Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Lääkäri käski irtisanoutua
17.02.2021 |
Olen ollut 3 vuotta samalla työnantajalla, joista nyt 4 kk saikulla. Lääkärin mielestä ainoa vaihtoehto on irtisanoutuminen, eikä lisää sairaslomaa tule koska se ei auta työkyvyn palautumiseen. Olen siis mt-syistä saikulla.
Muuten ottaisin loparit, mutta sitten en saisi rahaa mistään hetkeen. Toiseksi täällä maalla ei ole juuri vapaita paikkoja alallani, tähänkin työmatka 40 km ja sen pidemmälle ei oikein bussilla viitsi kulkea. Kolmannekseen, en ole ollenkaan työkykyinen ja tämän on julkinen psykiatri todennut.
Onko oikeus vaatia saada jatkaa sairauslomaa vai mitä pitää tehdä?
Kommentit (83)
Joe esimiehesi on suht järkevä ja teillä on joku HR tms. onko mahdollista neuvotella ns. pakettia? Eli suostut irtisanoutumaan mutta vain 2-6kk palkkaa vastaavan summan kanssa. Yksyisellä puolella tämä on ihan toimiva keino; ymmärrän kyllä työnantajaakin asiassa.
Mutta ttlääkäristä ehdottomasti muistutus/valitus ja työkyvyttömyyseläkeprosessi käyntiin. Onko sinulla hoitosuhde julkisella puolella jossa voisitte pohtia miten asiassa edetään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Julkisen psykiatrin mielipiteellä ei ole merkitystä, jos työpaikkalääkäri käskee sinua töihin = olet työkykyinen. Jos et mene töihin, se on joka tapauksessa luvaton poissaolo ja irtisanomisen peruste myös työnantajalle. Eli työnantaja voi sanoa sinut irti tai antaa olla kotonasi maksamatta palkkaa jonkin aikaa. Karenssin saat joka tapauksessa. Kela ei myöskään sv päivärahaa maksa, jos makaat luvatta kotona. Eli et saa rahaa mistään. Toimeentulotuki, kun työsuhteesi on päättynyt?
Ei se kyllä ihan noin mene. Älä yritä valheilla pelotella hätääntynyttä ihmistä. Se lääkäri on lähempänä irtisanomista ja karenssia, kuin ap.
Höpönlöpö. Lain mukaan työnantaja osoittaa työntekijälle lääkärin, jonka hyväksyy. Työnantaja päättää, maksaako palkkaa, vaikka lääkäri kirjoittaisi sairauslomaa. Tässä tapauksessa lääkäri ei edes katso työntekijän olevan sairausloman tarpeessa, vaan kyse on jostain työntekijän omasta jutusta. Seuraavaksi pitäisi olla kolmikantakeskustelu (tai ehkä on jo ollut) jossa TA, TT ja lääkäri. Selvitetään, millaisella osasairauspalkalla ja tuntimäärällä TT voisi vähitellen palata töihin. Jos tämä ei käy yksin TT:n mielestä, eikä hän katso voivansa työhön palata millään, silloin hän on työhön sopimaton. Hänen tulee irtisanoutua, hakeutua muuhun työhön ja kenties mielestään tarvitsemaansa hoitoon. Tällöinhän hän saa sitten Kelasta sairauspäivärahaa, jos on kerran sairas. Tai palkkaa uudelta työnantajalta.
Jos TT ei irtisanoudu, vaan jää vain väkisin kotiin, hänelle ei luvattomasta poissaolosta palkkaa makseta. Syntyy myös tilanne, jossa työnantajalla on oikeus irtisanoa tai jopa purkaa työsopimus. TT kyllä saa sen karenssin tässä tapauksessa.
Vierailija kirjoitti:
En kuulu liittoon. Psykiatrin lausunto ei riitä, vaan sairausloma pitää hakea aina nimetyltä lääkäriltä. Lääkärin mielestä työkykyä alalle ei ole ja olisi kaikkien kannalta parasta lopettaa.
Ammattiliitot ovat täysiä turhakkeita. Itse olen palkkani ja työehtoni aina neuvotellut ja ovat paremmat kuin liiton TES:sa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Julkisen psykiatrin mielipiteellä ei ole merkitystä, jos työpaikkalääkäri käskee sinua töihin = olet työkykyinen. Jos et mene töihin, se on joka tapauksessa luvaton poissaolo ja irtisanomisen peruste myös työnantajalle. Eli työnantaja voi sanoa sinut irti tai antaa olla kotonasi maksamatta palkkaa jonkin aikaa. Karenssin saat joka tapauksessa. Kela ei myöskään sv päivärahaa maksa, jos makaat luvatta kotona. Eli et saa rahaa mistään. Toimeentulotuki, kun työsuhteesi on päättynyt?
Ei se kyllä ihan noin mene. Älä yritä valheilla pelotella hätääntynyttä ihmistä. Se lääkäri on lähempänä irtisanomista ja karenssia, kuin ap.
Höpönlöpö. Lain mukaan työnantaja osoittaa työntekijälle lääkärin, jonka hyväksyy. Työnantaja päättää, maksaako palkkaa, vaikka lääkäri kirjoittaisi sairauslomaa. Tässä tapauksessa lääkäri ei edes katso työntekijän olevan sairausloman tarpeessa, vaan kyse on jostain työntekijän omasta jutusta. Seuraavaksi pitäisi olla kolmikantakeskustelu (tai ehkä on jo ollut) jossa TA, TT ja lääkäri. Selvitetään, millaisella osasairauspalkalla ja tuntimäärällä TT voisi vähitellen palata töihin. Jos tämä ei käy yksin TT:n mielestä, eikä hän katso voivansa työhön palata millään, silloin hän on työhön sopimaton. Hänen tulee irtisanoutua, hakeutua muuhun työhön ja kenties mielestään tarvitsemaansa hoitoon. Tällöinhän hän saa sitten Kelasta sairauspäivärahaa, jos on kerran sairas. Tai palkkaa uudelta työnantajalta.
Jos TT ei irtisanoudu, vaan jää vain väkisin kotiin, hänelle ei luvattomasta poissaolosta palkkaa makseta. Syntyy myös tilanne, jossa työnantajalla on oikeus irtisanoa tai jopa purkaa työsopimus. TT kyllä saa sen karenssin tässä tapauksessa.
Lääkärin hommana ei ole käskeä työntekijää irtisanoutumaan voimassa olevasta työsopimuksestaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En kuulu liittoon. Psykiatrin lausunto ei riitä, vaan sairausloma pitää hakea aina nimetyltä lääkäriltä. Lääkärin mielestä työkykyä alalle ei ole ja olisi kaikkien kannalta parasta lopettaa.
Ammattiliitot ovat täysiä turhakkeita. Itse olen palkkani ja työehtoni aina neuvotellut ja ovat paremmat kuin liiton TES:sa.
Eivät ole. Sain ammattiliiton lakimiehen avustuksella minulta äitiysloman vuoksi viedyt bonukset. Se oli ihan mittava summa etenkin, kun työantaja joutui maksamaan ne myös palkallisen äitiysloman osuudelta.
Kyseessä vakituinen työsuhde.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Julkisen psykiatrin mielipiteellä ei ole merkitystä, jos työpaikkalääkäri käskee sinua töihin = olet työkykyinen. Jos et mene töihin, se on joka tapauksessa luvaton poissaolo ja irtisanomisen peruste myös työnantajalle. Eli työnantaja voi sanoa sinut irti tai antaa olla kotonasi maksamatta palkkaa jonkin aikaa. Karenssin saat joka tapauksessa. Kela ei myöskään sv päivärahaa maksa, jos makaat luvatta kotona. Eli et saa rahaa mistään. Toimeentulotuki, kun työsuhteesi on päättynyt?
Ei se kyllä ihan noin mene. Älä yritä valheilla pelotella hätääntynyttä ihmistä. Se lääkäri on lähempänä irtisanomista ja karenssia, kuin ap.
Höpönlöpö. Lain mukaan työnantaja osoittaa työntekijälle lääkärin, jonka hyväksyy. Työnantaja päättää, maksaako palkkaa, vaikka lääkäri kirjoittaisi sairauslomaa. Tässä tapauksessa lääkäri ei edes katso työntekijän olevan sairausloman tarpeessa, vaan kyse on jostain työntekijän omasta jutusta. Seuraavaksi pitäisi olla kolmikantakeskustelu (tai ehkä on jo ollut) jossa TA, TT ja lääkäri. Selvitetään, millaisella osasairauspalkalla ja tuntimäärällä TT voisi vähitellen palata töihin. Jos tämä ei käy yksin TT:n mielestä, eikä hän katso voivansa työhön palata millään, silloin hän on työhön sopimaton. Hänen tulee irtisanoutua, hakeutua muuhun työhön ja kenties mielestään tarvitsemaansa hoitoon. Tällöinhän hän saa sitten Kelasta sairauspäivärahaa, jos on kerran sairas. Tai palkkaa uudelta työnantajalta.
Jos TT ei irtisanoudu, vaan jää vain väkisin kotiin, hänelle ei luvattomasta poissaolosta palkkaa makseta. Syntyy myös tilanne, jossa työnantajalla on oikeus irtisanoa tai jopa purkaa työsopimus. TT kyllä saa sen karenssin tässä tapauksessa.
Lääkärin hommana ei ole käskeä työntekijää irtisanoutumaan voimassa olevasta työsopimuksestaan.
No eipä todella. Eikä lääkärin hommana ole myöskään kirjoittaa sairauslomaa silloin, jos potilaalla on vain omasta mielestään joku työtä estävä sairaus jota ei millään lailla voi todeta, tai jos hän ei kerta kaikkiaan ole halukas ottamaan tarjottua hoitoa vastaan. Silloin voidaan tosiaan päätyä tilanteeseen, että lääkäri vastaa potilaan kysymykseen että mitä mä sitten teen kun en halua mennä töihin, että sitten varmaan irtisanoudut sieltä töistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En voi mennä takaisin töihin ja odottaa liiton apua. Olen henkisesti ja fyysisesti ihan lopussa ja en kykene töihin. En vaikka haluaisin. En tahallani ole sairauslomalla ja häpeän tilannetta kyllä.
Joku ehdotti sosiaalityöntekijää, koitan saada sellaisen apua. Tämä lääkäri antoi nyt aikaa maanantaille asti irtisanoutua. En tiedä mitä käy jos en vaan tee sitä ja menen töihin tässä kunnossa itkemään ja tärisemään.
Ap
Ensinnäkin, tee valitus tuosta lääkäristä potilasasiamiehelle. Lääkärin asia ei ole neuvoa ketään irtisanoutumaan, varsinkin kun se olisi typerintä mitä voit tehdä. Karenssi nääs.
Tässä tilanteessa työterveyden, sinun ja työnantajan pitäisi käydä kolmikantaneuvotteluja, miten jaksaisit töissä. Ei uhkailla ja painostaa sinua eroamaan.
Voit aivan hyvin mennä töihin itkemään ja tärisemään. Niin minäkin olen mennyt.
Yksi vaihtoehto on muuten yrittää päästä osastolle. Nykyään se on todella vaikeaa, mutta viimeistään sen jälkeen saat mm. sosiaalihoitajalta apua -ja loppuu nuo uhkailut työterveyslääkärin taholta.
Ehdotan, että menet sinne töihin itkemään ja tärisemään ja sen jälkeen soitat päivystykseen ja selität tilanteen ja yrität tosiaan päästä osastolle, tai edes muuten psykiatrin poliklinikan asiakkaaksi.
Tsemppiä. Olen ollut itse melko vastaavassa tilanteessa kymmenisen vuotta sitten ja nyt olen ihan hyvässä paikassa elämässäni.
Vierailija kirjoitti:
Eikös tässä jää ainoaksi vaihtoehdoksi mennä töihin itkemään ja tärisemään sekä toteamaan, että et ole työkykyinen, mutta lääkäri ei vielä jatkanut sairauslomaa? Kai ne sitten sut passittaa takaisin lääkärille. Mitäs muuta ne muka voi? Jos sinut irtisanotaan niin sekin on parempi kuin itse irtisanoutuminen. Ainakin tukien kannalta.
Jos käy tunnin tai kaksi töissä jotain tekemässä, siitä tulee työpäivä ja sitten voi lähteä lääkäriin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Julkisen psykiatrin mielipiteellä ei ole merkitystä, jos työpaikkalääkäri käskee sinua töihin = olet työkykyinen. Jos et mene töihin, se on joka tapauksessa luvaton poissaolo ja irtisanomisen peruste myös työnantajalle. Eli työnantaja voi sanoa sinut irti tai antaa olla kotonasi maksamatta palkkaa jonkin aikaa. Karenssin saat joka tapauksessa. Kela ei myöskään sv päivärahaa maksa, jos makaat luvatta kotona. Eli et saa rahaa mistään. Toimeentulotuki, kun työsuhteesi on päättynyt?
Ei se kyllä ihan noin mene. Älä yritä valheilla pelotella hätääntynyttä ihmistä. Se lääkäri on lähempänä irtisanomista ja karenssia, kuin ap.
Höpönlöpö. Lain mukaan työnantaja osoittaa työntekijälle lääkärin, jonka hyväksyy. Työnantaja päättää, maksaako palkkaa, vaikka lääkäri kirjoittaisi sairauslomaa. Tässä tapauksessa lääkäri ei edes katso työntekijän olevan sairausloman tarpeessa, vaan kyse on jostain työntekijän omasta jutusta. Seuraavaksi pitäisi olla kolmikantakeskustelu (tai ehkä on jo ollut) jossa TA, TT ja lääkäri. Selvitetään, millaisella osasairauspalkalla ja tuntimäärällä TT voisi vähitellen palata töihin. Jos tämä ei käy yksin TT:n mielestä, eikä hän katso voivansa työhön palata millään, silloin hän on työhön sopimaton. Hänen tulee irtisanoutua, hakeutua muuhun työhön ja kenties mielestään tarvitsemaansa hoitoon. Tällöinhän hän saa sitten Kelasta sairauspäivärahaa, jos on kerran sairas. Tai palkkaa uudelta työnantajalta.
Jos TT ei irtisanoudu, vaan jää vain väkisin kotiin, hänelle ei luvattomasta poissaolosta palkkaa makseta. Syntyy myös tilanne, jossa työnantajalla on oikeus irtisanoa tai jopa purkaa työsopimus. TT kyllä saa sen karenssin tässä tapauksessa.
Lääkärin hommana ei ole käskeä työntekijää irtisanoutumaan voimassa olevasta työsopimuksestaan.
No eipä todella. Eikä lääkärin hommana ole myöskään kirjoittaa sairauslomaa silloin, jos potilaalla on vain omasta mielestään joku työtä estävä sairaus jota ei millään lailla voi todeta, tai jos hän ei kerta kaikkiaan ole halukas ottamaan tarjottua hoitoa vastaan. Silloin voidaan tosiaan päätyä tilanteeseen, että lääkäri vastaa potilaan kysymykseen että mitä mä sitten teen kun en halua mennä töihin, että sitten varmaan irtisanoudut sieltä töistä.
Lääkärin pitää vastata, että sitten henkilö neuvottelee oman työnantajansa kanssa miten edetään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Julkisen psykiatrin mielipiteellä ei ole merkitystä, jos työpaikkalääkäri käskee sinua töihin = olet työkykyinen. Jos et mene töihin, se on joka tapauksessa luvaton poissaolo ja irtisanomisen peruste myös työnantajalle. Eli työnantaja voi sanoa sinut irti tai antaa olla kotonasi maksamatta palkkaa jonkin aikaa. Karenssin saat joka tapauksessa. Kela ei myöskään sv päivärahaa maksa, jos makaat luvatta kotona. Eli et saa rahaa mistään. Toimeentulotuki, kun työsuhteesi on päättynyt?
Ei se kyllä ihan noin mene. Älä yritä valheilla pelotella hätääntynyttä ihmistä. Se lääkäri on lähempänä irtisanomista ja karenssia, kuin ap.
Höpönlöpö. Lain mukaan työnantaja osoittaa työntekijälle lääkärin, jonka hyväksyy. Työnantaja päättää, maksaako palkkaa, vaikka lääkäri kirjoittaisi sairauslomaa. Tässä tapauksessa lääkäri ei edes katso työntekijän olevan sairausloman tarpeessa, vaan kyse on jostain työntekijän omasta jutusta. Seuraavaksi pitäisi olla kolmikantakeskustelu (tai ehkä on jo ollut) jossa TA, TT ja lääkäri. Selvitetään, millaisella osasairauspalkalla ja tuntimäärällä TT voisi vähitellen palata töihin. Jos tämä ei käy yksin TT:n mielestä, eikä hän katso voivansa työhön palata millään, silloin hän on työhön sopimaton. Hänen tulee irtisanoutua, hakeutua muuhun työhön ja kenties mielestään tarvitsemaansa hoitoon. Tällöinhän hän saa sitten Kelasta sairauspäivärahaa, jos on kerran sairas. Tai palkkaa uudelta työnantajalta.
Jos TT ei irtisanoudu, vaan jää vain väkisin kotiin, hänelle ei luvattomasta poissaolosta palkkaa makseta. Syntyy myös tilanne, jossa työnantajalla on oikeus irtisanoa tai jopa purkaa työsopimus. TT kyllä saa sen karenssin tässä tapauksessa.
Lääkärin hommana ei ole käskeä työntekijää irtisanoutumaan voimassa olevasta työsopimuksestaan.
No eipä todella. Eikä lääkärin hommana ole myöskään kirjoittaa sairauslomaa silloin, jos potilaalla on vain omasta mielestään joku työtä estävä sairaus jota ei millään lailla voi todeta, tai jos hän ei kerta kaikkiaan ole halukas ottamaan tarjottua hoitoa vastaan. Silloin voidaan tosiaan päätyä tilanteeseen, että lääkäri vastaa potilaan kysymykseen että mitä mä sitten teen kun en halua mennä töihin, että sitten varmaan irtisanoudut sieltä töistä.
Jos psykiatri, eri erikoislääkäri, on ap:n työkyvyttömäksi todennut, ei ole kenekään työterveyslääkärinplantun asia kuvitella tietävänsä paremmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Julkisen psykiatrin mielipiteellä ei ole merkitystä, jos työpaikkalääkäri käskee sinua töihin = olet työkykyinen. Jos et mene töihin, se on joka tapauksessa luvaton poissaolo ja irtisanomisen peruste myös työnantajalle. Eli työnantaja voi sanoa sinut irti tai antaa olla kotonasi maksamatta palkkaa jonkin aikaa. Karenssin saat joka tapauksessa. Kela ei myöskään sv päivärahaa maksa, jos makaat luvatta kotona. Eli et saa rahaa mistään. Toimeentulotuki, kun työsuhteesi on päättynyt?
Ei se kyllä ihan noin mene. Älä yritä valheilla pelotella hätääntynyttä ihmistä. Se lääkäri on lähempänä irtisanomista ja karenssia, kuin ap.
Höpönlöpö. Lain mukaan työnantaja osoittaa työntekijälle lääkärin, jonka hyväksyy. Työnantaja päättää, maksaako palkkaa, vaikka lääkäri kirjoittaisi sairauslomaa. Tässä tapauksessa lääkäri ei edes katso työntekijän olevan sairausloman tarpeessa, vaan kyse on jostain työntekijän omasta jutusta. Seuraavaksi pitäisi olla kolmikantakeskustelu (tai ehkä on jo ollut) jossa TA, TT ja lääkäri. Selvitetään, millaisella osasairauspalkalla ja tuntimäärällä TT voisi vähitellen palata töihin. Jos tämä ei käy yksin TT:n mielestä, eikä hän katso voivansa työhön palata millään, silloin hän on työhön sopimaton. Hänen tulee irtisanoutua, hakeutua muuhun työhön ja kenties mielestään tarvitsemaansa hoitoon. Tällöinhän hän saa sitten Kelasta sairauspäivärahaa, jos on kerran sairas. Tai palkkaa uudelta työnantajalta.
Jos TT ei irtisanoudu, vaan jää vain väkisin kotiin, hänelle ei luvattomasta poissaolosta palkkaa makseta. Syntyy myös tilanne, jossa työnantajalla on oikeus irtisanoa tai jopa purkaa työsopimus. TT kyllä saa sen karenssin tässä tapauksessa.
Lääkärin hommana ei ole käskeä työntekijää irtisanoutumaan voimassa olevasta työsopimuksestaan.
No eipä todella. Eikä lääkärin hommana ole myöskään kirjoittaa sairauslomaa silloin, jos potilaalla on vain omasta mielestään joku työtä estävä sairaus jota ei millään lailla voi todeta, tai jos hän ei kerta kaikkiaan ole halukas ottamaan tarjottua hoitoa vastaan. Silloin voidaan tosiaan päätyä tilanteeseen, että lääkäri vastaa potilaan kysymykseen että mitä mä sitten teen kun en halua mennä töihin, että sitten varmaan irtisanoudut sieltä töistä.
Missään nimessä ei kannata irtisanoutua itse.
Työnantaja irtisanoo ja jos väärästä syystä niin maksaa sitten korvauksia.
Eropaketti ei kannata. Jos otat ns eropaketin niin mikäli ei ole uutta työtä tiedossa (mikäli olet oikeasti psykiatrian potilas niin et siihen kykene) tuo paketti lasketaan sinulle työttömyysajan alkuun tuloksi ja korvausten alku viivästyy (häviät siis selvää rahaa).
Jos työnantaja erottaa TT lääkärin lausunnon mukaan ja sinulla on toisen lääkärin lausunto työkyvyttömyydestä tullaan tilanteeseen, jossa on kahden tai useamman lääkärin paperit vastakkain erotustilanteessa. Yleensä jos työkyvyttömyyden on hylännyt esim yleislääkäri ja myöntänyt Psykiari niin yleislääkäri häviää ja työnantaja maksaa reilusti korvauksia ja sakkoa työsyrjinnästä (3-12kk palkka).
Jos työnantaja pakottaa töihin hylkäämällä lääkärintodistuksen niin työnantaja ottaa vastuun myös vahingoista, jotka tuosta suoraan tai epäsuoraan syntyy sinulle ja muille.
Jos työnataja siis irtisanoo koska et pysty mitään työtä tekemään niin tulee aika kalliiksi työnantajalle. Tosin menee muutama kk tai vuosi että kiertää oikeusasteet.
Irtisanomalla itsesi teet kaikista eniten vahinkoa itsellesi pitkällä aikavälillä koska työnantajaa ei enää kiinnosta sinun kuntoutus, ja työkkäri katsoo että itse aiheutit työttömyyden, irtisanottuna on ihan eri tilanne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En kuulu liittoon. Psykiatrin lausunto ei riitä, vaan sairausloma pitää hakea aina nimetyltä lääkäriltä. Lääkärin mielestä työkykyä alalle ei ole ja olisi kaikkien kannalta parasta lopettaa.
Ammattiliitot ovat täysiä turhakkeita. Itse olen palkkani ja työehtoni aina neuvotellut ja ovat paremmat kuin liiton TES:sa.
Niin mun kollega vaati paikallistasopimista. Kuulun liittoon ja sopparin on Tesin. Sama työ molemmilla ja mä tienaa 300€ kuussa. Tes ei tarkoita minimipalkkaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ollut joskus samanlaises tilantees mutta vaan uupumuksen ja työterveysrikkomusten takia,irtisanouduin ja sain uutta työtä, mutta on väärin tälläinen.työntekijä itse kärsii kaksinkertaisen vahingon.
tälläistä konstia oon myöhemmin käyttäny, kun lueskellu enemmän asioista ja laista ja oikeuksista. kävin itse hakemas eri lääkäriltä apua ja sain pitkän sairasloman joka auttoi oikeasti, kun työnantajan määräämä "lääkäri" ei osannut hoitaa. se on valehtelua, ettei muiden lääkäreiden todistus kelpaa. kyllä kelpaa.käyt jollain fiksummal puolueettomal lääkäril, pyydät pitkää sairaslomaa tai eläkepapereita jos sairaus vaikee.
tietysti on kannattavaa irtisanoutua jos työpaikka aiheuttaa liikaa kuormitusta,työpaikan kemikaalit aiheuttaa pölykeuhkon tms. vaikean sairauden joka ei parane,siitä sit kärsii lisäksi työttömyydestä ja anelee rahaa sossusta mutta on parempi kuin terveyden menetys. yksityisyrittäjän ahdingon ymmärrän mut moni iso yritys rikkoo työsuojelua ja maksaa työterveyden hiljaiseksi,lääkärit ja liitto ei tee mitään.
toi lääkärin pakotus irtisanoutua ja se ettei työpaikka muka kelpuuta muiden lääkäreiden todistuksia on varmaan kans rikos.sinuna lähettäisin kirjallisesti sekä sähköpostin liitteenä, että postitse se toisen lääkärin antaman sairausloman (kopio) pidä myösi tsel kopio mahdolista oikeudenkäyntiä varten .ja sit odottaisin sähköpostia, laita puhelin kii tai älä vastaa työnantajal niin jää laittomasta toiminnasta kirjallista materiaalia. hirveää valhetta ja paskaa, mitä työterveyslääkäri ja työantaja harrastaa. voimia sulle ja pyydä jotain järkevää ystävää ,tuttua avuks,i kuulostaa siltä et oikeusapu toimisto tai lakimies olisi hyvä olla.
suututtaa oikein toi kohtelu, yllä joku vastasi hyvin niistä lakijutuista. tosiaan lääkärintodistus usealta lääkäriltä, niin oikeushan niistä tappelee ja jos sulla joku sairasloma todistus on, niin se on pätevä, ei voi työnantaja pakottaa töihin, laitat vaan sähköpostis todistuksen oli lääkäri ketä vaan.
kyllä tosiaan kannattaa hakea muualle töihin karmee rikollinen toi lääkäri ja sun työnantaja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Julkisen psykiatrin mielipiteellä ei ole merkitystä, jos työpaikkalääkäri käskee sinua töihin = olet työkykyinen. Jos et mene töihin, se on joka tapauksessa luvaton poissaolo ja irtisanomisen peruste myös työnantajalle. Eli työnantaja voi sanoa sinut irti tai antaa olla kotonasi maksamatta palkkaa jonkin aikaa. Karenssin saat joka tapauksessa. Kela ei myöskään sv päivärahaa maksa, jos makaat luvatta kotona. Eli et saa rahaa mistään. Toimeentulotuki, kun työsuhteesi on päättynyt?
Ei se kyllä ihan noin mene. Älä yritä valheilla pelotella hätääntynyttä ihmistä. Se lääkäri on lähempänä irtisanomista ja karenssia, kuin ap.
Höpönlöpö. Lain mukaan työnantaja osoittaa työntekijälle lääkärin, jonka hyväksyy. Työnantaja päättää, maksaako palkkaa, vaikka lääkäri kirjoittaisi sairauslomaa. Tässä tapauksessa lääkäri ei edes katso työntekijän olevan sairausloman tarpeessa, vaan kyse on jostain työntekijän omasta jutusta. Seuraavaksi pitäisi olla kolmikantakeskustelu (tai ehkä on jo ollut) jossa TA, TT ja lääkäri. Selvitetään, millaisella osasairauspalkalla ja tuntimäärällä TT voisi vähitellen palata töihin. Jos tämä ei käy yksin TT:n mielestä, eikä hän katso voivansa työhön palata millään, silloin hän on työhön sopimaton. Hänen tulee irtisanoutua, hakeutua muuhun työhön ja kenties mielestään tarvitsemaansa hoitoon. Tällöinhän hän saa sitten Kelasta sairauspäivärahaa, jos on kerran sairas. Tai palkkaa uudelta työnantajalta.
Jos TT ei irtisanoudu, vaan jää vain väkisin kotiin, hänelle ei luvattomasta poissaolosta palkkaa makseta. Syntyy myös tilanne, jossa työnantajalla on oikeus irtisanoa tai jopa purkaa työsopimus. TT kyllä saa sen karenssin tässä tapauksessa.
Lisää valheita. Työntekijällä ei ole missään olosuhteissa velvollisuutta irtisanoutua sairauden vuoksi. Se ei myöskään ole työnantajan omasta tahdosta kiinni, että maksaako palkkaa sairasajalta vai ei.
Sairaudessa on aina kyse 'omasta jutusta' ja mielen hyvinvointi ei näy päällepäin.
Mutta tuo on ap totta: sairauspäivärahaa saat joka tapauksessa toisen lääkärin lausunnolla. Joten se turvaa elantoasi tämän epäselvyyden ajan.
Pari seikkaa:
Tässä on nyt yhden osapuolen näkemys todennäköisesti varsin kimurantista tilanteesta.
Lisäksi monista kommenteista paistaa usko, että jos ihminen itse tuntee itsensä riittävän vahvasti sairaaksi, niin mitään epäsuotuisaa ei voi tapahtua, vaan on automaattisesti oikeutettu sairauslomaan, eläkkeeseen, kuntoutukseen tms. Oikeassa elämässä se ei aina mene noin.
Nämä ilman kannanottoa ap:n asiaan, koska älytöntä lähteä arvioimaan asiaa yhden osapuolen kertomuksen perusteella. Toki voimia ap:lle raskaaseen tilanteeseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Julkisen psykiatrin mielipiteellä ei ole merkitystä, jos työpaikkalääkäri käskee sinua töihin = olet työkykyinen. Jos et mene töihin, se on joka tapauksessa luvaton poissaolo ja irtisanomisen peruste myös työnantajalle. Eli työnantaja voi sanoa sinut irti tai antaa olla kotonasi maksamatta palkkaa jonkin aikaa. Karenssin saat joka tapauksessa. Kela ei myöskään sv päivärahaa maksa, jos makaat luvatta kotona. Eli et saa rahaa mistään. Toimeentulotuki, kun työsuhteesi on päättynyt?
Ei se kyllä ihan noin mene. Älä yritä valheilla pelotella hätääntynyttä ihmistä. Se lääkäri on lähempänä irtisanomista ja karenssia, kuin ap.
Höpönlöpö. Lain mukaan työnantaja osoittaa työntekijälle lääkärin, jonka hyväksyy. Työnantaja päättää, maksaako palkkaa, vaikka lääkäri kirjoittaisi sairauslomaa. Tässä tapauksessa lääkäri ei edes katso työntekijän olevan sairausloman tarpeessa, vaan kyse on jostain työntekijän omasta jutusta. Seuraavaksi pitäisi olla kolmikantakeskustelu (tai ehkä on jo ollut) jossa TA, TT ja lääkäri. Selvitetään, millaisella osasairauspalkalla ja tuntimäärällä TT voisi vähitellen palata töihin. Jos tämä ei käy yksin TT:n mielestä, eikä hän katso voivansa työhön palata millään, silloin hän on työhön sopimaton. Hänen tulee irtisanoutua, hakeutua muuhun työhön ja kenties mielestään tarvitsemaansa hoitoon. Tällöinhän hän saa sitten Kelasta sairauspäivärahaa, jos on kerran sairas. Tai palkkaa uudelta työnantajalta.
Jos TT ei irtisanoudu, vaan jää vain väkisin kotiin, hänelle ei luvattomasta poissaolosta palkkaa makseta. Syntyy myös tilanne, jossa työnantajalla on oikeus irtisanoa tai jopa purkaa työsopimus. TT kyllä saa sen karenssin tässä tapauksessa.
Lääkärin hommana ei ole käskeä työntekijää irtisanoutumaan voimassa olevasta työsopimuksestaan.
No eipä todella. Eikä lääkärin hommana ole myöskään kirjoittaa sairauslomaa silloin, jos potilaalla on vain omasta mielestään joku työtä estävä sairaus jota ei millään lailla voi todeta, tai jos hän ei kerta kaikkiaan ole halukas ottamaan tarjottua hoitoa vastaan. Silloin voidaan tosiaan päätyä tilanteeseen, että lääkäri vastaa potilaan kysymykseen että mitä mä sitten teen kun en halua mennä töihin, että sitten varmaan irtisanoudut sieltä töistä.
Lääkärin pitää vastata, että sitten henkilö neuvottelee oman työnantajansa kanssa miten edetään.
No itse asiassa lääkärin pitää silloin vastata, että sitten pitää järjestää tässäkin ketjussa mainitut kolmikantaneuvottelut, jossa työterveyden avustuksella työnantaja ja työntekijä neuvottelevat sellaisista työnkuvan muutoksista, joiden avulla työntekijä voisi jatkaa töissä. Työnantajalla ja myös työterveydellä kun nyt yksiselitteisesti on mm. työsuojelusta tulevia velvoitteita.
Alue: Aihe vapaa
Onpa kamala tilanne ja työterveyslääkärin käytös todella asiatonta :( Ehkä jossain vaiheessa, kun tilanne on edennyt ja sinulla on hieman enemmän voimia, voit tehdä valituksen tai ainakin vaan palautelomakkeella ensin kirjoittaa palautteen.
Minäkin kannustaisin, että älä missään nimessä irtisanoudu. Toivottavasti saat apua työsuojelun kautta, kuten työpaikan työsuojeluvaltuutetulta. Huomaa että työsuojeluhallinnolla on neuvontapuhelin ma-pe klo 9-15, jonne voit soittaa jo tällä viikolla https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/asiointi/puhelinneuvonta