Lue keskustelun säännöt.
Onko yleistä, että työhön perehdyttämisestä pitää maksaa työnantajalle?
10.07.2021 |
Olen aloittamassa uudessa työssä ja työnantaja sanoi, että minun pitää maksaa perehdyttämisestä tietty summa, joka jää tavallaan pantiksi ja saan sen sitten takaisin kun työsuhteeni päättyy. Kyse on muutamasta satasesta ja en oikein osannut sanoa mitään kun työnantaja tämän ilmoitti, kun olin niin yllättynyt tästä toimintatavasta.
Kommentit (47)
Vierailija kirjoitti:
Et tietenkään maksa. Opiskelijana tein tutkimuksen. Eräs yrittäjähyväkäs kysyi mitä hän siitä saa. No et mitään kun niskassa on opintolainaa muutenkin.
No tottakai sen yrittäjänkin olisi JOTAIN pitänyt saada. Työn tuotokset käyttöönsä nyt ainakin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mihin tarkoitukseen pantti menee? Saatko vastineeksi todellakin vain perehdytyksen, vai jonkun perehdytyksessä sinulle luovutettavan työkalun? Vaan eipä taida olla silloinkaan laillista, mutta sen voisin ymmärtää.
Joissain firmoissa on käytössä systeemeitä joissa tietyistä työntekijän perehdytyksistä peritään työntekijältä sama summa takaisin jos lähtee menemään ennen aikojaan. Tämän ymmärrän. Aloittajan juttua en ymmärrä. Ehkä hän haki johonkin tosi eliittijuttuun missä kannattavuus on todella superpakko laskea?
Vierailija kirjoitti:
Sano et voit maksaa luonnossa.
Voisitko vastata, mikä sairaus sinulla on? Vai oletko vain äärettömän tyhmä? Olisi hauskaa tietää, mikä saa ihmisen kirjoittamaan noin nolon kommentin?
No kaikille ei ole suotu älyä, sinun ÄO:si taitaa jäädä alle 40.
Ammattiyhdistysliike on juurikin keksitty tämmöisiä tapauksia varten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuulukaa ihmiset ammattiliittoihin josta saatte ilmaisen lakiavun tämäntyyppisiin tilanteisiin! Minäkin menin firmaan töihin jossa alkuun oli (palkaton) ja maksuton koulutus, jonka jälkeen alkoi työt, ja jos et tämän jälkeen työskennellyt määrää x firmassa, jouduit maksamaan(!!) saamastasi koulutuksesta firmalle. No kävikin niin että sain melko pian paremman duunin, ja ellei liittoni lakimies olisi hoitanut asiaa, olisin minä hölmö joutunut maksamaan pari tonnia tälle riistofirmalle. Koulutuksen voidaan ajatella olevan työtehtäviin perehdyttämistä, joka on työnantajan velvollisuus. Pitäkää oikeuksistanne kiinni!
Monessa työssä menee keveesti 6 kuukautta ennenkuin työntekijä alkaa ns. tekemään palkkansa eteen. Siis tuottamaan firmallekin ropoja. Sinunkaltaiset hyppijät ovat todellakin ei toivottuja työntekijöitä. Laskeppa mitä firmalle maksaa 4 sinunlaistasi? Sehän on 2 vuoden palkkamenot tyhjästä?
Mikä ala ja työpaikka tämä tämmöinen on?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulukaa ihmiset ammattiliittoihin josta saatte ilmaisen lakiavun tämäntyyppisiin tilanteisiin! Minäkin menin firmaan töihin jossa alkuun oli (palkaton) ja maksuton koulutus, jonka jälkeen alkoi työt, ja jos et tämän jälkeen työskennellyt määrää x firmassa, jouduit maksamaan(!!) saamastasi koulutuksesta firmalle. No kävikin niin että sain melko pian paremman duunin, ja ellei liittoni lakimies olisi hoitanut asiaa, olisin minä hölmö joutunut maksamaan pari tonnia tälle riistofirmalle. Koulutuksen voidaan ajatella olevan työtehtäviin perehdyttämistä, joka on työnantajan velvollisuus. Pitäkää oikeuksistanne kiinni!
Monessa työssä menee keveesti 6 kuukautta ennenkuin työntekijä alkaa ns. tekemään palkkansa eteen. Siis tuottamaan firmallekin ropoja. Sinunkaltaiset hyppijät ovat todellakin ei toivottuja työntekijöitä. Laskeppa mitä firmalle maksaa 4 sinunlaistasi? Sehän on 2 vuoden palkkamenot tyhjästä?
Höpö höpö!
Mikään yritystoiminta eituommoista kestäisi.
Jos kohdallasi noin on, sinusta ei yrittäjäksi ole. Kun Minä palkkaan henkilökuntaa, palkkaan parhaan po. työhön sopivan henkilön, ja katson, että hän tuottaa palkkansa, sivukulut ja sopivan voiton jo viikon palkkaamisestaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulukaa ihmiset ammattiliittoihin josta saatte ilmaisen lakiavun tämäntyyppisiin tilanteisiin! Minäkin menin firmaan töihin jossa alkuun oli (palkaton) ja maksuton koulutus, jonka jälkeen alkoi työt, ja jos et tämän jälkeen työskennellyt määrää x firmassa, jouduit maksamaan(!!) saamastasi koulutuksesta firmalle. No kävikin niin että sain melko pian paremman duunin, ja ellei liittoni lakimies olisi hoitanut asiaa, olisin minä hölmö joutunut maksamaan pari tonnia tälle riistofirmalle. Koulutuksen voidaan ajatella olevan työtehtäviin perehdyttämistä, joka on työnantajan velvollisuus. Pitäkää oikeuksistanne kiinni!
Monessa työssä menee keveesti 6 kuukautta ennenkuin työntekijä alkaa ns. tekemään palkkansa eteen. Siis tuottamaan firmallekin ropoja. Sinunkaltaiset hyppijät ovat todellakin ei toivottuja työntekijöitä. Laskeppa mitä firmalle maksaa 4 sinunlaistasi? Sehän on 2 vuoden palkkamenot tyhjästä?
Älä ala yrittäjäksi, noin tyhmä ei pärjää. 😂
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippunee tilanteesta.
Ymmärrän hyvin että työntekijä sitoutuu tekemään X määrän töitä ko. firmalle jos ko. firma panostaa hänen kouluttamiseensa X määrän rahaa.
Tarkoitan sitä, että jos firmassa A on vaikka kone minkä käytön opetteluun menee viikko, tietenkin työntekijä saa myös palkan ko. ajalta.
Mutta se ei ole reilua, että firma A maksaa viikon koulutuksen ajalta palkan, ja kun työntekijä oppii käytön, hyppää hän heti kilpailevan firman B leipiin hyödyntämään saatuja oppeja.
Jotkut (lisä)koulutukset voivat kustantaa aika paljon työnantajalle, ja se hyöty CV:ssä voi olla iso työntekijälle.
Verkostomarkkinointi ei ole työsuhde 😀 Siinä kerätään tyhmiltä rahat pois. Oletko sinä tämä seuraava tyhmä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulukaa ihmiset ammattiliittoihin josta saatte ilmaisen lakiavun tämäntyyppisiin tilanteisiin! Minäkin menin firmaan töihin jossa alkuun oli (palkaton) ja maksuton koulutus, jonka jälkeen alkoi työt, ja jos et tämän jälkeen työskennellyt määrää x firmassa, jouduit maksamaan(!!) saamastasi koulutuksesta firmalle. No kävikin niin että sain melko pian paremman duunin, ja ellei liittoni lakimies olisi hoitanut asiaa, olisin minä hölmö joutunut maksamaan pari tonnia tälle riistofirmalle. Koulutuksen voidaan ajatella olevan työtehtäviin perehdyttämistä, joka on työnantajan velvollisuus. Pitäkää oikeuksistanne kiinni!
Monessa työssä menee keveesti 6 kuukautta ennenkuin työntekijä alkaa ns. tekemään palkkansa eteen. Siis tuottamaan firmallekin ropoja. Sinunkaltaiset hyppijät ovat todellakin ei toivottuja työntekijöitä. Laskeppa mitä firmalle maksaa 4 sinunlaistasi? Sehän on 2 vuoden palkkamenot tyhjästä?
Älä ala yrittäjäksi, noin tyhmä ei pärjää. 😂
Olen eri, mutta kai ymmärrät että on muunkinlaisia yrityksiä kuin sinun yrityksesi. Esimerkiksi sosiaalialan firmoja, joissa työntekijän koeaika on 6kk.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuulukaa ihmiset ammattiliittoihin josta saatte ilmaisen lakiavun tämäntyyppisiin tilanteisiin! Minäkin menin firmaan töihin jossa alkuun oli (palkaton) ja maksuton koulutus, jonka jälkeen alkoi työt, ja jos et tämän jälkeen työskennellyt määrää x firmassa, jouduit maksamaan(!!) saamastasi koulutuksesta firmalle. No kävikin niin että sain melko pian paremman duunin, ja ellei liittoni lakimies olisi hoitanut asiaa, olisin minä hölmö joutunut maksamaan pari tonnia tälle riistofirmalle. Koulutuksen voidaan ajatella olevan työtehtäviin perehdyttämistä, joka on työnantajan velvollisuus. Pitäkää oikeuksistanne kiinni!
Mä olin kans kerran menossa vastaavaan yritykseen! Oisko ollu sama lafka? Minkä alan yritys kyseessä? Kaikki kuivailemasi kuulostaa tutulta. Peräännyin kun luin sopimuksen. En suostunut allekirjoittamaan sitä, koska siitä sai todellakin epämääräisesti käsityksen että työntekijä joutuu korvaamaan firmalle jos ei tee tulosta. En ollut varma, mutta jäi semmoinen arveluttava olo siitä tekstistä. Oli ovelasti muotoiltu. Ei tuollaista saisi mahdollistaa!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulukaa ihmiset ammattiliittoihin josta saatte ilmaisen lakiavun tämäntyyppisiin tilanteisiin! Minäkin menin firmaan töihin jossa alkuun oli (palkaton) ja maksuton koulutus, jonka jälkeen alkoi työt, ja jos et tämän jälkeen työskennellyt määrää x firmassa, jouduit maksamaan(!!) saamastasi koulutuksesta firmalle. No kävikin niin että sain melko pian paremman duunin, ja ellei liittoni lakimies olisi hoitanut asiaa, olisin minä hölmö joutunut maksamaan pari tonnia tälle riistofirmalle. Koulutuksen voidaan ajatella olevan työtehtäviin perehdyttämistä, joka on työnantajan velvollisuus. Pitäkää oikeuksistanne kiinni!
Monessa työssä menee keveesti 6 kuukautta ennenkuin työntekijä alkaa ns. tekemään palkkansa eteen. Siis tuottamaan firmallekin ropoja. Sinunkaltaiset hyppijät ovat todellakin ei toivottuja työntekijöitä. Laskeppa mitä firmalle maksaa 4 sinunlaistasi? Sehän on 2 vuoden palkkamenot tyhjästä?
Ai juma, oisko mun pitänyt sinnitellä sellaisessa duunissa joka vastasi lähinnä omaa yritystoimintaa (=itse hankit asiakkaat, ei peruspalkkaa vaan sekin lähtee nollasta jos et saa soppareita, tulipa tehtyä paljon töitä palkatta (laitonta muuten!) ennenkuin alkoi mitään pennosia tienaamaan..) Jos tarjolla on vakiduuni normaalein työehdoin, paremmalla palkalla. Mitä itse olisit tehnyt? Tämä oli muutenkin firma jonka toimintatavat ja hr-osaaminen ei kestänyt päivänvaloa, en tässä kaikkea tietenkään kerro.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulukaa ihmiset ammattiliittoihin josta saatte ilmaisen lakiavun tämäntyyppisiin tilanteisiin! Minäkin menin firmaan töihin jossa alkuun oli (palkaton) ja maksuton koulutus, jonka jälkeen alkoi työt, ja jos et tämän jälkeen työskennellyt määrää x firmassa, jouduit maksamaan(!!) saamastasi koulutuksesta firmalle. No kävikin niin että sain melko pian paremman duunin, ja ellei liittoni lakimies olisi hoitanut asiaa, olisin minä hölmö joutunut maksamaan pari tonnia tälle riistofirmalle. Koulutuksen voidaan ajatella olevan työtehtäviin perehdyttämistä, joka on työnantajan velvollisuus. Pitäkää oikeuksistanne kiinni!
Monessa työssä menee keveesti 6 kuukautta ennenkuin työntekijä alkaa ns. tekemään palkkansa eteen. Siis tuottamaan firmallekin ropoja. Sinunkaltaiset hyppijät ovat todellakin ei toivottuja työntekijöitä. Laskeppa mitä firmalle maksaa 4 sinunlaistasi? Sehän on 2 vuoden palkkamenot tyhjästä?
Älä ala yrittäjäksi, noin tyhmä ei pärjää. 😂
Olen eri, mutta kai ymmärrät että on muunkinlaisia yrityksiä kuin sinun yrityksesi. Esimerkiksi sosiaalialan firmoja, joissa työntekijän koeaika on 6kk.
Olen eri, mutta kai sinä ymmärrät, että yrityksestä laitetaan heti litomaan, jos ei edes palkkaansa tienaa tuon 6 kk aikana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulukaa ihmiset ammattiliittoihin josta saatte ilmaisen lakiavun tämäntyyppisiin tilanteisiin! Minäkin menin firmaan töihin jossa alkuun oli (palkaton) ja maksuton koulutus, jonka jälkeen alkoi työt, ja jos et tämän jälkeen työskennellyt määrää x firmassa, jouduit maksamaan(!!) saamastasi koulutuksesta firmalle. No kävikin niin että sain melko pian paremman duunin, ja ellei liittoni lakimies olisi hoitanut asiaa, olisin minä hölmö joutunut maksamaan pari tonnia tälle riistofirmalle. Koulutuksen voidaan ajatella olevan työtehtäviin perehdyttämistä, joka on työnantajan velvollisuus. Pitäkää oikeuksistanne kiinni!
Monessa työssä menee keveesti 6 kuukautta ennenkuin työntekijä alkaa ns. tekemään palkkansa eteen. Siis tuottamaan firmallekin ropoja. Sinunkaltaiset hyppijät ovat todellakin ei toivottuja työntekijöitä. Laskeppa mitä firmalle maksaa 4 sinunlaistasi? Sehän on 2 vuoden palkkamenot tyhjästä?
Höpö höpö!
Mikään yritystoiminta eituommoista kestäisi.
Jos kohdallasi noin on, sinusta ei yrittäjäksi ole. Kun Minä palkkaan henkilökuntaa, palkkaan parhaan po. työhön sopivan henkilön, ja katson, että hän tuottaa palkkansa, sivukulut ja sopivan voiton jo viikon palkkaamisestaan.
Paitsi että sinä et palkkaa ketään koskaan. Koeta nyt vaan löytää se työpaikka sinäkin.
Ei tietenkään pidä suostua tuollaiseen.
Mitä tapahtuu jos et maksa, eikä sinua perehdytetä? Työnantaja saa sinusta huonon työntekijän. Kenen etu?
Ei ole yleistä vaan laitonta. Kannattaa ilmiantaa moinen firma Aluehallintovirastolle (AVI) ja hakea jokin muu työpaikka.