Onko tuo totta, että sairaanhoitajia lähtee alalta nyt ryminällä? Onko hoitoalalla oikeasti niin kamalaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mille aloille nämä joukkopakosairaanhoitajat työllistyvät vai työllistyvätkö minnekään?

Meiltä ovat lähteneet esim kaupan kassoiksi. Paljon ei palkassaa häviä kun veroprosentti pienenee, ja et ole ihmishebgestä vastuussa ja tauoillekin pääsee.

Missä saa kaupan kassana 2200-2700 kuussa nettona? Kertokaa heti.

No tietysti yökaupoissa, yölisäthän lasketaan palkkaan. Samoin ilta- lauantai- ja sunnuntailisät. 😼

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mille aloille nämä joukkopakosairaanhoitajat työllistyvät vai työllistyvätkö minnekään?

Meiltä ovat lähteneet esim kaupan kassoiksi. Paljon ei palkassaa häviä kun veroprosentti pienenee, ja et ole ihmishebgestä vastuussa ja tauoillekin pääsee.

Missä saa kaupan kassana 2200-2700 kuussa nettona? Kertokaa heti.

No tietysti yökaupoissa, yölisäthän lasketaan palkkaan. Samoin ilta- lauantai- ja sunnuntailisät. 😼

Ei ei ei, ei lisät ole palkkaa... Heeetkinen, tarviiks niistä maksaa verot, jos ne ei ole palkkaa...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Enpä ole kuullut, että vielä yksikään sairaanhoitaja olisi lähtenyt alalta pois siksi, että lisät olisivat huonot. Kyllä se on se huono peruspalkka, minkä vuoksi lähdetään, ja monessa paikassa niitä lisiä ei edes tule. 

Samaa mieltä. Palkan takia meiltä on moni vaihtanut alaa. Meillä ei tule lisiä, koska päivätyö. Monta kollegaa on myös vaihtanut työpaikkaa johtamisen takia, mutta ne on melkein kaikki menneet samalla alalla toiseen työpaikkaan, missä parempi johtaminen.

No just tämä. Mutta osa sairaanhoitajista vaan jatkaa takapuolien pesemistä ja jankuttaa että näin on ennekin tehty. Eivät näe että asioiden pitäisi muuttua ennen kuin palkat ja arvostus nousee. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mille aloille nämä joukkopakosairaanhoitajat työllistyvät vai työllistyvätkö minnekään?

Meiltä ovat lähteneet esim kaupan kassoiksi. Paljon ei palkassaa häviä kun veroprosentti pienenee, ja et ole ihmishebgestä vastuussa ja tauoillekin pääsee.

Missä saa kaupan kassana 2200-2700 kuussa nettona? Kertokaa heti.

No tietysti yökaupoissa, yölisäthän lasketaan palkkaan. Samoin ilta- lauantai- ja sunnuntailisät. 😼

Ei ei ei, ei lisät ole palkkaa... Heeetkinen, tarviiks niistä maksaa verot, jos ne ei ole palkkaa...

😼 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En tiedä, että missä sinä olet ollut töissä, mutta kyllä sairaalatyössä sairaanhoitajan työhön vuodeosastoilla, tehoilla, sydänvalvonnassa, joista minun työkokemukseni on, kuuluu sairaanhoitajan työtehtäviin myös perushoito , ei siellä ole työnjako sellainen, että lähihoitajat tekee perushoidon ja sairaanhoitajat muun työn, vaan yhdessä tehdäön- eikä kaikissa paikoissa/ työvuoroissa edes ole lähihoitajia, että kuka nuo perushoidolliset työt sitten tekisi?

Palkasta: en tiedä, että mistä olet saanut sen käsityksen, että jos sairaanhoitajan tekee työssään perushoitoa, niin palkka olisi huonompi? Kyllä esimerkiksi Teholla palkka on suurempi, kuin monessa muussa sairaanhoitajan työssä , vaikkapa siellä puolilla, jossa sairaanhoitajat eivöt perushoitoa tee. Kyllä perushoitoa kuuluu potilaan kokonaisvaltaiseen hoitoon, ja sairaanhoitajana olen vastuussa potilaan kokonaisvaltaisesta hoidosta. Lisäksi esimerkiksi Teholla potilaan perushoitoa pelkästään on erittäin vaativaa, ääriesimerkki Covid - potilaan tehohoito hengityskoneessa.

Tehtävän vaativuus nimenomaan vaikuttaa palkkaan. Useimmissa hoivakodeissa, tk- ja kaupunginsairaaloiden vuodeosastoilla perushoito ei vaadi sairaanhoitajan osaamista. En perustelisi perushoidon kuulumista sh:n toimenkuvaan sillä, että perushoito tällä hetkellä kuuluu sh:n toimenkuvaan, vaan pikemminkin sen irrottamista sh:n toimenkuvasta sillä, että se ei vaadi sh:n osaamista. En perustelisi silläkään, että kaikissa paikoissa ei tällä hetkellä ole lähihoitajia, koska niihin voi palkata lähihoitajan. Ei ole myöskään itään määräystä, että sh:n kuuluisi toteuttaa kaikki potilaan kokonaisvaltaisen hoidon alueet itse. Lähihoitaja voi hyvin vastata hoidosta siltä osin kuin hän sen toteuttaa, oman työnsä osalta. 

En tunne tehohoitoa niin en ala siitä tämän enempää keskustelemaan. Mutta eiköhän se ole selvä, että työ teholla on vaativimmasta päästä jo ihan potilaiden tilan vuoksi, ja tehohoitopaikat on sillä tavalla poikkeus, että niitä on tosi pieni osa kaikista sairaanhoitajien työpaikoista. 

Isoissa sairaaloissa oli buumi, että lähihoitajat pistetään pihalle ja ne muutetaan sh:n toimiksi, kun sh:t" voivat tehdä kaikkea". Myös lääkäreiden hommia ja kylvettäjien hommia on siirretty sh:lle- määrä yksiköissä ei kuitenkaan ole lisääntynyt tai palkka. Työnantajat ovat säästäneet tällä tavalla.

Minkä teet, jos työnkuvaan tuo perushoito kuuluu tai lähihoitajia ei ole syystä tai toisesta. Pitäisi palata takaisin tuohon vanhaan työnjakoon, että lähihoitajat tekevät perushoitotyötä ja sh: t keskittyy omiin vahvuualueisiin. Tämä olisi järkevää myös tilanteessa, jossa sh:sta p pula. Mutta kun tilanne on myös se, että läjihpitajista on myös samalla tavalla pula.

Olen töissä teho-osastolla. Meillä oli vielä 10 vuotta sitten viisi lähihoitaja, kaikki jääneet jo eläkkeelle ja heidän tilalle palkattu sairaanhoitajia. Suurin ongelma oli se, että kun kaikille tehon potilaille jaetaan vuoroon oma hoitaja, niin lähihoitaja otti potilaan muttei voinut toteuttaa kaikkea hoitoa (esim antaa/valmistaa iv-lääkkeitä). Itse en halua, että meillä olisi enää lähihoitajia töissä, mutta muuta henkilökuntaa voisi olla myös virka-ajan ulkopuolella (etenkin viikonloppuisin) eli farmaseutti, fysioterapeutit, siviilipalvelusmies sekä sihteerit. Väline- ja sairaalahuoltajat tekevät onneksi kaksivuorotyötä.

Teholla tuo varmaan toimii ihan hyvin. Mutta asioita voi silti tehdä eri tavallakin. Mitä mieltä olisit, jos olisi pari kiertävää lähihoitajaa, joilla ei olisikaan omia potilaita, vaan jotka kiertäisivät sairaanhoitajien apuna esimerkiksi avustamassa hygieniassa ja ruokailuissa? 

Kaunis ajatus, että työvuorossa olisi apu, joka voisi auttaa perushoidossa. En usko, että esimiesportaassa menisi läpi, että meillä olisi ”ylimääräisiä”. Siellä kun ei muutenkaan ymmärretä, mihin sitä työvoimaa tarvitaan. Esim hengityskoneessa oleva 130-kiloinen ihminen ei käänny yhden sairaanhoitajan toimesta.

Teholla on myös varsin paljon kuljetuksia (viedään potilaita leikkaussaliin sekä tutkimuksiin esim CT/MRI), joka myös vaatii paljon resursseja. Suomen sairaalat ovat logistiikan suhteen erilaisia, uusissa rakennuksissa tehon läheltä löytyy leikkaussalit yms ja sitten vanhoissa paikoissa sinne saattaa olla yli viiden minuutin matka (eri rakennus, eri kerros).

-sama tehohoitaja

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

vanhakyynikko kirjoitti:

Painu Kyynikko ihan oikeasti POIS.

Miksi?

Minusta oikein valaisevaa seurata kun sairaan- ja lähihoitajat puukottavat toisiaan ja muutama muu siinä seassa.

Hupinsa kullakin. Kuten jo todettu niin säälittävä äijä.

Ei ole meilläpäin näkynyt.

Enemmänkin kannattaisi sääliä niitä, jotka täällä käyvät omiensa kimppuun jaottelemalla, polkemalla, haistattamalla, alistamalla ja perinteisen kaavan mukaan selkään puukottamalla. Ei respectiä ollenkaan.

Siinäpä kärvistelette omissa katkerissa liemissänne. 

Sairaanhoitajia on Suomessa yli 70 000. Lähihoitajat eivät kuulu sairaanhoitajiin. Jos joku vanha (Porvoon yliopistosairaalan erikois-) sairaanhoitaja on niin tyhmä, että hymisee jotain "hoitajia-ollaan-kaikki" - ja "sairaanhoitaja-tekee-perushoitoa-siksi-että-voi-samalla-havainnoida-lääkkeen-vaikutusta" -mantroja ja haluaa tehdä sellaisia töitä, jotka ei vaadi sairaanhoitajan koulutusta vaan on selkeästi perushoitoon kuuluvia, koska niin on ennekin tehty, niin kyllä sitä sietääkin ryöpyttää. Sellaiset tyypit on haitaksi sairaanhoitajien ammattikunnalle.

Ne jopa häpeää sitä, jos sanoo, että sairaanhoitaja on hoitotyön asiantuntija, vaikka sitähän se nimenomaan on. Mutta kun ne itse on aikoinaan kasvatettu jossain opistoissaan duunareiksi, niin ei ne sitä tajua. Ne pitäis pakottaa eläkkeelle ja erottaa Sairaanhoitajaliitosta. Nyt jo on liikaa esimerkkejä, miten nuoret lähtee ja nuo vanhat vaan jää, ja kun ne kymmenen vuoden sisällä poistuu eläkkeelle, Suomessa ei ole enää tarpeeksi sairaanhoitajia, koko sairaanhoitajien ammatti on samassa matalapalkkakurimuksessa kuin lähihoitajat ja muutkin duunarit, eikä kukaan järkevä nuori halua sairaanhoitajaksi. 

Ok, nyt löytyi toi opistosh-viittaus, joo on rumasti sanottu. 

Muakin ne ärsyttää, mutta vois ton kohteliaamminkin ilmaista. Ei se ole niiden vika, koska ennen ei ollut vielä ammattikorkeakouluja. Ei ne ole voineet valita. Ja jos ne on ehtineet tottua tekemään töitä jollain tavalla, ja tavallaan se koko identiteetti perustuu siihen, että sä osaat ja oot hyvä tässä hommassa, niin ei siitä ole niin helppoa alkaa tekemään yhtäkkiä toisella tavalla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En tiedä, että missä sinä olet ollut töissä, mutta kyllä sairaalatyössä sairaanhoitajan työhön vuodeosastoilla, tehoilla, sydänvalvonnassa, joista minun työkokemukseni on, kuuluu sairaanhoitajan työtehtäviin myös perushoito , ei siellä ole työnjako sellainen, että lähihoitajat tekee perushoidon ja sairaanhoitajat muun työn, vaan yhdessä tehdäön- eikä kaikissa paikoissa/ työvuoroissa edes ole lähihoitajia, että kuka nuo perushoidolliset työt sitten tekisi?

Palkasta: en tiedä, että mistä olet saanut sen käsityksen, että jos sairaanhoitajan tekee työssään perushoitoa, niin palkka olisi huonompi? Kyllä esimerkiksi Teholla palkka on suurempi, kuin monessa muussa sairaanhoitajan työssä , vaikkapa siellä puolilla, jossa sairaanhoitajat eivöt perushoitoa tee. Kyllä perushoitoa kuuluu potilaan kokonaisvaltaiseen hoitoon, ja sairaanhoitajana olen vastuussa potilaan kokonaisvaltaisesta hoidosta. Lisäksi esimerkiksi Teholla potilaan perushoitoa pelkästään on erittäin vaativaa, ääriesimerkki Covid - potilaan tehohoito hengityskoneessa.

Tehtävän vaativuus nimenomaan vaikuttaa palkkaan. Useimmissa hoivakodeissa, tk- ja kaupunginsairaaloiden vuodeosastoilla perushoito ei vaadi sairaanhoitajan osaamista. En perustelisi perushoidon kuulumista sh:n toimenkuvaan sillä, että perushoito tällä hetkellä kuuluu sh:n toimenkuvaan, vaan pikemminkin sen irrottamista sh:n toimenkuvasta sillä, että se ei vaadi sh:n osaamista. En perustelisi silläkään, että kaikissa paikoissa ei tällä hetkellä ole lähihoitajia, koska niihin voi palkata lähihoitajan. Ei ole myöskään itään määräystä, että sh:n kuuluisi toteuttaa kaikki potilaan kokonaisvaltaisen hoidon alueet itse. Lähihoitaja voi hyvin vastata hoidosta siltä osin kuin hän sen toteuttaa, oman työnsä osalta. 

En tunne tehohoitoa niin en ala siitä tämän enempää keskustelemaan. Mutta eiköhän se ole selvä, että työ teholla on vaativimmasta päästä jo ihan potilaiden tilan vuoksi, ja tehohoitopaikat on sillä tavalla poikkeus, että niitä on tosi pieni osa kaikista sairaanhoitajien työpaikoista. 

Isoissa sairaaloissa oli buumi, että lähihoitajat pistetään pihalle ja ne muutetaan sh:n toimiksi, kun sh:t" voivat tehdä kaikkea". Myös lääkäreiden hommia ja kylvettäjien hommia on siirretty sh:lle- määrä yksiköissä ei kuitenkaan ole lisääntynyt tai palkka. Työnantajat ovat säästäneet tällä tavalla.

Minkä teet, jos työnkuvaan tuo perushoito kuuluu tai lähihoitajia ei ole syystä tai toisesta. Pitäisi palata takaisin tuohon vanhaan työnjakoon, että lähihoitajat tekevät perushoitotyötä ja sh: t keskittyy omiin vahvuualueisiin. Tämä olisi järkevää myös tilanteessa, jossa sh:sta p pula. Mutta kun tilanne on myös se, että läjihpitajista on myös samalla tavalla pula.

Olen töissä teho-osastolla. Meillä oli vielä 10 vuotta sitten viisi lähihoitaja, kaikki jääneet jo eläkkeelle ja heidän tilalle palkattu sairaanhoitajia. Suurin ongelma oli se, että kun kaikille tehon potilaille jaetaan vuoroon oma hoitaja, niin lähihoitaja otti potilaan muttei voinut toteuttaa kaikkea hoitoa (esim antaa/valmistaa iv-lääkkeitä). Itse en halua, että meillä olisi enää lähihoitajia töissä, mutta muuta henkilökuntaa voisi olla myös virka-ajan ulkopuolella (etenkin viikonloppuisin) eli farmaseutti, fysioterapeutit, siviilipalvelusmies sekä sihteerit. Väline- ja sairaalahuoltajat tekevät onneksi kaksivuorotyötä.

Teholla tuo varmaan toimii ihan hyvin. Mutta asioita voi silti tehdä eri tavallakin. Mitä mieltä olisit, jos olisi pari kiertävää lähihoitajaa, joilla ei olisikaan omia potilaita, vaan jotka kiertäisivät sairaanhoitajien apuna esimerkiksi avustamassa hygieniassa ja ruokailuissa? 

Kaunis ajatus, että työvuorossa olisi apu, joka voisi auttaa perushoidossa. En usko, että esimiesportaassa menisi läpi, että meillä olisi ”ylimääräisiä”. Siellä kun ei muutenkaan ymmärretä, mihin sitä työvoimaa tarvitaan. Esim hengityskoneessa oleva 130-kiloinen ihminen ei käänny yhden sairaanhoitajan toimesta.

Teholla on myös varsin paljon kuljetuksia (viedään potilaita leikkaussaliin sekä tutkimuksiin esim CT/MRI), joka myös vaatii paljon resursseja. Suomen sairaalat ovat logistiikan suhteen erilaisia, uusissa rakennuksissa tehon läheltä löytyy leikkaussalit yms ja sitten vanhoissa paikoissa sinne saattaa olla yli viiden minuutin matka (eri rakennus, eri kerros).

-sama tehohoitaja

Mä en voi tälle mitään, mutta mulla tulee näistä kommenteista niin mieleen tää video: https://www.youtube.com/watch?v=OlCstyC_iP8 

Sori.

nuori sh

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En tiedä, että missä sinä olet ollut töissä, mutta kyllä sairaalatyössä sairaanhoitajan työhön vuodeosastoilla, tehoilla, sydänvalvonnassa, joista minun työkokemukseni on, kuuluu sairaanhoitajan työtehtäviin myös perushoito , ei siellä ole työnjako sellainen, että lähihoitajat tekee perushoidon ja sairaanhoitajat muun työn, vaan yhdessä tehdäön- eikä kaikissa paikoissa/ työvuoroissa edes ole lähihoitajia, että kuka nuo perushoidolliset työt sitten tekisi?

Palkasta: en tiedä, että mistä olet saanut sen käsityksen, että jos sairaanhoitajan tekee työssään perushoitoa, niin palkka olisi huonompi? Kyllä esimerkiksi Teholla palkka on suurempi, kuin monessa muussa sairaanhoitajan työssä , vaikkapa siellä puolilla, jossa sairaanhoitajat eivöt perushoitoa tee. Kyllä perushoitoa kuuluu potilaan kokonaisvaltaiseen hoitoon, ja sairaanhoitajana olen vastuussa potilaan kokonaisvaltaisesta hoidosta. Lisäksi esimerkiksi Teholla potilaan perushoitoa pelkästään on erittäin vaativaa, ääriesimerkki Covid - potilaan tehohoito hengityskoneessa.

Tehtävän vaativuus nimenomaan vaikuttaa palkkaan. Useimmissa hoivakodeissa, tk- ja kaupunginsairaaloiden vuodeosastoilla perushoito ei vaadi sairaanhoitajan osaamista. En perustelisi perushoidon kuulumista sh:n toimenkuvaan sillä, että perushoito tällä hetkellä kuuluu sh:n toimenkuvaan, vaan pikemminkin sen irrottamista sh:n toimenkuvasta sillä, että se ei vaadi sh:n osaamista. En perustelisi silläkään, että kaikissa paikoissa ei tällä hetkellä ole lähihoitajia, koska niihin voi palkata lähihoitajan. Ei ole myöskään itään määräystä, että sh:n kuuluisi toteuttaa kaikki potilaan kokonaisvaltaisen hoidon alueet itse. Lähihoitaja voi hyvin vastata hoidosta siltä osin kuin hän sen toteuttaa, oman työnsä osalta. 

En tunne tehohoitoa niin en ala siitä tämän enempää keskustelemaan. Mutta eiköhän se ole selvä, että työ teholla on vaativimmasta päästä jo ihan potilaiden tilan vuoksi, ja tehohoitopaikat on sillä tavalla poikkeus, että niitä on tosi pieni osa kaikista sairaanhoitajien työpaikoista. 

Isoissa sairaaloissa oli buumi, että lähihoitajat pistetään pihalle ja ne muutetaan sh:n toimiksi, kun sh:t" voivat tehdä kaikkea". Myös lääkäreiden hommia ja kylvettäjien hommia on siirretty sh:lle- määrä yksiköissä ei kuitenkaan ole lisääntynyt tai palkka. Työnantajat ovat säästäneet tällä tavalla.

Minkä teet, jos työnkuvaan tuo perushoito kuuluu tai lähihoitajia ei ole syystä tai toisesta. Pitäisi palata takaisin tuohon vanhaan työnjakoon, että lähihoitajat tekevät perushoitotyötä ja sh: t keskittyy omiin vahvuualueisiin. Tämä olisi järkevää myös tilanteessa, jossa sh:sta p pula. Mutta kun tilanne on myös se, että läjihpitajista on myös samalla tavalla pula.

Olen töissä teho-osastolla. Meillä oli vielä 10 vuotta sitten viisi lähihoitaja, kaikki jääneet jo eläkkeelle ja heidän tilalle palkattu sairaanhoitajia. Suurin ongelma oli se, että kun kaikille tehon potilaille jaetaan vuoroon oma hoitaja, niin lähihoitaja otti potilaan muttei voinut toteuttaa kaikkea hoitoa (esim antaa/valmistaa iv-lääkkeitä). Itse en halua, että meillä olisi enää lähihoitajia töissä, mutta muuta henkilökuntaa voisi olla myös virka-ajan ulkopuolella (etenkin viikonloppuisin) eli farmaseutti, fysioterapeutit, siviilipalvelusmies sekä sihteerit. Väline- ja sairaalahuoltajat tekevät onneksi kaksivuorotyötä.

Teholla tuo varmaan toimii ihan hyvin. Mutta asioita voi silti tehdä eri tavallakin. Mitä mieltä olisit, jos olisi pari kiertävää lähihoitajaa, joilla ei olisikaan omia potilaita, vaan jotka kiertäisivät sairaanhoitajien apuna esimerkiksi avustamassa hygieniassa ja ruokailuissa? 

Kaunis ajatus, että työvuorossa olisi apu, joka voisi auttaa perushoidossa. En usko, että esimiesportaassa menisi läpi, että meillä olisi ”ylimääräisiä”. Siellä kun ei muutenkaan ymmärretä, mihin sitä työvoimaa tarvitaan. Esim hengityskoneessa oleva 130-kiloinen ihminen ei käänny yhden sairaanhoitajan toimesta.

Teholla on myös varsin paljon kuljetuksia (viedään potilaita leikkaussaliin sekä tutkimuksiin esim CT/MRI), joka myös vaatii paljon resursseja. Suomen sairaalat ovat logistiikan suhteen erilaisia, uusissa rakennuksissa tehon läheltä löytyy leikkaussalit yms ja sitten vanhoissa paikoissa sinne saattaa olla yli viiden minuutin matka (eri rakennus, eri kerros).

-sama tehohoitaja

Siis tää kohta: Ei tule onnistumaan! Ei tule onnistumaan! 

nuori sh

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Enpä ole kuullut, että vielä yksikään sairaanhoitaja olisi lähtenyt alalta pois siksi, että lisät olisivat huonot. Kyllä se on se huono peruspalkka, minkä vuoksi lähdetään, ja monessa paikassa niitä lisiä ei edes tule. 

Samaa mieltä. Palkan takia meiltä on moni vaihtanut alaa. Meillä ei tule lisiä, koska päivätyö. Monta kollegaa on myös vaihtanut työpaikkaa johtamisen takia, mutta ne on melkein kaikki menneet samalla alalla toiseen työpaikkaan, missä parempi johtaminen.

No just tämä. Mutta osa sairaanhoitajista vaan jatkaa takapuolien pesemistä ja jankuttaa että näin on ennekin tehty. Eivät näe että asioiden pitäisi muuttua ennen kuin palkat ja arvostus nousee. 

Jos siellä ei ole kuin sairaanhoitajia, niin kuka ne tekee ne perseen pesemiset? Vai jätätkö itse tekemättä ja sanot, että ei kuulu mulle, kun olen sh

Nyt alkaa jo epäilyttämään, että et ole sairaanhoitaja ollenkaan, kun jankkaat tätä.

Sinulla on määritelty kirjallinen työnkuva, jonka hyväksyt, kun allekirjoitat työsopimuksen, jossa lukee sairaanhoitajan tehtävät, ja muut työnantajan määrittämät tehtävät. Kyllä siinä erikseen mainitussa työnkuvassa, joka on hallinnollinen ohje lukee myös ne pershoidolliset tehtävät. Jos olet allekirjoittanut työsopimuksen, sinun kuuluu tehdä kaikki ne tehtävät, mitä siihen kuuluu.

No on kyllä kieltämättä täälläkin jo alanvaihto meneillään, vaikka valmistuin tänä vuonna. Sekin varmaan kertoo jotain, ettei edes siistit päivätyöt houkuttele vaikka niitäkin olisi tarjolla. Muitakin meidän ryhmästä valmistuneita tiedän aloittavan muita opintoja syksyllä.

Tämmöstäkö Suomeen halutaan? Miksei alaa laiteta kunnolla kuntoon niin saadaan porukka pysymään alalla ja vanhoja tekijöitä jopa palaamaan takaisin alalle? Miksei laiteta asioita kuntoon näin TÄRKEÄLLÄ alalla? Ja palkka on todellakin se suurin ongelma, saman palkan saa helpommallakin kuin olemalla vastuussa ihmishengistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En tiedä, että missä sinä olet ollut töissä, mutta kyllä sairaalatyössä sairaanhoitajan työhön vuodeosastoilla, tehoilla, sydänvalvonnassa, joista minun työkokemukseni on, kuuluu sairaanhoitajan työtehtäviin myös perushoito , ei siellä ole työnjako sellainen, että lähihoitajat tekee perushoidon ja sairaanhoitajat muun työn, vaan yhdessä tehdäön- eikä kaikissa paikoissa/ työvuoroissa edes ole lähihoitajia, että kuka nuo perushoidolliset työt sitten tekisi?

Palkasta: en tiedä, että mistä olet saanut sen käsityksen, että jos sairaanhoitajan tekee työssään perushoitoa, niin palkka olisi huonompi? Kyllä esimerkiksi Teholla palkka on suurempi, kuin monessa muussa sairaanhoitajan työssä , vaikkapa siellä puolilla, jossa sairaanhoitajat eivöt perushoitoa tee. Kyllä perushoitoa kuuluu potilaan kokonaisvaltaiseen hoitoon, ja sairaanhoitajana olen vastuussa potilaan kokonaisvaltaisesta hoidosta. Lisäksi esimerkiksi Teholla potilaan perushoitoa pelkästään on erittäin vaativaa, ääriesimerkki Covid - potilaan tehohoito hengityskoneessa.

Tehtävän vaativuus nimenomaan vaikuttaa palkkaan. Useimmissa hoivakodeissa, tk- ja kaupunginsairaaloiden vuodeosastoilla perushoito ei vaadi sairaanhoitajan osaamista. En perustelisi perushoidon kuulumista sh:n toimenkuvaan sillä, että perushoito tällä hetkellä kuuluu sh:n toimenkuvaan, vaan pikemminkin sen irrottamista sh:n toimenkuvasta sillä, että se ei vaadi sh:n osaamista. En perustelisi silläkään, että kaikissa paikoissa ei tällä hetkellä ole lähihoitajia, koska niihin voi palkata lähihoitajan. Ei ole myöskään itään määräystä, että sh:n kuuluisi toteuttaa kaikki potilaan kokonaisvaltaisen hoidon alueet itse. Lähihoitaja voi hyvin vastata hoidosta siltä osin kuin hän sen toteuttaa, oman työnsä osalta. 

En tunne tehohoitoa niin en ala siitä tämän enempää keskustelemaan. Mutta eiköhän se ole selvä, että työ teholla on vaativimmasta päästä jo ihan potilaiden tilan vuoksi, ja tehohoitopaikat on sillä tavalla poikkeus, että niitä on tosi pieni osa kaikista sairaanhoitajien työpaikoista. 

Isoissa sairaaloissa oli buumi, että lähihoitajat pistetään pihalle ja ne muutetaan sh:n toimiksi, kun sh:t" voivat tehdä kaikkea". Myös lääkäreiden hommia ja kylvettäjien hommia on siirretty sh:lle- määrä yksiköissä ei kuitenkaan ole lisääntynyt tai palkka. Työnantajat ovat säästäneet tällä tavalla.

Minkä teet, jos työnkuvaan tuo perushoito kuuluu tai lähihoitajia ei ole syystä tai toisesta. Pitäisi palata takaisin tuohon vanhaan työnjakoon, että lähihoitajat tekevät perushoitotyötä ja sh: t keskittyy omiin vahvuualueisiin. Tämä olisi järkevää myös tilanteessa, jossa sh:sta p pula. Mutta kun tilanne on myös se, että läjihpitajista on myös samalla tavalla pula.

Olen töissä teho-osastolla. Meillä oli vielä 10 vuotta sitten viisi lähihoitaja, kaikki jääneet jo eläkkeelle ja heidän tilalle palkattu sairaanhoitajia. Suurin ongelma oli se, että kun kaikille tehon potilaille jaetaan vuoroon oma hoitaja, niin lähihoitaja otti potilaan muttei voinut toteuttaa kaikkea hoitoa (esim antaa/valmistaa iv-lääkkeitä). Itse en halua, että meillä olisi enää lähihoitajia töissä, mutta muuta henkilökuntaa voisi olla myös virka-ajan ulkopuolella (etenkin viikonloppuisin) eli farmaseutti, fysioterapeutit, siviilipalvelusmies sekä sihteerit. Väline- ja sairaalahuoltajat tekevät onneksi kaksivuorotyötä.

Teholla tuo varmaan toimii ihan hyvin. Mutta asioita voi silti tehdä eri tavallakin. Mitä mieltä olisit, jos olisi pari kiertävää lähihoitajaa, joilla ei olisikaan omia potilaita, vaan jotka kiertäisivät sairaanhoitajien apuna esimerkiksi avustamassa hygieniassa ja ruokailuissa? 

Kaunis ajatus, että työvuorossa olisi apu, joka voisi auttaa perushoidossa. En usko, että esimiesportaassa menisi läpi, että meillä olisi ”ylimääräisiä”. Siellä kun ei muutenkaan ymmärretä, mihin sitä työvoimaa tarvitaan. Esim hengityskoneessa oleva 130-kiloinen ihminen ei käänny yhden sairaanhoitajan toimesta.

Teholla on myös varsin paljon kuljetuksia (viedään potilaita leikkaussaliin sekä tutkimuksiin esim CT/MRI), joka myös vaatii paljon resursseja. Suomen sairaalat ovat logistiikan suhteen erilaisia, uusissa rakennuksissa tehon läheltä löytyy leikkaussalit yms ja sitten vanhoissa paikoissa sinne saattaa olla yli viiden minuutin matka (eri rakennus, eri kerros).

-sama tehohoitaja

Mä en voi tälle mitään, mutta mulla tulee näistä kommenteista niin mieleen tää video: https://www.youtube.com/watch?v=OlCstyC_iP8 

Sori.

nuori sh

Joo, et ole sairaanhoitaja, kaikesta sen näkee. Et ole tehnyt päivääkään hoitajan työtä, kunhan provoat, sori. Tietäisit Kyllä miksi

T. Nuori sairaanhoitaja

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

vanhakyynikko kirjoitti:

Painu Kyynikko ihan oikeasti POIS.

Miksi?

Minusta oikein valaisevaa seurata kun sairaan- ja lähihoitajat puukottavat toisiaan ja muutama muu siinä seassa.

Hupinsa kullakin. Kuten jo todettu niin säälittävä äijä.

Ei ole meilläpäin näkynyt.

Enemmänkin kannattaisi sääliä niitä, jotka täällä käyvät omiensa kimppuun jaottelemalla, polkemalla, haistattamalla, alistamalla ja perinteisen kaavan mukaan selkään puukottamalla. Ei respectiä ollenkaan.

Siinäpä kärvistelette omissa katkerissa liemissänne. 

Sairaanhoitajia on Suomessa yli 70 000. Lähihoitajat eivät kuulu sairaanhoitajiin. Jos joku vanha (Porvoon yliopistosairaalan erikois-) sairaanhoitaja on niin tyhmä, että hymisee jotain "hoitajia-ollaan-kaikki" - ja "sairaanhoitaja-tekee-perushoitoa-siksi-että-voi-samalla-havainnoida-lääkkeen-vaikutusta" -mantroja ja haluaa tehdä sellaisia töitä, jotka ei vaadi sairaanhoitajan koulutusta vaan on selkeästi perushoitoon kuuluvia, koska niin on ennekin tehty, niin kyllä sitä sietääkin ryöpyttää. Sellaiset tyypit on haitaksi sairaanhoitajien ammattikunnalle.

Ne jopa häpeää sitä, jos sanoo, että sairaanhoitaja on hoitotyön asiantuntija, vaikka sitähän se nimenomaan on. Mutta kun ne itse on aikoinaan kasvatettu jossain opistoissaan duunareiksi, niin ei ne sitä tajua. Ne pitäis pakottaa eläkkeelle ja erottaa Sairaanhoitajaliitosta. Nyt jo on liikaa esimerkkejä, miten nuoret lähtee ja nuo vanhat vaan jää, ja kun ne kymmenen vuoden sisällä poistuu eläkkeelle, Suomessa ei ole enää tarpeeksi sairaanhoitajia, koko sairaanhoitajien ammatti on samassa matalapalkkakurimuksessa kuin lähihoitajat ja muutkin duunarit, eikä kukaan järkevä nuori halua sairaanhoitajaksi. 

Ok, nyt löytyi toi opistosh-viittaus, joo on rumasti sanottu. 

Muakin ne ärsyttää, mutta vois ton kohteliaamminkin ilmaista. Ei se ole niiden vika, koska ennen ei ollut vielä ammattikorkeakouluja. Ei ne ole voineet valita. Ja jos ne on ehtineet tottua tekemään töitä jollain tavalla, ja tavallaan se koko identiteetti perustuu siihen, että sä osaat ja oot hyvä tässä hommassa, niin ei siitä ole niin helppoa alkaa tekemään yhtäkkiä toisella tavalla. 

Miksi oletat, että jos kuusikymppinen Mirkku, joka on työskennellyt uransa monipuolisesti vaikka sisätautis-kirurgisilla vuodeosastoilla, valvonnoisssa ja päivystyksessä olisi huononpi vastaanottamaan uutta, hyvin perusteltua tietoa ja muuttamaan toimintatapaansa?

Kun näin vähän aikaa alalla olleena tuntuu, että heiltä oppii eniten ja he ovat käveleviä tietopankkeja. En tiedä missä se uusi tieto on, kun ei sitä ainakaan AMK:ssa opetettu. Toki siellä piti runoilla esseitä mutta varsinainen sisältö ei juuri hoitoalan ydinasioita koskettanut, niitä tarvittavia taitoja ja niiden tieteellisiä perusteluja. Tämä siis monen nuorenkin mielipide.

Enemminkin tämä on persoonakysymys.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En tiedä, että missä sinä olet ollut töissä, mutta kyllä sairaalatyössä sairaanhoitajan työhön vuodeosastoilla, tehoilla, sydänvalvonnassa, joista minun työkokemukseni on, kuuluu sairaanhoitajan työtehtäviin myös perushoito , ei siellä ole työnjako sellainen, että lähihoitajat tekee perushoidon ja sairaanhoitajat muun työn, vaan yhdessä tehdäön- eikä kaikissa paikoissa/ työvuoroissa edes ole lähihoitajia, että kuka nuo perushoidolliset työt sitten tekisi?

Palkasta: en tiedä, että mistä olet saanut sen käsityksen, että jos sairaanhoitajan tekee työssään perushoitoa, niin palkka olisi huonompi? Kyllä esimerkiksi Teholla palkka on suurempi, kuin monessa muussa sairaanhoitajan työssä , vaikkapa siellä puolilla, jossa sairaanhoitajat eivöt perushoitoa tee. Kyllä perushoitoa kuuluu potilaan kokonaisvaltaiseen hoitoon, ja sairaanhoitajana olen vastuussa potilaan kokonaisvaltaisesta hoidosta. Lisäksi esimerkiksi Teholla potilaan perushoitoa pelkästään on erittäin vaativaa, ääriesimerkki Covid - potilaan tehohoito hengityskoneessa.

Tehtävän vaativuus nimenomaan vaikuttaa palkkaan. Useimmissa hoivakodeissa, tk- ja kaupunginsairaaloiden vuodeosastoilla perushoito ei vaadi sairaanhoitajan osaamista. En perustelisi perushoidon kuulumista sh:n toimenkuvaan sillä, että perushoito tällä hetkellä kuuluu sh:n toimenkuvaan, vaan pikemminkin sen irrottamista sh:n toimenkuvasta sillä, että se ei vaadi sh:n osaamista. En perustelisi silläkään, että kaikissa paikoissa ei tällä hetkellä ole lähihoitajia, koska niihin voi palkata lähihoitajan. Ei ole myöskään itään määräystä, että sh:n kuuluisi toteuttaa kaikki potilaan kokonaisvaltaisen hoidon alueet itse. Lähihoitaja voi hyvin vastata hoidosta siltä osin kuin hän sen toteuttaa, oman työnsä osalta. 

En tunne tehohoitoa niin en ala siitä tämän enempää keskustelemaan. Mutta eiköhän se ole selvä, että työ teholla on vaativimmasta päästä jo ihan potilaiden tilan vuoksi, ja tehohoitopaikat on sillä tavalla poikkeus, että niitä on tosi pieni osa kaikista sairaanhoitajien työpaikoista. 

Isoissa sairaaloissa oli buumi, että lähihoitajat pistetään pihalle ja ne muutetaan sh:n toimiksi, kun sh:t" voivat tehdä kaikkea". Myös lääkäreiden hommia ja kylvettäjien hommia on siirretty sh:lle- määrä yksiköissä ei kuitenkaan ole lisääntynyt tai palkka. Työnantajat ovat säästäneet tällä tavalla.

Minkä teet, jos työnkuvaan tuo perushoito kuuluu tai lähihoitajia ei ole syystä tai toisesta. Pitäisi palata takaisin tuohon vanhaan työnjakoon, että lähihoitajat tekevät perushoitotyötä ja sh: t keskittyy omiin vahvuualueisiin. Tämä olisi järkevää myös tilanteessa, jossa sh:sta p pula. Mutta kun tilanne on myös se, että läjihpitajista on myös samalla tavalla pula.

Olen töissä teho-osastolla. Meillä oli vielä 10 vuotta sitten viisi lähihoitaja, kaikki jääneet jo eläkkeelle ja heidän tilalle palkattu sairaanhoitajia. Suurin ongelma oli se, että kun kaikille tehon potilaille jaetaan vuoroon oma hoitaja, niin lähihoitaja otti potilaan muttei voinut toteuttaa kaikkea hoitoa (esim antaa/valmistaa iv-lääkkeitä). Itse en halua, että meillä olisi enää lähihoitajia töissä, mutta muuta henkilökuntaa voisi olla myös virka-ajan ulkopuolella (etenkin viikonloppuisin) eli farmaseutti, fysioterapeutit, siviilipalvelusmies sekä sihteerit. Väline- ja sairaalahuoltajat tekevät onneksi kaksivuorotyötä.

Teholla tuo varmaan toimii ihan hyvin. Mutta asioita voi silti tehdä eri tavallakin. Mitä mieltä olisit, jos olisi pari kiertävää lähihoitajaa, joilla ei olisikaan omia potilaita, vaan jotka kiertäisivät sairaanhoitajien apuna esimerkiksi avustamassa hygieniassa ja ruokailuissa? 

Kaunis ajatus, että työvuorossa olisi apu, joka voisi auttaa perushoidossa. En usko, että esimiesportaassa menisi läpi, että meillä olisi ”ylimääräisiä”. Siellä kun ei muutenkaan ymmärretä, mihin sitä työvoimaa tarvitaan. Esim hengityskoneessa oleva 130-kiloinen ihminen ei käänny yhden sairaanhoitajan toimesta.

Teholla on myös varsin paljon kuljetuksia (viedään potilaita leikkaussaliin sekä tutkimuksiin esim CT/MRI), joka myös vaatii paljon resursseja. Suomen sairaalat ovat logistiikan suhteen erilaisia, uusissa rakennuksissa tehon läheltä löytyy leikkaussalit yms ja sitten vanhoissa paikoissa sinne saattaa olla yli viiden minuutin matka (eri rakennus, eri kerros).

-sama tehohoitaja

Mä en voi tälle mitään, mutta mulla tulee näistä kommenteista niin mieleen tää video: https://www.youtube.com/watch?v=OlCstyC_iP8 

Sori.

nuori sh

Et ole tehnyt päivääkään hoitotyötä, sen kyllä näkee, tietäisit kyllä, mikä mättää, jos olisit.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En tiedä, että missä sinä olet ollut töissä, mutta kyllä sairaalatyössä sairaanhoitajan työhön vuodeosastoilla, tehoilla, sydänvalvonnassa, joista minun työkokemukseni on, kuuluu sairaanhoitajan työtehtäviin myös perushoito , ei siellä ole työnjako sellainen, että lähihoitajat tekee perushoidon ja sairaanhoitajat muun työn, vaan yhdessä tehdäön- eikä kaikissa paikoissa/ työvuoroissa edes ole lähihoitajia, että kuka nuo perushoidolliset työt sitten tekisi?

Palkasta: en tiedä, että mistä olet saanut sen käsityksen, että jos sairaanhoitajan tekee työssään perushoitoa, niin palkka olisi huonompi? Kyllä esimerkiksi Teholla palkka on suurempi, kuin monessa muussa sairaanhoitajan työssä , vaikkapa siellä puolilla, jossa sairaanhoitajat eivöt perushoitoa tee. Kyllä perushoitoa kuuluu potilaan kokonaisvaltaiseen hoitoon, ja sairaanhoitajana olen vastuussa potilaan kokonaisvaltaisesta hoidosta. Lisäksi esimerkiksi Teholla potilaan perushoitoa pelkästään on erittäin vaativaa, ääriesimerkki Covid - potilaan tehohoito hengityskoneessa.

Tehtävän vaativuus nimenomaan vaikuttaa palkkaan. Useimmissa hoivakodeissa, tk- ja kaupunginsairaaloiden vuodeosastoilla perushoito ei vaadi sairaanhoitajan osaamista. En perustelisi perushoidon kuulumista sh:n toimenkuvaan sillä, että perushoito tällä hetkellä kuuluu sh:n toimenkuvaan, vaan pikemminkin sen irrottamista sh:n toimenkuvasta sillä, että se ei vaadi sh:n osaamista. En perustelisi silläkään, että kaikissa paikoissa ei tällä hetkellä ole lähihoitajia, koska niihin voi palkata lähihoitajan. Ei ole myöskään itään määräystä, että sh:n kuuluisi toteuttaa kaikki potilaan kokonaisvaltaisen hoidon alueet itse. Lähihoitaja voi hyvin vastata hoidosta siltä osin kuin hän sen toteuttaa, oman työnsä osalta. 

En tunne tehohoitoa niin en ala siitä tämän enempää keskustelemaan. Mutta eiköhän se ole selvä, että työ teholla on vaativimmasta päästä jo ihan potilaiden tilan vuoksi, ja tehohoitopaikat on sillä tavalla poikkeus, että niitä on tosi pieni osa kaikista sairaanhoitajien työpaikoista. 

Isoissa sairaaloissa oli buumi, että lähihoitajat pistetään pihalle ja ne muutetaan sh:n toimiksi, kun sh:t" voivat tehdä kaikkea". Myös lääkäreiden hommia ja kylvettäjien hommia on siirretty sh:lle- määrä yksiköissä ei kuitenkaan ole lisääntynyt tai palkka. Työnantajat ovat säästäneet tällä tavalla.

Minkä teet, jos työnkuvaan tuo perushoito kuuluu tai lähihoitajia ei ole syystä tai toisesta. Pitäisi palata takaisin tuohon vanhaan työnjakoon, että lähihoitajat tekevät perushoitotyötä ja sh: t keskittyy omiin vahvuualueisiin. Tämä olisi järkevää myös tilanteessa, jossa sh:sta p pula. Mutta kun tilanne on myös se, että läjihpitajista on myös samalla tavalla pula.

Olen töissä teho-osastolla. Meillä oli vielä 10 vuotta sitten viisi lähihoitaja, kaikki jääneet jo eläkkeelle ja heidän tilalle palkattu sairaanhoitajia. Suurin ongelma oli se, että kun kaikille tehon potilaille jaetaan vuoroon oma hoitaja, niin lähihoitaja otti potilaan muttei voinut toteuttaa kaikkea hoitoa (esim antaa/valmistaa iv-lääkkeitä). Itse en halua, että meillä olisi enää lähihoitajia töissä, mutta muuta henkilökuntaa voisi olla myös virka-ajan ulkopuolella (etenkin viikonloppuisin) eli farmaseutti, fysioterapeutit, siviilipalvelusmies sekä sihteerit. Väline- ja sairaalahuoltajat tekevät onneksi kaksivuorotyötä.

Teholla tuo varmaan toimii ihan hyvin. Mutta asioita voi silti tehdä eri tavallakin. Mitä mieltä olisit, jos olisi pari kiertävää lähihoitajaa, joilla ei olisikaan omia potilaita, vaan jotka kiertäisivät sairaanhoitajien apuna esimerkiksi avustamassa hygieniassa ja ruokailuissa? 

Kaunis ajatus, että työvuorossa olisi apu, joka voisi auttaa perushoidossa. En usko, että esimiesportaassa menisi läpi, että meillä olisi ”ylimääräisiä”. Siellä kun ei muutenkaan ymmärretä, mihin sitä työvoimaa tarvitaan. Esim hengityskoneessa oleva 130-kiloinen ihminen ei käänny yhden sairaanhoitajan toimesta.

Teholla on myös varsin paljon kuljetuksia (viedään potilaita leikkaussaliin sekä tutkimuksiin esim CT/MRI), joka myös vaatii paljon resursseja. Suomen sairaalat ovat logistiikan suhteen erilaisia, uusissa rakennuksissa tehon läheltä löytyy leikkaussalit yms ja sitten vanhoissa paikoissa sinne saattaa olla yli viiden minuutin matka (eri rakennus, eri kerros).

-sama tehohoitaja

Siis tää kohta: Ei tule onnistumaan! Ei tule onnistumaan! 

nuori sh

Jos saisin päättää, niin tottakai ottaisin ylimääräisiä hoitajia töihin. Haluaisin myös farmaseutin iltavuoroihin sekä fyssarit viikonloppuihin. Mutta ei tule. Trendi on pikemmin päinvastainen, johtoporras viestittää, että henkilökuntaa on liikaa ja muita osastoja (esim ensiapu) täytyy tarvittaessa auttaa. Ongelmana on se, että kaikkea työtä ei voi tilastoida ja johtoporras katsoo numeroita (miten laitat sen numeroiksi, että tuet yhden työvuoron ajan kuolevan lapsen vanhempia??)

-sama tehohoitaja

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Enpä ole kuullut, että vielä yksikään sairaanhoitaja olisi lähtenyt alalta pois siksi, että lisät olisivat huonot. Kyllä se on se huono peruspalkka, minkä vuoksi lähdetään, ja monessa paikassa niitä lisiä ei edes tule. 

Samaa mieltä. Palkan takia meiltä on moni vaihtanut alaa. Meillä ei tule lisiä, koska päivätyö. Monta kollegaa on myös vaihtanut työpaikkaa johtamisen takia, mutta ne on melkein kaikki menneet samalla alalla toiseen työpaikkaan, missä parempi johtaminen.

No just tämä. Mutta osa sairaanhoitajista vaan jatkaa takapuolien pesemistä ja jankuttaa että näin on ennekin tehty. Eivät näe että asioiden pitäisi muuttua ennen kuin palkat ja arvostus nousee. 

Jos siellä ei ole kuin sairaanhoitajia, niin kuka ne tekee ne perseen pesemiset? Vai jätätkö itse tekemättä ja sanot, että ei kuulu mulle, kun olen sh

Nyt alkaa jo epäilyttämään, että et ole sairaanhoitaja ollenkaan, kun jankkaat tätä.

Sinulla on määritelty kirjallinen työnkuva, jonka hyväksyt, kun allekirjoitat työsopimuksen, jossa lukee sairaanhoitajan tehtävät, ja muut työnantajan määrittämät tehtävät. Kyllä siinä erikseen mainitussa työnkuvassa, joka on hallinnollinen ohje lukee myös ne pershoidolliset tehtävät. Jos olet allekirjoittanut työsopimuksen, sinun kuuluu tehdä kaikki ne tehtävät, mitä siihen kuuluu.

Sinne pitää saada muitakin. Muuten on todellinen vaara, että te nykyiset sh:t olette viimeiset perskeenpesijät, ja ylipäätään viimeiset tyypit, jotka siellä yleensä suostuu olemaan töissä. Ei nuoret tule sinne, jos siellä pitää suostua tuollaiseen. Ei se tietenkään teidän vika ole - ymmärrän kyllä että olette riippuvaisia työpaikoistanne ja työsopimuksistanne. Ei teille varmaan ole vaihtoehtona nostaa kytkintä ja lähteä muualle tai ihan muihin hommiin, jos työnantajan ehdot ei miellytä. Mutta tuo nuori sukupolvi ajattelee eri tavalla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Enpä ole kuullut, että vielä yksikään sairaanhoitaja olisi lähtenyt alalta pois siksi, että lisät olisivat huonot. Kyllä se on se huono peruspalkka, minkä vuoksi lähdetään, ja monessa paikassa niitä lisiä ei edes tule. 

Samaa mieltä. Palkan takia meiltä on moni vaihtanut alaa. Meillä ei tule lisiä, koska päivätyö. Monta kollegaa on myös vaihtanut työpaikkaa johtamisen takia, mutta ne on melkein kaikki menneet samalla alalla toiseen työpaikkaan, missä parempi johtaminen.

No just tämä. Mutta osa sairaanhoitajista vaan jatkaa takapuolien pesemistä ja jankuttaa että näin on ennekin tehty. Eivät näe että asioiden pitäisi muuttua ennen kuin palkat ja arvostus nousee. 

Jos siellä ei ole kuin sairaanhoitajia, niin kuka ne tekee ne perseen pesemiset? Vai jätätkö itse tekemättä ja sanot, että ei kuulu mulle, kun olen sh

Nyt alkaa jo epäilyttämään, että et ole sairaanhoitaja ollenkaan, kun jankkaat tätä.

Sinulla on määritelty kirjallinen työnkuva, jonka hyväksyt, kun allekirjoitat työsopimuksen, jossa lukee sairaanhoitajan tehtävät, ja muut työnantajan määrittämät tehtävät. Kyllä siinä erikseen mainitussa työnkuvassa, joka on hallinnollinen ohje lukee myös ne pershoidolliset tehtävät. Jos olet allekirjoittanut työsopimuksen, sinun kuuluu tehdä kaikki ne tehtävät, mitä siihen kuuluu.

Sinne pitää saada muitakin. Muuten on todellinen vaara, että te nykyiset sh:t olette viimeiset perskeenpesijät, ja ylipäätään viimeiset tyypit, jotka siellä yleensä suostuu olemaan töissä. Ei nuoret tule sinne, jos siellä pitää suostua tuollaiseen. Ei se tietenkään teidän vika ole - ymmärrän kyllä että olette riippuvaisia työpaikoistanne ja työsopimuksistanne. Ei teille varmaan ole vaihtoehtona nostaa kytkintä ja lähteä muualle tai ihan muihin hommiin, jos työnantajan ehdot ei miellytä. Mutta tuo nuori sukupolvi ajattelee eri tavalla. 

Tiedätkö mitä. Meiltä kun lähihoitajat jää eläkkeelle, niin toimet muutetaan sh:n toimiksi kaikki, tämä taitaa olla suuntaus kaikissa sairaaloissa. Josvalitat, niin joudut "mustalle listalle", ja sinut savustetaan pihalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En tiedä, että missä sinä olet ollut töissä, mutta kyllä sairaalatyössä sairaanhoitajan työhön vuodeosastoilla, tehoilla, sydänvalvonnassa, joista minun työkokemukseni on, kuuluu sairaanhoitajan työtehtäviin myös perushoito , ei siellä ole työnjako sellainen, että lähihoitajat tekee perushoidon ja sairaanhoitajat muun työn, vaan yhdessä tehdäön- eikä kaikissa paikoissa/ työvuoroissa edes ole lähihoitajia, että kuka nuo perushoidolliset työt sitten tekisi?

Palkasta: en tiedä, että mistä olet saanut sen käsityksen, että jos sairaanhoitajan tekee työssään perushoitoa, niin palkka olisi huonompi? Kyllä esimerkiksi Teholla palkka on suurempi, kuin monessa muussa sairaanhoitajan työssä , vaikkapa siellä puolilla, jossa sairaanhoitajat eivöt perushoitoa tee. Kyllä perushoitoa kuuluu potilaan kokonaisvaltaiseen hoitoon, ja sairaanhoitajana olen vastuussa potilaan kokonaisvaltaisesta hoidosta. Lisäksi esimerkiksi Teholla potilaan perushoitoa pelkästään on erittäin vaativaa, ääriesimerkki Covid - potilaan tehohoito hengityskoneessa.

Tehtävän vaativuus nimenomaan vaikuttaa palkkaan. Useimmissa hoivakodeissa, tk- ja kaupunginsairaaloiden vuodeosastoilla perushoito ei vaadi sairaanhoitajan osaamista. En perustelisi perushoidon kuulumista sh:n toimenkuvaan sillä, että perushoito tällä hetkellä kuuluu sh:n toimenkuvaan, vaan pikemminkin sen irrottamista sh:n toimenkuvasta sillä, että se ei vaadi sh:n osaamista. En perustelisi silläkään, että kaikissa paikoissa ei tällä hetkellä ole lähihoitajia, koska niihin voi palkata lähihoitajan. Ei ole myöskään itään määräystä, että sh:n kuuluisi toteuttaa kaikki potilaan kokonaisvaltaisen hoidon alueet itse. Lähihoitaja voi hyvin vastata hoidosta siltä osin kuin hän sen toteuttaa, oman työnsä osalta. 

En tunne tehohoitoa niin en ala siitä tämän enempää keskustelemaan. Mutta eiköhän se ole selvä, että työ teholla on vaativimmasta päästä jo ihan potilaiden tilan vuoksi, ja tehohoitopaikat on sillä tavalla poikkeus, että niitä on tosi pieni osa kaikista sairaanhoitajien työpaikoista. 

Isoissa sairaaloissa oli buumi, että lähihoitajat pistetään pihalle ja ne muutetaan sh:n toimiksi, kun sh:t" voivat tehdä kaikkea". Myös lääkäreiden hommia ja kylvettäjien hommia on siirretty sh:lle- määrä yksiköissä ei kuitenkaan ole lisääntynyt tai palkka. Työnantajat ovat säästäneet tällä tavalla.

Minkä teet, jos työnkuvaan tuo perushoito kuuluu tai lähihoitajia ei ole syystä tai toisesta. Pitäisi palata takaisin tuohon vanhaan työnjakoon, että lähihoitajat tekevät perushoitotyötä ja sh: t keskittyy omiin vahvuualueisiin. Tämä olisi järkevää myös tilanteessa, jossa sh:sta p pula. Mutta kun tilanne on myös se, että läjihpitajista on myös samalla tavalla pula.

Olen töissä teho-osastolla. Meillä oli vielä 10 vuotta sitten viisi lähihoitaja, kaikki jääneet jo eläkkeelle ja heidän tilalle palkattu sairaanhoitajia. Suurin ongelma oli se, että kun kaikille tehon potilaille jaetaan vuoroon oma hoitaja, niin lähihoitaja otti potilaan muttei voinut toteuttaa kaikkea hoitoa (esim antaa/valmistaa iv-lääkkeitä). Itse en halua, että meillä olisi enää lähihoitajia töissä, mutta muuta henkilökuntaa voisi olla myös virka-ajan ulkopuolella (etenkin viikonloppuisin) eli farmaseutti, fysioterapeutit, siviilipalvelusmies sekä sihteerit. Väline- ja sairaalahuoltajat tekevät onneksi kaksivuorotyötä.

Teholla tuo varmaan toimii ihan hyvin. Mutta asioita voi silti tehdä eri tavallakin. Mitä mieltä olisit, jos olisi pari kiertävää lähihoitajaa, joilla ei olisikaan omia potilaita, vaan jotka kiertäisivät sairaanhoitajien apuna esimerkiksi avustamassa hygieniassa ja ruokailuissa? 

Kaunis ajatus, että työvuorossa olisi apu, joka voisi auttaa perushoidossa. En usko, että esimiesportaassa menisi läpi, että meillä olisi ”ylimääräisiä”. Siellä kun ei muutenkaan ymmärretä, mihin sitä työvoimaa tarvitaan. Esim hengityskoneessa oleva 130-kiloinen ihminen ei käänny yhden sairaanhoitajan toimesta.

Teholla on myös varsin paljon kuljetuksia (viedään potilaita leikkaussaliin sekä tutkimuksiin esim CT/MRI), joka myös vaatii paljon resursseja. Suomen sairaalat ovat logistiikan suhteen erilaisia, uusissa rakennuksissa tehon läheltä löytyy leikkaussalit yms ja sitten vanhoissa paikoissa sinne saattaa olla yli viiden minuutin matka (eri rakennus, eri kerros).

-sama tehohoitaja

Siis tää kohta: Ei tule onnistumaan! Ei tule onnistumaan! 

nuori sh

Jos saisin päättää, niin tottakai ottaisin ylimääräisiä hoitajia töihin. Haluaisin myös farmaseutin iltavuoroihin sekä fyssarit viikonloppuihin. Mutta ei tule. Trendi on pikemmin päinvastainen, johtoporras viestittää, että henkilökuntaa on liikaa ja muita osastoja (esim ensiapu) täytyy tarvittaessa auttaa. Ongelmana on se, että kaikkea työtä ei voi tilastoida ja johtoporras katsoo numeroita (miten laitat sen numeroiksi, että tuet yhden työvuoron ajan kuolevan lapsen vanhempia??)

-sama tehohoitaja

Onko tosiaan niin, että ei voi kirjata järjestelmään että olet tukenut kuolevan lapsen vanhempia? En ymmärrä miksei voisi. Jos kerran pystyit tekemään niin tottahan sen voi myös kirjata ja tilastoida.

Kotihoidossa olen kyllä pystynyt esimerkiksi tilastoimaan että olin koko aamupäivän kuolevan potilaan luona. Siihen meni koko aamupäivä. Eikä ne muutkaan asiakkaat hoitamatta jääneet, soitin toimistolle niin järjesteltiin aamun osalta työt uusiksi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Enpä ole kuullut, että vielä yksikään sairaanhoitaja olisi lähtenyt alalta pois siksi, että lisät olisivat huonot. Kyllä se on se huono peruspalkka, minkä vuoksi lähdetään, ja monessa paikassa niitä lisiä ei edes tule. 

Samaa mieltä. Palkan takia meiltä on moni vaihtanut alaa. Meillä ei tule lisiä, koska päivätyö. Monta kollegaa on myös vaihtanut työpaikkaa johtamisen takia, mutta ne on melkein kaikki menneet samalla alalla toiseen työpaikkaan, missä parempi johtaminen.

No just tämä. Mutta osa sairaanhoitajista vaan jatkaa takapuolien pesemistä ja jankuttaa että näin on ennekin tehty. Eivät näe että asioiden pitäisi muuttua ennen kuin palkat ja arvostus nousee. 

Jos siellä ei ole kuin sairaanhoitajia, niin kuka ne tekee ne perseen pesemiset? Vai jätätkö itse tekemättä ja sanot, että ei kuulu mulle, kun olen sh

Nyt alkaa jo epäilyttämään, että et ole sairaanhoitaja ollenkaan, kun jankkaat tätä.

Sinulla on määritelty kirjallinen työnkuva, jonka hyväksyt, kun allekirjoitat työsopimuksen, jossa lukee sairaanhoitajan tehtävät, ja muut työnantajan määrittämät tehtävät. Kyllä siinä erikseen mainitussa työnkuvassa, joka on hallinnollinen ohje lukee myös ne pershoidolliset tehtävät. Jos olet allekirjoittanut työsopimuksen, sinun kuuluu tehdä kaikki ne tehtävät, mitä siihen kuuluu.

Sinne pitää saada muitakin. Muuten on todellinen vaara, että te nykyiset sh:t olette viimeiset perskeenpesijät, ja ylipäätään viimeiset tyypit, jotka siellä yleensä suostuu olemaan töissä. Ei nuoret tule sinne, jos siellä pitää suostua tuollaiseen. Ei se tietenkään teidän vika ole - ymmärrän kyllä että olette riippuvaisia työpaikoistanne ja työsopimuksistanne. Ei teille varmaan ole vaihtoehtona nostaa kytkintä ja lähteä muualle tai ihan muihin hommiin, jos työnantajan ehdot ei miellytä. Mutta tuo nuori sukupolvi ajattelee eri tavalla. 

Tiedätkö mitä. Meiltä kun lähihoitajat jää eläkkeelle, niin toimet muutetaan sh:n toimiksi kaikki, tämä taitaa olla suuntaus kaikissa sairaaloissa. Josvalitat, niin joudut "mustalle listalle", ja sinut savustetaan pihalle.

Ei siitä kannatkaan lähteä kenenkään yksin valittamaan. Ei tietenkään. Tarvittaisi nyt vaan se taho, joka ajaisi sairaanhoitajien asioita. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En tiedä, että missä sinä olet ollut töissä, mutta kyllä sairaalatyössä sairaanhoitajan työhön vuodeosastoilla, tehoilla, sydänvalvonnassa, joista minun työkokemukseni on, kuuluu sairaanhoitajan työtehtäviin myös perushoito , ei siellä ole työnjako sellainen, että lähihoitajat tekee perushoidon ja sairaanhoitajat muun työn, vaan yhdessä tehdäön- eikä kaikissa paikoissa/ työvuoroissa edes ole lähihoitajia, että kuka nuo perushoidolliset työt sitten tekisi?

Palkasta: en tiedä, että mistä olet saanut sen käsityksen, että jos sairaanhoitajan tekee työssään perushoitoa, niin palkka olisi huonompi? Kyllä esimerkiksi Teholla palkka on suurempi, kuin monessa muussa sairaanhoitajan työssä , vaikkapa siellä puolilla, jossa sairaanhoitajat eivöt perushoitoa tee. Kyllä perushoitoa kuuluu potilaan kokonaisvaltaiseen hoitoon, ja sairaanhoitajana olen vastuussa potilaan kokonaisvaltaisesta hoidosta. Lisäksi esimerkiksi Teholla potilaan perushoitoa pelkästään on erittäin vaativaa, ääriesimerkki Covid - potilaan tehohoito hengityskoneessa.

Tehtävän vaativuus nimenomaan vaikuttaa palkkaan. Useimmissa hoivakodeissa, tk- ja kaupunginsairaaloiden vuodeosastoilla perushoito ei vaadi sairaanhoitajan osaamista. En perustelisi perushoidon kuulumista sh:n toimenkuvaan sillä, että perushoito tällä hetkellä kuuluu sh:n toimenkuvaan, vaan pikemminkin sen irrottamista sh:n toimenkuvasta sillä, että se ei vaadi sh:n osaamista. En perustelisi silläkään, että kaikissa paikoissa ei tällä hetkellä ole lähihoitajia, koska niihin voi palkata lähihoitajan. Ei ole myöskään itään määräystä, että sh:n kuuluisi toteuttaa kaikki potilaan kokonaisvaltaisen hoidon alueet itse. Lähihoitaja voi hyvin vastata hoidosta siltä osin kuin hän sen toteuttaa, oman työnsä osalta. 

En tunne tehohoitoa niin en ala siitä tämän enempää keskustelemaan. Mutta eiköhän se ole selvä, että työ teholla on vaativimmasta päästä jo ihan potilaiden tilan vuoksi, ja tehohoitopaikat on sillä tavalla poikkeus, että niitä on tosi pieni osa kaikista sairaanhoitajien työpaikoista. 

Isoissa sairaaloissa oli buumi, että lähihoitajat pistetään pihalle ja ne muutetaan sh:n toimiksi, kun sh:t" voivat tehdä kaikkea". Myös lääkäreiden hommia ja kylvettäjien hommia on siirretty sh:lle- määrä yksiköissä ei kuitenkaan ole lisääntynyt tai palkka. Työnantajat ovat säästäneet tällä tavalla.

Minkä teet, jos työnkuvaan tuo perushoito kuuluu tai lähihoitajia ei ole syystä tai toisesta. Pitäisi palata takaisin tuohon vanhaan työnjakoon, että lähihoitajat tekevät perushoitotyötä ja sh: t keskittyy omiin vahvuualueisiin. Tämä olisi järkevää myös tilanteessa, jossa sh:sta p pula. Mutta kun tilanne on myös se, että läjihpitajista on myös samalla tavalla pula.

Olen töissä teho-osastolla. Meillä oli vielä 10 vuotta sitten viisi lähihoitaja, kaikki jääneet jo eläkkeelle ja heidän tilalle palkattu sairaanhoitajia. Suurin ongelma oli se, että kun kaikille tehon potilaille jaetaan vuoroon oma hoitaja, niin lähihoitaja otti potilaan muttei voinut toteuttaa kaikkea hoitoa (esim antaa/valmistaa iv-lääkkeitä). Itse en halua, että meillä olisi enää lähihoitajia töissä, mutta muuta henkilökuntaa voisi olla myös virka-ajan ulkopuolella (etenkin viikonloppuisin) eli farmaseutti, fysioterapeutit, siviilipalvelusmies sekä sihteerit. Väline- ja sairaalahuoltajat tekevät onneksi kaksivuorotyötä.

Teholla tuo varmaan toimii ihan hyvin. Mutta asioita voi silti tehdä eri tavallakin. Mitä mieltä olisit, jos olisi pari kiertävää lähihoitajaa, joilla ei olisikaan omia potilaita, vaan jotka kiertäisivät sairaanhoitajien apuna esimerkiksi avustamassa hygieniassa ja ruokailuissa? 

Kaunis ajatus, että työvuorossa olisi apu, joka voisi auttaa perushoidossa. En usko, että esimiesportaassa menisi läpi, että meillä olisi ”ylimääräisiä”. Siellä kun ei muutenkaan ymmärretä, mihin sitä työvoimaa tarvitaan. Esim hengityskoneessa oleva 130-kiloinen ihminen ei käänny yhden sairaanhoitajan toimesta.

Teholla on myös varsin paljon kuljetuksia (viedään potilaita leikkaussaliin sekä tutkimuksiin esim CT/MRI), joka myös vaatii paljon resursseja. Suomen sairaalat ovat logistiikan suhteen erilaisia, uusissa rakennuksissa tehon läheltä löytyy leikkaussalit yms ja sitten vanhoissa paikoissa sinne saattaa olla yli viiden minuutin matka (eri rakennus, eri kerros).

-sama tehohoitaja

Mä en voi tälle mitään, mutta mulla tulee näistä kommenteista niin mieleen tää video: https://www.youtube.com/watch?v=OlCstyC_iP8 

Sori.

nuori sh

Meillä oli just tämmöinen nuori sairaanhoitaja, joka juuri vttuili meille soittamalla tätä laulua, kun yksikössämme toteutettiin suuri muutos, joka ei Ensinnäkään mennyt, kuten meille oli luvattu, ja joka sai aikaan sen, että työn määrä lisääntyi.

Tämä nuori hoitaja sitten vaihtoi viereiseen yksikköön töihin, ja siellä tehtiin vastaava muutos, ja kas kummaa, tämä nuori hoitaja oli eniten narisemassa ja valittamassa tästä muutoksesta. Olisi tehnyt mieli silloin hänelle soittaa tämä takaisin.

Näin se vaan menee. Hyvä on ulkopuolelta esittää, mutta kun se oman nilkkaan kolahtaa , niin sitten sen vasta tajuaa.

Sorry

T. Vanha sairaanhoitaja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Enpä ole kuullut, että vielä yksikään sairaanhoitaja olisi lähtenyt alalta pois siksi, että lisät olisivat huonot. Kyllä se on se huono peruspalkka, minkä vuoksi lähdetään, ja monessa paikassa niitä lisiä ei edes tule. 

Samaa mieltä. Palkan takia meiltä on moni vaihtanut alaa. Meillä ei tule lisiä, koska päivätyö. Monta kollegaa on myös vaihtanut työpaikkaa johtamisen takia, mutta ne on melkein kaikki menneet samalla alalla toiseen työpaikkaan, missä parempi johtaminen.

No just tämä. Mutta osa sairaanhoitajista vaan jatkaa takapuolien pesemistä ja jankuttaa että näin on ennekin tehty. Eivät näe että asioiden pitäisi muuttua ennen kuin palkat ja arvostus nousee. 

Jos siellä ei ole kuin sairaanhoitajia, niin kuka ne tekee ne perseen pesemiset? Vai jätätkö itse tekemättä ja sanot, että ei kuulu mulle, kun olen sh

Nyt alkaa jo epäilyttämään, että et ole sairaanhoitaja ollenkaan, kun jankkaat tätä.

Sinulla on määritelty kirjallinen työnkuva, jonka hyväksyt, kun allekirjoitat työsopimuksen, jossa lukee sairaanhoitajan tehtävät, ja muut työnantajan määrittämät tehtävät. Kyllä siinä erikseen mainitussa työnkuvassa, joka on hallinnollinen ohje lukee myös ne pershoidolliset tehtävät. Jos olet allekirjoittanut työsopimuksen, sinun kuuluu tehdä kaikki ne tehtävät, mitä siihen kuuluu.

Sinne pitää saada muitakin. Muuten on todellinen vaara, että te nykyiset sh:t olette viimeiset perskeenpesijät, ja ylipäätään viimeiset tyypit, jotka siellä yleensä suostuu olemaan töissä. Ei nuoret tule sinne, jos siellä pitää suostua tuollaiseen. Ei se tietenkään teidän vika ole - ymmärrän kyllä että olette riippuvaisia työpaikoistanne ja työsopimuksistanne. Ei teille varmaan ole vaihtoehtona nostaa kytkintä ja lähteä muualle tai ihan muihin hommiin, jos työnantajan ehdot ei miellytä. Mutta tuo nuori sukupolvi ajattelee eri tavalla. 

Turha on syyttää meitä " vanhoja sairaanhoitajia " tästä , menkää valittamaan talon johdolle. Mikään ei muutu, ennenkuin tilanne on se, että ketään hoitajia ei enää tule. Minä teen vain oman työni ja lähden kotiin. Enkä pidä siitä, että minua syyllistetään siitä, että nuoret ei halua alalle. Ei ole minun vika. Menkää syyttämään itä, jotka asioista päättää, viime kädessä kuntapäättäjät.