Teknologiateollisuus irtautuu valtakunnallisista työehtosopimuksista!!! Jessss! Nyt meille insinööreille on luvassa jatkossa vähintään 20%-30% kokoisia palkankorotuksia!!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

et sitten tiennyt että ne tessit määrittelee minimipalkan, ei maksimi.

Työnantajasi on ollut tähänkin asti täysin vapaa maksamaan sulle enemmän.

nyt se on vapaa maksamaan vähemmän.

Paskapuhetta. TES rajoittaa sopimista vaikka kuinka paljon, myös palkan osalta. Ei se niin mene, että muut ehdot pysyvät, mutta silti pitäisi voida maksaa enemmän. En tee puolillakaan TES:n ehdoista yhtään mitään, mutta ne rajoittaa työnantajan mahdollisuutta maksaa mulle suurempaa palkka.

Ei rajoita. Palkoille ei ole mitään ylärajaa.

Joko kokoomus ja persut ovat kommentoineet tapahtunutta?

Juu. Vihdoin saa polkea palkkoja ja työehtoja luvan kanssa ”väliaikaisesti” että saadaan tuotanto kuntoon. Ja sitten myydäänkin koko homma pois. Kyllä hölmöjä muurahaisia aina löytyy

Miksiköhän työnantaja ei tähän mennessä oo halunnut maksaa roimia palkankorotuksia "osaajille" ja "parhaimmistolle", vaikka siihen on koko ajan mahdollisuus?

Tessin vähimmäispalkan mukaan mennään monen monessa firmassa, ihan jokainen työntekijä.

Terveisin palkanlaskija

Onhan se hienoa, kun ihmisille ei enää tarvitse maksaa työstä kunnon palkkaa. Eiköhän jatkossa työnhakijoista valita se, kenellä on matalin palkkatoivomus. Suomalainen työnhakija, joka kehtaa pyytää käypää liksaa, on tästedes työmarkkinoilla aika heikoilla. Eikä teknologia-ala varmasti jää viimeiseksi työehtosopimuksista irtautujaksi.

Vierailija kirjoitti:

Kiitos Sanna Marinille taas vaan tästäkin! Oli se hyvä, että saatiin työväen ihminen pääministeriksi.

Mistä lähtien pääministeri on johtanut työnantajajärjestöä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

et sitten tiennyt että ne tessit määrittelee minimipalkan, ei maksimi.

Työnantajasi on ollut tähänkin asti täysin vapaa maksamaan sulle enemmän.

nyt se on vapaa maksamaan vähemmän.

Paskapuhetta. TES rajoittaa sopimista vaikka kuinka paljon, myös palkan osalta. Ei se niin mene, että muut ehdot pysyvät, mutta silti pitäisi voida maksaa enemmän. En tee puolillakaan TES:n ehdoista yhtään mitään, mutta ne rajoittaa työnantajan mahdollisuutta maksaa mulle suurempaa palkka.

Ei rajoita. Palkoille ei ole mitään ylärajaa.

Suomen lainsäädäntö ei tunne minimipalkkaa, jota on aiemmin säädetty AY - sopimuksilla. Tätä vähän mietiskelen, vaikken itse olekaan pienipalkkainen.

Alipalkatut työtehtävät ja pätkätyöt vaikuttavat osaavien ja koulutusta saaneiden ihmisten pois lähtemiseen, vaikka olisivatkin motivoituneita. Ymmärrettävää, kun palkalla ei pärjää. Tämä vaikuttaa sitten sitä kautta parempi palkkaisten tehtäviin siten, että oma työaika menee kouluttaa uutta tekijää tehtävään, kun samaan aikaan omaa työpanosta tarvitaan omassa varsinaisessa työtehtävässä.

Pelkään pahoin, että edessä on kierre, joka kuluttaa myös ne, ketkä ovat saaneet parempi palkkaisen työtehtävän ja aseman. Se uuvuttaa ihmisiä entisestään, lisää sairaslomia jne.

Hmm, en sano, että paikallinen sopiminen olisi huono asia tai Ay-sopimukset paras tapa toimia, mutta minimipalkkauksen lakisääteisyys olisi tärkeää.

Toisaalta Yhdysvalloissa on käytössä lain mukainen minimipalkka ja sen nostaminen on ollut vuosittaisten vääntöjen jälkeen käytännössä turhaa. Minimipalkalla ei elä..mitä tällainen tekee meidän sosiaaliturvajärjestelmälle,työttömyydelle ja työssä olevien veronkantokysylle. Alkaa vähän jännittää...

Suomessa edelleen on laki, joka suojaa tosi hyvin työntekijöitä, joten turha itkeä noista saikuista ja lomien menettämisistä, sillä ne eivät liity työehtosopimuksiin vaan lakiin.

Itse olen koko urani, lyhyttä alle vuoden pätkää kaupan alalla, lukuunottamatta työskennellyt aloilla, joilla ei ole tessiä ja ihan on saanut saikut ja lomat.

Palkat sovitaan paikallisesti ja voivat vaihdella suurestikin talon sisällä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

et sitten tiennyt että ne tessit määrittelee minimipalkan, ei maksimi.

Työnantajasi on ollut tähänkin asti täysin vapaa maksamaan sulle enemmän.

nyt se on vapaa maksamaan vähemmän.

Paskapuhetta. TES rajoittaa sopimista vaikka kuinka paljon, myös palkan osalta. Ei se niin mene, että muut ehdot pysyvät, mutta silti pitäisi voida maksaa enemmän. En tee puolillakaan TES:n ehdoista yhtään mitään, mutta ne rajoittaa työnantajan mahdollisuutta maksaa mulle suurempaa palkka.

Ei rajoita. Palkoille ei ole mitään ylärajaa.

Palkka ei ole tahdon asia, vaan a) työmarkkina-asia, b) tuottavuusasia. Ei ihmiselle joka tuottaa neljä tonnia, voi maksaa viittä tonnia palkkaa, ei vaikka 'tahtoisi'. Mutta ilman TES:n lisäkuluja,  neljä tonnia palkkaa saava, voisi saada 5 tonnia jos on valmis luopumaan perhevapaista, irtisanomissuojasta, ylityösäädöksistä, jne..

Huono asia koska nyt työnantajat alkavat maksaa työntekijöille vähemmän palkkaa. Tulette näkemään. T.yrityspomon vaimo

Hieno juttu. Jospa nyt saadaan viimeinkin myös duunarit kiinnostumaan työpaikkojensa säilymisestä.

Kokoomuksen äänestäjä

Vierailija kirjoitti:

Kyllä AY-liike voi edelleen mennä halutessaan lakkoon. Oikeastaan toi liikehän avaa lakkoilulle mahdollisuuden, kun enää ei ole työehtosopimus rajoittamassa lakkoilua. Veikkaan että tulee lakkojen vyöry.

Tai jos pitävät työntekijät tyytyväisinä, niin siinä tapauksessa ei ole lakkoja, mutta epäilen...

Mistä lähtien työehtosopimukset ovat rajoittaneet lakkoilua?

Suomessa on sata laitonta (poliittista) lakkoa vuodessa, Ruotsissa kaksi.

Joo, jatkossa saamme sopia palkan lisäksi päivittäisestä sekä viikottaisesta työajasta, lomaoikeudesta, palkattomista ylitäistä, viikonlopputöistä, ym, ym, paikallisesti työnantajan lakimiesten kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

et sitten tiennyt että ne tessit määrittelee minimipalkan, ei maksimi.

Työnantajasi on ollut tähänkin asti täysin vapaa maksamaan sulle enemmän.

nyt se on vapaa maksamaan vähemmän.

Paskapuhetta. TES rajoittaa sopimista vaikka kuinka paljon, myös palkan osalta. Ei se niin mene, että muut ehdot pysyvät, mutta silti pitäisi voida maksaa enemmän. En tee puolillakaan TES:n ehdoista yhtään mitään, mutta ne rajoittaa työnantajan mahdollisuutta maksaa mulle suurempaa palkka.

Ei rajoita. Palkoille ei ole mitään ylärajaa.

Suomen lainsäädäntö ei tunne minimipalkkaa, jota on aiemmin säädetty AY - sopimuksilla. Tätä vähän mietiskelen, vaikken itse olekaan pienipalkkainen.

Alipalkatut työtehtävät ja pätkätyöt vaikuttavat osaavien ja koulutusta saaneiden ihmisten pois lähtemiseen, vaikka olisivatkin motivoituneita. Ymmärrettävää, kun palkalla ei pärjää. Tämä vaikuttaa sitten sitä kautta parempi palkkaisten tehtäviin siten, että oma työaika menee kouluttaa uutta tekijää tehtävään, kun samaan aikaan omaa työpanosta tarvitaan omassa varsinaisessa työtehtävässä.

Pelkään pahoin, että edessä on kierre, joka kuluttaa myös ne, ketkä ovat saaneet parempi palkkaisen työtehtävän ja aseman. Se uuvuttaa ihmisiä entisestään, lisää sairaslomia jne.

Hmm, en sano, että paikallinen sopiminen olisi huono asia tai Ay-sopimukset paras tapa toimia, mutta minimipalkkauksen lakisääteisyys olisi tärkeää.

Toisaalta Yhdysvalloissa on käytössä lain mukainen minimipalkka ja sen nostaminen on ollut vuosittaisten vääntöjen jälkeen käytännössä turhaa. Minimipalkalla ei elä..mitä tällainen tekee meidän sosiaaliturvajärjestelmälle,työttömyydelle ja työssä olevien veronkantokysylle. Alkaa vähän jännittää...

Yhdysvalloissa jotkut joutuvat tekemään kolmea työtä itsensä ja perheensä elättääkseen. Suomessa pientä palkkaa voi toki (vielä) kompensoida tuilla, mutta onko sekään pidemmän päälle kannattavaa, jos palkalla ei elä?

Vierailija kirjoitti:

Onhan se hienoa, kun ihmisille ei enää tarvitse maksaa työstä kunnon palkkaa. Eiköhän jatkossa työnhakijoista valita se, kenellä on matalin palkkatoivomus. Suomalainen työnhakija, joka kehtaa pyytää käypää liksaa, on tästedes työmarkkinoilla aika heikoilla. Eikä teknologia-ala varmasti jää viimeiseksi työehtosopimuksista irtautujaksi.

Päinvastoin, nyt pääsee maksamaan tekijöille kunnon palkkaa, kun velttoperseet voi jättää ilman korotuksia.

Vierailija kirjoitti:

Suomessa edelleen on laki, joka suojaa tosi hyvin työntekijöitä, joten turha itkeä noista saikuista ja lomien menettämisistä, sillä ne eivät liity työehtosopimuksiin vaan lakiin.

Itse olen koko urani, lyhyttä alle vuoden pätkää kaupan alalla, lukuunottamatta työskennellyt aloilla, joilla ei ole tessiä ja ihan on saanut saikut ja lomat.

Palkat sovitaan paikallisesti ja voivat vaihdella suurestikin talon sisällä.

Suomesta nimenomaan puuttuu lain takaama 'perälauta' työsuhdeasioissa koska kaikki perustuu kolmikantaan ja minimi on tähän saakka löytynyt satoja sivuja paksuista liittokohtaisista työehtosopimuksista. Eihän meillä ole edes minimipalkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä AY-liike voi edelleen mennä halutessaan lakkoon. Oikeastaan toi liikehän avaa lakkoilulle mahdollisuuden, kun enää ei ole työehtosopimus rajoittamassa lakkoilua. Veikkaan että tulee lakkojen vyöry.

Tai jos pitävät työntekijät tyytyväisinä, niin siinä tapauksessa ei ole lakkoja, mutta epäilen...

Mistä lähtien työehtosopimukset ovat rajoittaneet lakkoilua?

Suomessa on sata laitonta (poliittista) lakkoa vuodessa, Ruotsissa kaksi.

Ne ovat lähes mitättömiä ulosmarsseja tai korkeintaan päivän parin lakkoja. Kun ei ole työehtosopimusta voimassa niin voivat kollektiivisesti vaatia palkankorotuksia ja olla lakossa vaikka kuukauden kerrallaan. Okei, kirpasee työntekijääkin ja veikkaan ettei työnantajapuoli älyä ylimielisyydessään pitää työntekijöitä tyytyväisinä. Tosta liikkeestä seuraa kaaos...

Vierailija kirjoitti:

In your dreams. Kohta tilallesi hankitaan intialainen insinööri, jolle maksetaan puolet nykyisestä palkasta.

Montako pidgin-suomi-tulkkia palkataan kavereiksi kommunikointia oikaisemaan?

Marinin hallitus ei saanut asiassa ratkaisua, joten teknologiateollisuus teki omat johtopäätökset...

Kiitos taas kerran hallitus. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

et sitten tiennyt että ne tessit määrittelee minimipalkan, ei maksimi.

Työnantajasi on ollut tähänkin asti täysin vapaa maksamaan sulle enemmän.

nyt se on vapaa maksamaan vähemmän.

Paskapuhetta. TES rajoittaa sopimista vaikka kuinka paljon, myös palkan osalta. Ei se niin mene, että muut ehdot pysyvät, mutta silti pitäisi voida maksaa enemmän. En tee puolillakaan TES:n ehdoista yhtään mitään, mutta ne rajoittaa työnantajan mahdollisuutta maksaa mulle suurempaa palkka.

Ei rajoita. Palkoille ei ole mitään ylärajaa.

Palkka ei ole tahdon asia, vaan a) työmarkkina-asia, b) tuottavuusasia. Ei ihmiselle joka tuottaa neljä tonnia, voi maksaa viittä tonnia palkkaa, ei vaikka 'tahtoisi'. Mutta ilman TES:n lisäkuluja,  neljä tonnia palkkaa saava, voisi saada 5 tonnia jos on valmis luopumaan perhevapaista, irtisanomissuojasta, ylityösäädöksistä, jne..

Siis mitä ihmettä horiset? Perhevapaat on pääasiassa lainsäädännössä. Irtisanomissuojan pääasialliset reunaehdot on lainsäädännössä. Ja kappas, työaikalakikin säätelee työaikaa, mitä peruspalkalla voi vaatia. Olisko sinulla siis yhtään oikeaa esimerkkiä, jolla TES:n "lisäkuluista" luopumalla saisi tonnin lisää palkkaa? Toki noista asioista on monessa TES:ssä sovittu asioita vähän yli lainsäädännön minimin, mutta niistä ei kymppejä enempää tule. 

Ja sekin vielä pitäisi käsittää, miksi ihmeessä sinä kuvittelet, että noista luopuminen päätyisi työntekijän kukkaron täytteeksi eikä työnantajan itsensä kukkaron täytteeksi. Siihen ei ole mitään järjelistä syytä, että se työntekijälle päätyisi.