Teknologiateollisuus irtautuu valtakunnallisista työehtosopimuksista!!! Jessss! Nyt meille insinööreille on luvassa jatkossa vähintään 20%-30% kokoisia palkankorotuksia!!

Ai milloin tes on kieltänyt maksamasta enemmän?

Vierailija kirjoitti:

Oikeastihan se menee niin että enemmistöltä jää palkankorotukset jatkossa saamatta eli yleiskorotukset poistuu. Pieni hyvin suoriutuva vähemmisto voi saada yleiskorotuksia suurempia korotuksia paikallisesti sopimalla.

Työnantajapuolen tavoitteena on tietenkin alentaa palkkakustannuksia, tämä tarkoittaa jatkossa harvemmin palkankorotuksia enemmistölle, pieni vähemmistö voi hyötyä. On naiivia väittää muuta.

Toivottavasti tulee suuret yleislakot.

Tämä on totta ja lisäksi jatkossa pärstäkerroin vaikuttaa entistä enemmän kun esimies päättää palkasta. Onhan se nyt jo niin että toiset esimiehet hyväksyy 800e puhelimia, toiset max 200e puhelimia vaikka työtehtävät ihan samantyyppisiä. Eli esimiehellä tulee olemaan hyvin ratkaiseva rooli, omalta osalta tämä tarkoittaa että palkankorotukset loppuu täysin kun ei edes yleiskorotuksia tule, sellainen esimies itsellä.

Vierailija kirjoitti:

Oikeastihan se menee niin että enemmistöltä jää palkankorotukset jatkossa saamatta eli yleiskorotukset poistuu. Pieni hyvin suoriutuva vähemmisto voi saada yleiskorotuksia suurempia korotuksia paikallisesti sopimalla.

Työnantajapuolen tavoitteena on tietenkin alentaa palkkakustannuksia, tämä tarkoittaa jatkossa harvemmin palkankorotuksia enemmistölle, pieni vähemmistö voi hyötyä. On naiivia väittää muuta.

Toivottavasti tulee suuret yleislakot.

Työnantaja haluaa tehdä enemmän voittoa. Sitä varten yritys on perustettu ja tämä voidaan saavuttaa vaikka enemmän palkkaa maksamalla. Toki veltot paskat pitää potkia helvettiin, töitä tehdä enemmän, tehostaa ja investoida, kehittää tuotetta jne. Kuvitteletko tosiaan, että esim. 7 hengen siivousfirman kannattavuus olisi siitä kiinni, että lasketaanko palkkoja? Se on siitä kiinni, että tehdäänkö työt riittävän tehokkaasti ammattiylpeydellä siten, että sana kiertää ja töitä riittää isommallekin joukolle.

Vasemmisto vallassa ja palkat lattiaan.......

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oikeastihan se menee niin että enemmistöltä jää palkankorotukset jatkossa saamatta eli yleiskorotukset poistuu. Pieni hyvin suoriutuva vähemmisto voi saada yleiskorotuksia suurempia korotuksia paikallisesti sopimalla.

Työnantajapuolen tavoitteena on tietenkin alentaa palkkakustannuksia, tämä tarkoittaa jatkossa harvemmin palkankorotuksia enemmistölle, pieni vähemmistö voi hyötyä. On naiivia väittää muuta.

Toivottavasti tulee suuret yleislakot.

Tämä on totta ja lisäksi jatkossa pärstäkerroin vaikuttaa entistä enemmän kun esimies päättää palkasta. Onhan se nyt jo niin että toiset esimiehet hyväksyy 800e puhelimia, toiset max 200e puhelimia vaikka työtehtävät ihan samantyyppisiä. Eli esimiehellä tulee olemaan hyvin ratkaiseva rooli, omalta osalta tämä tarkoittaa että palkankorotukset loppuu täysin kun ei edes yleiskorotuksia tule, sellainen esimies itsellä.

Sama täällä, aloitan heti uuden työpaikan haun jos työnantajat irtautuu valtakunnallisesta sopimisesta enkä tee yhtään ylimääräistä helpottaakseni työnantajan tilannetta kun lähden.

Huono uutinen pelkästään lusmuille

Voi tyhmä parat, ette tiedäkään miten paljon tämän takia tulee huononnuksia eriarvoisuutta työpaikoille.

Uskotteko te tosiaan, että työnantajapuoli tekee tällaisia liikkeitä suuria manööverejä jotta se pystyisi parantamaan työntekijöiden oloja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

et sitten tiennyt että ne tessit määrittelee minimipalkan, ei maksimi.

Työnantajasi on ollut tähänkin asti täysin vapaa maksamaan sulle enemmän.

nyt se on vapaa maksamaan vähemmän.

Paskapuhetta. TES rajoittaa sopimista vaikka kuinka paljon, myös palkan osalta. Ei se niin mene, että muut ehdot pysyvät, mutta silti pitäisi voida maksaa enemmän. En tee puolillakaan TES:n ehdoista yhtään mitään, mutta ne rajoittaa työnantajan mahdollisuutta maksaa mulle suurempaa palkka.

Anna ihan käytännön esimerkki miten TES rajoittaa työnantajan mahdollisuuksia maksaa suurempaa palkkaa?

Terv.

Tietoalan TES:n alaisuuteen kuuluva jonka palkka puolet isompi kuin oman tehtäväryhmän ja vaativuustason vähimmäispalkka 

https://tietoala.fi/wp-content/uploads/2021/02/TES_2020_FI_web_19022021…

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oikeastihan se menee niin että enemmistöltä jää palkankorotukset jatkossa saamatta eli yleiskorotukset poistuu. Pieni hyvin suoriutuva vähemmisto voi saada yleiskorotuksia suurempia korotuksia paikallisesti sopimalla.

Työnantajapuolen tavoitteena on tietenkin alentaa palkkakustannuksia, tämä tarkoittaa jatkossa harvemmin palkankorotuksia enemmistölle, pieni vähemmistö voi hyötyä. On naiivia väittää muuta.

Toivottavasti tulee suuret yleislakot.

Tämä on totta ja lisäksi jatkossa pärstäkerroin vaikuttaa entistä enemmän kun esimies päättää palkasta. Onhan se nyt jo niin että toiset esimiehet hyväksyy 800e puhelimia, toiset max 200e puhelimia vaikka työtehtävät ihan samantyyppisiä. Eli esimiehellä tulee olemaan hyvin ratkaiseva rooli, omalta osalta tämä tarkoittaa että palkankorotukset loppuu täysin kun ei edes yleiskorotuksia tule, sellainen esimies itsellä.

Sama täällä, aloitan heti uuden työpaikan haun jos työnantajat irtautuu valtakunnallisesta sopimisesta enkä tee yhtään ylimääräistä helpottaakseni työnantajan tilannetta kun lähden.

Kaltaisistasi työntekijöistä eroon pääseminen on lottovoitto yritykselle. Oletko joskus miettinyt omaa asennettasi, että jos menisit sinne työpaikalle ja sanoisit reippaasti, että minäpä hoidan tämän homman, älkää te muuta siitä stressatko, niin työnantajasi voisi sanoa, että tässä on vähän ylimääräistä kun eihän noilla liiton pellekorotuksilla edes tule toimeen.

Vierailija kirjoitti:

Siis onhan työnantajat saaneet tähänkin mennessä maksaa niin paljon palkkaa kuin haluavat. Mitä hyviä asioita ne valtakunnalliset työehtosopimukset oikeasti estävät?

Voiton maksimointia palkkoja polkemalla

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

et sitten tiennyt että ne tessit määrittelee minimipalkan, ei maksimi.

Työnantajasi on ollut tähänkin asti täysin vapaa maksamaan sulle enemmän.

nyt se on vapaa maksamaan vähemmän.

Paskapuhetta. TES rajoittaa sopimista vaikka kuinka paljon, myös palkan osalta. Ei se niin mene, että muut ehdot pysyvät, mutta silti pitäisi voida maksaa enemmän. En tee puolillakaan TES:n ehdoista yhtään mitään, mutta ne rajoittaa työnantajan mahdollisuutta maksaa mulle suurempaa palkka.

Eli ajattelit että kun nyt työnantaja voi heikentää muiden työehtoja niin on varaa maksaa sinulle korkeampaa palkkaa?

Vierailija kirjoitti:

Huono uutinen pelkästään lusmuille

Jonne, 11v, tuskin tietää miten palkkaus menee yrityksissä.... Hyvin harvoin siinä on mistään lusmuilusta kyse vaan työnantajat haluaa viimeiseen asti pitää sen ennestään ylikuormitetun työntekijän palkkakustannukset mahdollisimman alhaisina. Perusteluna on ettei saanut kaikkia tavoitteita täytettyä kun ensin laitetaan ihan epärealistiset tavoitteet. Jos työntekijä valittaa tästä, tekee aina jotain väärin esimiehen mielestä. Tällaista työelämä oikeasti on.

Vierailija kirjoitti:

Marinin hallituksen aikaan saadaan roimat palkanalennukset ja jättimäiset valtionvelat. Ihanaa!!!

Niinhän kokoomuspersut haluaisivat ihmisten ajattelevan, mutta ei taida mennä läpi enää Sari sairaanhoitajillekaan. :D

Insinöörejä on niin paljon työttöminä, että on työnantajan markkinat. Näin saadaan alennettua työvoiman hintaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oikeastihan se menee niin että enemmistöltä jää palkankorotukset jatkossa saamatta eli yleiskorotukset poistuu. Pieni hyvin suoriutuva vähemmisto voi saada yleiskorotuksia suurempia korotuksia paikallisesti sopimalla.

Työnantajapuolen tavoitteena on tietenkin alentaa palkkakustannuksia, tämä tarkoittaa jatkossa harvemmin palkankorotuksia enemmistölle, pieni vähemmistö voi hyötyä. On naiivia väittää muuta.

Toivottavasti tulee suuret yleislakot.

Tämä on totta ja lisäksi jatkossa pärstäkerroin vaikuttaa entistä enemmän kun esimies päättää palkasta. Onhan se nyt jo niin että toiset esimiehet hyväksyy 800e puhelimia, toiset max 200e puhelimia vaikka työtehtävät ihan samantyyppisiä. Eli esimiehellä tulee olemaan hyvin ratkaiseva rooli, omalta osalta tämä tarkoittaa että palkankorotukset loppuu täysin kun ei edes yleiskorotuksia tule, sellainen esimies itsellä.

Sama täällä, aloitan heti uuden työpaikan haun jos työnantajat irtautuu valtakunnallisesta sopimisesta enkä tee yhtään ylimääräistä helpottaakseni työnantajan tilannetta kun lähden.

Kaltaisistasi työntekijöistä eroon pääseminen on lottovoitto yritykselle. Oletko joskus miettinyt omaa asennettasi, että jos menisit sinne työpaikalle ja sanoisit reippaasti, että minäpä hoidan tämän homman, älkää te muuta siitä stressatko, niin työnantajasi voisi sanoa, että tässä on vähän ylimääräistä kun eihän noilla liiton pellekorotuksilla edes tule toimeen.

Kuka tahansa, jolla on edes vähän kokemusta työelämästä on kanssasi eri mieltä.

Toivottavasti liitot ryhtyvät tarvittaviin vastatoimiin, kunhan epidemia tästä hellittää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyse on muustakin kuin "kunnon palkat ja korotukset", neuvottelet siis itsellesi työajat, lomat, sairauslomat jne. Mietipä miksi työnantajat niin hanakasti ajavat paikallista sopimista, eivät ainakaan itselleen tappiolliseksi eli tuskin siinä voitat.

Eihän suurin osa työntekijöistä edes OSAA neuvotella välttämättä kaikkia mahdollisia työsuhteen ehtoja. Sehän vaatii jo neuvotteluosaamistakin ja perehtymistä asioihin.

Luulisi olevan työnantajallekin erittäin työlästä jos tosiaan lähtevät ihan kunnolla neuvottelemaan jokaisen työntekijän kanssa erikseen ihan omat ehdot hänen työsuhteelleen?

Tietysti jos heillä on valmis paperi, joka pitää sitten allekirjoittaa tai lähteä ovesta ulos, niin tämä kai on sitten työnantajalle helpompaa.

Kuinka keila voi olla.. kyllä siellä työpaikalla ne työntekijät osaavat valita itselleen yhden edustajan, ei niitä ole PAKKO käydä jokaisen kanssa erikseen. Ongelma nykysysteemissä on, että se mikä sopii 400 hengen Outokummun terästehtaalle, ei sovi 4 äijän sorvaamoon. Molemmissa on sama metallialan työehtosopimus. Antaa niiden 4 äijän sopia keskenään miten homma järjestetään.

Joo, varmaan totta että voi olla vaikea sovittaa samanlaista sopimusta täysin eri kokoluokan firmoihin, mutta voisiko sitten noille pienimmille firmoille olla vaikka vähän omat säännöt. Eikä kuitenkaan niin että koko sopimusjärjestelmä ajetaan alas.

Vierailija kirjoitti:

Vasemmisto vallassa ja palkat lattiaan.......

Miten musta tuntuu, ettei Marinin kannatus ainakaan laske tällaisten työantajien manööverien seurauksena?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huono uutinen pelkästään lusmuille

Jonne, 11v, tuskin tietää miten palkkaus menee yrityksissä.... Hyvin harvoin siinä on mistään lusmuilusta kyse vaan työnantajat haluaa viimeiseen asti pitää sen ennestään ylikuormitetun työntekijän palkkakustannukset mahdollisimman alhaisina. Perusteluna on ettei saanut kaikkia tavoitteita täytettyä kun ensin laitetaan ihan epärealistiset tavoitteet. Jos työntekijä valittaa tästä, tekee aina jotain väärin esimiehen mielestä. Tällaista työelämä oikeasti on.

Juu, ja aina ensimmäinen vastaus perusteltuun palkankorotuspyyntöön on että ei meillä nyt ole antaa lisää liksaa. Kummasti kun pintansa pitää niin sitä rahaa sitten kuitenkin löytyy ja 200-500 euron korotus onnistuukin.

Terv. Nainen IT-alalta

Vierailija kirjoitti:

Ai milloin tes on kieltänyt maksamasta enemmän?

Ei milloinkaan mutta kuten kaikki tietävät, missä kokoomuspersu, siellä vilppi ja valhe.