Irtisanotun velvollisuus perehdyttää muita

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ne piirit firmojen ja yrittäjien kesken on niin pienet, ja työntekijä irtisanotaan laillisesti osaston/työtehtävän loppuessa, miksei se työnantaja voi pedata valmista paikkaa jostain muualta? Ei tarvitsisi kiukutella ja pelleillä, kun olisi paikka valmiina.

Tämä on hyvä huomio. Ketjussa on moneen kertaan sanottu, että piirit on pienet ja työnantajat tuntevat toisensa. Miksei sitten irtisanova työnantaja kerro kollegoilleen irtisanottavan luvalla, että heiltä olisi vapautumassa hyvä työntekijä? Kun niitä piilotyöpaikkojakin on pilvin pimein ja ne pitäisi jokaisen työnhakijan osata kaivella esille. Kummasti nämä esimiesasemassa olevat käyttävät aikaa ja vaivaa kaiken negatiivisen kertomiseen, mutta mitään sen irtisanottavan hyväksi ei sitten viitsitä tehdä. Voisi siihen perehdyttämiseenkin löytyä intoa, kun uusi työpaikka olisi jo tiedossa.

Koska piirit eivät tosiasiallisesti ole niin pienet kuin ajatellaan. Rivitason työntekijöistä ei ole kukaan kilpailijalla tai muussa sidosryhmässä ikinä kuullutkaan.

Toisista on myös tosi vaikea puhua pahaa leimaantumatta itse. Miten itse reagoisit, jos työkaverisi alkaisi naureskella sinulle "toi veeravirtanen oli mun työkaveri edellisessä työssä ja sit se irtisanottiin, ei jestas mikä luuseri!" kun itse näkisit, että veera on hyvä ja osaava työntekijä?

Vierailija kirjoitti:

Olin tuollaisessa tilanteessa, kun työnantajani myytiin, kaikki saivat potkut ja minun olisi pitänyt kouluttaa uuden omistajan henkilökunta erääseen rahanarvoiseen tehtävään irtisanomisajalla. Minusta tuli vetelä. Kaikki oma-aloitteisuus katosi, enkä saanut oikein mitään aikaan, vaikka näytinkin keskivertopuuhakkaalta. Kun uusi omistaja havahtui siihen, ettei koulutuspäiviä ollut järjestetty, oli jo liian myöhäistä.

Kollegoistani yli puolet jäi sairauslomalle heti kuultuaan potkuista. Selkävaivat olivat syynä kaikilla, eikä työterveyslääkäri paljon kysellyt.

No kyllähän siinä pikkasen menee fiilikset.