Lue keskustelun säännöt.
Kumman palkkaisit vakituiseen työhön?
11.02.2021 |
-Hiljaisen, ujon ja varautuneen henkilön, joka tekee työnsä ahkerasti, eikä ole juuri koskaan sairauslomalla.
-Hauskan, puheliaan ja sosiaalisen henkilön, joka mieluummin seurustelee ihmisten kanssa, kuin tekee töitä ja on usein poissa.
Ja pitää valita jompi kumpi. Ei käy vastaukseksi, ettei kumpaakaan.
Kommentit (90)
Suomessa on syntiä olla muuta kuin vaatimaton, hiljainen ja kohtaloonsa tyytyvä harmaa puurtaja. Muita vastauksia tuskin saat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu ihan siitä työstä mitä minulla olisi tarjota. Jos työ vaatii sosiaalisuutta ja sitä että osaa seurustella ihmisten kanssa niin eka vaihtoehto. Jos taas työ on enemmän tehtävien tekemistä jossa ei välttämättä edes ole sosiaalisia kontakteja juurikaan niin jälkimmäinen on todennäköisempi vaihtoehto.
Vierailija kirjoitti:
En kaipaa työpaikalleni mitään pahimpia marttyyreja sitten jeesuksen, jotka hiljaa puurtaa ja puurtaa ja valittaa aihe vapaalla, kun kaikki muut sitä ja tätä ja minä vaan yksin. Ja tulee kipeänkin töihin...
Ei ne hiljaiset puurtajat mitään valita vaan tekevät työnsä. Sen sijaan nuo räpättäjät jopa luettelevat töitään ja vääntyvät myös työpaikalle sairaana, kun ovat niin kovia työntekijöitä.
Meillä on kaksi tällaista ääripäätä ja kyllä mieluummin hiljaisen puurtajan valitsisin.
Aika paljon riippuu työn luonteesta. Ei tuohon voi suoraan vastata joko tai.
Vierailija kirjoitti:
Mitä annettaavaa tällä hiljaisella olisi? Tuijottaako hän vain lasittuneella katseiseella sitä näyttöpäätettä? Tuoko hän esille esim. uusia ideoita miten esim sitä työtä voi kehittää, uusi liikeideoita, jne.
No kyllä on taas inhottavaa kommentointia hiljaisista ihmisistä. Miten se voi aina vaan olla niin kamalaa ihmisistä, jos joku ei räpätä koko ajan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitä annettaavaa tällä hiljaisella olisi? Tuijottaako hän vain lasittuneella katseiseella sitä näyttöpäätettä? Tuoko hän esille esim. uusia ideoita miten esim sitä työtä voi kehittää, uusi liikeideoita, jne.
Kyllä tuo. MInut voi laskea juurikin hiljaiseksi puurtajaksi ja aikaa on jäänyt myös miettiä miten sitä työtä voisi kehittää, kun en juokse pitkin toimistoa juttelemassa muiden työntekijöiden kanssa. Kyllä pomot ovat ainakin olleet tyytyväisiä.
Aloitus on kovin tarkoitushakuinen, mutta asia ei ole näin yksinkertainen. Omalla työpaikallani on aloituksessa kuvatun kaltaiset henkilöt.
Ensimmäinen kyllä suorittaa työnsä ahkerasti, mutta siihen se jääkin. Kaiken uuden opettelu on tuskaa ja kun tutuista rutiineista tulee poikkeama, hänen on vaikeuksia selvitä. Hän ei luonteensa takia pyydä apua tai saa sanotuksi kun ei ole ymmärtänyt jotain asiaa. Niin kauan, kun pystyn tarjoamaan hänelle töitä, jotka hän osaa ja tuntee, hän on loistava työntekijä. Valitettavasti tämän päivän työelämä on kuitenkin täynnä muutosta.
Toisen työntekijän aikataulut kusevat koko ajan, hän on paljon poissa ja työn jälki useasti huolimatonta. Mutta. Hän ottaa uusia asioita nopeasti haltuun, kykenee auttamaan muita, nostattaa yhteishenkeä ja on loputon ideapankki ja uuden kehittäjä. Lisäksi hän ylläpitää asiakassuhteita loistavasti ja saa maineellaan heitettyä meille uusia asiakkaita sisään.
Eli puolensa kummalakin, eikä aloituksessa kuvattujen ominaisuuksien perusteella pysty päätöstä tekemään. Kokonaisuus kuitenkin ratkaisee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä annettaavaa tällä hiljaisella olisi? Tuijottaako hän vain lasittuneella katseiseella sitä näyttöpäätettä? Tuoko hän esille esim. uusia ideoita miten esim sitä työtä voi kehittää, uusi liikeideoita, jne.
No kyllä on taas inhottavaa kommentointia hiljaisista ihmisistä. Miten se voi aina vaan olla niin kamalaa ihmisistä, jos joku ei räpätä koko ajan?
Voi pientä...kun niitä hiljaisia pitää nyt vaan ymmärtää, ettei niille tule vaan pahamieli. Näitä räpättäjiä kyllä saa haukkua, kun ne on juuri niitä jotka jättää aina kaikki työt tekemättä ja on paljon poissa.
Työelämä on yhteistyötä ja sitä työtä tulee myös uudistaa ja viedä eteen päin, eikä vain tehdä sitä minkä on joku jo valmiiksi miettynyt ja laiskana istua valmiiseen pöytään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä annettaavaa tällä hiljaisella olisi? Tuijottaako hän vain lasittuneella katseiseella sitä näyttöpäätettä? Tuoko hän esille esim. uusia ideoita miten esim sitä työtä voi kehittää, uusi liikeideoita, jne.
No kyllä on taas inhottavaa kommentointia hiljaisista ihmisistä. Miten se voi aina vaan olla niin kamalaa ihmisistä, jos joku ei räpätä koko ajan?
Voi pientä...kun niitä hiljaisia pitää nyt vaan ymmärtää, ettei niille tule vaan pahamieli. Näitä räpättäjiä kyllä saa haukkua, kun ne on juuri niitä jotka jättää aina kaikki työt tekemättä ja on paljon poissa.
Työelämä on yhteistyötä ja sitä työtä tulee myös uudistaa ja viedä eteen päin, eikä vain tehdä sitä minkä on joku jo valmiiksi miettynyt ja laiskana istua valmiiseen pöytään.
Ne, jotka vain juttelevat kahvihuoneessa/tupakalla tai ovat saikulla, eivät suinkaan istu laiskana valmiiseen pöytään? Haloo nyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
-Hauskan, puheliaan ja sosiaalisen henkilön, joka mieluummin seurustelee ihmisten kanssa, kuin tekee töitä ja on usein poissa.
Miksi? Eikö yhtään mietityttäisi tuleeko työt tehtyä?
Ei. Olen itse oppinut siihen, että teen sen minkä on pakko ja jos jotain jää tekemättä se on jonkun muun ongelma kuin minun. Ennen kuin opin tuohon piti muutaman kerran kysyä. Tuliko välttämätön tehtyä? Tuli. Tuliko palkka tilille? Tuli. Kuoliko kukaan? Ei.
Niinpä, mutta et ymmärtänyt sitä, että oletus on se, että olet työnantaja....Harvat työnantajat ottaa tuollaista töihin, ja jos on erhtynyt ottamaan, niin monoa tulee tilaisuuden tullen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä on työ mihin nämä ihmiset ovat ehdolla? Entä miten jo työhaastatteluvaiheessa on tullut ilmi, että jälkimmäinen ei tee töitä ja on paljon poissa?
Tämä on vain hypoteettista pohdintaa, kumpi painaa vaakakupissa enemmän.
No, mietipä hetki itse. Leikitään, että sinulla on kaksi paperilla saman arvoista työntekijää. Toinen on haastattelussa varautunut möllöttäjä ja toinen "hyvä tyyppi". Kumman uskot saavan paikan?
Se, kuinka he todellisuudessa selviytyvät töistä, käy ilmi vasta rekrytoinnin jälkeen.
Olen hiljainen puurtaja, mutta en hiljainen möllöttäjä. Kyllä puhetta piisaa, kun puhutaan asiasta, mutta muuten en ole puhelias, hauskuutta ja vitsailija.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap, olet lapsellinen. Omaa työtäni ei voisi tehdä hiljainen, ujo ja varautunut, koska työ perustuu vuorovaikutukseen ja sosiaalisuuteen. Näin myös meidän organisaatiossamme muiden tehtävät, koska meillä ei ole juurikaan sellaisia hallinnollisia töitä, joita voisi tehdä yksin omassa rauhassaan,
Riippuu työstä mihin tekijää haetaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ap, olet lapsellinen. Omaa työtäni ei voisi tehdä hiljainen, ujo ja varautunut, koska työ perustuu vuorovaikutukseen ja sosiaalisuuteen. Näin myös meidän organisaatiossamme muiden tehtävät, koska meillä ei ole juurikaan sellaisia hallinnollisia töitä, joita voisi tehdä yksin omassa rauhassaan,
Mikä tekee minusta lapsellisen? Onko tämä sitä ihanteellista sosiaalisuutta ja vuorovaikutustaitoa, että arvostellaan heti ensimmäisessä lauseessa toisen persoonaa?
Vierailija kirjoitti:
Hoitotyöhön ottaisin tuon tokan.
Hoitotyössä todellakin pitää tehdä ne työt ja mieluiten tulla työvuoroon paikallekin. Hoitajakollegat varmaan arvostaisi kovasti, jos yksi jättää koko ajan ns. ällöttävät työt tekemättä ja rupattelee mieluummin kahvihuoneessa.
Vierailija kirjoitti:
Mistä minä tietäisin haastattelutilanteessa, että se hiljainen tekee enemmän työtä ja se puhelias vähemmän?
Soitan edelliselle työnantajalle ja kysyn.
Vierailija kirjoitti:
Mistä minä tietäisin haastattelutilanteessa, että se hiljainen tekee enemmän työtä ja se puhelias vähemmän?
Sen arvaa kyllä.
Vierailija kirjoitti:
Mitä annettaavaa tällä hiljaisella olisi? Tuijottaako hän vain lasittuneella katseiseella sitä näyttöpäätettä? Tuoko hän esille esim. uusia ideoita miten esim sitä työtä voi kehittää, uusi liikeideoita, jne.
Meillä ujo on paras ideoija, mutta tuottaa ideoitaan kirjallisesti. Vastaa yrityksemme asiakassivuista ja kamppanjoiden käytännön toteutuksesta mainontaväylillä ja niin edelleen. Seuraa aikaansa. Yrityksessämme tämä ujoin työntekijämme koostaa kokouksistamme kokouspäiväkirjaa, jossa yhdenmukaistaa ja ideoi. Pelkästään puhekeskeisyys ei ole aina hyvä juttu.
Mitä annettaavaa tällä hiljaisella olisi? Tuijottaako hän vain lasittuneella katseiseella sitä näyttöpäätettä? Tuoko hän esille esim. uusia ideoita miten esim sitä työtä voi kehittää, uusi liikeideoita, jne.