Irtisanotun velvollisuus perehdyttää muita

Tottakai voit "perehdyttää" Italialaisittain, eli aivan helvetin hitaasti, tai teet sen niin, ettei kukaan kostu siitä mitään. Jos olet tossukka, niin varmaan suostut kaikkeen mukisematta ja silti saat monoa!

Irtisanouduin itse, ilmoitin asiasta hyvissä ajoin ja olin jo suunnitellut miten saan hoideltua keskeneräiset hommat loppuun ja keille saisi siirrettyä toistuvat hommat.

Suureksi yllätykseksi esimies ilmoitti että ylempää oli tullut käsky laittaa tunnukset ja pääsyoikeudet kiinni tunnin päästä ja että työvelvelvollisuudet loppuu siihen paikkaan.

Olinkin ihmetellyt miten useampikin kollega lähtiessään oli vaan pudottanut hanskat tiskiin samantien. Työtehtävien edelleen siirrosta oli tullut jo muuttama viikko aikaisemmin ihan katastrofaalisia ongelmia kun eräs homma oli jäänyt niin ettei kukaan hoida ja sitten asiakkailta katosi todella tärkeää dataa.

Vierailija kirjoitti:

Eihän se ole edes laillista irtisanoa ja ottaa joku toinen samoihin tehtäviin. Tuta-syyt ei ainakaan kelpaa. Ainoastaan työntekijästä johtuva syy on laillinen ja senkin syyn on oltava todella painava, vakava tehtävien laiminlyönti, päihteiden vaikutuksen alaisena työskentely, toistuvat poissaolot ilman selitystä tai rikollinen toiminta työpaikalla. 

Kyllähän näitä kierretään ties millä organisaatiomuutoksilla. Pikkasen erilainen uusi työnkuva ja se on siinä. Ei niitä kukaan ikinä vie oikeuteen. 

Ei tuollaista tilannetta voi olla koska irtisanotun tilalle ei saa suoraan ottaa toista. Lisäksi vaikka olisikin niin irtisanomisaika joko kuitataan lomalla tai muuten annetaan vapaaksi.  Ainakaan missään asiantuntijatyössä tuskin istutaan irtisanomiaikaa vaan saadaan suoraan paketti. Voisi muuten olla liian suoraan isot riskit että vastuut hoidettas vasemmalla kädellä. Varmaan joku siivoojakin tekis huonoa jälkeä ja olisi suorastaan vaarallista jos joku tehtävä tehtäs puolivillaisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onpa lapsellisia vastauk

sia. Miksi polttaa sillat ja lisäksi jättää huono kuva itsestään? Itse kyllä perehdyttäisin parhaani mukaan.

Niin, koska oot koira. Nöyrä voi olla mutta ei tyhmä ja hyväksikäytettävä hölmö.

Mitkä sillat? Miks kukaa haluis takas jonnekki, mistä sai lähtöpassit? Terve.

Ihmettelen tätä tyyliä täällä nuolla pers.. eitä työpaikalla. Vaikka ne palkkaa maksaaki, niin kannattaa muistaa, että se maksetaan tehdystä työstä, eikä olis yhtää hel.. vetin lafkaa pystyssä ilman ihmisiä, jotka sen työn tekee. Joku itsekunnioitus olisi ihan jees

Kovin lyhytnäköistä ajatella pelkästään sitä työpaikkaa, josta lähti. Itselläni esimerkiksi tällä hetkellä oma yritys johon pian olen palkkaamassa uutta työntekijää. Minulle on soittanut useampikin entinen työkaveri. Voin kertoa, että en kyllä palkkaisi sellaista entistä työkaveria, joka on jättänyt aiemmalla työpaikalla sen viimeisen annetun tehtävänsä tekemättä ja haistatellut piut paut työnantajalle. Tällä alalla yrityksien välillä on myös tiivistä yhteistyötä, eli jos kuulen, että joku on heittäytynyt edellisessä työpaikassaan hankalaksi, sanon kiitos ei, jos hän kysyy töitä. Ja tyypillistä on myös kysyä omilta työntekijöiltä, tuntevatko tätä ihmistä esimerkiksi kesätyöntekijöitä valitessa. 

Mutta juu, pitäkää vain se itsekunnioituksenne. Minä arvostan työnantajana jotain muuta. 

Miten niin jos "kuulet, että joku on heittäytynyt hankalaksi"? Kuulet mistä? Tiesitkö, että on laitonta hankkia rekrytoinnissa työnhakijasta tietoja mitenkään muuten kuin työnhakijalta saatujen tietojen perusteella? Esim. vain niiltä ihmisiltä saa ottaa vastaan ehdokkaasta tietoa, jotka ehdokas on nimennyt suosittelijoikseen. Muuta tietoa ei saa käyttää rekrytoinnin päätöksenteon perusteina. Siellä taas joku oman elämänsä ylijumala touhuaa omiaan ja vielä retostelee sillä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onpa lapsellisia vastauk

sia. Miksi polttaa sillat ja lisäksi jättää huono kuva itsestään? Itse kyllä perehdyttäisin parhaani mukaan.

Niin, koska oot koira. Nöyrä voi olla mutta ei tyhmä ja hyväksikäytettävä hölmö.

Mitkä sillat? Miks kukaa haluis takas jonnekki, mistä sai lähtöpassit? Terve.

Ihmettelen tätä tyyliä täällä nuolla pers.. eitä työpaikalla. Vaikka ne palkkaa maksaaki, niin kannattaa muistaa, että se maksetaan tehdystä työstä, eikä olis yhtää hel.. vetin lafkaa pystyssä ilman ihmisiä, jotka sen työn tekee. Joku itsekunnioitus olisi ihan jees

Kovin lyhytnäköistä ajatella pelkästään sitä työpaikkaa, josta lähti. Itselläni esimerkiksi tällä hetkellä oma yritys johon pian olen palkkaamassa uutta työntekijää. Minulle on soittanut useampikin entinen työkaveri. Voin kertoa, että en kyllä palkkaisi sellaista entistä työkaveria, joka on jättänyt aiemmalla työpaikalla sen viimeisen annetun tehtävänsä tekemättä ja haistatellut piut paut työnantajalle. Tällä alalla yrityksien välillä on myös tiivistä yhteistyötä, eli jos kuulen, että joku on heittäytynyt edellisessä työpaikassaan hankalaksi, sanon kiitos ei, jos hän kysyy töitä. Ja tyypillistä on myös kysyä omilta työntekijöiltä, tuntevatko tätä ihmistä esimerkiksi kesätyöntekijöitä valitessa. 

Mutta juu, pitäkää vain se itsekunnioituksenne. Minä arvostan työnantajana jotain muuta. 

Miten niin jos "kuulet, että joku on heittäytynyt hankalaksi"? Kuulet mistä? Tiesitkö, että on laitonta hankkia rekrytoinnissa työnhakijasta tietoja mitenkään muuten kuin työnhakijalta saatujen tietojen perusteella? Esim. vain niiltä ihmisiltä saa ottaa vastaan ehdokkaasta tietoa, jotka ehdokas on nimennyt suosittelijoikseen. Muuta tietoa ei saa käyttää rekrytoinnin päätöksenteon perusteina. Siellä taas joku oman elämänsä ylijumala touhuaa omiaan ja vielä retostelee sillä.

Näin ehkä virallisesti, mutta kyllähän tosielämässä maineella on iso merkitys työllistymisessä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onpa lapsellisia vastauk

sia. Miksi polttaa sillat ja lisäksi jättää huono kuva itsestään? Itse kyllä perehdyttäisin parhaani mukaan.

Niin, koska oot koira. Nöyrä voi olla mutta ei tyhmä ja hyväksikäytettävä hölmö.

Mitkä sillat? Miks kukaa haluis takas jonnekki, mistä sai lähtöpassit? Terve.

Ihmettelen tätä tyyliä täällä nuolla pers.. eitä työpaikalla. Vaikka ne palkkaa maksaaki, niin kannattaa muistaa, että se maksetaan tehdystä työstä, eikä olis yhtää hel.. vetin lafkaa pystyssä ilman ihmisiä, jotka sen työn tekee. Joku itsekunnioitus olisi ihan jees

Kovin lyhytnäköistä ajatella pelkästään sitä työpaikkaa, josta lähti. Itselläni esimerkiksi tällä hetkellä oma yritys johon pian olen palkkaamassa uutta työntekijää. Minulle on soittanut useampikin entinen työkaveri. Voin kertoa, että en kyllä palkkaisi sellaista entistä työkaveria, joka on jättänyt aiemmalla työpaikalla sen viimeisen annetun tehtävänsä tekemättä ja haistatellut piut paut työnantajalle. Tällä alalla yrityksien välillä on myös tiivistä yhteistyötä, eli jos kuulen, että joku on heittäytynyt edellisessä työpaikassaan hankalaksi, sanon kiitos ei, jos hän kysyy töitä. Ja tyypillistä on myös kysyä omilta työntekijöiltä, tuntevatko tätä ihmistä esimerkiksi kesätyöntekijöitä valitessa. 

Mutta juu, pitäkää vain se itsekunnioituksenne. Minä arvostan työnantajana jotain muuta. 

Totta kai sinä työnantajana arvostat kuuliaista lammasmaisuutta, mielellään ilman palkkaa eikös. Bää bää! :D

Miten niin ilman palkkaa? Minä arvostan työnantajana hyvää työntekijää, joka ei heittäydy hankalaksi ihan turhaan. 

Ihmettelen myös näitä neuvoja ”hoidat viimeisen tehtäväsi vähän niin ja näin”

Tämä tieto nimittäin menee aina eteenpäin ja tulee olemaan yksi merkittävä syy miksi sinua ei palkata uuteen työhön.

Ei mene. Ei ne piirit nyt oikeasti niin pienet edes Suomessa ole.

Vaikka sinut irtisanottaisiin K-Marketista, pääset kyllä töihin S-Marketiin.

Riippuu paikasta ja alasta. Itse olen sellaisella alalla, että muiden saman alan yritysten kanssa kyllä ollaan tekemisissä ja aina joku tuntee jonkun ja kynnys soittaa sille edelliselle työnantajalle on todella pieni. 

Laki yksityisyyden suojasta työrlämässä:

"Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat tiedot työntekijältä itseltään. Työnantajalla on kuitenkin oikeus kysyä työnhakijaa koskevista tarpeellisia seikoista myös muilta kuin työnhakijalta itseltään. Tällöin kuitenkin edellytetään, että työnhakija on antanut tähän suostumuksensa. Tietyissä poikkeuksellisissa tilanteissa työnhakijan lupaa ei kuitenkaan tarvita (esim. luottotietojen hankkiminen luotettavuuden selvittämiseksi). Näissäkin tilanteissa työnhakijalle on kuitenkin ilmoitettava, että tietoja on kerätty muualta. Laissa yksityisyyden suojasta työelämässä onkin säädetty, että työnantajan on ilmoitettava työntekijälle etukäteen tätä koskevien tietojen hankkimisesta luotettavuuden selvittämistä varten. Lisäksi on säädetty, että jos työntekijää koskevia tietoja on kerätty muualta kuin työntekijältä itseltään, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle saamistaan tiedoista ennen kuin niitä käytetään työntekijää koskevassa päätöksenteossa."

Mitä muita lakeja sun yritys rikkoo?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onpa lapsellisia vastauk

sia. Miksi polttaa sillat ja lisäksi jättää huono kuva itsestään? Itse kyllä perehdyttäisin parhaani mukaan.

Niin, koska oot koira. Nöyrä voi olla mutta ei tyhmä ja hyväksikäytettävä hölmö.

Mitkä sillat? Miks kukaa haluis takas jonnekki, mistä sai lähtöpassit? Terve.

Ihmettelen tätä tyyliä täällä nuolla pers.. eitä työpaikalla. Vaikka ne palkkaa maksaaki, niin kannattaa muistaa, että se maksetaan tehdystä työstä, eikä olis yhtää hel.. vetin lafkaa pystyssä ilman ihmisiä, jotka sen työn tekee. Joku itsekunnioitus olisi ihan jees

Kovin lyhytnäköistä ajatella pelkästään sitä työpaikkaa, josta lähti. Itselläni esimerkiksi tällä hetkellä oma yritys johon pian olen palkkaamassa uutta työntekijää. Minulle on soittanut useampikin entinen työkaveri. Voin kertoa, että en kyllä palkkaisi sellaista entistä työkaveria, joka on jättänyt aiemmalla työpaikalla sen viimeisen annetun tehtävänsä tekemättä ja haistatellut piut paut työnantajalle. Tällä alalla yrityksien välillä on myös tiivistä yhteistyötä, eli jos kuulen, että joku on heittäytynyt edellisessä työpaikassaan hankalaksi, sanon kiitos ei, jos hän kysyy töitä. Ja tyypillistä on myös kysyä omilta työntekijöiltä, tuntevatko tätä ihmistä esimerkiksi kesätyöntekijöitä valitessa. 

Mutta juu, pitäkää vain se itsekunnioituksenne. Minä arvostan työnantajana jotain muuta. 

Miten niin jos "kuulet, että joku on heittäytynyt hankalaksi"? Kuulet mistä? Tiesitkö, että on laitonta hankkia rekrytoinnissa työnhakijasta tietoja mitenkään muuten kuin työnhakijalta saatujen tietojen perusteella? Esim. vain niiltä ihmisiltä saa ottaa vastaan ehdokkaasta tietoa, jotka ehdokas on nimennyt suosittelijoikseen. Muuta tietoa ei saa käyttää rekrytoinnin päätöksenteon perusteina. Siellä taas joku oman elämänsä ylijumala touhuaa omiaan ja vielä retostelee sillä.

Näin ehkä virallisesti, mutta kyllähän tosielämässä maineella on iso merkitys työllistymisessä.

Kyllä tosiaakin puskaradio toimii, ei kannata olla näissä jutuissa sinisilmäinen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onpa lapsellisia vastauk

sia. Miksi polttaa sillat ja lisäksi jättää huono kuva itsestään? Itse kyllä perehdyttäisin parhaani mukaan.

Niin, koska oot koira. Nöyrä voi olla mutta ei tyhmä ja hyväksikäytettävä hölmö.

Mitkä sillat? Miks kukaa haluis takas jonnekki, mistä sai lähtöpassit? Terve.

Ihmettelen tätä tyyliä täällä nuolla pers.. eitä työpaikalla. Vaikka ne palkkaa maksaaki, niin kannattaa muistaa, että se maksetaan tehdystä työstä, eikä olis yhtää hel.. vetin lafkaa pystyssä ilman ihmisiä, jotka sen työn tekee. Joku itsekunnioitus olisi ihan jees

Kovin lyhytnäköistä ajatella pelkästään sitä työpaikkaa, josta lähti. Itselläni esimerkiksi tällä hetkellä oma yritys johon pian olen palkkaamassa uutta työntekijää. Minulle on soittanut useampikin entinen työkaveri. Voin kertoa, että en kyllä palkkaisi sellaista entistä työkaveria, joka on jättänyt aiemmalla työpaikalla sen viimeisen annetun tehtävänsä tekemättä ja haistatellut piut paut työnantajalle. Tällä alalla yrityksien välillä on myös tiivistä yhteistyötä, eli jos kuulen, että joku on heittäytynyt edellisessä työpaikassaan hankalaksi, sanon kiitos ei, jos hän kysyy töitä. Ja tyypillistä on myös kysyä omilta työntekijöiltä, tuntevatko tätä ihmistä esimerkiksi kesätyöntekijöitä valitessa. 

Mutta juu, pitäkää vain se itsekunnioituksenne. Minä arvostan työnantajana jotain muuta. 

Totta kai sinä työnantajana arvostat kuuliaista lammasmaisuutta, mielellään ilman palkkaa eikös. Bää bää! :D

Miten niin ilman palkkaa? Minä arvostan työnantajana hyvää työntekijää, joka ei heittäydy hankalaksi ihan turhaan. 

Ihmettelen myös näitä neuvoja ”hoidat viimeisen tehtäväsi vähän niin ja näin”

Tämä tieto nimittäin menee aina eteenpäin ja tulee olemaan yksi merkittävä syy miksi sinua ei palkata uuteen työhön.

Ei mene. Ei ne piirit nyt oikeasti niin pienet edes Suomessa ole.

Vaikka sinut irtisanottaisiin K-Marketista, pääset kyllä töihin S-Marketiin.

Riippuu paikasta ja alasta. Itse olen sellaisella alalla, että muiden saman alan yritysten kanssa kyllä ollaan tekemisissä ja aina joku tuntee jonkun ja kynnys soittaa sille edelliselle työnantajalle on todella pieni. 

Laki yksityisyyden suojasta työrlämässä:

"Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat tiedot työntekijältä itseltään. Työnantajalla on kuitenkin oikeus kysyä työnhakijaa koskevista tarpeellisia seikoista myös muilta kuin työnhakijalta itseltään. Tällöin kuitenkin edellytetään, että työnhakija on antanut tähän suostumuksensa. Tietyissä poikkeuksellisissa tilanteissa työnhakijan lupaa ei kuitenkaan tarvita (esim. luottotietojen hankkiminen luotettavuuden selvittämiseksi). Näissäkin tilanteissa työnhakijalle on kuitenkin ilmoitettava, että tietoja on kerätty muualta. Laissa yksityisyyden suojasta työelämässä onkin säädetty, että työnantajan on ilmoitettava työntekijälle etukäteen tätä koskevien tietojen hankkimisesta luotettavuuden selvittämistä varten. Lisäksi on säädetty, että jos työntekijää koskevia tietoja on kerätty muualta kuin työntekijältä itseltään, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle saamistaan tiedoista ennen kuin niitä käytetään työntekijää koskevassa päätöksenteossa."

Mitä muita lakeja sun yritys rikkoo?

Tervetuloa työelämään. Suomeen, jossa ei ole korruptiota, hyvä veli/sisar verkostoja ja kaikki tehdään niin kuin laki sanoo. 

Vierailija kirjoitti:

Mä en ainakaan tuossa tilanteessa muistaisi juuri mitään.

Työt on niin perseestä ettei siihen voi hyvällä omalla tunnollla perehdyttää ketään.

On teillä elämänkokemus ohutta, jos kuvittelette, että pikkulinnut eivät laula. Kyllä ne , varsinkin saman alan yrittäjät, pitävät toisensa ajan tasalla. Paljon on yhteisiä harrastuksia, yhdistyksiä ja kekkereitä, joissa näitäkin asioita käsitellään ja mielipiteitä kerrotaan.

Jos hoitaa irtisanomisilmoituksen jälkeen työnsä ja perehdyttämiset totaalisen laiskasti ja huonosti, niin ketä kiinnostaa? Työnantajaa varmaan. No mitä tämä työnantaja voi sitten tehdä asialle? Irtisanoa. Ai niin, mutta sehän irtisanoi jo.

Hyviä suosituksia voi saada huonostakin työntekijästä. Onhan niitä tilanteita, että joku suosittelee saamatonta sukulaispoikaansa joka on ollut firmassa viettämässä aikaa kesätyön nimikkeellä tai jopa että huonosta työntekijästä annetaan hyvät suositukset, jotta päästäisiin eroon. Joskus myös voi käydä niin, että oikeasti hyvä työntekijä ei olekaan seuraavassa työssä hyvä, koska työn tai yhteisön vaatimukset ja/tai toimintatavat poikkeavat niin paljon siitä, mitä aiemmin on tehnyt. Itse en antaisi suosituksille näistä syistä kovin suurta painoarvoa. Joskus voi olla vaikka niin, että suosittelijan oma läheinen on hakemassa samaa paikkaa ja suosittelija ei anna hyvää kuvaa siitä toisesta hakijasta, koska haluaa pedata paikkaa omalle läheiselleen. 

Itse perehdyttäisin ihan päin v i t t u a, ja lähettäisin myöhemmin nimettömän vittuiluviestin pomolle ilkkuakseni perehdytyksen tuloksista.

t. mies jolla työnantajan kannalta äärettömän arvokasta osaamista

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onpa lapsellisia vastauk

sia. Miksi polttaa sillat ja lisäksi jättää huono kuva itsestään? Itse kyllä perehdyttäisin parhaani mukaan.

Niin, koska oot koira. Nöyrä voi olla mutta ei tyhmä ja hyväksikäytettävä hölmö.

Mitkä sillat? Miks kukaa haluis takas jonnekki, mistä sai lähtöpassit? Terve.

Ihmettelen tätä tyyliä täällä nuolla pers.. eitä työpaikalla. Vaikka ne palkkaa maksaaki, niin kannattaa muistaa, että se maksetaan tehdystä työstä, eikä olis yhtää hel.. vetin lafkaa pystyssä ilman ihmisiä, jotka sen työn tekee. Joku itsekunnioitus olisi ihan jees

Kovin lyhytnäköistä ajatella pelkästään sitä työpaikkaa, josta lähti. Itselläni esimerkiksi tällä hetkellä oma yritys johon pian olen palkkaamassa uutta työntekijää. Minulle on soittanut useampikin entinen työkaveri. Voin kertoa, että en kyllä palkkaisi sellaista entistä työkaveria, joka on jättänyt aiemmalla työpaikalla sen viimeisen annetun tehtävänsä tekemättä ja haistatellut piut paut työnantajalle. Tällä alalla yrityksien välillä on myös tiivistä yhteistyötä, eli jos kuulen, että joku on heittäytynyt edellisessä työpaikassaan hankalaksi, sanon kiitos ei, jos hän kysyy töitä. Ja tyypillistä on myös kysyä omilta työntekijöiltä, tuntevatko tätä ihmistä esimerkiksi kesätyöntekijöitä valitessa. 

Mutta juu, pitäkää vain se itsekunnioituksenne. Minä arvostan työnantajana jotain muuta. 

Miten niin jos "kuulet, että joku on heittäytynyt hankalaksi"? Kuulet mistä? Tiesitkö, että on laitonta hankkia rekrytoinnissa työnhakijasta tietoja mitenkään muuten kuin työnhakijalta saatujen tietojen perusteella? Esim. vain niiltä ihmisiltä saa ottaa vastaan ehdokkaasta tietoa, jotka ehdokas on nimennyt suosittelijoikseen. Muuta tietoa ei saa käyttää rekrytoinnin päätöksenteon perusteina. Siellä taas joku oman elämänsä ylijumala touhuaa omiaan ja vielä retostelee sillä.

Näin ehkä virallisesti, mutta kyllähän tosielämässä maineella on iso merkitys työllistymisessä.

Ei ole minua ainakaan haitannut!

Minut on irtisanottu kai viisi kertaa. Aina on löytynyt pikaisesti uusia töitä.

Vierailija kirjoitti:

On teillä elämänkokemus ohutta, jos kuvittelette, että pikkulinnut eivät laula. Kyllä ne , varsinkin saman alan yrittäjät, pitävät toisensa ajan tasalla. Paljon on yhteisiä harrastuksia, yhdistyksiä ja kekkereitä, joissa näitäkin asioita käsitellään ja mielipiteitä kerrotaan.

Onko sitten niin, että jos työntekijä irtisanotaan ja hän tekee silti loppuajan tunnollisesti töitä, niin häntä kehutaan maasta taivaisiin, että palkatkaa ihmeessä? Jos taas motivaatio loppuu irtisanomiseen, niin häntä haukutaa muille kilpaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On teillä elämänkokemus ohutta, jos kuvittelette, että pikkulinnut eivät laula. Kyllä ne , varsinkin saman alan yrittäjät, pitävät toisensa ajan tasalla. Paljon on yhteisiä harrastuksia, yhdistyksiä ja kekkereitä, joissa näitäkin asioita käsitellään ja mielipiteitä kerrotaan.

Onko sitten niin, että jos työntekijä irtisanotaan ja hän tekee silti loppuajan tunnollisesti töitä, niin häntä kehutaan maasta taivaisiin, että palkatkaa ihmeessä? Jos taas motivaatio loppuu irtisanomiseen, niin häntä haukutaa muille kilpaa?

Ei, mutta kannattaa oikeasti miettiä sitä omaa mainetta. Viisasta on ottaa se saikku jos liikaa ottaa päähän, se on kuitenkin kohtuu yleistä ja ymmärrettävää. 

Ota sairaslomaa sinun ei tarvitse perehdyttää ketään

HEHE, ketju täynnä peppukipuisia pikkupomoja ja oman elämänsä Donald Trumpeja ja muita pisnesmiehiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On teillä elämänkokemus ohutta, jos kuvittelette, että pikkulinnut eivät laula. Kyllä ne , varsinkin saman alan yrittäjät, pitävät toisensa ajan tasalla. Paljon on yhteisiä harrastuksia, yhdistyksiä ja kekkereitä, joissa näitäkin asioita käsitellään ja mielipiteitä kerrotaan.

Onko sitten niin, että jos työntekijä irtisanotaan ja hän tekee silti loppuajan tunnollisesti töitä, niin häntä kehutaan maasta taivaisiin, että palkatkaa ihmeessä? Jos taas motivaatio loppuu irtisanomiseen, niin häntä haukutaa muille kilpaa?

Ei ehkä kehuta, jos tekee hommansa vastuullisesti loppuun. Päinvastaisessa tapauksessa on taas erittäin todennäköistä, että huono kello kuuluu kauemmaksi kuin luuleekaan. Kyllä tuo siltojen polttaminen on todella typerää varsinkin, kun siitä ei itselle ole mitään hyötyä.