Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Pomo näytti mulle naisten työhakemuksia ja kyseli mielipidettä
10.03.2021 |
Rekryt päällä ja työhakemuksia tulee. Seassa on naisiakin jonnin verran, vaikka on miehekäs teknillinen ala.
Pomo näytti naisten kuvallisia hakemuksia ja kyseli mielipiteitä tulevasta työkaverista. Yksi blondi oli tosi nätti ja söpö, kerroinkin pomolle et tuo nyt ainakin otetaan, voin vielä perehdyttää ja "kouluttaa". Otettiin sitten kaksi nuorta naista töihin, saan kuulemma perehdyttää heidät, tasa-arvon nimissä myös kaksi miestä. Parissa aikaisemmassakin työpaikassa on insinöörit kulkeneet duunareitten seas naisten kuvallisten työhakemusten kanssa "kumpiko otetaan, tää blondi vai tää brune".
Kommentit (70)
Vierailija kirjoitti:
Nyt meni mammat helppoon. LOL!
Harvemmin saa rölläyksen näin osumaan, vaikka totuuden siemen tässä onkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa aina lähteä siitä että pomomies on (ehkä tiedostamattaan) palkkaamassa itselleen jalkavaimoa.
Ainakin sellainen mahdollisuus on olemassa.
T: se pomomies (ikävä kyllä)
Täähän se.
Ylipäätään minua on kummastuttanut yksi ilmiö.
Töihin halutaan vain LISÄÄNTYMISIKÄISIÄ ihmisiä. Naisia aletaan syrjiä jo 45-vuotiaina ja miehiä muutama vuosi myöhemmin, 54-vuotiaina. Ajankohta osuu täsmälleen siihen saumaan, kun sukupuolensa edustajalta ei voi enää odottaa jälkeläisiä. Luulisi viisikymppisen naisen tai miehen olevan varmempi veto työnantajalle kuin parikymppisen vastavalmistuneen, mutta ei. Halutaan nuorta, kiinteää ja lihaksikasta jopa hommiin, joissa pitkä kokemus ja nörtin ruumiinrakenne olisi etu.
Ihan kuin yritykset eivät olisi piinkovia kapitalistisia koneita, joissa on tarkoitus tehdä TÖITÄ, vaan alkukantaisia heimoja, joihin "heimopäälliköt" hankkivat JALOSTUSMATERIAALIA. Eli alitajuisesti rakennetaan itselle omaa pientä kyläyhteisöä, jossa olisi itselle mahdollisimman paljon mahdollisimman laadukkaita lisääntymiskumppaneita.
JA TÄMÄ ON LIIAN YLEISTÄ. On tullut itsekin sorruttua samaan. Sen sijaan että katsoisi ihmisen CV:n, niin tulee tuijotettua pärstäkerrointa, haisteltua feromonit ja arvioitua ihmisen ihoa ja kävelytyyliä. No onko hyväihoinen ja komea työntekijä automaattisesti hyvä työntekijä? No EI ViDDU OLE!! :---D
Tilanne korjautui omassa firmassani, kun päätin että firmaani tullaan töihin eikä työntekijöihin suhtauduta kuin rotunarttuihin ja palkintosonneihin.
Hyvä vertauskuva. Heimopäällikkö yhyttämässä itselleen rotunarttuja ja palkintosonneja, vaikka pitäisi tehdä töitä. Sitten ulistaan, kun tuottavuus heikkenee, rotunarttuja ahdistellaan ja perheitä perustellaan.
Ettekö te tsekkaa ceeveetä ollenkaan, kun valitsette töihin pääsijöitä?
Vierailija kirjoitti:
Ettekö te tsekkaa ceeveetä ollenkaan, kun valitsette töihin pääsijöitä?
Toki, mutta kyllä se kroppa/naamakin käydään instasta/somesta kattomas. :).
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa aina lähteä siitä että pomomies on (ehkä tiedostamattaan) palkkaamassa itselleen jalkavaimoa.
Ainakin sellainen mahdollisuus on olemassa.
T: se pomomies (ikävä kyllä)
Tämäpä tämä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä tuota tapahtuu. Jos ei cv sisällä kuvaa niin se sitten käydään katsomassa fb:sta tai kutsutaan haastatteluun ainoastaan että nähdään miltä nainen näyttää. Valinnat tehdään ulkonäön perusteella ja sitten firma ratsastaa "tasa-arvolla".
Instat ja somet stalkataan het alkuun ja katotaan onko varattu. Pyydetään viel työkaverikin kattomaan kissaa. Ite olin yhdellä tehtaalla duunis ja sinne tuli naisrekkakuski, olikin sellanen nuori mimmi. Siel oli kaikki tehtaan miehet katsomat kuormanpurkua heppi tanas.
AP
Niin? Ja me muiden naisrekkakuskien kanssa naureskellaan aina näille mieslaumoille.
Rekrytoija hajauttaa vastuuta työpaikalle. Ihan hyvä toisaalta, ettei omalla maullaan valitse ja työyhteisö sitten ala kyräilemään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nyt meni mammat helppoon. LOL!
Viesti 45:
”Nytkö taas oli ”supliikki setämies saa nuorta kaunista naista” -avauksen vuoro. Huomenna sitten lienee kehissä ”naiset jahtaavat pelkkiä alfa-chadeja eikä tavallinen mies kelpaa kenellekään” -itkupotkuraivari.
Yrittäisitte nyt vähän enemmän pölvästit, ei näin ennalta-arvattavat provot jaksa viihdyttää..”
Vierailija kirjoitti:
Rekrytoija hajauttaa vastuuta työpaikalle. Ihan hyvä toisaalta, ettei omalla maullaan valitse ja työyhteisö sitten ala kyräilemään.
Insinööritoimistoissa rekrytoijat ei puutu rekryihin mitenkään. Esimiehet hoitavat ne itse. HR antaa vain byrokratiaan tukensa.
Alue: Aihe vapaa
Täähän se.
Ylipäätään minua on kummastuttanut yksi ilmiö.
Töihin halutaan vain LISÄÄNTYMISIKÄISIÄ ihmisiä. Naisia aletaan syrjiä jo 45-vuotiaina ja miehiä muutama vuosi myöhemmin, 54-vuotiaina. Ajankohta osuu täsmälleen siihen saumaan, kun sukupuolensa edustajalta ei voi enää odottaa jälkeläisiä. Luulisi viisikymppisen naisen tai miehen olevan varmempi veto työnantajalle kuin parikymppisen vastavalmistuneen, mutta ei. Halutaan nuorta, kiinteää ja lihaksikasta jopa hommiin, joissa pitkä kokemus ja nörtin ruumiinrakenne olisi etu.
Ihan kuin yritykset eivät olisi piinkovia kapitalistisia koneita, joissa on tarkoitus tehdä TÖITÄ, vaan alkukantaisia heimoja, joihin "heimopäälliköt" hankkivat JALOSTUSMATERIAALIA. Eli alitajuisesti rakennetaan itselle omaa pientä kyläyhteisöä, jossa olisi itselle mahdollisimman paljon mahdollisimman laadukkaita lisääntymiskumppaneita.
JA TÄMÄ ON LIIAN YLEISTÄ. On tullut itsekin sorruttua samaan. Sen sijaan että katsoisi ihmisen CV:n, niin tulee tuijotettua pärstäkerrointa, haisteltua feromonit ja arvioitua ihmisen ihoa ja kävelytyyliä. No onko hyväihoinen ja komea työntekijä automaattisesti hyvä työntekijä? No EI ViDDU OLE!! :---D
Tilanne korjautui omassa firmassani, kun päätin että firmaani tullaan töihin eikä työntekijöihin suhtauduta kuin rotunarttuihin ja palkintosonneihin.