Lue keskustelun säännöt.
Miksi hoitoalalla on yhden päivän vapaita?
06.07.2021 |
Niin miksi? Olen kysynyt tätä vaikka keneltä mutta aina tulee epämääräisiä vastauksia. Tänään viimeksi lähiesimiehen kanssa tästä väittelin eikä hänen mielestään listoja voi tehdä toisin. Pyysin häntä perustelemaan, että miten se ,että Sirpa on vapaalla ti-ke ja Pauli to-pe on vaikeampi toteuttaa kuin se, että Sirpa on vapaalla ke ja pe ja Pauli ti ja to.. hänellä tuli kiire palaveriin eikä ehtinyt vastaamaan..
Muutenkin raskas ja huono palkkainen työ eikä tälläistä asiaa saada kuntoon.
Täällä tiedetään kaikki joten?
Kommentit (169)
Kesäaikaan noita on tosi vaikea välttää, kun joka vuoroon täytyy riittää riittävästi vakiväkeä, ettei pelkkiä kesätyöntekijöitä ja keikkalaisia. Kun samaan aikaan otat huomioon lepoajat, ergonomisen työvuorosuunnittelun, että lomalle ja pitkille vapaille pääsisi jäämään aamusta, työntekijöiden ennalta ilmoittamat välttämättömät menot yms., niin liikkuvia paloja on tosi paljon. Parhaani silti vannon yrittäväni, ja pyrin katsomaan, ettei ikävimmät vuorot sattuisi aina samoille ihmisille, vaan tasaisesti kaikille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kesäaikaan noita on tosi vaikea välttää, kun joka vuoroon täytyy riittää riittävästi vakiväkeä, ettei pelkkiä kesätyöntekijöitä ja keikkalaisia. Kun samaan aikaan otat huomioon lepoajat, ergonomisen työvuorosuunnittelun, että lomalle ja pitkille vapaille pääsisi jäämään aamusta, työntekijöiden ennalta ilmoittamat välttämättömät menot yms., niin liikkuvia paloja on tosi paljon. Parhaani silti vannon yrittäväni, ja pyrin katsomaan, ettei ikävimmät vuorot sattuisi aina samoille ihmisille, vaan tasaisesti kaikille.
Kesäqika tietenkin erikseen mutta yleisestihän näitä käytetään ympäri vuoden. En minäkään ymmärrä miksi. Aivan varmasti saataisiin asiat muutenkin hoidettua jos haluttaisiin.
Jep, ja ykkösvapaita on paljon. Saattaa mennä viikkokausia että on yksi vapaa siellä ja toinen täällä
”Tänään viimeksi lähiesimiehen kanssa tästä väittelin eikä hänen mielestään listoja voi tehdä toisin. Pyysin häntä perustelemaan,”
Ensinnäkin, kukas sinä olet väittelemään esimiehellesi? Kysymyksiä ja ehdotuksia toki voi esittää..
Olen huomannut esimiesasemassa, että Suomessa työssäoleva luulee olevansa esimiehen arvoine ja yseenalaistaa esimiehen tekemiset. Ehkä pitäisi palata vanhaan kunnon ”herra, rouva tai arvoisa esinkilö” jjelmän jottei tavallinen työssäkäyvä kuvittele sanelevansa sitä, mitä työt hoidetaan työpaikalla.
Jos on tällaisia kuvitelmia, kannattaa hakeutua sinne esimiestehtäviin!
Vierailija kirjoitti:
”Tänään viimeksi lähiesimiehen kanssa tästä väittelin eikä hänen mielestään listoja voi tehdä toisin. Pyysin häntä perustelemaan,”
Ensinnäkin, kukas sinä olet väittelemään esimiehellesi? Kysymyksiä ja ehdotuksia toki voi esittää..
Olen huomannut esimiesasemassa, että Suomessa työssäoleva luulee olevansa esimiehen arvoine ja yseenalaistaa esimiehen tekemiset. Ehkä pitäisi palata vanhaan kunnon ”herra, rouva tai arvoisa esinkilö” jjelmän jottei tavallinen työssäkäyvä kuvittele sanelevansa sitä, mitä työt hoidetaan työpaikalla.
Jos on tällaisia kuvitelmia, kannattaa hakeutua sinne esimiestehtäviin!
Tässä esimerkki, miksi hoitoalalla on niin huono työilmapiiri. Kaikenlaiset kouluttamattomat, vallanjanoiset tolvanat ovat esimiehinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
”Tänään viimeksi lähiesimiehen kanssa tästä väittelin eikä hänen mielestään listoja voi tehdä toisin. Pyysin häntä perustelemaan,”
Ensinnäkin, kukas sinä olet väittelemään esimiehellesi? Kysymyksiä ja ehdotuksia toki voi esittää..
Olen huomannut esimiesasemassa, että Suomessa työssäoleva luulee olevansa esimiehen arvoine ja yseenalaistaa esimiehen tekemiset. Ehkä pitäisi palata vanhaan kunnon ”herra, rouva tai arvoisa esinkilö” jjelmän jottei tavallinen työssäkäyvä kuvittele sanelevansa sitä, mitä työt hoidetaan työpaikalla.
Jos on tällaisia kuvitelmia, kannattaa hakeutua sinne esimiestehtäviin!
Tällaisen esimiehen alaisuudesta kannattaa lähteä ja äkkiä, etsiä uutta työtä. Sana näistä esimiehistä/työnantajista leviää kyllä, koittakoot sitten etsiä orjansa muualta.
Esimiehillä ja työnantajilla on ihme luulo että ovat jotain jumalista seuraavia, ja alaisten on oltava kiitollisia että saavat tehdä alaisuudessanne töitä.
Muistutan että TEILLÄ on tarve saada joku ne työt tekemään, ja siksi te maksatte jollekin että joku ne suostuu tekemään.
Alaisianne ei kiinnosta vaikka ne jäisi tekemättä, voivat vaihtaa työpaikkaa tai jäädä vaikka työttömiksi (kiitos suomen sosiaaliturva). Te taas tarvitsette jokatapauksessa jonkun ne hommat hoitamaan. Kumartakaa siis niitä jotka ne suostuvat tekemään.
Kun kolmen viikon listassa on kuusi vapaapäivää ja 15 työpäivää niin kerro esimerkki miten saat aina kaksi vapaata putkeen ILMAN pitkiä, epäinhimillisiä työputkia, kun käytettävissä on seuraavat speksit:
- vähintään yksi viikonloppuvapaa
- 10 aamuvuoroa
- 5 iltavuoroa
Sitten otat huomioon työpisteen erityisvaatimukset, esim että 22 hoitajasta 4 on sairaanhoitajia, loput lähihoitajia. Joka päivä on oltava sh töissä, arkisin yksi vähintään aamuvuorossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoitsut suostuu kaikkeen mitä pomo sanoo.
ilta-aamut todettu haitallisiksi jo 30 vuotta sitten yms.
Ei muutosta kuulemma edes tiedossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
”Tänään viimeksi lähiesimiehen kanssa tästä väittelin eikä hänen mielestään listoja voi tehdä toisin. Pyysin häntä perustelemaan,”
Ensinnäkin, kukas sinä olet väittelemään esimiehellesi? Kysymyksiä ja ehdotuksia toki voi esittää..
Olen huomannut esimiesasemassa, että Suomessa työssäoleva luulee olevansa esimiehen arvoine ja yseenalaistaa esimiehen tekemiset. Ehkä pitäisi palata vanhaan kunnon ”herra, rouva tai arvoisa esinkilö” jjelmän jottei tavallinen työssäkäyvä kuvittele sanelevansa sitä, mitä työt hoidetaan työpaikalla.
Jos on tällaisia kuvitelmia, kannattaa hakeutua sinne esimiestehtäviin!
Tässä esimerkki, miksi hoitoalalla on niin huono työilmapiiri. Kaikenlaiset kouluttamattomat, vallanjanoiset tolvanat ovat esimiehinä.
No, miksei sinne sitten hakeudu kukaan täydellinen esimieheksi? Vai johtuuko siitä, että ihan sama kuka siellä on esimiehenä, niin aina se esimies tekee kuitenkin väärin kaiken? Oisko koko alalla jotain outoa kimuranttia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun kolmen viikon listassa on kuusi vapaapäivää ja 15 työpäivää niin kerro esimerkki miten saat aina kaksi vapaata putkeen ILMAN pitkiä, epäinhimillisiä työputkia, kun käytettävissä on seuraavat speksit:
- vähintään yksi viikonloppuvapaa
- 10 aamuvuoroa
- 5 iltavuoroaSitten otat huomioon työpisteen erityisvaatimukset, esim että 22 hoitajasta 4 on sairaanhoitajia, loput lähihoitajia. Joka päivä on oltava sh töissä, arkisin yksi vähintään aamuvuorossa.
Sehän ei ole hoitajien vika, vaan esimiehen. Palkatkaa lisää henkilökuntaa, onneksi mitoitukset nousevat ensi vuoden alussa. Jatkossa tulee olemaan niin paha pula henkilöstöstä, että se on ruvettava piheimmänkin firman joustamaan, jos ylipäänsä haluaa, että joku tulee töihin.
Vierailija kirjoitti:
Hoitsut suostuu kaikkeen mitä pomo sanoo.
ilta-aamut todettu haitallisiksi jo 30 vuotta sitten yms.
Ei muutosta kuulemma edes tiedossa.
Itse en kärsi ilta-aamuyhdistelmästä, mutta siitä kärsin että joudun ainoalla viikonloppuvapaalle neljään viikkoon jäämään perjantain iltavuorosta. Suosikkini on myös iltavuorosta yhden päivän vapaalle jääminen, sitten aamuvuoroon. Illat ovat minimimiehityksellä ja aika raskaita, pitkät iltaputket on niin työssä jaksamisen kuin pienten lastenkin takia karmeita. Onneksi pomo viimein ymmärsi ja käyttöön tuli ns välivuoro.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun kolmen viikon listassa on kuusi vapaapäivää ja 15 työpäivää niin kerro esimerkki miten saat aina kaksi vapaata putkeen ILMAN pitkiä, epäinhimillisiä työputkia, kun käytettävissä on seuraavat speksit:
- vähintään yksi viikonloppuvapaa
- 10 aamuvuoroa
- 5 iltavuoroaSitten otat huomioon työpisteen erityisvaatimukset, esim että 22 hoitajasta 4 on sairaanhoitajia, loput lähihoitajia. Joka päivä on oltava sh töissä, arkisin yksi vähintään aamuvuorossa.
Kyllä minun työpaikassani vain onnistuu. Eikä kaikissa paikoissa, esim vanhustenkeskukset, tarvita sairaanhoitajaa joka vuoroon.
Tarvitaan lisää filippiiniläisä hoiaja niin ongema ratkaistu!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun kolmen viikon listassa on kuusi vapaapäivää ja 15 työpäivää niin kerro esimerkki miten saat aina kaksi vapaata putkeen ILMAN pitkiä, epäinhimillisiä työputkia, kun käytettävissä on seuraavat speksit:
- vähintään yksi viikonloppuvapaa
- 10 aamuvuoroa
- 5 iltavuoroaSitten otat huomioon työpisteen erityisvaatimukset, esim että 22 hoitajasta 4 on sairaanhoitajia, loput lähihoitajia. Joka päivä on oltava sh töissä, arkisin yksi vähintään aamuvuorossa.
Sehän ei ole hoitajien vika, vaan esimiehen. Palkatkaa lisää henkilökuntaa, onneksi mitoitukset nousevat ensi vuoden alussa. Jatkossa tulee olemaan niin paha pula henkilöstöstä, että se on ruvettava piheimmänkin firman joustamaan, jos ylipäänsä haluaa, että joku tulee töihin.
No ei ole ei, mutta milläs minä hoitsu lisää henkilökuntaa palkkaan? Ja hoitsuhan sen listan kärsii nahoissaan, ei se päivätöitä tekevä esimies. Kun nyt saisin alapeukkujen sijaan esimerkin hyvästä työvuorolistasta?
Muistan joskus reilu 15v sitten, kun olin hoivakodissa töissä sain listan jossa joka toinen päivä aamu ja joka toinen ilta. Onneks olin silloin joku 18-19-v lähihoitaja, nyt en enää kyl suostuisi.
Sama homma kaupanalalla. Riitti mulle. Onneksi on myös töitä, jossa työntekijöiden terveys kiinnostaa.
Varmaankin, koska kaikki eivät voi olla yhtä aikaa viikonloppuvapaalla eikä kukaan halua kaikkien vapaaputkiensa olevan arkena. Sitten on vielä ne, kenen on pitänyt varata se autohuolto just tiistaille klo yhteentoista, ja vuorotoive on sen mukainen. Lopuksi, työntekijät eivät saa tehdä mitään 12 päivän työputkia, vaan ennen pitkää on pakotettu vapaalle. Kyllä näistä aika sekasotku äkkiä saadaan syntymään.
Miksi ei voi olla 5 yövuoroa, 2 vapaata, 5 aamuvuoroa, 2 vapaata, 5 iltavuoroa, 2 vapaata. Kuten muillakin aloilla? Ja tietenkin työntekijät kulkevat eri rytmissä, jotta vapaapäivät eivät osu kaikille samaan aikaan.
Hoitoalalla oikein toivotaan, että työntekijät voivat huonosti niin työpaikan sisällä- kuin ulkopuolellakin.
Kaupan alalla sama. Jäät ti iltana klo 23 vapaalle ja to aamuna töihin klo 06. Kauheen palauttavaa.
Myöskään lomaa ei saa pitää koskaan 4 viikkoa putkeen!