Lue keskustelun säännöt.
Miksi rekrytoijat ovat niin huonoja valitsemaan vakituisiin töihin oikeasti kunnollisen henkilön?
05.04.2021 |
Vai antaako ne työt vaan tutun tutulle piittaamatta siitä millainen ihminen on?
Yhdessäkin firmassa vakkarit on laiskoja, tekevät työnsä huonosti ja ovat jatkuvasti saikulla.
Tuuraajat ja kesätyöntekijät taas todella tunnollisia ja ahkeria, mutta eivät millään saa vakipaikkaa kun niitä vetelyksiä ei vaan pystytä potkimaan pois.
Miksi rekrytoijat on niin surkeita että palkkaa aina vaan vetelyksiä joita työ ei kiinnosta ja ne joita oikeasti kiinnostaa eivät ikinä pääse vakityöhön?
Kommentit (83)
Omalla kohdallani kyse on ollut aina siitä, että olen ollut ylipätevä työhön. Osaamistani ei ole tunnistettu CV:stä ja haastattelussa, kehuttu vain, että just tätä haetaan!
Sitten on KTM tekemässä ylioppilaan tai merkonomin töitä ja ihme juttu, kun se ei viihdy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rekrytoijien pitäisi antaa mahdollisuus myös niille ujommille tyypeille, yleensä aina palkataan se joka vaikuttaa rohkealta ja ulospäinsuuntauneelta. Ujompi tyyppi voi olla ihan yhtä hyvä ellei tehokkaampikin työntekijä kun ei jää jatkuvasti suustaan kiinni.
Kyllä, ujot ovat aina parempia ja tehokkaampia työntekijöitä. Joka paikassa.
On se ihmeellistä, etteivät kaikki rekrytoijat käsitä tilannetta.
Arvostan hassuja palstavitsejä.
Aspa-hommissa ei kannata olla liian ujo...
HR on kyllä täysin turhaa puuhastelua, mutta kun osaamattomille korkeasti koulutetuille naisille on pitänyt keksiä jotain puuhasteltavaa, on yrityksiin palkattu HR tätejä, jotka ostavat jumppapalloja ja järjestävät etäjumppaa.
Ja sitten nämä puuhastelijat rekryävät niin lopputulos ei voi olla muuta kuin huono.
Meidän firmassa HR ei onneksi ole rekryissä mukana lainkaan, ts. Tekevät sopparit, mutta eivät osallistu haastatteluihin, on huomattu ilmeisesti et HR ei vaan osaa.
Karensssit ja patentit on mielenkiiintoisempi kysymys ja verkostojen rakentaminen.
Parhaimmat haastattelijat ovat omalla kohdallani olleet ihmisiä, jotka ovat itse tehneet kauan vastaavia töitä. Eivät ole pinnallisia, eivätkä typeriä. Eivätkä keskity haastattelussa vääriin asioihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on esiim karenssisssa jos irtisanotaaan kykenevä ihminen firmasta niiin joutuu olemaaan karenssissa jottta ei ala kopioimaaan edellisen firman tietoooja. Patentit taaas niitä kenen idea globaaalissa bisneksesssä.
Vierailija kirjoitti:
Se on esiim karenssisssa jos irtisanotaaan kykenevä ihminen firmasta niiin joutuu olemaaan karenssissa jottta ei ala kopioimaaan edellisen firman tietoooja. Patentit taaas niitä kenen idea globaaalissa bisneksesssä.
Ja ei selllaista kiusausta varmaan tulekkkaan kun tulee uuusi työpaikka. Näin ei synny uuusia firmoja ja työpaikkkoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Parhaimmat haastattelijat ovat omalla kohdallani olleet ihmisiä, jotka ovat itse tehneet kauan vastaavia töitä. Eivät ole pinnallisia, eivätkä typeriä. Eivätkä keskity haastattelussa vääriin asioihin.
Niin ja kertovat työpaikasta myöskin rehellisesti. Se jos työhaastattelussa maalataan työnantajasta liian ruusuista kuvaa aiheuttaa myös näitä väärien ihmisten palkkaamisia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Parhaimmat haastattelijat ovat omalla kohdallani olleet ihmisiä, jotka ovat itse tehneet kauan vastaavia töitä. Eivät ole pinnallisia, eivätkä typeriä. Eivätkä keskity haastattelussa vääriin asioihin.
Niin ja kertovat työpaikasta myöskin rehellisesti. Se jos työhaastattelussa maalataan työnantajasta liian ruusuista kuvaa aiheuttaa myös näitä väärien ihmisten palkkaamisia.
Jotka siis lähtevät firmasta nopeasti pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Omalla kohdallani kyse on ollut aina siitä, että olen ollut ylipätevä työhön. Osaamistani ei ole tunnistettu CV:stä ja haastattelussa, kehuttu vain, että just tätä haetaan!
Sitten on KTM tekemässä ylioppilaan tai merkonomin töitä ja ihme juttu, kun se ei viihdy.
#omakehuhaisee
Vierailija kirjoitti:
Omalla kohdallani kyse on ollut aina siitä, että olen ollut ylipätevä työhön. Osaamistani ei ole tunnistettu CV:stä ja haastattelussa, kehuttu vain, että just tätä haetaan!
Sitten on KTM tekemässä ylioppilaan tai merkonomin töitä ja ihme juttu, kun se ei viihdy.
Eikös KTM työllisyys oo jotain ainakin 95% luokkaa? Ja juuri sinun osaamista ei tunnisteta?
Onko CV:ssä aukkoja?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
HR on kyllä täysin turhaa puuhastelua, mutta kun osaamattomille korkeasti koulutetuille naisille on pitänyt keksiä jotain puuhasteltavaa, on yrityksiin palkattu HR tätejä, jotka ostavat jumppapalloja ja järjestävät etäjumppaa.
Ja sitten nämä puuhastelijat rekryävät niin lopputulos ei voi olla muuta kuin huono.Meidän firmassa HR ei onneksi ole rekryissä mukana lainkaan, ts. Tekevät sopparit, mutta eivät osallistu haastatteluihin, on huomattu ilmeisesti et HR ei vaan osaa.
Apua! Sun työpaikalla ei sitten varmaan makseta palkkoja, ei ole mitään bonus-/palkitsemisesta termiä, ei työterveyshuoltoa, ei mitään koulutus-/kehittymismahdollisuuksia, työsopimuksiakaan ei kaiketi ole ja lakia ei ainakaan noudateta...
Ja pakko kyllä todeta, että moni rekrytoija on ilmeisen pösilö - onhan joku rekrytoija teidätkin puupäät palkannut
HR ei osaa kuin papukaijana toistaa mitä opetetaan, olen nyt varmaan kolme-neljä "perustelua" lukenut tästäkin ketjusta että "ei valita parasta, vaan _sopivin_ :)))", eli siis hauki on kala ja vesi on märkää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hain yhtä työpaikkaa ja en päässyt, vaan ottivat siihen jonkun raihnaisen mamman joka onkin nyt sit saikulla 75% ajasta ja minä tuuraan...
Kai muistat kettuilla aina tästä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HR on kyllä täysin turhaa puuhastelua, mutta kun osaamattomille korkeasti koulutetuille naisille on pitänyt keksiä jotain puuhasteltavaa, on yrityksiin palkattu HR tätejä, jotka ostavat jumppapalloja ja järjestävät etäjumppaa.
Ja sitten nämä puuhastelijat rekryävät niin lopputulos ei voi olla muuta kuin huono.Meidän firmassa HR ei onneksi ole rekryissä mukana lainkaan, ts. Tekevät sopparit, mutta eivät osallistu haastatteluihin, on huomattu ilmeisesti et HR ei vaan osaa.
Apua! Sun työpaikalla ei sitten varmaan makseta palkkoja, ei ole mitään bonus-/palkitsemisesta termiä, ei työterveyshuoltoa, ei mitään koulutus-/kehittymismahdollisuuksia, työsopimuksiakaan ei kaiketi ole ja lakia ei ainakaan noudateta...
Ja pakko kyllä todeta, että moni rekrytoija on ilmeisen pösilö - onhan joku rekrytoija teidätkin puupäät palkannut
Sä meinaat, että ennen HR tätien puuhastelutyöpaikkoja ei ole maksettu palkkoja tai edetty työpaikoilla 😁
Siitä on tehty satoja tutkimuksia, että HR:llä ei ole mitään vaikutusta yritysten työhyvinvointiin, tulokseen, viihtyvyyteen.
HR voi ostaa sen jumppapallon, kun muuhun ei osaamista ole.
Ja kyllä, työpaikallani on kaikki nuo, mutta ne eivät ole sen HR puuhastelijan ansiota, jumppapallo kyllä on.
Vierailija kirjoitti:
HR on kyllä täysin turhaa puuhastelua, mutta kun osaamattomille korkeasti koulutetuille naisille on pitänyt keksiä jotain puuhasteltavaa, on yrityksiin palkattu HR tätejä, jotka ostavat jumppapalloja ja järjestävät etäjumppaa.
Ja sitten nämä puuhastelijat rekryävät niin lopputulos ei voi olla muuta kuin huono.Meidän firmassa HR ei onneksi ole rekryissä mukana lainkaan, ts. Tekevät sopparit, mutta eivät osallistu haastatteluihin, on huomattu ilmeisesti et HR ei vaan osaa.
Eikö ole sääli, että tämän tyyppiset naisvaltaiset alat tulee tulevaisuudessa kokonaan katoamaan? Mihin sitten naiset laitetaan? Takaisin nyrkin ja hellan väliin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HR on kyllä täysin turhaa puuhastelua, mutta kun osaamattomille korkeasti koulutetuille naisille on pitänyt keksiä jotain puuhasteltavaa, on yrityksiin palkattu HR tätejä, jotka ostavat jumppapalloja ja järjestävät etäjumppaa.
Ja sitten nämä puuhastelijat rekryävät niin lopputulos ei voi olla muuta kuin huono.Meidän firmassa HR ei onneksi ole rekryissä mukana lainkaan, ts. Tekevät sopparit, mutta eivät osallistu haastatteluihin, on huomattu ilmeisesti et HR ei vaan osaa.
Eikö ole sääli, että tämän tyyppiset naisvaltaiset alat tulee tulevaisuudessa kokonaan katoamaan? Mihin sitten naiset laitetaan? Takaisin nyrkin ja hellan väliin?
No, juurihan oli tutkimus, että naiset uupuu työelämässä, että ehkä se kotirouvana elo sopisi naisille parhaiten, kun työelämä uuvuttaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HR on kyllä täysin turhaa puuhastelua, mutta kun osaamattomille korkeasti koulutetuille naisille on pitänyt keksiä jotain puuhasteltavaa, on yrityksiin palkattu HR tätejä, jotka ostavat jumppapalloja ja järjestävät etäjumppaa.
Ja sitten nämä puuhastelijat rekryävät niin lopputulos ei voi olla muuta kuin huono.Meidän firmassa HR ei onneksi ole rekryissä mukana lainkaan, ts. Tekevät sopparit, mutta eivät osallistu haastatteluihin, on huomattu ilmeisesti et HR ei vaan osaa.
Eikö ole sääli, että tämän tyyppiset naisvaltaiset alat tulee tulevaisuudessa kokonaan katoamaan? Mihin sitten naiset laitetaan? Takaisin nyrkin ja hellan väliin?
No, juurihan oli tutkimus, että naiset uupuu työelämässä, että ehkä se kotirouvana elo sopisi naisille parhaiten, kun työelämä uuvuttaa.
Niin, toiko se tasa-arvo onnellisuutta perheisiin vaiko on se tosiaan perheen pikahuoltamista jaksamisen äärirajoilla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HR on kyllä täysin turhaa puuhastelua, mutta kun osaamattomille korkeasti koulutetuille naisille on pitänyt keksiä jotain puuhasteltavaa, on yrityksiin palkattu HR tätejä, jotka ostavat jumppapalloja ja järjestävät etäjumppaa.
Ja sitten nämä puuhastelijat rekryävät niin lopputulos ei voi olla muuta kuin huono.Meidän firmassa HR ei onneksi ole rekryissä mukana lainkaan, ts. Tekevät sopparit, mutta eivät osallistu haastatteluihin, on huomattu ilmeisesti et HR ei vaan osaa.
Eikö ole sääli, että tämän tyyppiset naisvaltaiset alat tulee tulevaisuudessa kokonaan katoamaan? Mihin sitten naiset laitetaan? Takaisin nyrkin ja hellan väliin?
No, juurihan oli tutkimus, että naiset uupuu työelämässä, että ehkä se kotirouvana elo sopisi naisille parhaiten, kun työelämä uuvuttaa.
No, eihän se itse työ uuvuta mut ku sen jälkeen pitää tehdä siellä kotona kaikkea tärkeää. Esim silittää miehen sukat ja alusvaatteet.
Sinulla on vakuuttava CV, mutta silti et työllisty?