Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kesälomani laitetaan TAAS (kolmatta kertaa peräkkäin) syyskuulle ja ainoa peruste on siihen että olen sinkku
21.02.2021 |
Kun muut ovat perheellisiä ja ovat yhdessä suunnitelleet lomamatkoja ym. tekemistä, minkä vuoksi heidän "täytyy" pitää lomat kesä- , heinä- ja elokuussa. Ja jonkun pitäisi olla aina paikalla...
Suostuisitko tähän mukisematta?
Kommentit (436)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En todellakaan suostuisi! Onko enää laillistakaan tuo? Soittaisin työpaikan luottamushenkilölle.
En tietenkään suostuisi. Enkä muuhunkaan väärinkäytöksiin töissä. Ota yhteys luottamusmieheen tai työsuojelupäällikköön. Ja pidä puolesi!
Vierailija kirjoitti:
En todellakaan suostuisi. Tuo ei käy perusteeksi. Täytyy olla kiertävät lomalistat jos muuten ei saada sopua aikaiseksi.
Ihan näin esimiehenä totean, että työnantaja päättää lomien ajankohdan, ei työntekijät tai joku lista. Työntekijöiltä tulee kysyä loman ajankohdasta etukäteen, mutta mikään laki ei vaadi noudattamaan jokaisen toivetta.
Toinen hyvä syy voi olla se, että olet niin nuori. Kolmas se, että olet uusin työntekijä. Neljäs se, että palkastasi ei peritä ammattiliiton jäsenmaksua ja työnantaja luottaa siihen, että et tiedä oikeuksiasi. Viides se, että olet muutenkin niin nössö eikä sinulle tarvitse maksaa esim. ylityölisiä.
Kaikkiin muihin voit itse vaikuttaa paitsi ikääsi ja siihen, että sinun jälkeesi muita työntekijöitä.
Miksi et saa lomaasi toukokuussa? Se on aivan oivallinen lomakuukausi, jos matkustaa lomalle johonkin Eurooppaan.
Toivomusten mukaiset lomat onnistuvat pienissä työpaikoissa silloin, kun yksi haluaa toukokuulle matkailuloman, toinen syyskuulle metsästysloman ja muutenkin on hyvin erilaisia lomatoiveita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yli kahden kuukauden kesäloma pomolla valtiolla? Nyt pistelet kyllä ihan omiasi
Kertyy ihan helposti eläkeikää lähestyvälle kunnan/valtion virkamiehelle. Työsuhteen kestosta palkitaan lomalla, mahdolliset ylityöt, kasaantuneet lomat. Harvoin niitä putkeen voi pitää, mutta kai se on järjestelykysymys.
No eipä ole tullut tuollaista vielä vastaan, vaikka olen valtiolla yli 10 vuotta ollut HR-tehtävissä. Työsuhteen kestosta ei palkita lomilla, ylityöt pyritään antamaan lomana muulloin kuin lomakautena ja kasaantuneet lomat taas on sitä, että edellisen vuoden lomia on siirretty seuraavalle, mikä sekin on epätavallista.
Yli kahden kuukauden lomat tarkoittaa laskennallisesti yli 40 lomapäivää putkeen ja se on äärettömän harvinaista.
Ei ole yhdenvertaista kohtelua. Vaikka työnantaja päättääkin loman ajankohdan, ei ole ok kohdella eriarvoisesti. Jos jonkun mielestä syyskuu on kiva lomakuukausi, se on täysin epäolennaista tässä keskustelussa. Ap on siihen tyytymätön ja kannattaakin ottaa luottamushenkilöön yhteyttä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hanki sinkku lapsi, kun niin perheellisten ns edut harmittaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En todellakaan suostuisi. Tuo ei käy perusteeksi. Täytyy olla kiertävät lomalistat jos muuten ei saada sopua aikaiseksi.
Ihan näin esimiehenä totean, että työnantaja päättää lomien ajankohdan, ei työntekijät tai joku lista. Työntekijöiltä tulee kysyä loman ajankohdasta etukäteen, mutta mikään laki ei vaadi noudattamaan jokaisen toivetta.
Kyllä työnantajan on oltava tasapuolinen. Yhdenvertaisuuslain rikkominen voi johtaa vahingonkorvauksiin. Onko aloittajaa edes kuultu? Jos on ja ap on ilmoittanut toiveekseen esim. kesä- tai heinäkuun, syyksi että muut taas saavat loman kesäkuukausina ja ap ei, ei kelpaa se, että muilla on perhettä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En todellakaan suostuisi. Tuo ei käy perusteeksi. Täytyy olla kiertävät lomalistat jos muuten ei saada sopua aikaiseksi.
Ihan näin esimiehenä totean, että työnantaja päättää lomien ajankohdan, ei työntekijät tai joku lista. Työntekijöiltä tulee kysyä loman ajankohdasta etukäteen, mutta mikään laki ei vaadi noudattamaan jokaisen toivetta.
Kaikkia työntekijöitä pitää kohdella samanarvoisesti, oli sitten ihminen, jolla on lapsia tai ei. On syrjintää, jos perheellinen ihminen saa pitää lomansa aina silloin kun haluaa ja sinkku joutuu tyytymään joka kerta kohtaloonsa. Ei käy, miten esimies voi olla noin tampio?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En todellakaan suostuisi. Tuo ei käy perusteeksi. Täytyy olla kiertävät lomalistat jos muuten ei saada sopua aikaiseksi.
Ihan näin esimiehenä totean, että työnantaja päättää lomien ajankohdan, ei työntekijät tai joku lista. Työntekijöiltä tulee kysyä loman ajankohdasta etukäteen, mutta mikään laki ei vaadi noudattamaan jokaisen toivetta.
Periaatteessa työnantaja päättää, mutta päätös voi olla se, että kiertävä lista isoissa työpaikoissa, ja jo nyt voi laskea tulevienkin vuosien loma-aikoja. Jos se ei käy, voi vaihtaa työpaikkaa. Voi olla myös koko putiikki kiinni lomakuukauden.
Kun työtekijötä kuunnellaan, pitää kuunnella tasapuolisesti. Onko ap koskaan edes esittänyt ensimmäistäkään toivomusta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hanki sinkku lapsi, kun niin perheellisten ns edut harmittaa.
Ei perheellisillä ole työpaikoilla yhtään mitään etuja lomien suhteen. Jos joku esimies on niin älykääpiö, että toimii noin, niin yhteys luottamusmieheen. Ei siinä lapsia tarvitse hankkia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eipä se valittaminen auta mitään kun se on työnantaja joka määrää kesä loman ajankohdan. Kunhan se osuu kesä lomakaudelle niin kaikki on hyvin.
Tasa-arvoinen kohtelu pitää olla. AP, valita ensin esimiehelle ja jos ei auta, niin ota yhteyttä luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutettuun. Ei voi mennä näin. Kiertävät kesäloma vuorot on tasa-arvoiset.
Meillä oli viitisen vuotta tuo keskustelu töissä, koska yksi työntekijä koki ap:n tavoin, että häntä kohdellaan väärin. Nyt on kiertävät lomat toukokuusta syyskuulle, loman ajankohtaa ei saa vaihtaa ja palkallisen sairausloman tuona aikana saa vain työterveyden kautta. Tasa-arvoiset vuosilomat on paskamaiset, koska nyt käytännössä kukaan ei saa lomaansa haluamaansa aikaan. Festareista on turha haaveilla eikä perheellisiä ilahduta se, että lomasta voi vain 1 vko/v olla samaan aikaan muiden kanssa. Mutta kun tätä vaadittiin, niin tämä saatiin.
Lomalistat meille tulee tosin vasta huhtikuussa, ap on aika lailla ajoissa omansa kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei mee oikein ,mikset sano..jos auta ota yhteys liittoon tai työpaikalla liiton ihmiseen.
Se nyt vaan on niin, että ne joilla on kouluikäisiä lapsia on etuoikeutettuja niihin lomapäiviin, jolloin on koululomat. Näin meillä ainakin. Ei se missään parisuhteesta riipu, vaan siitä että on lapsia. Se on ihan oikeudenmukaista.
Lapsettomana sinkkuna voit ihan hyvin pitää lomasi syyskuussa ja olet vapaa matkustamaan milloin vain ulkomaille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En todellakaan suostuisi. Tuo ei käy perusteeksi. Täytyy olla kiertävät lomalistat jos muuten ei saada sopua aikaiseksi.
Ihan näin esimiehenä totean, että työnantaja päättää lomien ajankohdan, ei työntekijät tai joku lista. Työntekijöiltä tulee kysyä loman ajankohdasta etukäteen, mutta mikään laki ei vaadi noudattamaan jokaisen toivetta.
Kaikkia työntekijöitä pitää kohdella samanarvoisesti, oli sitten ihminen, jolla on lapsia tai ei. On syrjintää, jos perheellinen ihminen saa pitää lomansa aina silloin kun haluaa ja sinkku joutuu tyytymään joka kerta kohtaloonsa. Ei käy, miten esimies voi olla noin tampio?
Työnantajalla on oikeutensa ja työntekijällä on oikeutensa. Loman ajankohdan päättää työnantaja. Jos se ei kelpaa, kannattaa perustaa oma yritys.
Jos työntekijä on viitenä vuonna saanut lomansa haluamanaan ajankohtana, niin pitääkö hänen kolmena seuraavana vuonna tyytyä johonkin vähemmäntoivottuun ajankohtaan vai katsotaanko se tasa-arvoinen kohtelu joka vuosi uudestaan? Että juuri tänä vuonna on toiveet toteutettava.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eipä se valittaminen auta mitään kun se on työnantaja joka määrää kesä loman ajankohdan. Kunhan se osuu kesä lomakaudelle niin kaikki on hyvin.
Tasa-arvoinen kohtelu pitää olla. AP, valita ensin esimiehelle ja jos ei auta, niin ota yhteyttä luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutettuun. Ei voi mennä näin. Kiertävät kesäloma vuorot on tasa-arvoiset.
Meillä oli viitisen vuotta tuo keskustelu töissä, koska yksi työntekijä koki ap:n tavoin, että häntä kohdellaan väärin. Nyt on kiertävät lomat toukokuusta syyskuulle, loman ajankohtaa ei saa vaihtaa ja palkallisen sairausloman tuona aikana saa vain työterveyden kautta. Tasa-arvoiset vuosilomat on paskamaiset, koska nyt käytännössä kukaan ei saa lomaansa haluamaansa aikaan. Festareista on turha haaveilla eikä perheellisiä ilahduta se, että lomasta voi vain 1 vko/v olla samaan aikaan muiden kanssa. Mutta kun tätä vaadittiin, niin tämä saatiin.
Lomalistat meille tulee tosin vasta huhtikuussa, ap on aika lailla ajoissa omansa kanssa.
No noinhan se menee, jos ei suosiolla saada lomia sovittua. Jos aina joku jää muiden polkemaksi loma-asioissa, niin ihan oikein meni. Työyhteisö voi katsoa peiliin, että olisiko kannattanut ajatella muutakin kuin omaa napaa, että olisi saatu kaikille mieleisiä loma-aikoja sovittua. Jos ei onnistu niin, että kaikki on tyytyväisiä, sillon kiertävä lista on paras ratkaisu. Meillä työpaikalla ainakin sellaisia muiden jyrääjiä, että todella hyvä asia kiertävät listat, ettei ne hiljaisemmat jää jalkoihin ja aina tyydy johonkin jamälomaan.
Itse pidän lomani aina syyskuussa, metsästysharrastuksen vuoksi, puoliso ja lapsiakin on, ei ole ongelma kellekään. Paitsi pomo aina kyselee enkö todella halua kesäkuukausina pitää lomaa. Työkaverit oikein hyssyttelvät pomoa, että älä kysy, ainahan se pitää syyskuussa ja nahistelevat keskenään sitten kesä-elokuusta. Mietin, pitäisikö yhden kerran yllättää kaikki ja pitää se loma kesäkuukausina.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Loma-ajankohtaa voi työntekijä ainoastaan toivoa ja ehdottaa. Siitä kuitenkin lopullisesti päättää työnantaja.
Kesälomakauden (touko-elokuu) ulkopuolella pidetyn loman saa korotettuna.
Syyskuu on hyvä lomakuukausi, missään ei ole tungosta. Mökkejä on tarjolla jne.
Silti ketään ei saa syrjiä näissä lomien "jakamisessa". Kesälomakautta on myös syyskuu.
Meillä kesälomakausi on touko-syyskuu. Samoin eri aloilla olevilla ystävilläni.
Mutta kyllä ajankohdan pitää kiertää reilusti.
Alue: Aihe vapaa
Kertyy ihan helposti eläkeikää lähestyvälle kunnan/valtion virkamiehelle. Työsuhteen kestosta palkitaan lomalla, mahdolliset ylityöt, kasaantuneet lomat. Harvoin niitä putkeen voi pitää, mutta kai se on järjestelykysymys.