Lue keskustelun säännöt.
Tähän "opettaja palaa hoitovapaalta tms. kesäksi töihin nostamaan palkkaa ja sijainen ei saa mitään"-ongelmaan olisi täysin yksinkertainen ratkaisu.
04.05.2021 |
Opettajan kesäloman pitäisi kertyä ihan samalla tavalla kuin muillakin työntekijöillä, mutta lomakertymä olisi vaan suurempi.
Eli jos sijainen on töissä koko lukuvuoden, hän ansaitsee koko kesän palkallisen loman. Jos on työssä puolet lukuvuodesta, saa puolen kesän mittaisen palkallisen loman jne. Ja se opettaja, joka ei ole ollut töissä lukuvuoden aikana, ei saa lainkaan palkallista lomaa.
Miksi näin ei tehdä, vaikka se olisi kaikkein oikeudenmukaisin ratkaisu?
Kommentit (117)
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja pitää itsellään sen palkan, jos viranhaltija ei ole kesällä töissä.
Ei millään muullakaan alalla työnantaja voi pitää itsellään työntekijälle jo kertyneiden lomien palkkoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aina kun tämä asia otetaan esiin, unohdetaan kokonaan se, että muissa töissä voi pitää kertyneen kesälomansa äitiysvapaan tai vanhempainvapaan jatkeeksi. Opettajalla se kesäloma haihtuu ilmaan, jos se sattuu äitiysrahakaudelle.
Samaan hengenvetoon aina muistetaan syyllistää opettajia, jotka palaavat virkavapaalta kesken kesäloman, jos se on lastenhoitovapaalla mahdollista. Nämä puheet pitäisi osoittaa päättäjille, jotka eivät maksa kesälomapalkkaa sijaisille, vaikka kukaan ei kesäksi virkaansa tulisikaan.
Vierailija kirjoitti:
Aina kun tämä asia otetaan esiin, unohdetaan kokonaan se, että muissa töissä voi pitää kertyneen kesälomansa äitiysvapaan tai vanhempainvapaan jatkeeksi. Opettajalla se kesäloma haihtuu ilmaan, jos se sattuu äitiysrahakaudelle.
Samaan hengenvetoon aina muistetaan syyllistää opettajia, jotka palaavat virkavapaalta kesken kesäloman, jos se on lastenhoitovapaalla mahdollista. Nämä puheet pitäisi osoittaa päättäjille, jotka eivät maksa kesälomapalkkaa sijaisille, vaikka kukaan ei kesäksi virkaansa tulisikaan.
Niin, varsinainen ongelma on se, että sijainen ei saa kesältä palkkaa, vaikka hän olisi ollut koko lukuvuoden työssä, eli hän nimenomaan on ansainnut sen kesän ajan palkan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja pitää itsellään sen palkan, jos viranhaltija ei ole kesällä töissä.
Ei millään muullakaan alalla työnantaja voi pitää itsellään työntekijälle jo kertyneiden lomien palkkoja.
Kyllä voi, jos ei palkkaa ketään kesäksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina kun tämä asia otetaan esiin, unohdetaan kokonaan se, että muissa töissä voi pitää kertyneen kesälomansa äitiysvapaan tai vanhempainvapaan jatkeeksi. Opettajalla se kesäloma haihtuu ilmaan, jos se sattuu äitiysrahakaudelle.
Samaan hengenvetoon aina muistetaan syyllistää opettajia, jotka palaavat virkavapaalta kesken kesäloman, jos se on lastenhoitovapaalla mahdollista. Nämä puheet pitäisi osoittaa päättäjille, jotka eivät maksa kesälomapalkkaa sijaisille, vaikka kukaan ei kesäksi virkaansa tulisikaan.
Niin, varsinainen ongelma on se, että sijainen ei saa kesältä palkkaa, vaikka hän olisi ollut koko lukuvuoden työssä, eli hän nimenomaan on ansainnut sen kesän ajan palkan.
Sehän ei liity opettajiin mitenkään. Opettajat eivät tästä asiasta päätä. Kansalaisadressia vaan menemään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina kun tämä asia otetaan esiin, unohdetaan kokonaan se, että muissa töissä voi pitää kertyneen kesälomansa äitiysvapaan tai vanhempainvapaan jatkeeksi. Opettajalla se kesäloma haihtuu ilmaan, jos se sattuu äitiysrahakaudelle.
Samaan hengenvetoon aina muistetaan syyllistää opettajia, jotka palaavat virkavapaalta kesken kesäloman, jos se on lastenhoitovapaalla mahdollista. Nämä puheet pitäisi osoittaa päättäjille, jotka eivät maksa kesälomapalkkaa sijaisille, vaikka kukaan ei kesäksi virkaansa tulisikaan.
Niin, varsinainen ongelma on se, että sijainen ei saa kesältä palkkaa, vaikka hän olisi ollut koko lukuvuoden työssä, eli hän nimenomaan on ansainnut sen kesän ajan palkan.
Myös opettaja ja kuka tahansa muu työntekijä ansaitsee lomaa äitiys- ja vanhempainvapaakaudella. Hoitovapaa sitten erikseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja pitää itsellään sen palkan, jos viranhaltija ei ole kesällä töissä.
Ei millään muullakaan alalla työnantaja voi pitää itsellään työntekijälle jo kertyneiden lomien palkkoja.
Kyllä voi, jos ei palkkaa ketään kesäksi.
Ei voi, sillä työsuhteen päättyessä lomapalkka on maksettava rahana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja pitää itsellään sen palkan, jos viranhaltija ei ole kesällä töissä.
Ei millään muullakaan alalla työnantaja voi pitää itsellään työntekijälle jo kertyneiden lomien palkkoja.
Kyllä voi, jos ei palkkaa ketään kesäksi.
Ei voi, sillä työsuhteen päättyessä lomapalkka on maksettava rahana.
Niin, siltä kesäkuuta edeltävältä ajalta. Kukaan ei maksa sijaiselle kesästä.
Minä menetin kahden kesän eli viiden kuukauden palkan samalle viranhaltijalle 90-luvulla. Kollegat kertoivat, että syynä tähän käytäntöön on opettajien ammattijärjestö, joka ajaa vain viranhaltijoiden etuja. Niin näyttää olevan, kun ongelma ei ole poistunut mihinkään melkein kolmenkymmenen vuoden kuluessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aina kun tämä asia otetaan esiin, unohdetaan kokonaan se, että muissa töissä voi pitää kertyneen kesälomansa äitiysvapaan tai vanhempainvapaan jatkeeksi. Opettajalla se kesäloma haihtuu ilmaan, jos se sattuu äitiysrahakaudelle.
Samaan hengenvetoon aina muistetaan syyllistää opettajia, jotka palaavat virkavapaalta kesken kesäloman, jos se on lastenhoitovapaalla mahdollista. Nämä puheet pitäisi osoittaa päättäjille, jotka eivät maksa kesälomapalkkaa sijaisille, vaikka kukaan ei kesäksi virkaansa tulisikaan.
Älä nyt puhu soopaa. Kesäloma se on sillä äitiyslomaltaan palaavallakin, se vaan on 2,5 kuukautta ja aina kesäkuun alusta elokuun puoliväliin.
Eli ainoa "rajoite" opettajilla on, että sitä vuosilomaa ei voi pitää koska tahansa eli vaikkapa perheloman perään marraskuussa - mutta ei sitä nyt kukaan siis kerrytä kuin max sen vuosiloman verran ja monilla muillakin aloilla on rajoituksia sen suhteen, koska sen voi pitää.
Kun muu työntekijä siis on vanhempainvapaalla (hoitovapaalla vuosilomaa EI kerry!!), vuosilomaa kertyy siis max 6 kuukaudelta. Jos palaat vaikka kymmenen kuukauden perhevapaalta, sinulla on 6x esim. 3 vrk lomaa, eli kolme viikkoa pitämätöntä lomaa - mitä sinun kuitenkaan EI kannata pitää heti, koska jos palaat hoitovapaalta vaikkapa keväällä, et ehdi kerryttää seuraavalle kesälle juuri lainkaan lomaa - opettaja sen sijaan on seuraavana kesänäkin vöyreät 10 vk lomilla.
Toisin sanoen opettaja: 10 vk, muut 3 vk.
Revi saat.ana siitä.
Opettajat ovat itsekk.itä pas.oja, Palaavat töihin kesäloman ajaksi ja vievät työnsä todelliselta tekijältä oikeuden palkalliseen lomaan.
Ei MIKÄÄN MUU ammattiryhmä voi tehdä noin, mutta opettajat tekevät.
Ja sitten vielä kehdataan vaatia, että pitäisi maksaa lomapalkka kahdelle yhdestä työstä.
AP:n ehdotus on ok, mutta miten ajattelit sen hoidella, että tosiaan siis opettajilla on käytännössä syys-, talvi- ja hiihtolomien ansiosta NELJÄSOSA vuodesta lomaa.
Ei sellaista lomakertymää ole millään muulla alalla.
Joten miten pelkän syyslukukauden puskemalla tuuraaja sitten saisi palkkaa työsuhteen vielä päätyttyä kaksi kuukautta? Eikös se ole aika epäreilua kaikkia muita kohtaan?
Koko vuoden töissä ollut opettajan sijainen saa palkallista lomaa muistaakseni 16 päivää. Ei varmaan monella alalla juuri sen enempää kerry noin yhdeksän kuukauden työsuhteen jälkeen.
Kuten sanottu, jos viranhaltija ei ns. palaa kesäksi töihin, kesäpalkka jää työnantajalle. Jostain syystä opettajaviha on niin sokaiseva, että tämä tieto ei meinaa millään mennä perille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina kun tämä asia otetaan esiin, unohdetaan kokonaan se, että muissa töissä voi pitää kertyneen kesälomansa äitiysvapaan tai vanhempainvapaan jatkeeksi. Opettajalla se kesäloma haihtuu ilmaan, jos se sattuu äitiysrahakaudelle.
Samaan hengenvetoon aina muistetaan syyllistää opettajia, jotka palaavat virkavapaalta kesken kesäloman, jos se on lastenhoitovapaalla mahdollista. Nämä puheet pitäisi osoittaa päättäjille, jotka eivät maksa kesälomapalkkaa sijaisille, vaikka kukaan ei kesäksi virkaansa tulisikaan.
Niin, varsinainen ongelma on se, että sijainen ei saa kesältä palkkaa, vaikka hän olisi ollut koko lukuvuoden työssä, eli hän nimenomaan on ansainnut sen kesän ajan palkan.
Sehän ei liity opettajiin mitenkään. Opettajat eivät tästä asiasta päätä. Kansalaisadressia vaan menemään.
Kyllä se tasan liittyy niihin virhanhaltijoihin, koska he palaavat "töihin" hoitovapaalta kesäkuukausiksi ja heidän itsekkyytensä takia virkaa tuurannut eli oikeasti töitä tehnyt opettaja jää kesän ajalta ilman palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Koko vuoden töissä ollut opettajan sijainen saa palkallista lomaa muistaakseni 16 päivää. Ei varmaan monella alalla juuri sen enempää kerry noin yhdeksän kuukauden työsuhteen jälkeen.
Kuten sanottu, jos viranhaltija ei ns. palaa kesäksi töihin, kesäpalkka jää työnantajalle. Jostain syystä opettajaviha on niin sokaiseva, että tämä tieto ei meinaa millään mennä perille.
Noinhan se EI kyllä ole. Riippuu ihan koulusta. Esimerkiksi siinä koulussa, jossa olen johtokunnassa, työsopimukset on kirjoitettu aina koko vuodelle, jos hoitovapaalla olija ei ole itse ilmoittanut palaavansa "duuniin" kesäkuussa. Yleensä he niin ilmoittavat, mikä on suoraan sanoen paskamainen teko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä on vaan niin naurettava käytäntö, ettei sitä oikeasti pysty puolustelemaan kukaan muu kuin virkaopettaja.
Vierailija kirjoitti:
Koko vuoden töissä ollut opettajan sijainen saa palkallista lomaa muistaakseni 16 päivää. Ei varmaan monella alalla juuri sen enempää kerry noin yhdeksän kuukauden työsuhteen jälkeen.
Kuten sanottu, jos viranhaltija ei ns. palaa kesäksi töihin, kesäpalkka jää työnantajalle. Jostain syystä opettajaviha on niin sokaiseva, että tämä tieto ei meinaa millään mennä perille.
Tiedätkö montakin viranhaltijaa, jotka eivät ns. palaisi kesäksi töihin, jos heillä on siihen mahdollisuus?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koko vuoden töissä ollut opettajan sijainen saa palkallista lomaa muistaakseni 16 päivää. Ei varmaan monella alalla juuri sen enempää kerry noin yhdeksän kuukauden työsuhteen jälkeen.
Kuten sanottu, jos viranhaltija ei ns. palaa kesäksi töihin, kesäpalkka jää työnantajalle. Jostain syystä opettajaviha on niin sokaiseva, että tämä tieto ei meinaa millään mennä perille.
Tiedätkö montakin viranhaltijaa, jotka eivät ns. palaisi kesäksi töihin, jos heillä on siihen mahdollisuus?
No aika vaikea tietää, koska millään muulla alalla tuollainen kusetus ei ole edes mahdollista. Itse en ainakaan kehtaisi noin tehdä, minun työni tehneelle ihmiselle. Onneksi on fiksuja opettajiakin, jotka eivät myöskään kehtaa.
Mutta näemmä sitten on teikäläisiä persläpiäkin, jotka vielä kehtaatte puolustella asiaa.
Vierailija
</p>
<p>Samaan hengenvetoon aina muistetaan syyllistää opettajia, jotka palaavat virkavapaalta kesken kesäloman, jos se on lastenhoitovapaalla mahdollista. Nämä puheet pitäisi osoittaa päättäjille, jotka eivät maksa kesälomapalkkaa sijaisille, vaikka kukaan ei kesäksi virkaansa tulisikaan. [/quote kirjoitti:Sinun kogiikallasi ihminen voi tehdä vaikka mitä väärää, jos sitä ei ole erikseen laissa, työsopimuksessa tms. kielletty.
Miten moraaliton pitää ihmisen olla, että palaa kesäksi ”töihin” hoitovapaalta.
Vieden palkallisen loman sijaiseltaa.
Miten kehtaa naamaansa näyttää...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koko vuoden töissä ollut opettajan sijainen saa palkallista lomaa muistaakseni 16 päivää. Ei varmaan monella alalla juuri sen enempää kerry noin yhdeksän kuukauden työsuhteen jälkeen.
Kuten sanottu, jos viranhaltija ei ns. palaa kesäksi töihin, kesäpalkka jää työnantajalle. Jostain syystä opettajaviha on niin sokaiseva, että tämä tieto ei meinaa millään mennä perille.
Tiedätkö montakin viranhaltijaa, jotka eivät ns. palaisi kesäksi töihin, jos heillä on siihen mahdollisuus?
No aika vaikea tietää, koska millään muulla alalla tuollainen kusetus ei ole edes mahdollista. Itse en ainakaan kehtaisi noin tehdä, minun työni tehneelle ihmiselle. Onneksi on fiksuja opettajiakin, jotka eivät myöskään kehtaa.
Ei se sijainen sitä palkkaa saa siinäkään tapauksessa, että opettaja ei töihin palaisi.
Mutta näemmä sitten on teikäläisiä persläpiäkin, jotka vielä kehtaatte puolustella asiaa.
Työnantaja pitää itsellään sen palkan, jos viranhaltija ei ole kesällä töissä.