikää riittävästi. Plus tosiaan vielä se, että suurella sijaismäärällä on hankala saada hommia sujumaan yhtä jouhevasti kuin tutuilla tekijöillä. Puhumattakaan asiantuntijahommista, joihin ei tosiaan ihan pystymetsästä ketään oteta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä minäkin haluaisin tietää, miten tässä mallissa on ajateltu lomat muille kuin pikkukoululaisten vanhemmille. Hyvin epäreilu ajatus, että jotkut työntekijät saattaisivat joutua koko työuransa pitämään kesälomansa touko- tai syyskuussa. Kuten todettua, varsinkin naisvaltaisille aloille olisi kyllä todella hankala saada tarpeeksi työntekijöitä kesäksi: päiväkodit, vanhustenhoito, ylipäätänsä hoitoala. Ravintolat ja kaupatkin tulisi tässä mallissa pyörimään hyvin vahvasti kesäavun turvin.

Kyllä minäkin lähtisin ensimmäisenä panostamaan enemmän lasten kesäajan leireihin ja siihen, että työpaikoilla onnistuisi edes kolmen viikon yhtämittainen kesäloma.

Suurin osa päiväkodeista on kiinni heinäkuun. Hoitoalalle takuulla riittää työntekijöitä. Ravintoloihin ja kauppoihin voi palkata nuoria, joilla ei nyt ole kesätöitä.

Miten ajattelit ratkaista esimerkiksi asiantuntijatehtävät, joihin ei mitään sijaisia kouluteta ihan muutamissa viikoissa? Kaikkien työt eivät ole siellä suorittavassa portaassa.

Kyllä Tyttikin ehti matkustelemaan, asiantuntija kun oli.

Vierailija kirjoitti:

Kun lapselliset hoitajat ja lääkärit lomailis 12 viikkoa kesällä ja päälle ne ei-lapselliset niin saakin aika monelta paikkakunnalta ajaa esim. sairaanhoidon alas lomakaudella kun nytkään ei saada sijaisia.

Koululaisten kesäloma on noin 10 viikkoa ja kun koululaisella on kaksi vanhempaa, niin kummallakin olisi oikeus olla 5 viikkoa kesälomalla koululaisten loma-aikaan. Aika moni lääkäri lomailee jo nyt kesäisin vähintään viisi viikkoa...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä antaisin taivasosuuteni jos saisi lomailla toukokuussa tia syyskuussa. Matkat on puolet halvempia ja kaikkialla on väljää ja mukavaa.

Mikä estää?

Yleensä työnantaja määrää loman ajankohdan.

Näin se on erilaista eri paikoissa. Meillä työnantaja ja työkaverit ovat tyytyväisiä, jos joku haluaa vapaaehtoisesti pitää lomansa ns. ei-kesäkuukausina.

Paljon järkevämpi ehdotus olisi se, että alle 12-vuotiaiden lasten vanhemmilla olisi oikeus ottaa kesälomarahat lomana koulun lomien aikaan - ja pääpaino sillä koulun lomilla. Nythän lapsiperheet lomailevat milloin sattuu, ja koulussa on joka luokalla joku aina lomalla.

Tämä ehdotus on ihan järkevä, ei lisää kustannuksia työnantajalle mutta mahdollistaa vanhempien ja kouluaisten yhteiset lomat.

Se, että sitä lomaa on, ei vielä tarkoita että se vietettäisiin lapsen kanssa. Kuten eräs ystäväni sanoi eronsa jälkeen todenneensa. Kun hän yritti sumplia ekaluokkalaisen loma-aikoja, exä totesi ettei todellakaan aio istua koko lomaa lapsen vahtina koska hän tarvitsee omaa aikaa. Eiköhän tuossa kävisi kuitenkin niin että lapset kipattaisiin mummolaan (tai minne heidät nyt saa kipattua) jotta vanhemmat saavat rentoutua vähän enemmän.

Työskentelen itse asiantuntijatehtävissä ja on ollut taas ihanaa yrittää tehdä puolen tiimin duunit kesän aikana kun lapselliset ovat kaikki samaan aikaan lomaalla. Oma loma sitten muutaman viikon kuluttua vesisateessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä antaisin taivasosuuteni jos saisi lomailla toukokuussa tia syyskuussa. Matkat on puolet halvempia ja kaikkialla on väljää ja mukavaa.

Korona-aikaan se matkojen hinta onkin kovin ratkaiseva viihtyvyystekijä. Mukava on ollut kärvistellä töissä koko hellekesä perheellisten lomien ajan, itse lapsettomana pääsen terassille sitten syksyn räntäsateisiin.

Syyskuussa harvemmin sataa räntää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä minäkin haluaisin tietää, miten tässä mallissa on ajateltu lomat muille kuin pikkukoululaisten vanhemmille. Hyvin epäreilu ajatus, että jotkut työntekijät saattaisivat joutua koko työuransa pitämään kesälomansa touko- tai syyskuussa. Kuten todettua, varsinkin naisvaltaisille aloille olisi kyllä todella hankala saada tarpeeksi työntekijöitä kesäksi: päiväkodit, vanhustenhoito, ylipäätänsä hoitoala. Ravintolat ja kaupatkin tulisi tässä mallissa pyörimään hyvin vahvasti kesäavun turvin.

Kyllä minäkin lähtisin ensimmäisenä panostamaan enemmän lasten kesäajan leireihin ja siihen, että työpaikoilla onnistuisi edes kolmen viikon yhtämittainen kesäloma.

Suurin osa päiväkodeista on kiinni heinäkuun. Hoitoalalle takuulla riittää työntekijöitä. Ravintoloihin ja kauppoihin voi palkata nuoria, joilla ei nyt ole kesätöitä.

Niin, heinäkuun. Mutta tässä mallissa loma olisi kesäkuusta elokuun puoleen väliin. Hoitoalalle ei riitä nytkään tekijöitä, tälläkin hetkellä on jouduttu laittaman osastoja sijaiapulan takia kiinni enkä jaksa uskoa, että tilanne tästä kamalasti koronan jälkeen paranee. Ravintoloihin suorittaviin hommiin on aika hankala palkata sellaisia, joilla ei ole kokemusta tai ikää riittävästi. Plus tosiaan vielä se, että suurella sijaismäärällä on hankala saada hommia sujumaan yhtä jouhevasti kuin tutuilla tekijöillä. Puhumattakaan asiantuntijahommista, joihin ei tosiaan ihan pystymetsästä ketään oteta.

Pitää vaan lisätä kilpailua sitten. Kouluttaa lisää ja kärrätä ulkomailta. Kyllä siinä lähihoitajillekin alkaa työ maistua. Sama homma lääkäreille, koulutuspaikat vaikka nelinkertaisiksi. Hoitoalalla ei nyt mitään asiantuntijoita edes ole.