Lue keskustelun säännöt.
Teknologiateollisuus irtautuu valtakunnallisista työehtosopimuksista!!! Jessss! Nyt meille insinööreille on luvassa jatkossa vähintään 20%-30% kokoisia palkankorotuksia!!
25.03.2021 |
So long suckers! Ei enää sosialistista tasapäistämistä!
Kommentit (181)
Jos on vähänkin osaamista ja venymiskykyä, hankkiutukaan ulkomaisten yritysten Suomessa oleville konttoreille (ei megaisojen vaan vähän tuntemattomien) - maksavat selkeästi paremmin kuin suomalaiset, joskin vaativat että duuniviikon pituus voi olla helposti 50-60h.
Omien kokemusteni perusteella ulkomaisen palveluksessa, en ihan heti lähde Teknologiateollisuuden jengissä olevien palvelukseen. Sen verran paremmat edut saa muualta...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kuinka monta prosenttia työntekijöistä on siinä asemassa, että kykenee neuvottelemaan itselleen paremmat palkat ja työehdot kuin saavat työehtosopimuksien kautta. Oma veikkaukseni on 3 prosenttia.
Nyt hypähdellään persumedian talouden- ja politiikantoimituksissa munat huurussa ja kiljahdellaan kimeästi näyttöjen ääressä kärki märkänä! Saadaan vihdoin tuo suorittava taso kuriin.
Vierailija kirjoitti:
kuinka monta prosenttia työntekijöistä on siinä asemassa, että kykenee neuvottelemaan itselleen paremmat palkat ja työehdot kuin saavat työehtosopimuksien kautta. Oma veikkaukseni on 3 prosenttia.
Max. 5 prosenttia.
Kyse on muustakin kuin "kunnon palkat ja korotukset", neuvottelet siis itsellesi työajat, lomat, sairauslomat jne. Mietipä miksi työnantajat niin hanakasti ajavat paikallista sopimista, eivät ainakaan itselleen tappiolliseksi eli tuskin siinä voitat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ay-liitot kostuvat suomalaisista työntekijöistä. Miten ihmeessä työntekijät voittavat kun heidän etujaan poljetaan?
Vierailija kirjoitti:
Suomessa edelleen on laki, joka suojaa tosi hyvin työntekijöitä, joten turha itkeä noista saikuista ja lomien menettämisistä, sillä ne eivät liity työehtosopimuksiin vaan lakiin.
Itse olen koko urani, lyhyttä alle vuoden pätkää kaupan alalla, lukuunottamatta työskennellyt aloilla, joilla ei ole tessiä ja ihan on saanut saikut ja lomat.
Palkat sovitaan paikallisesti ja voivat vaihdella suurestikin talon sisällä.
Laissa ei ole sanaakaan palkasta, että siitä voi tulla firmoille säästöautomaatti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Todella, todella surullista, että työnantaja alkaa näinä muutenkin vaikeina aikoina vielä sekoittamaan tilannetta entisestään ja heikentämään työntekijöiden asemaa!
Eipä yllättänyt. Mädättäjäloiset käyttävät hyväkseen koronan tarjoamaa tilaisuutta polkea työntekijöiden oikeuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
et sitten tiennyt että ne tessit määrittelee minimipalkan, ei maksimi.
Työnantajasi on ollut tähänkin asti täysin vapaa maksamaan sulle enemmän.
nyt se on vapaa maksamaan vähemmän.
Paskapuhetta. TES rajoittaa sopimista vaikka kuinka paljon, myös palkan osalta. Ei se niin mene, että muut ehdot pysyvät, mutta silti pitäisi voida maksaa enemmän. En tee puolillakaan TES:n ehdoista yhtään mitään, mutta ne rajoittaa työnantajan mahdollisuutta maksaa mulle suurempaa palkka.
Ei rajoita. Palkoille ei ole mitään ylärajaa.
Rajoittaa se.
Katsos kun siinä menee vaikeaksi jos taulukkopalkaksi on laitettu 3000 ja haluat maksaa hyvälle miehelle 3200.
Vierailija kirjoitti:
Kyse on muustakin kuin "kunnon palkat ja korotukset", neuvottelet siis itsellesi työajat, lomat, sairauslomat jne. Mietipä miksi työnantajat niin hanakasti ajavat paikallista sopimista, eivät ainakaan itselleen tappiolliseksi eli tuskin siinä voitat.
Eihän suurin osa työntekijöistä edes OSAA neuvotella välttämättä kaikkia mahdollisia työsuhteen ehtoja. Sehän vaatii jo neuvotteluosaamistakin ja perehtymistä asioihin.
Luulisi olevan työnantajallekin erittäin työlästä jos tosiaan lähtevät ihan kunnolla neuvottelemaan jokaisen työntekijän kanssa erikseen ihan omat ehdot hänen työsuhteelleen?
Tietysti jos heillä on valmis paperi, joka pitää sitten allekirjoittaa tai lähteä ovesta ulos, niin tämä kai on sitten työnantajalle helpompaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos on vähänkin osaamista ja venymiskykyä, hankkiutukaan ulkomaisten yritysten Suomessa oleville konttoreille (ei megaisojen vaan vähän tuntemattomien) - maksavat selkeästi paremmin kuin suomalaiset, joskin vaativat että duuniviikon pituus voi olla helposti 50-60h.
Omien kokemusteni perusteella ulkomaisen palveluksessa, en ihan heti lähde Teknologiateollisuuden jengissä olevien palvelukseen. Sen verran paremmat edut saa muualta...
Myös ulkomaalaisten firmojen ulkomaalaisiin konttoreihin suositus! Sellaisessa palkkani tällä hetkellä n.8k käteen kuussa. Toki täällä asuminen jalliimpaa mutta eipä viefä puolta veroja....
Vierailija kirjoitti:
Todella, todella surullista, että työnantaja alkaa näinä muutenkin vaikeina aikoina vielä sekoittamaan tilannetta entisestään ja heikentämään työntekijöiden asemaa!
Erittäin huonoa pelisilmää mielestäni. Nyt pitäisi puhaltaa yhteiseen hiileen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
et sitten tiennyt että ne tessit määrittelee minimipalkan, ei maksimi.
Työnantajasi on ollut tähänkin asti täysin vapaa maksamaan sulle enemmän.
nyt se on vapaa maksamaan vähemmän.
Paskapuhetta. TES rajoittaa sopimista vaikka kuinka paljon, myös palkan osalta. Ei se niin mene, että muut ehdot pysyvät, mutta silti pitäisi voida maksaa enemmän. En tee puolillakaan TES:n ehdoista yhtään mitään, mutta ne rajoittaa työnantajan mahdollisuutta maksaa mulle suurempaa palkka.
Ei rajoita. Palkoille ei ole mitään ylärajaa.
Rajoittaa se.
Katsos kun siinä menee vaikeaksi jos taulukkopalkaksi on laitettu 3000 ja haluat maksaa hyvälle miehelle 3200.
Täyttä roskaa ilmeisesti ihmiseltä jolla ei ole omakohtaista kokemusta työelämästä. Työantaja voi maksaa halutessaan TES korkeampaa palkkaa.
Oikeastihan se menee niin että enemmistöltä jää palkankorotukset jatkossa saamatta eli yleiskorotukset poistuu. Pieni hyvin suoriutuva vähemmisto voi saada yleiskorotuksia suurempia korotuksia paikallisesti sopimalla.
Työnantajapuolen tavoitteena on tietenkin alentaa palkkakustannuksia, tämä tarkoittaa jatkossa harvemmin palkankorotuksia enemmistölle, pieni vähemmistö voi hyötyä. On naiivia väittää muuta.
Toivottavasti tulee suuret yleislakot.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Todella, todella surullista, että työnantaja alkaa näinä muutenkin vaikeina aikoina vielä sekoittamaan tilannetta entisestään ja heikentämään työntekijöiden asemaa!
Erittäin huonoa pelisilmää mielestäni. Nyt pitäisi puhaltaa yhteiseen hiileen.
Mutta sopii hyvin tuon porukan tuttuun tyyliin.
Vierailija kirjoitti:
In your dreams. Kohta tilallesi hankitaan intialainen insinööri, jolle maksetaan puolet nykyisestä palkasta.
Kokeiltiinhan tuota. Meni oikein hyvin toi VR uudistus.
Tai toi yks ekoista shoppailusivuosta joiden sivut oli aivan liian raskaita eikä päässy katsomaan tuotetta tai avamaan yhtään sivua alle 5 minuutissa helsingin yliopiston netillä. tais olla muurahaislogo.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyse on muustakin kuin "kunnon palkat ja korotukset", neuvottelet siis itsellesi työajat, lomat, sairauslomat jne. Mietipä miksi työnantajat niin hanakasti ajavat paikallista sopimista, eivät ainakaan itselleen tappiolliseksi eli tuskin siinä voitat.
Eihän suurin osa työntekijöistä edes OSAA neuvotella välttämättä kaikkia mahdollisia työsuhteen ehtoja. Sehän vaatii jo neuvotteluosaamistakin ja perehtymistä asioihin.
Luulisi olevan työnantajallekin erittäin työlästä jos tosiaan lähtevät ihan kunnolla neuvottelemaan jokaisen työntekijän kanssa erikseen ihan omat ehdot hänen työsuhteelleen?
Tietysti jos heillä on valmis paperi, joka pitää sitten allekirjoittaa tai lähteä ovesta ulos, niin tämä kai on sitten työnantajalle helpompaa.
Kuinka keila voi olla.. kyllä siellä työpaikalla ne työntekijät osaavat valita itselleen yhden edustajan, ei niitä ole PAKKO käydä jokaisen kanssa erikseen. Ongelma nykysysteemissä on, että se mikä sopii 400 hengen Outokummun terästehtaalle, ei sovi 4 äijän sorvaamoon. Molemmissa on sama metallialan työehtosopimus. Antaa niiden 4 äijän sopia keskenään miten homma järjestetään.
Marinin hallituksen aikaan saadaan roimat palkanalennukset ja jättimäiset valtionvelat. Ihanaa!!!
Nyt,jos koskaan on työntekijöiden näytettävä,että patruuna-aika on ohi.Jos ei muuta tietä löydy,niin naskalit pakkiin ja ahterit penkkiin.Ei ole työnantajillakaan tämän hetken,eikä pitkälle tulevaisuuteenkaan varaa alkaa isotella.Jos luulevat,että saavat epidemian varjolla valtion tukiaisia,niin erehtyvät.