Lue keskustelun säännöt.
Miksi rekrytoijat ovat niin huonoja valitsemaan vakituisiin töihin oikeasti kunnollisen henkilön?
05.04.2021 |
Vai antaako ne työt vaan tutun tutulle piittaamatta siitä millainen ihminen on?
Yhdessäkin firmassa vakkarit on laiskoja, tekevät työnsä huonosti ja ovat jatkuvasti saikulla.
Tuuraajat ja kesätyöntekijät taas todella tunnollisia ja ahkeria, mutta eivät millään saa vakipaikkaa kun niitä vetelyksiä ei vaan pystytä potkimaan pois.
Miksi rekrytoijat on niin surkeita että palkkaa aina vaan vetelyksiä joita työ ei kiinnosta ja ne joita oikeasti kiinnostaa eivät ikinä pääse vakityöhön?
Kommentit (83)
Koska ne palkkaa juuri niitä tutun tuttuja ja kummin kaimoja suojatyöpaikkoihin mistä on lähes mahdoton potkia ketään pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen samaa ihmetellyt. Suuressa firmassa töissä, johon on kaikenlaista testiä ja haastattelua, ja ihmetellä täytyy että millä perusteilla tänne ne ihmiset valitaan...
Hän eii ole kyvykkäin vaaan "sopivin" henkilö.
Vierailija kirjoitti:
Hän eii ole kyvykkäin vaaan "sopivin" henkilö.
Miteen huonosti voi mennä maalla jonka jopa valtion rahoista huoltapitävä vastuussa oleva ihminen kavaltaaa kassan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hän eii ole kyvykkäin vaaan "sopivin" henkilö.
Miteen huonosti voi mennä maalla jonka jopa valtion rahoista huoltapitävä vastuussa oleva ihminen kavaltaaa kassan.
Entiinen huumepomo lusiii linnassa.
Ihmiset pitävät itsensä kaltaisista ihmisistä, eikä HR ole mikään penaalin terävimpien kynien kokoontumisajo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihmiset pitävät itsensä kaltaisista ihmisistä, eikä HR ole mikään penaalin terävimpien kynien kokoontumisajo.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hän eii ole kyvykkäin vaaan "sopivin" henkilö.
Miteen huonosti voi mennä maalla jonka jopa valtion rahoista huoltapitävä vastuussa oleva ihminen kavaltaaa kassan.
Entiinen huumepomo lusiii linnassa.
Anteeeksi huuumepoliisi pomo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkkaavat pöhinätyyppejä temppuratatyöhaastattelujen perusteella
Mun entisessä työpaikassa vakkarit saikuttivat vähintään viikon kuukaudessa, sattumalta sairastuivat juuri sillon kun oli sellaisia työtehtäviä, jotka ei ole kivoja. Lisäksi käyttivät puhelimia työtiloissa kielloista huolimatta ja tekivät työnsä puolivillaisesti, kohtelivat määräaikaisia kuin roskaa ja suhtautuivat työnjohtoon ylimielisesti ja vastustivat aivan kaikkea.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Järjestelmä yrityksen HR:n ja rekrykonsultin välillä toimii ikäänkuin symbioosina. Konsultti antaa ”asiantuntija-arvionsa” kantamatta siitä sen enempää vastuuta ja yritys välttää vastuun niin ikään, kun arvion on tehnyt ulkopuolinen asiantuntija. Kaikki voittavat ja säästävät nahkansa, vaikka pieleen menisi. Ja usein meneekin.
Oman kokemuksen perusteella vika ei ole rekrytoinnissa vaan siinä, että kun sen vakipaikan saa, niin sitten ei enää viitsitä tehdä kunnolla. Suomessa kun vakkarin pois potkiminen on todella vaikeaa. Omassa työpaikassa ne kaikkein surkeimmat työntekijät ovat niitä pitkään olleita. Tosin on niitäkin tapauksia, jotka koeajan jaksavat olla supertehokkaita ja sen jälkeen hanskat tippuu. Onneksi meillä ollaan siirrytty monen kohdalla siihen, että ensin tehdään vuoden tai parin määräaikainen soppari, ja vasta sitten vakinaistetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hain yhtä työpaikkaa ja en päässyt, vaan ottivat siihen jonkun raihnaisen mamman joka onkin nyt sit saikulla 75% ajasta ja minä tuuraan...
Olerteko kuulleet, että ihmiset valehtelevat ja teeskentelevät työhaastattelussa?
Meillä ainakaan valintaa eivät tee HR-ihmiset, jotka auttavat haastattelussa, jotta esimies osaa esittää oikeita kysymyksiä ja pysyy lain rajoissa haastattelussa. Virkoihin pitää sitäpaitsi valita hakukriteerejä parhaiten vastaava, sairasteluhistoriasta ei saa kysellä eikä selvittää edellisiltä työnantajilta.
Meidän HR palkkaa aina pisimmälle alaa opiskelleen. Ongelma vaan on se, että duuni on suorittavan tason hommaa, jossa ei AMk tai YO opintoja tarvita. Ja koska talon sisällä ei ole etenemismahdollisuuksia, nämä pätevät jatkavat matkaa saatuaa kokemusta meiltä. Eli vaihtuvuus on suurta. Itse palkkaisin ammattikoulusta valmistuneen tai jopa oppisopimusopiskelijan tähän hommaan. Se tois pysyvyyttä ja siten mahdollisuuden kehittääkin hommaa. Nyt se kehittäminen tyssää aina siihen, että työntekijä vaihtuu puolen vuoden välein.
Taitaa olla HR tyypitkin niitä kummin kaimoja eikä ainakaan niitä pätevimpiä tyyppejä. Suhteilla tää koko maa pyörii eikä taidolla.
Miten SINÄ sitten ottaisit selvää millainen hakija on loppujen lopuksi työntekijänä?
Rekrytoijien pitäisi antaa mahdollisuus myös niille ujommille tyypeille, yleensä aina palkataan se joka vaikuttaa rohkealta ja ulospäinsuuntauneelta. Ujompi tyyppi voi olla ihan yhtä hyvä ellei tehokkaampikin työntekijä kun ei jää jatkuvasti suustaan kiinni.
Koska ammattirekrytoijat eivät useinkaan ymmärrä mitään alasta, jolle palkkaavat ihmisiä. Monet ovat jotain mitä lie merkonomeja itse.